纪检专职副书记范文第1篇

区人大、政府、政协党组，各乡镇党委，各街道党工委，区委各部委办，区各办局，各人民团体，区人武部党委：为巩固机构改革的成果，我部新制订了《扬州市广陵区干部职务名称表》（以下简称《名称表》），《名称表》已经区委研究批准，现印发给你们，希认真遵照执行。附件：扬州市广陵区干部职务名称表中共扬州市广陵区委组织部**年3月29日附件：扬州市广陵区干部职务名称表一、区委、区纪委区委委员、候补委员区纪律检查委员会常委、委员（区监察局局长、副局长）区委办公室主任、副主任，区委研究室主任、副主任，区委保密委员会办公室（区机要保密局）（二级局）主任（局长）区委各部部长、副部长区委政法委员会书记、副书记，区社会治安综合治理委员会办公室主任、副主任区委农村工作办公室主任、副主任区委台湾工作办公室（区政府台湾事务办公室）（二级局）主任区机构编制委员会办公室主任、副主任区精神文明建设指导委员会办公室主任、副主任区委处理问题领导小组办公室（区委610办公室）主任、副主任区委老干部局局长、副局长区局局长、副局长区档案局（区档案馆）局长（馆长）、副局长（副馆长），区委党史办公室主任、副主任，区地方志办公室主任、副主任区委党校校长、副校长（区行政学校校长、副校长，区社会主义学校校长、副校长）区委派出各街道工作委员会书记、副书记、组织委员、宣传委员区委派出其他机构（区级机关工委等）工作委员会书记、副书记、委员区纪律检查委员会办公室主任、各室主任区纪律检查委员会派驻区直有关单位纪律检查组组长区纪律检查委员会派出各街道工作委员会书记、副书记区纪律检查委员会派出其他机构工作委员会书记区直有关部委办局纪律检查委员会书记上述单位设置的正、副局级非领导职务扬州市公安局广陵分局党委书记、副书记、委员二、区人大、政协、法院、检察院区人大常委会党组书记、副书记、成员，常委会委员，办公室主任、副主任，各专门委员会主任、副主任，派出各街道工作委员会主任、副主任区政协党组书记、副书记、成员，秘书长、副秘书长，常务委员，各专门委员会主任、副主任区人民法院党组书记、副书记、成员，副院长、政治处主任区人民检察院党组书记、副书记、成员，副检察长、政治处主任，区反贪污贿赂局局长上述单位设置的正、副局级非领导职务三、区政府区人民政府党组书记、副书记、成员区人民政府办公室主任、副主任，区人民政府研究室主任、副主任，区人民政府法制办公室（二级局）主任区人民政府各局局长、副局长，各办主任、副主任，党组（党委、总支）书记、副书记、成员（委员）区人民政府派出机构（各街道办事处、扬州经济开发区广陵建设区管理委员会办公室、扬州经济开发区广陵产业园管理委员会等）主任、副主任区人民政府派出各街道人武部部长上述单位设置的正、副局级非领导职务其他二级局（安全生产监督局、国有资产管理局、绿化委员会办公室等）正职四、群众团体区总工会主席、副主席共青团扬州市广陵区委员会书记、副书记区妇女联合会主席、副主席区科学技术协会主席、副主席区归国华侨联合会主席、副主席区残疾人联合会执行理事会理事长、副理事长区工商业联合会会长、副会长上述单位党组书记、副书记、成员上述单位设置的正、副局级非领导职务五、各乡(镇)各乡(镇)党委书记、副书记、组织委员、宣传委员各乡(镇)纪律检查委员会书记、副书记各乡(镇)人大主席团主席、副主席各乡(镇)人民政府乡(镇)长、副乡(镇)长各乡(镇)人武部部长上述单位设置的正、副局级非领导职务六、向区委备案区直各单位主任（局长）助理区属二级局单位党政副职

纪检专职副书记范文第2篇

一、全市纪检监察组织的基本情况

目前，全市除市纪委、监察局机关外，共设基层纪检监察组织85个[其中：派驻纪检组14个、派驻监察室12个，纪工委4个、内设监察室2个，镇纪委、监察室各8个，市机关（公司）单位纪委、监察室各15个，未设纪检组（纪委）的单位内设监察室7个]，共配备纪检监察干部169名。具体如下：

1、市纪委、监察局机关

根据2001年市委核定的《中共*市纪律检查委员会、*市监察局职能配置内设机构和人员编制方案》，市纪委、监察局设置七个室：办公室（与监察综合室合署办公）、教育调研室、室（市行政监察举报中心）、纪检监察室、案件审理室、执法监察室、党风廉政建设室（市惩治腐败廉政建设领导小组办公室、市纠正行业不正之风领导小组办公室）

市纪委、监察局核定行政编制41名，目前在编干部34名，其中副处职干部1名、正局职干部2名、正局级干部1名、副局职干部9名、副局级干部6名（包括2名退二线干部）、副主任2名、副股级干部8名、科员4名、长期病假1人保留正股级干部待遇。附属编制5人（其中1名为国家干部身份）。另外，借用干部3名。

干部平均年龄39岁，研究生学历3人、本科学历25人（其中全日制本科7人）、大专6人。

2、市纪委监察局纪检监察工作室

根据省委、省纪委及*市关于乡镇纪检监察资源重组的意见，市委出台了《关于各镇纪检监察资源重组的实施意见》（吴发[2008]35号），成立松陵、盛泽、震泽三个纪检监察工作室，为副科级建制，核定行政编制17名，其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部，其中正科长级干部3名、副科长级干部3名，正股级干部8名（其中4名为行政选聘制干部）。

3、市纪委派驻纪检组、监察室

目前，市纪委派驻纪检组、监察室的部门共有14个，其中实施纪检组、监察室双派驻的单位有12个：市发改委、市财政局、市民政局、市司法局、市外经局、市审计局、市环保局、市物价局、市水产局、市体育局、市行政服务中心、市人事局；实施纪检组单派驻的单位有2个：市检察院、市人民法院。

目前，配备的14个派驻纪检组长同时兼任所在单位行政副职领导的有7人，纪检组长中由市纪委机关转任的有5人。12个派驻监察室配备主任6名，其中4名由单位中层兼任，另外2人虽未兼任中层职务但主要精力在兼管的其他方面。

4、乡镇纪委、监察室

目前全市下辖9个镇级建制，由于汾湖实行镇区合一，故日常管理为8个镇级纪委、监察室。目前8个镇纪委书记全部配备到位，并均担任镇党委副书记；所配备的8个镇纪委副书记全部为党委委员。镇纪委书记、副书记由市纪委机关干部转任的有1人。实行镇纪检监察资源重组后，各镇专职纪检委员人数有所减少，为11人。

5、市机关单位纪委（同时内设监察室）

一般在设党委的机关单位设纪委和监察室，共有15个：市教育局、市建设局、市经贸委、市公安局、市卫生局、市交通局、市水利局、市粮食局、市文广局、市劳动和社会保障局、市农林局、市城管局、南邮*学院、商业资产经营公司、供销社。

目前，已配备14名纪委书记，其中有4名同时兼任所在单位行政副职，有1名纪委书记由市纪委机关干部转任；同时配纪委副书记5名；设纪委同时设监察室，配备监察室主任8名。

6、两个开发区、市级机关、丝绸市场纪工委

目前设纪工委4个，分别为*经济开发区、汾湖经济开发区、市级机关、东方丝绸市场纪律检查工作委员会，两个开发区纪工委为副处级建制（两个开发区的监察室为正科级内设机构），市级机关纪工委为副科级建制，东方丝绸市场纪工委为正科级建制。

*经济开发区目前配备一名纪工委副书记，由一名监察室副主任主持工作，另配科长一名。汾湖经济开发区配备一名书记为党工委副书记，一名副书记兼监察室主任，两名副主任和三名科长。市级机关纪工委配纪工委书记一名，由机关党工委副书记兼任。东方丝绸市场纪工委由于刚刚完成机构升格工作。

7、未设纪委、纪检组的市机关单位内设监察室共有7个：市政府办、市统计局、市人口和计生委、市机关事务管理局、市安监局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配备监察室主任。

二、我市纪检监察干部队伍建设须解决的问题

纪检监察干部一向以政治坚定、素质过硬得到市委、市政府和广大人民群众的认可，但纪检监察干部队伍自身建设方面还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：

（一）干部配备方面的问题

1、市纪委、监察局机关中层干部出现断层以及后备力量不足现象。市纪委、监察局机关核定为编制41名，但一直未配足使用，目前由于工作室建立调出人员等原因在职34人。一方面，工作量的增加导致部分室人手紧张，不得不外借工作人员；另一方面，干部的培养出现断层现象，目前在职的副主任共6名（其中4人为副主任科员），大部分副股级科员的任期未满2年。

2、市级机关各监察室干部兼职现象突出。目前，机关各监察室主任、副主任普遍由所在单位行政中层干部担任，大部分为人事、办公室等干部。由于兼职情况比较普遍，一定程度上影响纪检监察工作的开展，而且对中层纪检监察干部的跨部门交流有一定影响。

3、干部配备没有完全到位。有的部门纪检岗位尚未配备到位，有的地方纪检书记不分管纪检工作，导致这些单位平时开展纪检工作人员和力量比较少，从一定程度上影响了工作的落实。

（二）干部提拔交流方面的问题

1、市纪委干部岗位交流渠道比较单一。一是出口比较单一。一般交流、轮岗出市纪委机关的干部除纪委副书记去其他单位担任党委书记或局长外，其他仍从事纪检监察工作，纪检监察干部的发展面不够宽。二是交流速度较慢。2006年以来，共交流出3人，占纪委干部总数的比例较低，导致在纪委机关工作时间过长，目前在纪委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上；5—10年的有5人。同时，委局内部人员交流也不是很大，很多同志都是多年从事某一项纪检工作。

2、基层纪检监察干部职务晋升的渠道不畅。从总体上说，近年来基层纪检监察干部获得提拔的先例并不多，主要表现有以下二种情况：一是镇纪委副书记晋升纪委书记的渠道不畅。大部分纪委书记职位出缺后由镇党委组织委员晋升或由市级机关下派。由于副书记在纪检监察岗位上的晋升渠道不畅，很大程度上影响纪委副书记的工作职能的发挥。二是镇纪委委员职务晋升的不多。近年来，只有一名纪委委员去年底晋升为副镇长。

（三）机构和干部设置方面存在的问题

1、市纪委职能室设置离工作要求有距离。我们现在的室设置是1993年纪委监察局合署时的设置。多年来，纪检监察工作的性质和涉及面不断扩大，上级纪检监察机构的设置也进行了调整，我们的设置已经不能适应目前工作的要求。比如，*市纪委已经成立纠风室，而其所布置的工作涉及我们执法室和党风室两个室，有时界限不明确，需要领导进行协调。再比如案件管理工作，按照上级规定需要与案件检查部门分开实行综合统一管理，而我们目前只能由纪检监察室承担。

2、派驻纪检组的设置问题。目前我们执行的是1996年市委批复的市纪委关于纪检组的设置的请示，但对目前已经派驻的如水产局、人事局、体育局等单位纪检组没有明确的设置文件，是因人而设的纪检组，同时其监察室按1996年文件都为内设监察室，但目前已经按派驻管理，所以有时与派驻单位在管理上还存在一定的沟通问题。

（四）干部任用程序方面的问题

10月7日，*市纪委、*市委组织部、*市监察局联合下发了《关于印发〈*市县级以上单位纪检监察机构领导干部职务任务审批程序〉的通知》，对2002年下发的《关于进一步明确县级以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序的通知》中规定的县级以上纪检监察机构领导干部任免程进行了进一步完善，但我们市至今未对镇局以上单位纪检监察机构领导干部任免审批程序进行过明确，因此产生：一是市纪委常委会对有关纪检监察组织负责人的调整所发挥的作用还不够。二是纪检监察干部的产生尚不规范。在实际任用中比照市委组织部门制定的镇局级单位任免干部的程序和*市纪委、组织部有关干部任免审批程序来进行，但有时往往不能按照市纪委监察局的要求进行，特别是派驻纪检组、监察室和内设纪委、监察室的干部的任用，往往等各单位自行任命后才发现要报纪委同意或应由纪委、监察局任命。

三、关于加强纪检监察干部队伍建设的建议

纪检监察干部培养、使用的好坏直接关系到这一支队伍的凝聚力、战斗力和创新力，关系到能否为建设和谐新*提拔强有力保证的问题，因此必须重视纪检监察干部管理工作。加强纪检监察干部队伍建设，必须与全面深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争紧密结合起来，以工作的成效、群众的支持和领导的信任来树立可亲、可敬、可信的纪检监察干部形象。

（一）必须抓紧制定纪检监察干部任用规范，切实加强干部管理

1、制定干部任用程序规范。我们对*市纪委、*市委组织部、*市监察局最近联合下发的《关于印发〈*市县级以上单位纪检监察机构领导干部职务任务审批程序〉的通知》进行了研读，发现新修订的程序与2002年下发通知规定的程序更加注重了市纪委常委会的任免建议，这样使纪委对我们纪检监察系统干部，尤其是对纪检监察机构的领导干部的调整任用可发挥更大的作用，这对我们的工作是十分有利的，因此，我们建议比照此次下发的通知，尽快制定我市镇局级以上单位纪检监察机构领导干部职务任免审批程序，尽快规范纪检监察干部任免的程序规范。

2、制定纪检监察机构规范。（1）规范派驻机构设置。对1996年市委批准的机构设置未明确设立派驻纪检组、监察室的设党组的政府部门进一步明确机构的设置。中央纪委1991年5月28日《中共中央纪委关于加强纪检机关组织建设提高纪检队伍素质的意见》要求：设立党组的并对下属单位实行高度集中领导的部门，应建立纪检组（纪委）或由地方纪委派驻纪检组。目前我市设立党组的单位共34个，已经派驻纪检组的15个（其中国土局现属条线管理），除去人大、政府、政协外还有16个单位没有派驻纪检组（包括7个已经设立内设监察室的单位），其中12个单位已经具备派驻条件（除团市委、妇联、工商联、文联外）。（2）规范市纪委内设机构的设置。近期考虑可增设纠风室，与*市纪委对口承担相关工作；为机关效能投诉中心申请事业编制2—3名，解决部分调入干部编制难处理的问题。

（二）切实加强纪检监察干部培养力度

1、制定市纪委干部交流培养计划。一般任室主任同一职位满5年应进行交流。同时，加大各室副主任、一般干部的交流、培养和轮岗力度，特别是加大与各纪委、纪检组和监察室的中层干部交流使用。在市纪委机关内部也要建立干部轮岗和竞争上岗的机制。

2、加大基层纪检监察组织干部配备力度。按市委、市政府批准的《市纪委、市编办、市监察局〈关于机构改革中市级党政部门纪检监察机构设置和人员编制有关问题方案的请示〉》精神，市纪委、监察局派驻纪检监察机构人员编制不少于2人，市级党政部门设纪委的不少于2人（公安局纪委不少于3人），其余内设的纪检监察机构人员编制不少于1人。派驻和内设的纪检监察机构的设置不受部门内设机构限额的限制，其人员在各部门单位总编内单独列编，所在部门、单位不得挪作他用。在干部配备中，尽量避免所在单位挤占编制现象，特别是应减少派驻监察室干部兼任所在单位行政职务现象。在干部配备中，可考虑加大市纪委机关干部下派担任市级机关各纪委、纪检组和各镇纪委负责人的力度。

3、配足配强委局机关中层及以下干部。一是加大培养力度。要多岗位培养干部，要通过有计划培训、有目的的交流挂职等手段，大力培养干部，使他们早日成为复合型的纪检人才。二是注重补充委局机关优秀干部任室主任一级干部。要注意发现和选择具有复合素质的优秀年轻干部，通过培养、锻炼，及早充实到室主任一级岗位上，使纪委工作不断适应形势发展的需要，打造创新、开拓的工作局面。三是在全市公务员范围内择优选调年纪轻、学历高、工作能力强、政治素质高的干部充实委局机关。

（三）加大对纪检监察干部的考核力度，全面确立以工作谋地位的氛围

1、加大对基层纪检监察干部考核力度。要严格制定效能考核实施方案和考核办法，按照岗位责任制对考核内容进行细化、量化，提出明确的要求，考核坚持公平、实效、规范原则，以工作实绩为依据，采取定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合、群众自评与领导评定相结合的方法进行。以考核结果作为干部任用、提拔的重要依据，特别是注意加大对工作突出的镇纪委书记、副书记的提拔使用力度。

纪检专职副书记范文第3篇

专职副书记请示一XXX市编委：

我区目前党组织设置有区工委1个，机关党委1个，党总支部3个，党支部47个，党员1511人。其中机关党委下辖党总支部2个，党支部17个，党员408人。机关党委设置书记1名(区工委副书记兼任)、副书记1名(兼职)、委员5名(兼职)。

我区机关党委下辖的支部包括机关、环卫局、绿地所、学校、老干部、军转自主择业干部，单位多、党员多、党员的统计、党费的收缴、开展党员活动等党员管理工作难度大，需要配置专职机关党委副书记进行管理。而我区机关党委虽然已设置机构，但成员都是兼职的，没有专职人员，造成机关党委工作难以打开局面。为了促进基层党组织建设，加强我区机关党委工作，请贵委增设河东区机关党委1个正科级专职副书记职数。

妥否，请批示

XX

20XX年5月4日

专职副书记请示二XXX县委组织部：

为了进一步做好龙安镇的纪检监察工作，根据上级要求和工作需要，经龙安镇党委20XX年3月17日党委会研究决定，拟任郑新屋同志为龙安镇第十三届纪律检查委员会专职副书记，艾木勤同志为龙安镇纪律检查委员会委员。

以上请示妥否，请批示!

XXX镇党委

20XX年3月17日

专职副书记请示三市委组织部：

泽国镇团委自20XX年实施“强镇带村”工作以来，各项工作蓬勃开展，特色工作不断涌现，如团代表常任制工作、增强共青团员意识教育活动、农村青年中心建设工作等。泽国镇团委还相继获得“全国五四红旗团委标兵”、“浙江省先进团委”等称号。泽国镇共青团工作是全市乃至全省、全国团工作的榜样，起着示范带动作用。可以说，该镇团委工作开展得好坏，将直接关系到全市团工作的整体活力和影响力。

为进一步配强团委班子，促进泽国镇团工作再创佳绩，特建议为泽国镇团委配备专职副书记一名，并在全市范围内以“直选”形式产生。

以上请示当否，盼复。

纪检专职副书记范文第4篇

4月6日，嘉州乐山，青衣江两岸柳枝吐绿。继2月中旬省委、省政府出台《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》，四川再推重大举措：在乐山市召开现场会，以更大力度推进乡镇纪检组织建设。成果展示、实地考察、万人视频参会，共识在观摩交流中凝聚，合力在省市县乡四级汇集。

四川，一曲加强乡镇纪检组织建设的“春之声”正渐入华章。

资源向一线配置 保障能力大提升

“升钟镇纪检工作最大的变化是，有人抓落实了。”南充市南部县升钟镇党委副书记、纪委书记王雪珍欣喜地说。

记者了解到，升钟镇纪委已配备一名专职纪委副书记，并设立4名纪委委员。县委常委、县纪委书记王超说：“过去，乡镇纪委书记一般由同级党委副书记兼任，身兼数职，心有余而力不足。因此，县委决心改变这种局面。” 现在，镇纪委每月都对镇村干部落实党风廉政责任情况进行督查。

“乡镇纪委书记在分工上主抓党务工作，保证了把主要精力和时间都放在纪检工作上。”县委书记何修礼介绍说。

升钟镇的变化，只是四川加强乡镇纪检组织建设的一个样本。

今年以来，四川重心下移抓基层，健全基层纪检组织保障体系，推动资源向一线配置、力量向一线集聚、监督向一线延伸，加速构建省市、县乡、村组全域覆盖、立体监督新格局。

――规范乡镇纪委设置。截至目前，全省有3873个乡镇已设立纪委； 750个撤销了纪委的乡镇中，已恢复设置217个。据悉，在8月底前将全部恢复。

――创新设置乡镇政府监察室。一些地方在乡镇政府设置监察室，重点对乡镇部门、站所及其工作人员实施严格的行政监督和效能监察，指导行政村、社区开展工作。

――设立村（社区）纪检组织。一些地方在村（社区）设立监督委员会、纪检小组，在居民小组、生产大队设立廉情监督员、廉情信息员等，将监督检查的触角延伸到最基层，填补了基层监督盲点。

“横向到边、纵向到底”的基层纪检组织网络正覆盖全省。乐山市所有乡镇全部配齐了纪委书记和专职副书记，行政村设立了纪检小组，村民小组设置了党风廉政信息员。德阳市乡镇（街道）100%设立了纪委（纪工委），100%配备了专职纪（工）委副书记，100%设立了行政监察室，100%在便民服务中心设置了纪检监察窗口；行政村（社区）100%配备了纪检委员，100%设置了“民情收集箱”，100%成立了村社监委会，监委会运行费用100%纳入县级财政预算。

“基层纪检组织向村、社延伸和覆盖，真正实现了监督重心下沉，是扑下身子抓纪检、贴近民心抓作风的有效实践。”省纪委干部室负责人解读道。

组织健全了，履职有了前提。如何保运转？四川明确提出，要推进保障能力大提升，确保“乡镇纪检组织有牌子、有办公场所、有必要的办公办案设备、有基本的交通保障”。这一“四有”标准，正在全省各乡镇“落地”。

机制在一线创新 履职水平大提升

成都市蒲江县朝阳湖镇村民杨学明告诉记者：“以前村里修不修路，由干部定，现在不一样了，村级服务资金怎么用，我们自己说了算！”

杨学明提到的村级服务资金，指的是成都市政府每年拨付到乡镇，专门用于公共设施建设的专项资金，每村每年33万元。之所以能够自己说了算，是因为有了镇纪委的专门监督。

据朝阳湖镇纪委书记袁兴礼介绍，该镇建立了廉政保证金制度，要求工程中标企业按照工程总价的10%缴纳廉政保证金，一旦发现中标企业有不廉洁行为，不仅要扣减工程款的10%，而且缴纳的廉政保证金也不会退。“纪委不仅主动介入，而且还邀请了村民议事委员会成员参与监督，把工程晒在阳光下，让老百姓看个明白。”

“一线监督”，只是乡镇纪委职责之一。四川鼓励各地在不改变乡镇纪委设置的前提下，因地制宜，着力探索创新工作运行机制，充分发挥乡镇纪委服务发展、联系群众、促进和谐的作用。

――强化案件查办。四川是农业大省，80%的案件集中在基层，80%的问题发生在基层。针对单个乡镇办案力量有限的现实，一些地方通过建立办案协作区制度、交叉办案制度等机制创新，整合资源，握成“拳头”， 直击重大典型案件。

绵竹市整合所属5个乡镇力量，仅用3天时间就突破了金花镇村支书涉嫌贪污专项资金案件。

米易县实施协作办案后，今年1至2月乡镇纪委立案数超过了前三年乡镇办案总数，且办案质量明显提高。

――强化一线监督。随着强农惠农政策实施，大量资金涌入农村。如何加强监督，保证政策不走样，资金不流失？一些地方通过进村入户加强动态监督和全程监督，筑牢一线监督防线。

丹棱县双桥镇纪委实行农村“三资”网络化管理，将农村集体资产、资源、资金全部纳入信息管理平台，广泛接受群众监督和上级监管。此做法在全县所有乡镇推行后，规范了村级财务管理，消除了群众疑虑，党群干群关系得到极大改善，维护了农村和谐稳定。

绵阳市涪城区石塘镇九社土地出让财务管理混乱，村民对原社长康某的反映十分强烈。该区组成乡镇纪检干部联合调查组，彻底查清了问题，理顺了群众情绪。

――强化处理。高度重视群众诉求，主动化解矛盾纠纷，维护基层社会和谐稳定。

绵阳市涪城区通过推进乡镇纪委书记接访日、纪检干部联系村、监委会成员“五零工作法”等方式，努力将矛盾化解在基层，处理在萌芽状态。

省纪委干部室负责同志向记者介绍，该省乡镇纪委通过机制制度的探索和创新，为基层纪检组织充分履职提供了全新的载体、有效的途径、有力的抓手，积累了宝贵经验。

队伍在一线锤炼 业务素质大提升

乡镇纪检工作直面群众，责任重大。建设一支“铁”队伍，至关重要。

四川多措并举，以“政治坚定、业务精通、作风优良、公道正派、服务群众”为目标，大力提升乡镇纪检干部综合素质。

省纪委出台《2012年纪检监察干部教育培训计划》，今年内将新任乡镇纪委书记全部培训一遍。同时，通过选派乡镇纪检干部上挂锻炼、参与上级办案等方式，实战练兵，提高能力。

各地各出实招，大兴培训之风。眉山市全面推行廉政“5+1”模式，对新任乡镇纪检干部进行任前廉政谈话、廉政培训、警示教育、廉政考试、廉政承诺和任后廉政跟踪。达县每年选派5至10名乡镇纪检监察干部到县纪委机关跟班学习3至6个月，实行“一对一”指导。

对执纪者来说，形象就是生命。四川突出抓好乡镇纪检干部纪律作风，激发乡镇纪检干部履职尽责创先进、立足岗位争优秀、示范引领作表率，树立“可亲、可敬、可信”的良好形象。

四川各地不仅搭建乡镇纪检干部能干事、干成事的舞台，而且探索建立乡镇纪检干部业绩考核评价和激励机制，重用德才兼备的优秀乡镇纪检干部。

绵阳市涪城区委书记席世洪介绍道，该区建立了乡镇纪检干部的考核和评级体系，按照考核结果，近两年提拨14名乡镇纪委书记为正科级领导干部，其中有4人被提拨到乡镇和区级部门担任主要领导。

纪检专职副书记范文第5篇

大家好！

我是来至区镇，很荣誉今天能参加全市纪检监察系统“三项建设“活动第二片组座谈会，我认真观看听取了全省纪检监察系统开展能力素质、思想作风、基层组织“三项建设活动“动员部署视频会议精神，现就“三项建设“活动座谈会发言要求结合镇工作实际，对我镇现阶段“三项建设“活动开展情况和纪检监察组织存在问题发个言，讲得不恰当的地方，请各位批评指正：

一、“三项建设“活动开展情况

1、全省纪检监察系统开展能力素质、思想作风、基层组织“三项建设活动“动员部署视频会议后，我镇于7月20日上午，镇党委召开了镇纪检组织“三项建设活动“专题会议，全体镇党政班子、机关党员干部、村（社）党支部书记、主任、纪检组长、镇党委聘请的“党性党风党纪“监督员8人、社情民意观察员16人，共计70余人参加。会议原文学习了省委常委、省纪委书记王怀臣同志在全省加强乡镇纪检组织建设经验交流现场会议上的重要讲话，并安排部署了进一步加强镇纪检组织建设的相关工作。会后，按照动员部署阶段任务开展了以“三项建设活动“为主题，进行了“能力素质建设“、“思想作风建设“、“基层组织建设“3个方面的讨论。7月25日，镇纪委书记参加了区纪检监察系统“三项建设活动“思想大讨论座谈会。

2、根据市纪委《关于落实省纪委监察厅〈关于全面推进纪检监察系统“三项建设“活动方案〉的贯彻意见》（乐纪发〔20__〕12号）文件精神，结合我镇实际，镇党委印发了《关于在全镇范围内开展“三项建设“活动的实施方案》（委〔20__〕34号）文件，明确活动时限、目的和工作步骤，成立以镇纪委书记为组长的“三项建设活动“领导小组，抽调专人组成活动小组办公室，负责日常工作。

3、在基层组织方面：

一是加大纪检组织阵地建设和经费投入，按要求配齐配强软硬件设施，为个村统一印制了《纪检组长工作工作职责》、《纪检小组工作职权》、《纪检小组参与重大事项工作程序》、《纪检小组工作制度》和《工作流程图》，并且全部上墙。同时，镇纪委建立纪检工作台帐，为每个村统一印发了村纪检工作台帐记录，规范工作行为。二是切实加强镇村干部廉政法规学习，结合干部作风纪律建设，逗硬始终坚持镇干部上下班签到制、村干部轮流坐班制；纪检委员、“党性党风党纪“监督员全程跟踪参与制度，做依法行政的表率；三是加强民主监督，扎实开展党务、政务、村务、财务公开和行风政风评议工作，积极开展大问计、大走访活动，切实增强基层组织的公信力和人民群众的满意度，做亲民爱民富民的表率。

二、问题：

1、人员配备问题。我镇纪委由3人组成，包括纪委书记1名、副书记1名、委员1名，看似配齐，其实不然。一是纪委委员有名无实。委员通常是非纪检部门的人员担任，没有承当纪委的日常工作，平时都在忙于本部门工作，基本上是有名无实，导致纪检工作特别是办案工作难以开展；二专职不能专用。乡镇因人手不够，纪委书记、副书记都兼管发大量的其他的工作，导致用于纪检监察工作的精力难以集中；

2、体制机制问题。在体制上我们乡镇纪委套用上级以上纪委工作体制，缺乏基层特点，针对性不强，乡镇纪委人员的组织关系、工资关系、人事关系均在我们乡镇，在查处案件问题上不同层度地存在着“四怕“：一怕乡镇主要领导不支持，二怕情面上过不去，三怕遭到打击报复，四怕得罪人丢选票。

3、专业培训问题。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性很强的工作，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。但是目前，包括我在内的基层纪检干部存在着“接岗时没有培训，在岗时没空培训“的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄、内容过时、理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量提高等问题日益严重。

三、建议：

（一）健全管理体制，合理配备干部健全管理体制。一是乡镇纪检监察机构要配齐配强人员。乡镇纪委至少要配备2名以上干部，以便开展工作，乡镇纪委书记由同级党委副书记担任，纪检副书记务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。二是要创新管理机制。可试行基层纪委由上级管理为主的垂直管理体制，以便于纪委独立开展工作，便于有效监督。

（二）、理顺工作机制，明确工作职责。要做到守土有责，乡镇纪委要进一步明确了工作职责，建立完善的工作岗位责任制。纪委书记可以分管与纪检工作有关的工作，如政法，经管、审计等，这样，纪委书记才能专心履职，确保主要精力放在纪检监察工作上。并进一步明确专职纪检监察干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检监察干部专职专用、主抓主业。

（三）、加强 教育培训，提高队伍素质加强教育培训，首先，在加强政治教育的同时，要狠抓业务培训。一是每年可举办一次纪检监察基本理论和业务知识培训班，学习党纪党规和法律法规、纪检监察业务知识，以及市场经济知识，尽可能将培训延伸至村纪检组长；二是可实行区纪委业务科室与乡镇纪委挂点指导制度，由区纪委各业务科室现身传授办案技巧，使我们了解掌握一些案件的发生特点和规律，增强实际办案能力；三是有计划的组织乡镇纪检监察干部到异地考察学习相关业务，开阔视野，启发思路，取长补短；四是每年可以通过挑选一些年纪轻、文化高、素质好的乡镇纪检干部到区、市纪委挂职锻炼。其次，要注重实践锻炼。对乡镇纪委能够承办的案件，可尽量交给他们承办，并派出区纪检监察干部下去同他们一起制定具体的责任制和工作方案，给他们教方法，让他们放手工作，定期汇报交帐，对工作中出现的责任问题由区纪委承担，以减轻他们的思想压力。

四、推进“三项建设“活动的新举措