会计专业岗位实践报告范文第1篇

一、毕业实践（报告）写作要求

利用学生顶岗实习的特点，要求学生结合工作岗位实际进行实践，结合所学人力资源专业课程，分阶段撰写规定内容，要求四个阶段的工作相互衔接。

1．第一阶段：撰写自我介绍(800字以上)

实践目的：了解实践单位的性质、主要机构和经营活动，明确实践内容，制定实践计划。

写作要求:撰写个人情况介绍。要求用第一人称写作，含学习经历或社会实践经历、目前工作所在单位的名称、主要经营项目、个人工作岗位及职责等。

2．第二阶段：撰写单位人力资源管理现状（1500字以上）

实践目的：深入了解实践单位的组织结构、管理模式、人才构成和发展战略等。

写作要求:详细分析实践单位的机构设置、部门职能、管理模式和人力资源状况，分析本单位的人力资源管理现状，并提出存在的问题或需要改进之处。

3．第三阶段：结合实践单位实际情况分析具体问题（2500字以上）

实践目的：围绕第二阶段的调查情况和提出的问题做深入调查。

写作要求:围绕实践中的调查，应用所学理论知识进行研究和分析，针对提出的问题设计解决方案或改进措施，如对本单位人力资源需求进行预测与规划，进行人才培训与开发设计、员工职业生涯规划、单位绩效管理和薪酬管理方法等人力资源管理工作进行重点分析。

4．学生自我评价：撰写毕业实践（报告）后的自我鉴定（800-1000字）

实践要求：对毕业实践(报告)的全过程进行自我评价和总结。

写作要求：本部分内容应该是学生对本次毕业实践（报告）的全面总结和自我鉴定，对自己在毕业实践中的学习态度、工作情况以及收获等等做出客观的评价。

要求各阶段撰写的内容前后一致，最后注明参考资料的出处，凡资料不实，来源不清，撰写内容前后矛盾者按照不及格处理。

毕业实习报告格式见附表。

毕业设计方案

系部：文法系

专业：人力资源管理专业

班级：

学号：

学生姓名：

指导教师：

设计题目：

年月日

专科学生毕业实践（报告一）

学生姓名：＿＿＿＿指导教师：＿＿＿＿学号：＿＿＿＿专业：

正文：撰写自我介绍（800字以上）

实践目的：了解实践单位的性质、主要机构和经营活动，明确实践内容，制定实践计划。

写作要求:撰写个人情况介绍，要求含学习经历、社会实践经历，目前工作所在单位主要经营项目、个人工作岗位职责等。

指导教师评语及下阶段要求：

专科学生毕业实践（报告二）

学生姓名：＿＿＿＿指导教师：＿＿＿＿学号：＿＿＿＿专业：

正文：撰写单位人力资源管理现状（1500字以上）

实践目的：深入了解本单位的组织结构、管理模式、人才构成和发展战略等。

写作要求:详细分析所在实践单位的机构设置、部门职能、管理模式和人力资源状况，分析本单位的人力资源管理现状，并提出存在的问题或需要改进之处。

指导教师评语及下阶段要求：

专科学生毕业实践（报告三）

学生姓名：＿＿＿＿指导教师：＿＿＿＿学号：＿＿＿＿专业：

正文：结合实践单位实际情况分析具体问题（2500字以上）

实践目的：围绕第二阶段的调查情况和提出的问题做深入调查。

写作要求:围绕实践中的调查，应用所学理论知识进行研究和分析，针对提出的问题设计解决方案或改进措施，如对本单位人力资源需求进行预测与规划，进行人才培训与开发设计、员工职业生涯设计、单位绩效管理和薪酬管理方法分析等人力资源管理工作进行重点分析

指导教师评语及下阶段要求：

专科学生毕业实践（报告）自我鉴定

学生姓名：＿＿＿＿指导教师：＿＿＿＿学号：＿＿＿＿专业：

正文：撰写毕业实践(报告)学生自我鉴定（800-1000字）

会计专业岗位实践报告范文第2篇

论文摘 要：顶岗实习是提升高职学生实践技能最有效的途径。文章在分析了高职院校顶岗实习实践教学管理工作的基础上，针对顶岗实习过程中普遍存在问题，提出了基于网络教学平台的管理模式。

高等职业教育的任务是培养面向生产、建设、管理和服务第一线的高素质技能型人才。要求学生在掌握理论知识的同时必须具备实践技能，仅仅凭显性知识的课堂教学很难使学生掌握实践技能，而这个过程可以通过顶岗实习来实现。顶岗实习是教学计划中综合性最强的实践性教学环节，通过顶岗实习，学生能够尽快将所学专业知识、岗位技能与生产实际相结合，实现在学期间与企业、与工作岗位零距离对接。顶岗实习对培养学生的职业理想，养成良好的职业道德，练就过硬的职业技能，从根本上提高学生职业能力和职业素质具有非常重要的意义。

同时顶岗实习这门课程又不同于一般的课程，有其自身的特点。顶岗实习的教学活动的实施场地不在学校，学校的教学管理者与被管理者学生处于不同的时间和空间上，使得这项教学工作的管理变得非常复杂，而且效率不高。如何加强顶岗实习的组织与管理，确保顶岗实习各项任务按质按量的完成，是目前高职教育工作者共同面临的一个难题。有不少高职教育工作者积极开展了有关顶岗实习实践教学管理的研究，但研究成果主要还是局限在制度管理的大框架内。

一、顶岗实习存在问题

目前，国内的高职院校对顶岗实习实践教学的管理主要是制度管理模式。全国每所高职院校都制定了相当完善的顶岗实习管理制度，形成了具有规范化、系统化的整体性顶岗实习规章制度，包括学生顶岗实习指导书、教师实践教学指导工作规范、安全管理制度等。这种管理模式在制度上是完善的，但是在具体的管理过程中还存在不少问题，根据调研，存在问题主要表现在以下几个方面：

（一）管理工作难度大

学生实习地点分散，学生之间和教师之间信息传递困难，同时学生的日常生活都在实习单位，管理主要由实习单位负责，学校基本上处于遥控管理状态，这样，往往会出现学校与实习单位脱节现象。例如顶岗实习工作单位变更申请，学生往往是先斩后奏，给管理带来很多麻烦。再如实习过程中，需要传递学生的信息和文档，由于受学生获取相关信息和文档渠道的限制，传递非常麻烦。尤其是部分学生责任心不强，教师需要花费很大的时间和精力才能完成相关工作，同时学生容易养成懒惰、依赖的职业工作习惯。为了解决这些问题，我们开发了专门的顶岗实习网络管理平台

（二）重视程度不够高

目前，许多教师在教学观念上还是倾向于将课堂传授知识作为首要甚至是唯一的教学任务，而认为顶岗实习就是学生找到了工作，不需要什么实习指导。教师对学生的实习企业、实习情况及实习效果不闻不问，很少到顶岗实习企业进行现场指导。

（三）考核标准不合理

许多高职院校顶岗实习考核评价内容分为实习纪律、实习内容、实习报告等几个方面。程序是首先学生自我评价，然后学校指导教师参考企业指导人员的意见综合打分。这种考核方式看似合理，考虑到了学生、学校、企业三方，但实际上学校指导教师与企业指导人员沟通很少甚至不沟通，导致考核方式流于形式，并不能真正体现学生的顶岗实习情况。

二、顶岗实习网络管理平台功能

为了解决上述问题，我们尝试利用现代信息技术，开发了专门的顶岗实习网络教学平台。山东丝绸纺织职业学院17个专业均建立了顶岗实习网络课程，具体功能如下：

（一）总体功能

学生可以通过顶岗实习网络课程平台查看消息、新闻，提交月结，提交更换实习单位申请等资料；可以给教师、同学发信息、在线交流等；指导教师可以查看信息、新闻，监控学生实习情况，批阅月结，发送或者回复学生信息、申请；网络课程管理者可以信息、新闻、管理本班学生的实习、就业资料，监控学生实习情况。

（二）模块功能

1、顶岗实习工作计划提交平台

要求学生在到达顶岗实习单位后，要在企业指导教师的帮助下，按照本专业实习指导书要求，在一周内完成顶岗实习工作计划，并通过网络平台提交给学校指导教师。工作计划至少包括各阶段实习岗位、实习内容，实习结束后应该形成的工作效果。教师在一周内必须与学生沟通交流，完善工作计划，形成切实可行工作计划，作为学生实习结束后考核的依据。

2、月结提交平台

学生实习过程的管理与记录，要求学生每一个月上交一份月结，月结至少包括学生的实习地点、单位与岗位，实习内容，工作经验总结，是否达到实习计划预期目标，下一月的工作计划。

3、实习单位更换申请平台

学生调换实习单位的审批程序，学生在向实习单位提交辞职申请前，需先向学校指导教师提出申请，经指导教师同意后，方可向实习单位提出辞职申请。严禁“先斩后奏”，对于不履行手续的学生予以通报处理，通过网络课程使每一个学生明白制度的严肃性。

4、教师与学生交流平台

包括及时通知、公告、自由意见的论坛和方便学生与教师信息交流的平台。要求教师在一个工作日内必须回复学生提出的问题。

5、顶岗实习考核平台

方便校外指导教师查看学生实习总结报告，保证报告的真实客观性，杜绝学生抄袭，真正参与到学生考核当中，给出客观公正的评价，避免传统考核方式中校内外指导教师评价考核互相脱节的弊端。

三、顶岗实习工作取得初步成效

（一）管理方便有效

通过网络教学平台教师与学生交流方便及时，能够随时掌握学生工作状况，帮助解决工作中的各种问题。同时可以准确掌握学生顶岗实习工作单位，杜绝私自更换实习单位的情况。

（二）总结报告客观真实

学生将实习岗位的工作内容、岗位职责、工作流程、经验体会等整理成一份技术总结报告。总结报告必须与实习月结的内容相一致，使得学生必须认真总结实习期间的工作岗位、体会，从而避免传统顶岗实习考核中月结与总结报告同时上交，造假抄袭严重的现象。

（三）生产实践密切结合

学校教师通过批阅月结以及实习报告能了解企业生产一线的新理念、新知识、新技术、新设备、新方法等，有利于教师更加了解行业企业发展动态，积累实践教学素材。

虽然我们开发了顶岗实习网络教学平台，并且取得了较好的效果，但是他也有自身的缺点。因此我们还要积极配合实习单位工作，加强与实习单位指导教师的联系，了解学生在实习单位表现情况、工作完成情况等。同时，教师要到学生实习单位进行顶岗实习巡回检查，与企业沟通，发现问题及时解决，同时不断完善网络教学平台中不足的地方。

参考文献

[1]刘峰，张岸杨．基于三层体系结构顶岗实习管理监控网络平台的构建[J]．职业教育研究，2009，（04）．

[2]罗金梅，罗恩华．高等院校学生顶岗实习管理的探索与研究[J]．中国电力教育，2009，（11）．

[3]彭汉庆．高职校外顶岗实习基地教学化的若干思考[J]．职业技术教育，2009，（29）．

会计专业岗位实践报告范文第3篇

课堂教学是高职政治教学实施的主要场所，传统教学模式下，我国很多地方高职院校的教师在进行课堂教学时，采用照本宣科的方式进行，即:授课内容完全以书本内容为准，缺乏必要的实践环节引导，课堂教学充满着深奥的理论内容。在上述教学情境下，政治课程的教学没有任何趣味性、实践性，完全违背了工学结合，注重实践的职业教育目标初衷。为凸显政治教学工学结合模式的实效性，笔者在政治课程的教学中引入了一种“理论+实训”的岗位教学模块，在具体的实施中，根据政治课程教学的内容，结合学生所学专业，创设实践性高职政治教学体系。以高职政治课程中的法治知识教学为例，在对本校2014级会计电算化专业教学中，我便采用了“理论+实训”岗位教学的模式，在对学生进行必要的《会计法》《合同法》等理论教学后，我们引入具体的会计岗位模块化案例，要求学生根据预设实习企业的具体情况，编写企业会计监督守则、进行会计从业人员违法案例分析等，并由教师进行完善性指导，最终形成标准的会计法治实践教学作业。上述教学模式下，学生所学的会计法治知识能够直接应用到他们的专业岗位中，工学结合的实践性、应用性完全凸显。

2创新校企融合教学，构建“工作+学习”双向平台

在工学结合背景下，校园和企业应成为学生学习的两个重要场所，因此，在高职政治教学中，除了必要的课内教学外，教师还应将学生引入企业环境中，为他们创设另一种实践性、工作性更强的学习氛围，凸显出政治教学的岗位适用性。为此，在日常的教学中，笔者为学生搭建了一个“工作+学习”双向平台，以企业和学校作为教学的主要载体，创新了校企融合教学的新机制，具体的实施策略如下。

1)构建“工作+学习”交互型教学平台。例如，将高职政治课程体系中的理念信念内容、道德品行内容和心理健康内容与企业中规章制度、职业道德和岗位心理适应性内容融合在一起，打造“对接型”教学平台，在具体的实施中，一旦学生完成课内教学内容后，我便将他们带入对口企业进行岗位实践，要求学生将课堂所学的政治知识与岗位具体要求结合，强化理论知识的实践应用性。

2)构建“工作+学习”反馈型教学平台。当学生完成在企业的岗位实训后，我要求他们重返课堂，撰写一份岗位适应性报告，报告中应包含政治知识在企业岗位中的应用情况分析、政治知识与企业规章标准的对比分析、自身存在的不足与建议等内容，并由本院其他政治专业的资深教师对学生的报告进行评定，为学生编订一份《岗位适应性发展报告》，通过“企业实践－自我查摆－专业评定”的方式，每一位学生都能够获得专业的政治理论指引，如此一来，工学结合的理念真正渗透进了学生的政治理论学习和岗位实践中。

3创新学业绩效管理，打造“学校+企业”考评体系

传统模式下，高职政治课程的考评以理论考试为主，且考试题型与一般的应试教育无异，在具体的成绩评定中，教师也往往采用百分制的形式，注重对学生卷面理论考试成绩的统计，忽视学生政治实践能力的考量。上述学业成绩评定模式，完全不能彰显职业教育的特色。笔者认为，在工学结合教育理念下，高职政治课程的考评方式也应实现“校企联合”，引入企业绩效管理的思想，打造实用性更强的学业绩效考评体系。例如，在对本院各专业政治课程的考评中，我以绩效管理作为考评的核心，采用“学校+企业”的双向考评方式完成。具体来说，政治课程的考评分为两个部分:第一，学生在校政治课程的考评。由课堂出勤、实践作业两个环节构成，不专设期末考试，并按照现代企业员工绩效考评的理论———EVA理论，构建具体的绩效管理考评体系，进行考评。第二，学生在企业政治学习实践的考评。工学结合模式下，学生每次完成企业实践后，企业管理者都会根据学生的岗位职业道德情况、遵守规章制度情况、思想修养情况，给出具体的实践评分，该评分也将纳入学生政治成绩考核体系中。此外，每一位学生的政治学业成绩都将与他们的就业分配挂钩，即:政治成绩优秀的学生，在毕业招聘就业环节中，具有优先选择权，以此突显出政治课程“学校+企业”考评体系的实效性。

4结语

会计专业岗位实践报告范文第4篇

关键词:会计 实践教学 对策

中图分类号:G642文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2010)03-135-02

会计是一门实践性和专业性较强的经济管理应用学科,实践性教学是必不可少的内容,也是会计教学的重要环节。会计实践教学对学生掌握理论知识、提高专业技能、培养创新能力具有重要的作用,但目前有些高校会计实践教学仅仅流于形式、方法单一,造成了会计理论与实践严重脱节,从而影响了实践教学的质量。

一、会计实践教学的现状

1.教学指导思想落后。在会计教育观念上,没有完全脱离应试教育模式,重视会计理论教学,忽视会计实践教学,从而导致会计实践教学缺乏实验室、设备和教学经验丰富的教师,实践内容单一、教学方法落后、成绩评定方法不科学等,影响会计实践教学质量。

2.岗位设置意识淡薄。由于在会计实践教学中职业岗位意识强调不够,一人担当多人岗位,甚至是一人把整个企业的经济业务全部做完,没有岗位明确的划分。往往只注重会计核算方法,对出纳、成本核算、稽核和税务会计等岗位所包含的职业能力、岗位职责、工作流程并不明确,学生在完成一个学期的实践课后仍然不了解出纳人员、稽核人员、办税人员等应该具备的职业技能,至于具体的工作流程更是理不出头绪,难以适应毕业后的实际工作岗位。

3.实践教学师资薄弱。目前高校的会计教师大都是从学校到学校,缺乏一定的实践经验。在大多数高校中并没有把会计教师实践纳入教学管理范围,教师从未亲身经历过具体的业务环境,在模拟实验过程中只能靠自己的知识和能力来想象,这样不可避免地出现教师脱离实践的现象。

4.实践教学内容缺乏仿真、完整。在会计实践教学中,大多数高校都是学生在会计实验室完成实践课程,面对已印刷好的原始凭证,填制记账凭证、登记账簿、编制报表。但由于原始凭证与真实的凭证有差距,如银行汇票的颜色与真实的不一致,这就导致学生毕业后面对真实的原始凭证无从下手。同时大多数高校在会计实践中,选择的经济业务都是制造企业,而对商品流通企业、金融、保险、行政事业单位,很少涉及,学生对于筹资、投资、理财等业务的核算只停留在理论知晓上,缺乏操作分析、运用的能力。

5.实践教学教材缺乏系统性。高校会计实践教学教材应包括会计学主要课程,如经济法、税法等,但目前的会计实践教学教材主要集中在基础会计、财务会计、成本会计,并过分强调会计核算忽视会计监督,缺乏系统性和逻辑性。

6.实践教学课程脱节。高校在开了基础会计、财务会计、成本会计课程后都有一个手工模拟实习,从填制记账凭证、登记账簿到编制报表,会计电算化后又用会计软件做一套账,由于是不同学期、不同老师上课,手工的账不能与会计电算化结合,而是相互脱节、不能相互验证。

由于以上原因,使得会计实践教学附属于理论教学,单独设课的实验课程少,实验课时明显不足,实践环节系统性较差,缺乏完整的实践教学体系。

二、会计实践教学体系的设计

1.课程设计。根据教学的需要,教学计划中专业基础课、专业课应分学期进行实践。但作为任课教师,课程设计应强调课程的巩固和训练,强调知识的贯通,引导学生理论联系实际,培养学生解决问题的综合分析能力。

2.单项实践。在学习各门会计专业课程的同时,应对每一门课程进行实践,以提高学生的基本技能。如基础会计,应着重解决会计基础工作规范化的问题,并熟练地掌握会计基本原理,为学习专业课打下基础,练习填制与审核原始凭证――填制与审核记账凭证――填制与核对账簿――填制简单会计报表,让学生从抽象的会计理论转化为现实的经济业务处理过程。

3.综合实习。一般在学完主要专业课程之后进行综合实习,通过实习可以提高学生对专业知识的综合运用能力,加强学生的会计职业判断能力。第一,对企业的经济业务进行会计模拟实习;第二,利用会计电算化进行核算,并验证;第三,对企业的投资、筹资、营运活动、分配活动进行财务分析,以反映企业的财务状况、经营成果、现金流量;第四,在上述实习后,对企业进行审计,写出审计报告。

4.校外实践。理论与实践是有差异的,即使再仿真的经济业务也与实际的业务是有差距的,因为模拟的经济业务是固定不变,而现实的经济业务是变化的,这有必要让学生到企业去实践,让学生亲身感受一下实际中的会计岗位设置与会计实践活动,让理论与现实的结合更进一步,从而缩短所学知识与实际工作需要的距离。

三、会计实践教学的具体实施

1.转变教学观念,加强会计实践教师培养。在会计教育过程中,教师是教育的主体,学生是教育的客体。会计理论非常抽象,教师在课堂多给学生感性的认识,充分利用多媒体展示实物图片,如凭证、账簿,或将企业流程――从购买材料到生产再到销售的过程以动画的形式展示出来,这样才能激发学生的学习会计的兴趣。

在实践教学中,教师应发挥主导作用。教师的知识结构和业务水平会直接影响学生的知识结构和业务能力。鼓励教师参与各种会计职称、注册会计会计、理财师、评估师等考试,吸取新的会计知识理论,提高业务水平。由于大多数教师是从学校到学校,一毕业就从事会计教学工作,缺乏实践工作经验,从没记过账,没理过财,没有实践经验的老师很难在实践教学中游刃有余。只有教师进入企业,学生才能更快进入角色。为此会计专业教师应到企业实务部门,或到会计师事务所工作一段时间,汲取实践精华,服务教学。

2.划分岗位,明确职责。按照会计职业岗位的要求来开展实践教学,可以一人多岗或一人一岗,在实践教学中可专门设置出纳、会计核算、审计、税务会计等会计职业岗位,让学生分别担任出纳、审计和企业办税,进行职业岗位模拟实践操作,并实行岗位轮换制度。强调学生在实践中应注意的各种问题,解决学生对这些工作岗位的模糊认识,促使学生熟练掌握这些岗位的工作职责、工作内容及其操作方法和技巧。进一步明确会计岗位的工作职责、工作内容,强调会计基础工作的重要性,注重操作的规范性,同时让学生相互检查、监督,共同促进。还要将会计电算化实践性教学作为会计岗位的一项重要内容来实行,使学生能够熟练地操作会计软件,成为名符其实的现代会计人才。

3.加强会计实践教材的建设。为了弥补会计实践教材的不足,应组织实践经验丰富的教师编写实践教材。要注意资料的仿真性,原始凭证应采用真实的或复印件,学生毕业后在实际工作才得心应手;经济业务的设计应贴近现实企业,广泛搜集资料,实地到企业调研,流程要符合实际,实践教材在定稿之前要听取会计实际工作者的意见和建议。选择的企业最好是大型集团企业,涉及到工业、商业、服务业、房地产等行业,考核的重点包括会计核算、财务分析、财务决策、理财投资等内容,学生通过实践后才能适应不同单位不同行业的需求,缩短学生就业适应期,提高适应能力。

4.加强学生综合技能的培训。会计专业的学生对会计核算非常熟悉,而对其它技能相对较弱。随着计算机的发展和普及,更多的企业用到会计软件和ERP管理系统,这就需要学生既懂会计又懂计算机、管理的复合型人才。在会计工作中Excel是用的最多的,制表、求和、函数运用等,这就要求教师在讲解报表编制的同时,一定教会学生怎样用Excel作出资产负债表,并利用函数编制等式关系,最后用数据验证。另外,会计专业的学生有可能进入金融行业工作,这就要求在加强会计技能的同时,还对要学生点钞、珠算等能力的培养。

5.加强实习基地的建设。为了给学生提供长期稳定的实习基地,学校利用自身的资源、优势,对企业在技术上进行指导,分析存在的问题,提出提高经济效益的建议,使合作单位变为实习单位。由于会计工作的特殊性,一个实习基地也不可能接纳很多的学生实习,对于其他学生可以通过以下方式进行校外实习:(1)尽量让学生去自己将来的工作单位去实习。这种实习方式最好,学生和企业之间都可以充分地融合,学生也更能学到实践知识,同时也可以更早地适应单位的环境;对单位来说,可以借实习机会彻底考察一下学生各方面的能力,对双方都有利。(2)充分利用学生家长和亲朋的资源优势,介绍学生到相关单位实习。这种实习方法的好处是可以借助关系优势,让学生真正实习到与自己专业相关的知识,但缺点是由于学生分布较散,学校无法控制学生。

6.手工模拟实践和电算化有机结合。在目前会计教学环节中,手工模拟实践是在学完会计原理、财务会计、成本会计等课程进行的,而电算化是学习时进行。由于学期安排不同,长期以来,手工实践和会计电算化是各行其是,二者的相互验证和有机联系往往得不到应有的体现。实际上,手工重在过程,而电算化重在结果,手工的过程有助于对所学知识的融会贯通,加深对教学内容的理解。通过手工实践和电算化相结合,从而熟悉从账簿设置、凭证填制、账簿登记一直到编制报表的一整套流程。二者结合可以相互检查核对,及时发现手工或电算化操作过程中存在的问题,既能培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力,又能锻炼学生的动手操作能力。

7.建立行之有效的考评体系。会计实践教学与一般课堂教学相比有其特殊性,会计实践教学考核的重点应放在对学生实际操作能力的考核上。在实习过程中,要将学习过程和效果结合考虑,对学生的出勤情况、实习内容考核,并对实习报告进行答辩。这样学生口、手、脑并用,可以提高学生语言表达能力、实际操作能力和思维创新能力。具体考核内容是:(1)出勤占10%;(2)手工操作占40%,填制凭证、登记账簿、编制报表与分析,凭证的装订等,各占10%;(3)会计电算化占30%,能够模拟一个企业某一时期的经济业务进行初始化、填制凭证、登记账簿、编制和分析财务报表;(4)财务报告的撰写占10%,报告里面应包括对企业财务状况、经营成果、现金流量情况分析,找出企业的问题,并提出合理的建议;(5)总结答辩占10%,要对这个企业的经营情况陈述,最后老师提问。

总之,会计作为一门专业性非常强的学科,应该加强对会计专业学生在校的实践教学工作,让每个学生成为合格人才走上工作岗位,才能迅速胜任和适应单位的各项工作。

参考文献:

1.杨莹.会计教学实验室的功能实现浅析.[J]会计之友,2004(2)

2.丁呈敏.高职会计专业实践性教学探讨[J].会计之友,2008(11)

3.侯乐鹃.高职院校会计实践教学改革之我见[J].中国乡镇企业会计,2009(10)

4.桑向荣.高职会计专业实践教学改革探讨[J].中国科技信息,2005(2)

5.涂云友.整合高职会计实践教学,提升会计职业能力[J]会计之友,2006(10)

会计专业岗位实践报告范文第5篇

关键词：高职学生 顶岗实习 教学 管理

顶岗实习教学是重要的实践教学环节，通过顶岗实习，可以使学生了解社会，接触实际，增强学生对专业背景和生产实际的了解，获得与本专业有关的生产实践和专业岗位技能，巩固和运用理论知识，达到理论联系实际，提高实际工作和专业基本技术的能力。顶岗实习也是对学生进行思想政治教育、道德品质教育的重要教学形式，学生通过顶岗实习，可以增强组织纪律性，增强职业意识、增强群众观念、劳动观念和社会主义事业心、责任感。下面就顶岗实习教学及管理工作的要点进行分析，并针对各方面做出相关的规定和要求。

1 顶岗实习的分类

1.1 按地点划分的顶岗实习类型 ①校外顶岗实习：在校外实践教学基地或其他企事业单位完成的顶岗实习教学。②校内顶岗实习：在校内实践教学基地或实训室完成的顶岗实习教学。

1.2 按方式划分的顶岗实习类型 ①集中组织顶岗实习：是指由各教学分院统一安排的，以专业为单位相对集中的顶岗实习。②分散顶岗实习：是指学生自己或他人联系实习单位，一般不超过两个人在一个单位进行的顶岗实习。

2 顶岗实习教学的管理与实施

2.1 顶岗实习工作应在主管院长的领导下进行。

2.2 教务处的主要职责 教务处是管理全院学生顶岗实习的职能机构。其职责是组织、协调、实施和管理全院的顶岗实习工作。研究制订有关顶岗实习工作的政策、条例、规定；审核全院的顶岗实习计划安排，管理顶岗实习相关资料；按照顶岗实习计划、大纲开展顶岗实习教学和成绩考核工作的检查；组织全院顶岗实习工作的经验交流。

2.3 各分院主要职责 按照专业培养目标要求，组织教研室制（修）订和审定顶岗实习计划和大纲；审核顶岗实习指导教师的资格；组织制订和落实下一年度顶岗实习教学的实施计划，并报送教务处备案；对顶岗实习过程的跟踪检查和考核；组织顶岗实习的成绩考核和顶岗实习教学的工作总结；负责顶岗实习基地的建设，逐步建立一批稳定的校外顶岗实习基地。

2.4 专业教研室主要职责 在分院院长的直接领导下，根据专业培养目标要求，制（修）订顶岗实习计划和大纲；确定顶岗实习指导教师的人选，并经系分院院长批准；落实学生分组、实习单位、实习内容、实习指导教师以及对学生顶岗实习的要求等各项准备工作，并填写“实习教学安排表”报教务处备案；研究制定顶岗实习成绩考核办法；与实习单位协调好顶岗实习教学的全过程；总结本专业的顶岗实习教学，以及提出改进顶岗实习教学的意见和建议。

2.5 指导教师主要职责 顶岗实习指导教师要有一定实践经验和较强的责任心，在顶岗实习前，应根据顶岗实习教学计划和实纲要求，熟悉顶岗实习单位的业务、环境、管理和发展状况以及学生实习的岗位要求，会同顶岗实习单位有关人员，制订出切实可行的顶岗实习执行计划（包括顶岗实习场所及岗位、顶岗实习内容与要求、顶岗实习程序及时间分配、实习报告及时间安排等），经教研室主任同意，主管院长批准，以实习计划和要求的形式提前印发给学生，并报教务处备案；顶岗实习开始前，应发给学生顶岗实习执行计划，指定顶岗实习教材（指导书）等，明确顶岗实习目的、要求、时间安排和实习进程，布置书写实习日记和实习报告等；应结合实习单位的实际情况和实习岗位要求，对实习学生进行顶岗实习动员和安全教育，并请实习单位的相关人员对学生进行安全教育；在顶岗实习过程中，经常与顶岗实习单位联系，深入实习现场，了解学生的实习情况，加强实习指导和考核，及时检查学生顶岗实习日记，指导学生完成顶岗实习报告；对实习学生加强管理，对违反规定或有其他错误的学生，应及时给予批评教育，对情节严重，影响极坏者，应停止其顶岗实习，令其返校，并向分院院长汇报，给予相应的处理；经常与顶岗实习单位联系，并定期向顶岗实习单位教育管理部门汇报顶岗实习情况，争取顶岗实习单位的支持和帮助，注意搞好实习单位与学院的关系；根据顶岗实习成绩考核标准，做好顶岗实习成绩的考核和顶岗实结工作。

2.6 顶岗实习选题管理 ①指导教师应根据学生毕业顶岗实习岗位情况，确定毕业顶岗实习报告题目。②所选题目要符合专业培养目标，满足教学基本要求。选题要有利于对学生进行比较全面的训练，也便于对某些专题进行比较深入的研究，选题难度适中。③实习报告的内容可根据学生顶岗实习情况，指导教师的专业特长和学生的学习状况及特点予以确定，内容要多样化，应紧密结合实习岗位工作实际真题真做。④学生确定毕业顶岗实习报告题目后，在指导教师的指导下填写《顶岗实习任务书》。顶岗实习一个题目不能超过8人。

3 顶岗实习的学生管理

①学生应认真学习毕业顶岗实习有关管理规定，端正态度，明确学习目的，强化职业道德意识，服从领导，听从分配，自觉遵守校规校纪和实习单位的各项规章制度，不做有损学院声誉和企业形象的事情。按照实践计划、工作任务和岗位特点，努力提高专业技能，培养独立工作能力，按时完成各项学习任务。②学生在毕业顶岗实习期内，应服从毕业顶岗实习单位的安排，不得擅自离开单位。有特殊原因者，须征得学生所在学院同意后，方可安排第二次实习。

4 顶岗实习的成绩考核

院内指导教师填写实习成绩评定意见并给出总评成绩，实习单位指导教师填写《企业指导教师评价表》并进行综合评价。主要依据学生在毕业顶岗实习期间的表现，包括考勤、遵纪守法、安全生产、服从领导、团结同事、工作认真负责、独立解决问题能力等。

学生毕业顶岗实习期满成绩考核依据以下要求进行综合评定：①《企业指导教师评价表》由学院指导教师根据企业兼职实习指导教师对学生表现情况评定成绩，占总成绩的20%。②《顶岗实习报告》由顶岗实习指导教师，专业主任共同评定，占顶岗实成绩的40%。③《顶岗实习周记》由顶岗实习指导教师评定，占顶岗实成绩的10%。④答辩成绩占顶岗实成绩的30%，如果毕业答辩成绩不及格，总成绩视为不及格。

5 顶岗实习安全管理

为了保证顶岗实习工作能够顺利开展，应加强学生毕业顶岗实习的安全管理，切实保障学生的人身安全，保证学生的合法权益。

5.1 毕业顶岗实习安全要求 ①树立“安全第一”理念，重视毕业顶岗实习安全管理工作，提高学生的安全意识。②落实安全责任制，系主任为第一责任人，各系结合学生毕业顶岗实习工作岗位，对学生进行有针对性的安全教育，及时清查各种安全隐患，采取整改措施，做到预防为主。③加强与企业的沟通，协调各方面的关系，齐抓共管，全方位做好学生毕业顶岗实习安全工作。④学院、企业、毕业顶岗实习学生三方签订协议，明确各方的安全责任。⑤在毕业顶岗实习开始前，要求学生必须购买人身意外伤害保险，否则不允许进行毕业顶岗实习。

5.2 顶岗实习过程的安全管理 ①顶岗实习是教学功能在企业的延伸，学院要履行教育和管理的职责，配合企业对学生进行交通安全、生产安全、自救自护、劳动纪律等方面的教育和指导。②顶岗实习期间学生要接受学院和企业的教育与管理，明确自己既是学生又是职工的双重身份，具有完全民事行为能力，能对自己的行为负责。学生必须遵守和服从企业的纪律及管理，遵守一切安全操作规程。③学生顶岗实习的企业应为学生提供符合国家规定的安全工作环境。④学生若在顶岗实习期间出现安全事故，则根据相关法律和约定，各方协商解决。

6 事故处理

①当发生学生人身伤害情况时，首先应联系医疗机构进行紧急救治，学院和有关部门领导应在第一时间赶赴事故现场，做好协调工作。②当发生一般财产损害情况时，在场实训教师与学生应保护好现场，并视情况报告学院及公安机关，请求调查处理。③当发生火灾事故时，首先报告消防机关，请求救援，同时视情节轻重，在确保自身安全的情况下，进行必要的救灾活动。④当发生重大事故后，教学安全工作领导小组应及时向学院领导报告、及时通知学生家长，并将事故发生过程以书面形式上报学院教学安全工作委员会。⑤学生在非学院安排的实习中发生的安全事故，学院可协助处理，但不负安全责任。

7 其它

①自己联系实习单位参加实习的学生应提前填写“分散实习申请表”，经家长签字和分院审核同意并指定指导教师，教务处认定后，方可进行。②顶岗实习不及格的学生必须重新参加顶岗实习。

8 结束语

顶岗实习一般安排在学生学完教学计划规定的全部课程之后，通过顶岗实习，进一步认识本专业的工作范围、性质、要求、职责、程序、方法等，为毕业后走上工作岗位奠定了一定的基础。

参考文献：

[1]张丽，景永平.经管类学生顶岗实习组织管理模式的探索与实践[J].价值工程，2011（04）.

[2]周登攀.高职学生顶岗实习管理模式的研究[J].价值工程， 2013（10）.