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残联专干工作总结

残联专干工作总结

残联专干工作总结范文第1篇

这次学习实践活动我会起步快,进展顺利,达到了预期目的。通过开展学习实践活动,领导班子、全体党员干部基本上实现了“四个进一步”的目标,即进一步深化了对科学发展观的认识,进一步增强了党的宗旨观念,进一步转变了工作作风,进一步发挥了共产党员的先锋模范作用。

二、主要工作情况

(一)成立机构,加强领导

自全市动员大会召开后,我会立即召开班子会议,研究部署相关工作,成立由理事长为组长、副理事长为副组长的领导小组,领导小组下设办公室,由副理事长兼任办公室主任,并抽调一名政治素质较好、责任心强、有一定业务水平和能力的同志具体负责该项工作,为学习实践活动的顺利开展打下组织基础。

(二)加强学习,提高认识

我会将学习贯穿于整个学习实践活动的过程,会领导小组要求会班子成员、全体党员干部职工采用集中学习和自学的形式相结合,深入学习了《科学发展观重要论述摘要》、《、邓小平、论科学发展》和党的几代领导核心关于民主集中制的有关论述,提高思想认识。为加深对科学发展观的认识,我们还分别举行了一次辅导课和开展科学发展观知识测验。一是要求全体党员、干部职工对这次学习实践活动予以高度重视,为他们配备专用笔记本,以便做好学习笔记及相关资料的整理归档。二是要求结合本职工作,认真撰写学习心得体会。三是及时发放宣传小册子及学习资料到每位党员手中,要求他们认真学习,要保证学习时间和质量,加深认识。

通过学习,全体党员干部更加深入思考研讨了科学发展观,提高了认识水平,打好了思想基础。开展了科学发展观知识考试,经认真评卷,我会参加测验人员成绩均为优秀。通过考试,全会党员、干部职工更加加深了对科学发展观的认识,增强了做好学习实践活动的信心和决心。

(三)领导带头,发挥表率作用

在学习实践活动中,会领导班子率先垂范,带头统筹、带头组织、带头参与,带动全体党员、干部职工认真学习理论、制定整改方案、解决热点难点问题等,有力地推进了各阶段工作的顺利实施,始终发挥“火车头”的作用。领导班子的带头作用充分体现在学习实践活动中认识有了新提高,调研有了新突破,分析有了新进展,工作有了新加强。

(四)加强宣传,营造舆论氛围

我会把开展学习实践活动宣传工作作为今年上半年的一项重要的主题宣传任务,加大宣传力度,把好舆论导向,营造浓厚氛围。共悬挂宣传横幅二条,制作了深入学习实践科学发展活动专栏。

(五)制定实施方案

我会把学习实践活动作为加快残疾人工作科学发展的内在要求和目前的一项重要政治任务摆上重要议事日程,并结合南康残疾人工作的实际,制定《市残联学习实践科学发展观活动工作方案》。同时,根据《市残联深入学习实践科学发展观活动工作方案》的安排和要求,制定学习实践活动学习调研、分析检查、解决问题、完善制度等三个阶段的工作意见。从而使全会党员、干部职工对如何搞好这次学习实践活动及各个阶段的工作有了清晰的认识,使他们更好地以高昂的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风,认真做好学习实践活动的各项工作。

(六)召开动员会

2月22日上午,我会召开深入学习实践科学发展观活动工作动员大会,正式启动学习实践活动。4月28日和6月21日,我会又分别召开转入分析检查阶段和整改落实阶段动员会。在每次的动员会上,我们都认真及时学习,传达市委的会议精神,确保了每个阶段工作的顺利有序开展。另外,我会还分别召开专题会议,组织全体党员、干部职工认真学习了党的十七大精神、同志有关科学发展观的论述等。

(七)开展“我为发展献一策”活动

通过广泛发动党员、干部群众向市委献计献策,重点围绕市委“一个主题,九个重点”和群众生产生活中存在的突出问题提出对策措施。据综合,干部职工共提出8条意见或建议。此外,我们还结合残疾人工作实际,向会党员、群众、残疾人共发放《市残联深入学习实践科学发展观活动工作调查问卷》60份,收回60份,充分听取对如何做好学习实践活动,尤其是如何解决实施方案中的“六个问题”的意见和建议,把学习实践活动推向深入。

(八)制定方案,开展调研

针对残疾人工作实际及当前影响和制约残疾人工作科学发展的问题,我会召开班子会议认真研究,要求抓调研求实效,精心安排部署,制定调研工作方案,把要调研的问题分解落实到科室和个人。4月中旬,我会分四个调研组通过邀请分管残疾人工作的领导、残疾人协会会员、残疾人代表等65人分别召开5个座谈会就如何做好残疾人工作开展调研活动。通过调研,使我会全体残疾人干部的宗旨意识树得更牢一些、党员意识更强一些、工作作风更实一些、工作成效更明显一些。在此基础上,我会还召开了班子成员学习调研交流会。通过开展调研活动,会班子成员一致认为:要解决当前残疾人工作中存在的问题,必须从实际出发,围绕“上为党和政府分忧,下为群众解愁”的工作宗旨,采取切实可行的措施,使问题得以解决。

(九)开好领导班子专题民主生活会及专题组织生活会

为开好领导班子专题民主生活会,我们认真做好会前的准备工作。一是广泛征求意见。广泛征求意见是找准问题的关键。印制发放了六十份征求意见表,分别向会机关党员及残疾人征求意见,同时通过走访残疾人对象等形式,广泛征求对市残联领导班子和成员的意见。二是开展谈心活动。我支部根据本单位的实际情况,开展谈心活动,在班子成员、党员、干部职工之间开展“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。三是认真写好个人调研报告,做好发言准备。班子成员严格按照要求,认真撰写调研报告,并充分利用个人调研报告,相应修改完善,为专题民主生活会做好发言准备。

5月18日,我会召开了领导班子专题民主生活会。会上,对领导班子民主生活会整改措施的落实进行了说明和总结。班子成员开展批评和自我批评,同时紧密结合本单位和各自分管工作的实际,分析检查贯彻落实科学发展观方面存在的问题,认真总结经验教训,明确今后努力方向。另外,我们还召开了党员专题组织生活会,结合个人思想实际和工作实际,进行分析检查,着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,自觉把思想和行动统一到贯彻落实科学发展观的各项要求上来。

(十)撰写班子分析报告

5月23日,我会召开了领导班子会议,对分析报告进行了讨论,征求意见,查找原因。通过召开座谈会、问卷调查等形式,广泛征求各部门、基层残联,党员干部等各方面对领导班子在落实科学发展观、党风廉政建设、干部作风整顿等方面的意见建议,发放调查问卷30多份,收集整理意见近6条。充分运用解放思想学习讨论活动和学习调研阶段的成果,紧密联系当前形势、本系统工作以及党员干部思想实际,认真对制约残疾人事业发展主观方面存在的问题进行深刻剖析,撰写领导班子分析检查报告。

(十一)制定整改方案

我会针对在学习调研和分析检查阶段梳理提炼出来的突出问题,认真制定整改方案,做到整改内容、目标、措施、时限、责任“五明确”。整改方案制定后,将整改方案发给党员干部,让群众了解改什么、如何改、什么时候改、解决了什么问题,达到什么目标,听取群众意见,并认真接纳群众意见,不断调整完善。

(十二)搞好群众满意度测评

主要测评了两项内容:一是对解决本单位影响和制约科学发展突出问题的满意度,二是对开展学习实践活动实际效果的满意度。合理确定了参评人员的规模、范围,既要有一定的代表性,又要规模适中、范围恰当。从实际出发,参加测评的参评人员主要是干部职工、残疾人代表等相关人员参加测评。测评的具体方式以组织召开群众满意度测评大会集中测评为主,同时采取书面测评、座谈会、公开评议等多种方式进行。测评结果以适当方式向群众公布,并根据测评情况,进一步征求群众意见,进一步完善了整改落实措施,确保学习实践活动中尚未解决的问题继续得到有效解块相关专题:科学发展观总结科学发展观工作总结第二批学习实践科学发展观活动工作总结仅供范文写作参考,切勿完全照抄!

二、取得的成效

(一)完善残疾人工作科学发展的有关制度

我会按照科学发展观要求,紧密联系残疾人工作实际,充分发扬民主,经班子集体讨论研究,进一步完善残疾人工作科学发展的工作思路。完善了《市残联办公九项制度》和《市残联政务公示制度》,《市残联服务监督制度》,规范内部管理制度,把制度建设贯穿于队伍建设的始终,形成以制度管人、管事、管权的良好局面

(二)残疾人中心工作得到充分开展。

我会立足残疾人工作的实际,以贯彻落实《中共中央、国务院关于促进残疾人事业发展的意见》,在新的起点上,全力推进残疾人事业与全面建设小康社会协调发展,圆满完成了各项工作。

1.基层残疾人组织建设取得了明显成效。通过公开招聘,聘用了一批有一定工作能力、有群众工作经验的残疾人专职委员,充实到乡镇街道残联,为基层残疾人工作开展良好的组织保障。这批残疾人专职委员活跃在街道及乡镇,有效地实现了基层残疾人工作深度化、细致化、经常化,较好地为基层残疾人提供了个性化服务,得到了广大残疾人的认可和肯定。基层残疾人组织建设取得了成效主要表现在四个方面:一是残疾人工作的地位得到加强;二是发展残疾人事业的社会环境得到优化;三是残疾人各项业务工作得到促进;四是残疾人日常遇到的问题能够及时得到反映和解决。

2.残疾人服务体系建设日益完善。一是大力开展残疾人职业培训,促进残疾人充分就业。为保障有能力的残疾人就业,我会通过委托专业培训机构培训对有劳动能力的残疾人进行职业技能培训,大大提高了残疾人求职成功的机率。二是关注残疾人需求,推动康复工作发展。三是充分发动社会力量,丰富残疾人文化生活。在开展残疾人文体活动中,盲、聋、肢体、智力、精神等五个专门协会发挥了桥梁纽带作用。在我会的指导下,各协会积极主动开展了各类主题活动,极大地提高残疾人的文化生活水平。四是加快无障碍设施建设,方便广大残疾人出行,为残疾人参与社会提供了方便。

(三)在学习实践活动中,通过全体上下的积极努力,为残疾人办了许多好事实事。主要有:对符合最低生活保障条件的城镇7000多名、农村1XX多名贫困残疾人纳入政府最低生活保障范围,享受最低生活保障待遇;农村特困残疾人纳入五保供养的有3100多人,2400多名无依无靠的残疾五保老人在农村敬老院实行集中供养。“全国助残日”和元旦、春节期间,我市开展了走访慰问贫困残疾人活动,共走访慰问残疾人3000多户,发放慰问金和慰问品计90多万元。

三、今后工作

残联专干工作总结范文第2篇

(一)加强学习,深化认识

1.2013年2月21日上午,市残联组织机关及下属事业单位的全体干部职工召开“三大”主题教育活动第三阶段工作动员会。

会上,市残联党组书记、理事长同志对第三阶段要开展的工作进行了部署。再次强调:市残联全体党员干部要按照“三大”主题教育活动和民主生活会的要求,针对第一、二阶段查找出的主要问题和对策建议,结合部门工作实际情况,深入研究,拟定整改事项,认真制定整改方案,确定整改时限,能改的及时改,不能立即改的限期整改,确保整改到位。

2.3月1日,市残联学习传达了省残联党组书记、理事长毛大付在全省残联系统工作会议上的讲话《以党的十精神为指导,继续围绕“一个中心、两个体系、三大保障”奋力开创我省残疾人事业发展新局面》。要求市残联各处室根据事长的讲话精神,结合我市正在开展的主题教育活动,制定市残联2013年工作要点,做好各项目标任务的分解下达工作。

3.3月15日,市残联组织中层以上干部学习传达了《市2013年精神文明建设工作要点》,理事长在会上要求全体职工要紧紧围绕“推进五创联动创建文明城市”这个主线,开拓创新、真抓实干,推动残疾人思想道德建设取得新进展,推动残疾人精神文明创建活动取得新进步,推动残疾人志愿者服务活动取得新成效。

4.对全市残联系统提出要求:一要深化认识,高度重视。我们工作的对象是残疾人,是弱势群体,他们需要我们的帮助。我们工作直接涉及残疾人及其家庭的切身利益,我们都是国家工作人员、是党员,要从思想上认识到我们工作的重要性,行动上才能保持一致。二要明确目标,理清思路。按照会议安排,进一步理清工作思路,抓住工作重点,全面做好各项工作。三要创新工作方式,制定工作方案。今年全市残疾人工作任务重、头绪多,大家要结合全市正在开展的“三大”主题教育活动,进一步解放思想,拓宽思路,多想办法,将工作进行归类,争取达到事半功倍的效果。四要转变作风,狠抓落实。要深入基层,切实将各项工作落到实处,让残疾人满意。

4.3月25日下午,召开了市残联“三大”主题教育活动专题工作会。对市残联前三个阶段开展的主题教育活动情况进行了回顾总结,对市残联认真加强机关效能建设,着力解决“认识”问题、“状态”问题、“执行力”问题;深入开展“怕满慢浮僵”治理活动;解决好干部精神状态、工作责任、工作执行、工作效率等方面的整改情况进行了总结。

(二)制定整改措施,工作有章可循

1.为深入贯彻落实党的十精神,进一步巩固市残联“思想大解放,作风大转变,工作大落实”主题教育活动成效,市残联党组研究制定了《市残联关于进一步改进工作作风、提高工作效能的规定》的文件下发到各县(区)残联、各处(室)、直属事业单位。文件从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、帮助基层、联系群众、提高工作效率、规范考察活动、改进新闻报道、严控文稿发表、规范请销假手续、厉行勤俭节约等十个方面进行了建章立制。要求定期对执行情况进行专项检查,并将检查结果及时报送市残联办公室,市残联要定期进行督促检查。要把监督执行本规定作为改进党风政风的一项经常性工作来抓。

2.制定印发了2013年市残疾人联合会各项重点工作,对2013年的6项省级民生工程、2项市级民生工程、3项市政府下达的业务目标及各处室的工作要点进行了安排部署和分解下达。

(三)其他方面工作情况

1.2013年2月21日下午,市委常委许健民点评了市残联领导班子和班子成员工作;

2.2013年2月26日副市长杨自力对市残联领导班子和班子成员工作书面点评;

3.2013年2月28日下午,市委“三大”主题教育活动巡查组在市法院政治部主任赵树明的带领下,对残联领导班子和班子成员工作情况进行了问卷调查;

4.2013年3月8日,制定印发了《市残疾人联合会关于进一步推进残联系统改进工作作风密切联系群众深化“量服”工作的通知》;

5.2013年3月28日,制定颁发了《2013年“量服”指导督查要点》;

6.2013年3月28日,制定印发了《中共市残疾人联合会关于报送2013年机关党建工作实施方案的报告》;

7.市残联理事长与各处室负责人签订2013年党风廉政建设及反腐败工作责任书。

二、下一步工作

(一)强化学习

总结和学习在解放思想、转变作风、落实责任、强化执行等方面的经验和做法,大兴敢于打破常规、勇于冲破束缚、只求实效的求真务实之风,大兴强化责任抓落实、深入一线抓落实、攻坚克难抓落实的勇担重任之风,使全会每位职工真正做到思想大解放。

(二)跟踪问效,提炼形成成果

1.加大工作监督力度,采取行风评议、满意度测评、目标考核等方式,对整年落实情况进行督查和测评,并作为职工年度考核等级评定的重要依据。

2.及时总结好的作风和做法,奖勤罚懒,使全会职工干事有激情、做事有思路、推进有举措、落实有效率、工作有成效。

残联专干工作总结范文第3篇

一、树立全心依靠残疾人发展事业的基本理念

“基本理念”被定为区残联四代会主报告基调

1999年,我们用民主选举方式把专门协会成立起来,讲意义、立规矩、定责任、给任务、教方法、树典型、推经验,极大调动了残疾人干事业的积极性。2003年区残联四代会时,区残疾人工作由后进单位,成为全市18区县之首的先进单位。残联党组理事会结合4年多的实践认为:“全心全意依靠残疾人发展残疾人事业”是三代会以来残疾人事业快速发展的重要经验,要作为“基本理念”定为大会主报告基调。这一点睛之笔被大会所接受,残疾人代表也非常满意。会后又很快成为全区共识,并被确立为“十五”、“十一五”工作主线。在制定“十一五”规划时七易其稿,在专门协会委员中就两上两下,反复听取残疾人意见,定稿后以区政府名义印发,这在朝阳区残疾人事业发展史上还是第一次。四代会以来的实践再次说明,“基本理念”在加强专门协会工作中凸现,使工作不断完善、提高。

“基本理念”须在专门协会工作中不断强化

“基本理念”是在总结专门协会工作中提炼的,但要使之成为协会委员们的自觉意识,就要在实践中深化,变为残疾人的自觉行为。采取的方法是,在代表大会闭会期间实行办理主席团委员提案制度,具体是:主席团委员(全部是专门协会委员)每年在深入调研时,针对残疾人需求中的难点、重点以委员提案的形式提交执行理事会,由区政府残工委交办职能委办局办理,一年多的实践初步效果有三:一是使残疾人逐步完成实现权利主体的转变,残疾人维权意识增强了;二是残疾人工作能力提高了,办结提案后残疾人受益了;三是政府机关公务员与残疾人的感情加深了,机关服务质量改善了,效率也提高了。如今专门协会委员说,我们政治上有地位,工作中有权威,事业上有发展。

二、在残疾人事业发展中打造残疾人优秀团队

打造优秀团队必须促使团队“能干事”

协会成立之初存在4种情况,一是大家苦于干工作束手无策;二是人员素质不一,思想多极化;三是对残联业务知之甚少,有劲儿使不上;四是因为前三种原因形成一段时期“两个协会干三个协会看”的局面。

为此我们定三策:首先,1999年在全市率先实行残疾人素质教育工程,着重对24名协会领导加强教育,把握政治方向;其次,邀请协会主席、副主席参加残联业务及执法培训,以便熟悉业务掌握工作要点;再次,抓好三个总结:一事一小结,某一活动结束后及时总结,找到优缺点,提高再次活动成功率;阶段性小结,解决协会工作一段后思路是否与残联中心工作保持一致,减少偏差形成合力;年度总结,推出典型经验,五个协会相互激励平衡发展。

在“能干事”上, 我们坚持各协会进行三个交流:域内交流,在全市主动交流;域外交流,在国内开展交流;国际交流,走出国门,接待来访。

打造优秀团队必须促进团队“干成事”

善于调查研究,撰写出有价值的调研报告,是优秀团队的必备要素。四代会后区残疾人事业全面提速,我们要求各协会深入基层调查研究。近年来,各协会下街乡30余次,印发调查表格数以千计;走进社区(村)召开调查会、座谈会,广泛访谈残疾人掌握一手资料;到政府职能委办局,了解政策法规反复求证;写出10余篇有价值的调研报告。如《处在低保边缘的一户多残、老残一体、残疾人单亲家庭生活状况调查》,得到了区委区政府高度重视,召开专题会议研究,今年在“两节送温暖”活动中还为以上1667户家庭拨了83万元慰问金,为贫困残疾人办了实事。

协会搞调研有四大好处:一是选准题,心怀大局,把握区情,善抓关键的锻炼;二是协会实战能力的考验;三是协会领导力的增强;四是在残疾人中加大了亲和力,在基层残联和残协中扩大了影响力,使协会整体能力上了新台阶。

打造优秀团队必须推动团队“干大事”

优秀的团队应该具有独立开展工作,“干大事”的能力。

一是学习能力。我们提出创办学习型协会的要求得到协会响应。前文论述搞调研、广交流、多培训都是极好的学习过程和学习内容。仅以思想教育为例,肢协开展了“做2008残奥会合格主人”文明礼仪教育,自行编辑、设计、印发《迎奥运残疾人礼仪知识手册》,中国残联汤小泉理事长为该书题词;聋协开展我党历史百名优秀共产党员事迹教育;盲协组织盲人登天安门、长城,亲手抚摸国旗护卫队珍(封)藏品――共和国五十周年庆典升用的五星红旗,亲手触摸长城砖;智协组织智障人参观科技馆,加深对科技奥运的理解。协会创办了《信息专刊》,智协创办了《智力残疾人亲友通讯》。《信息专刊》发放到社区(村),《通讯》发到智障人家庭,引起良好反响。聋协开办的《无声园地》墙报博得了聋人好评。协会独立开展活动、创办刊物是学习能力的拓展,也是各协会素质教育工程的能力展示。

二是团结能力。智协率先做到每位主席和委员常年联系一个街乡,两个社区(村),三个残疾人家庭,协会联系卡发到每个残疾人家庭;肢协开展了每位主席和委员与10名残疾人交朋友的活动;协会办公室把150余名街乡残疾人协管员、社区(村)残协委员作为协会和残疾人之间的联络员,使协会在同一时间里就可以联络到上千名残疾人。

三、“三个活跃”的思路贯穿打造优秀团队全过程

明确使协会逐步成为残联工作部门的思路

快速发展残疾人事业、不断深化基层残疾人工作,就应当使专门协会成为残联工作部门。几年来主要体现8个方面:办公设备及条件与残联业务部室相同;年度业务同培训;工作程序相一致;工作制度、职责、要求相近似;工作经费逐步增加,最高达年15万元,近5年来,总额超过50万元;区残疾人活动中心辟出2000余平方米无偿使用,年活动2.4万人次;协会领导列席每月基层理事长例会,参加党组理事会通报会;不定期请协会参与理事会和各业务部室工作评议会,增强参与度,提高协会工作质量和积极性。

让协会坚持“贴近基层、群众、需求”的“三贴近”原则

确立协会主席、副主席、委员在居住地社区(村)残协中发挥作用的工作定式。把协会主席、副主席、委员选进所在居住地社区(村)残协任成员,好处有五:其一,协会领导和委员绝大部分是优秀分子,一旦活跃在残协,能在较短时间使基层残疾人工作上层次,在全区起示范作用;其二,协会领导和委员在残协中可进一步提高工作能力;其三,促使协会领导和委员密切联系残疾人,有效防止产生脱离残疾人的“贵族”;其四,重视基层残疾人需求,促使协会工作有的放矢,服务基层;其五,参与基层组织,增强了事业心和责任感,创新意识更浓,工作实效更强。目前,专门协会主席、副主席和委员任职基层残协创建残疾人“温馨家园”达到90%以上,为全区树立了榜样。

创造专门协会与基层残联联合开展大型活动的模式。实践中得出三条经验:第一是专门协会建设走向成熟的标志;第二整合了基层资源,提升了基层残联影响力;第三真正使“三个活跃”扎实在基层。如智协与团结湖街道共同承办智残人运动会;肢协与东风乡合办残摩车驾驶员交通法规竞赛;盲协与呼家楼街道牵手向社会开展捐二手电脑180台;区残联操办的大型活动现在都由协会来主办,效果和质量都非常好,街乡也特别欢迎。

残联专干工作总结范文第4篇

我市有残疾人39.3万人,涉及家庭人口近131万人,70%的残疾人生活在基层。因此残疾人事业的基础在基层,残疾人工作的重心在基层。近年来,在各级党委、政府的关心重视下,我市各级残疾人组织在协助政府、动员社会、保障民生、推动残疾人事业的发展、促进和谐社会建设等方面发挥了较好的作用。然而,随着经济社会的发展和残疾人需求的变化,我市残疾人组织建设仍面临着不少问题,如目前仍有个别县(市)区残联管理体系需要进一步理顺,一些乡镇(街道)和村(社区)未选聘残疾人联络员等,这与当前残疾人事业发展的要求还存在一定的差距。这些问题若不尽快解决,将直接影响我市残疾人事业的发展,直接阻碍残疾人社会保障体系和服务体系的建设。各级各部门要切实增强对加强和规范基层残疾人组织建设的重要性和紧迫性的认识,认真按照省委和市委的部署要求,抓好各项任务的落实。

二、加强和规范基层残疾人组织建设的总体要求

按照组织健全、结构规范、队伍稳定、服务完善的要求,以进一步健全规范县(市)区、乡镇(街道)、村(社区)基层残疾人组织为主线,以配强县、乡二级残联干部队伍及选聘乡镇(街道)、村(社区)残疾人联络员为重点,以具体落实残疾人社会保障体系和服务体系建设为内容,以年上半年我市残疾人基层组织建设基本达标为目标,全面加强残疾人组织建设。

三、健全和规范基层残疾人组织机构

——加强县(市)区残联建设,机构设置、编制要适应残疾人工作需要,适度增加。县级残联理事长为专职,不得由其他部门领导兼任或兼任其他部门领导职务;机关工作人员参照《中华人民共和国公务员法》管理。同时,要建立和完善肢残人协会、聋人协会、盲人协会、智力残疾人及亲友会、精神残疾人及亲友会等残疾人专门协会。

——乡镇(街道)要按照规定成立残联并配备专(兼)职理事长,应设立固定办公场所及配备工作人员,配有公章,有一定的工作经费,同时至少要选聘一名残疾人或残疾人亲属担任专职联络员,负责具体工作。

——村(社区)要成立残协,残协主席可由村(社区)领导兼任,同时要选聘一名残疾人或残疾人亲属担任专(兼)职联络员,负责日常工作。

四、建设稳定实干的基层残疾人工作者队伍

(一)加强基层残疾人工作者队伍建设。将基层残联干部队伍建设纳入本地干部队伍和人才队伍建设的整体规划,加大培养、使用和交流力度,从政治上、工作上、生活上关心爱护,造就一支恪守“人道、廉洁、服务、奉献”职业道德的高素质残疾人工作者队伍。

——落实残联领导干部双重管理规定。选好配强各级残联领导班子,地方党委在配备、调整县级残联领导班子时,要征求上一级残联意见。

——做好残疾人干部的选拔、培养和配备工作。根据中组部38号文件和中国残疾人联合会章程要求,县(市)区残联机关应有残疾人干部,以增强代表性。

——将乡镇(街道)残联和村(社区)残协选聘的专(兼)职联络员列入社会工作者队伍建设的重要组成部分,由各类残疾人或部分残疾人亲属担任,按国家有关规定进行管理。残疾人联络员的选聘形式、原则上仍执行《关于进一步加强我市残疾人联络员队伍建设的意见》(残联〔〕140号)文件规定。残疾人联络员要通过民主推选或公开招聘的形式选聘并签订聘用合同。年度考评采取绩效或残疾人评价相结合的方式进行考核,优胜劣汰,实行能进能出的动态、实名制管理方式。年11月前全面完成村(社区)以上残协(或残联)残疾人联络员的选聘工作。

(二)落实经费保障和人员待遇。要逐步加大对基层残疾人组织的经费投入。根据当地实际,按照费随事转的原则,着力解决好残疾人联络员的待遇问题。

——依法按时足额为残疾人联络员缴纳各项城乡社会保险费,并将残疾人联络员的选聘工作纳入再就业等工程。

残联专干工作总结范文第5篇

一、加强学习,统一认识,及时安排部署全年工作

一是利用每周集体学习时间,认真学习和贯彻落实中央7号和省委省政府18号文件、市委二届十次全会、省残联五届二次工作会议、各级党政领导的相关重要讲话精神以及《党员干部廉洁自律若干准则》,使全会干部职工进一步统一思想,提高对加强新时期残疾人工作重要性和必要性的认识。一季度,共组织全会干部职工学习9次。二是组织召开了由11县区残联理事长、副理事长、办公室主任以及市残工委成员单位领导参加的市残联二届三次工作会议,全面总结XX年度工作,安排部署XX年度工作,进一步统一思想,提高认识,形成上下团结一心,合力干事的良好氛围。

二、加强制度建设,完善残疾人工作机制

我会把加强机关制度建设,完善残疾人工作机制摆在突出位置,力求从制度层面上保障残联机关工作规范化。在认真执行《责任政府四项制度》、《阳光政府四项制度》、《效能政府四项制度》的基础上,一是成立了《关于促进××市残疾人事业发展的实施意见》(以下简称《意见》)编制工作领导小组,制定编制工作方案,研究提出我市 《意见》的总体思路、目标要求。二是修订工作规则。及时修订市残联工作规则,明确各科室及相关工作人员职责任务。严格实行理事会会议制度,规定对残联的重要事项均要由理事会集体讨论决定。三是规范和执行机关内部管理制度,要求所有干部职工,必须严格按照相关规章制度开展工作,规范行为,切实树立良好的机关形象。四是制定和坚持政务公开。制定并公布相关残疾人工作业务指南和流程,将其文件依据、办事程序和时限要求等上网公开,把权力运行过程透明化,自觉接受群众的咨询与监督。一季度,我会全体干部职工没有任何违纪违法和被上级相关部门问责的现象发生。

三、职能工作有序开展

根据年初制定的工作计划,全市残联上下一心,全力以赴,各项工作得以有序开展。

(一)组织联络工作

一是充分发挥专门协会的代表服务、桥梁纽带、团结教育和监督作用。制定了年度协会工作计划并认真加以落实。2月5日组织召开市专门协会春节座谈会,安排部署协会下步工作,真正使残联工作重心下移。春节期间,各级残疾人专门协会还自发组织起来参与走访慰问活动,以送慰问金、慰问品、帮助困难残疾朋友打扫卫生、送节目下乡等多种形式,展示残疾人友爱互助、团结奋进精神。二是用以会代训的方式,对市县两级残联系统的40名干部进行了业务培训。三是根据《基层残联组织规范化建设验收标准(修订)》开展基层残联组织规范化建设自查工作,为今后全面加强我市县、乡、村三级残联组织规范化建设摸清家底,作好准备。四是认真开展第二代残疾人证审核工作,一季度,全市共审核第二代残疾人证3200余本。