退休干部工作调研报告范文第1篇

主要意见：

（一）老年群体难于管理。老年群体是一个非常特殊的群体，呈现出年纪较大、行动不便，居住分散、难于管理的特征。部分老同志离开工作岗位后，参加学习教育少了，社会上的负面议论、小道消息听得多了，政治意识有所减弱，政治观念有所淡化，对自身要求有所放松，甚至有个别老同志自我放松，自由散漫;更多的老同志退休后或为安度晚年，或为照顾儿孙，或为二次就业，这些也占去过多的时间，极大影响了老同志参与组织活动的时间和精力。特别是很多老同志老党员因身体原因，不能及时参加党的组织生活，给各支部的各项工作带来了诸多不便，所以建议能否由市委老干部局牵头组织各个单位结合老党员所在社区，将老党员的组织关系迁入所在社区进行管理，这样既方便了他们也有利于我们基层党组织的各项工作。当然仅仅是把他们的组织关系转接，关系转接后原党支部不是放手不管了，仍然会在生活等各方面给予他们必要的关怀和帮助。

（二）如不能实现关系转迁，建议加强对老干部老党员的管理。

一是加强组织领导，提高思想认识。组织部门应从全局和讲政治的高度，把离退休干部党建工作纳入基层党建的总体规划，列入基层党建考核范围。老干部工作部门要发挥离退休干部党工委的牵头抓总作用，统筹推进基层离退休干部党组织建设。对已建离退休部党支部，要对领导班子、人员、制度、场所、经费予以规范，积极组织学习活动，发挥好战斗堡垒作用;确保每一名离退休干部党员都编入相应党组织。各党支部要进一步强化离退休干部党建主体责任，坚持离退休干部党建工作与在职干部党建工作同研究、同部署、同表彰，给予必要的人力物力和财力支持，真正做到认识到位、组织到位、措施到位。

二是明确目标任务，推进组织建设。各部门单位要搞好对离退休部党员的调査摸底，研究制定组织设置的意见方案，尽快组织实施，加快离退休部党组织组建步伐。离退休干部党员较多的部门要尽快建立离退休干部党总支;离退休干部党员在3人以上的，要建立离退休干部党支部;离退休干部党员不足3人的，要按照行业相近、居住相邻等酌情建立联合党支部，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，接受党的教育和管理。

三是加强党组织活动场所建设。离退休干部党组织成立后，要从实际出发，因地制宜建立党支部(总支)活动场所。单位可立足实际，采取与在职干部党员活动场所共享的方式，加挂“离退休干部党支部(总支)”标识和相关制度，并建立健全离退休干部党组织相关档案等。本着一室多用、资源共享的原则，设立离退休干部党员活动室。离退休干部工作部门要加大统筹力度，协调单位办公楼、社区、文体活动中心等学习活动场所，加大共享力度，为老干部学习活动、休闲娱乐提供必要的便利条件。

退休干部工作调研报告范文第2篇

一、干部职工的调配和录用

（一）调配和录用的原则

1、坚持干部“四化”方针和德才兼备的用人标准，因事择人，优化结构，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、严格按照编制、职数和人员结构比例进行有计划的调配，超编单位一律不得调入人员。

3、局机关主任科员以下干部的录用，按照《中华人民共和国公务员法》的有关规定，采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的办法。

工勤人员的补充，应在工勤人员编制范围内，根据工作需要，经省人事和编制部门批准后调入。

4、不准随意调工人到干部岗位上工作，搞新的以工代干。

5、凡上级下达的选调干部通知，属指令性调配，各单位要按时完成。

（二）审批权限及调配程序

1、局机关工作人员内部调配及调出机关，由人事处提出方案，征求有关处（室）意见并经分管副局长同意，报分管人事工作的副局长审定后，提交局务会议研究决定。

2、局属单位副处以上干部的调配，由人事处提出方案，经分管副局长同意，报分管人事工作的副局长审定后，提交局务会议研究决定。

3、局属单位干部职工的调入调出，由用人单位写出书面报告，经局人事处审核（对调入的干部，局人事处要进行考察并写出考察报告），征得分管副局长同意，报分管人事工作的副局长审定后，提交局务会议研究决定。

4、调动人员，应由调入调出双方单位进行商洽。干部（工人）调动表要如实填写，调入单位要认真审阅被调人员档案，并经组织考察后，按审批权限报批，在规定期限内办理有关手续。

5、局机关各处（室）一般不得随意外借工作人员。确因工作需要借调人员的，由用人处（室）写出专题报告，注明事由、拟借调人员基本情况，经分管副局长签署意见后，报分管人事工作的副局长批准，由局人事处协调办理。借调时间一般不超过一个月，期满后，借调人员应回原单位工作。

二、干部的选拔任用

（一）选拔任用干部的原则

选拔任用干部要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则和在编制职数范围内选任原则。

（二）选拔任用干部的程序

1、民主推荐。干部的选拔任用，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐工作由局人事处组织实施。民主推荐一般应有本单位全体干部职工参加，采用无记名投票方式进行。民主推荐时，应向参加推荐的人员公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。民主推荐的结果在一年内有效。

在民主推荐的基础上，局人事处向局务会汇报民主推荐情况，由局务会研究确定考察对象。

2、考察预告。局务会研究确定考察对象后，人事处要通过适当的方式，在一定范围内干部考察预告。

3、任前考察。考察工作由局人事处派出两名以上的同志组成考察组，对考察对象进行考察。考察组必须坚持原则，公道正派，坚持群众路线，充分发扬民主，全面考察被考察人的德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现、工作实绩、主要缺点和不足。考察采取个别谈话的方式进行，谈话人数一般应在15-20人，谈话的对象应包括考察对象的分管领导、部门领导、部门同事及其他有关人员。考察结束后，考察组要写出考察报告，提出干部使用意见。

4、酝酿。在讨论决定干部任免前，应当充分酝酿。酝酿应当根据领导职位和拟任人选的不同情况，在局领导班子成员中进行。

5、讨论决定。考察工作结束后，考察组向局务会汇报考察情况，提出干部拟任初步意见，提交局务会议研究决定。

6、任职。对拟任的领导干部，在局务会讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行任前公示。公示期不少于七天。公示结束后，局务会议最后议定任免意见，人事处履行任免手续。

（三）局机关科级干部职务的任免

根据局机关主任科员、副主任科员总数和干部队伍结构，由人事处依据有关规定提出意见，并征求分管副局长意见后，报分管人事工作的副局长审定，提交局务会议研究决定。

（四）局属单位科级干部职务的任免

在科级干部职数范围内，经过民主推荐并征求分管副局长意见后，由处务会集体研究，向局人事处写出任免请示，人事处审核后报分管人事工作的副局长签发任免文件。

要进一步加强对局属单位科级干部的教育和管理，实行定期和不定期考核制度。考核工作由人事处组织实施，可采取通过检查工作，个别谈话，征求意见，年度工作总结等多种形式了解科级干部德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩方面的情况，为干部的任免、奖惩等提供依据。

三、干部职工的工资福利

工资福利工作包括工资普调、晋升职务后工资变动、调入人员工资确定、新参加工作人员转正定级和工龄、工种变更、津贴、补贴发放以及保险金的缴纳管理等。

（一）局级以上干部工资变动，由人事处根据有关政策进行核算，经分管人事工作的副局长审定，报有关部门审批后，通知局后勤服务中心（信息中心）执行。

（二）局机关处以下干部、工人工资变动，由人事处根据有关政策进行核算，报有关部门审批后，通知局后勤服务中心（信息中心）执行。

（三）局属事业单位工作人员工资变动审批手续，由本单位根据有关政策进行核算，经人事处审核后自行办理。

（四）局机关工作人员的养老、失业、医疗保险等数据提供由人事处负责，各项保险金的缴纳由局后勤服务中心（信息中心）负责。

四、干部职工的教育培训

干部教育、培训要坚持理论联系实际、按需施教的原则和学用结合、专业对口的原则，由局里统一安排。

（一）局系统处级干部参加省直有关部门组织的学习、培训，由局人事处提出意见；参加省直有关部门组织的党务方面的学习培训由机关党委提出意见，并分别征得分管副局长同意后，报分管人事工作的副局长审定。

（二）局机关参加在职学历教育的干部职工，须由本人写出书面申请，说明报考院校、专业、费用及学习年限，经处（室）领导及分管副局长同意后，报局人事处。人事处根据报考人数及各处（室）报考人员分布情况，提出初步意见，报分管人事工作的副局长审定后办理报考手续。

凡经局里同意参加专科和本科学习的局机关工作人员，在取得毕业证书后，报销全部学费；报考在职研究生班者，在取得毕业证书后，报销30%的学费。其报销程序是：报考者持报考院校出具的学费发票，附毕业证书原件及复印件，经处（室）领导在报帐单上签字后，由人事处核定报销金额，到局后勤服务中心（信息中心）报领。

局属各单位干部职工凡参加在职学历教育的，须经所在单位同意后，由局人事处审核并办理报考手续，其学费报销比例参照局机关规定执行。

五、干部职工的奖惩

（一）奖励。局机关和局属单位干部职工的行为，凡符合《中华人民共和国公务员法》规定的奖励条件之一者，应予以奖励。除国家规定的嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号以外，还根据年内评选、争先创优等活动，对评选的先进工作者进行表彰。对干部职工的奖励，坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

（二）处分。按照国家的有关规定，对干部职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。受行政处分期间，不得晋升职务和级别，其中受警告以外的行政处分的，不得晋升工资档次。

年度考核评为不称职的，当年不能评奖、晋升职务和工资档次、评聘专业技术职务、参加工人技术等级考核及工人聘干等。

六、干部职工的退休

按照国发〔1978〕104号和《中华人民共和国公务员法》规定，凡符合退休条件的干部职工，应当退休。

（一）退休条件

1、公务员退休

达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休；国家另有规定的，从其规定。

符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年的；

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2、局属单位干部退休

局属单位干部符合下列条件之一的，应当退休：

（1）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；

（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（3）国家另有规定的，从其规定。

3、局机关和局属单位工人退休

局机关和局属单位工人符合下列条件之一的，应当退休：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（2）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（二）办理程序

1、局机关干部职工及局属单位副处以上干部的退休由局人事处提出意见，经局务会研究决定或以书面报告请示局领导同意后，局人事处办理退休手续。

2、局属单位科以下干部职工的退休，由本人所在单位提出意见，填写干部、工人退休审批表，报局人事处审批。

退休干部工作调研报告范文第3篇

一、工作成效明显

1.认真贯彻落实全国、全区老干部“双先”表彰大会精神。召开全市离退休干部“双先”表彰大会，黄世勇书记、何辛幸市长等市四家班子领导出席会议，黄世勇书记作了重要讲话。表彰全市离退休干部先进集体15个和先进个人50位。

2.抓好政治待遇落实。黄世勇书记、何辛幸市长等市四家班子领导带头走访慰问老干部、向老干部通报情况、听取老干部意见。市县两级重大节日走访慰问老干部3886人、抗战胜利日走访慰问27位抗战老干部、看望慰问住院老干部262人次，组织老干部参加重要会议和重大活动73次、参观考察24次，向老干部通报情况36次；

组织走访区外易地安置离休干部11人。

3.全面落实老干部生活待遇。全市离休干部离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，无拖欠现象。耐心细致做好老干部来信来访工作，全市接待老干部来访460人次，处理老干部信访问题67件次。

4.积极开展为党的事业增添正能量活动。举行全市正能量活动启动仪式，李楚部长出席启动仪式并讲话。举办离退休干部“我为XX发展点赞”和“逢山开路，遇水搭桥”XX精神摄影展，黄世勇书记、李楚部长观展。组织开展老干部“读书日”“把楹联写在党旗上”“诗词飞扬党旗飘”“经典传递正能量 山歌传唱好声音”主题征文和山歌征集活动。组织老干部开展“关爱明天、普法先行”——青少年普法教育活动和“勿忘国耻、牢记历史”宣讲报告。组织离退休干部参加自治区举办的第三届“多彩金秋”文化活动周并获优秀组织奖。组织老年志愿服务队深入基层开展文化科技医疗三下乡活动，为当地经济发展服务。组织10个离退休干部党支部与高校10个大学生党支部开展结队共建活动。全市老年大学开设146个班次，老年大学学员达1800多人次。

5.加强离退休干部党建工作。以市中级人民法院、市委党校离退休干部党支部为示范点，扎实推进市直单位离退休干部党支部规范化建设，市直机关12个离退休干部党支部达标。推广宜州市、凤山县离退休人员党工委的做法和经验，积极协调推动各县（市、区）探索成立离退休人员党工委，取得了新的进展。市县两级老干部党校举办离退休党员骨干培训班28次1727人次。

6.认真开展“三严三实”专题教育，加强制度建设，举办全市老干部工作业务培训，增强执行力，提高业务水平。

7.局领导班子成员按要求经常深入联系点调研指导扶贫工作，选派副调研员邓文、市老干部休养所所长韦仁贵到罗城县四把镇大山村开展精准扶贫识别和驻村帮扶工作，争取、筹措资金35万元改善村屯基础设施。

二、工作亮点

1.先后在中组部北海调研座谈会、全区老干部局长会议、全区柳州正能量研讨会上作典型交流发言。

2.都安县高级中学关工委被评为全国关工委先进集体，谭训国、李善源、邓成被评为全国关工委先进工作者。

3.积极配合推进市老年大学建设项目，预计2019年年底前开工建设。

退休干部工作调研报告范文第4篇

一、深入学习实践科学发展观活动的主要做法和特点

局党委对这次深入学习实践科学发展观活动高度重视，认真贯彻落实部党组的部署和要求，坚持把深入学习、提高思想认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终。去年十月，局党委主要负责同志，带队走访国土资源部等试点单位，进行调研，学习借鉴成功经验。多次征求离退休干部党支部和在职职工对我局开展学习实践活动的意见和建议，认真制定了活动方案，明确了学习实践活动载体，成立了局学习实践活动领导小组，小组下设办公室，抽调有关处室人员组成工作机构，对各党支部学习实践活动给与指导和帮助。做到了组织领导、机构人员、目标责任“三落实”，为活动有序开展提供了组织保障。加强领导，精心组织，周密安排，制定了《离退休干部局党委开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，扎扎实实地做好各个阶段各个环节的工作，主要做法和特点是努力做到“六个突出”：

一是突出以局领导班子和处以上党员领导干部为重点。在学习实践活动中，我们按照中央和部党组要求，坚持把领导班子和处以上党员领导干部作为学习实践活动的重点，局领导班子带头学习，在深入、全面理解科学发展观上有新的提高；带头调研，在广泛听取意见、找准存在问题上有新的进展；带头分析检查，在剖析主观原因上有新的认识；带头整改，在切实加强整改、边学边改上有新的举措。

二是突出深入学习领会科学发展观的科学内涵。深入学习领会科学发展观是搞好活动的基础和前提，是学习实践活动第一位的任务。我们组织了17名处以上党员领导干部参加部统一安排的学习培训班，组织了87名离退休干部党务工作者参加局举办的学习骨干培训班，组织了全体干部职工党员和离退休干部党员的学习活动，使各级党组织和全体党员深化了对科学发展观的理解。尤其对通过学习实践活动如何达到受教育、上水平、得实惠有了全面的认识。

三是突出深入调查研究，切实找准问题。我们先后召开了我局离退休老领导座谈会、离休干部座谈会、退休干部座谈会、在职职工座谈会、离退休干部党支部和党小组座谈会等15个座谈会，充分发扬民主，广泛征求意见，共征求了108条意见与建议，梳理出21个问题。经过分析研究，我们进一步明确了加强领导班子、职工队伍和党的建设是我们全面做好离退休干部工作必须下大力气解决的主要问题。

四是突出以科学发展观为指导，进一步解放思想。在解放思想大讨论中，我们进行了两个阶段的讨论。第一阶段围绕以科学发展观为指导，认真查找与科学发展观要求不适应、不符合的突出问题，确立符合科学发展观要求的新观念，推动离退休干部工作为现代交通运输业科学发展服务。经过讨论，大家的思想越来越集中到“以人为本”这个核心上来。第二阶段围绕在离退休干部工作中，如何坚持以人为本，深怀感情、主动服务，进一步夯实贯彻落实科学发展观的思想基础，形成思想共识。在局解放思想大讨论交流会上，许多同志紧密联系离退休干部工作实际，畅谈学习感想，交流学习体会。大家认为：深怀感情就是要时刻牢记离退休干部工作的性质，做离退休干部的贴心人，以饱满的热情投入工作。主动服务就是要把离退休干部的需求作为第一信号，想老同志所想，急老同志所急，排忧解难、雪中送炭，解决好老同志最关心、最直接、最现实的问题。对工作，要用心、细心。对老同志要关心、热心。

五是突出确立新的工作理念、工作思路和工作措施。深入学习实践科学发展观是一项长期的战略任务，在学习实践活动中，我们突出了确立新的工作理念，理清工作思路，制定和完善工作措施。局领导班子专题民主生活会和分析检查报告，认真总结了自党的十六大以来部机关离退休干部工作的主要经验和体会，查找了领导班子自身建设中的突出问题，分析了产生问题的主观原因，明确了加强领导班子建设、职工队伍建设、党的建设、落实“两项待遇”、开展文体活动的新思路，制定了加强建设和改进工作的措施。经群众评议和满意度测评，局领导班子分析检查报告的满意率为93.2%，局整改落实方案也得到了离退休干部和在职职工的普遍赞同。

六是突出实践特色，坚持边学边改。我们坚持把深入学习、提高思想认识与用学习成果推动工作结合起来。在学习实践活动中，认真组织了部机关离退休干部第四届运动会闭幕式，纪念改革开放30周年离退休干部文集《老交通 话交通》首发式。改进了春节慰问活动的方式方法，举办了部机关离退休干部迎新春茶话会。完成了按照国家政策调整离退休干部补贴、老干部活动中心维修改造工程、扩大老同志到 社区医院就医等工作。切实加强了对各项工作的组织领导，转变思想观念、改善服务态度、改进方式方法，广大干部职工主动热情地为离退休干部服务，以实际行动体现了以人为本的工作理念。边学边改，通过具体工作，体现了一个“情”字，突出了一个“诚”字，做到了一个“实”字，推进了一个“新”字，受到离退休干部的欢迎和好评。

二、深入学习实践科学发展观活动的主要成效和体会

在学习实践活动中，我局注重把学习实践活动与落实中央和部党组对于全面做好离退休干部工作的要求紧密结合，与学习宣传党和国家关于离退休干部工作的方针政策紧密结合，与提升领导班子和职工队伍能力素质紧密结合，取得了明显成效。

（一）坚持以人为本的思想认识有新进步。

通过深入学习实践科学发展观活动，我们进一步加深了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。大家认为，以人为本是科学发展观的核心，是离退休干部工作的根本。在离退休干部工作中，按照科学发展观的要求，有许多问题需要我们去破解，而强化深怀感情、主动服务的意识，是我们破解难题的前提和切入点。以人为本的要求和离退休干部的需求这二者的结合点就是要“深怀感情，主动服务”。推动离退休干部工作科学发展，必须坚持在学习实践活动中形成的“五点共识”，即：深怀感情、主动服务是以人为本在离退休干部工作中的具体体现；深怀感情，主动服务是我们的工作理念；深怀感情，主动服务是我们的工作思路；深怀感情，主动服务要成为局领导班子和全体干部职工的实际行动；始终坚持离退休干部工作为交通运输业科学发展服务。这是党员干部受教育的重要成果，是我们在全面做好离退休干部工作中应当长期坚持的指导思想和基本原则。

（二）用科学发展观指导工作的能力有新进步。

通过深入学习实践科学发展观活动，紧密联系离退休干部工作实际，开展解放思想大讨论，经过充分发扬民主，广泛听取离退休干部和在职职工的意见与建议，形成了《离退休干部局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告》和《离退休干部局深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，使局领导班子认清了存在的主要问题，深刻剖析了主观原因，提出了今后加强班子自身建设的措施、加强职工队伍建设的思路、加强党支部建设和思想政治工作的方法、明确了全面做好离退休干部工作的重点任务，领导班子用科学发展观指导工作的能力有新提高。广大党员干部特别是领导干部的宗旨意识、责任意识、服务意识进一步增强；加强党性、端正党风、遵守党纪的观念进一步增强。这是科学发展上水平的重要体现，是我们全面做好离退休干部工作的重要条件。

（三）营造尊老敬老的良好氛围有新进步。

部党组高度重视做好离退休干部工作。在学习实践活动中，部领导多次召开离退休干部座谈会，听取离退休干部对学习实践活动的意见与建设。在部离退休干部迎新春茶话会上，李盛霖部长向老同志祝贺新春并做情况通报。在我局组织的一系列重大活动中，部领导都到场对离退休干部工作给予大力支持，十分关心离退休干部的健康与生活，热情鼓励离退休干部为交通运输科学发展做贡献。部机关各司局积极支持离退休干部工作，主动为离退休干部办实事、做好事。有关司局密切配合、积极协调落实离退休干部第二步规范补贴工作，想方设法解决经费，积极支持离退休干部开展活动，并为离退休干部送上新年礼物。局领导班子和全体干部职工，坚持从离退休干部的愿望和要求出发，认真改进工作作风，坚持以人为本，科学安排工作，开展各项活动，受到离退休干部的欢迎。在部党组的关心和支持下，部机关尊重、关心、照顾离退休干部和重视、理解、支持离退休干部工作的氛围更加浓厚。这是人民群众得实惠的重要方面，是我们全面做好离退休干部工作的努力方向。

（四）探索加强党建工作的有效途径有新进步。

开展深入学习实践科学发展观活动是全党政治生活中的一件大事，局党委和各党支部思想高度重视，广大党员态度积极。局党委切实加强了对学习实践活动的组织领导，成立了学习实践活动领导小组，制定了《离退休干部局党委开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，形成了《离退休干部局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告》和《离退休干部局深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，对学习实践活动的各阶段工作做出安排和小结，编发并在交通运输部政府网站离退休干部局子站刊载我局学习实践活动《简报》26期，编发《离退休干部工作情况交流》4期，有力的推动了学习实践活动的扎实开展。机关党支部坚持从职工队伍建设的实际出发，认真组织“三查三看”活动，从提高思想认识着手，着力解决职工工作态度、工作责任心、工作方法和工作纪律等方面存在的突出问题。离退休干部党支部召开支委会对学习实践活动做出安排，制定了活动计划，党支部工作骨干先学一步，组织好党员的学习，积极向局学习实践活动领导小组办公室反映活动开展情况，通过局学习实践活动《简报》介绍本支部的好经验和好做法，积极了解和反映离退休干部的意见与建议，推荐离退休干部代表参加座谈会，研究加强党支部建设的措施和开展思想政治工作的方法。部学习实践活动《简报》第96期，介绍了我局解放思想大讨论情况。《中国交通报》20__年2月11日在“科学发展在交通”栏目以《深怀感情，服务离退休干部》为题，报导了我局学习实践活动情况。我们在学习实践活动中探索党支部工作和思想政治工作的有效途径，对于全面做好离退休干部工作具有重要意义。这是我们加强党支部建设和思想政治建设的深入实践，是我们全面做好离退休干部工作的宝贵经验。

我局深入学习实践科学发展观活动主题鲜明、特色突出、成效明显，回顾学习实践活动，我们的体会是：

第一，思想重视是学习实践活动取得成效的重要前提。局党委把学习实践活动作为一项重大政治任务，作为推进全面做好离退休干部工作的重大机遇，高度重视，全面谋划，精心组织，提出了学习实践活动的指导思想、主要原则、目标任务，深入搞好思想动员，科学安排工作，领导干部带头，正确处理工学矛盾，确保学习工作两不误、两促进。党支部高度重视，贯彻落实局党委工作部署，根据老同志特点，认真组织开展各党支部的学习实践活动。全体党员高度重视，积极投入到学习实践活动之中。党委重视、党支部重视、全体党员重视，保证了学习实践活动扎实开展，取得实效。

第二，发扬民主是学习实践活动取得成效的基本途径。充分发扬民主是我局学习实践活动的一个显著特点。在学习调研阶段中，通过召 开座谈会，广泛征求了离退休干部的意见与建议。在分析检查阶段中，对局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告进行了群众评议和满意度测评。在整改落实阶段工作中，对局整改落实方案进行了群众评议，对开展深入学习实践科学发展观活动情况进行了群众满意度测评。局党委充分发扬民主，广泛听取群众意见与建议，帮助局领导班子查找了问题，分析了原因，确定了工作重点，明确了工作思路。充分发扬民主从基础和程序上保证了学习实践活动取得实效。

第三，解决问题是学习实践活动取得成效的关键。实践性是科学发展观的本质特征，突出实践特色，必须在解决实际问题上下功夫。在提高思想认识上，我们深化了对科学发展观的理解，形成了以人为本，深怀感情、主动服务的“五点共识”。在明确工作重点上，我们形成了整改落实方案明确的6大类、29项、52条具体措施。在创新工作方法上，我们探索了开展党支部工作和思想政治工作的方法，改进了春节慰问离退休干部的工作方式，提出了完善离退休干部文化工作的思路。在建设离退休干部活动阵地上，完成了老干部活动中心维修改造工程，正在准备西城活动室回迁工作。干部职工队伍和离退休干部队伍的精神面貌发生了可喜的变化。

在学习实践活动中，局党委十分重视听取老同志的意见与建议。离退休干部党支部对局学习实践活动各个阶段的工作进行了认真的评议。在学习调研阶段，离退休干部党支部组织党员对局领导班子、职工队伍和离退休干部工作提出意见与建议，为开展解放思想大讨论、召开局领导班子专题民主生活会、制定整改落实方案做了扎实的准备。在分析检查阶段，离退休干部党支部对局领导班子分析检查报告进行了评议，大家反映：这篇报告似乎是给老干部局工作画了个像，报告分析“对工作中的热点问题不愿触动、不敢触动”抓得准，把“深怀感情、主动服务”明确为离退休干部工作的总态度、总理念、总行动，都十分正确。局领导班子认识上有升华，措施上有新意。在整改落实阶段，局党委征求了离退休干部党支部对局整改落实方案和学习实践活动的意见，大家认为：我局整改落实的重点任务具体明确，符合离退休干部工作的实际。离退休干部局学习实践科学发展观活动本身就体现了以科学发展观为指导，所以特点突出，成效令人满意。

我们也清醒地看到，这次学习实践活动仍然存在着一些不足，主要是学习实践活动还存在着不平衡的问题，有的同志对科学发展观的学习理解还不够深刻，解决思想认识问题和工作中突出问题的力度还不够。需要我们在今后的工作中，进一步巩固学习实践活动的成果，把贯彻落实科学发展观的工作不断引向深入。

三、巩固和扩大学习实践活动成果的努力方向及主要措施

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，既是当前一项重大的政治任务，也是一项需要长抓不懈的重要工作，必须持之以恒地深入开展，不断巩固和扩大学习实践活动的成果。

（一）进一步夯实贯彻落实科学发展观的思想基础。

继续加强政治理论学习，进一步加深对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解，提高党员领导干部的理论水平和政治素养。紧密联系离退休干部工作的实际，切实夯实坚持以人为本和深怀感情、主动服务的思想基础，更加自觉地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）进一步提高用科学发展观指导工作的能力。

科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论，党员领导干部要树立正确的世界观、权力观和利益观，坚持从离退休干部工作的实际出发，提高用科学发展观指导工作的能力，更加自觉地维护好、实现好、发展好离退休干部的根本利益。

（三）进一步强化贯彻落实科学发展观的工作力度。

切实抓好整改方案的落实工作，局领导分工负责，及时掌握整改落实进程与效果，每季度检查分析一次整改落实情况，适时开展“回头看”活动，把整改落实工作纳入年度考核内容，与各处室年终考核评价挂钩，把讲在口头的、写在纸上的落实到实际工作中去，扎扎实实地把整改方案确定的重点工作任务落到实处，确保整改落实工作取得实效。

四、建议

退休干部工作调研报告范文第5篇

按照会议安排，现在我就全市的老干部工作讲三个问题。

一、准确把握新时期党和国家对老干部工作的新要求

老干部是党和国家的宝贵财富，十七大以来，各级主要领导同志都就如何做好新形势下老干部工作，作出了一系列重要指示和决策。同志在党的十七大报告中提出要“全面做好离退休干部工作”。同志在全国组织会议上强调，要对离退休干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀，充分发挥他们的积极作用。李源潮同志在听取中组部老干部局工作汇报和接见全国老干部局长会议代表时，明确指出老干部工作是组织工作的重要组成部分，强调尊重老干部、学习老干部、关心照顾老干部是我们党的一贯要求，也是推动科学发展、促进社会和谐的内在需要，要求各级党委、政府和组织部门要真情关心老干部、真心理解老干部、真诚帮助老干部，努力让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。张春贤同志在全省组织工作会议是，提出了“要继续以深厚感情做好离退休干部工作”的要求。衡阳市委组织部长曾仁忠同志要求“各级各部门要满腔热情地做好老干部工作，做到老干部工作优先研究，老干部待遇优先落实，老干部困难优先解决。”以上既体现了各级领导对老干部工作的高度重视和对老干部的深厚感情，也为我们在新的历史条件下进一步开创老干部工作新局面指明了方向、明确了任务。

二、**年我市老干部工作的回顾与总结

**年，我市老干部工作在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和上级老干部门的具体指导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，继续完善和落实离休干部两项待遇，进一步加强和改进离退休干部党支部建设，充分发挥老同志作用，为促进全市“三个文明”建设、维护社会稳定做出了积极贡献，荣获了全省老干部宣传思想工作先进单位、衡阳市老干部工作先进单位和市经济发展优质服务单位等荣誉，资朝阳同志被评为全省离退休干部先进个人。

（一）各级领导高度重视老干部工作，营造了尊老敬老的良好氛围。一是市委、市政府对老干部工作高度重视，坚持从优原则，主动做好老干部工作。市委、市政府领导逢年过节都要走访慰问老干部，主要领导上任初，坚持首先走访看望老干部。特别是衡阳市委常委、我市市委书记袁延文同志高度重视老干部工作，多次批示为老同志解决实际问题。市委、市政府还在一些重大决策贯彻执行之前，事先召开老干部座谈会，向老干部广泛征询意见。如在市“两会”召开前，专门就政府工作报告征求老同志意见，还认真听取老同志建议，将建设新的老干部活动中心纳入了城市发展总体规划。二是部门密切配合，齐抓共管。一些老干部工作相关职能部门如财政、人事、劳动和社保等都加大支持力度，较好地解决了离休干部的两项待遇。大市乡、小水镇等单位主动邀请老干部参观视察，为老干部开展活动创造方便条件。三是社会大力支持，共创氛围。我市佳发房地产开发公司、绿海粮油有限公司、新五丰林业生态畜牧园、东兴水泥有限公司等企业热情邀请并接待老干部参观，形成了良好的尊老敬老社会氛围。

（二）扎实推进离退休干部党支部建设，老干部思想政治建设取得明显成效。一是进一步建立完善离退休干部党支部。我们以学习贯彻中组发[2006]12号文件精神为契机，精心组织举办了离退休干部党支部书记培训班，进一步抓好了全市离退休干部党支部的思想政治建设、组织建设和制度建设。目前全市已组建健全离退休干部党支部共45个，其中支部活动开展得比较好的有市委老干支部、市委办老干支部、人大老干党支部、教育局机关老干党支部、商业总公司退休党支部、灶市党工委退休党支部等。经请示市委同意，市委组织部每年下拨离退休干部党支部年度上缴党费的50%，专门用于离退休干部党支部建设和开展活动。二是进一步加强老干部思想政治工作。每月25日组织老干部参加政治学习，重点学习了党和国家的方针政策、十七大报告和中央领导同志的讲话精神等，还组织老干部积极参加中组部举办的“迎接十七大和纪念建军80周年知识竞赛”主题活动，安排了一场国际国内形势报告会和两场保健知识讲座，深受老同志欢迎。

（三）建立完善“三个机制”，确保落实老干部生活待遇。一是离休费保障机制进一步到位。在落实离休干部离休费和各项补助的基础上，8月份，市委、市政府决定为离休干部补发国发[2001]14号文件规定的增加工资部分6个月，共计18.8万多元。年底，公务员单位启动津补贴时，市委、市政府对非公务员单位离休干部也予以照顾考虑，一并发放生活补贴。二是医药费保障机制不断完善。继续坚持离休干部医药费按规定实报实销政策，全年市财政共为离休干部报销医药费150余万元。三是无固定收入离休干部配偶、遗孀医保更加妥善。市财政把该项经费纳入了预算，统筹解决，切实解决了离休干部的后顾之忧。四是走访慰问易地安置老干部。由市财政拨出专款组织对我市安置在外地的19位离休干部进行了走访慰问，送去了党的关怀和组织的温暖。五是理顺改制企业离休干部安置管理工作。严格贯彻中办厅字[**]12号和衡办[2006]15号文件精神，进一步明确相关部门的职责，并督促做好改制企业离休干部的经费提留、安置手续办理和政治生活待遇落实等工作。全市启动公务员津补贴后，市政府又召开常务会议，将改制企业离休干部经费提留标准从15万元提高到20万元，用于保障他们各项待遇得到更好的落实。

（四）充分发挥优势，积极引导老干部奉献余热。一是积极组织老干部参与“三个文明”建设。坚持“自愿、量力、适度”的原则，积极引导老干部参与“三个文明”建设。如通过组织老干部参观视察社会主义新农村建设和工农业生产，鼓励老同志多提宝贵意见和建议，以实际行动支持全市改革开放和经济建设。二是积极引导老同志投身关心下一代工作。我市成立的扶贫助学协会由离休干部资朝阳任会长，先后募集助学资金510多万元，通过“助”、“帮”、“奖”、“补”、“免”五种形式，已资助寒门学子500余名，资助金额达120余万元。三是认真开发利用老年人才资源，促进老有所为。我们以老科协、老体协等为载体，认真开发利用老年人才资源，特别是老科协归属老干部门管理以来，我们通过积极协调，做好了老科协换届选举工作，增添了新的力量，促进老科技工作者队伍不断壮大。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，老干部工作还有一些与新形势、新任务不相适应的地方，主要表现在：一是改制企业老干部安置管理工作还有待完善；二是离退休干部党支部建设工作还有待加强；三是老干部思想政治工作仍存在一些薄弱环节，问题还比较突出。

三、2008年老干部工作任务

2008年，是党的十七大召开后的第一年，也将迎来改革开放三十周年和北京奥运会的召开，在这一年里，我市老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，认真落实老干部政治、生活待遇，突出抓好离退休干部党支部建设、老干部高龄养老服务、老干部活动中心和老年教育工作，进一步加强老干部工作部门自身建设，着力提高管理服务水平，求真务实，开拓进取，推动我市老干部工作再上一个新台阶。

（一）深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实老干部政治待遇

1、要抓好党的十七大精神的学习贯彻，进一步加强老干部思想政治工作。要组织老同志深入学习党的十七大精神，适时举办一些辅导班、报告会、座谈会，有计划、有步骤地把老同志的学习引向深入，使老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。

2、要深化制度建设，进一步落实好老干部的政治待遇。一要坚持理论学习制度，丰富学习内容。每月25日要组织老干部集中学习重要文件、重要会议精神和国际国内形势，并定期不定期邀请领导和专家作形势报告，通报全市改革和经济建设情况。二要坚持走访慰问制度，做好重阳、春节期间和日常走访慰问老干部工作。三要坚持邀请老干部参加重要会议和重大活动的制度，组织老同志参观视察工农业生产和城市建设，努力营造关心老干部、尊重老干部的良好氛围。

3、要以增强凝聚力和战斗力为着力点，进一步加强离退休干部党支部建设。要进一步抓好中组部下发的《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》贯彻落实。加强老干部基层党组织建设，配齐配强支部书记。继续组织开展老干部党支部书记学习培训活动。针对老干部年龄偏大、行动不便、居住分散等实际情况，创新组织形式、丰富活动内容，进一步加强老干部思想政治工作，充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用。

（二）继续巩固和完善“三个机制”，全面落实老干部生活待遇

1、要继续巩固和完善“三个机制”，进一步从生活上照顾好老干部。一是要认真研究解决“三个机制”运行过程中的新情况、新问题，通过改革发展和制度创新，及时调整规范，不断健全完善，确保正常运转。二是要建立和完善离休干部共享改革发展成果机制，充分考虑离休干部的利益，切实落实他们各项待遇。三是要认真清理、落实无固定收入离休干部配偶、遗孀生活补助。四是要争取社会各方面的支持，对因病致贫、因灾致贫等特殊困难的离休干部给予特别的关爱，帮助他们解决实际困难。

2、要加强改制企业离休干部的安置管理工作。一要继续贯彻中办[**]12号、衡办[2006]15号和耒会纪字[2006]5号文件精神，扎实做好改制企业离休干部安置管理工作，会同有关部门督促改制企业足额提留经费，确保改制企业离休干部各项待遇落实到位。二要认真研究企事业单位在改制中老干部工作出现的新情况、新问题，不断提高管理和服务水平。

3、要加强离休干部医疗和保健工作。一要加强与财政、医保部门的协调，确保离休干部医药费按规定实报实销。二要做好老干部住院慰问、祝寿、吊唁和健康检查工作。10月将组织全市离休干部及副处以上实职退休干部进行健康检查。三要做好无固定收入离休干部配偶、遗孀的基本医保续保工作。

4、要积极探索离休干部高龄养老工作的新途径。针对老干部“双高期”的实际特点，要积极利用社区资源为老干部高龄养老服务，继续动员和协调社会各方面力量做好老干部社会优待工作。

（三）加强活动阵地建设,进一步丰富老干部的晚年生活

1、要加强阵地建设，拓展老干部活动平台。一要进一步办好老干部活动中心（室）和老年大学，提高管理水平，创新活动形式，组织老同志开展有益身心健康的文化娱乐活动，丰富老同志的晚年生活，为实现老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造条件。二要加强基础设施建设。要大力加强老干部活动中心的规范化建设，为离退休干部开展活动创造条件。今年要争取将建设新的老干部活动中心提上议事日程。

2、要加强学习交流，提升老干部活动质量。一要组织老年大学师生举办书画展、文艺演出等，展示老同志的夕阳风采。二要围绕改革开放三十周年、“迎奥运”等活动，组织开展文艺汇演、知识竞赛等系列活动。三要积极开展老同志自我保健活动，促进健康长寿。

（四）积极适应构建和谐社会的新要求，充分发挥老同志的作用

1、要积极组织老干部为“三个文明”建设建言献策。要积极引导广大老干部在“自愿、量力、适度”的基础上，着眼于围绕中心、服务大局，开展有益活动，发挥积极作用，建言献策，为打造“实力**”、“和谐**”做出新贡献。

2、要充分发挥老干部在关心下一代工作中的重要作用。一是要以关工委为平台，组织“五老”队伍深入企业、乡镇、部队、机关、学校、社区，向广大干部群众特别是未成年人开展思想道德教育工作。二是要以扶贫助学协会为平台，充分发挥老干部的影响力，多方募集资金，大力资助贫困学子，为国家建设培养人才。

3、要积极组织老科技工作者奉献余热。要以老科协为载体，认真开发利用老年人才资源，将老有所养与老有所为结合起来，促进他们奉献余热。

（五）加强老干部工作部门自身建设，为做好老干部工作提供坚强有力的保障

1、要加强老干部工作网络建设。要继续按照耒会纪字[**]6号文件精神，进一步加强老干部工作网络建设，各单位要明确一名分管领导具体负责，并配置一至两名专、兼职工作人员。

2、要加强老干部调研信息工作。要结合新形势、新任务和新要求，针对老干部关心的热点问题和老干部工作遇到的难点问题，加强老干部工作调研信息和宣传工作，积极向党委组织部门和上级老干部门报送有价值的调研信息材料，为领导决策提供参考。继续做好退休干部摸底工作，建立完善信息库，逐步探索一套适合退休干部的管理模式。

3、要加强老干部工作。认真受理老干部来信来访，对一般性问题要求7日内处理完毕，及时答复和反馈处理意见，做到件件有着落，事事有回音，让老同志满意。