学习实践活动第一阶段的三个环节之一就是要开展好思想大讨论。而选好思想讨论的切入点不仅对搞好第一阶段活动有着至关重要的作用，而且对开展好整个学习实践活动都有着举足轻重的影响。我认为，应以“牢固树立以人为本思想与全面做好离退休干部工作”为题开展思想讨论。对于这一切入点，可从以下四个方面来理解和把握。

一、要把以人为本的思想与离退休干部工作结合起来

开展学习实践科学发展观活动不能空对空，而是要紧密联系实际，突出部门特点。

（一）要把科学发展观与离退休干部工作联系起来。《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》（中发〔20*〕14号）中讲了四条目标要求和四条基本原则，其中目标要求的第二条是“解决突出问题”，四条基本原则的第二条是“突出实践特色”。对我们部门来讲，解决突出问题就是要解决离退休干部工作中的突出问题，突出实践特色，就是要突出离退休干部工作的实践特色。可见，学习实践科学发展观活动必须要与离退休干部工作联系起来。

（二）要把以人为本与离退休干部联系起来。也许有人认为，科学发展观主要是指经济社会的发展，所以开展学习实践科学发展观活动应该是经济社会部门的事，与我们离退休干部工作部门似乎关系不大。这说明，仅仅把科学发展观与离退休干部工作联系起来是远远不够的，必须把以人为本的思想与离退休干部结合起来。科学发展观尽管内涵丰富，但它的核心却是以人为本。当我们用这一核心思想来反观离退休干部工作部门的工作时，就会一下子感到峰回路转、柳暗花明：科学发展观原来不是与我们远隔千里，而是近在咫尺；不是关系不大，而是紧密相连。这就是说，从“以人为本”入手来开展我们部门的思想大讨论，才是真正的切入点。因此，我们离退休干部工作部门开展学习实践活动，就要紧紧围绕以人为本这个核心来深入学习、深入实践。用以人为本，就会把离退休干部工作与科学发展观紧密联系起来；用以人为本，就会将离退休干部工作者与离退休干部有效地融合起来。

二、牢固树立以人为本思想的目标要求就是要全面做好离退休干部工作

提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推动科学发展，归结为一句话，就是要全面做好离退休干部工作。具体来讲，可以从以下七个方面入手。

1.坚持以人为本，就是要坚持推动科学发展、促进社会和谐的思想。科学发展是中心，社会和谐是大局。经济社会的发展，是离退休干部全面发展的前提，全社会的和谐，是离退休干部队伍和谐的基础。因此，我们的离退休干部工作，必须要围绕中心，服务大局。这是全面做好离退休干部工作的前提。

2.坚持以人为本，就是要坚持全心全意为离退休干部身心健康服务的理念。离退休干部工作部门要落实好科学发展观，就要以离退休干部为本，坚持全心全意为离退休干部身心健康服务的理念，这是全面做好离退休干部工作的基础。

3.坚持以人为本，就是要坚持按离退休干部需求服务的方法。根据离退休干部的不同需求，坚持按需服务，开展个性化服务，这是全面做好离退休干部工作的关键。

4.坚持以人为本，就是要坚持赢得离退休干部满意的目标。我们就是要牢记使命，忠实做好离退休干部利益的代表；深怀感情，不断促进离退休干部队伍的和谐；主动服务，努力赢得离退休干部的满意。服务对象满意了，就说明我们的工作做好了。坚持让离退休干部满意这个目标，是我们全面做好离退休干部工作的根本。

5.坚持以人为本，就是要坚持共同服务离退休干部的体制。实践证明，形成各相关部门齐抓共管的横向服务管理方式，建立“四位一体”纵向服务管理网络，是全面做好离退休干部工作的保障。

6.坚持以人为本，就是要坚持由离退休干部评价工作的机制。建立服务对象评价机制就会促使我们更加自觉主动地查找差距、改进工作，这是全面做好离退休干部工作的动力。

7.坚持以人为本，就是要坚持离退休干部工作者是宝贵资源的观点。只有把老干部当成是宝贵财富，为其服务的工作者才能是宝贵资源。所以，坚持老干部工作者是宝贵资源的观点，是全面做好离退休干部工作的保证。

可见，在我们局系统开展学习实践活动，就是要做到以上“七个坚持”，即：形成正确的服务思想、服务理念、服务方法、服务目标、服务体制、服务机制和工作观点。

三、全面做好离退休干部工作的检验标准就是科学发展观

科学发展观既是全面做好离退休干部工作的指导思想，同样也是检验我们的工作是否“全面做好”的根本标准。

首先，是否全面做好离退休干部工作，要看是否坚持了“以人为本”这一核心。科学发展观是在反思片面追求经济发展、单纯追求GDP后提出的科学理论。它是对以物为本观点的否定，是对以人为本思想的弘扬。如果在我们部门连以人为本的思想都没有树立，不能时时处处事事去尊重人、重视人、关爱人，那么，全面做好离退休干部工作只能是一句虚话。

其次，是否全面做好离退休干部工作，要看是否坚持了“发展”这第一要义。马克思指出，共产主义社会最终是要实现人的自由的、全面的发展，社会经济发展的目的最终是为了人的发展。我们的工作是直接服务于人的，我们服务对象的需求在发展，我们的服务管理工作也应为适应发展的需求而不断创新发展，这比经济部门服务人的发展更直接、更具体。如果在我们部门不能坚持发展这第一要义，只见树木不见森林，只看现象不看本质，只见物不见人，那么，全面做好离退休干部工作只能是一句空话。

第三，是否全面做好离退休干部工作，要看是否坚持了“全面协调可持续”这一基本要求。老干部工作部门就是要为离退休干部经济、政治、文化、社会生活提供全面服务，就是要沟通上下左右为离退休干部提供协调服务，就是要形成制度、建立机制为离退休干部提供可持续的服务。如果在我们部门不能坚持全面协调可持续这一基本要求，只是去片面地服务、孤立地服务、静止地服务，那么，全面做好离退休干部工作只能是一句假话。

第四，是否全面做好离退休干部工作，要看是否坚持了“统筹兼顾”这一根本方法。为离退休干部解决问题，需要有辩证方法、系统方法、整体方法、和谐方法，要正确处理好局部与全局的关系、眼前与长远的关系、原则性与灵活性的关系。如果不能坚持统筹兼顾这一根本方法，一叶遮目、顾此失彼，捡了芝麻丢了西瓜，摁下葫芦起来瓢，那么，全面做好离退休干部工作只能是一句大话。

四、“牢固树立”与“全面做好”之间需要“深入学习实践”这座桥梁的连接贯通“深入学习实践”是连接和贯通“牢固树立以人为本思想”与“全面做好离退休干部工作”的桥梁和纽带。

一是需要深入的学习。没有深入学习，就不会牢固树立以人为本的思想；没有深入学习，不可能全面做好离退休干部工作。“牢固树立”是一个论道的过程，“全面做好”是一个行道的过程，要实现二者的结合，其桥梁就是“深入学习”。

二是需要深入的实践。“牢固树立”做好了还不够，距离“全面做好”还很远，必须去实践。实践是再认识、再学习的过程。深入学习是间接的实践，深入实践是直接的学习。

三是需要广泛的讨论。讨论是一种相互碰撞的方式，也是相互启迪的过程。水本无波，相荡乃成涟漪；石本无火，互撞而发灵光。只有在“牢固树立”中深入讨论，才能深化认识；只有在“全面做好”中解放思想，才能统一思想。