县区人才工作调研报告范文第1篇

重点围绕农业产前、产中、产后相关环节岗位操作规范和技术技能要求开展培训工作。拟重点开展以下几类人员的培训：年阳光工程坚持立足现代农业发展和新农村建设人才需求。

一）种植业服务人员。主要是病虫专业防治员、肥料配方师、种子代销员、化肥农药经销员以及经济作物的有偿技术服务员。

二）畜牧、渔业从业人员。主要是畜禽繁育员、饲料营销员、畜禽水产养殖技术员、草原村级植保员、人工草地建植员、奶站管理员、内陆渔业船员等。

三）兽医服务人员。主要是村级动物疫情报告观察员、村级动物防疫员、乡村兽医、兽药经销员等。

四）农机服务人员。主要是农机驾驶操作人员、农机维修人员、农机营销员、农机技术指导员等。

五）农业经营管理和农村社会管理人员。主要是农民专业合作社经营管理人员、农业产业化龙头企业负责人、农民专业合作社辅导员、农村土地流转评估员、农村土地规划员、村级物业管理员、土地承包纠纷调解员、农村会计（村会计和专业合作社会计）农民信息员、沼气工和物管员、农村经纪人等。

六）涉农企业及休闲农业从业人员。包括制种工、育苗工、饲养员、休闲农业服务员等。主要是种子公司、各类园艺公司、绿色食品生产企业、大型畜禽水产养殖场、农产品贮藏、加工和流通企业、休闲农业等涉农企业的技术工人。

七）农业创业人员。面向农业产前、产中、产后中小农业生产、服务组织（企业）经营者或管理者。开展系统培训和跟踪服务。提高组织（企业）市场竞争力，以激发创业热情、教授创业技巧为主。帮助其提高经营管理水平。提高其对现代农业发展和新农村建设的支撑能力。

二、申报程序

年阳光工程任务申报严格按照自主自愿的原则。逐级汇总上报。具体按照以下程序进行：采取自下而上的方式。

一）各县（市、区）组织专门人员。并对年当地农业农村人才需求的数量和结构进行预测形成专门调研报告。根据当地现代农业发展和新农村建设实际开展农业农村人才情况摸底调查。

二）各县（市、区）根据当地年农业农村人才需求情况。选择比较急需且需求达到一定规模的人员。填写《县（市、区）年阳光工程任务申报表》已经明确的年阳光工程各类培训对象中。按类别提出培训人数需求。

三、有关要求

县区人才工作调研报告范文第2篇

一、实行人才工作重大事项报审制度

1、根据市人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）有关规定，凡领导小组各成员单位制定的涉及全市范围的人才工作政策、制度等，提请市委、政府研究决定前，必须先报领导小组研究并提出意见。

2、领导小组成员单位组织的全市范围的优秀人才评选或奖励活动，其实施方案及拟确定人选，须报领导小组审定。

3、领导小组成员单位组织制定的人才建设规划和培养计划，举办的高层次人才的考察、疗养及境外培训等活动，应有年度安排，经领导小组研究后实施。自治区有关厅局临时安排的由我市推荐的高层次人才培训、疗养、考察等活动，具体承办单位提出意见，报领导小组办公室（以下简称“人才办”）同意后上报。

4、各县区和市直各单位开展引才、引智活动，拟定的相关政策须报市人才办审查。

二、实行人才工作重要情况报告制度

（一）凡属以下几个方面的重要情况，各县区、市直各部门必须按照规定时限向领导小组报告，并由市人才办备案。

1、贯彻落实自治区党委和市委关于人才工作重要会议、重大决议的情况，原则上在会议召开、决议颁布后两个月内报告。

2、人才工作进展情况。领导小组成员单位半年汇报一次，重大事项随时汇报。各县区、市直各部门、单位、大中型企业的重大人才工作情况每半年汇报一次。

3、各县区、市直各部门组织开展的人才工作方面的重大活动，原则上在活动开展一周前报告。

4、中央、自治区国家机关及外省区对口部门领导到我市开展人才工作有关活动，或组织专家到我市开展服务、考察活动等方面的情况，应在接到对方通知后24小时内报告。

（二）凡属以下几个方面的重要情况，必须每半年向市人才办报告一次。

1、由成员单位负责实施的人才工作重大事项的进展情况；

2、各类人才队伍变动的情况，特别是留学归国人员、硕士以上学位或具有副高级以上专业技术职称人员和中、高级技师的增减、调出等情况；

3、成员单位收集到的专家及社会各方面对人才政策、规定的反映及意见、建议等。

三、实行人才工作情况通报制度

市人才办负责将以下情况及时向领导小组成员单位及有关单位进行通报。

1、自治区和市上颁布的关于人才工作的最新政策、规定；

2、领导小组关于我市人才工作的最新工作部署；

3、各县区、市直各部门贯彻执行自治区和市人才工作政策规定以及落实领导小组重大工作部署的情况；

4、全市人才工作中的典型经验及做法。

四、实行人才工作督查制度

市人才办协调、指导、参与全市重大人才工作，并负责对以下情况进行督查。

1、各县区、市直各部门贯彻执行中央、自治区人才工作方针、政策、规定的情况。

2、市委和领导小组有关人才工作各项规章制度、重大工作部署以及年度重点工作的落实情况。

3、领导小组负责人关于人才工作重要批示的落实情况。

督查以下达书面督办通知、组织实施检查、召开领导小组成员单位联席会议、约请有关负责同志面谈等形式进行；督查结果向领导小组报告，并根据情况在一定范围内进行通报。

五、实行市级领导联系企业及高级人才代表制度

根据市领导分工情况及联系企业制度，确定市级领导同志每人联系一至两名高级人才代表。经过各方酝酿、沟通、推举，选择那些在某一学科领域或某一方面具有广泛代表性的高级人才作为市领导联系的高级人才代表。通过市级领导联系企业及高级人才代表制度，将企事业单位人才逐步纳入经常化的统一管理体系中。

县区人才工作调研报告范文第3篇

以科学发展观、人才观为指导，全面贯彻市七次党代会精神，以解决人才工作在引进、培养和使用环节中存在的实际问题为重点，坚持数据准确、预测精确、全面深入的原则，摸清全市人才队伍的总量、结构、分布、流动等基本情况，认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施，为力攀战略新高、实现新跨越提供有力的人才支撑和智力支持奠定基础。

二、调研内容

对全市人才情况和人才工作进行全面调研，重点调查掌握五区、四县、高新区，教育、卫生、城建、农业、外贸等市直机关部门，**石油管理局、**油田有限责任公司、**石化总厂等中省直单位，**石油学院、八一农大、哈医大**校区等高等院校以及接续产业的人才底数和人才工作开展情况。

1、现有人才的基本情况。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才的基本情况：（1）人才总的数量和基本分类；（2）职称、技术等级分类情况；（3）学历分类情况；（4）年龄分类情况；（5）岗位分布情况；（6）行业分布情况；（7）高层次人才情况。

2、人才政策和待遇落实情况。人才规划、政策制定、执行情况，人才待遇落实情况，人才对工作、生活、创业环境的满意度等情况。

3、紧缺或急需人才情况。紧缺或急需人才的需求岗位，岗位要求、专业要求、学历要求、特长要求等情况。引进紧缺或急需人才存在的困难等情况。

4、人才流动情况。20**年1月1日至20**年12月31日之间人才流入和流出情况，流动人才的学历、专业、行业、流动原因等情况。

5、人才培养情况。20**年1月1日至20**年12月31日之间，现有人才的培训情况，包括培训机制、培训方向、培训效果等情况。

6、人才使用情况。现有人才作用发挥情况，人才激励、保障措施落实情况，人才对部门内人才环境认同情况等。

7、人才工作存在的主要问题及原因。在人才使用、培养、引进和管理上存在的突出问题，影响人才本身工作积极性的主要问题、引起人才流失的主要因素、吸引人才的障碍性问题，并深入分析产生问题的原因。

8、人才工作意见和建议。结合工作实际，有针对性地提出切实可行的人才工作的办法、措施、制度等。

三、组织机构

这次人才工作调研由市委组织部、市委办、市人事局牵头，成立三个调研组。各有关部门要组织力量先行开展调研，并配合好市调研组的调研。

第一组

组长：**（市委组织部副部长)

成员：市委组织部、市人事局、市民政局、市农委各1人。

调研单位：高新区、龙凤区、大同区、肇源县、肇州县、市教育局、市建设局、市民政局、市农委、**石油管理局、**油田有限责任公司、**石化总厂等。

第二组

组长：**（市人事局副局长、市人才交流中心主任）

成员：市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局、市经委各1人。

调研单位：萨尔图区、让胡路区、红岗区、杜蒙县、林甸县、市卫生局、市经委、市劳动和社会保障局、**石油学院、八一农大、哈医大**校区等。

第三组

组长：**（市委办公室副主任）

成员：市委办、市委组织部、市经委等共5人。

调研单位：接续产业相关企业、企业主管部门、各大园区等。

四、调研方式

这次调研活动分两个层次进行。各部门接到通知后按要求马上开展调研，采取问卷调查、召开座谈会、走访等形式，准确把握人才工作现状，形成和上报基础数据；按要求撰写调研报告，紧紧围绕调研的主要内容，充分运用数据和事例来分析问题，结合实际工作提出解决问题的办法。调研组以实地调研为主，采取听情况、组织座谈和实地调研相结合的办法，从剖析典型入手，总结经验，查找问题，研究对策。

五、时间安排

1、20**年4月16日至4月23日，各部门组织调研，并上报基础数据。

2、20**年4月24日至4月30日，各部门撰写调研报告并上报。

3、20**年5月初市调研组深入基层调研，具体时间另行通知。

六、具体要求

1、要提高认识，加强领导。各级党组织要高度重视人才工作，把此次调查作为贯彻落实市七次党代会精神的实际步骤，采取制定周密方案、抽调骨干力量等切实可行的有效措施，确保调查工作取得预期效果。

2、要把握原则，实事求是。调查要严格坚持尊重事实、准确判断、客观评价的原则，尽可能用数字、比例和典型事例说明问题。调查报告数据要翔实，事例要完整，分析要有独到见解，提出的意见或建议符合部门工作特点和实际情况，针对性和可操作性要强。

县区人才工作调研报告范文第4篇

科普工作取得新发展

开展公民科学素养调查。为全面了解全市公民科学素质状况，为实施《全民科学素质行动计划纲要》提供基础性数据，今年年初，淮安市科协会同市统计局、中国科普研究所在苏北率先开展淮安市公民科学素质调查工作。调查结果显示，淮安市具备基本科学素质的公民比例为4.2%，低于全省平均水平（4.9%），高于全国平均水平（3.27%）。

推进全国科普示范县创建工作。淮安市科协加大阴区、洪泽县、金湖县、盱眙县等全国科普示范县创建单位的指导力度，多次召开现场会、推进会，交流经验，共同提高。经过省科协检查验收，淮阴区、洪泽县、金湖县、盱眙县顺利被中国科协命名为2011-2015年度全国科普示范县（市、区）。

扎实开展科普周主题活动。举办了以“携手建设创新型城市”为主题的2011年全国科技活动周暨淮安市第二十三届科普宣传周。市科普周领导小组成员单位领导及联络员、清河区有关部门领导、江苏省清河中学师生及部分社区居民代表等1 200多人参加活动。中科院科普讲师团的6位老专家应邀分别在淮阴区、清河区、清浦区为广大师生举行了18场科普报告会，内容涉及南北极、国防军事、天文地理、新材料等青少年比较感兴趣的科普话题。专家们用浅显易懂、风趣幽默的语言，讲授深奥的现代科学技术知识、介绍最新科学技术成果和未来发展趋势，受到了广大师生的欢迎。据统计，本届科普周期间，共展出展板500多张，现场发放科普资料100余种5万多份，医疗义诊2 000多人次，惠及市民近2万人。

大力推动科普惠及民生。经淮安市科协、市财政局组织推荐，专家评审、公示，2011年淮安市有6个项目被江苏省科协、省财政厅评为江苏省2011年度“科普惠农兴村计划”先进集体或先进个人。其中，淮阴区绿源辣椒种植协会、江苏盱眙满江红龙虾产业园有限公司还被中国科协、财政部评选为2011年“科普惠农兴村计划”先进集体，梁晓军被中国科协、财政部评选为2011年“科普惠农兴村计划”先进个人，共争取上级奖补资金60余

万元。

学术交流呈现新繁荣

举办淮安市第四届学术年会。年会以“创新驱动、科学跨越”为主题，设1个主会场、10个分会场，淮安市委常委、宣传部部长戚寿余、淮阴工学院院长朱汉清出席开幕式并致词。江苏省可再生能源规模化发展项目办公室主任、省光伏产业协会秘书长许瑞林研究员，东南大学博士生导师、风力发电研究中心主任程明教授分别作了《光伏产业发展现状与趋势》、《风力发电发展概况与技术进展》的报告，与淮安科技人员共同探讨新能源技术的最新发展、新能源产业在淮安发展的机遇与空间。科协所属相关学术团体相继举办专题分会场，内容涵盖理、工、农、医、水利、营养等学科领域，丰富了年会的内涵，实践了年会的主题，促进了科学技术的繁荣和发展。

举行首届中国湖泊论坛洪泽湖专题调研会。中国科协党组成员、学会部部长沈爱民，中国科协学会部副巡视员赵小敏，省科协副主席张铁恒，河海大学教授崔广柏，中科院南京地理与湖泊研究所研究员高俊峰等领导专家齐聚淮安，对洪泽湖的保护与利用开展专题调研。副市长蔡敦成出席会议。有关负责同志从不同的角度对洪泽湖保护与利用的问题进行了交流发言。崔广柏教授、高俊峰研究员针对发言中提出的问题和现象，提出了针对性很强的意见和建议：1）要严格按照保护规划，加强湖泊综合治理，恢复湖泊综合功能，加快退耕还湖工程，扩大库容，提高环境承载能力。2）加大流域经济结构调整力度，逐步淘汰重污染项目，控制调整渔业养殖规模与方式，加快生态农业、有机农业发展。3）加强水质监测，控制上游来水质量，制定减污调度方案，避免突发性污染事故发生。

服务人才有了新举措

评选优秀科技工作者。经过宣传发动、申报推荐、专家评审、社会公示等程序，共有20名奋战在科研、技改、推广等基层一线的优秀科技人才受到了表彰，极大地激发了广大科技工作者服务经济社会发展的积极性。

县区人才工作调研报告范文第5篇

一、调研时间：10月30日-11月10日。

二、调研题目、范围、内容及分工

（一）做好市级调研课题

根据市委指导组的安排和分工，市委党校参与“关于组团式城市如何实现城乡统筹发展问题，关于加强公务员队伍作风建设、构建服务型机关问题，关于经济社会发展的人才智力支撑问题”三个课题的调研任务。市委党校由明子夫、刘昕剑、孙学海三位校领导牵头，安排专人负责，积极参加市级领导班子成员的调研活动，及时地、高质量地完成市委党校的调研任务。

（二）抓好校内调研课题

1、第一调研组，明子夫书记带队。调研题目：《建设全省一流党校对策研究》。调研范围：济南市委党校、青岛市委党校、市直有关部门及单位、各区县委党校。调研内容：市委党校科学发展方面存在的问题和不足，全省先进党校科学发展现状、先进理念、好的发展思路。参加校领导及处室：办公室、党校工作处、社会培训部。

2、第二调研组，由刘继海副校长带队。调研题目：《提升管理服务能力，为建设全省一流党校提供重要保障》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：全省党校系统先进的管理服务理念、我校目前管理服务方面存在的问题和不足及应对举措等。参加处室：办公室、财务处、开发办。

3、第三调研组，由刘昕剑副校长带队。调研题目：《以科学发展观为指导，努力探索和创新党校思想政治工作》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：当前市级党校人才队伍的现状与特点，思想政治工作的难点和突破口，新形势下党校思想政治工作的规律、途径和方法等。参加处室：政治处、机关党委。

4、第四调研组，由张志忠副校长带队。调研题目：《深化教学改革，打造精品课程》。调研范围：西安市委党校、省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校、市属大中型企业。调研内容：我市干部队伍的基本现状及特点、适应当前培训新形势、新任务、新需求，进一步打造我校精品课程的办法和举措。参加处室：教务处、马克思主义教研部、党建教研部、政法教研部、经济教研部、管理教研部、综合教研部。

5、第五调研组，由张洪超书记带队。调研题目：《加强后勤保卫工作，提升服务保障水平》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：后勤建设、保卫工作面临的形势、任务以及工作中存在的问题与不足，适应新形势、新任务的应对举措。参加处室：后勤处、保卫处。

6、第六调研组，由孙学海副校长带队。调研题目：《夯实基础，提升科研工作水平》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：科研工作的难点和着力点、科研工作的服务方向、科研氛围的营造及利用等。参加处室：科研处、经济社会发展研究中心。

7、第七调研组，由阚兆国副校长带队。调研题目：《加强信息化建设，保障教研工作需要》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：党校信息化发展趋势与现状、我校信息化建设存在的问题与不足、应对措施等。参加处室：信息中心。

8、第八调研组，由庞允悌副校长带队。调研题目：《改进培训方式，不断增强培训工作的针对性和实效性》。调研范围：省内有关市级党校、市直有关部门及单位、部分区县委党校。调研内容：当前我市干部队伍现状、特点及培训需求，干部培训的方式方法和形式等。参加处室：培训进修处。

三、调研方法

可采取听取汇报，查阅资料，召开由领导、专家学者和群众参加的座谈会，实地考察等灵活多样的方式方法。

四、注意事项

1、我校调研工作由校党委成员分组牵头，各处室（部、中心）副县级以上领导干部参加。

2、除调研组形成党委成员调研报告外，其它副县级以上党员领导干部，还要结合本职工作，确定并形成个人的调研报告。