农村支部书记个人工作总结范文第1篇

一、农村党总支书记队伍基本情况

**县现有14个乡镇，141个村民委员会，设有140个村党总支和1个村党支部。**年4月通过换届选举产生了第二届村党总支委员会，在现任141名党总支（支部）书记中：35岁以下干部18名，36-49岁的79名，50-59岁的40，60岁以上的4名；妇女干部2名；少数民族干部67名；文化程度在大专以上的有10名，高中、中专的40名，初中的73名，小学的18名。

二、农村党总支书记队伍建设的主要做法

在农村党总支部书记的成长过程中，村党总支书记本人的努力是内因，起主导作用。各级党组织的选拔、培养和教育管理是外因，是催生优秀农村党总支部书记的土壤，同样至关重要。通过认真分析我县近年来农村党总支书记的成长，我们从完善选拔任用，加大教育培训，强化考核激励，健全监督管理等几方面入手，注重给他们提供展示其能力的舞台，并为其健康成长提供了坚实的组织保障，造就了一批能适应时展、带领群众脱贫致富的好带头人。

1、注重培养后备人选，夯实选拔基础

近年来，我们把发展党员和培养村干部后备人选工作放在巩固党在农村的执政地位的高度来认识，把它作为一项基础性工作常抓不懈。更新党员发展理念，强化村干部后备人选培养，把发展党员和培养村干部后备人选工作由原来的“等进来”变为“领进来”。认真实施“三个培养”工作，注重把那些思想觉悟高、致富能力强、甘愿奉献的优秀青年吸收到党内来。同时，建立村后备干部人才库，注意从普通党员中和“两委”委员中发现、挑选德才兼备、有一定发展潜力的年轻党员进行重点培养、超前培训，对他们进行跟踪考察，在德、能、勤、绩等方面进行评议，督促其总结提高，在无职务党员设岗定责中，有目的地让他们进行锻炼，提供参政机会，增强其综合能力，使他们随时能接任并胜任党总支书记工作。通过不断吸收新鲜血液、加大后备人才培养力度，进一步拓宽了选才范围，为选拔村总支书记夯实了基础。

2、树立正确用人导向，配好带头人

“选对一个人，振兴一个村”。一是转变用人观念，引入竞争机制，在全县营造了“能者上，平者让，庸者下”的正确用人导向。二是破除“求稳求全”的陈旧观念，明确了“四有”的选人用人标准，即有政治头脑、会经营管理的人；有群众观念，能带领群众共同致富的人；有奉献精神和实际工作能力的人；有科学文化知识，受大多数群众拥护的人。三是拓宽选拔渠道，打破地域、身份等限制，从致富能人、科技能手、复退军人、个体工商户和大中专毕业生中选拔优秀人才。三是在村党总支换届选举中全面推行了“两推一选”，把一大批靠得住、有本事、群众信任的好党员选拔进了村党总支书记队伍，发展了党内民主，增强了队伍的活力，得到群众的称赞和拥护。

3、强化教育培训，提升综合素质

近年来，我县认真实施农村党员、基层干部“素质教育工程”，并在开展“云岭先锋工程”和先进性教育活动中，推行了科技特派员“四包”制度，切实抓好农村党总支部书记的教育培训工作。在组织、指导农村基层党组织搞好学习外，县委组织部、各乡镇党委每年都要集中一段时间，以专题培训班、经验交流、参观学习等方式，围绕十六大精神、“三个代表”重要思想、调整农业产业结构、找准经济发展路子等内容，开展多种形式的主题教育培训活动。同时，组织开展大规模的实用技术培训和村干部学历教育活动，提高农村党总支书记的政治素养和带领群众脱贫致富的能力。

4、加强监督管理，规范职责

在抓好培训教育的同时，我们还加大了对村总支书记的监督管理。一是建立健全了村党总支有关的工作制度，**年县委组织部从县级留成党费中拿出20多万元，为全县各村党总支统一制作了工作制度，使村党总支工作逐步走向制度化和规范化。二是实行目标管理绩效考核制度，乡镇党委每年都与村党总支书记签订经济、党建、党风廉政建设等责任书，并定期检查落实，做到奖优罚懒。三是进一步完善了民主议事制度以及民主监督制度，抓好党员群众关心的村级党务、村务和财务公开工作，使党总支的各项工作始终处在组织的管理和群众的监督之中，增强了农村党总支部书记的民主意识和“依章理事”的自觉性。

三、农村党总支书记队伍存在的主要问题

从这次调研和平时工作掌握的情况来看，我县的农村党总支书记队伍总体情况是好的，大多数党总支书记都能够认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针和政策，积极带领群众致富，发展农村经济，为农村全面建设小康社会作出贡献。但是，面对社会主义市场经济形势下的新情况、新问题，及党的十六大提出的新要求和农民群众的新愿望，农村党总支书记队伍还存在一些问题：

1、整体结构还不够优化

一是文化结构偏低。从文化上看，全县141个村级党组织书记中高中以上文化的50人，仅占总数的35.5%，而初中及初中以下文化的91人，占到总数的64.5%；二是年龄结构偏大。从年龄上看，49岁及以下的97人，占总数的68.8%，但年龄在35周岁及以下的仅18人，占总数12.8%，而50岁及以上的44人，占到总数的31.2%。三是女性结构严重偏少。目前全县村级党组织书记中仅有2名女书记，占总数1.4%。年龄文化性别不够优化，势必会影响农村的建设和发展。

2、后备人选还较缺乏

一是由于大部分村受自然条件制约，村中多数有文化、头脑灵活、能力较强的青壮年都外出务工经商，人才外流现象严重，致使部分村要选拔个优秀的干部都很困难。二是少数村党总支部书记为维护自己的利益，“保位置”思想严重，将优秀人才拒于党的大门之外，挫伤了部分优秀人才政治上的进取心。三是村级集体经济薄弱，村干部的工资报酬低，村党总支书记的岗位缺乏吸引力，在一定程度上也是导致后备干部队伍数量不足，质量不高的原因。

3、部分村党总支书记缺乏与工作岗位相适应的素质和能力

从我县情况看，具有一批作风正派、工作能力较强、基本素质过硬的农村党总支部书记。但也有一部分农村党总支部书记与新形势新任务的要求不相适应，主要表现在：一是思想不够解放，开拓创新精神不足。有的村总支书记观念陈旧，求稳怕乱，守摊吃饭，存在小富即安思想，对本村的优势和困难认识不清，找不准本村经济发展的方向，有的村本来底子很好，但几年下来仍在原地徘徊甚至倒退。对我国加入WTO后农业面临的严峻形势认识不足，不具备市场经济的基本知识和经济头脑，缺乏危机感，极不适应新形势发展的需要。二是宗旨观念淡薄，事业心和责任心不强。有的村总支书记抱有“当一天和尚撞一天钟”的态度，不主动考虑村里的事情，对待上级布置的工作能拖则拖，能躲则躲，缺乏带领群众共同致辞富的思想动力，为民服务的宗旨观念淡化，在群众中形象不好，威信不高。三是驾驭复杂局面的能力不强。有的村总支书记，特别是一些新上任的村总支书记，缺乏驾驭全局、处理复杂局面的能力，对一些突发性事件、群众普遍反映和关注的难点热点问题处理，办法不多，甚至工作不得要领。四是民主管村的能力不强。一方面有的村总支书记民主意识不强，搞“家长制”、“一言堂”，影响了党员积极性和班子团结，另一方面由于村改委后，部分村委会主任摆不正自己的位置，片面理解《组织法》中的村民自治，辟开村党总支自搞一套，加之村总支书记自身能力素质的问题，导致村“两委”关系不协调，党组织的领导核心作用体现不出来。五是“双带”能力不强。有的村总支书记致富技术缺乏、经济意识不强、经营管理经验不足，导致自己不能带头致富，而对如何发展壮大村级经济，带领群众共同致富，更是无从下手，力不从心。

4、待遇低，保障机制不健全

农村工作直接与农民打交道，往往要涉及农民的切身利益，不仅头绪多，而且难度大，而大量工作都是要靠村级的干部去落实。从我县的情况来看，除极少数的几个村外，大部分村集体经济十分薄弱，大部分村总支书记的付出与回报不成正比，任职时报酬低，退职后几乎没有什么保障，这在一定程度上影响了工作的积极性。

四、农村党总支书记队伍建设的对策及建议

农村党总支书记队伍中存在的问题，在一定程度已影响了农村的经济发展和社会稳定，而面对建设社会主义新农村的新要求，我们必须花大力气认真解决，我们认为应从以下几个方面加以解决。

1、做好发展党员工作，确保村党总支书记队伍之源

党员是党组织的细胞，促进新陈代谢，才能保证我党长盛不衰。一是要认真制定和落实发展党员工作计划，按照“十六字”方针做好发展党员工作，同时加强对新党员的教育培训，不断提高新党员的高素质。二是要拓宽发展党员工作视野，注意从各类优秀人员中发展党员。三是要扫除发展党员工作中的障碍，对那些私心严重，嫉贤妒能，故意阻挠优秀青年农民入党和长期不发展党员的党组织负责人要批评教育，直至从领导岗位上撤换下来，确保有优秀的党员队伍，保证党总支书记队伍有可选人才。

2、拓宽选人视野，增强村党总支书记队伍活力

积极探索适合本地实际和市场经济需要的选任方式，走宽领域、大范围、不拘一格选人的路子，充分发挥村党总支书记“领头雁”、“带头人”的作用。一是要坚持和完善“两推一选”制度，扩大群众基础和党内民主，增强村党总支书记的影响力和凝聚力。二是要注意从乡土拔尖人才、致富能手、复转军人、大中专返乡毕业生中选拔优秀人才担任村党总支书记。同时，采取多种形式和方法，建立村党总支书记后备人才队伍。三是对于没有合适的书记人选的村，可以从乡镇干部中选派，或者从邻村的党员干部中选调。

3、加强教育培训，提高村党总支书记队伍综合素质

加强教育和培训工作，是保证村书记队伍素质的关键，因此要进一步抓紧抓好村党总支书记队伍的教育培训工作。一是要坚持和完善农村党员、基层干部“素质教育工程”、副科级以上党员领导为基层讲党课、科技特派员“四包”制度。二是要突出培训内容的针对性。紧密结合时代要求和村党总支书记队伍实际，本着缺什么补什么的原则，精心选择教育培训内容，增强教育培训效果。三是要突出培训方式的多样性。在坚持集中办班、分散自学、学历教育等培训方式的同时，充分利用互联网、电化教育、远程教育等现代教育手段，提高培训效率。另外，要通过“请进来，走出去”的办法，扩大视野，解放思想，开拓思路。

4、强化监督机制，促进村党总支书记队伍健康成长

坚持多管齐下，建立健全对村党总支书记的监督约束机制。一是要坚持上级组织监督。建立乡镇党委与村党总支书记定期谈话制度，针对他们的思想和工作情况，及时、经常地提出要求，做到防微杜渐；对出现的问题，及时纠正；对问题严重的，认真对待，严肃处理。同时建立任期审计、经济责任审计、离任审计等制度。二是要坚持班子内部监督。坚持完善集体领导和个人分工负责制，理顺关系，明确工作职责，避免权力过分集中。坚持规范村党组织议事规则和议事程序，使村级事务管理有章可循，有制可依，实现对农村党总支的规范化管理。三是要坚持群众民主监督。全面推行村务大事村民决策制度和村民质询会议制度，使广大党员、群众有效地参政议政，真正做到事前让群众参与决策，事中让群众参与实施，事后让群众参与监督，强化村级事务的民主管理工作。继续抓好党务、村务和财务公开工作，接受党员和群众监督，提高工作的透明度。

农村支部书记个人工作总结范文第2篇

各市、县（市、区）委组织部，市、县（市、区）财政局、劳动和社会保障局：

为认真贯彻党的大和省委十届五次全会精神，加强农村基层干部队伍特别是村党组织书记队伍建设，把我省农村基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为加快实现“两个率先”提供坚强的组织保证，经省委组织部、省财政厅、省劳动和社会保障?厅研究决定，在全省实行村党组织书记规范化管理，现提出如下意见：

一、充分认识实行村党组织书记规范化管理的重要性实行村党组织书记规范化管理，是新形势下加强村党组织书记队伍建设，建立起素质优良、结构合理、坚强有力、奋发有为的村党组织书记群体的重要举措。村于部是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，是团结带领广大农民加快实现“两个率先”目标的骨干力量。“农村富不富，关键看支部；支部强不强，关键看班长。”村党组织书记是这支队伍的“领头雁”，在推进农村改革，促进农村经济、社会发展，确保农村社会稳定等各项工作中肩负着十分重要的责任。对村党组织书记实行规范化管理，有利于增强村党组织书记履行岗位职责的责任感和光荣感，提高村党组织书记队伍的整体素质；有利于强化对村党组织书记的考核管理，激励他们在实现“两个率先”目标中建功立业；有利于充分调动农村基层干部的工作积极性，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。各级党委要充分认识实行村党组织书记规范化管理的重要性和必要性，以高度的政治责任感，认真抓好这项工作的落实。

二、实行村党组织书记规范化管理的指导思想实行村党组织．书记规范化管理，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕实现“两个率先”目标，围绕深化农村改革、发展农村经济、增加农民收入、维护社会稳定的大局，通过实行系统、科学的选拔任用、教育培训、报酬待遇、考核奖惩等制度，对村党组织书记进行规范化管理，不断提高村党组织书记队伍的综合素质，充分调动村干部的积极性，进而提高整个村干部队伍建设的水平，增强村党组织的凝聚力和战斗力，为完成党在农村的各项工作任奠定坚实的组织基础。

三、村党组织书记规范化管理的主要内容实行规范化管理的村党组织书记是指在村设立的党委、总支部、支部书记，不包括隶属村党委的总支部（支部）和隶属材总支部的支部书记。1、建立和完善选拔任用机制，选优配强村党组织书记根据《中国共产程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》等规定，在村党组织换届选举中全面实行“两推一选”，充分发扬民主，拓宽选拔渠道，创新选拔机制，严格选拔程序，确保把那些德才兼备、实绩明显、群众公认，带头致富能力强、带领群众致富能力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。要加大在专业大户、农民经纪人和致富能手中选拔村党组织书记的力度。提倡村党组织书记通过选举兼任村民委员会主任。乡镇党委要加强对村党组织书记选举工作的领导和指导，严把候选人提名关、考察关、举关和审批关。要建立一支德才兼备、数量充足、结构合理的村党组织书记后备干部队伍。2、建立和完善教育培训机制，进一步提高村党组织中书记的素质县（市、区）和乡镇党委要根据经济、社会发展的需要，按照理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则，制定村党组织书记培养、培训规划，有计划、多途径、多形式地对村党组织书记进行培训，县（市、区）每年集中培训累计不少于1O天。培训内容要适应农村改革和发展的需要，增强针对性，在抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和党在农村的方针政策学习的同时，帮助他们学习市场经济知识、科学文化知识和农村实用技术，提高他们发展经济的本领。要教育村党组织书记以李元龙同志为榜样，做发展的带头人、群众的贴心人、党的路线方针政策的模范执行人、廉洁奉公的清白人。鼓励村党组织书记参加各类成人教育，现任村党组织书记年龄在40岁以下没达到大专文化程度的一般要接受学历教育。要通过多种方法解决培训经费问题，确保培训工作在不增加村级负担的情况下得以落实，县（市、区）对村党组织书记集中培训的经费由县（市、区）财政列支。3、建立和完善物质保障机制，切实解决村党组织书的报酬待遇村党组织书记的报酬由基本报酬和考核报酬两部分组成。年基本报酬额应综合考虑当地经济发展水平、农民收入水平，控制在本地农民前3年平均收入的1．5倍以内，由县（市、区）统筹，建立专门帐户，定期发放。基本报酬具体标准由各县（市、区）制定。有条件的地方可根据村的规模、三个文明建设成效和村党组织书记本人的工作表现确定考核报酬，考核报酬在村级集体收入中列支。积极做好村党组织书记养老保险工作，具体办法由各县（市、区）根据实际情况制定，有条件的地方财政可给予一定的补助。要加强养老金的管理，确保收支平衡。4、建立和完善目标考核机制，不断加强村党组织书记的岗位目标管理每年年初，各村要根据乡镇党委、政府下达的工作任务和本村经济社会发展的需要以及群众反映的热点难点问题，研究制定村党组织、村委会班子集体及其成员年度工作目标。目标制定后要报乡镇党委政府审核把关、备案，在村务公开栏内公示，接受群众监督。要坚持集体领导和个人分工负责相结合，建立健全村党组织、村委会班子成员特别是村党组织书记的岗位责任制，并严格考核、奖惩。考核采取个人述职、党员和群众评议、组织考察相结合的办法实行，由乡镇党委组织实施。考核结果与报酬待遇挂钩。5、建立和完善激励约束机制，为村党组织书记营造好的工作环境从政治上关心、爱护村党组织书记，为他们开展工作创造良好的条件和环境。对实绩突出、群众拥护的村党组织书记，要大力宣传、表彰，给予鼓励和奖励；对特别优秀的村党组织书记可按有关规定选拔进乡镇党政领导班子；对村党组织书记工作和生活上的困难，要予以关心和照顾。要切实加强对村党组织书记的日常管理，定期分析村党组织书记思想和工作状况，建立谈心谈话、诚勉、述职评议、离任审计等制度，对工作积极性不高、带领群众致富能力不强、工作实绩不明显、群众不满意的村党组织书记，要按照规定程序进行组织调整。要注意加强村党组织书记退职后的管理。要建立健全一套简便易行、可操作性强的村级组织运行机制，增强村党组织解决自身问题的能力。四、加强对村党组织书记规范化管理工作的领导对村党组织书记实行规范化管理，是我省农村基层组建设的一件大事，直接关系到广大村干部的切身利益和农村改革发展稳定的大局，各级党委要高度重视，精心部署，周密安排，切实抓好落实。要集中一段时间对本地基层干部队伍尤其是村党组织书记队伍建设的状况进行深入的调查研究，全面系统地掌握情况，制定好工作和实施计划。各级党委组织部门要做好牵头和督促指导工作，会同财政、劳动和社会保障、人事和农村工作等部门，按照本意见的有关精神，共同研究制定符合本地实际的工作方案和具体实施办法，协调解决工作中遇到的问题。要坚持用改革的精神、创新的观念、务实的态度指导和实施村党组织书记规范化管理工作，总结、交流和推广好的经验做法，把工作不断推向前进。对村其他干部的管理，各地要根据本意见的精神制定相应办法。

农村支部书记个人工作总结范文第3篇

一、主要做法

（一）统一思想，提高认识，精心准备

公推直选是新新形势下加强农村基层党组织建设的有益探索。为确保此项工作顺利开展，县委组织部抽调了相关人员深入到全县7个乡镇，55个村委会进行了认真的调研，在调研的基础上，写出了专题报告及实施方案及时向县委做了汇报。县委召开常委会讨论通过了公推直选试点工作实施意见，确定绿汁镇为试点乡镇。成立了由县委副书记任组长，县委常委、组织部长任副组长，相关单位主要负责人为组员的领导小组。并抽调各乡镇组织委员及挂钩联系村委会的单位的干部共14人，与试点乡镇干部混合编组进行指导。试点乡镇党委及时成立了相应的领导小组及办事机构，认真安排人员采取下村征求意见，召开党员大会进行民主测评，听取党总支的工作汇报及个人的自我述职等形式，对村党总支原班子进行认真的考察，并及时召开镇党委会议，专题研究各党总支领导班子存在的突出问题，每个党总支书记目前的思想动态等。认真召开了现任党总支书记座谈会，引导现任党总支干部提高对“公推直选”工作重要性的认识，使他们放下“平时干工作得罪人多，这次担心落选”、“公推直选就是党委、政府让自己下台”的思想包袱和模糊认识，使他们摆正了心态，把这次公推直选当作几年工作的一次检验，服从服务于公推直选工作，正确接受党员、群众的选择。同时严肃党内纪律要求现任党总支班子从讲政治的高度，充分发挥党总支的领导作用，把公推直选工作当作当前工作的重点认真发动群众，认真组织党员，严格按照有关文件精神抓好公推直选工作每个环节、每个步骤，真正把说实话、干实事，群众拥护的党员选进党总支领导班子。并及时出台了有关财经纪律的有关规定，严格财务审批制度，杜绝了突击花钱、超前花钱的现象发生。

（二）把宣传引导贯彻始终，让群众“要我选”变成“我要选”

为扩大群众的参与面，我们坚持“重点突出、点面结合”的原则，扎实抓了宣传发动工作，让广大群众充分认识公推直选的重要意义，自觉参与公推直选工作。一是注意增强宣传工作的科学性和实效性。把宣传教育工作贯彻公推直选工作始终，在民主推荐和选举之前，各村党总支和驻村工作组把宣传重点放在传达上级有关文件精神、宣传有关法律法规和政策，使广大党员和群众充分了解公推直选工作的目的、意义和重要性，熟悉选举工作的主要原则和基本的方法步骤，以及当选人条件；在选举期间，重点宣传具体工作程序、民主推荐办法、预选办法和正式选举办法，教育引导好各候选人以积极的、正确的心态面对选举，接受广大党员、群众和上级党组织的挑选；在选举后，做好落选人员的思想工作，教育当选人树立正确的权力观，教育引导广大村民特别是党员和干部积极支持、配合村党总支开展工作。二是把正面宣传引导和典型教育相结合。在宣传中，注意宣传好近年来各村所取得的成绩和可喜变化，客观地、充分地肯定村党总支所做的工作和取得的成绩，正确引导广大党员和群众深入了解和掌握各方面的情况，使党员和群众在民主推荐和选举过程中正确选择理想人选。三是在宣传方式上注意多样性和灵活性。结合各村实际，利用会议、广播、黑板报、村务公开栏、张贴标语等多种方式进行宣传发动和教育，使这次公推直选工作做到家喻户晓，人人皆知。全镇共召开村“两委”会、党员大会、群众大会等各种会议122次，参会人数13227人次，参会率97.6％，张贴标语871条，出专栏29期，走访党员367次，走访群众800多人次，使“公推直选”工作家喻户晓，深入人心，有力地纠正和消除了部份党员、群众的疑虑，自觉参与、支持公推直选工作。

（三）严格照章办事，让“好制度”选出好的人

一是严格按照《》及《中国共产党基层选举工作暂行条例》制定了《*绿汁镇公推直选村党总支领导班子试点实施意见》、《村民民主推荐办法》、《党员大会预选办法》、《党员大会正式选举办法》等。明确了党总支书记、党总支委员的任职条件；明确了18岁以上的村民参加民主推荐，确定党总支书记、党总支委员初步人选；明确了严格按党内选举的有关规定进行直选，即党员必须达到应参会党员数的五分之四才能选举，候选人得票必须过半数才能当选。

二是坚持“四公开”，把公平、公开贯穿全过程。即公开张榜公布18岁以上有推荐权的村民名单，公开张榜公布党总支书记、党总支委员的任职条件，公开张榜公布村民民主推荐结果、党员选举结果，在党员大会由候选人公开发表竞职演说，表明参加竞选的态度，阐述施政纲领，承诺任期目标，并当场回答党员及村民代表的提问。

三是走群众路线，认真抓好四个环节，确保公推直选工作顺利进行。一是认真抓好民主推荐这一环节。民主推荐党总支领导班子成员初步人选是能否选出高素质党总支领导班子的关键。民主推荐中，各党总支在认真广泛的宣传的基础上，再一次组织广大村民认真学习了县、镇文件精神，进一步讲解说明了党总支书记、党总支委员的任职条件，宣读说明《民主推荐办法》等，广大村民珍惜，民利，从本村发展着想，克服家庭观念、亲情观念，真正把自己信任的党总支领导班子成员推荐出来。同时，针对山区交通不便、村落分散的实际，采取集中投票与流动投票的形式，对边远村组，由工作组入户组织进行投票推荐。全镇共设立了中心会场8个，分会场56个，组织流动票箱入户投票779个。共有9318名村民参加了推荐，占村民总数的93%。共推荐出了候选人初步人选386人。二是坚持民主，广泛听取老党员、老干部、村民小组长等的意见和建议，结合民主推荐的结果及征求意见，对初步人选进行了资格审查，并确定了党总支书记初步人选3名，党总支委员5名，在全村范围内进行公示，接受群众监督。三是积极引导，认真组织党内选举。始终坚持五分之四党员到会，过半当选的原则，先由党总支书记当场发表竞职演说，当场接受党员的提问，同时组织了村民代表到会列席会议，对选举过程进行民主监督，进一步扩大群众对直选的知情权，增强了民主的透明度。绿汁镇的村民说：“村党总支领导班子是农村各项工作的主心骨，过去上级任命我们有意见也没处说，这次实行公推直选，让我们老百姓充分发表意见，我们十分满意”。

（四）以“公推直选”为契机，以制度建设为核心，推进农村基层组织建设

以试点工作为契机，按照“三个代表”要求，着眼于推进农村基层组织建设，注重抓好了以下两方面工作一是建立、健全了基层组织建设责任制、“两委”班子联席会议制度、村委会定期向党总支汇报制度、党员定期学习制度，民主评议党总支班子和成员制度、密切联系群众制度、用餐缴费制度和车辆、通讯工具使用管理制度等一系列规章制度，制定了村党总支班子及成员工作职责，使村党总支领导班子战斗堡垒作用和班子成员宗旨意识得到进一步增强。二是坚持用十六大精神武装党员干部的头脑，把十六大精神贯穿于农村基层组织建设的每项工作中。

二、取得的主要成效及经验

（一）取得的主要成效

1、公推直选改变传统选拔任用方式，拓宽选人用人视野。随着农村民主进程的加快，农村党总支传统的选人用人方式暴露出不少弊端：“由少数人选人”和“在少数人中选人”的方式，由于视野不宽，大批优秀的农村党员，特别是年轻的党员长期进不了党总支班子。公推直选拓宽了选人视野，使一批年纪轻、懂经济、素质高的优秀党员脱颖而出，担任了村党总支书记和委员等职务，改善了村党总支领导班子的年龄和文化结构。当选的8名党总支书记和32名委员，平均年龄39.2岁，比上届低了1.3岁，其中年龄最小的总支书记39岁，委员26岁，初中以上文化程度的36人（高中、中专12人）。发现了一些农村优秀人才，储备了一批村级后备干部，为解决当前农村党支部书记后继乏人的问题创造条件。

2、公推直选增强了村党支部“一班人”特别是支部书记的积极性。公推直选的书记、委员既有压力。又有动力，压力是竞争上岗。不进则退，干不出成绩党员不答应，群众不答应，动力在于，他们不光是党员选举的结果，也是群众民主推荐的人选，群众做为坚强的后盾，强烈的责任感和使命感促使他们更加努力，工作的主动性、创造性大大增强。有的村书记说，我们面对的对象是全体村民，通过公推直选可以得到大多数群众的认可，将来的工作也会得到群众的支持，我们当干部的干劲会更足。新当选的村党总支领导班子，绝大多数表现出强烈的事业心和责任心，有的已经开创了工作的新局面，得到了上下一致的认可。

3、公推直选坚持群众路线，扩大了基层民主。实行公推直选，实现了党员的意愿和群众意愿，党内民主与人民民主相统一，改变过去那种“上面定人头，党员举拳头，群众没花头”的做法，从而激发广大党员群众参政议政的热情和正确履行民利的积极性。在试点中，每个村的村民参与率均在90%以上，党员参与率在95%以上，群众参与民主活动的热情高涨。8个村党总支中，群众推荐票第一的，在党员选举中当选的占到了90%。

4、公推直选，扩大了群众基础，加强了党总支的核心领导作用。广大村民参加推荐党总支领导班子，使党总支拥有了更广泛的群众基础，确保了党总支在村级组织中的地位和威望，增强了党总支的向心力、凝聚力和战斗力。实际上，村党总支公推直选也使更多的党员村委会主任当选为党总支书记，4个当选为党总支委员，党总支书记与村委会主任一肩挑的占50%。

（二）取得的主要经验及启示

通过实行公推直选村党总支领导班子，给农村党总支建设带来了可喜的变化，对创先农村党总支领导班子选拔任用工作带提供许多经验和启示：

1、必须坚持拓宽选人视野，广辟知人渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”。面对农村人才流失和短缺的状况，如何把优秀人才吸引聚合到村级班子，尤其上充实进村支部书记队伍，应当是改革农村党支部书记选任工作的首要目标。而实现这一目标的关键，就在于能否为广大党员提供一个公平竞争、展示才能的舞台。实践证明，在一个村，哪些人公道正派，廉洁奉公，愿意为群众服务，有带领群众共同致富的本领，广大党员和群众最清楚，也最有发言权。绿汁镇8个村党总支，在公推直选中有5个人继任，3个人落选。党员群众说：“用这种办法选村书记，我们信得过他们，才选他们”。

2、必须坚持走群众路线，充分调动党员群众的积极性，变“要我选”为“我要选”。在实施公推直选工作中，必须充分发动群众，充分依靠群众，使群众的意见能够充分表达出来，使群众的意愿能够得到充分体现，增强广大党员群极性，变“要我选”为“我要选”。在实施选任工作中，必须充分发动群众，充分依靠群众，使群众的意见能够充分表达出来，使群众的意愿能够得到充分体现，增强广大党员群众的主人翁意识和责任意识，进而实现党员意愿和群众意愿、党内民主和人民民主有机结合，才能直选出群众信任、党员满意的领导班子。

农村支部书记个人工作总结范文第4篇

一、活动目标

通过“十佳”村党(总)支部书记创评活动，全面提升村支部书记队伍的整体素质，着力建设一支“一好双强”的村党组织书记队伍，力争年内有80%以上村支部书记达到“一好双强”标准。通过创评活动评选出全镇“十佳”村党（总）支部书记。

二、活动内容

（一）争先创优阶段

开展“十佳”村党（总）支部书记创评活动，旨在推动所有村党（总）支部书记共同抓好农村党建等多项工作落实，从以下几个方面掀起争先创优热潮：

1、落实好任期目标责任制。要及时制定党组织任期目标，特别是本年度的工作目标，任期目标的制定要做到思路清晰、目标明确、有可行性，根据今年制定的工作目标要求、工作重点和薄弱环节，对村干部进行依岗定责，并据此制作公示榜和考核登记册。

2、抓好组织活动阵地建设。要按照《镇村级党组织规范化管理暂行办法》要求，对村级活动场所的功能进行重新规范，按照“多位一体、一室多用”的要求,设村级党建指导员办公室、党员志愿者服务队办公室、两代表一委员工作联络组办公室、党员活动室、计生服务室、村书记（主任）室、党员电教室、党员服务站、党员互助站。全面优化村部功能布局，配齐必要的办公设施和电教设施等，规范各种资料归档，充分发挥村级组织活动场所的综合效益，把村部建设成党员教育培训、农业科技培训、群众文化生活和信息交流的平台。

3、抓好党员义务履行工作。要加大党员发展力度，制定党员发展规划和年度计划，认真组织开展好“”（每月召开1次支委会、每季召开1次支部大会、每年召开1次民主生活会、每年上好2次以上党课），定期组织党员参加组织生活，通过组织生活加强全体党员的党性修养和政治觉悟，同时要督促党员及时完成党组织分配的各项任务并按时缴纳党费。

4、扎实推进党组织“进区入会驻基”。全面推行党组织进社区工作，推广“一组二会三站”的乡村民主治理机制，结合实际，在协会、合作社、产业基地建立党小组。并切实抓好管理，认真制定工作计划，健全各项制度，推进党员“一册一线”教育管理、设岗定责、承诺服务等各项活动的开展。

5、做好党员“双带”致富的“领头雁”。要积极探索带领群众致富的好办法、好路子，结合本村实际，充分利用好农村党员和返乡农民工创业就业孵化实践基地，为党员和返乡农民工创业就业寻找可行项目，组织党员和返乡农民工参加创业就业培训，提高党员和返乡农民工的创业就业能力和带富能力。同时，精心组织好“争当‘创业·服务’先锋活动”，根据各个党员的能力不同，明确其参加创业岗位或服务岗位，明确创业的项目、地点、规模等情况或服务的内容、对象、要求等情况。

6、统筹安排各项工作。在抓好以上工作的同时，抓好村级便民服务站建设、流动党员管理、农村党员现代远程教育工作、党员互助站建设、党员志愿者服务队建设、新农村建设和计划生育等各项工作。

（二）评选表彰阶段

1、评选范围

全镇现任村党(总)支部书记

2、评选条件

“十佳”村党（总）支部书记应达到“五好”标准。

（1）善组织会协调，领导班子好

村支部书记组织能力、协调能力强，班子团结，有战斗力，能坚决贯彻执行党在农村的各项方针政策，出色完成镇党委、政府交付的各项任务，积极化解各种矛盾和纠纷，维护农村社会稳定，全村无非正常上访现象。

（2）敢管理多教育，党员队伍好

农村党员发展有计划，发展程序规范，党员队伍结构优化，发展了2名以上优秀青年党员，培养了4名以上入党积极分子。积极推行“红旗标兵工程”，对所有农村党员进行了设岗定责，党员队伍整体素质高，能做到按时缴纳党费，按时参加党的组织生活，在新农村建设等工作中发挥先锋模范作用。

（3）目标明责任清，工作制度好。所在村“两委”能根据实际情况制定任期目标，能做到思路科学清晰、目标量化细化、年度计划切实可行和群众满意。坚持以“”为主要内容的党日活动制度，村级活动场所建设规范，远程教育设施齐全。党组织进区入会驻基、便民服务场所建设、党员义务履行等基层党建工作以及新农村建设和计划生育工作排名处于全镇先进行列。

（4）“双带”创业，小康建设业绩好。所在村的产业建设有一定规模，产业发展速度快，农民年均村收入在本镇位居前列，在全镇有一定影响力。其本人“双带”致富能力强，带头领办了产业释放基地或实体，年家庭人均纯收入达6000元以上。

（5）为民办事，农民群众反映好。关心群众疾苦，关注群众反映的难题，始终坚持以群众满意为标准，积极为村民办好事实事。不搞形式主义，敢讲真话、敢办难事、善办实事，工作措施符合群众意愿，群众的满意率在80%以上。

3、评选办法及时间安排

评选活动采取自下而上、公开评选的方法，按述职、评议和表彰三个步骤进行。

（1）述职评议（年6月上旬）

召开推荐大会，邀请包村镇干部、部分老党员、老干部、“两代表一委员”代表和群众代表参加，推荐大会把村书记述职演讲和全体参会人员差额评议结合起来。一是村书记述职演讲。在演讲过程中，村书记就今年来履行党支部党建工作第一责任人职责情况、所在村“两委”任期目标责任制落实情况、村级活动场所建设情况、党员队伍建设情况、便民服务场所建设情况、为村民办好事实事情况及抓村集体经济情况等各方面工作向全体参会人员进行述职。

（2）差额评议（年6月中旬）

全体参会人员根据村书记述职情况和平时了解掌握的情况，对村书记进行无记名差额投票。按照得票多少从高到低确定10名“十佳”村党（总）支部书记初步候选人。前三名的推荐到县里评选。

农村支部书记个人工作总结范文第5篇

近年来，*县对村书记队伍建设高度重视，把它作为农村基层组织建设重中之重的工作来抓，采取一系列措施予以巩固和加强。在实践中主要针对少数村书记“双带”能力不够强，思想观念不更新，领导方式不转变，工作能力难提高，思想情绪难稳定，后备干部较匮乏的现状，大胆在村党支部书记选任、培训、培养、管理、激励等五个方面，积极创新。

一、创新选拔任用机制，明确用人导向，不拘一格选能人。

干事业，求发展，关键在人，关键在干部。实现统筹全面协调发展，必须明确用人导向，建立一套以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选拔任用机制，建设一支政治可靠、头脑灵活的“致富型”、“经营型”、“开拓型”、“奉献型”的村党支部书记队伍，从而形成了重用干事创业的能人，重用大胆开拓的强人，重用实绩明显的功臣的浓厚氛围。其主要做法是：

一是实行“两推一选”选拔群众信得过的人。从20*年开始，我县在村书记换届的过程中，全面推行了“两推一选”，改变过去单纯由镇乡党委定好候选人让党员进行选举的做法，把候选人的提名权、推荐权交给党员和农民群众。“两推”，主要看党员和群众推荐谁以及被推荐人在党员和群众中的公认程度；“一选”是将党员和群众中推荐出的人选，在党员大会上正式选举。通过“两推一选”全县共有80多名村书记走马上任。二是试行“公推竞岗”。通过采取组织推荐、群众推荐、个人推荐；群众测评、党员测评；组织考察、竞岗演讲、社会公示、党委票决等程序，产生村党支部书记。今年在洪蓝镇陈卞村首次试行了村党总支书记公推竞岗，通过党员和村民代表推荐出四名候选人在全体党员大会和村民代表会议上演讲，全体党员和村民代表及评委现场打分，得分最高的当选。这次试行村书记公推竞岗反响很好，在全市也是一次新的尝试。三是积极推行村党总支书记和村委会主任交叉任职。紧紧抓住第七次村委会换届的有力契机，提倡村党总支（支部）书记通过法定程序担任村委会主任，目前全县已有25％的村实现了一肩挑。四是试行“三不型”村干部。以永阳镇为试点单位，对具有“双带”能力的51名能人党员进行全面调查了解，经过群众、党员、党支部三轮推荐，确定了7名候选人。对照制定的有思想政治素质、有工作能力、有群众基础、有资源优势、有较强的“双带”能力的“五有”标准进行了考察选出了4名合适人选，进行公示后，由镇党委任命为所在村的党总支副书记。这4名副书记不脱产（不专职）、不拿工资报酬、不参与村内具体工作事务分工，因此被称为“三不”型村干部。他们的主要任务有三项：搞好“双带”项目，带领群众致富；帮助村班子出金点子、招商引资、维护社会稳定，搞好相关工作的协调；为村级公益事业建设献计出力。目前，全县已有“三不型”村干部20名。五是制定村干部“双评”制度（党员、村民代表评议党支部、村委会成员）。村干部每年底分别向党员和村民代表报告工作，并接受党员、村民代表质询和民主测评。在方法上，采取自我考核，党员、群众考核，党委考核三结合的方式进行，对连续三年考核排序第一名的予以奖励，对连续两年考核排名较后的实行诫勉谈话或降免职，在奖金分配上尽可能拉大差距，体现激励性和约束性。积极探索村民“议事会”制度，扩大村民自主管理意识。六是“淘汰一批”，建立村干部淘汰机制，输出不合格村干部。结合村委会换届，将那些工作能力差、群众反映大、影响较坏的村干部淘汰出去，树立村干部队伍良好形象。通过上述六种新的选任机制，真正把那些政治素质好、文化水平高、驾驭市场经济能力强、勇于开拓创新、具有带领群众共同致富本领的人选到书记岗位上来。

二、创新培训机制，建立双向渠道，按照需求抓教育。

培训和再教育是提高党支部书记综合素质的主渠道。针对农村党支部书记队伍整体知识水平与社会快速发展存在差距的状况，我们把着力点放在加强这支队伍的培训和再教育上。建立按需培训的教育机制，本着缺什么补什么的原则，因人制宜地制定了具体计划和措施，不断提高村书记教育培训效果。

一是强化岗位素质培训。以县镇两级党校为阵地，每年组织一次村干部集中轮训，重点加强政治理论、社会主义市场经济和观代化管理知识、外经外贸知识、农村实用科学技术知识、法律法规知识、党务工作知识的培训，在培训方式上，注重层次性，分类指导，根据村支部书记的年龄、文化程度和实际工作状况，分别对不同层次的书记进行启蒙培训、强化培训和提高培训。二是为了切实强化干部“双带”能力，不断提高村干部的综合素质和学历层次，我县根据干部教育培训的总体安排，从去年起开始启动村干部学历教育工程。日前，县委组织部、县委党校、县财政局联合下发了《关于实施全县“村干部学历教育工程”的意见》。《意见》中明确：针对全县村干部文化层次普遍较低的状况，通过推进村干部的学历教育，使广大村干部，尤其是年龄较轻的村干部的学历层次得到普遍提高，达到或超过《*县20*—20*年干部教育培训规划》中“70%以上村班子中要有大专以上文化的干部”的目标；在县委党校举办中央党校函授村干部大专班，学制三年，专业以经济管理为主；参学对象为村两委干部，原则上年龄在45以下，高中（中专）以上文化程度，并由各镇党委选派报县委组织部审核；村干部学历教育经费由县、镇、村共同承担。2003年3月开办了第一期村干部大专班，学员在45人左右。三是组建由18名科技人员组成的科技服务团，为村书记提供面对面的“双带”实用技术服务。村干部“双带”科技服务团的每位成员与一个行政村和一名村干部建立帮扶关系，定期上门服务，帮助村干部和所在村制定发展规划、提供信息技术、推广优良新品、提供资金等，提供全程配套服务，重点帮助结对村干部解决种养殖和工业项目中的技术难题。四是开展网上科技党日活动，解决实际生产中的技术难题。充分利用“南京党建网站”开通农业科技专家咨询台的契机，开展农村科技党日活动，把农村干部、党员和种养殖大户遇到的实际难题，在网上请农科专家解答，同时把17位专家的研究专长、电子信箱等印制了8000份发放给村干部和农村党员，方便他们与专家保持长久联系。今年，县委组织部又启动党建数字化平台建设，筹集资金30多万元，为50个村配备了一想电脑，并同步开通宽带上网，为开展网上科技党日提供了有效平台。五是开辟科技宣传专栏，营造学科技、用科技的浓厚氛围。在党建网站和县电视台开辟“实用技术进农家”专栏，有选择地挑选实用技术光盘，每周晚在电视台播放一次，每月播放一个专题，使广大村书记不出家门就可以学习先进的种植养殖技术。再教育培训大大提高了村书记承袭你创业的含金量，目前，全县477名村干部中创办有一定技术含量的工业项目150多个。

三、创新培养机制，形成梯队效应，储备村级后备人才。

大力选拔培养村级后备干部队伍是建设一支高素质村干部队伍、不断提高村干部执政能力的基础性工作，是当前我县农村基层组织建设的一项十分重要和紧迫的任务。一是建立一支优秀的村级后备干部队伍。近期，县委组织部在充分调研的基础上，专门制定出台了《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》明确了村级后备干部的选拔的基本条件，村级后备干部的数量及结构要求等。在实际工作中，组织部要求各镇要按照每村1∶1的比例配备村级后备干部。村级后备干部队伍要按培养期限形成合理的比例，其中近期比较成熟的达到三分之一。要形成合理的年龄梯次，以35岁以下的同志为主体，同时要有适量30岁以下的同志，最大的一般不超过40岁，并兼顾有一定数量的女干部。目前有村级后备干部93名，为全县农村党组织的发展储备了新生力量。二是积极推行助理制度。把青干班学员全部下派到各村、社区担任村副书记、主任助理，截止目前已有280名青干班学员到基层担任助理。同时，面向全（市）县两次招考了25名村官到行政村里任职，为村干部队伍注入了活力。

四、创新管理机制，规范权利运行，提升工作效能。

建立健全与农村党支部书记地位和作用相适应的激励约束机制是抓好固本强基的关键。一是全面实行村党组织书记岗位目标责任制。每年年初，各村按照镇党委政府下达的工作目标任务和群众反映的热点难点问题为主要内容，研究制定“两委”班子和成员个人的年度工作目标。工作目标包括：物质文明建设、党建和精神文明建设等方面，重点在村集体增收、农民增收和为民办实事等目标。目标任务制定后，通过多种形式征求群众意见，报镇党委、政府审核把关备案，并在村务公开栏内公示。坚持集体领导和个人分工负责相结合，建立健全村党组织、村委会成员特别是村党组织书记的岗位责任制，严格年度实绩考核，奖罚兑现。二是建立健全各项制度，为村党支部书记的健康成长提供思想和制度保证。即：村支书谈心谈话制度、经济责任离任审计制度、一年一次述职评议制度、廉洁自律制度、村务财务公开等制度。三是试行村级重大事项“听证会”制度。在晶桥镇村级组织中实行重大事项“听证会”试点工作。“听证会”主要内容包括两个方面：一是村党支部和村委会重大事项决策前听证，征求意见，提高决策水平；二是对村级事务管理中存在的突出问题和不稳定因素听证，化解矛盾，维护一方稳定。为了规范“听证会”试点工作，制定出台了《关于做好听证会的实施意见》，对“听证会”的组织领导、涉及内容、运作程序、参加对象、督查落实等作了明确规定。目前，晶桥镇陶村、邰村等村级组织中开展了3次“听证会”，共解决各类问题15件，征求各类意见7条。为确保听证会的成效，对听证会上反映的矛盾焦点及协调处理意见进行跟踪监督，对不认真坚持和落实“听证会”结果的村干部进行通报批评，并责令限期整改。

五、创新激励机制，营造浓厚氛围，以环境留住人才。