如何提升人们的环保意识
如何提升人们的环保意识范文第1篇
【关键词】民众；环境保护；政策
环境保护不仅仅是相关部门的事情，与民众的参与程度息息相关，提升民众对于环境保护的参与程度是我国环境保护法实施的战略之一，民众对于有机环保意识的提升的关键在于对环保制度以及行为的参与。因此，相关部门在制定相应政策的过程中，应该充分考虑到民众参与机制的完善，大力培育民众的有机环保意识，做到人与自然的和谐。
一、加强和提高民众环保意识的重要意义
在多年的发展过程中，我国的工业化进程已经相当完善，各种城乡企业如雨后春笋般涌现，中小企业的发展带来了经济的飞跃以及人均GDP的增长，与此同时，我们也应该看到在经济发展的背后，人们对于有机环境保护意识的缺失。数据研究表明，我国每年排放的烟尘在两千万吨以上，并且有逐年增加的趋势，其中二氧化硫作为一种有毒气体，其排放量更是接近一千五百多万吨。在能源转型时期，一些清洁燃料进入我们的生活，但是煤炭等一些不可再生的能源仍然是主要能源之一，在煤炭的燃烧过程中，会产生大量的有害物质，产生严重的环境污染问题。
纵观环境保护的形式，其严峻程度已经迫在眉睫。如果不能提升全民众的环保意识，那么生态环境就会进一步恶化，废气、废水以及废渣的排放会给我们的社会主义生存带来不可估量的损失。因此，提升民众的有机环保意识不仅仅是人和自然和谐相处的体现，更是保证国民经济持续稳定发展的重要前提。
二、提高民众的有机环保意识的措施
（一）大力开展环保宣传教育活动。在2007年的中国公民环保指数中，我国民众的环保意识得分为42.1，环保行为得分为36.6分，环保满意程度得分为44.7分，满分为100分制，规定是60分合格。由此可见，我国环境保护的三项重要指标均不合格，民众的环保意识不容乐观。为此，政府不妨将提升民众的有机环保意识作为己任，鼓励民众积极参与到环境保护中来。在宣传活动中，建议政府和媒体相互合作，借助互联网、报刊以及电视新闻等途径，加大环保问题的宣传教育，真正让环保意识深入人心，再通过环保行动体现出来。此外，还需要做好环保信息的交流工作，尤其是对于新科技的技术传播，如清洁燃料的推荐，包括现在正处于广泛研究中的太阳能技术。最后，可以在社区中发放环保购物袋组织环保专题活动，通过宣传的形式，提升民众的环保意识。
（二）积极发展环保团体。积极发展环保团体不失为一种有效的方式，环保团体可以说是社区中的中坚力量，具有一定的代表性，且该代表具有一定的影响力，相信在此基础上，环保活动的展开会更加顺畅。需要指出的是，尽管环保团体可以为环保宣传做好一定的基础工作，但是，真正的环保大团体仍然是千千万万的民众。环保团体的建立应该是一个逐步扩大的过程，可以以群众为基础，在优先发展党员干部的前提下，再将环保团体进一步扩大，最后扩展为民众环保团体。在西方国家，民众参与制度对于企业以及组织的发展起到了至关重要的作用，比如说工会。就目前而言，我国的环保团体还处于初级阶段，规模较小，为此，政府不妨加大民间环保团体的经济投资，将环境问题与经济发展问题统一协调起来，最终做到环境和经济的共同进步，实现经济的可持续发展。
（三）合理引进环保设施与设备。民众环保意识不强的一大重要因素还在于其周围环境的影响，人们置身于一个平常的环境，只要自身没有受到较大的干扰，就不会想到为环境保护问题做出一定的贡献。为此，为了给民众创造环境保护的意识，可以从其周围的环境入手，主要突出表现为为民众引进环保设施和相应的设备，从而促进其环保意识的形成。如在我们的周围，可以设置废水治理设施、废气治理设施、废渣治理设施、粉尘治理设施、噪声治理设施和放射性治理设施以及其相应的标语，养成人们环保一时的习惯。此外，公共场所中的环保设施更能够给人以一种视觉上的冲击效应，包括垃圾的分类对方以及盛装垃圾的回收桶等。
（四）加强小区生态文化建设。生态文化的概念最早在《生态文化论》一文中提出，是人们实践活动的体现。从理论上来说，生态文化就是从人统治自然的文化过渡到人与自然和谐的文化，是人们价值观转变到根本体现。在此过程中，生态文化的内涵被进一步提升，不仅仅包括生态环境的保护，还包含了人们在日常生活中所形成的一种价值观念。作为社会经济可持续发展的新动力，加强小区的生态文化建设和经济发展以及社会的和谐相适应。小区中可以统一规划绿地面积，针对目前小区中将公共绿地据为己有并种植蔬菜的行为，相关部门可以依法取缔该种现象。需要加强文化遗产保护工作，定期开展文物的盘查工作，做好档案的更新与管理工作，做到备案及时，查案便捷。在有条件的前提下，可以建立文物保护的数据资料库，要求全民众参与，共同探讨文物保护措施。对于文物保护的控制地段，必须做好永久性保护标志。
三、结语
环境污染的源头有很多，来自于各行各业包括工业生产，农业废气以及人们在日常生活中所产生的有害于环境的行为，环境保护问题面临着巨大的压力。为了提升全民众的有机环保意识，必须从各个关口入手，建立有力的环境保护制度，并且落实于实际行动中，以此来规范管理者和民众的行为，提升民众的环保意识，加深环保意向，真正为环境保护提供一个全民参与的平台，呼吁全民众共同参与到有机环境的保护中来。
参考文献
[1] 华清玫.民众现代环保意识的培养[J].新教育，2011年Z1期.
[2] 杨昌斌.关于如何因地制宜渗透有机环保环境教育的对策研究[J].生物工程，2010年06期.
如何提升人们的环保意识范文第2篇
关键词：地理教学 环境保护教育
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）09-0278-01
引言：当前的环境问题已经变成全球共同关注的话题，也成为国家与国家之间获取合作与发展的重要前提。环境保护意识如何，完全能够体现出该民族的素质如何。要提升人们对环境保护的意识，一定要从小抓起，从教育抓起，自小建立对环保的意识，自发对我们所依赖的自然环境进行保护。
一、地理教学中传授环境教育的意义
1.地理科学属于环境教育的主要载体
环境指的是将人类作为核心的环境，包含了自然环境与社会环境。地理学作为自然科学与社会科学的纽带，可以将自然系统以及社会系统之间的关联展现出来，地理学者将人类看做自然变化与转变环境的动因所在，当前已经较难找到没有被人类所影响的区域。所以，很多教育学者都将地理学科当做环境教育的主要载体。
2.地理教学是环境教育的主要方法
地理教育对学生采取的环保教育要依靠地理科学性质与特点决定，这也成为了培养学生环保意识的主要方法。地理教育根本内容传授的是人类活动的地理环境，根本目的是让学生大致对人们生存和发展的地理环境有所认识，加强保护并有效改良环境，让地理环境朝着对人们的生产、生活更有利的方向迈进。在地理教育的过程当中，地理教学处于非常关键的位置，环境教育和地理教学无法脱离，两者之间是相互补充的整体。强化地理教育里的环境教育对学生建立环境意识、环境伦理道德起到了非常重要的作用。
3.有利于学生提高环境技能，提升处理环境问题的能力
所谓学生的环境技能要求指的是可以使用相关的理论知识，对周围环境问题进行分析及处理的能力。地理教学的一个主要工作就是结合本学科的知识，开展和训练受教育人员处理相关环境问题的各类基本技能。包含了区分和判断各类环境问题以及科学分析环境问题的能力。这些都会给学生未来进行环境策划、管理、保护等工作打下良好的基础。
4.有利于学生建立良好的环境道德与环境价值观
地理老师将环境及相关问题的基本内容传授给学生时，是为了让学生建立环境价值观，能够将可持续发展作为价值取向，建立正确的道德标准。在地理教育中对于建立全球观念以及地方差异进行探索，面对学生建立正确的环境价值观，良好的环境道德观有着十分重要的作用。
二、地理教学中环境保护教育的措施
1.建立意识
面对地理教学中环境保护教育的措施而言，先要建立一定的意识，只有建立了意识，才可以通过相应的措施给予解决。当前时期，许多老师都是先将学生的意识培养起来，让学生在学习中潜移默化的对环境保护有所意识，进而在遇到环境遭受破坏的时候会有所感触，而后再持续强化学生的意识，让学生的意识提升到新的层次，就开始实施行动。如此效果就会相对成功，也会相对持久。面对当前的状况而言，建立意识远比实施行动要实际得多，主要因为实际行动是通过意识进行支配，只有意识持续进行，才能让行动持续进行。并且更为重要的是高层次的意识会存在高层次的行动。所以，当前阶段很多老师都希望培养学生高层次的意识。针对地理教学里环境保护教育的措施而言，建立意识是相对重要的一环。
例如在讲解《水资源》一课时，在进行完水资源特点的讲解后，可以为学生提供一些讨论的题目：在学校要如何合理用水？在家要怎样节约用水？此类问题与学生的生活密切相关，学生就会产生话题性并进行探讨，并以此让学生了解到节约用水的重要性并且要如何进行节约。
2.实施行动
虽然意识较为重要，但是行动才属于实质阶段。不论意识的层次有多高，不存在行动的实施，都是不实的，只有真正实施行动，才可以表现出实际的效果。面对当前时期的情况来讲，学生实质性的环保行动远远要比言语强很多。因为环保的言语并不存在任何实质性效果，可是少丢垃圾却可以为保护环境提供实际的效果。地理教学过程里环境保护教育的措施需要学生给予实际行动，不可以只处于意识方面，当前时期环境污染非常严重，各类环境问题已经无法漠视，一定要让学生通过实际行动来保护环境，在对地理教学的环境保护教育进行对策探讨时，无论是老师还是学者，都应当了解只有行动才能获得最好的成效。
老师可以为学生播放一段生动的视频，视频的画面里有一大一小的鸟儿奋力的向前飞翔，大鸟说：“宝贝，你要飞的快一点，空气污染了，我们要赶快离开这里。”小鸟问：“妈妈我们又要搬家吗？”“对啊，这次我们要搬的远一些。”“为什么我们又要搬家呢？”“因为我们的家园被污染了。”“污染是从哪儿来的呢？”“是人类把空气污染了。”“人类？人类和我们不是朋友吗？”“是的，但是我们的朋友已经把内心给污染了！”透过两只鸟的对话不但丰富了所学的知识，还让学生了解到周围的环境已经遭到了严重的破坏。
3.实施总结
地理教学里环境保护教育的对策不只是建立意识和实施行动，还要进行总结。许多人会认为学生仅需要意识以及行动，并不需要进行总结。这样的观念是错误的。当前时期学生需要学会总结，这样才能够为以后打下良好的基础。总结不止可以让学生了解自身的不足，还可以让学生持续进步，并且可以协助学生在以后的发展过程里处于不败之地。地理教学的环境保护教育的措施是为了让未来的接班人更加积极的保护环境。
结束语：只有地理老师在平时的教学过程里加强为学生传授保护环境的知识，多讲授对环境保护的意义，通过不同方式将环境教育的内容渗透进去，让学生在环境中进行亲身感受，加强自身对环保的意识，让学生主动融入到环境保护当中。因此，将社会、学校、家庭的力量全部集结起来，才能够让环境保护获得更加理想的效果。
参考文献
[1]宋春燕.浅谈地理教学中绿色环保教育的渗透[J].中国科教创新导刊.2008.（27）.
如何提升人们的环保意识范文第3篇
随着科技的发展，在知识经济浪潮中，企业越来越重视人才的培养。优秀的员工是保证企业在行业竞争中制胜的关键要素，因此，如何进行现代人事管理是企业未来管理重点。加大对员工的关爱福利，提升员工职业归属感，营造舒适温馨的办公环境，设立公平有效的角逐机制，定期开设员工职业培训营，多方面提升现代人事管理质量，进而有效提高企业竞争力。
关键词：
知识经济；现代人事；管理措施
伴随着知识经济步伐加快，企业传统的人事管理制度已无法与时代保持同步，因此，为了适应行业的需要，协同企业的变革，企业建立知识经济下的现代人事管理制度。本文首先分析知识经济与认识管理的内在联系，然后简述人事管理体制适应知识经济变革的必要性，接着详述新模式下管理工作的突破点，从而为企业的整体改革发展提供可行性指导策略。
一、知识经济与人事管理的内在联系
至现阶段，人们一共经历了三个经济时期，分别为农业经济、工业经济和知识经济。农业经济是研究农业中生产关系和生产力运动规律的科学。又叫劳动经济，即经济发展主要取决于劳动力资源的占有和配置。工业经济，又叫资源经济，即经济发展主要取决于自然资源的占有和配置。与前两者相比，知识经济的特殊性在于：（1）此形式的理论根基为知识和信息的形成、发展和使用；（2）此形式的依托高、静、尖产业以及知识密集型产业。其独有的特征传递出这样一种理念，即：各类知识的积聚为知识经济的产生奠定了坚实的基础，人们阅读、使用和传递知识，通过对知识的理解、感悟和输出，不断更新知识的深度与广度，从而创造出更多的新知识。因此，人们作为知识传播的主体，是时代变革中关键、核心的因素，在知识经济的变革浪潮中扮演者至关重要的角色。微软公司是家喻户晓的知名企业，公司的员工数量约为几千人，经计算，其人均工作空间为5平方米左右，虽然微软公司的总资产量只是通用公司的5%，但是微软公司年均产值高达通用汽车公司年均总产值的4倍。由此可见，人才在公司的重要性。在现代知识经济下，企业人事管理的重要性愈发突出，如何选聘符合企业目标、与企业文化一致的人才，如何设立福利待遇，保障人才的权利，如何管理人才工作，设立公平合理的业绩考核指标，如何开展人才技能提升培训业务，一系列人才管理工作都是企业需要考虑的问题。随着互联网浪潮的推进，知识经济下，企业应更加注重人才的重要性，切实履行人力资源开发、管理和提升任务，从而紧跟国家、时代改革步伐。
二、知识经济下人事管理体制的必要性
在过去，企业的人力资源管理部门，通常实行制度化的管理策略，以固定的模式和考核指标对员工实行考核，严格实行上班下班准时打卡制度，请病假调休假需经各领导、各部门层层审批签字机制等行政化模式。随着知识经济潮流的到来，企业的人力资源部门也应进行相应的改革。在新经济体制下，强调以人为本，各项政策制度的制定和实施均体现人情温暖，充分考虑人的特殊需求和基本需求，注重人才引进、培养、维系和能力提升。企业只有营造员工一家亲的理念，切实以人为本，为人着想理念，将企业人才牢牢凝聚在公司中，形成企业的人才财富，进而成为企业核心竞争力的一部分。在进行人事管理中，企业很有必要提供岗位技能培训课、业务技能讲座等人才潜力开发课程，此培训机制，一方面减轻员工自身经费投入，另一方面，提升员工专业技能，增强公司专业实力。在知识经济背景下，公司不仅要重视人事管理体制的升级改进，还应协同企业的财务部门、生产部门和物资部门等，实行公司整体管理系统的优化升级，不断落实科学管理方式，提升公司效益。
三、知识经济下人事管理重点
新型体制下，如何做好人才管理是企业的首要任务。优秀人才的引进，人才的培训以及人才的维系均是企业的无形资产。科学合理的人力资源管理体制，不仅有利于促进企业生产力提升，还可加强员工工作满意度。
1.加大人力资本投入
美国著名的经济学家于1960年提出两大理论，一是人力资本，二是人力资本理论，其中，所谓人力资本指的是个体所具有的知识水平，身体健康状况与技能等方面的总和，在基础基础上该学者提出人力资本理论，这一理论包括两个重要论点：第一，较之于物资资本，人力资本在促进经济增长方面发挥着更大的作用；第二，提升与优化人口质量是人力资本的核心内容，人力投资属于教育投资中重要内容。较之于物质等硬资本，人力资本的增值空间更为广泛，因此，在知识经济时代的发展背景下，人力属于一种极具潜力的资本。人力资本的主要特点是创造性与，作用是不仅可以实现对资源的优化配置，更便于企业做出发展战略的调整。对于人力资本的划分，国内外的学者各有不同的方式，其中舒尔茨以此为根据自己所著的“应付非均衡能力的价值文章中指出，人类具有经济价值的五大能力，一是学习能力，二是工作能力，三是文娱体育活动能力，四创造能力，五是应对非均衡能力”。我国的著名学者李忠民将人类能力划分为四种类型：基础能力、开展特定工作能力、组织管理能力以及资源配置能力。据相关的调查研究显示，1990年美国的人均社会总财富大致是42.2美元，而人力资本的占据了24.7美元左右，在美国的人均社会总财富中占据高达59%的比重。而其他发达国家如加拿大、德国以及日本，他们的人力资本分别是15.3美元，31.6美元，47.9美元。自改革开放以来，劳动力数量与劳动力质量相比，前者的增长对于促进国民经济建设的发展贡献率更高。然而，直到20世纪末期，以上情况发生较大的变化，人力资本不断的增长，而劳动力数量呈下降趋势，1978年至1995年间为2.4%，而后下降至1.0%，预测今后的二十年劳动增长率依旧保持下降的趋势，然而，相比之下，人力资本增长率下降，但是依旧处于较高的增长率，在促进国家经济建设方面发挥着巨大的作用，总而言之，人力资本属于推动经济增长的重要力量，人力资本的增长显得尤为重要。因此，我国不仅应该加强教育资源的投入，同时应该加强卫生事业建设，保障居民身体状况。在教育资源投入上，我国在基础教育政策推行现状下：首先，应加强中高等教育资源投入。提升国民整体教育层次，适应全球化战略需要，配药更多国际化人才，为国家：“一带一路”、“走出去，引进来”战略的推行储备大量人才军；其次，我国应加强专业领域人才培养。针对高精尖行业，如：国防、医疗等，我国应加大科研投入力度，提供充足的科研研究资金，实现尖端、核心领域的技术研发突破，提升我国整体实力，提高我国国际地位；最后，我国应加大单位员工培训力度。在互联网和物联网高速发杂的背景下，知识经济时代，企业员工为了适应时代变革，一方面，企业应该提供多种渠道，为员工提供知识技能提升的途径。如：将企业员工定期送往高校或者科研院所参加专业知识课程学习，通过定期汲取新知识养分，以更好的开展工作；另一方面，员工应树立积极向上的职业态度，注重自身职业素养的提升，主动更新知识库，构建新的知识框架。如：员工应该利用晚上或者周末的时间，通过参加专业培训班或者虚拟课堂培训班，扩大员工知识面，紧跟时代步伐，不做时代掉队人。
2.优化工作环境
知识经济下，企业有义务和责任为企业员工创造良好、优质的工作环境，营造良好地工作氛围，保证员工工作状态能够很好的发挥，工作过程可以顺利开展。因此，企业可通过如下几点，实现工作环境的优化创造。（1）建立双向选择制。将人才选入企业之初，企业采取透明、公平、合理的选拔过程，这对人才的吸引是至关重要的。在出啊通的人力资源管理过程中，由于制度设置的不合理，人为管控的随意性，在一定程度上，导致优秀人才无法进入心意企业工作，这不仅埋没人才，也令企业丧失了一笔巨大的财富。在知识经济体制下，科学合理的现代人事管理制度，令人才和企业面对面双向选择，实现了双赢的局面；（2）完善人才评价体系。在农业经济和工业经济时代，绝大多数企业没有意识到人才评价体系的重要性，对于人才绩效的考核，通常是主观性、随意性居多，没有具体的细则框架描述，导致优秀人才无法得到奖励，削弱了他们的工作激情，从而离开企业。在新型模式下，企业应该融合互联网技术，设立一套智能人才管理评价系统进行现代化的人力资源管理。通过系统、科学的条款，对员工的行为逐一评分，定期考核，实现企业内部竞争机制，加强员工技术技能提升意识，为企业中高层输送人才，强化企业管理实力，提升企业整体效益，实现创收。
3.建立科学的竞争制度
知识经济大背景下，企业应当在现代人事管理中引入科学合理的竞争制度，提升企业员工工作热情。诸多实例证明，企业设立科学的竞争制度，一方面，引导员工树立危机意识。竞争制度可促使企业员工主动加强专业知识学习力度，提升自身技能实力，从而与其所承担的岗位职责所匹配，不被淘汰；另一方面，科学合理的竞争制度的确立，能客观提高员工工作积极性，引导员工在实际工作中发挥创造力，提升自身岗位责任感和归属感。
4.确立人才保障制度
优秀人才是企业的无形财富，为企业利润的创造关键作用。因此，企业在建立现代人事管理制度时，不仅要考虑如何吸引人才进入公司，更应思考如何将优秀人才留在公司，防止人才外流。因此，企业很有必要建立人才保障机制，从精神和物质层面为优秀人才提供保障，向他们提供归属感，为他们生活琐事排忧解难，使他们能全身心投入工作中。科学合理的人才保障制度，也是企业的一面招牌，同时吸引着企业外部人才到企业任职。
四、结语
在知识经济背景下，企业融合互联网等科技新技术，建立企业现代人事管理制度是企业管理的职责之一。企业要实现由传统的人力资源管理向现代化、新型模式人力资源管理的转变，不仅需要企业人力资源部门的主动变革，也需要企业政策的相关扶持，还需要国家提供一个宏观变革的大背景。通过加强人力资本投入、优化工作环境、建立科学的竞争制度和确立人才保障制度，完善企业人事管理结构，提升人事管理质量，明晰人事管理流程，合理评价人事管理结果。全流程的现代人事管理制度，从“引人才”到“留人才”，为企业提供系统的管理建议，结合互联网发展，实现智能化、自动化人才管理方式，从而保障企业人力资源实力，提升企业整体实力，实现企业利润增长。
参考文献：
[1]范静如.浅谈传统人事管理向现代人事管理的转变[J].中外企业家,2016,04:178+185.
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[3]王韦韦,裴钦.小议知识经济视野中的现代人事管理[J].商,2016,07:21.
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[5]程勇.探析传统人事管理向现代人事管理的转变[J].人才资源开发,2015,22:75-76.
如何提升人们的环保意识范文第4篇
一是如何打造融资平台问题。“三年大变样”,廊坊仅静态投资就需要900亿元。怎么保证充足的资金投入?我们正在全力提升建投平台,提高融资能力。整合城建系统存量资源,把城建系统的大量资产,通过整合,统一划入市建司,壮大资产总量,形成更强的经营能力。将财政每年用于城市基础设施建设的资金,全部作为政府对建司的资本投入,增加公司净资产,降低负债率。通过面向社会,公开招聘高端人才,谋划融资方案,操作投融资项目,实施债券发行、公司上市、特许经营等资本运作,拓展融资领域。整合后的建司,融资能力由原来的10亿元,提高到50亿元。通过学习,我感到,在当前形势下,以政府为主导,做大做强融资平台,是推动“三年大变样”的主要手段,我们将在这方面继续探索。
二是如何建设好城市交通。廊坊市区规模不大、人口不多,还是华北地区城市交通一等管理水平的城市,也已经感觉到交通的压力,在上下班和节假日出现了堵车的现象。在交通问题上,没有别的选择,只能是早认识、早动手、早解决,解决得越晚,成本和难度越大。通过学习,感到应从大力发展公交、合理调整中心区规划、增加道路密度、完善组团式结构等多个方面综合治理,努力建设一个“不堵车的城市”。
三是如何保持廊坊生态环境领先的问题。生态环境是廊坊的生命线,这次参加河北省加快城镇化建设领导干部专题研讨班学习,听专家介绍北京奥运期间改善城市环境的一些做法,很受启发。我们准备专程到北京学习取经,全面提升廊坊的生态环境水平,努力建设让人来了就不想走的城市。
四是如何打造城市品牌的问题。品牌对于一个城市的发展来说,具有独特的作用。经营好城市品牌,潜力和作用是无限的。大连、青岛、杭州等很多城市也都意识到了这一点,在打造城市品牌上,他们走在了全国的前列。廊坊与先进城市相比,城市品牌还不够鲜明和响亮,先进城市的做法为我们启发了思路,提供了借鉴。
五是如何解决好房地产问题。房地产业关联度高,带动力强,对于扩大内需、拉动投资增长具有重要意义。就廊坊而言,将通过加大保障性住房建设力度,提高住房公积金贷款额度,加大招商引资力度,全方位对接京津等措施,解决好廊坊的房地产问题。
2008年,我们把拆迁和规划作为“三年大变样”的主体,目前已经投入2600万元,完善了“三年大变样”总体规划,编制了道路景观、城中村改造、园林绿地、城市雕塑、城市色彩、环城水系、地下空间利用和对外交通等32个专项规划,形成了完整的规划体系。同时,启动了万庄新城、中科廊坊科技谷等一批大项目。2009年,我们将按照“三年大变样”的整体规划,进一步明确责任主体和完成时限,确保“三年大变样”实现大的突破。主要任务和工作思路是:继续大拆迁,系统大建设,老城大提升,融资大突破。
一是加快推进万庄生态新区建设。2009年主要进行万亩梨园生态核修复、道路交通给排水及污水和垃圾处理等基础设施项目。
二是完善改造南北和东西两个中心轴线。包括光明西道、新华路、和平路、银河路、爱民道等5条干道提升完善。
三是上马三个中心建设。包括完善提升明珠中心商业区,加快龙河、开发区两个次中心建设速度。
四是植物园、水系文化绿地、自然公园二期及沿铁路两侧精品景观走廊4个园林绿化项目。
此外,围绕加速提升城市承载力,改善城市环境质量,突破瓶颈制约,改善人居环境质量。
如何提升人们的环保意识范文第5篇
Abstract: The 4S model is introduced into China in the 1990s. It has become the main channel of auto sales. The only auto sales can not meet the requirement of benefit of dealers and channel coverage of manufactures. Service will become the direction of improving the core competitive force of a brand. The paper uses C—APDC cycle in high-standard and strict design and the input of equipment, reasonable construction of organization, employee training, management and process, for improving service ability of dealers, which provides reference for the auto manufactures and dealers.
关键词： 4S经销商；服务能力；提升
Key words: 4S dealer；service ability；promotion
中图分类号：F274 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）21-0162-03
0 引言
2011年开始中国汽车市场告别了高速增长的时代，开始进入成熟稳定的市场阶段，产品同质化、竞争激烈化、价格战日趋频繁，在成熟的市场当中竞争将更加激烈，参考美、欧等成熟市场规律，成熟市场所带来的激励竞争必将导致部分品牌的消失，前几位品牌将占据绝大部分的销量，呈现品牌集中化的趋势，在产品同质化难以展现产品特色的情况下，服务将成为另一个品牌核心竞争力提升的方向。如何做好服务，将是企业在日益竞争的激烈环境中立足的根本。那么汽车经销商如何提高服务能力是摆在所有企业和经销商的共性话题，本人认为需硬件投入和软件管理可使汽车经销商服务能力提高。
1 高标准严要求的设计及与设备投入
作为投资人，如果想让经销店服务能力提升，应有战略眼光，需聘请专业市场咨询公司进行可研性分析，在建店初期舍得投入，具体表现在在设计方面，首先满足经销企业的标准无需陈述，在此基础之上，还应根据经销商所在区域网点覆盖度及所销售产品的级别当地用户的特色需求，借鉴飞机场、银行等其它优秀服务行业设计，对标销售相对高级别产品的经销店设计，优于同级别的产品的经销店设计，本着服务能力设计要周全，服务流程尽量清晰化，尽量从设计阶段去解决基本服务步骤，且具有前瞻性至少保证3-5年不落后的原则进行设计。设计目标为增加服务手段，增强服务能力；改善服务条件与环境；降低管理成本，提升企业形象；达到用户满意度、员工满意度、企业效益的三个上升。在设备使用方面，要不惜重金购买先进的设备，采用先进的工艺，同时与时俱进，及时更新。如投资人自己不是业务内行或管理高手，尤为重要的是需聘请德才兼备、精通业务的职业经理人。
2 合理搭建组织机构
作为职业经理人，如果想让经销店服务能力提升，公司自成立之初就把新车增保、老车续保、保险理赔等与保险相关的业务全部纳入与销售部、维修站职能平行的客服中心里，专业分工，专人负责。因为服务顾问完善的增保、续保、理赔一站式流程，大大节省了销售顾问的精力，做到了业务对接，实现了资源共享，解决了顾客的后顾之忧。迅速提高的保费规模，促进了保险公司对后期理赔工作的支持力度，便利的理赔服务增强了公司新车增保、老车续保的信心，前后呼应步入了良性循环。
3 注重人员能力的投入和培训
在服务能力提升的工作中，必须重视人员投入和培训工作开展方式的提升。
