建筑企业理念

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建筑企业理念范文第1篇

因为受到资源紧张、环境承载力薄弱的国情和认识、体制、机制和经济发展水平等方面的影响，全国95％以上的既有建筑没有进行节能设计，属于高能耗建筑，仅住宅及公共建筑的供暖空调能耗就占全国全年总用电量的近30％，在冬夏季节供热和空调使用高峰期，其用电量更高达42％左右。由于大气环境的破坏，近几年夏季高温季节及冬季严寒等恶劣天气不断的增多，如不改变现有建筑能耗状况，预计到2010年全国需电量将在现有基础上翻一番。

资料显示，目前我国每年新增建筑面积均在6亿平方米左右，如果按照新建建筑全面实施节能65％的标准，建筑总量25％的既有建筑实现节能50％的目标计算，到2010年末，每年就可节约电量近420亿度，从而尽早实现我国建筑节能“十一五”规划目标。节能建筑和高成本建筑并不能完全对应，建筑物的节能效率与很多因素有关，如节能方案的选择、建筑材料的选用、施工工艺的不同等都会影响到节能的效率。如施工方案和建筑材料选择合理，用较低的造价同样能取得良好的节能效果。这就需要技术及管理人员在项目建设的各个阶段进行技术经济分析与比较，利用方案比选、价值工程等手段降低节能建筑的建造成本。

适应建筑节能要求的工程造价管理改革措施

一、“全过程成本”的节能建筑造价控制思想

建筑工程“全过程成本”是指建筑物的一次性建造成本和整个使用(正常使用寿命)期内的消耗、维护运行(即使用)成本两部分的费用总和。

要树立“全过程成本 的节能建筑造价管理思想。一方面建筑工程的全寿命分建造期和使用期两个阶段，由于节能建筑由于使用了更复杂的新技术、新材料、新设备、新工艺，因而其建造成本较高。而传统的工程造价控制仅偏重工程建造成本的控制，而忽视了使用成本的计算；另一方面，建筑工程从其主体来看涉及建设方、施工方和使用方，传统的造价管理注重于服务建设方和施工方的利益，而忽视了使用方的利益。为实现“全过程成本”控制的理念，应有公共机构监督造价控制，对于全过程成本过高的项目不予审批，并且按照使用的能耗，像家用电器一样标明建筑的能耗指标。同时在销售房屋时，也应将使用成本和能耗指标一并列示出来，让消费者相信物有所值。

二、要建立主动控制、动态管理的造价管理体系

在贯彻“全过程成本”工程造价控制的原则下，要大力改革节能建筑的工程造价内容组成，丰富和完善节能建筑建设需要的投资估算、概算定额、预结算定额、费用定额等，建立适应节能建筑工程造价经济核算、费用管理的计价体系。要选定适合当地建筑节能的、符合节能减排要求的新技术、新工艺、新设备和新材料加以推广和应用，为节能建筑构建节能工程造价的全面、动态、合理的技术和经济体系，为建筑市场提供工程造价核算的法律依据。

三、要提高节能建筑工程造价管理水平

在造价管理工作中要提高服务意识，改变工作方法，充分发挥桥梁和纽带作用，为节能建筑各主体如设计、施工、监理、造价、节能材料供应商等建立节能建筑全面工程造价信息监管和互动平台，变事后监管为事前控制；充分发挥政府机构的信息优势，建立节能（新材料、新技术、新工艺、新设备)推介平台，推广国家建筑节能政策和方法，变静态管理为动态控制；根据节能减排的要求完善适合当地使用的节能建筑工程技术经济体系，变被动管理为主动服务，为节能建筑的建设提供全面工程造价服务。

四、造价工程师在工程各阶段积极参与建筑节能工作

实践证明，造价工程师利用其职业优势及专业素质，在建筑节能领域可发挥积极的作用。例如，在可行性研究阶段，造价工程师可通过编制投资估算对节能方案进行经济评价及优化，从中选择最佳节能方案。另外，在设计阶段，造价工程师在分配投资限额时可充分考虑节能因素，对各专业的限额进行适当调整。最后，造价工程师在项目实施过程中可对工程造价进行全要素的控制，利用其掌握的市场信息对建筑材料及施工工艺进行选择，有效降低项目工程造价。

基于节能的各阶段造价控制

要想在建筑领域更快更好的推广节能工作，首先要解决的是建筑节能与建造成本之间的关系，简单的说，主要集中在两个方面：在资金一定的条件下，取得最佳的节能效果；在节能目标一定的前提下，使建筑物的建造成本降到最低水平。在建设项目的每个阶段，造价工程师可发挥不同的作用。

一、决策阶段。节能建筑投资决策阶段影响工程造价的因素主要有：项目规模、建设水平、项目选址、工程技术方案的确定等因素。做好建设项目投资估算的编制与审查，经审查批准后，作为建设项目总投资的计划控制额，施工期间不得任意突破，使其真正起到决策和控制作用。

二、设计阶段。一般情况下，建设项目进入设计阶段时，其投资上限已经确定，即设计任务书批准的投资估算额。为更好的控制投资，常常采用限额设计，它实际上是建设项目投资控制系统的一个重要环节。作为造价人员，应该给每个专业的的设计师一个费用的上限，建筑节能涉及到多个专业，因此，造价师在分配限额时要充分考虑节能因素，对各专业的限额进行适当的调整。

三、招标及合同阶段。对于节能建筑，建议合同的承包方式采用设计―采购―建造(EPC)合同工程总承包方式，总承包人按照合同约定，全程参与工程设计、设备材料采购、施工、试运行等服务工作，实现设计、采购、施工各阶段工作合理交叉与紧密配合，有利于项目全过程管理、缩短工期、降低风险。

四、施工阶段。施工阶段是将前期选定的建设方案以及设计师的构思进行实现的阶段，也是节能是否达到既定目标的关键阶段。对建筑材料的选取、施工工艺的选择具有较强的发言权，同样也可以体现在建筑节能方面。当前，有关部门会定期公布和更新国家推广使用民用建筑节能的新技术、新工艺、新材料和新设备目录，造价人员可以利用其掌握的市场信息，对施工中拟采用的技术、工艺、设备和材料在国家公布的目录范围内进行技术经济比较，从而达到经济实用的目的，有效降低项目工程造价。

五、运营及维护阶段。可建立运营管理网络平台，加强对节能、节水的管理和环境质量的监视，提高物业管理水平和服务质量，建立物业耗材管理制度，采取节能建材，加强材料性能和环境指标的检测，及时淘汰落后产品，加速新型节能建材的推广应用。节能建筑的工程建造成本虽然比普通建筑工程的建造成本高7―10个百分点，但节能带来的长远经济效益，一般远远超过这部分增加的造价。节能建筑不仅长期性地节约居住者的使用成本，并且对改变人们的居住和生活环境有重大影响。

建筑企业理念范文第2篇

关键词：企业年金；养老保险;养老金替代率;人力资源管理

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1672-3198（2007）12-0083-01

1 企业年金概况

目前我国基本上建立起了三大支柱养老社会保障体系。包括第一支柱基本养老保险，第二支柱企业年金（即企业补充养老保险）和第三支柱个人储蓄性养老保险。

基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。基本养老保险是政府行为，全体劳动者和企业都必须参加，属强制性保险。基本养老保险事务由政府设立的社会保险机构负责经办。是多支柱养老保险体系的基本组成部分，属于第一支柱。

企业年金，是指在参加国家法定基本养老保险的基础上另由企业为提高本企业职工的养老保险待遇水平，用自有资金设立的一种辅的养老保险。企业年金在国家法律法规和政策的指导下进行，由用人单位与职工视企业经营状况进行民主协商，自主确定是否参加、制定方案、确定分配水平和选择经办机构。国家有关制度规定了企业缴费在工资总额4％以内的部分，可在企业所得税税前扣除，在成本中列支。企业年金是一种企业行为，是多支养老保险体系的重要组成部分，属于第二支柱。

企业年金具有实现社会养老、促进企业发展的双重功效，我国十五规划中将其作为中国社会养老保障体系的第二支柱。截止到2006年底，我国有2.4万多家企业建立了企业年金，参加人数达到964万，基金规模达到910亿。

2 企业年金制度是企业改革与发展的必然选择

我国建立企业年金制度的目的，是在建立保障退休人员基本生活的强制性基本养老保险制度的同时，鼓励企业为职工建立补充养老保险，以提高职工退休后的养老待遇，激励职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力。

我国新的养老保险制度将主要从以下几个方面进行了调整和完善。一是调整个人账户规模，由原来的11％调整为8％，并全部由个人缴费计入，企业缴费部分不再划入。二是社会统筹基金与个人账户基金实行分别管理，社会统筹基金不能占用个人账户基金。三是基础养老金由原来的月平均工资的20％调整为30％左右。四是多渠道筹集养老保险费。通过企业年金，个人投资和个人储蓄成为个人退休收入的来源。逐步降低基本社会养老保障的替代率，企业年金的建立成为我们自身养老保障利益的需要。目前我国基本养老保险金的“替代率”，与在职职工工资的比例为80％～90％，是世界上最高的。今后的改革方向是使替代率降到60％以下，这就需要把企业年金补充上去，使大多数人退休后的待遇不下降。

建立企业年金制度给企业带来的好处，首先是有助于提高职工养老金替代率，可以有效地补充社会基本养老保险的不足，从而提高企业职工养老金的总体替代率；其次，有助于提高企业生产力。企业年金的建立可以免除职工养老保障的后顾之忧，从而激发职工的工作热情，提高企业的经济效益；第三，有助于增强企业竞争实力。企业年金的建立可以确立一个企业在行业中的地位，提高企业的社会形象；第四，有助于减少人员流失。富含吸引力的养老金替代率，可以有效地稳定职工队伍，吸引高级人才，降低优秀职工的流失率。

国家提倡、鼓励和监督经济效益较好、有能力的企业建立企业年金，并不是鼓励所有企业都建立。企业可以根据自身的经济效益的高低来设定不同水平的企业年金，对生产经营状况较好、经济效益较为突出、民主管理基础较好的企业来说，建立、健全企业年金，对吸引并留住优秀人才、强化本企业人力资源优势、确保本企业健康高效发展能起到重要作用。

3 企业年金的对象、分配原则及运营管理

企业年金所需费用的资金来源是企业自有资金中的“两项基金”，这意味着企业年金的对象应是企业在职职工。企业年金经社会的保险渠道储备和支付之后，已不具有工资、奖金福利的分配属性，在性质上它已转化为非在职人员的老年生活收入保障，分配给个人后，归职工个人所有。

企业年金方案是企业依据有关法律法规和政策，通过合法程序制定的本企业年金实施计划和运行程序。企业在制定企业年金政策时尽量多考虑企业自身的利益。设计企业年金方案，不仅要实现企业年金制度的目标，还要遵守国家的相关法规，同时要有利于企业年金制度和企业本身的长远发展，确定合理的缴费和待遇水平。合理的待遇水平不仅是企业年金制度要实现的基本目标，也是企业年金制度本身可持续发展的重要条件。同时企业年金的缴费水平还必须适应企业的经济承受能力，要利于企业发展。在企业年金发展的初期，企业年金方案设计不但要考虑企业的经济承受能力，还要考虑养老保险制度在转轨过程中的各种矛盾，为此，要把企业年金制度的建立同推进企业工资收入分配和人事制度改革相结合，促进企业发展。

企业年金最重要的是弥补由于基本养老保险替代率降低带来的养老金水平下降以及给人们带来的心理成本和实际生活水平的降低。企业年金能产生多少养老金替代率？要使退休者退休后的生活水平不下降，其养老金替代率应达到 80％左右比较合适。改革后的我国基本养老保险的养老金替代率为60％，企业年金的替代率水平应限定为20％左右以内。由此可以推算出企业年金的缴费水平。据有关专家测量，达到 20％的替代率水平，所需要的缴费水平为5％～8％。因为，企业年金的补充水平可基本确定为：缴费率下限-5％～8％，养老金替代率上限-20％左右。缴费率5％～8％，待遇水平将会达到20％的替代率，是在假定工资增长率等于投资回报率的条件下测算出来的。

实现企业年金的保值增值是直接关系到企业职工切身利益的大事。企业年金运营的好坏将直接影响企业的发展和员工的未来生活；运营好的企业年金有助于减轻企业与个人的经济负担，提高企业竞争力；有助于加快社会保险基金的积累；有助于提高未来养老金给付标准。企业年金基金投资必须贯彻“安全性、流动性、收益性”三原则，并根据国家有关政策规定，建立制度、完善机构、明确程序、控制风险、选择最佳投资组合，使整个资金运作过程形成一个系统工程。

4 企业年金是人力资源管理的重要组成部分

企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面作用日益显著，目前在薪酬设计、福利体系、绩效考核等方面有了很大的发展，西方国家的一些企业通过实践证明，用建立企业年金的方式激励职工为本企业长期工作是一种有利的人力资源管理途径。企业为职工办理的企业年金对职工来说是一笔延迟的工资支付，职工为了能在退休后得到足够的养老金，必须为这个企业一直工作到退休年龄。这样，企业年金实际上成了一种“隐蔽性合同”，达到提高企业人力资源质量，提高生产率的目的。目前美国企业年金规模高达587亿美元，替代率达到80％以上。在知识经济时代，企业需要利用高科技生产技术来取得竞争优势和经济增长，来应对市场经济的激烈竞争，企业必须为职工的培训进行大量的投资使之胜任其本职工作，因而企业一般是不希望职工特别是核心职工过早离开自己的企业。另外，现代化的生产需要一定的团队配合，在本企业工作时间较长的职工配合比较默契，有利于企业提高生产效率。另外，大多数企业一般都希望有一个稳定的职工队伍。随着我国社会主义市场经济的深入发展，企业年金作为一种为解决职工后顾之忧而建立的退休保障制度，具有吸引人、留住人、增强企业凝聚力、调动员工积极性和提高劳动生产率的功效。结论综上所述，企业年金并不是一项纯粹的养老筹资工具，对于建立计划的企业来说，在我国现有的社会保障、税收等制度框架下，它在降低企业成本，激励员工等方面的优势仍然是企业提高自身竞争能力，实现人力资源优化配置的良好市场工具。

参考文献

建筑企业理念范文第3篇

[关键词]节能理念；设计应用；建筑

文章编号：2095-4085（2016）09-0057-02

随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平有了极大改善。在享受生活的同时，人们也逐步认识到环境问题给自己的生活带来的不便之处。同时伴随着经济的快速崛起，我国的环境问题也受到了极大挑战。因此，这就要求我们的建筑企业要利用新科技，把节能理念融入到日常设计中，促进建筑节能的可持续发展，为企业自身的发展创造出一片新天地。

1节能理念在建筑规划设计的应用现状

1.1节能建筑打造优质生存环境

为了发展经济和节约成本，一些工厂丝毫没有环保理念，将工厂的废水，废气随意排放，这种做法加剧了环境污染的进程。由于各地随意排放的二氧化碳浓度标准已经远远超过了大自然的自我调节范围，这种现象将会引起温室效应和海平面融化的问题，对人类的生存和发展带来巨大的威胁。为了控制全球二氧化碳等污染物的浓度，低碳理念应运而生，并且随着我国居民经济水平的提高，他们已经不仅仅满足于物质上的享受，同时也越来越注重精神层次的享受，这就为节能建筑的设计规划带来了新的发展空间，节能建筑能够利用太阳能、风能等大自然的无污染能源，帮助人类打造一个适宜居住的贴近大自然的新环境。例如，2009年，美国建筑公司在美国的加州地区开发了60000m2的节能建筑住宅区，这个不被社会人士所看好的郊区住宅，在短短3个月内就被抢购一空，这种现象就充分体现了节能理念与建筑相结合的巨大吸引力。

1.2节能理念为新型建筑带来发展新天地

在全球低碳经济发展的大背景下，建筑节能理念应运而生，并成为建筑行业得以持续发展的目标。我国经济的快速发展，使得国民消费不仅体现在物质享受，同时也更加倾向于精神享受，这就为节能理念的应用发展带来了巨大的发展空间。例如，2014年，仅北京、上海、深圳三座一线城市，就实现了节能建筑面积17.6万平方米，这就标志着我国逐渐进入了节能建筑新模式 ，因此，建筑企业必须要发展节能绿色建筑，适应生态环境的建筑新模式。

2节能理念在建筑规划设计的应用策略

随着科技不断进步和人文社会的飞速发展，节能理念新建筑已经进入了建筑行业，并且形成了自身的设计体系。无论是从室内的材料铺设还是到室外的大面积节能应用，节能理念的环保建筑都能够渗透其中。节能建筑的崛起必将给建筑行业带来翻天覆地的变化，因此建筑企业要把握住节能理念的发展方向，学习西方先进节能理念，把节能环保应用到建筑设计中，为企业自身增添时代的新气息。

2.1节能理念在建筑选址和周围环境的应用

传统的建筑选址一般以人类聚集地为主，特别是繁华的街道，尤为受到人们的喜爱，但是随着城市环境的大面积污染和人民生活水平的提高，人类居住地区正在向接近自然的农村搬迁。因此，建筑企业要把握住时代潮流，利用节能理念选择合适的自然区进行建筑修建，同时也要考虑到周围的建筑环境，把节能理念应用其中，特别是利用好对太阳能和水能的应用。首先，建筑企业应当选址在接近大自然的自然无人区；其次，一定要有良好的节能环境，利用节能观点完成对建筑物室温、建筑物空气流通、资源循环利用的良性设计，建造出有企业特色的建筑物。例如，天津恒业建筑公司，在2013年的郊区改造中，利用节能理念，充分利用风能和潮汐能，实现了小区的能源利用化，既帮助业主节约了生活资源，又吸引了消费者购买，实现了企业与消费者双赢的良好格局。

2.2利用新型节能材料进行建筑构型

随着经济的发展和社会的进步，传统的建筑方式已经不能满足人们日益增长的需求，为了适应人们的需要，也为了满足国家节能减排的战略，节能建筑的理念应运而生，并且节能建筑也满足了现代人的需求。建筑企业利用最新科技完成对建筑材料的改进，实现材料的节能化，这就是对节能理念的最大应用。例如，近几年，建筑行业广泛使用碳纤维替代传统的建筑塑料，在满足社会环保理念的同时，也为企业节约了建筑成本，实现了建筑的节能构型，使得企业可以与时俱进，跟得上时代的步伐。

3结语

节能建筑理念的诞生，标志了人类社会进入了环保低碳的科技时代，是社会发展，人类思想变迁的最真实写照。因此，企业就必须把握住时代潮流，严格把握节能理念，把节能观点应用到建筑设计的每一个环节中去，以最大限度满足消费者的消费需求，同时也帮助公司完成自身的社会转型。总之，建筑企业在面临经济全球化和信息网络化的冲击时，就必须要有所创新，利用好节能理念，创造出低成本，高品质的节能建筑材料，帮助企业应对将要面临的一切挑战。

参考文献：

[1]，郑学玲.浅谈建筑节能与建筑规划设计[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（18）.

[2]耿前欣.试论建筑节能与建筑规划设计[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（8） .

建筑企业理念范文第4篇

关键词： 节能理念；建筑施工； 应用

中图分类号：TE08文献标识码： A

一个注重于长期发展的企业必须做到对节能理念的理解和支持，企业的建筑设计的理念必须着眼于未来，建筑设计的理念是着眼于持久的长期价值，这种长期价值是企业的核心资本，在建筑工程施工项目管理过程中，包括许多的复杂的过程， 而节能理念必须贯彻到每一个环节中，研究表明，在整个世界的能源消耗中，建筑所消耗的资源占到总资源的约25%-40%的比率，这是一个很大的比例，建筑节能是当前社会必须面对和解决的一个问题。我们知道，从建筑工程材料到工程施工，再到完工交付使用，整个建筑过程中都涉及到能源消耗和浪费，节能理念必须在所有的建筑过程中得以体现。一个合理的先进的节能理念可以是企业在起步就处于有利位置。合理的配置企业的资源，规划未来。一个建筑工程项目节能环保管理的效果好坏，直接关系到社会经济的发展和社会效益的体现，这显然对构建社会主义和谐社会、促进经济社会发展和资源的最大化利用是有利的。能源问题是人们关注的焦点和话题,这是由于经济社会的发展，资源的稀缺问题开始受到重视，建筑节能则是能源节约中重要的一面。我国早在90年代就开始发展建筑节能的设施，建筑节能问题一直是我国建筑行业发展的重点。我们知道，建筑节能对于建设节能型社会、保证社会安定和谐是极为有利的。推行科学的建筑节能理念,有助于建立有效的能源安全保证体系,促进建筑行业积极的应用各项节能技术,推动建筑节能工作的发展,同时也加快了建筑行业经济的增长，我国的建筑行业在20世纪80年代左右研究了一套适合我国发展的建筑节能框架体系，数据显示，我国目前的建筑工程中新建建筑能达到节能标准的约占90 %左右,这是一个来不起的成绩，其中建筑施工阶段的节能要求达标占到了80 %以上，真正做到节能思想的贯彻。因此企业的节能管理必须贯彻到企业的生产建设的各个环节，不能松懈。运用科学的技术和思想进行管理，真正做到节能思想融入企业的血液中。

一．建筑施工中节能的重要性

水利工程建设的作用无需赘述，如何选择一个适合企业的建设办法是势在必行的。我们知道，建筑施工针对特定的建筑群、建筑区或独立的单位工程,施工项目管理是在施工项目所在地,按工程规模大小,实施动态的、有步骤的管理。 运用科学的建筑工程节能方案不仅实现企业的效益，对于社会的效益也是十分巨大的。但是现实中建筑施工节能中存在许多的问题， 建筑施工建筑是一个国家的民生企业，关系到一个国家的经济发展和人们生活水平的提升，而节能环保问题是其中的重中之重， 能源节约问题是伴随着经济的发展被人们所认知，特别是像煤炭和石油等资源，我国的能源问题令人十分担忧，

我国的能源总量十分丰富,但是人均拥有量却很低、整体的储备量低,这样的存量是无法满足持续发展的需要的; 其次是传统能源在我国的能源结构中所占比率很大，特别是像石油和煤炭木材稀有金属等,我国的煤资源消耗约占75%，而且我国的能源资源分布不均匀，大多数集中在偏僻的山区和西北地区，最主要的是我国的能源的利用效率很低，大致只有33%，而发达国家却有40%到50%的利用率，这是十分严重的，当然主要是我国的资源的利用的技术的不完善所致，

而我国城市化速度的加快，越来越多的建筑物开始拔地而起，造成的能源的消耗和浪费是十分严重的，我国的现有建筑面积大约为400亿m2左右，而这些建筑中有80%以上是高能耗建筑，每年新建的20亿m2中有95%以上是高能耗建筑吗，这个数据是很不乐观的。延续原有的建筑方式明显是不值的，不智的。原有的建筑方式会极大地耗费我国的现有资源，必须改善这种现状。而建筑节能有助于建立一个可持续发展的的体系。实现可持续发展可以帮助建设节能型社会，保障社会的安定和谐。

二. 建筑整体节能设计

建筑整体节能是指在建筑施工过程中，对建筑施工环节的节能环保的体现，具体是分析建筑周围环境，通过选址规划，外部形体设计等使建筑整体与周围环境和谐统一，达到节能目的。实现建筑整体节能可以从以下四个方面来进行。首先是合理选址及外部环境设计，在建筑整体节能的过程中，进行合理选址及外部环境设计是十分重要的，而影响建筑选址因素有很多，像气候、土质，地形等。在选址过程中，必须保证与周围整体的生态环境的平衡，必须考虑建筑周围的气候特征，做好防范措施。第二部是合理的体型设计和规划，这包括建筑整体体量，建筑形体组合等，研究不同地区的气候温差，不同建筑格式，必须以适合当地的环境特征为目的，建筑的整体形状设计过程中，必须考虑到各方面的因素，像历史文化，城市规划、地形道路环境等的制约问题。除了整体的考虑，还要考虑单体的节能设计，像高效保温墙体，建筑门窗的节能设计以及地源热泵技术调节温度等，采用高效保温墙体，企业可以采用新型的建筑材料，对建筑物有效的进行保温，在建筑过程中，必须积极的推行建筑节能材料的应用。建筑门窗的节能设计必须保证窗墙面积比达到节能效果，而且有遮阳等措施，不同地区的环境不同，要根据当地实际需要，采用自然通风的方式。采用地源热泵技术调节温度可以采用地源热泵技术调节温度，我们知道地温是相对外部环境是恒定的，地源热泵技术可以有效降低能耗。第三部分是改进施工工艺，改进施工工艺可以提高建筑的技术水平，节约能源，提高建筑施工的整体质量，建筑节能是一个系统的多环节工程,这其中涉及到建筑使用材料，建筑施工等各项环节， 又受到地域、气候等客观因素的影响, 企业必须充分利用各专业和各学科技术，提高节能观念。保证建筑行业可持续健康发展。

结语

一个成功的建筑工程施工项目节能管理的实现能够给企业带来巨大的经济效益，同时给社会和国家带来良好的社会效益，节能管理给企业的发展提出了更高的要求，一个好的节能管理办法对企业的建设发展有着重要的影响和作用，研究表明，一个科学的水利工程节能管理办法相较于普通的施工可以节约相当大的工程造价和成本，优化建筑工程节能办法 可以促进施工质量的提高，节约施工成本，为了提高企业以及社会的投资使用率，提高企业综合市场竞争力和社会效益，加强现代建设工程管理是必经的途径。现代建筑投资与建设过程中，企业越来越注重对节能环保的利用 ，企业必须紧跟社会发展的脚步，以管理为主线，发展节能环保的现代化建设经济。提高企业和社会的节能理念，保证我国社会经济的持续健康发展。

参考文献

1. 陈业;;论节能理念在建筑施工技术中的应用发展[J];科技促进发展(应用版);2010年02期

2 李领欢;;浅谈建筑施工技术中节能理念的应用[J];中国新技术新产品;2011年15期

3 姜宏伟;赵芳;;浅谈建筑设计中的建筑节能[J];技术与市场;2011年08期

建筑企业理念范文第5篇

中图分类号:J59

文献标识码:A

文章编号:1672-3198(2010)05-0053-01

优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力,是建设现代企业的必然过程。特别在建筑施工企业这种高度分散作业和流动民工众多的劳动力密集行业,企业文化的建设尤为重要。在企业内部良好的文化结构和氛围下的上下级关系以及员工关系、精神状态、工作热情、服务意识等都是企业良性发展的基本要素。

根据建筑施工企业的特点,建筑施工企业文化是指在一定的历史条件下,建筑施工企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观、行为规范、道德、习惯习俗、规章制度和精神风貌等。建筑施工企业文化是一个生产经营活动的全过程。作为国家支柱产业之一的建筑施工企业,面对日趋激烈的市场竞争,要求得生存,保持优势,构筑建筑施工企业文化已成为现实需要和客观要求。

1 建筑施工企业文化的特殊内涵

建筑施工企业文化作为企业文化的一种,既有企业文化的共同特征,又有自己的特殊内涵及其规定性。我国的建筑施工企业是一个传统行业,它的主要任务不仅在于完成一项具体的工程,而且要对国家和社会负责,负有提高人类生存化境质量、保护文化发展连续性、创造新的文化形式的历史责任。其特殊性表现为投资高、劳动密集、施工现场分散、周期长、流动性强。建筑施工企业的这些特点,决定了建筑施工企业文化必须是在一定历史条件下,建筑施工企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐步形成的共同思想、作风、价值观念和行为方式准则,是一种具有建筑施工企业个性和特色的信念和行为方式,它包括价值观、行为规范、道德、习惯习俗、规章制度和精神风貌等。建筑施工企业文化是一个多元、动态、综合的概念,它贯穿于建筑施工企业内外部因素之中,贯穿于建筑施工企业生产经营活动的全过程。

2 如何加强和改进建筑施工企业文化建设

第一,以培育先进的企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情。

第二,针对建筑企业的发展和变化,加强企业文化的应用研究。为严格对待建筑质量,更加关注品牌、售后服务、环保性等等,城市文明的不断进步对建筑施工现场的要求更为严格,对民工的管理提出了更高的要求。因此,建筑企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时,一定要把握社会文明进步的趋势,使建筑产品、施工现场管理和社会文化、城市文明建设之间相互协调。

第三,建立先进的经营理念体系为重点,不断丰富建筑施工企业文化的内涵。现今建筑企业逐渐形成了“发展是建筑施工企业第一要务”、“文化管理是简述施工企业第一管理”、“创新是见识施工企业第一动力”、“人才资源是简述施工企业的第一资源”、“终身学习是建筑施工企业第一需要”的战略理念,“高水平、高效益、可持续性发展”的发展理念,“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的质量理念,“客户至上、诚信服务”的营销理念等等,丰富了建筑施工企业文化的内涵。

第四,要分析企业发展进程的实际状况,根据管理的重点需要,提炼和完善企业的核心价值观,以建立先进的经营理念体系为重点,不断丰富建筑施工企业文化的内涵。

第五,以创新制度文化为基础,逐步实现施工企业管理升级。许多建筑施工企业注重把企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合;制度刚性化与管理人性化相结合;实现制度与文化理念的对接,把企业精神、经营理念等制度化,将企业精神与核心价值观内化为广大建筑员工工作的动力和自觉行为,渗透到管理过程的细节中,逐步建立系统规范的管理体系。

第六,建立和完善激励机制。企业文化建设的途径和方式方法多种多样,包括各种媒体工具、艺术载体、培训等,除此之外,更应重视人的价值,重视员工激励机制的建立和运行。要发掘出人的内在品质动因及典型性,通过这一过程,让干部职工了解企业在鼓励什么,反对什么,把符合企业文化的价值观加以强化,得到肯定,形成员工稳定的习惯或品质。

第七,以导入企业识别系统为契机,不断优化建筑施工企业形象。导入企业识别系统是推进建筑施工企业文化建设的重要内容。通过优秀建筑施工企业形象,打造建筑施工企业品牌,增强了建筑施工企业的美誉度、市场影响力和竞争力。

第八,要下大力气研究企业成员的构成及其对企业文化的影响。来自各地的员工和民工,他们的成长环境、教育程度、教养习惯、性格特征等诸多不同,形成了不同的个人价值观。个人的价值观和企业的核心价值观是相融、互补或排斥,形成了错综复杂的文化交融或文化冲突,直接影响到企业文化能否为每一位员工所接受。因此,企业领导班子成员、中层干部、项目经理部成员要依靠自身职位影响、资源调配、利益分配、人格魅力、业务联系、思想工作等手段,从不同角度宣传和落实企业文化。

第九,大力开展精神文明创建活动,努力满足建筑员工的文化需求。开展精神文明创建活动,培育社会主义先进文化,提高员工科学文化素质,是培育积极向上的企业文化的重要内容。许多建筑施工企业非常注重传统文化资源的挖掘和整合,开展了形式多样的精神文明创建活动,建立了爱国主义教育、传统教育、公司教育示范基地和文体中心等,通过营造健康向上、宽松和谐的文化气氛,努力美化和净化建筑企业环境,使员工享受到环境的优美,增强员工的归属感和自豪感,同时充分利用文化载体,为员工提供健康向上的文化产品,提升员工的文化品位,陶冶员工的思想道德情操。

第十,坚持文化育人,典型引路,培育高素质的建筑员工队伍。人才是企业兴盛之基,发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是国有建筑施工企业的优良传统和有效做法。英雄模范是建制施工企业精神的人格化,也是建筑施工企业的宝贵财富。很多建筑施工企业建立人才考评指标体系和激励约束机制,调动各类人才的积极性、创造性,促进企业改革和发展。

3 建筑施工企业文化建设的方法

其一,要从制度上对职工个人利益予以充分保障。企业必须承认合法追求个人利益是职工的基本权利,是激励职工的必要前提,企业的职工激励机制一定要建立在充分尊重职工个人利益的基础之上,要努力使企业利益与职工利益协调一致起来,使企业成为职工心目中真正认同的利益共同体。

其二,要从管理上对职工的心理需求予以充分满足。对职工的激励过程,就是不断满足职工个人心理需求的过程。因此,做好企业职工激励工作,更要深入地研究职工的心理需求,尽力满足职工的心理需求。在设计职工激励方式时,如在确认考核指标、工作定额时应充分考虑职工的自信心、自爱心,在设计精神鼓励项目时,应充分考虑职工的期望值、荣誉感等等。

其三,要创造适宜的工作环境调动职工的创造力。创造好的工作环境和平等沟通的平台,使职工之间没有观念、资历、权力、等级、背景等方面的障碍而能实现自由交流,创造公平竞争的人际环境和企业氛围,使企业成为职工施展才能,实现自身价值、抱负和追求的广阔舞台。

4 对建设建筑施工企业文化的展望

建筑施工行业文化建设是一项复杂的系统工程。要在个性、气质、文化修养、社会背景等方面存在很大差异的建筑企业员工个体中,创造形成一种共同信守的价值观及企业精神,是一个艰难的过程。

4.1 分阶段有步骤地进行

建筑施工企业文化建设大致应分为五个阶段:一是分析内外因素,选择价值标准,即根据企业的性质、功能、特点等,来选择适当的价值标准,并认真分析人的因素和企业经常变化的外部环境;二是进行感情投资,增强企业意识;三是领导者身体力行,信守企业价值观;四是积极强化行为,巩固企业文化;五是适应企业改制的形势与态势,不断丰富升华企业文化的内涵。

4.2 适应发展趋势

进入新世纪,建筑施工企业文化建设要适应以下六种发展趋势:一是要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求。二是要适应学习型社会的形成。三是要适应生态文化的形成。四是要适应企业形象的树立。五是要适应企业精神与企业价值观的人格化。六是要适应以人为本的新理念。

5 结束语

必须时刻注重学以致用、学而创新。要实施有效的学习培训计划。强化职工素质和再学习,推动企业向国内外先进企业学习经验,创造新思维,掌握竞争本领,不断提高综合素质。总之,人才是企业兴盛之基,发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是国有建筑施工企业的优良传统和有效做法。建筑企业文化建设有自身的特点和独有的内涵外延,作为企业文化管理与企业经营管理是相辅相成,共同发展的。只要我们正确认清建筑企业文化形成的社会经济文化条件而加以正确应用和研究,结合形势不断发掘和完善,我们就能够面对企业经营管理的挑战和压力,对企业内部管理保持合理的整合,通过企业文化建设促进企业核心价值观和经营理念的完善,推动企业发展战略、经营战略的转变,使企业文化成为蕴藏和孕育企业创新与发展的源泉和动力。

参考文献

[1]许忠昌.建筑施工企业内部控制的初探[J].企业导报,2009,(6).