煤矿职工思想动态分析范文第1篇

关键词：煤矿 思想政治 本质安全 作用

一、问题的提出

（一）本质安全型矿井要义

创建本质安全型矿井是全面加强煤矿安全基础工作，建立煤矿安全生产长效机制的重要内容，是治本之策。本质安全这一理念的主要内容包括四个方面：一是人的安全可靠性，它是创建本质安全型矿井的核心；二是物―装备、设施、原材料等的本质安全；三是系统工作环境的本质安全；四是管理体系的本质安全，即完善的规章制度和规范、科学的管理制度。

对于煤矿企业而言，狭义上的本质安全型矿井是通过追求人、机和环境的安全和谐统一，最终实现管理无漏洞、设备无故障、系统无缺陷、人员无“三违”、安全无事故的恒久性安全目标。它是人员、装备、环境、管理、技术等各各种因素相互作用的“胶合体”。在各种要素中，其中人员的本质安全占有突出的地位。

（二）当前煤矿安全生产的现状

1、我国煤矿安全生产的现状

长期以来，我国煤矿特别是一些南方煤矿技术投入不足、装备水平差、产业技术人才匮乏、劳动效率低、管理粗放，一旦出现灾变，容易造成重大事故。我国煤矿百万吨死亡率一直较高，2007年，在我国煤矿事业取得长足发展和进步的情况下，百万吨死亡率是1.485，而2000年，美国0.027，南非0.13，印度0.42，波兰0.26，与国外相比，我国煤矿安全状况还很差。美国、澳大利亚等先进国家，煤矿实现了高度机械化，井下工作人员少、工效高，而我国，大多数煤矿技术水平低，从业人员素质差。近年来，随着国家政策的调整，煤矿技术装备大大提高，有了显著的改观，但落后的管理、技术、装备不可能一步到位，要赶上发达国家，还有很长的路要走。

2、在市场经济的冲击下，煤矿安全生产管理中现实而突出的困惑。

（1）劳动力缺乏。由于煤矿特别是南方的小煤矿采掘装备差，劳动强度大，工资水平不高，加上五大自然灾害，导致采掘人员出勤不稳，流失严重，人员难招，招后难留，一线劳动力紧缺。

（2）存量劳动力素质差。由于近年来人口社会结构变化，煤矿一线采掘员工大都来自边远贫穷地区，文化水平不高，且大都属于其他社会行业落聘的劳动力。

（3）安全管理处置上遇到尴尬。基于以上原因，造成煤矿安全管理上的被动。习惯于以罚代管的煤矿，面对着员工“三违”，不服从安全管理的时候，处置处罚上轻了达不到以儆效尤的效果，处罚重了职工撂挑子走人。

（三）思想政治工作与创建本质安全型矿井的交集

从长远来看，要取得煤矿安全的根本好转，走创建本质安全型矿井是必由之路。除了坚持我国煤矿“管理、装备、培训”并重的安全生产方针，关键是管理好人、教化人、激励人、塑造人，从根本上改变人的思维方法，改变人的知识结构，塑造全新的安全理念。不断提升煤炭企业在矿业领域的影响和地位，创建本质安全型矿井，不仅要从管理上、制度上和科技上下功夫，更应该发挥基层党组织的战斗堡垒作用和思想政治工作的保证作用。

二、思想政治工作在本质安全型矿井创建中的保证作用

（一）保证党的安全生产方针在煤矿的贯彻落实，解决办矿的方向问题

“安全第一、预防为主”是党和政府一贯的安全生产总方针。安全第一，维护职工的生命安全和身心健康是党和政府一贯的要求，也是煤矿党组织最大的政治责任。安全生产是煤矿最大的政治、领导最大的责任、职工最大的福利。作为煤矿的党组织和思想政治工作者，必须把工作的着力点放到保证安全生产上，特别是要保证煤矿各级管理层严肃安全生产的政治意识，正确处理安全和生产、短期效益与长远发展的关系，认真落实党和政府对安全生产的各项政策和措施，自觉主动接受安全监管部门的监管。对一些中小煤矿，多种经济成份的煤矿犹其要加强这一工作。

所谓预防为主，就是要在安全生产工作中做到超前思考，科学论证，精心组织，一步一个脚印扎扎实实工作，一级抓一级层层落实责任。通过对煤矿各种事故案例进行分析，我们发现其中九成以上的违章都是由于管理人员或职工安全思想不牢靠、认识不到位、自主保安意识差、不能按章操作造成的。这说明，我们的思想认识和主观能动性是实现安全生产的决定性因素。因此，煤矿各级管理人员必须认清形势与责任，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患整改，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。

（二）思想政治工作要落实到安全生产的全过程

思想政治工作应该深入到采掘一线和工作的全过程中去做，要根据职工的思想动态、工作行为表现选择不同的角度和方式去做。要真正了解职工在想什么，想干什么，这样才能做到有的放矢，切实帮助职工解决和克服工作、学习、生活中的实际问题和困难。工作安全系数提高了，思想政治工作也就有了着力点。为此，安全生产中的思想政治工作必须适应安全生产工作的需要，增强预见性，掌握主动性；要经常分析职工的思想，及时掌握职工的思想动态，准确预测可能出现的各种情况和趋势，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在问题发生之前。

（三）思想政治工作要融入安全管理之中

煤矿作为一个高危行业，严格安全管理是永恒的主题，其中蕴含了丰富的、大量的思想政治工作内容。从当前煤矿安全生产现状分析来看，所发生的一系列事故其中相当一部分是由于管理工作不到位，内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合的不紧密，或者是上有政策、下有对策，或者是各唱各的调、各吹各的号造成的。因此，要通过思想政治工作，提升安全生产效果，就必须从强化安全管理入手，把思想政治工作与安全管理融为一个有机的整体。首先，要实施科学、规范化的管理，采取先进的、符合企业实际的管理模式，建立“职责明确、过程控制、持续改进、全员参与”的安全管理体系，使安全管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含在严格的安全管理之中；其次，建立健全严格的安全管理规章制度，理顺内外部、上下级关系，确保本单位、本部门有一个良好工作秩序，确保有令必行、有禁必止、政令畅通，为开展好思想工作、提升安全管理效果奠定坚实的工作基础和充实的内容；第三，思想政治工作者要切实树立围绕中心，服务大局的观念，紧紧围绕安全管理实际，着力做好在严格的安全管理中理顺情绪、化解矛盾、统一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成为安全管理工作的重要组成部分。只有把二者结合并形成合力，安全管理才能不断提高，思想政治工作也才能显示出强大的生命力和战斗力。

（四）利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

搞好安全生产的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个单位安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响企业的日常安全管理和职工的行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法比拟的，因此，我们在抓安全生产工作同时，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围，把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。一是借助思想政治工作的宣传阵地，如宣传窗、煤矿电视、井口广播、安全文化走廊等开展多种形式的安全生产宣传教育。二是借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围。三是借助党员的带头作用，拉动安全生产。四是借助工团组织活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。

（五）努力做好违章及事故后的思想政治教育工作

安全生产的一条重要经验，就是对事故的及时处理和认真总结，这是抓好安全生产环节的一个重点，符合“实践――认识――再实践”的辩证唯物主义认识论。通过安全事故的分析总结，还可以从中发现内在的规律性，克服盲目性，增强自觉性，指导今后的工作。思想政治工作不仅要在安全生产的事先发挥保证作用，而且要做好事后的教育工作，对受到批评、处罚的职工，要主动关心他们，一起总结教训。同时还要对违章职工给予积极的鼓励和引导，勉励鼓起勇气，勇敢面对现实，在今后的生产工作中汲取教训，更好地完成各项安全生产任务。

三、找准切入点，努力实践和创新

长期以来，煤矿的党组织和思想政治工作者，结合煤矿工作特点，在为煤矿安全生产中心工作服务，特别是在本质安全型矿井建设中，努力探索和实践，创造了行之有效的一套思想政治工作手段和方法。

（一）党组织开展“党员身边无事故（无三违）”活动切入安全管理

煤矿以基层支部为单位划分党员安全生产责任区，在党员中开展本人无“三违”、责任区反“三违”、排查安全隐患、与职工结对帮扶、提安全合理化建议等活动，强化支部和党员的安全生产责任意识，彰显党组织在安全生产中的保垒作用和党员的先锋模范作用，推动本质安全型矿井的建设。

（二）安全帮教过“五关”

煤矿充分发挥政工、工会、女工家属的作用，邀请职工家属来矿与采掘职工签订“安全互保”合同，让家属关注丈夫安全，吹响“枕边风”。对违章人员和安全思想淡薄职工实行安全科长、女工主任、职工家属、工会主席、支部书记“五关”谈心教育法。

（三）安全劝导“六步”工作法

安全管理人员在生产现场，通过引导、建议、规劝、提倡、教育等手段，真诚以劝导方式纠正和制止员工的违章操作行为，消除不安全的状态，总结出必遵的“六个步骤”：第一步，友好打招呼；第二步，表扬肯定员工的工作和规范操作行为；第三步，指出职工不规范操作行为或存在的隐患及后果；第四步，倾听员工反馈，互动交流；第五步，得到员工认可和改进的承诺；第六步，感谢员工的辛勤劳动和配合。

（四）严重“三违”互动式警示教育

对严重“三违”员工采取模拟法庭式警示教育，既认真剖析违章个案，又能使其他职工受教育，使传统的安全处罚手段更具人性化，使违章人员接受处理做到心悦诚服。警示教育一般由支部书记或工会负责人主持，由现场安全监管人员陈述违章事实、违章人员申辩、安全监管部门提出处罚意见、违章人员辩护（可以自辩或请工友辩护）、旁听评议、群安员工会女工家属协管员提出建议、违章人员谈思想认识、安监部门作出处理决定等程序。警示教育全程组织职工旁听。

以上探索和实践，围绕人的本质安全这一命题，无疑是煤矿思想政治工作在本质安全型矿井建设中的创新，为煤矿安全生产起着重要的保证作用。这些做法有以下共同特点：1.反映了思想政治工作教育和管理并重的基本规律。在本质安全型矿井建设中，教育与管理互相渗透，互相促进。2.彰显了党组织在煤矿思想政治工作中的主导和领导作用，这是企业政治核心的重要体现。党支部的堡垒作用，党员的先锋模范作用在安全生产中也有了具体实在的体现。3.抓住了思想政治教育的本质是做人的工作，遵循人的思想行为活动规律，加强了思想政治工作的指向性、针对性和有效性。4.充分运用了思想政治工作的滞后法和超前法，贯彻疏导和引导的方针，表扬与批评、改进和创新相结合的原则。

煤矿职工思想动态分析范文第2篇

关键词 煤矿企业 安全思想政治工作 途径

煤炭行业是我国国民经济的重要支柱产业之一，为我国经济建设提供了主要能源保证。近年来，党和国家高度重视煤炭企业的安全生产工作，总体来讲，安全状况有了很大改善。但是，我国煤炭行业的安全状况与发达国家相比还有很大差距。尽管我们在技术装备、安全监管、资金投入、管理水平等方面，都有了明显提高，仍有一些煤矿事故发生，甚至有的是重特大事故，对于这些问题，笔者也进行了认真的思考分析，对事故多发的煤矿安全情况进行了潜心的研究，认为，煤矿在科技装备、资金投入等“硬件”管理十分必要，但也不可忽视煤矿的“软性”管理，就是加强煤矿的思想政治工作。

1煤矿企业思想政治工作当前面临的新情况和新问题

（1）煤矿企业所处的特殊地位。煤炭是我国的基础能源，是典型的劳动密集型的资源型企业，员工普遍存在文化水平不高，技能单一，人员家庭经济困难等问题，在安全工作中存在临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理，给企业管理体制改革带来一定的困难，也给员工个人思想带来一定的压力。

（2）市场供求关系迅速转变。从2002年开始，煤炭行业保持了十年快速发展态势。然而，受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，煤炭业经济运行下行的压力加大。近年来，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭产业步入调整期，煤炭需求量、铁路和港口转运量增速大幅下滑，净进口持续快速增长，由此导致的社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下降，企业经营出现了诸多困难。企业效益的下降，势必影响到收入水平、福利待遇等员工切身利益，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动、矛盾增多，幸福指数下降。这就需要创新思想政治工作，以人本管理为手段，在企业与员工之间架起连心桥，推动矿山科学发展。

（3）煤矿企业思想政治工作自身的发展与其他学科相比较也存在落后的情况。企业存在“一手硬、一手软”的现象，使思想政治工作滞后于企业的生产发展，没有将这项工作很好地落实到基层和职工个人。

（4）随着企业改革的不断深化，尤其是网络技术的迅速发展，各种不良思想、错误思潮进入了煤矿职工们的头脑，使职工的价值取向和思想观念潜移默化地发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工们思想更活跃，观念也在不断更新，精神文化需求不断增长且复杂多样，这种情况下，职工安全思想政治工作的难度加大。

2做好煤矿安全思想政治工作的有效途径

2.1提高认识是做好煤矿安全思想政治工作的前提

加强煤矿安全思想政治工作，是落实以人为本、科学发展的需要。随着社会的不断进步发展，以人为本、科学发展已成为这个时代的最强音。作为一个企业，尤其是煤炭企业，安全生产无疑是以人为本的第一体现和科学发展的核心要义。实现安全发展是维护好、发展好广大员工根本利益的必然要求，也是构建和谐企业、实现又好又快发展的前提保证。人的生命权和健康权是最为宝贵的，只有生命安全得到切实保障，才能调动激发人们的创造活力和生活热情；只有使安全事故得到有效遏制，大幅减少事故造成的创伤和震荡，社会才能安定有序；只有顺应安全发展的客观规律，讲求安全发展的科学态度，才能实现社会的和谐健康发展。这就需要在科学发展观的指导下，以人、社会和自然的全面和谐发展为目标，逐步改善人们的安全保障和职业安全健康状况，走一条安全发展的新型工业化道路。要实现安全发展，就要加强思想政治工作，用先进的理念去引导，树立正确的安全思想和意识，探索建立底蕴深厚的安全文化，为安全发展提供强有力的思想保障和智力支持。

2.2建塑煤矿安全文化是做好煤矿安全思想政治工作的保证

煤矿安全文化是一项系统工程，它包括视听系统，理念系统，行为识别系统，组织架构系统等。理念体系和考核督导各个环节都要形成闭合，才能起到应有作用。企业党组织要充分发挥思想政治工作的人才优势、阵地优势、载体优势，将对煤矿有较深的感情、深厚的思想政治工作理论和丰富的思想政治工作经验的人员选拔到思想政治工作岗位；通过开展理论探讨，会议研讨，课题攻关，组织征文等形式，研发建塑安全文化；通过广播、板报，电视、报刊各种宣传舆论载体，积极宣传顺应形势发展要求，与科学发展观相适应的、能够体现党的人文关怀政策的安全文化理念，努力增强安全思想政治工作的效果。

2.3想实招、办实事、求实效是做好煤矿安全思想政治工作的关键

煤矿职工思想动态分析范文第3篇

【关键词】煤矿企业；思想政治教育；经营实际；契合

之所以提出建立思想政治教育与经营实际相契合的模式，实则在于对当前煤矿企业思想政治教育现状的反思。不可否认，在煤矿企业普遍面临产能过剩的当下，传统思想政治教育已被逐渐边缘化，这一边缘化除了与企业维系自身生存的内在逻辑有关，也与传统思想政治教育拘泥于空洞的说教不无关系。因此，讨论二者契合下的思想政治教育模式便成为了本文立论的出发点。

那么如何来理解煤矿企业的经营实际呢。问题导向下的经营实际应植根于制约煤矿企业发展的方方面面，其中优化产能结构并与市场需求建立柔性化的供给机制，则成为了经营实际的主要内容。从现有的相关文献来看，这似乎并没有被同行所重视，因此在解决思想政治教育问题时也显得较为苍白。

一、二者契合的实现机制分析

结合煤矿企业的经营实际，二者契合的实现机制可从以下两个方面展开分析：

（一）二者契合的意识分析。建立二者契合的模式根本在于优化煤矿企业思想政治教育的手段，这里首先需要转变政工干部的工作意识，即从教育型转变为服务型。在面对企业优化产能结构和解决职工现实困境的问题时，政工干部唯有通过转变工作意识，才能自觉的使思想政治教育落地与企业经营实际相契合。

（二）二者契合的形式分析。形式是外在于本质的东西，从而二者契合的形式是能够被外界所感知到的。从思想政治教育的主体出发，政工干部应建立起与业务部门的联系机制，从中来获得企业经营实际的问题因素。这里需要指出，煤矿企业往往以事业部型为组织结构，从而形成了“总厂――若干分厂”的组织架构。为此，这就意味着总厂政工干部与分厂政工干部之间在形式上还存在着区别。

二、思想政治教育的模式定位

通过对上述二者契合的实现机制所进行的分析之后，这里就可以从三个方面展开对思想政治教育的模式定位。

（一）思想政治教育的目的方面。这里就与上述的意识分析相匹配了，思想政治教育的目的构成了政工干部工作的价值取向，若他是教育型的意识那么在实施思想政治教育时，必然与煤炭企业的经营实际相脱节，而是认为职工需要在约束下才能规范自己的工作行为。实则不然，其目的应是助力企业当前的转型升级。

（二）思想政治教育的手段方面。从“目的决定手段”的逻辑出发，现阶段煤矿企业的思想政治教育手段仍含有说教的成分，而这种违背了知行统一模式的手段无法获得基层职工的认可，因为政工干部会为此而没有公信度。因此，在不考虑手段创新的情况下，首先就应使政工干部践行知行统一的模式，即践行群众路线。

（三）思想政治教育的结果方面。煤矿企业思想政治教育传统模式之所以陷入到尴尬的境地，原因之一便在于缺乏有效的绩效评价机制。与其它内容的绩效评价一样，针对思想政治教育效果的评价将能为该项工作建立起控制职能，从而能根据企业的新情况、新问题进行手段调节。为此，这里还需要考虑对结果的评价问题。

三、定位驱动下的思想政治教育途径构建

（一）深化对二者契合态势认识。煤矿企业党委需要组织政工干部深化对二者契合态势进行认识，认识的路径应沿着：“对当前工作现状的反思――企业思想政治教育的出发点和归宿点――企业在经营发展中所遇见的问题”这样的逻辑。在具体的实施中，可以采取对政工干部开展业务学习和培训的方式来实现，也可以建立政工干部联系部门制度来实现。

（二）转变政工干部的工作意识。转变政工干部的工作意识便是从教育型转变到服务型，这也是与企业经营实际相契合的内在要求。从目前的主流意识来看，企业经营实际似乎只有生产实际。对此，笔者是反对的。企业管理的本质是对人的管理，而职工存在着生活上的困难，仍然会反映在工作质量上。因此，政工干部还应心系职工，切实为他们（特别是青年职工）解决具体生活难题。

（三）执行知行统一的工作方法。“知行统一”不仅是哲学视角下的工作方法，也是指导煤矿企业政工工作的原则导向。为此，政工干部在从事思想政治教育的同时，还应在联系部门的机制下深入了解职工的思想和心态，特别在当前煤炭行业普遍面临亏损的情形下，这种深入了解将为思想政治教育的内容创新、手段创新提供第一手资料。

（四）建立思政教育的评价机制。建立思想政治教育的评价机制仍是一道难题，因其工作效果难以量化而导致。但我们可以从定性的角度来进行评价，即加大基层职工参与评价的权重，并在企业网站上给政工干部打分，这样一来在大数定理的原理下也能基层反映出政工干部的工作业绩。

四、实证分析

“在国有企业广泛开展主题教育活动，在当前具有重大意义和紧迫性，各企业广大干部、党员和职工群众一定要把思想认识迅速统一到省委、省国资委党委的部署上来。”某省国资委主任在会上指出，开展主题教育活动是学习贯彻党的十精神、贯彻落实中央、省领导讲话精神的重大举措，是夺取抗震救灾和经济社会发展“双胜利”、谱写“中国梦”的篇章的迫切需要，也是推进国有企业改革发展稳定、谱写“中国梦”国企篇章的迫切需要。可见，煤矿企业思想政治教育也应在大的政治环境下，为企业的组织生态提供正能量。

五、结语

本文认为，二者契合下的思想政治教育途径可围绕着：深化对二者契合态势认识、转变政工干部的工作意识、执行知行统一的工作方法、建立思政教育的评价机制等方面来展开。

参考文献

[1] 李一晨.思想政治教育的价值[J].决策探索，2013（24）.

[2] 周政.思想政治教育人性化的分析与重塑研究[J].学理论，2013（27）.

煤矿职工思想动态分析范文第4篇

党的十七大以来所倡导的“科学发展”、“建设和谐社会”、“马克思主义大众化”、“社会主义核心价值体系建设”等，都对思想政治工作提出了新的任务和要求。思想政治工作只有立足于客观实际，紧密关注时代的发展变化，在继承优良传统的基础上大胆创新，才能适应新形势和新任务，才具旺盛的生命力。抓好安全教育必须把安全思想教育真正作为安全管理的第一道工序、第一要务来抓。把安全思想教育作为工作的中心，通过各种方法、措施，使煤矿各级领导干部对安全思想教育的重要性有深刻的认识，把安全思想教育同企业生产经营有机地结合起来，作为企业发展的前提和企业文化建设的重要组成部分。

一、关注职工思想变化，把握现代化矿井安全思想教育工作的几个特点

安全思想教育与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应，是企业管理工作的重要手段之一。搞好安全思想教育的目的，主要是启迪员工的思想，增强其安全意识和遵章守法的自觉性，以提高自主保安技能。这要求我们必须充分认识搞好安全思想教育的紧迫性和必要性，增强搞好安全思想教育的自觉性。

（1）思想教育具有间接性 安全思想教育不像安全管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、逐步渗透的过程。人的思想觉悟和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全管理起着极为重要的作用。思想工作做的好，人的积极性和创造性就能充分发挥。在安全生产管理中，任何制度都需要人来自觉执行。人的行为和职工的精神状态稍有闪失，就会导致事故的发生。因此，要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪、感情变化，将安全思想教育渗透到职工心田，起到防微杜渐、防患于未然的作用。

（2）思想教育方法的灵活性 不受时间、地点的约束和限制，可以在工作时间，也可以在八小时以外的茶余饭后。经过多年的实践探索和不断创新，一系列各具特色、生动活泼、富有成效的安全思想教育方法脱颖而出，如目标激励法、典型引路法、隐患跟踪法等。所有这些，将灵活性与科学性有机结合，既有宏观的指导性，又有微观的实用性。

（3）思想教育的实效性 企业安全生产管理就其对象而言，一是管物，二是管人，说到底还是靠人的行为去完成。各级领导应明确责任，在具体工作中，分阶段提出与长远目标相适应的安全思想教育短期计划，不断增强抓安全管理的自觉性和责任心。努力把安全思想教育作为一项长期艰苦、细致的工作来抓，作为一场硬仗来打，使之制度化、规范化、系统化，持之以恒抓出成效。

二、立足实际，充分发挥思想教育的主要功能，做好煤矿安全思想教育工作的措施

煤矿安全思想教育工作，是企业思想政治工作的重要组成部分。根据煤矿的生产经验，结合煤矿安全生产的规律和特点，不断提高煤矿安全思想教育工作措施。

（1） 做好安全思想教育工作要把握职工安全心态 对于一个现代化的矿井来说。安全思想教育工作始终是党务工作的重头戏。矿井现代化水平再高，也无法代替人员的井下作业。因此，煤矿的安全思想教育，除教育职工掌握必要的安全技能外，教育职工具有良好的安全心态，对搞好煤矿安全生产具有重大的意义。

（2） 做好安全思想教育工作还要发挥安全舆论的导向作用 舆论影响在煤矿安全思想教育工作中占有极其重要的地位，各项工作都离不开舆论导向，安全思想教育也是如此。思想观念是行动的先导，通过舆论影响在安全思想教育中的积极作用，形成一种生产必须安全的思想观念，这样就会产生巨大的影响力在这种舆论氛围内，职工安全心态也就会平稳，安全思想教育工作效果就会显现。因此，搞好安全思想教育工作，必须通过各种舆论阵地大力营造“安全第一”的舆论氛围。

（3） 做好安全思想教育工作，必须对症下药。要做好安全思想教育工作，必须注意观察、总结职工的心理活动，把握职工的思想苗头，掌握职工的思想动态，在全面掌握职工思想活动规律的基础上，抓住重点对症下药。

由于煤矿生产的特殊环境所致，要消除职工的不安全心态绝非一件容易的事情。在教育过程中对不同心理的人要进行不同的教育。比如对具有侥幸心理和凭经验千活的习惯心态的职工，重点应进行安全知识教育，或者采取一帮一的方式进行，跟踪帮扶教育，促使他们认识到安全生产的科学性。另外科学合理地安排工作任务也非常重要，有的管理者重生产，轻安全，这种心态的存在绝非偶然是有客观原因的。比如为完成任务而忽视合理的劳动组织、抢工期，强行安排工作等，都会使职工心态起到异样变化，因此做好安全思想工作，必须从方方面面掌握安全活动的规律，认识和消除导致不安全生产的诱因所在，只有这样才能做到安全工作防范于未然。

（4） 做好安全思想教育工作，要采取灵活多样的安全教育方式 在安全思想教育中只有采取灵活多样的教育形式和方法，增强教育的吸引力，才能收到最佳效果。因此，在实际工作中还必须把握以下两点。

首先，要抓住影响面大、教育面广的事故案例，进行反思教育。煤矿生产实践告诉我们，煤矿由于生产环境恶劣工作繁忙事故发生后容易被人们遗忘。所以，对职工进行安全思想教育，必须抓住影响面比较大的事故案例，通过工伤职工或家属用自己的亲身经历，分析事故原因和应该吸取的教训，把一个个事故案例，变成生动的安全法规和安全教育内容，用事实给职工以深刻印象，这种方法适用性很广，效果比说服式教育效果要好。

煤矿职工思想动态分析范文第5篇

关键词：基层团干；服务意识；科学发展观

中图分类号：D297 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0239-01

在煤矿的生产过程中，基层团员干部对于促进煤矿企业的和谐发展，预防恶性事故的发生，起着非常关键的作用。在煤矿企业的生产过程中，要想大力提高团组织的带头作用，必须努力把握社会主义社会的发展形势，认真落实科学发展观，大力培养煤矿基层团员干部的服务意识。

一、培养基层团干的服务意识是服务煤矿青年职工的要求。在煤矿建设过程中，基层团干是基层团组织的领导核心，是团组织和基层青年职工的纽带。基层团干必须时刻唤醒自己的服务意识，想青年工人之所想，急青年工人之所急，全心全意为青年工人服务。现在的社会是社会主义市场经济体制下多变的社会，在这种多变的形势下，青年工人的思想势必会受到冲击，甚至会影响到青年工人正常的工作。有的青年工人在各种思想的冲击下，整天浑浑噩噩，不思进取，甚至还会出现悲观厌世的思想。在这种情况下，煤矿基层团干肩上的责任更加沉重，对问题的处理能力要求更高。

二、努力培养煤矿基层团干的服务意识是加强煤矿基层团组织工作的必要条件。煤矿基层团干是领导煤矿团组织正常开展团工作的领导核心，是广大青年职工的贴心人。煤矿基层团干是和煤矿工人中的青年团员联系最紧密、接触最多的直接领导，也是对煤矿工人中的青年团员影响最大的领导干部。煤矿基层团干的一举一动，都会给其他青年团员产生重要的影响，也会对煤矿团组织产生非常深刻的影响。从实际工作中来看，煤矿基层团干的工作能力以及工作作风就代表了基层团组织的工作能力以及工作作风。煤矿基层团干在基层团组织中所发挥的作用，将会直接影响到煤矿共青团在煤矿青年工人心中的地位，严重影响到煤矿团组织的战斗力和号召力。在这种情况下，煤矿基层团干的服务意识的强弱，服务质量的优劣，将会对煤矿团组织产生很大的影响。大力开展多种多样的活动是增强煤矿团组织的最有效的方式，在丰富多彩的组织活动中，基层团干可以通过各种服务搭建和青年职工联系的平台，同时还可以帮助青年工人提高自己的知识水平和工作能力。比如，煤矿团干可以组织开展采煤大比武、职工联欢会等各项活动。在活动的组织过程中，煤矿基层团干要始终保持清醒的状态，首先要明确活动组织的原则，哪些人参与，要达到什么效果；其次，煤矿基层团干还要认真为活动做准备，并认真分析在活动过程中会出现什么样的困难，并努力去解决这些困难。在整个活动进行的过程中，煤矿基层团干要努力做到为青年职工服务，通过为广大青年职工服务，不断提高自己的组织能力，应变能力以及服务水平。只有这样，才能够贴近青年职工的心灵，才能够真正做到为青年职工服务。

三、努力培养煤矿基层团干的服务意识

同志提出的“科学发展观”理论为我们努力培养煤矿基层团干的服务意识指明了方向，是推动社会主义现代化建设和个人成长必须坚持的理论思想。“科学发展观”的主要原则就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。1、坚持科学发展观，创建新型的团组织关系。要想做到坚持科学发展观，创建新型的团组织关系，作为煤矿基层团干，必须大力加强科学发展观的理论学习，确立牢固的服务意识，改变传统的服务方式，只有这样，才能更好地为广大青年工人服务。在生活生产过程中，基层团干要深入青年团员的生活和工作之中，倾听他们的心声，并在此基础上精心打造符合青年工人成长的服务平台，切实解决青年工人在生活、生产过程中遇到的困难。在对青年工人服务的过程中，煤矿基层团干要正确引导青年职工的健康成长，提高他们的专业技术水平。煤矿基层团干无论从年龄上，还是从思想上都比较接近广大青年工人，因此更容易跟他们进行沟通，从而建立牢固的干群关系，这样可以随时随地地了解青年职工们不同的要求，随时随地为他们服务。在工作过程中，要将团干和青年工人之间的关系转变为朋友关系，通过朋友关系，可以跟他们进行心与心的交流，从上下级之间的关系变为平等的对话关系。2、坚持科学发展观，大力加强煤矿基层团干的服务体系建设。煤矿基层团干要想搞好服务，必须大力加强基层团员干部的服务体系建设。在工作中，我们要认真分析时代的特点和要求，并努力结合煤矿青年工人的思想实际状况，努力创建政治思想教育平台，通过各种学习制度保证平台建设的有效性，从而引导广大青年工人树立远大的理想，并形成正确的人生观、价值观；基层团干要认真组织各项娱乐活动，通过各项娱乐活动使青年工人的身心得到放松；基层团干还要努力打造青年工人之间交流的平台，通过各项活动促进青年工人在业务上、思想上进行交流，促进他们的共同成长。

总之，培养煤矿基层团干的服务意识是一件相当复杂的问题，不是简单的一两句话或者坚持一两个月就能解决的问题。要想进一步提高服务意识，广大基层团干除了要从思想上重视以外，还要付诸于行动，将为青年工人服务的思想意识渗透到生活和生产的每一个细节，只有这样，才能提高自己的服务意识，将服务工作做得更好。

作者单位：义煤集团石壕煤矿团委

参考文献：

[1]吴斌.对加强基层团干部队伍建设的几点思考.金山企业管理.2011.03.