作风建设上存在的问题
作风建设上存在的问题范文第1篇
全区各村（社区）针对本单位党组织和党员干部在党风廉政建设和党性党风党纪方面存在的影响改革发展稳定的突出问题，找准症结，全力破解，力求年内得到彻底解决。对短期内经过努力仍然解决不了的疑难问题，要分析研究，拿出逐步解决问题的计划。
二、指导思想
以邓小平理论和贯彻落实科学发展观“三个代表”重要思想为指导，深入，紧紧围绕农村改革发展的中心任务，以保证党的农村政策落实、维护实现和发展农民群众利益、改善基层党员干部作风为重点，通过进一步加强教育、完善制度、强化监督、推进改革、严厉惩处，切实解决农村党风廉政建设和党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，全面提升农村党风廉政建设工作质量和效果，为全区农村改革发展稳定提供有力保障。
三、基本原则
1、坚持党的领导。要在农村党组织的领导下，坚持党政齐抓共管，部门协作配合，纪委组织协调的领导体制和工作机制。
2、坚持依靠群众。要充分发挥群众参与此项活动的积极性，体现和反映群众意愿。
3、坚持注重实效。按照先易后难、分类对待、逐步改进的办法解决问题，务求取得工作实效。
4、坚持实事求是。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题。
四、方法步骤
实施“一村一策”的前提是吃透村情、找准问题，关键是分析问题、制定和落实解决问题的措施，核心是彻底解决存在的突出问题。各乡镇、办事处要按照开展“一村一策”活动的步骤安排，精心组织，认真抓好落实。
（一）查找问题阶段（2009年4月20日至5月2。日）1、主要任务：通过层层召开会议，广泛征求各方面的意见和建议，找准本村在党风廉政建设工作中存在的1一2个突出问题。2、查找问题的范围：主要从农村党员干部党性党风党纪，村级组织建设，民主决策、民主理财、民主监督，村级财务管理、农村集体资产管理、村务公开，强农惠农资金兑现等方面进行重点查找。3、查找问题的方法：一是召开全村党员干部动员会，充分调动全体党员干部参与村级党务、村务管理的积极性，着重查找村级“两委会”班子成员在党性党风党纪，干部作风和村级组织建设方面存在的突出问题。二是邀请本村人大代表、政协委员参加村民代表会议，向村民代表宣传实施“一村一策”的目的意义，充分征求村民代表和各界代表对本村党风廉政建设工作的意见和建议。三是召开村“两委会”班子会议，邀请乡镇办事处联系领导和包村干部、乡镇部分人大代表和政协委员参加，整理归纳征求的意见和建议，研究讨论并确定本村在党风廉政建设工作中存在的1一2个突出问题，并将问题在一定范围内公开，填写并上报《商州区农村党风廉政建设“一村一策”登记表》。
（二）分析问题，制定解决问题的措施（2009年5月21日至6月20日）1、主要任务：针对确定的突出问题，研究制定解决问题的措施和方法。2、分析存在问题的根源，制定解决问题的措施。为了确保制定措施的针对性和准确性，解决问题的有效性，在分析存在问题的原因时，要采取多途径、多方式进行研究分析。一是自己找。要召开“两委会”班子会议，开展批评和自我批评，认真分析党风廉政建设工作存在突出问题的原因。二是领导点。由乡镇办事处联片包村领导和包村干部结合该村工作实际，对党风廉政建设工作存在突出问题的原因进行点评和提醒。三是群众议。召开群众代表会议进行讨论，找准存在问题的根源。四是组织帮。乡镇办事处要对各村存在问题的原因进行集体研究和讨论，对分析问题不彻底、避重就轻、敷衍塞责的个别村要重新查找。对已经确定的问题，要根据存在问题的原因认真制定解决问题的措施。属于工作作风方面的问题，要下硬茬从学习入手，切实解决政治观念不强、思想认识不够，服务意识不浓，作风简单粗暴的现象；属于工作责任不实方面的问题，要加强领导，细化任务，夯实责任；属于制度缺失方面的问题，要健全制度，规范运作；属于工作程序不到位方面的问题，要严格程序，规范工作流程，确保工作顺利开展。各乡镇办事处要填写《商州区农村党风廉政建设“一村一策”汇总表》，并上报区农村党风廉政建设领导小组办公室（区纪委廉政室）
（三）解决问题（6月21日一11月20日）对存在的问题，按照“先易后难，分类对待，逐步改进，务求实效”的原则和要求，抓好具体措施的落实。要以树立理想信念和加强思想道德建设为基础，以规范和制约权力运行为核心，以维护农民权益为重点，坚持教育、制度、监督、改革、纠风、惩治相结合，继续深化“三抓三建二争先”活动，切实解决存在的突出问题。针对不同的问题，短期可以解决的，限期进行纠正和解决，并将采取的措施和达到的目的向群众进行公开和承诺，接受群众监督；对短期内解决不了的问题，要制定中长期规划，分阶段完成整改目标任务。
五、几点要求
1、加强领导、精心组织。区党风廉政建设领导小组办公室负责农村党风廉政建设“一村一策”活动的组织协调、业务指导工作，并确定专人负责办公。各乡镇办事处也要切实加强对农村党风廉政建设“一村一策”工作的组织领导，确定专兼职办公人员负责此项工作。要结合乡镇的实际情况，认真研究，精心安排，扎实推进“一村一策”活动的顺利开展。
2、提高认识、强化责任。各乡镇办事处党委是落实此项工作的责任主体，党政一把手要切实履行“第一责任人”的职责，组织制定切实可行的实施方案和考核办法。各乡镇办事处纪委要将此项工作作为全年农村党风廉政建设工作督查的重点，督促各村拿出规划、制定方案，并加强业务指导，确保“一村一策”活动取得实效。
作风建设上存在的问题范文第2篇
关键词：新时期；党风建设；问题；对策
一、新时期党的作风建设内涵
党风建设，是指端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作。新时期党的作风建设的首要问题是树立正确的世界观、人生观和价值观，核心问题是保持同广大人民群众的血肉联系，关键问题是坚持和发扬民主。
中国共产党一贯重视党风建设，在长期的革命斗争中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等一整套优良传统和作风。这些作风鲜明地体现和反映了中国共产党的无产阶级性质和全心全意为人民服务的宗旨，是中国共产党区别于其他政党的显著标志。新中国成立以后，中国共产党成为执政党，党风不仅关系着党的生死存亡，也关系到国家的前途和命运，党风成为党的建设更加重要的问题。
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，由于经济利益、就业形式和生活方式的多样化，价值观念的多元化，特别是市场经济负面效应的影响，党风问题成为更加突出的问题，正如陈云指出的：“执政党的党风问题是有关党的生死存亡的问题。因此，党风问题必须抓紧搞，永远搞。”党的十三大到十七大报告都强调要加强和改进党的作风建设。党的十报告指出：“要以优良的党风凝聚民心、带动政风民风”。这就对新形势下党的作风建设提出了新的要求。
二、新时期党的作风建设方面存在的突出问题及原因分析
（一）新时期党的作风建设方面存在的主要问题
1.贯彻落实党的作风建设相关要求过于形式化、简单化，面上的东西多，而解决深层次问题力度不够，有的基层组织仍是喊得多，做得少；务虚的多，务实的少。在如何抓落实上工作欠扎实，缺乏监督机制，这样做会使措施落实不到位或流于形式。
2.一些领导班子和领导干部对在新形势下加强和改进党的作风建设缺乏紧迫感和危机感。有的班子自我感觉良好，认为班子作风无大的问题，对贯彻落实作风建设重视不够。有的领导干部认为，只要经济建设搞好了，个人生活腐败点，作风粗暴点无碍大局，这种观念的存在，使得一些领导干部对转变作风只是挂在嘴上，没有落实在行动上。同时，许多人作风转变的原因是迫于人事制度改革和组织上整顿等外在因素。
3.部分单位的党员领导干部对于把思想作风建设摆在第一位，认识不够到位，思想仍严重落后于不断发展的实际，习惯于凭老方式老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性，工作没有新思想，单位没有新变化。
4.、形式主义仍然不同程度存在。有的领导干部工作重形式，不愿做扎扎实实、深入细致的基础工作；有的领导干部仍弄虚作假，欺上瞒下；还有的基层领导干部工作作风简单粗暴，习惯于强迫命令，甚至以权压人，损害群众利益。有的领导班子民主集中制不能很好地贯彻执行。有的领导班子一把手对于重大问题个人说了算，缺乏民主作风，听不进不同意见。
5.在生活作风上，一些干部无视党规党纪和对领导干部廉洁自律的要求，为政不廉，，中饱私囊，凡事考虑个人能捞多少好处，很少考虑群众的切身利益。
以上问题的存在，严重损害了党群、干群关系，也损坏了党在人民群众中的形象。
（二）造成新时期党的作风建设存在问题的原因分析
造成出现上述问题原因是多方面的，有主观方面的原因，也有客观方面的原因；有历史社会的渊源，也有现实社会的影响。具体原因有：
1.马克思主义理论修养不够，执政意识不强，缺乏长期执政的政治责任感
有些单位在加强和改进党的作风建设方面的成效不大的原因，首要一点是思想重视不够，认识不到位。而思想重视不够，认识不到位又是因为马克思主义理论修养不够、执政意识淡薄所致。
在一些党员、干部中，对共产主义的理想信念发生动摇，比较普遍地存在着不重视理论学习，特别是不重视马克思主义理论的学习。轻视或忽视理论学习，不可避免地会出现认识上的片面性、工作上的盲目性和决策上的主观性。因此加强马克思主义理论修养，认真转变作风，提高执政意识和执政水平，是巩固党在新世纪执政地位的迫切需要。
2.对党的作风建设方面存在问题的严重性认识不足，缺乏加强和改进党的建设的时代紧迫感
党的十报告指出的在作风建设方面存在的突出问题，在各级党组织中都不同程度地存在，有的还相当严重。一些党员干部不仅对此视而不见，或多见不怪、习以为常，这是全心全意为人民服务的宗旨观念不够牢固，没有深入群众，倾听人民群众的呼声所致。加强和改进党的作风建设，核心问题就是保持党同人民群众的血肉联系。人民群众对此既寄予厚望，又缺乏足够的信心。实践证明，缺乏信心往往会逐渐转化为失望，失望又会进一步转化为对党的不满。这种规律性的现象，应当引起我们的高度重视。前苏联和东欧各国共产党的失败，从根源上说是严重脱离了人民群众，失去了人民群众的信任和支持，而人民群众之所以抛弃党，一个很重要的原因，就是对共产党已经绝望，苏共的教训应成为我们的前车之鉴、长鸣警钟。
3.制度不健全、执行不严格是影响有效加强和改进党的作风建设的重要原因
制度建设上存在的问题原因是多方面的，一是在思想认识上，一些党员干部受封建传统文化影响较多，民主法制意识淡薄，遇事就会自觉不自觉地以人治、专制的面孔出现，实行“家长制”、“一言堂”，把民主集中制的基本制度置于脑后。二是在思想意识上，利己主义严重，更有甚者“升官发财”、“有权不用，过期作废”的思想根深蒂固，当官就是以此为资本，向党和人民捞取更多更大的好处。三是制度上不健全。有些制度在某些方面比较笼统、抽象，缺乏可操作性，特别是对执行程序缺乏系统、严密的规定，与此相应的监督制度也不健全。四是对制度的实施环节抓得不实。比如：对于发扬党内民主，强调了发扬民主的重要性，但对具体落实缺乏相应的硬措施，在坚持集体领导和监督执纪方面仍然是薄弱环节。
4.领导班子及其主要成员不能率先垂范、带头贯彻是影响作风建设的关键因素
党的作风建设关键在领导，解决问题的重点也在领导班子、领导机关。领导机关对作风建设的学习和认识如何、对加强和改进党风建设的态度积极与否，直接关系到本单位的贯彻落实情况和党风建设情况。
三、推进新时期党的作风建设的着力点
（一）把党的作风建设与党长期执政的使命感紧密结合起来
一是从我做起，维护好党的形象。每个党员和党的领导干部都要按照中央要求，坚定走中国特色社会主义道路的信心，从自己做起，从实际工作中的小事做起，自觉树立好党的形象。二是要做到执政为民。我们共产党员好比种子，离开了人民群众这片沃土就会枯萎，要务实不务虚。党风建设要自觉接受群众的监督，以带给人民群众实际利益而取信于民。三是建立并完善党的工作制度。改进党的作风的根本点是抓制度的落实，否则只能是空谈。各级党组织必须把党风建设与党的长期执政的使命感紧密结合起来，从实际出发，从群众出发，办实事、讲实效，始终保持共产党员的公仆本色，发挥党的先进性。
（二）把党的作风建设与深刻领会和贯彻科学发展观紧密结合起来
一些单位领导班子和领导干部之所以对学习不重视，找不出自身的毛病或回避实际问题，从深层次来分析，往往是由于干部自身的理论素养所决定的。因此，作为一个领导干部只有加强理论学习提高自身的理论素养才能树立科学的世界观、人生观和价值观，具备敏锐的观察、判断能力，从而增强驾驭全局的能力。在学习的同时，必须十分重视理论和工作实际的结合。深入研究带有全局性、战略性、前瞻性的问题，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，自觉主动地贯彻好党的理论路线和方针政策，不断地解决好实际问题。当前，一大批年轻干部走上领导岗位，切实提高各级领导干部的理论素养是十分紧迫的任务，唯有如此，才能真正地把党的作风建设与实践科学发展观紧密结合起来。
（三）把党的作风建设与加强制度建设，尤其是深化干部人事制度改革紧密集合起来
加强党的作风建设必须进一步完善制度建设，使党风建设制度化、规范化，并严格监督检查。比如：建立健全领导干部作风建设的考核奖惩办法，建立个人量化考核档案，干部作风建设的量化考核由考评小组负责打分，群众集体监督。并以此作为考核领导班子、领导干部的重要依据等等。
加强制度建设还要加快干部人事制度改革和步伐。各级党委严格遵循党政领导干部选拔任用条例，在选人用人上严把关口，切实加强基层民主政治建设，全面推行民主选举干部制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权。实践表明，坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议、任前公示、组织考察、监督制约、试用期等制度，不但能提高考核结果的真实性、准确性、全面性，而且增强了制度的透明度，使广大群众感受到了“主人翁”的地位，在很大程度上转变了领导干部的工作作风，有利于在干部中形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。
总之，党的作风建设是一项带有全局性、长期性的系统工程，只要我们常抓不懈，在实践中不断创新思路，狠抓落实，就一定能够激发和保持我们党的生命和活力，开拓党的作风建设的新局面，领导和带领广大人民达到全面建设小康社会的奋斗目标，实现中华民族的中国梦。参考文献：
[1]黄苇町.苏共亡党十年祭[M].江西高校出版社，2004.
[2]邓小平文选（第三卷）[M].北京：人民出版社，1993.
[3]陈云文选（第三卷）[M].北京：人民出版社，1986.
[4]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗――十报告[N].新华网，2012-11-09.
作风建设上存在的问题范文第3篇
一、第一阶段工作
1、开展动员大会
3月5日下午，我局召开了集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设动员大会。会上，韦崇珊局长作了动员讲话，对本局转变干部作风，加强机关行政效能建设进行动员部署，联系实际讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题及原因，讲清转变干部作风，加强机关行政效能建设的努力方向和措施。会后，组织全局干部职工认真学习、邓小平、关于作风建设方面的重要论述、学习同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习自治区第九次党代会和全区、全市、全县转变干部怍风，加强机关行政效能建设会议精神，学习自治区党委、自治区人民政府、县委、县人民政府有关文件精神，充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，要求全局干部职工把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。
2、组织开展大讨论
3月14日上午，我局召开全局干部职工会议，认真组织开展转变干部作风，加强机关行政效能建设大讨论活动。讨论围绕查找影响和妨碍机关干部队伍作风建设和行政效能建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展。对照转变作风的要求，讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题：对照立党为公、执政为民的要求，重点讨论本局机关工作的出发点是便于自己管理还是便于群众办事；对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求，讨论本局机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；对照建设高效政府的要求，讨论本局机关管理的各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；对照抓住机遇，加快发展的要求，讨论干部队伍的发展意识、大局意识、责任意识、法制意识、诚信意识强不强；讨论本局机关是否存在“三乱”行为、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、等问题。
通过大讨论活动，全局干部职工深刻认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，使广大机关干部进一步统一思想，牢固树立和全面落实科学发展观和正确政绩观，增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，激发热情，积极投入到转变干部作风，加强机关行政效能建设中去。讨论活动取得了一定的效果。局班子决定，当前通过建立健全以下制度转变干部作风，加强机关行政效能建设。一是继续执行和完善考勤考绩制度。建立健全绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为干部年度考核的重要依据。考勤方面，进行日考，月考，季度总结，年度出勤率达不到90的，年终福利相应减低。考绩方面，每月一评，季度总结。每月值班领导对每位干部本月工作的完成情况进行考评，考评结果与年度考核挂钩，如一年有两个月工作任务、工作质量完成不好，被评为差的，年度考核不能评为优秀。二是执行和完善风险抵押金制度。参照县直单位工作目标管理考评细则，每位普通干部交纳一定的风险抵押金，如年度考核被评为优秀或称职的，给予一倍风险抵押金的奖励，如被评为基本称职或不称职的，不退回风险抵押金。
二、第一阶段取得的初步成效
我局在第一阶段统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把转变干部作风、加强机关行政效能建设和推动当前工作有机结合起来，确保转变干部作风、加强机关行政效能建设和各项业务工作“两不误、两促进”。以求真务实的精神抓好转变干部作风、加强机关行政效能建设，增强工作的针对性和实效性，解决好当前存在的突出问题，让群众感受到作风和效能建设带来了新的变化。
1、实施“城乡清洁工程”，形成长效机制
我局将干部职工分成四个组，对负责的清洁区实行一天一小扫，每周一大扫制度，长期坚持，专人负责，形成实施“城乡清洁工程”长效机制。
2、认真抓好大石山区大会战相关项目的前期工作
一是深入扶贫挂点村，作好村屯级公路等项目建设的动员。二是“攀穷亲”，全局24名干部职工与24户贫困户“结对”，协助贫困户做好石山区大会战工作和帮助贫困户解决生产生活遇到的困难、问题。
3、认真抓好扶贫联系村新型农村合作医疗试点工作
为确保今年扶贫联系村农民参合率达到70，3月12日，局党组书记与 驻村蹲点干部会同村干深入贫困户作思想动员，对经济确实非常困难的贫困户，则发动干部职工积极献爱心代缴合作医疗资金。
三、第二阶段工作计划(20__年3月中旬一下旬)
主要任务是按照转变干部作风，加强机关行政效能建设的总体要求，认真查摆本局近年来在转变干部作风，加强机关行政效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。重点做好以下工作：
1、深入查找存在问题。各各股室和干部要联系实际，认真查找在作风建设及机关行政效能建设方面存在的突出问题。
在作风建设方面，重点查找：(1)宗旨意识不强，群众观念淡薄，严重，脱离群众，漠视群众，门难进、脸难看、事难办的问题；(2)责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题；(3)缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强，因循守旧，不学习，不钻研，学风不浓，玩风太盛的问题；(4)利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，，吃拿卡要，不讲诚信的问题；(5)脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；(6)为政不廉，，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。
在机关行政效能建设方面，重点查找：(1)影响改革发展稳定的突出问题，尤其是基层群众和外来投资者反映强烈的突出问题；(2)履行职能缺位、错位、越位的问题；(3)行政审批环节过繁、效率偏低的问题；(4)行政不作为、乱作为，的问题。
作风建设上存在的问题范文第4篇
我局召开深入开展作风建设百日活动动员会议以来,我按照局里要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，以“五加强五提高”（加强思想作风建设，提高开拓创新能力；加强学风建设，提高学以致用能力；加强工作作风建设，加强行政执行能力；加强领导作风建设，提高执政为民能力；加强生活作风建设，提高拒腐防变能力）为主题，以解决本人作风存在的突出问题为重点，加强作风建设和制度建设，努力打造自己成为想干事、能干事、干成事、不出事的党员干部，优化发展环境，促进经济发展，为海南国际旅游岛和海南西部中心城市建设提供强有力的作风保障。
进入“查找问题”阶段以后，我按照具体内容的学习，认真对照平时的自己思想动态及实际工作，查摆了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的问题和不足
(一)理论学习不系统。平时多侧重业务学习，对理论学习缺乏自觉性和深入细致的精神。在运用理论指导和促进工作上还存在着一定差距。
(二)工作要求有时不够严格。虽做了许多份内的工作，也取得了一些成绩，但按照作风建设活动的要求还有一定差距。时有满足现状的想法，工作中缺乏开拓创新精神，在工作作风上有时松懈，工作标准上执行不够严格。
（三）深入基层较少，对企业的生产经营情况掌握得不够透彻。由于工信局是刚组建的一个新部门，各项工作千头万绪，主要精力都放在组建方面，极少抽出时间到企业调研沟通，对企业的关心了解不够。
（四）对发展新型工业的认识有待提高。儋州的工业如何承接洋浦下游产业，如何发展高科技、新能源产业，如何加快工业的发展，服务于国际旅游岛建设等问题上有待于进一步地深入研究与提高。
二、存在问题的主要原因
（一）思想观念需要加强正确的认识。本人学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节。
（二）为工业企业服务的意识不足。本人对一切为了我市工业经济发展理念的领会不够，为工业企业服务的宗旨意识不强。 在工作中忽略了大局，这是工作中缺乏中心工作的根本原因。
（三）业务水平有待提高。本人对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。
（四）工作方法简单。本人对问题的认识不够深入，思考不深刻
，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从大局的意识上认识问题和处理问题。
三、今后努力方向
针对上述提出的问题和不足，今后要进一步解放思想，转变思想观念，增强组织纪律，结合工信局的工作实际，不断深入开展作风建设。
（一）坚持以作风建设为指导，加强理论学习，进一步提高落实作风建设的能力。在今后的工作中，我将从根本上解决影响发展的思想障碍、行为障碍和体制障碍，有助于抢抓新机遇、迎接新挑战、实现新发展，坚持在学中干，在干中学，把作风建设贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。
（二）坚持以作风建设为指导，形成与作风建设相适应的工作作风。本人要准确把握作风建设的内涵、精神实质和根本要求，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增强责任感和使命感，不断理清思路，解决发展难题、转变发展方式，找准定位，按照存在的实际问题，创造性地开展工作。
（四）深入基层开展调研工作。我将积极深入基层企业了解情况,到联系点和工业企业进行调研，把群众反映的意见和遇到的问题及时整理,力求在工作范围内及时解决。
作风建设上存在的问题范文第5篇
一、当前基层央行领导干部作风建设中存在的主要问题
当前，基层央行领导干部作风建设中主要存在以下几方面的突出问题：一是在思想作风方面，个别领导干部政治理论素养不高，理想信念不够坚定，争做合格党员的意识淡化，大局观念不强，不同程度地存在本位主义思想，尤其是当个人利益与集体利益、部门利益与整体利益发生冲突时，总是站在本部门、本岗位及个人立场来考虑问题。表现在行为上不能够严格按照共产党员标准要求自己，看齐意识不强，不能够真正把思想和行动统一到党中央的具体要求上来，不能高标定位，缺乏进取精神，存在安于现状、小进则满的思想。二是在学风方面，部分领导干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，对学习的重要性认识不足、重视不够，缺乏终身学习的观念。一些领导干部认为自己干了多年的中央银行工作，不学习照样能够凭经验做好工作；有的年轻干部认为自己书本知识学得够多了，不虚心学习实践经验，或借口工作忙敷衍了事，即使学习也满足于一知半解、浅尝辄止，理论学习联系实际不够，不善于运用科学的世界观和方法论指导、解决工作中的各种新矛盾、新问题。三是工作作风方面，个别领导干部责任意识、服务意识不强，开拓创新精神不够，缺乏求真务实精神。作风漂浮，不敢面对困难，不敢碰硬，没有攻坚克难的勇气，缺乏奋发有为的精神。不能正确领会和掌握上级的政策和意图、缺乏符合实际的工作思路和措施。责任心不强，对业务管理中长期存在的问题熟视无睹，习以为常，或者原则性不强，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的精神。习惯于以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，喜欢动口不动手，工作部署多，具体抓落实不够，工作落不到实处。四是在生活作风方面，个别领导干部没有树立正确的价值观、生活观，讲排场、比阔气、挥霍浪费等现象依然存在，有的领导干部与高收入行业比待遇，甚至认为艰苦奋斗、勤俭节约的传统不合时宜，平日里廉洁自律这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的标准和要求。平日里，只注重是否违反了党规、“八项规定”、是否存在“”问题等大的问题，而忽视了自身存在的一些小的问题。虽然表面上看似乎没什么，但实质上也是对自己要求不严，表率作用发挥不到位的实质表现。
二、解决领导干部作风建设中存在问题的对策和建议
实践证明，要想从根本上解决上述存在问题，必须从以下几方面入手：一是不断加强学习，更新知识，与时俱进。领导干部要通过坚持不懈地学习，不断提高政治理论素养，坚定共产主义信念，发挥共产党员先锋模范作用；要尽快掌握新知识、新技能、新业务，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，成为思想解放、观念新颖、开拓创新的模范。要重点加强对政治理论、现代经济理论、法律法规、管理科学和中央银行业务的学习，不断改善自身知识结构，拓宽视野，提高综合素质和工作水平。要加强对本专业工作的深入研究，准确把握业务发展的历史沿革、最新动态和发展趋势，关注与人民银行工作联系紧密的经济金融前沿性的研究成果，做本职工作的行家里手。二是强化责任意识，抓好工作落实。领导班子要强化大局意识，顾全大局，令行禁止，严格遵守和执行党的各项纪律特别是政治纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，保证中央和总行的重大方针政策在辖区人民银行系统得到不折不扣的贯彻落实。班子成员要强化责任意识，切实抓好各自分工范围内工作任务的落实，始终保持积极进取和开拓创新精神，保持旺盛的工作激情，勇于负责，敢抓敢管。对重大事项和重要工作要认真研究，主动布置，及时检查，跟踪问效。要多一点开拓进取的勇气和奋发有为的精神，从工作实际和履职要求出发，积极探索新形势下工作的路子，抓住业务工作和管理工作中的重要问题，创造性地做好工作。三是坚持求真务实的作风。领导干部要坚持和弘扬求真务实的作风，说实话，办实事，求实效，兢兢业业做好工作，切实防止形式主义、。领导干部要深入基层，深入群众，深入金融机构、深入微观经济主体进行调查，紧紧围绕金融改革和人民银行中心工作，结合辖区特点和工作实际，从具体问题、突出矛盾和薄弱环节入手，站在全局的高度深入分析新情况、新问题，研究提出应对的思路、措施，积极将调研成果转化为工作成效，下大气力解决好金融稳定和人民银行管理工作面临的热点难点问题和干部职工反映的突出问题。同时，要切实增强为基层服务的意识，深入基层，主动征求和听取下级行同志的意见和建议，及时了解和掌握基层工作的难点及干部职工的思想状况，真心实意帮助基层解决实际问题。四是严格遵守各项廉政规定，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。领导干部要时刻牢记“两个务必”，强化艰苦奋斗的思想观念，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚持从自己做起，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格执行有关规章制度，以身作则，率先垂范，真正让干部职工切身感受到领导干部在廉洁自律方面所起的表率作用。在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，勤俭办行、勤俭办事，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。
三、加强组织领导构建领导干部作风建设长效机制
人民银行各级行领导干部作风建设的好与坏，直接关系到人民银行履行职责的能力和水平，因此必须充分认识加强领导干部作风建设的紧迫性和长期性，切实加强组织领导，突出抓好领导干部作风建设工作，以此带动行风建设的根本好转，推动了人民银行各项工作的健康开展。
（一）加强学习和教育，筑牢思想道德和党
纪国法两道防线一是把学习贯彻系列重要讲话精神作为学习教育的主要内容，认真对照八项规定要求反复消化理解，紧密结合本单位领导班子和领导干部作风建设实际，深刻认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把思想和行动统一到中央和上级行的要求上来。二是要积极倡导勤于学习、善于思考、理论联系实际、着力解决实际问题的学风，主动加强学习。深入学习关于加强党的作风建设的一系列重要论述，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导工作。三是要大力加强央行文化建设，组织开展形式多样的廉政文化系列活动，把思想教育与人民银行工作及职责履行紧密结合起来，与干部的思想实际紧密结合起来，创建学习型领导班子，进一步增强各级行领导干部和领导机关的履职能力，推动实现“五型”干部队伍的建设目标。
（二）完善制度，紧紧抓住强化领导责任、加强学习调研、正确行使权力等关键环节，从机制和制度上保障领导干部作风建设落到实处
一是要坚持把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，列入各级行党的建设重要议事日程，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制。二是要形成领导干部长期坚持学习政治理论和业务知识、深入调查研究的制度，促进领导干部不断提高自身素质，熟悉理解经济金融方针政策，深刻领会上级行工作部署要求和精神实质，深入基层开展调查研究，结合实际创造性的提出目标任务和工作措施，履行好人民银行职责。三是针对当前领导干部作风建设方面存在的突出问题，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，建立和完善领导干部行为准则和从政道德规范。要进一步完善重大审批事项和重要工作环节监督管理规则，继续深化行政审批、资金分配、人事管理、财务管理等各项业务制度的建设和改革，使决策权、执行权、监督权的运行都有明确的程序和规定，保证领导干部秉公用权、廉洁从政。四是要提高制度的执行力，把健全制度与严格管理结合起来，加大对制度执行情况的检查力度，定期对制度执行情况进行跟踪反馈，敢抓敢管，敢动真格，确保各项制度落到实处。
（三）强化监督，促进作风建设的进一步好转
一是抓好对领导决策的监督，加强对决策过程的监督，坚持重大问题党委集体研究解决，着力解决不讲政策、不讲规矩、不按法规制度办事的问题；加强对决策执行的监督，严格按照党委决议抓好贯彻落实，着力解决有令不行、有禁不止的问题；加强对决策效果的监督，重大失误要追究主要领导的责任。二是搞好对权力运行的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、函询、民主生活会、巡察和领导干部履行职责审计等监督制度。三是搞好对民主作风的监督，积极推行政务公开，拓宽监督渠道，严格落实组织生活制度，督促引导领导干部自觉摆正在领导班子和党员群众中的位置，接受党组织、党员和群众的监督，尊重和保障党员及群众的选举权、知情权、参与权和监督权。四是搞好对干部生活作风的监督，前移监督关口，加强对领导干部生活圈、娱乐圈、交往圈的监督，一旦发现有个别苗头性问题，要早作提醒、早打招呼。
（四）加强对作风建设的组织领导
