思想政治工作建设
思想政治工作建设范文第1篇
关键词：建设工程 监督机构 思想 政治工作
社会主义经济飞速发展的今天，社会全行业的经营环境和经营信息是瞬息万变的。任何机构、企业和组织都要存在与时俱进的思想和改革创新的精神。现代化管理方式和理念在企业和组织机构甚至是国家政府部门中的运用越来越普遍，各种激励措施和新的管理方式被广泛推崇与运用。计划经济时代的常常被挂在嘴边的思想教育工作反而被搁置了下来。其实思想政治工作的开展与管理工作的开展是相辅相成的，应该双管齐下，才能收获最好的管理效果。面对于新时期的建设工程监督的工作需要和建筑行业新的发展前景的影响；我们应该对建设工程监督机构思想政治工作进行新一轮的探讨和改革。让其在工程监督工作中发挥更大的作用和影响力，为建设工程监督机构做好工程监督工作打下良好的思想基础。
1.关于建设工程监督机构开设思想政治工作的作用
建设工程监督机构面对于建筑业新的改革形式和建筑施工企业转型的形式，应该做好新的工作理念和工作方式；以迎接工程建设监督新的问题与挑战。在建设工程监督机构里开展思想政治工作的作用主要体现在以下几点。
1.1有助于提高工程监督机构工作人员的积极性和工作效率
思想是行动的基础，通过系统的对工程监督机构工作人员实施思想政治教育。让他们认识到自己工作的重要性和光荣性，从内心改变消极怠工的心理。通过思想激励或者是思想上的鞭策，来调动他们工作的积极性。从而提高了工程监督机构的工作效率。为建筑工程监督任务的完成打下坚实的人力基础。
1.2有助于提高工程监督机构工作的质量和工作的水平
通过思想政治工作的教育，提高工程监督机构工作人员的学习能力和创新的能力从而提高了建设工程监督机构的工作的质量和整体的工作水平。培养工作人员的学习能力和创新的能力是思想政治工作的重点任务，也是其存在的主要目的之一。
1.3有助于改善建筑工程行业的经营现状和规范行业经营环境
通过思想政治工作，提高监督机构工作人员的法律意识和法制观念。对于工程监督机构规范的实施工程监管工作和严格的实施质量监控并对违规的工程施工作出严厉的惩治上有很好的帮助作用。进一步改善建筑工程行业的经营环境，规范了施工企业的经营状态。
1.4有助于提升建筑工程的质量、保障人民的生命财产安全
建设工程监督机构存在的目的就是保障工程建设的质量，无论是开展思想政治工作也好，提高管理质量也罢。最终的目的还是提高办公的效率、提高监督机构工作人员的综合能力。
2.目前建设工程监督机构开展思想政治工作所存在的问题
研究目前思想政治工作在建设工程监督机构的开展状况，分析其存在的问题与不足之处是我们为进一步的加强思想政治工作的开展指明方向和道路。具体的情况有以下几点。
2.1缺乏开展思想政治工作的意识，忽略它的重要作用
由于现代化的管理方式的运用和管理改革的呼声越来越高。现在的建设工程监督机构的管理者往往会忽略了思想政治工作的作用，在实施管理的时候基本上不采用思想政治教育方式了。
2.2思想政治工作缺乏系统的实施体制和制度
思想政治工作的开展不能是没有计划性和系统性，那样的思想政治工作可能就会流于形式；最终丧失了实施的效果和改变了最初的实施目的。
2.3思想政治工作缺乏创新的的精神和评价机制
现如今的思想政治工作不再是以前的大道理和条条框框，应该以创新精神作为思想政治工作的重点内容，从思想上鞭策工作人员的创新能力和钻研的能力，全身心的投入到工作中来。最后还应该对其进行定期的评价，以检验其发挥的效果和作用。以便于提高和改进思想政治工作。
3.关于加强思想政治工作的一些建议和对策
通过了解思想政治工作在建设工程监督机构中的作用和分析目前它开展的状况所存在的问题。我应该针对性的制定一些加强的措施，以保证思想政治工作能够更好的为机构效力。具体的措施主要有以下几点。
3.1监督机构的管理者应该带头加强思想政治的学习，为开展思想政治工作做出榜样
管理者作为机构的中坚力量和精英分子，首先自身应该认识到思想政治工作的重要性。加强思想政治的学习不仅有助于开展以后的工作，还对提高自身的修养和综合素质有很大的帮助；同时还可以提高自己的管理水平。建设工程监督机构的管理者要以身作则，为员工做好带头作用。
3.2加强建设工程监督机构内部所有人员的思想政治意识，制定思想政治教育的体制和制度
在监督机构内部开展思想政治教育工作，就要先让所有人树立起思想政治意识。让他们明白思想政治教育的意义和作用，是为他们以后开展工作打下思想基础。
3.3加强思想政治工作的创新和建立评价体制
政治思想工作应该将重点放在创新思想的培养方面。主要的内容有鼓励员工采用新的工程监督方法和研究新技术、新材料对建设工程的构造质量影响等等。另外还要发扬他们不怕苦、不怕累的精神。因为监督还是要多跑现场，进行现场监督也是监督工作的重要内容。评价机制的建立也是很有必要的，可以保障思想政治工作更好、更有效的进行。
4.总结
本文通过对建设工程监督机构开展思想政治工作的作用以及所存在的问题与不足进行了研究和分析，并对此提出了改进的对策和建议。希望能够加强监督机构的工作能力、提高工作的水平。
参考文献：
思想政治工作建设范文第2篇
关键词：思想政治；旅游景区；建设
思想政治工作是做好一切工作的基础与核心，旅游景区在建设过程中，要以服务为中心，面向广大群众，充分利用思想政治工作建设旅游景区，夯实建设基础。与此同时，思想政治工作还需要与时俱进，运用科学的方法进行工作的制定与实施，将以人为本的基本理念贯彻其中，运用科学发展观来指导旅游景区建设工作中的一切活动，因地制宜的开展思想政治工作，将其应有的优势充分发挥出来，打造精品旅游景区。
一、提升意识，创新思路
随着经济的不断提升，我国很多旅游景区的建设都有了很大程度的发展，很多旅游景区在建设过程中也都积攒了很多思想政治工作的相关经验。但从总体上看，在我国旅游景区中，仍然有一部分思想政治工作者的思想观念比较落后，在进行思想政治工作的过程中，运用的方法比较陈旧，看待新生事物时仍然用传统眼光，解决问题时也缺乏合理性与针对性，欠缺紧迫感与危机感。这在很大程度上制约了我国旅游景区事业的进一步发展，没有将思政政治工作的应有作用充分发挥出来。因此，在建设旅游景区的过程中，需要与景区的实际情况相联系，将科学发展观真正落实，从而切实发挥思想政治工作应有的作用，起到统一员工思想、凝聚员工力量、鼓舞员工士气的作用[1]。第一，思想政治工作要找到新的开展方向，因地制宜的开展才能保证工作的可持续性；
第二，思想政治工作要确立新的工作定位，打破原有思想的桎梏，建立起全方位的工作格局；
第三，思想政治工作要能够有充足的预判能力，找到新的发展趋势，从而促进旅游景区的建设与开展。
在新形势下，旅游景区的思想政治工作面临着更大的挑战，工作难度更大，任务也更加艰巨，所以，在建设旅游景区的过程中，不能拘泥于传统的工作方法，要以景区的实际情况为基础，进行发展与创新，但对于传统方法的优势还要继承，让思想政治工作的作用真正发挥出来。
二、转变观念，扩充内容
旅游景区要充分落实科学发展观，全面深化体制改革，但在这个过程中，还需要转变思想政治工作的工作机制。首先，要正反两面抓。不仅要树立模范与榜样，对员工进行正面的灌输与开导，起到激励作用，还需要抓住反面教材，对员工进行警示与教育，以起到告诫作用，从而达到思想政治工作对员工的教育目的[2]。其次，要即时与超前相结合。如果发现有潜在问题，需要进行及时教育与引导，将问题消灭在萌芽状态下，与此同时，思想政治工作的开展还需要具有前瞻性，能够对员工的思想倾向进行大体上的分析与把握，从而提前预测到一些可能会发生的问题，进行超前教育，达到未雨绸缪的目的。再次，要共同解决思想与实际问题。旅游景区员工存在的很多认识层面与思想方面的问题，基本上都是在日常的生活与工作中产生的，与实际问题有着不可分割的联系，在进行思想政治工作的过程中，如果只注重解决思想层面上的问题，而忽略实际问题，就会使得思想政治工作与员工相脱离，很难取得良好的工作效果。最后，走出传统思想的束缚。在过去的很长一段时间里，很多旅游景区的思想政治工作都处于感性认识中，一部分还倾向于用经济做工作，这使得很多旅游景区的建设停滞不前[3]。因此，旅游景区在进行思想政治工作的过程中，应该倾向于对人进行研究，将行为科学渗透到工作中去，加之心理学与行政管理等相关学科，使思想政治工作更加富有综合性，朝着现代化、科学化的方向迈进。
三、健全机制，强化队伍
旅游景区在进行思想政治工作的过程中，要注重阵地建设，做到纵向上的相互结合，实现管理的网络化。建设专门的人员或队伍，对旅游景区的思想政治工作进行科学合理的规划，负责组织、检查、协调、监督等工作，并定期对一段时间内的宣传工作进行系统总结。协调景区内各方面的力量，构建起完善健全的思想政治工作网络，实现旅游景区内部各个部门的共同参与与建设。在规划思想政治工作的过程中，要以经济建设为基础，但还要保证思想政治工作的充分落实，协调好旅游景区的短期建设目标与长期发展目标，使旅游景区的建设更加富有系统化[4]。与此同时，思想政治工作还可以进行分解，将每一项任务与每一个目标都进行细化与量化，在实现任务与目标的过程中，能够做到具体、明确。另外，思想政治工作还需要进行考核与评比，在这个过程中，旅游景区可以强化定量化的思政工作考评与监督，并将其当做年底考核的主要依据，与奖金和评优挂钩，以提升思想政治工作的最终效果。强化旅游景区中思政队伍的建设，想要达到这一目的，就需要为思政队伍创造一个有利于工作开展的环境，并制定公平、公正、公开的激励机制，以此激励思政队伍学习新的理论知识，以旅游景区的实际情况为基础，找到更有针对性的工作方法。只有这样，才能够有效提升旅游景区中思想政治工作的感染力与说服力，开创出文明景区的新局面，夯实旅游景区的建设基础。
四、结论
综上所述，在新的历史形势下，旅游景区需要更加注重思想政治工作的开展，以此来夯实旅游景区的建设根本，通过提升思想意识、转变思想观念、健全思想机制的方法，将思想政治工作的作用于优势充分发挥出来，有利于文明景区的开创与精品旅游园区的建设。
参考文献
[1]李柏槐.论旅游统筹全域景区的建设和发展——以汶川县地震灾后重建发展文化旅游为例[J].中华文化论坛，2011，（4）：157-162.
[2]侯启雄.旅游企业思想政治工作要突出旅游经济特征——以武陵源旅游产业公司为例[J].经济研究导刊，2011，（31）：158-160.
思想政治工作建设范文第3篇
【关键词】高校 思想政治 工作队伍建设
众所周知，思想政治工作是社会主义大学育人为本，德育为先的办学思想和特色的体现，是坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业合格建设者的根本保障。进入新世纪，新时代，高校思想政治工作正面临着新的挑战和机遇。
在新的形势下，要想做好高校思想政治工作，必须要建立一支高素质的思想政治工作队伍。而建设高校思想政治工作队伍的工作是一项理论性和操作性都很强的系统工程。本文只就这项系统工程中的几条基本原则及要素进行阐述讨论，供大家参考。
一、必须要有一个有凝聚力、战斗力和创造力的领导班子。
校党委是高校的政治领导核心，是党的路线方针和政策在学校贯彻、执行的领导者、组织者。因此，必须坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的根本措施，提高班子成员学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性；同时要把坚持民主集中制原则，加强党风廉政建设作为领导班子建设的关键环节，增强党委一班人的凝聚力、战斗力、创造力；还要把密切党群关系、干群关系作为领导班子建设的政治要求。要强化班子成员的宗旨意识，树立正确的权力观、地位观、利益观、自重、自省、自警、讲道德、讲修养、讲廉耻，保持共产党人的浩然正气。使党委一班人在决策时想着人民群众，在工作时服务人民群众，以最广大人民利益为根本出发点和落脚点，当好广大教职员工的知心朋友和后勤部长。带领大家勇往直前、拼搏进取，开创新局面。
二、必须要有一支政治强、业务精、作风正的党务工作队伍。
高校党务工作者在高校思想政治工作中具有非常重要的作用，他们是上级党委政策的传达执行者，又是广大党员职工思想意识的反映沟通者。因此，建设一支政治强、业务精、作风正的党务工作队伍，对于加强高校思想政治工作，促进高校的改革和发展至关重要。要充分考虑和科学认识党务工作的任务和特点，切实抓好这支队伍的思想建设和作风建设。党务工作者不仅又良好的专业素质，理论素质，更要又清醒的政治头脑，良好道德修养，做到德高为师，身正为范。要选拔那些“学者型”、“事业型”党务工作者。所谓“学者型”的党务工作者，是指具有学者形象特征的人。比如说：理论功底比较厚；知识面比较广泛，信息流通比较大；爱好读书，擅长教学；民主意识和非功利色彩比较浓；有强烈的爱国精神和严格的自我修养等等。所谓“事业型”党务工作者，是指那些有强烈事业心，对工作充满激情的人。他们工作积极、顾全大局、乐于奉献，不计个人得失、爱岗敬业、一心扑在工作上。同时，我们还要求党务工作者必须讲党性、顾大局，具有开阔的眼界、宽阔的胸襟和现代意识，具有应对新形式下思想政治工作挑战的良好心理素质和工作能力。
三、必须建立规范、现代化的管理模式
制度化建设业是思想政治工作队伍建设的重要组成部分。目标管理是行之有效的现代管理模式。高校思想政治工作队伍建设的目标管理是人和人之间的有效管理。规范化是目标管理的一般规律，规范化所建立起来的有序结构是任何一个系统都需要的。因此，我们要建立规范化管理结构、管理制度。但同时要考虑到高校是一个培养未来人才的地方，是一个需要在学术上百花齐放、百家争鸣的地方。因此，在制度化建设方面应当鼓励多元特色的存在。学校和学校之间，学校内部的院系之间，也应当允许相互有所不同。和教师教学各有章法一样，管理方式也应当各有风格和特色，即特色化管理。
现代思想政治工作队伍的管理，还应当是开放式的管理，即在人员交流、信息交流、理论探讨等方面呈现开放的态势，不封闭、不保守，要和高校其他工作系统有机融合协调一致。
四、必须建立科学、有效的考核激励机制
高校思想政治工作者的工作业绩如何，增样去鼓励先进者，鞭策落后者。这就需要建立一系列科学的考核激励机制。首先，式建立科学、有效的干部考核制度，按照干部“四化”标准和德才兼备德方针，坚持党管干部的原则，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，实现干部工作的科学化、民族化、法制化。其次，在构建党委、党总之、党支部及党员目标管理的同时，还应该建立相应的评估体系，形成科学、规范、有效的考核机制。再次是建立相应的激励机制，鼓励与表彰那些工作卓优成效、深受师生员工爱戴的思想政治工作者。使高校思想政治工作队伍日益成熟、日益壮大。
五、必须建立健全党内监督机制
党内监督使党的各项制度和党内法规得以贯彻执行的重要保证。一是工作监督，通过科学的管理机制和考核机制，来保证和监督干部履行规定、职责，保证党建工作的顺利进行，二是校党委要针对时常经济条件下权利运行的特点，健全权利制约和监督机制，完善党内民主监督的程序和制度，保证党员充分形式民主监督的权利。三是健全人、财、物管理制度，建立监督、约束机制，规范操作规程。四是进一步落实党风廉正责任制，家大检查力度，建立健全上级组织监督、党内监督、群众监督体系。
思想政治工作建设范文第4篇
一、思想政治工作是企业文化建设的指南针
企业思想政治工作，作为企业文化建设的精髓，是企业各项工作顺利开展的重要保证。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济改革的进一步加深，人们的个性化特征日趋多样化、复杂化，因此，要加强企业文化建设，就必须把重点要放在“人”这个核心问题上，突出思想政治工作的针对性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合。搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性，使员工一致认可和共享企业理念。建立在企业经营中起支配作用的企业文化，必须培育企业精神，这种企业精神必须要适合我国国情，坚持社会主义方向，培育和践行社会主义核心价值观。只有形成符合我国国情且全体职工认可的共同观念体系，才能有正确的奋斗目标和价值追求，企业才更有希望。这就要求企业文化建设中，要在企业实践的基础上，抛弃唯企业自身效益为上的偏面价值观，兼顾国家、企业、职工三个层次的利益，树立大局意识和大局观，建立符合社会主义市场经济的企业文化。企业思想政治工作的资源为企业文化建设提供必要的条件。企业文化建设和推广需要一个文化网络，而企业思想政治工作在长期建设中形成的组织和队伍，已经形成了十分成熟的工作网络和方法，具有一定的优势。依靠政工队伍，把他们融入到企业文化建设中，可以快速地将文化建设的内容和要求布置开展。同时，政工人员是专门的党建工作者，对思想政治工作的原则和方法，有着丰富的实践经验，能够有效地把道德观念、行为准则与企业文化宣传有机结合，紧密结合起来，对企业文化建设起到方向调节和巨大推动作用。
二、思想政治工作是企业文化的综合反映和必然要求
思想政治教育是企业文化建设的首要内容，也是提高职工参与企业管理的主要途径之一。思想政治工作十分重要，尤其在国内外形势发生重大变化的情况下，思想政治教育的必要性凸显，企业文化作为其载体，与政治工作相依并存。同时，我们必须通过思想工作，对企业成员有目的、有组织、有计划地进行教育，形成有利于企业要求的文化。优秀的企业文化能够帮助企业内部形成凝聚力和外部竞争力。作为一个企业，必须着力创造一个凝心聚力工作的氛围。只有凝聚人心，形成合力，才能更加充分地发挥企业职工的积极性和创造性。在企业文化体系建设中，思想政治教育已经成为必不可少的一个环节，越来越受到人们的重视。在全球经济一体化的新形势下，企业面临新挑战和新机遇，只有从实际出发搞好企业文化建设，才能更好地为企业转型和发展服务。通过企业文化这个载体，紧紧围绕企业生产活动，把解决企业的实际问题和职工群众的实际需求，作为开展思想政治工作的一种源动力和共识，并不断强化和实践这种理念，才能更好地稳定职工思想，凝心聚力，推动改革。企业文化与思想政治教育是相依并存的，企业文化作为企业真正步入市场的现论，内在激励员工，外在展示形象，把实施品牌战略、宣传企业价值、塑造良好形象作为一项持之以恒的系统工程，增强员工的大局意识、岗位意识、团队意识和爱国精神等等，这正是企业文化建设的重要内容，也是思想政治的核心目标和应有之意。
三、创新思想政治教育，丰富企业文化建设的时代内涵
创新企业思想政治工作，发挥党的政治优势，汇聚企业的全部力量，走出一条效益好、质量高的路子，是加强企业文化建设，建设高素质职工队伍，促进现代管理的必然选择。
(一)创新思想政治工作的内容
实现思想政治工作的内容创新，必须在实际工作中践行群众路线、三严三实，充分调动广大干部职工干事创业的热情，努力促进企业深化改革和可持续发展，将各种有益于企业发展的力量统一于共同的指导思想之下，汇聚到深化改革和转型发展的方向上。根据企业的实际和时代特点，将思想政治教育有机、灵活地融入到企业文化构建的整个过程中，逐步建立一种以思想政治工作为基础的管理思想，发挥其对文化建设的独特作用。以文化建设引领经济发展，谋划企业实践需求，解决涉及职工切身利益的热点问题和难点问题，实行公示制度，增加工作透明度，实施民主管理，政工人员身体力行，规范行为，影响周围的职工，激发他们的积极性，凝心聚力，同谋发展。
(二)挖掘创新方法，再现企业文化活力
要具有时代意识和科技意识，利用网络等新媒体技术，丰富和创新文化宣传载体，充分利用现有资源，打造思想政治工作新阵地。增加干流，提供畅通的沟通渠道，丰富思想政治工作新手段，挖掘创新思想政治教育的方式方法，提高实效性，增强时代性，适应形势，推动思想政治和企业文化协调发展。
(三)加强力度，打造新时期政工队伍
思想政治工作建设范文第5篇
一、加强医院文化建设、深化思想政治工作的重要性
医院文化建设应得到医院管理工作者的高度重视。我们分别从对内和对外两个层面对加强医院文化建设的重要性展开一些探讨。一是对内重要性。首先，良好的医院文化能够提高全院职工的士气，使他们能够以更为饱满的热情投入到为人民群众服务的医疗事业中去；其次，良好的医院文化能够提高全院上下的凝聚力，使全院上下投入到科研活动和诊疗活动中，确保医院的各项工作富有成效；最后，医院文化建设的开展还能够使全院职工获得归属感、成就感，使他们能够感受到自己是医院的主人，其主体地位得到了凸显和尊重。二是对外重要性。医院文化是透视医院的一个窗口，医院的管理水平如何、医生职业道德如何，都能够透过医院文化得到检视。患者及其家属以及其他社会公众均能够通过医院文化获得切身感受。良好的医院文化能够成为医院的“软实力”，有助于塑造医院品牌，赢得患者及其家属以及其他社会公众的信赖；不良的医院文化则会导致人们的厌弃，无法使医院获得公信力。因此，医院文化同样具有对外重要性，对于医院的长远发展具有不可估量的影响。
深化医院思想政治工作同样具有重要性，其重要性表现在：第一，提升全院职工的思想境界。古人说：“医者父母心”，就表明古代医者具有较高的思想境界。医务人员思想境界的培养，一是靠先天悟性，二是靠后天培养，因此我们需要注重对医务人员思想境界的后天培养，使他们能够成为境界高尚的社会主义医疗工作者；第二，与歪风邪气作斗争，抵御不良风气的侵蚀。当前我国社会正处于转型期，一些错误的思想观念沉渣泛起，一些医务人员也受到了不良思想的侵蚀，如出现一切向钱看的错误价值取向。医院是公益性机构，必须以为人民群众谋求福利为己任，因此我们需要开展思想政治教育，使医务人员能够武装思想，抵御不良思想的侵蚀；第三，推动医疗体制改革。医疗体制改革必将触动一部分人的利益，医务人员应自觉调整思想，配合国家的医疗体制改革计划。思想政治工作能够化解医务人员思想上的矛盾和疑虑，因而对医疗体制改革来说也是相当重要的。
二、医院文化建设和思想政治工作的关系
医院文化建设和医院思想政治工作之间具有高度的关联性，两者之间的关系主要体现在如下几个方面：
1、医院文化建设为思想政治工作提供文化氛围
医院思想政治工作的开展必需具有一定的文化氛围，只有在一定的文化氛围中，思想政治工作才能更好地开展并取得实效。医院文化建设能够为思想政治工作的开展提供文化氛围，主要表现在：第一，良好的医院文化能够使全院职工精神饱满，做事充满动力，这对思想政治工作的强化和深化都是相当必要的；第二，良好的医院文化能够使全院职工接受文化的熏陶，从而更有助于他们参与思想政治教育活动；第三，医院文化建设和思想政治工作之间可以彼此融合，两者之间完全可以做到你中有我、我中有你，从而共同促进医院文化建设和思想政治工作之间的进步。
2、思想政治工作为文化建设提供思想保障
思想政治工作为文化建设提供了思想保障，确保医院文化建设在价值观念上不出偏差。究竟建立什么样的医院文化，不同的医院有不同的选择。如有的医院建立商业文化，以赚取利润为目标，有的医院建立公益文化，以促进公益为己任；有的医院建立精英文化，只面向少数高端人群，不屑于为人民群众提供优质医疗服务，有的医院建立群众文化，致力于为人民群众解除病痛。可见，医院建立什么样的文化完全是一个价值取向的问题。在新的历史时期，党中央开展了群众路线教育实践活动，医院更应深入开展群众路线教育，以此作为思想政治工作的基础，这样才能在大方向上把握准确，不至于出现方向性错误。因此，思想政治工作能够为文化建设提供思想保障，以夯实思想基础的方法，确保医院建立的医院文化符合我国现阶段的国情。我们应在思想政治工作中坚定不移地走群众路线，并以此为基础建立医院文化，以救死扶伤、服务群众为最高目标，不辱使命，无愧于“白衣天使”的称号。
三、医院文化建设和思想政治工作的互动举措
医院文化建设和医院思想政治工作的互动，能够起到事半功倍、双管齐下的良好效果。如何有机结合医院文化建设和医院思想政治工作，则是每一个医院政工干部必须予以考量的问题。结合我们的经验体会，主要提出如下几点意见，将其归纳为“四个注重”：
1、注重资源整合
医院文化建设和医院思想政治工作的结合，应首先在资源上注重整合，从而不但降低医院文化建设的成本，同时也降低医院思想政治工作的成本。医院文化建设和医院思想政治工作的共有、共通资源包括硬件资源、软件资源、人力资源、制度资源等，这些资源应在医院文化建设和思想政治教育的过程中做到资源共享，从而合理配置资源，节约工作成本。以人力资源为例，从事医院文化建设的工作人员可以同时进行思想政治教育，避免人力资源的不合理耗费，且能够聚拢人力、积累经验，促进思想政治工作的质量提升。
2、注重优势互补
医院在文化建设和思想政治工作的成就上不尽一致，有的医院在文化建设方面较为进步，有的医院在思想政治工作上更胜一筹。医院内部、医院之间应注重优势互补、共同进步。如医院在文化建设方面较为优秀的，应在下阶段工作中适当向思想政治工作倾斜，做到双管齐下、两不偏废；医院之间也可以积极交流互动，不同医院之间可以相互借鉴经验，共同进步，文化建设搞得好的医院可以学习思想政治工作搞的好的医院，思想政治工作搞得好的医院可以学习文化建设有所专长的医院。
3、注重工作创新
医院文化建设和思想政治工作之间的互动，需要我们在工作上开展一些创新。我们不但不应将医院文化建设和思想政治工作割裂，还应该创造机会和条件使两者之间有机融合。在文化建设阶段，我们应善于通过思想政治教育推动文化建设新局面的出现，使全院上下贯彻学习奉献文化、服务文化；在思想政治教育阶段，则应以良性的医院文化推动思想政治工作走向高潮，使每一个医务人员都能接受思想上的洗礼。
4、注重绩效评估
