工作报告和述职范文第1篇

按照县委要求，现将我抓党建工作和履行主体责任情况报告如下：

一、履职工作情况

1、履行第一责任人职责，集聚党建工作合力。一是带头履行第一责任人职责。年初与基层党组织签订了《党建工作责任书》，层层夯实“一把手”岗位职责，细化分解目标任务。对党委研究决定的重点工作和事项，率先垂范，狠抓落实，做到令行禁止、雷厉风行。二是坚持用制度管事管人。坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排、物资采购、重大突发事件处置和大额资金使用等事项集体研究、集体决策，进一步完善了人事、财务管理相关制度，切实做到以制度来管权、管事、管人。

2、围绕责任目标，从严抓好党风廉政建设。一是明确责任。坚持将党风廉政建设的责任横向分解到每个班子成员，纵向分解到各村（社区）负责人，明确领导责任和直接责任。二是率先垂范。模范遵守党风廉政各项规定，严格按照党风廉政建设责任制要求，对班子成员严格管理，对家属、子女及身边工作人员严格要求，严格教育。三是狠抓责任追究。坚持有错必纠、有责必追,今年先后立案13个，对5名党员干部进行了党纪政纪处分，对8人进行了警示训诫。

3、把好选人用人关口，加强干部队伍建设。一是完善机制。坚持执行党的干部管理、任用各项规定，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，一年里，推荐科级后备干部6人，提拔使用1人，调整镇属单位负责人2人，对1名村干部予以免职。严格执行镇村干部坐班、会风会纪、请销假、为民服务、两委班子议事等制度，规范镇村干部行为。二是强化监督。深入村社区检查“一册两聚四会”各项制度，定期进行财务审计，组织人大代表对镇属单位和村社区进行评议，有效制约权利集中滥用现象。

4、加强基层组织建设，不断提升服务水平。一是加强党员教育管理。探索建立处置不合格党员机制，疏通党员“出口关”，全年共发展党员14名，处置不合格党员3名。二是严肃整顿软弱涣散党组织。深入3个后进基层党支部进行调研，帮助理清发展思路，健全完善工作制度，索峪河村、曹营村和东岗社区3个后进党组织得到了整顿提升。三是拓宽基层组织覆盖面。指导原瓜山村、石垭子村和任家沟村等村级党组织先后和旭初农林开发公司、金丝薯芋专业合作社、秦东茶叶公司建立联合党支部，把支部建在了合作组织和产业链上。四是全力推动贫困户脱贫。在推进“双包双促”工作中，率先对包扶户做出承诺，帮助开办小吃店、发展茶叶产业，增加收入。

5、坚持立说立改，确保教育实践活动效果。在教育实践活动过程中，县委督导组反馈给我们五个方面问题，针对这些问题，及时制定整治方案，落实包抓领导和干部，从严抓好整改落实，通过扎实推进“双包双促”精准扶贫、民生资金落实情况大排查、城乡环境综合整治、干部岗位大练兵等活动，设置镇村组为民服务代办点，实行重大事项和重点工程公示制度，使县委督导组反馈的五个问题全部得到解决落实，群众满意度不断提高。

二、存在主要问题

存在问题：一是存有重经济建设轻党建工作倾向。由于我长期从事政府工作，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作抓得不严。二是放松了党员干部的学习。我作为镇长，同时又主持镇党委工作，平常忙于重大项目建设等日常工作，放松了抓党员干部的系统学习，导致党员干部业务理论水平不高，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后。三是党员先锋意识“淡化”。忽视了个别落后支部、党员的帮教管理，使一些基层党组织的战斗堡垒作用发挥不明显，个别党员放松了对自己的要求，没有很好的发挥先锋模范作用。四是党员干部教育管理“虚化”。由于平时自己忙于事务工作，放松了党务工作者的培训，使基层党务工作者对党务知识懂得不多，一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，对党员的教育管理缺乏力度。

原因：一是思想认识不到位。对党员干部思想和学习关注的少，使部分党员干部的理想信念动摇，少数党员干部把权力当成谋取私利的工具，工作方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差。二是机制管理不到位。忽视了制度机制建设，基层组织建设和干部管理的制度还不健全，缺乏有针对性、可操作性的基层组织制度，使基层组织建设工作和干部管理随意性大。三是调查研究不到位。由于忙于事务性工作，在听服务对象意见，解决农村纠纷、矛盾、信访案件时不注重调查研究，处理问题考虑不全面、方法简单。四是经费投入不到位。基层党组织的党务活动经费投入不足，影响了基层党建工作正常开展。

三、下步工作措施

1、统筹规划，完善齐抓共管的党建工作格局。进一步健全落实党建工作责任机制和工作制度，建立党建工作专题调研和分析汇报制度，科学谋划、合力推动党的建设各项工作。

2、强化学习，不断加强党的执政能力建设。进一步树立终身学习理念，完善干部职工学习制度和村组干部教育培训机制，坚持科级领导干部和支部书记讲党课制度，不断提升全镇党员干部政策理论水平和服务群众工作能力。

3、转变作风，进一步加强干部队伍建设。进一步巩固拓展教育实践活动成果，经常深入村组、深入群众，面对面察民情、听民意，带动党员干部转作风、提效能、树形象。严格执行换届纪律，选优配强“两委”班子，增强服务发展、引领发展、推动发展能力。

4、打造亮点，着力加强基层党组织建设。进一步实施素质提升、形象塑造、能力强化、作风转变、模范先锋“五大工程”，不断推进基层服务型党组织建设。

工作报告和述职范文第2篇

今年以来，由于分工调整，我负责分管劳动保障工作和人民武装部工作。无论是在哪个岗位工作，我都始终不忘组织的教育培养，始终牢记肩负的责任和使命，始终坚持用“老实做人、干净做事、勤奋创业”勉励自己，竭心尽力扎实做好本职工作，现将思想工作汇报如下：

一、自觉加强思想建设，不断提高政治站位。

坚持把学习作为干好工作的第一需要，着力提高政策理论水平，提高履职能力。特别是近年来，通过积极参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”“不忘初心，牢记使命”学习教育活动，系统学习党的精神三中全会精神，深刻领会系列重要讲话，特别是视察山东时的重要讲话，认真思考，结合实际深入领悟，不断提高政治觉悟和政治站位，坚定理想信念，增强党性观念，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，讲规矩，守纪律，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在日常工作中积极组织科室人员学习党章，开好党小组会，认真参加三会一课。在今年廉政考试中认真阅读参考书籍，顺利通过了测试。

二、恪尽职守，认真做好本职工作

按照分工我负责人社工作和人民武装工作，无论在哪个岗位，继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责的开展工作。

（一）就业工作

1.搭建平台推动就业。加大与辖区单位的沟通力度，充分利用单位现有就业资源，做好辖区单位的跟踪服务，宣传就业政策，协助招聘信息，高效利用就业资源。同时，借助“春风行动”、“就业援助月”等活动的契机，积极参与各种招聘活动，为企业及失业人员牵线搭桥。

2.重点扶持，扎实推进创业带动就业。积极开展就业援助工作，人社中心多措并举为就业困难人群提供服务。一是技能培训促就业。借助报刊、街道网站、宣传报栏、标语横幅广泛进行宣传、各类免费培训信息，使有需求的人员广泛了解相关政策，及时得到培训，提高就业能力。二是创业担保贷款助就业。一方面向前来办理失业登记的人员宣传相关文件规定，提供就业援助指导，另一方面不定期组织人员对辖区楼宇入驻单位及沿街门业户进行上门宣传，帮助其了解相关政策，对符合帮扶条件的申请人所开设的店面进行实地勘察，了解其经营状况，严格审核后进行申报，帮助创业人员解决发展难题。三是社保补贴保就业。严格执行社保补贴工作标准、规范、申报审核、发放程序，明确援助对象范围条件、细化援助服务要求标准，实行就业困难人员能进能出，动态管理，更好地落实就业扶持政策。同时，积极创建省级“四型就业社区”，依托社区服务平台，开展一对一的就业援助和贴心服务，使基层平台的前沿阵地作用得到充分发挥。

（二）社保和退管工作

社保工作：按照“制度化建设—-规范化管理——常态化运作”的工作思路，进一步完善工作机制，规范工作流程，形成了宣传发动及时、工作组织有力、办理顺畅有序、群众积极参保的良好局面。同时，对低保、残疾人员梳理做细，确保养老、医保减免等惠民政策落实到位。退管工作：从细微入手，切实做好企业退休人员管理服务工作。今年，按照上级部门简化优化公共服务业务流程相关要求，中心从便民的角度出发，优化工作流程，积极开展企业退休人员换发新社保卡等工作，截止目前共换发新社保卡4000余人，同时，实行“寓认证于无形”的认证服务新模式，开展领取社会保险待遇资格认证。

（三）主动作为，和谐劳动关系不断巩固

结合全年各个阶段的重点工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察作用，以维护劳动者的合法权益为宗旨，以突出劳动监察常态化为重点，提升维稳维权掌控力。上半年，对济南申海置业有限公司、济南职来职往人力资源管理服务有限公司、济南丽天大酒店有限公司等12家单位开展农民工工资支付情况专项检查，涉及职工3000余人，农民工1200余人。通过专项检查活动，较好地规范了辖区单位劳动用工行为，维护了农民工的合法权益。

（四）基层平台建设得到进一步加强

积极争创济南市“文明政务服务标兵大厅、优秀大厅”。 为加强和提高服务大厅创建水平，展示服务大厅文明新风，进一步提升政务服务的水平和质量，按照上级相关部门要求，中心把争创活动与其他工作统筹结合，按照创建机制健全、服务规范高效、服务作风优良、服务队伍素质过硬等十项争创标准，在规范管理、提高效率上创先争优，在提升素质、改善服务上创先争优，在改进作风、树立形象上创先争优，努力营造浓厚氛围，真正发挥好窗口行业的示范引领作用。2月份，人社中心顺利通过检查验收工作荣获济南市“文明政务服务优秀大厅”称号。按照市、区关于推进政务服务便民化和“放管服”“一次办好”“一次办成”改革等要求，全面加强行风建设深化“假如我是他”服务实践暨“四百工程”建设行动主要目标是标准化、信息化、一体化和便民化取得成效，实现“一站式”办理和“一窗通办”，不断提升窗口经办人员服务意识和服务水平。

（五）人民武装工作

1、围绕党管武装，持续推动国防动员、后备力量建设，与辖区单位研究探讨如何促进军民融合深度发展。

2、围绕组织保障，抓好基础性训练，完成全年度基干民兵骨干培训任务。

3、围绕任务目标，做好2018年应征青年报名工作,夯实征兵工作，做好动员潜力调查及资料统计核对，确保兵员征集员额完成任务。

4、围绕战备防护，加大投入和完善“三室一库”设施和社区民兵连“部、室、家”基层组织建设 .

三、严于律己，落实党风廉政建设

在工作和日常生活中坚持做到“慎权、慎欲、慎独”，严于律己，以身作则，努力做到“自重、自醒、自警”，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。严格落实党风廉政建设责任制自觉遵守“四大纪律、八项要求”，持续“常怀律己之心”的思想和状态，做到防微杜渐，警钟长鸣。同时也要求科室工作人员严格执行规定，工作中实事求是，廉政勤政，搞好团结，自觉做到严于律已、以诚待人，大事讲原则，小事讲风格，坚持团结出战斗力的信念。牢固树立群众观念，忠实地执行党的群众路线，牢记群众利益无小事的道理，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，树立全心全意为人民服务的良好形象。

四、存在的不足及改进措施

工作报告和述职范文第3篇

2019年，本人紧密团结在公司党支部周围，在区委、区政府和集团党委的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的精神和系列重要讲话精神，坚持把政治建设摆在首位，带头严明政治纪律和政治规矩，严格执行廉洁自律准则，履行全面从严治党责任，推进职责范围内党风廉政建设和反腐败工作，现将2019年履职情况作述责述廉报告如下。

一、执行政治纪律和政治规矩情况

一是坚决维护党中央权威。带头贯彻落实党的决定、路线、方针、政策和各项决策部署，在政治上、思想上、行动上与以为首的党中央保持高度一致。在任何场合任何时候，不对党中央大政方针说三道四，不发表和党中央精神相违背的言论。二是自觉做好党内团结。团结意识就是大局意识，把增进团结作为政治责任履行，以党性原则来维护。在工作中始终坚持“不利于团结的话不说，不利于团结的事不做”的原则，和班子成员做到常交流、多沟通，与下属做到常谈心，多关心。三是严格遵循组织程序。不擅作主张，不超越权限办事，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，对组织不阳奉阴违，对权力不忘乎所以，对诱惑不迷失自我。四是坚决执行组织决定。时刻谨记个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的基本原则，坚决执行组织决定，不讲条件，不避困难，不打折扣，不搞小动作。五是坚决管好亲属和身边工作人员。从自身做起，无论是工作还是生活中做到抓细节、管小节、重名节，通过会议或者分别谈话等教育方式，对什么该做什么不该做，给大家约法三章，敲好警钟，打好预防针。

二、履行管党治党责任情况

一是落实主体责任，按照党风廉政建设“一岗双责”责任制的要求，既抓好分管领域业务工作，又拆抓好分管领域党建工作，做好两手抓两手都要硬。二是加强政治建设，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总体要求，全面做好学习教育，查摆问题和整改落实工作。三是规范组织建设，制定公司三重一大决策制度和重大事项报告制度，同时按照区委《关于推进全区党支部标准化规范化建设的实施意见》扎实开展支部各项工作，并按照规定程序于2019年10月召开支部大会，选举产生新一届公司支委成员。四是推进党建品牌创建工作，注册成立鸡鸣三省红色教育培训中心，通过利用的挖掘鸡鸣三省独特的文化内涵，以革命传统教育为载体，传播红色文化，传承红色基因。

三、推进党风廉政建设和反腐败工作情况

一是强化理论学习，组织并参加学习了《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党问责条例》《严禁领导干部利用茅台酒谋取私利的规定》等党纪常规。二是落实主体责任，牵头制定了《2019年党风廉政建设和反腐败工作计划》，组织公司中层及以上领导签订了履职承诺书，全体干部职工签订了党风廉政建设责任书。三是开展警示教育，全年组织干部职工参加廉政党课1次，参观廉政文化展览1次，开展警示教育大会6次。

四、执行廉洁纪律情况

本人严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵御各种腐败思想的侵蚀，认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》等规章制度，做到不该拿的不拿，不该做的不做，不该去的地方不去，时刻告诫自己干净做事，清白做人。从加强自身思想政治理论建设入手，身体力行，始终做到保持艰苦朴素的生活作风，坚决反对享乐主义和拜金主义，坚持廉洁工作，自觉接受组织和群众监督。本人不存在利用茅台酒谋取私利的情况。

五、贯彻落实意识形态责任制情况

根据《关于意识形态工作责任制实施细则》，从自身做起，认真落实到位并做好监督责任。一是加强学习教育，深入开展上级各级组织关于意识形态工作文件和会议精神的学习，领会精神实质，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致；二是强化落实责任，按照分工，落实好“一岗双责”，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉切实抓好意识形态工作，在把好方向、壮大主流思想文化和意识形态阵地管理上担责尽责；三是加强教育和引导，及时关注并发现职工思想问题，加强对重点人物的排查，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，通过教育引导，避免出现散布传播不当言论等情况。

六、接受组织约谈、函询、受到问责和因“四风”问题被查出等情况

无

七、个人有关事项报告。

本人严格执行中央八项规定，没有违反禁酒规定情况；没有违规使用办公用房情况；没有违规配备使用公务用车情况；没有出国情况以及在社会组织、企业兼职情况；本人、配偶及子女没有违规经商办企业情况；本人、配偶及子女没有利用茅台酒等名贵特产类特殊资源谋取私利情况。

八、存在问题及整改措施

一是对理论的学习过于追求形式，学得不深，悟得不透，对新知识掌握不到位，不能站在更高的层次和高度上认识问题，还不能得心应手地分析解决工作中遇到的困难。二是工作创新度不高、步伐不够大，习惯用传统思维和方法开展工作，敢闯敢试的意识还不够强。三是工作中的主动性创造性发挥不够，仅以完成本职工作为目的，思路窄，想问题不全面不透彻。

工作报告和述职范文第4篇

一、履行党建职责情况

(一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道,梳理查摆出4大类130条整改任务，已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条，已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。对30个重点村进行集中整治，查处案件21起48人，追缴违规资金450万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年发展党员315名，处置处理不合格党员74名。加强非公党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元，修建了47个村级活动场所，解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市264个村党组织完成换届，村委会换届计划5月底完成。三是注重典型引导。结合教育实践活动，在全市推广晨钟村民主议事规范管理和东白矾村移风易俗节俭过事的创新做法，评选出新城办、农业局、阳山庄村等先进基层党组织，树立了老党员梁启堂、管网所史胜武等典型人物，以先进典型扬正气、树新风。

(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。

(三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题28起，清理清退“吃空饷”36人。开展“一把手”讲廉政党课110场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育，汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和渭南市纪委全会精神，及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报20次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对狮山煤矿事故推诿扯皮以及商务局、信访局、人社局相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来的57个调整减少为7个。对违反工作纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件85件，免职5人，党政纪处分81人。中央巡视组交办件273件次，已办结211件次。省委第二督导组反馈信访件309件，已办结286 件。

二、存在的主要问题及原因

一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对XXX爬山过坎的市情实际，面对计划单列试点的新形势、新任务，总认为发展是第一要务，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。

二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。

三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。

四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，批评教育多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用，出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。

认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。

三、下一步工作措施

今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的经验，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。

一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。

二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。

工作报告和述职范文第5篇

—社区XX

各位领导、各位代表：

大家好！

我叫，现任***社区，我主要分管综合治理和妇联两项工作。一年来，在社区党委的指导带领下，在同事的协助配合下，大力开展“幸福和谐社区”、“四无双创”及“依法治社区”等创建工作，这些工作的开展有力的维护了辖区安全稳定。现将全年的工作情况汇报如下：

一、综合治理工作

综合治理是一个大的工作，其中包含了信访维稳、矛盾纠纷调解、防邪、治安巡逻以及创新社会管理等十几个小项，综治工作开展好坏直接影响到社区的安全稳定。今年，社区深入推进创新社会管理，先后开展了“依法治社区”、“幸福和谐社区”和“四无双创”三个创建工作。

1、矛盾纠纷调处工作。我社区在开展矛盾纠纷大调解工作中，始终坚持“小事不出院落，大事不出社区”的原则，经常性深入院落开展矛盾纠纷排查、化解工作，力争将矛盾化解在萌芽状态。20 年，社区共组织排查调处矛盾纠纷**起，其中邻里纠纷**起，婚姻家庭纠纷**起，门市合同纠纷**起，建筑纠纷**起，房屋租赁纠纷**起，其他纠纷**起，调处成功率****%。

2、信访维稳工作。社区增设多种信访渠道，积极引导群众通过合法手段维护权益。一是设立群众工作站。由专人负责接待和处理群众的来信来访。二是设立信访专线电话。居民群众可以通过专线电话表达意见建议和诉求。三是设立意见箱。在辖区院落设立意见箱，居民群众通过书信的方式提出信访事项。四是设立领导接访。针对疑难矛盾，社区领导亲自接访，集中力量攻坚。五是通过社区“新媒体”信息平台反映情况、提出意见和建议。通过一系列举措，全年社区没有发生一起越级上访事件。

3、安置帮教工作。为切实做好刑释解教人员安置帮教工作，预防和减少犯罪，社区建立安置帮教及矫正工作志愿者队伍，因人而异制定了帮教措施和矫正方案，定期组织他们进行法律法规学习，并不定时和他们谈心，帮教他们解决一下生活是的困难。截至目前，我社区共有矫正人员**名，涉毒人员**名，两劳释放人员**名。

4、治安巡逻。为了更好的维护辖区社会治安，社区强化了群防群治队伍，在重大节假日和敏感日期间，组织楼院长、辖区单位开展“红袖标”治安巡逻，确保了辖区的安全稳定。全年辖区内无重大治安案件和刑事案件发生。

5、反邪教工作。利用新媒体服务平台、LED、讲座、等形式开展反邪教警示教育，并通过与辖区居民签订“家庭拒绝邪教承若卡”增强了居民群众反邪教意识。目前，社区有 人员**名， 功**名。其中已转化的有**名，在监服刑1名，另外2名已经彻底脱离邪教组织。全年没有新增的邪教人员，也无一例邪教案件以及邪教人员活动事件。

二、廉政方面