工作措施范文第1篇

1.禁止组织、参加各种大小聚会和集体活动；

2.禁止举办、承办各类酒席和聚餐活动；

3.禁止组织、参加宗教场所各类活动。

二、十个倡议

1.倡议出门戴口罩，勤洗手；

2.倡议咳嗽或打喷嚏时捂住口鼻；

3.倡议不乱扔乱倒垃圾，特别是用过的一次性口罩；

4.倡议避免与呼吸道患者密切接触；

5.倡议避免近距离接触野生动物或活牲畜；

6.倡议保持室内空气流通；

7.倡议不去人多的地方凑热闹；

8.倡议不与武汉返乡人员接触；

9.倡议武汉返乡人员要自觉遵守隔离制度，不与他人接触，不去公共场合；

10.倡议大家不要出门走亲访友，通过电话、短信、微信等方式拜年和新年祝福。

工作措施范文第2篇

1、认真学习、执行华能企业文化核心理念，树立华能企业核心价值观，发扬华能企业精神，立足文书岗位，忠诚、勤奋、努力工作，做好各项服务，提高工作效率与工作质量，为把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界，具有国际竞争力的大企业集团作出贡献。

2、做好厂行政公文的收发管理工作。及时签收、拆封、登录、送交、催办外来文件、公函；按时送办、登记、编号、用印、封发厂发文；做好传真件的接收和传阅，做到处理及时、准确和有效，保证公文的正常运转。

3、做好厂行政公文的保管和保密工作。做好收集、保管收文、发文、资料并按时移交归档，保证其完整性、及时性、准确性。做好清理和保管密级文件、资料，做到及时、安全，保证不泄密、不失密。提供年度内部文件的查阅服务，为查阅者提供相关信息。

4、做好印章管理工作。做好厂部、行政部印章管理和使用工作；办理各职能部门、多经公司印章的启用和封存，按厂规定管理和使用印章，做到规范化和合法化。

5、做好介绍信、各类证明文件办理工作，做到实事求是，严格把关。

6、认真处理工作职责内的日常事务记一般内外工作关系，对外来人员和外来电话有一定的规范性礼仪礼节和良好的服务态度。

7、完成领导交办的其他工作。

二、工作措施

1、加强对文件的管理。对所收到的文件或传真件要及时、逐件登记，每份文件都能及时送领导传阅，然后按领导的批示再分送到各个部室办理，对领导指示各职能部门办理的工作，要及时、准确转达。让上级的精神迅速传达下去，杜绝公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。

2、完善工作流程。对收文工作而言，认真做好收传文件的登记、拟办、送批、传阅、催办、归档等工作；对发文工作来说，严格把好公文的起草、核稿、送审、签发、编号、打印、用印、分发和存档等各个环节关。做到“日清月结、急事急办、特事特办，及时归档”，提高公文处理效率，

3、加强档案管理。主动抓好档案整理归档工作，做好行政部及各部门年度行政文书归档工作的整理工作，按时完成各类档案资料的移交归档工作。严格按规定执行文件借阅手续，定期进行清理，以免文件丢失。对所管理文件（含OA）要定时、定期进行备份和检查。

4、加强公文保密。严格执行《中华人民共和国保守国家秘密法》，按秘密范围和密级程度，遵守保密制度。借阅重要文件首先必须经过领导审批后方可办理。与信息技术人员及时沟通，确保公文传输系统安全性。凡是本单位涉密文件和资料统一归口管理，带有密级的文件和资料由专人保管，并配备专柜存放，以保证涉密文件和资料存放的安全。单位收到的各级涉密文件和资料均进行登记签收和拆封，并对文件的机要编号、文号和份数进行核对，及时在文件上附上“文件处理传阅单”，作分类登记和编号。所有涉密文件和资料按类别先呈领导阅批，然后按批办范围传阅，传阅过程中有领导的批示意见的，按指示意见办理，需要反馈的文件，及时催办和反馈，并在文件上注明办理情况。文件传阅、办理完毕后，分类存入保险柜，以备查找、归档和清退。

5、加强印章管理。明确印鉴管理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生。严格印章的使用审批，坚持用印必须经过批准的原则。制发文件、函件及对外签订合同、协议，上报各种表格、单位或个人奖惩材料、联系业务、物资采购供应、提供情况证明等，一律先由分管领导审批，造册登记后才能用印，严格用印程序和手续。任何副职不能擅自用印，如遇特殊情况，需由主要领导书面授权，分管领导审核，文书凭授权书和分管领导审核方能用印。用印必须作好记录，分类登记，年终立卷存档备查。

6、提高办文质量。加强学习，积累知识，不断开阔眼界，拓宽思路，提高综合素质，树立新思维。正确理解和运用国家有关法规、政策，熟悉《公司法》、《保密法》和有关《国家行政机关公文处理办法》的政策规定，并结合实际工作贯彻执行。

工作措施范文第3篇

加强基层残联规范化建设。按照《全国基层残疾人组织规范化建设标准》的要求，县、镇（办）、村在9月底之前全部达到标准。社区要按照《社区残疾人工作规范》的要求，健全残疾人组织，配齐工作人员，完备服务功能。年底申请中残联验收。同时健全计划、协调、督察、考核、奖惩等制度，并加以落实，积极探索新时期残联工作的新机制、新办法。

二、建好两个平台

搭建综合服务平台，争取县委、县政府支持，加大投入力度，建成1000平方米的综合服务中心，改善为残疾人服务的条件和设施，力争基础设施达到国家标准。建立网络信息交流平台。年底之前开设县残疾人联合会网站，宣传国家及省、市、县残疾人优惠政策，公布重要通知，选树自强自立典型，使网站成为为残疾人服务的重要窗口。

三、实现三项突破

残疾人就业工作有新突破。一是利用地税征收方式改革的契机，加大残疾人就业保障金征缴力度，争取行政、事业单位由财政代扣，2015年征收残保金突破200万元。二是用足用好国家针对残疾人就业实施的各项优惠政策，多渠道安置200名残疾人就业，使全县有劳动能力的农村残疾人从业率突破90%以上。

残疾人康复工作有新突破。创建“全国白内障无障碍县”，争取县府发文，广泛宣传，集中做手术200例，并形成长效机制，发现一例，做一例，年底申请国家验收。低视力配助视器10名，聋儿语训6名，智残儿童训练6名，大小腿假肢各8名，精神病防治免费服药100名，免费住院8名，用品用具供应200件，提高17处社区、村康复训练室利用率，社区、村康复训练与服务正常化。

扶贫基地工作有新突破。规范原有3处残疾人扶贫基地，07年新建3处扶贫基地，使已有基地突破6处，残疾人家庭脱贫突破200户。

四、做好十项工作

1、争创“全国白内障无障碍县”工作。

2、争创“全国残疾人事业基层组织建设达标单位”。

3、庆祝第十八个全国助残日书画展。

4、举办“关爱残疾人，情暖千万家”百辆轮椅赠送活动。

5、建立“县残疾人技能培训基地”和“县残疾人扶贫基地”，举行挂牌仪式，培训残疾人300名。

6、加大实施农村贫困残疾人家庭危房改造力度，根据省、市安排，确保完成任务。

7、规范残疾人基础信息采集工作，建立县、镇、村三级残疾人基础信息数据库。

8、联合有关部门举办“残疾人就业供需见面会”。

9、《残疾证》集中换证工作。（按上级要求）

10、宣传和信息报送工作，省级刊发2篇，市级刊发8篇，县级20篇。每周向上级报送2篇有价值的信息，全年报送110篇。

五、工作措施

加强干部队伍建设。采取集中学习、外出参观等方式，解放思想、开阔眼界，增强残联干部的事业心，提高理论水平和工作能力。

完善奖惩制度。日常工作有检查、有结果，重点工作单奖单罚，全年工作评先树优，劣退通报。逐步建立科学合理的激励机制。

工作措施范文第4篇

一是自我加压，全面实现提速升位。

地区生产总值必保实现100亿元，增长38.9%，力争实现120亿元，增长66.7%；全社会固定资产投资必保完成100亿元，增长75.4%，力争完成120亿元，增长110.5%；特别是地方财政一般预算收入指标，全县上下思想统一，行动一致，力保实现4亿元，增长52.1%；农民人均纯收入必保实现6100元，增长13.2%，力争实现6300元，增长16.8%。坚决实现“三年翻番”目标。

二是坚决打赢“百个项目攻坚战”。

年内新上投资千万元以上项目100个，力争130个，其中5000万元以上项目20个，亿元以上项目12个；招商引资到位额必保完成42亿元，增长70.8%，力争实现50亿元，增长108.3%；要求每个乡镇至少引进一个投资1000万元以上项目，每个经济主管部门至少引进一个投资3000万元以上项目。工业经济上水平，新增规模以上企业20户，总量突破100户，总产值必保实现55亿元，增长83.3%，力争实现80亿元，增长166.7%；风力发电开工建设50万千瓦。城镇建设上台阶，完成地产开发面积65万平方米，其中县城30万平方米，小城镇35万平方米。服务业发展上档次，辽宁天水谷地热开发项目投入运营，投资15亿元的阜矿、春城两大集团地热开发项目开工建设，打造东方国际温泉度假城。

2为确保实现全年发展目标，将采取以下几方面措施

一、开展“保持发展激情，推进富民强县”主题实践活动。

围绕“百个项目攻坚战”，抓实“学习开原、加快发展”、“干事创业、建功立业”、“推行一线工作法”三个载体，在全县形成一心一意抓项目、凝心聚力求发展的干事创业氛围。制定了《关于开展爱家乡、比贡献主题教育实践活动实施方案》，并于2月27日举行了“爱家乡、比贡献”主题实践活动启动仪式，动员全县上下广大干部群众热爱家乡、建设家园，广泛迅速掀起提速发展的热潮。

二、强化打破常规，创新突破的组织保障。

全县成立10个招商分局，其中围绕蒙东、长三角、珠三角、闽南、京津塘、沈阳经济区，辐射日本、南韩等东南亚国家，成立六个招商分局；依托铸件、氟化工、民族工业、玛瑙四大产业基地，成立四个专业招商分局，每个招商分局都由一名副县级领导挂帅，并从县乡抽调优秀后备干部具体负责招商工作。

三、大力推行“一线工作法”。

健全工作推进机制，保证领导在一线指挥；采取鼓励措施，促进干部在一线锻炼；强化责任落实，推动问题在一线解决；完善考评办法，强化绩效在一线考核；注重基层用人导向，做到选拔在一线产生。组织和督促全县各级干部切实把主要精力用在深入工作一线抓落实、促发展、惠民生、保稳定上，用在推进项目建设实现新突破上。

四、实行重奖重罚激励机制。

对项目建设、财税收入做出突出贡献的乡镇、部门和个人，实行重奖，奖金总额度在去年200万元的基础上，增加到400万元；对乡镇为产业基地引进项目，实行分税政策，税收按5：5比例分成；县财政拿出200万元，作为对乡镇和部门招商引资经费补助。对承担项目任务的乡镇、产业基地、部门年内和连续两年没有进展的，分别对主要领导进行诫勉谈话和组织调整。对部门服务质量进行月评议，连续三个月和半年处于后三位的，分别责令写出书面检查和调整主要领导。

工作措施范文第5篇

区委、区政府领导历来高度重视应急管理工作，不断规范和加强工作力量。年成立了市区应急管理委员会，委员会下设办公室，办公室设在区政府办，应急办主任由区政府办公室主任兼任，并确定了专职管理人员。年11月，鉴于我区人事变动调整，区委、区政府对区应急委员会组成人员及时进行了调整，完善了组织领导机构。在年的机构改革工作中，在区政府办公室专设应急办，明确了职责，配备了相应的工作人员，专门负责应急管理日常工作（《关于印发市区人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知》临政办发〔〕62号）。同时，根据我区实际，还成立了防汛抗旱指挥部、预防和处置群体性事件领导小组、旅游公共安全事件处置领导小组等专项应急工作机构。积极推进应急管理工作重心下移，加强各乡街、部门及企业的应急信息报送网络建设，建立了响应机制，确保一旦发生突发公共事件，信息能及时上传下达，有效提高了突发事件处置水平和实效，为应急工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

二、突出重点，强化队伍建设

年，我区依托民兵预备役组建了416人应急救援队伍，并确定了由陕鼓和城管执法局组成100人应急分队，卫生、建住、安监、公安、环保等相关职能部门也成立了部门内应急分队，应急分队人数15—20人不等。年结合上级有关精神和我区工作实际，经区政府第16届70次常务会议研究，决定依托消防武警中队组建了区综合应急救援大队，投资200万元专门增配消防车2辆。在综合应急救援大队揭牌授旗仪式上，区长亲自授旗并讲话，市应急办和区委、区人大、区政府、区政协、区人武部相关领导出席了揭牌授旗仪式，应急救援队伍建设进一步加强。

三、完善预案，加强应急演练

年，根据我区工作实际，对区政府突发公共事件专项应急预案进行了评估，并组织开展预案修编的各项工作，现预案修编工作已经过专家评审，进入最后校对阶段。为检验我区应急预案的可操作性，进一步提高应急队伍的应急处置能力先后组织了消防、应急疏散、防震、火灾事故、人民防空、灾害处理等12次应急演练。演练内容涉及武装部、人防、公安、消防、卫生、教育、交通、建住、安监、燃气公司等16个单位，参与干部职工及群众共10611人。通过演练，大大提高了我区突发公共事件的应急处置指挥协调能力、应急队伍的应急处置救援能力和干部群众的预防意识。

四、积极探索，抓好典型示范及应急避难场所建设

经过认真筛选，我区先后确定了燃气公司、民爆站、小学、中学、区人民医院、森林公园等多个区级应急管理示范点，进行重点建设，以期通过示范点规范建设，带动全区应急工作上台阶。森林公园及燃气公司示范点已被市应急办确定为市级应急管理示范点。同时年区政府安排由人防办牵头，开始进行应急避难场所建设，首批设立应急避难场所8个，面积达20万平方米，计划年完善1到2个进行标准化建设。11月3日由人防办牵头在铁炉街办举行了应急疏散基地建设现场会。

五、扩大宣传，增强群众应急意识

加强宣传教育，提高群众应急意识是做好应急管理工作的基础。我区坚持以《中华人民共和国突发事件应对法》的贯彻落实为重点，以群众常见突发事件预防为突破口，将《中华人民共和国突发事件应对法》列为“五五”普法教育的重要内容，要求各级领导干部认真学习这部法律的基本内容，重点掌握与自身职能或业务相关的内容。每年利用安全生产月、“防灾减灾集中宣传周”等活动组织相关乡街、部门开展宣传活动，在城区设立宣传点，累计发放宣传资料40000余份，张贴宣传画1200余张，并在区电视台长期播放群众常见突发事件相关应急知识，有效提高了群众的减灾、防灾意识。通过深入开展宣传和学习活动，使广大干部群众熟悉和掌握了突发事件应对有关知识，进一步提高了防范和应对各类突发事件的能力。

六、加大资金投入，突出应急保障

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