公司证明信

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公司证明信范文第1篇

【关键词】会计信息透明度；公司内部治理；Logistic回归分析

一、引言

会计信息作为上市公司披露信息的主体，对其质量的研究是资本市场亘古不变的课题。透明度作为会计信息质量和信息披露形式综合、全面的体现（魏明海等，2001），已成为衡量高品质会计信息的标准。诸多研究证明了透明的信息披露对证券市场有积极的经济后果：如降低权益资本成本（曾颖、陆正飞，2006）、提高经营绩效（黄翠芬、姜艳，2008）等。然而，我国证券市场的信息披露并没有因其正向的经济后果而更加透明。从2009年五粮液公司虚假陈述到2012年受到证监会公开谴责的“创业板造假第一股”万福生科，会计信息不透明、不真实的现象充斥着我国的资本市场，披露现状令人堪忧。那么，如何提高会计信息透明度？本文认为，完善内部治理结构是公司提高会计信息透明度有效的内部途径。

二、理论分析与研究假设

本文主要应用理论与信号传递理论分析公司内部治理对会计信息透明度的影响。理论的核心问题是所有者与经营者之间的问题（Jensen&Meckling，1976）和控股股东与小股东之间的剥夺问题（La Porta et.al.，1999）。我们认为，所有者与经营者之间的问题和大股东对小股东剥夺问题越严重的公司，公司会计信息透明度越低。根据信号传递理论（Spence，1973），业绩好、公司治理结构完善的公司会主动向市场披露更多透明度高的会计信息以传递好的信号。

（一）股权结构与会计信息透明度

（1）第一大股东持股比例。股权的适度集中，大股东占有公司的现金流也随之提高，从而有动力监督管理层行为，以争取企业价值最大化，这时大股东与中小股东形成利益协同效应，管理层因受到有力监管会提高会计信息的透明度。（2）同时发行B股或H股。同时发行A、B股和A、H股公司要执行双重报告和双重审计，面临着更为严格的信息披露要求，会计信息透明度更高。

根据上述分析，本文提出：

假设H1：第一大股东持股比例（TOP）与会计信息透明度正相关。

假设H2：上市公司同时发行B股或H股（B/HS）与会计信息透明度正相关。

（二）董事会特征与会计信息透明度

董事会效率主要体现在董事会规模和董事会的独立性。已有研究证明，董事会规模的增大有助于改善董事会治理效率（吴丹，2012）；独立董事对信息披露有积极影响（崔学刚，2004）；董事长与总经理两职合一会降低信息披露水平（袁伟，2012）。但也有学者对董事会特征对会计信息透明度的影响提出了质疑。本文提出以下假设，以期对以往研究做进一步检验。

假设H3：董事会规模（B-SIZE）与会计信息透明度正相关。

假设H4：独立董事比例（PID）与会计信息透明度正相关。

假设H5：董事长与总经理两职合一（DUAL）与会计信息透明度负相关。

（三）管理层激励与会计信息透明度

高管持股是公司对管理层的一种主要激励方式。高管因被授予公司股份而成为公司股东，利益与股东的利益趋于一致，可降低公司的成本，同时使他们更加关心公司的长远发展、以长期利益为出发点，因而能抑制高管操纵公司会计信息以短期获利的机会主义行为，从而有利于提高会计信息透明度。根据上述分析，本文提出：

假设H6：高管持股比例（PMS）与会计信息透明度正相关。

三、实证研究与结果

（一）样本选取与数据来源

1.样本选取

2001年起，深交所根据《上市公司信息披露工作考核办法》，对在深圳交易所上市的公司进行信息披露考评。本文选取2008-2011年所有参与深交所信息披露考评的主板A股上市公司作为初步研究样本，剔除金融业、数据缺失或异常的样本，最终获得了1688个研究样本，其中2008-2011年的样本个数分别为412、425、423、428。

2.数据来源

（1）公司内部治理数据和财务数据均通过整理深圳国泰安数据库（CSMAR）的相关数据而来。（2）会计信息透明度数据来自深交所在其网站（）“上市公司诚信档案”中公布的深市上市公司的信息披露考评结果，并由笔者手工搜集样本公司2008-2011年信息披露考评结果数据并加以整理而得。

（二）变量定义

本文的被解释变量会计信息透明度（TRAN）以深交所信息披露考评结果来衡量。该评级具有一定的权威性，而且评级数据向社会公布，降低了研究者自行构建指标体系时的主观偏见和不可重复性，可提高采用该数据进行的类似研究之间的可比性。本文的解释变量即为公司内部治理各变量。同时，在模型中引入公司规模（C-SIZE）、公司业绩（ROE）、以及年份（YEAR）作为控制变量，以控制这些因素对会计信息透明度可能造成的影响。

（三）模型构建

由于被解释变量TRAN为信息披露考评等级，是有序分类变量，因此本文采用有序Logistic回归模型进行分析。

（四）有序Logistic回归分析

表1列出了模型的有序Logistic回归结果。

（1）股权结构方面。TOP与TRAN显著正相关，与假设H1一致。B/HS与TRAN显著正相关，支持假设H2。（2）董事会特征方面。B-SIZE与TRAN显著正相关，支持假设H3。PID与TRAN无显著关系，与假设H4不符。原因可能是，上市公司设立独立董事只是在形式上满足监管需要，独立董事不独立是目前上市公司普遍存在的问题，因此对会计信息透明度难以形成积极的影响。DUAL与TRAN显著负相关，与假设H5相符。（3）管理层激励方面。PMS与TRAN正相关，符号与假设H6一致，但是结果不显著。原因可能是管理层激励对会计信息透明度的影响不如其他因素显著，导致高管持股比例的影响被其他影响因素掩盖。（4）控制变量方面。C-SIZE和ROE与TRAN显著正相关，原因是规模越大、业绩好的公司越重视自身声誉，倾向于向外界传递好信号。另外，在年份控制变量方面，年度哑变量的回归系数为负，并逐年递增，其中2008年的回归系数最为显著。说明2008-2010年样本公司的会计信息透明度比2011年要低，但差距逐年缩小，会计信息透明度整体在逐步提高。

四、结论

（1）深交所主板A股上市公司2008-2011年会计信息透明度整体呈上升趋势。（2）提高第一大股东持股比例、同时发行B股或H股、扩大董事会规模可显著提高会计信息透明度；两职合一不利于会计信息透明度的提高；独立董事比例和高管持股比例对会计信息透明度无显著影响；公司规模越大、业绩越好，会计信息透明度越高。

参考文献

[1]魏明海，刘峰，施鲍翔.论会计信息透明度[J].会计研究，2001（9）.

[2]曾颖，陆正飞.信息披露质量与股权融资成本[J].经济研究，2006（2）.

[3]黄翠芬，姜艳.会计信息透明度与公司经营绩效的实证分析[J].决策与信息，2008（7）.

[4]吴丹.公司治理对会计信息质量影响的实证分析[D].江西财经大学，2012.

[5]崔学刚.公司治理机制对公司透明度的影响.会计研究[J].2004（8）.

公司证明信范文第2篇

关键词：心理思维；面罩共鸣；正确引导

中图分类号：G44文献标识码：A文章编号：1005-5312（2011）30-0245-01

在技巧训练的过程中，心理思维对面罩共鸣技巧训练有着的重要作用。面罩共鸣是学习者上口盖以上区域的共鸣，是每一个学习者技巧训练追求的目标，它使学习者具有声音明亮，富有穿透力，音色统一，歌唱轻松自如等优点。因此，近些年来，许多的专家、歌唱家对面罩共鸣的优点都给予高度的重视，世界著名男高音歌唱家尼古莱・盖达对于面罩共鸣这样说到：“声音必须通过喉咙并要置放于鼻子之上，而且，我们要让声音在所有的那些腔体里活动和运转。”这是对面罩共鸣充分的肯定。

1、心理思维对面罩共鸣生理器官的明确指向性：获得面罩共鸣的第一步，就是要求学习者要明确面罩共鸣的生理器官部位。面罩共鸣是指上口盖以上，两腮，太阳穴及额窦这一区域的共鸣。面罩共鸣是在良好气息的支持下获得的，它为声音的走向提供了良好的指向性。

2、心理思维对面罩共鸣集中“点”的认识指向。面罩共鸣技巧的训练就是在寻找额窦集中点的共鸣，在辅以加密气息的前提下，以加密的气息冲击共鸣点，来获得共鸣的效果，这种声音是随着集中点声音的扩散而扩散，是由点到面扩散开来。心理思维的指向是面罩共鸣的集中点，而不是口腔以及与发声有直接关系的喉咙与声带。实践告诉我们越是将意识集中于那一处生理部位，哪一处生理器官越紧张，这是技巧训练所不需要的。而面罩的集中点，额窦附近神经并不敏感，但为了获取高位置的头腔共鸣思维意识只能集中于此，集中指向的思维意识调节生理共鸣器官以及呼吸运动以获得点的感受为先决条件，在点的获得的基础上辅以加密气息，以气动带动声动，获得高位置面罩共鸣。思维的意识指向必须以丹田气的强大支持获得腹压及加密的气息的前提下，以点的位置为目的地，并在点的向前集中透出的方向指引下获得面罩共鸣。因此，思维的方式与方法是指引意识集中于获得点的目标总前提下，通过对各个生理发声器官的调节获得平衡来获取面罩共鸣技巧。

3、心理思维对声音“过渡”、“转换”意识路径的导引。声乐技巧训练者对于一般的技巧学习起来都有一定的认识和功底。但却对高音的解决却是经常性和普遍性的一筹莫展。原因是对声乐技巧中的过渡、转换技巧还没有掌握。这一技巧的重要性是每个声乐学习者都能亲身意识到的，迫切需要解决的问题。。

心理思维的作用首先要使学习者明确的是：转换、过渡的真正理论含义和声音的美学特征。转换与过渡是歌唱学习者为获得统一的声音问题提供的技巧。因为，声乐学习者在一定的声音音域范围内的音色是统一的，而换了音域声音就会变了音色，有时会出现声音破裂的现象。对这一问题的解决，学习者更多依据的是技巧训练课上教师的讲解与示范。对于教师的讲解，学生必须对技巧的概念与词汇有着深刻的理解，才能找到获得技巧的合适方法。因此，对于教师已有的知识经验就成为学习者现实的物质基础，通过学习者的思维意识指向进行实践。有时，有经验的教师也会打一些比较形象的比喻来启发学生，例如：教师拿化学里的酸碱ph值的测定对转换、过渡进行比喻。“你看ph试纸当接触到酸时，纸会慢慢阴过，逐渐变红。而不是一下子变红。”这样学生通过已有的学习经历立刻在大脑里回忆起化学课上对酸的ph值的测定实验的具体表象，然后通过大脑的加工形成新的过渡形象而应用于技巧实践。所以，思维对学习者意识的导引是通过技巧的概念与词汇的理解，达到对歌唱生理的调节获得转换技巧的。因此，思维对转换技巧的实现提供的是正确意识路径的目的性，从而获得正确技巧路径的过程，其间借助于思维的概念、词汇、具体形象进行分析、概括想象等心理加工，以思维意识的指导，达到获得转换技巧的目的。

通过以上思维对面罩共鸣技巧训练的作用分析可知，离开思维的导引作用，学习者对正确技巧的理解及实践便会失去目的性，这将使学习者走很多的弯路，甚至会朝相反的方向欲走越远。只有对面罩共鸣具体的生理器官部位明确，对面罩共鸣的“点”有集中的意识，对声音的转换与过渡有了明确的意识指向，学习者才能朝着正确的技巧方法前进，并最终获得面罩共鸣技巧。面罩共鸣是在良好的腹式呼吸的条件下获得的，二者是相互联系的，尽管各自具有各自的训练方法与特征，但必须以发展和变化的思维去看待技巧问题。获得了良好的气息支持及面罩共鸣还不足以说获得了技巧，还要在训练中对行腔咬字进行训练和把握，并将三方面技巧结合起来应用于技巧的实践才能获得优美的艺术声音。

公司证明信范文第3篇

1．概念

介绍信是机关团体、企事业单位的人员与其他单位或个人联系工作、了解情况、洽谈业务、参加各种社会活动时使用的一种专用书信。介绍信包括铅印成文不留存根的印刷介绍信、铅印成文带存根的印刷介绍信、用一般公文纸写的书信式介绍信。

2．基本格式

①开头：正中写上“介绍信”三字。

②名称：顶格写需要接洽的单位名称。

③正文：另起一行，空两格写被介绍人情况及接洽事项。如果内容较多，可以分段书写。

④署名：写介绍单位名称或个人姓名，并盖上公章或私章，写年、月、日。

普通介绍信一般不带存根，正中写“介绍信”。内容包括:称呼、正文、结尾、署名和日期，并注上有效日期。

专用介绍信共有两联，一联是存根，另一联是介绍信的本文。两联正中有间缝，同时编有号码。

3．实例

介绍信

××公司负责同志：

今介绍我所副研究员、高级工程师陈×、余×二位同志前往贵公司洽谈有关合作的具体事宜，请予接待。

此致

敬礼！

××实用技术研究所（盖公章）

×年×月×日

证明信

1.概念：

证明信是对某些事项提供证明的一种专用文书。证明信的内容要求真实可靠。有的证明信有长久的证明作用，须归入档案。因此写证明信应严肃认真，实事求是，对历史负责。

2．基本格式

证明信一般有下列内容。

①开头：正中写上“证明信”三字。

②名称：顶格写需要证明的单位的名称。

③正文：另起一行，空两格写被证明的事项。如果内容较多，可以分段书写。

④结尾：另起一行，顶格写“特此证明”四字。

⑤署名：写证明单位名称或个人姓名，并盖上公章或私章，写上证明的年、月、日。个人所写的证明还需要写证明人的所在单位签署意见并盖公章。如果是正式的法律证明文书，多页码的还需加盖页边印。现在也有已印刷好的各种专用证明信，如党员证明信、身份证明信等，只须按要求填写并填好存根。

3．实例：

证明信

××技校：

根据贵校和我厂的协议，贵校王晓丽同学于1998年9月至1998年12月在我厂自动化车间实习。实习期间，王晓丽同学尊敬领导，团结同志，勤奋好学，积极工作，顺利完成了各项任务的安排，受到一致好评。并有一项小发明参加厂工会评比，荣获鼓励奖，特此证明。

××厂(盖公章)

×年×月×日

××局负责同志：

王××原为我校中文系××级学生，曾担任前学生会主席职务，在校期间，该生遵守学校各项规章制度，没有参与任何不利于安定团结的活动。特此证明。

公司证明信范文第4篇

兹证明_________________(身份证号：_________________)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担任xx职务。该职工的平均月收入为_________________元。(大写：人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。薪资证明信样本

特此证明

_________________有限责任公司(公章)

_______年_______月_______日

单位全称：_________________有限责任公司

单位地址：_________________

公司证明信范文第5篇

从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：

（一） 证明书要打印在公司信纸上面。

（二） 信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。

（三） 证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。

（四） 内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。