助理范文第1篇

万勤峰

身份证号码

性 别

男

年 龄

25岁

政治面貌

共青团员

婚姻状况

未婚

视 力 状 况

轻度近视

身高(厘米)

180 cm

体重(公斤)

55 kg

民 族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

最 高 学 历

本科

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

2011

求 职 状 态

目前正在找工作

电话、手机

135706****

EMAIL

个人主页

地 址

江西农业大学南昌商学院

邮编

330013

受教

育及

培训

状况

2007年9 月 至 2011年7月

江西农业大学

汉语言 本科

专业描述：

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 欣欣合作社 。

协助助理

工作职责和业绩:

公司重要会议记录整理，整理签发文件，资料整合。接听电话，妥当应答并做好电话记录。

任职公司名称: 寻乌天音超市 。

实习

工作职责和业绩:

接待顾客，销售

求职意向

现从事行业：

现从事职业：

现职位级别：

学生

期望月薪：

1500-2000元

目前月薪：

1200-1500元

可到岗时间：

一周以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市(含区市县)

欲从事行业：

互联网

欲从事职业：

行政/后勤、企业文化/员工关系/工会管理、行政专员/助理、绩效考核专员/助理

技能特长

掌握基本的英语听说读写能力 熟悉：常用Office办公软件，flas基本操作，基本的网页设计，PS的基本操作等 2007年商学院“12.9”大合唱获得三等奖

外语水平

第一外语:英语 普通英语四级

第二外语:英语 普通英语四级

兴趣爱好

篮球，网络，看小说

自我简评

助理范文第2篇

助理辞职报告范文(一)

尊敬的中心领导：

因为个人原因，我决定离开深圳这座城市，因此我请求辞去质量测评部助理研究员一职，在完成9月份当月全部工作后离职。

我在xx年年8月来到中心，截至本月恰满两年。在两年的工作中，我跟随领导以及各位同事参与各类咨询项目约30个，期间得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，不胜感激，在此致以我最高的感谢!

质保中心是我步入社会的第一站，我不愿离开，但我必须离开，恳请中心领导谅解和理解，并准许我的请求。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

助理辞职报告范文(二)

尊敬的领导：

我于XX年年7月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿**鸿运年年!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

助理辞职报告范文(三)

尊敬的__总：

首先我很抱歉的递上这封辞职信，半年时间，我从没想过会以这种方式来做自己的总结，可我今天的这个决定，绝对是对自己和公司最好的决定!

从最初进入公司到如今选择离开公司，整整有半年的时间了，回头看看这半年，自己心里也是无限的感慨，一方面是自己并不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的决定。但不管是什么，刘总你和公司同事，都给了我很多的包容和帮助，这些都将是我小石最保贵的一笔精神财富。

虽然最初说进公司是做培训工作，但郑剑的匆匆离去，让我实现了以前对于行政助理的一种早已淡去的理想，可事实却证明，我的性格也好，我的状态也好，都没有做好这份工作，尽管刘总你教给我很多做事的方法，尽管我也在不断调整自己的心态和方法，但，我真的是力不从心。而如今，新进员工已经熟悉了公司的状况，我也可以把工作交给了小卢，相信她会做得比我好!

也许刘总你会说，现在我正好可以做培训工作了吗，但是，现在我的情况和半年前已经不同了，做培训只是想锻炼自己的能力，锻炼自己的交际和沟通，但当我真的有机会可以做的时候，我却发现，这些都不适合我，我也不想再去尝试，因为那一切都会让我感到很有压力，让我无所适从!

我知道，现今社会压力无所不在，竞争也无所不在，在年假的时候，我认真想过，也认真给自己做过人生规划，我想要的是什么，我想做得是什么，我有没有偏离我最初的梦想等等，我也认真听取了朋友和家人的意见，所以，此次没回上海之前，我就想过，要给公司招进行政助理，把我手上的工作交移过去，然后，朝着自己给自己的规划走。

前方会是什么样子，我不知道，就象刘总说的，我心太散了，太不安定了，所以，总是很漂，很浮的，而且，我还有些自己的“小聪明”所以会自以为是，这些在我以后的工作中，可能还会影响我，但是我知道，我会尽量会克服这些缺点，而且，对于我今天的决定，我同样也不会更改，就象当时义无返顾来到公司一样，不管最后的结果是什么样子，我都不会后悔，我很感谢每一次选择和每一次的经历，都在让我不断成长，不断进步。

刘总，你不要找小芳谈什么，她劝过我的，但我就是这样的一个性格，我决定的事情，除非自己愿意回头，否则谁都劝不了，也改变不了我的决定。不过，我最后还是有个请求，就是，看看刘总能不能在今年四月份的时候找一个医院或是体检，帮王春燕在上海报名考执业助理医师。

我还是很感谢我在维恩伟业的这段经历，正是因为这段经历，才让我知道了自己想要的是什么，正因为这段经历，才让我更好的认识、正视了自己。不能再和维恩伟业共同成长了，我祝福我们公司的明天更美好，也希望我和刘总你及公司同事，还是朋友，以后若有需要，我小石也必将尽力帮忙的!

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

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助理范文第3篇

“当时我观察发现，问题主要是设计师多岗兼职，人手调配不开，而且研发进度受外界影响，风险控制不当。”李晓飞把自己观察到的情况反馈给领导后，建议加强进度管理和风险评估。

此后，李晓飞经常向各个项目负责人发邮件询问研发进度，以便综合统筹，抽调力量进行平衡、支援。他挨个办公室跑，一一统计项目进度，并建立起了一个进程管理系统。“现在，系统运转顺畅，我们的任务完成率从70%提高到了100%。”

对二院来说，像李晓飞这样的青年助理已经有1600多人，分布在科研管理、综合管理、政工管理三大类的20多种岗位。2011年二院党委深入推进青年助理活动以来，已经有38名青年助理成长为中层干部，140多人成长为副总师、主任设计师和副主任设计师。二院交出了一份令人满意的青年成长成才“成绩单”。

今年5月初，在中国航天科工集团青年助理工作现场推进会上，中国航天科工董事长高红卫表示，“二院党委深入推进青年助理活动有声有色、成效显著”，“（培养青年人才）至少目前还没有发现比这个更好的方法。”

偶然的尝试

青年助理是中国航天科工二院党委在实践中探索出来的一种人才培养、使用方法，由青年员工主动报名，经过选拔成为机关处室、研究室、项目团队领导的助理。

二院二部是先进防御导弹武器系统技术抓总单位，主要承担着先进防御导弹武器系统的总体研发、设计、集成与试验等工作，承担的型号任务多，研发任务很重。

如何把青年人尽快成长的需求与二部的实际情况结合起来，成为一项重要挑战。

4年前，二院二部一室开始了青年助理的探索与尝试。一室把刚进入团队的青年人分配给几位室主任做助理。主任负责综合统筹，助理承担具体工作，既缓解了基层领导的压力，又能发挥青年人的热情，锻炼青年管理协调能力。

这一看似偶然的尝试，为航天科工二院的青年人才培养打开了一扇新的大门。

余吉是清华大学博士生，毕业后进入二院二部，赶上了最早一批青年助理招聘。对此所知不多的他选择了一个保密助理的岗位，并顺利通过面试。“保密工作是航天系统的特色，与我所学专业没有什么关联，却让我得到了很好地锻炼，激发了自身的潜能。”

其后，工作得到肯定的余吉陆续报名成为了专业体系规划及发展战略、固投能力建设、创新管理三个岗位的助理。“多岗位锻炼让我站得更高、看得更远。”

推动二部研究室项目研发率大大提高的李晓飞觉得，自己的一番努力在让单位受益的同时，个人的统筹协调能力也明显提升，再不是“一心只想做设计，两耳不闻窗外事”。

“青年助理是管理水平提升与青年自身成长需求碰撞的必然产物。”“青年助理”概念的最初提出者、二部一室主任李君龙表示，在某种意义上，青年助理相当于航天版的管理培训生。“二部需要在进一步提高基础管理精细化程度的同时，培养一批高素质的复合型总体人才，为总体部转型升级提供支撑。而从青年员工的角度来讲，他们具有渴望被重视、精力充沛、勇于尝试等特点。”由此，青年助理应时而生。

二院二部党委书记罗霄表示：“二部党委积极创造条件鼓励青年协助基层部门领导开展各类管理工作，达到‘提高基层科学化管理水平’、‘激发青年职工的管理潜能’、‘为人才蓄水池注入活力’的多赢目的。”

“助理模式”全院开花

注意到二部的成功探索后，二院党委开始在全院范围深入进行推广。实践证明，这一模式在各单位都有肥沃的成长土壤。

“青年助理在促进任务完成上发挥的作用越来越大。他们不仅是在协助，而且切实推动了所在单位各项工作又好又快开展。”二院党委书记张连成说，“青年助理活动，是二院党委贯彻落实航天科工集团公司转型升级战略，拓宽员工成长通道、激发各类人才潜能的生动体现。”

付沙沙是二院706所青年助理。在担任元器件管理青年助理的10个月期间，对库存的元器件产品进行分类整理，登记造册。在生产过程中，优先使用库存零件，减少了库存量和资金占有量。“对于个人而言，加快了我融入集体的进度，也提高了责任意识、创新意识。”付沙沙表示。

现在，青年助理工作已经形成了系统的规范。比如，根据工作性质的不同，二院在各级别设置了三大类20多种助理岗位，青年员工要经过公开招聘、颁发聘书等环节才能真正成为青年助理。在工作中，还会对其表现进行考核、打分。

对于这一开创性的工作，各单位积极发挥主动性，进行了大框架下的小创新。如25所推行3+X模式，把青年质量助理、青年文化助理、青年培训助理作为必设岗位，其他岗位根据部门实际进行设置；208所将青年助理与导师带徒活动相结合，设置了“青年助教”；706所结合“成本工程”要求重点创造和推广“元器件库存管理”助理……

因为航天的特殊工作性质，研发人员出差是常事。为此，不少单位设置了二级助理模式，当一级助理出差时二级助理及时顶岗。二院二部六室则实行一岗多人，重点保障一人成长。

对于这些进入助理岗位的青年员工，25所三室副主任廉杰认为，“现在的85后，非常了不得。他们做事认真、思路也很开阔，做的比我想象的还要好。可以说，青年助理提升了我们研究室的基础管理水平。”

今年31岁的廉杰也做过青年助理。因此，他在分管的教育培训、文化宣传领域，先是手把手教，然后放开手帮，努力实现“薪火相传”。

“不给机会永远不会成长”

作为中国尖端工业的代表之一，航天科工集团不仅在保卫国防、载人航天方面做出了突出贡献，而且培养了大批优秀人才。在科学界，有钱学森以及大批两弹元勋；在政界，有曾庆红、宋健以及现任国务委员王勇等。

更可贵的是，目前航天系统已经实现了人才结构的优化：航天科工将近七万名员工中，35岁以下的超过51%，其中很多已经开始成为科研的主力军。

这让集团公司董事长高卫红引以为自豪。“包括美国、俄罗斯在内的航天强国也羡慕不已。”在一次国际航天交流活动上，高卫红发现俄罗斯航天界多是白发苍苍的老人，美国则是航天人才流失严重。他认为，中国航天能做到这点，得益于航天科工一贯重视青年人才的培养。“青年助理工作就是一项有力的证明。”

人才队伍的稳定和结构的优化，转化成了经济效益。航天科工成立14年来，销售收入、净利润、总资产和净资产分别增长了16倍、86倍、7倍和11倍。截至2013年年底，民品规模已经突破千亿元。

让人遗憾的是，随着中国经济增速的回落等外界因素以及内部转型阶段的影响，“航天科工目前个别领域出现减缓、停止甚至是下降的迹象，为重点在质量、结构升级的二次创业带来了不小的压力”。为此，高红卫认为，应该更大程度地发挥青年人的积极性：“他们将是未来一轮科技、商业模式和管理创新的主角。”

助理范文第4篇

我是外国语学院a0612班的学生吴章铭，郑重地向您提出担任校长助理这一申请。

通过学习相关资料，我对学生校长助理有了一个初步的认识：学生校长助理的主要工作是收集、反馈学生对学校管理、教育和服务的意见和建议，提交相关议案；参与学校有关管理制度的起草、修订等工作；宣讲学校的政策、制度，监督学校有关政策制度的实施；协助校长处理有关学生工作；列席学校的有关会议和活动；接受校长委托、布置的其它工作。学生与学生之间的沟通，便捷，直接。有利于学校长远的发展建设。也符合总书记提出“建设和谐校园”的方针。因此，我非常赞同学校设立学生校长助理这一决定，并结合了自身实际情况。我认为自己能够做好学生校长助理这一工作。

首先，作为一名大三的学生，我对学校的情况非常了解。自从二零零六年九月入学伊始，我就认真学习与学校相关资料。从学校网页上了解学校各个部门的分工，以及各系学生工作的进展。通过不断地学习，我对这个依山伴水的新欣学校产生了浓厚的感情。也同来自全国各地莘莘学子建立了诚挚的感情。学校以人为本的教学方针，使得我倍感这个学校的主体__学生的关键性和决定性。四万的学子，决定着这个有着一百多年历史的江南古校的基本走向。如果四万多的学子能积极参与我们学校的建设中来，一个问题便有万万个解决方案。为此，服务广大学子，促进广大学子同校领导交流成了势在必行的事情。学生校长助理能够沟通同学，为校长及时，有效地反馈和提出相关解决方案。

其次，我愿意为学校做点实事，更好地为同学们服务。我是一个实干主义者，坚信一滴汗水，一分收获。在我眼里，每一个职位都是锻炼自己，充实自己的舞台。因此，我会在任何一个位置上，倾注自己最积极的人生态度，以及最饱满的工作热情。在过去的一年里，我担任了院学生会学习部部长。在我任职期间，外国语学习部在以下几个方面取得了突破性的成绩：一、辩论赛获校季军。二、学校组织的比赛外院团队几乎每次都获奖。三、学习部拥有了自己的网页。最重要的是，学习部在我们共同的努力下，内部十分团结！与此同时，我还担任班长一职。由于我担任过这些职务，我在组织管理上有一定的经验。个人认为，要使得一个团队优秀，首先就必须融入这个群体中去。然后在这个团队中以身作则，以柔制刚，带动整个团队向美好奔去！

再次，我能够很好的处理好学习和工作的关系。学习是学生最重要的任务，我在认真完成学习任务的同时，也很好的做好了学生干部工作。学生校长助理的工作任务会更加繁重，但是我相信自己一定能够处理好学习和工作的关系。在大一，大二担任学生干部期间，我能够统筹兼顾使得成绩保持优良。我相信，随着时间的推移、思想的成熟，我能够更好地处理学生工作和自身学习问题。

最后，我希望进一步提高自己的能力。社会需要更多的复合型人才，提高自身多方面能力是我们学习的目的之一。我希望通过担任学生校长助理，将自身能力提高一个新层次。

如果我有幸被选为校长助理。我将从以下几个方面来完成自己的校长助理工作。

一、将同学们的意见，建议等有总结性地及时准确地反映给校长。将校长的反馈意见以及具体实施方案及时详实地回馈给同学。检验意见、方案的具体实施状况和同学的满意程度，并反映给校长。

二、非办公时间，下到各个二级学院的寝室或班级中去了解情况。推行首问制度和档案制度。坚决实行，谁接待谁负责。并于五个工作日内给同学一个回复。

三、筹办九江学院学生意见反馈和投诉网页。学生助理坚持每天上网查收意见和及时反馈意见。对学校一些事务进行投票，让同学真实地参与到我们学校的建设中来。真正做到以人为本。

四、认真谨慎地帮助校长处理邮件和信件。并对校长助理进行明确的分工。定期召开学生干部会议，听取一些建设性和创新性的建议。

于此同时，我将就我校学风建设方面下功夫。努力将白鹿洞书院的七心品格“专心立品、潜心读书、澄心烛理、虚心求益、实心任事、平心论人、公心共学”，融入学院文化建设中去。使得我校在百尺竿头更进一层楼！

鹏能展翅万里，为之穹宇广袤；鱼能翔浅千丈，为之渊泽浩渺。我相信，九江学院将能为我个人能力和集体协作精神搭建最魄力的舞台！

以上为学生殷切地申请，如若可行。希望领导能接受，考验我。

此致

助理范文第5篇

今天很高兴能与大家一起参加部长助理的竞选，也把我推销给大家。今天我要参选的是纪检部的部长助理，希望能有更多的机会与大家一同工作，一同进步，也在这样一个平台上更好的锻炼自己。

加入到学生会纪检部也已经有一年的时间，在这过的工作生活中让我也认识了很多，学习了很多，但也难免遇到挫折，但自我反省过后，也让我更加清楚自己的不足，在工作中还需要更加的注重细节，不得不说曾经的坎坷也成为日后我宝贵的经验。

其实纪检部是个很锻炼人韧性的地方，在这里并不像其他部门能够亲身体验丰富的活动，很多时候我们是以一种旁观者的角度审视整个事件，作为幕后者也正是这种不同的视角更让我学会了观察整个活动的流程安排，活动当中应当尽量避免的问题以及遇到突发事件的处理与变通。以及如何策划一场活动，最开始写策划书的时候不怎么尽如人意，但经过一次次的修改，也获得了一些成效，这也为之后班级的大展演活动的策划提供了很多的帮助。

纪检部虽然在学生会中不居主导地位，但却具有其特性，我们负责观众的安排，会场的维护以及信息的更新，这样更需要胆大心细，敢于做工作，并且通知活动时，作为信息的传递中介，我们更需要耐心，细心，无论事情变得有多复杂，也要细心的处理这也让我变得更加的坚忍。

面对这次的改组，我相信新事物的更替总是具有其进步性，正如这次合并一样，我们追求的更是一种小而精，合并过后势必要面临更大的挑战，作为纪检部的一员，我们要做的也不仅仅是通知，这更是一种责任，假如我能够当选部长助理，我要进一步完善自己，而且在最后的这段时间，更多的是处理一些小事，但我会以足够的工作热情，积极地心态面对每一件事，虚心的向大家学习，在尊重他人意见的同时，坚持自己的原则。

假如我能够当选部长助理，我会在接下来的日子里更好地为大家服务，做到信息传递的准确及时，态度端正谦虚，在工作中不断的改进的工作方法，并协调部门的其他成员共同做好工作。我希望日后，纪检部能够真正的多参与一些有活力的活动，不只旁观，而是真正的参与到活动的策划举行，我相信如果大家能够给我机会，支持我，我可以胜任这项工作。即使不能获选，也只能说明我还不足以获得大家的信任，胜任这项工作，我会在接下来的日子里更加努力的完善自己，积极配合工作，如若当选，我会用实际行动证明自己的能力，实现今天的承诺。在此也希望各位在今后的工作生活中能够对我进行监督帮助。

在纪检部的成员之中，也许我不是最优秀的，但我会以对这份工作的热情，用事实来获取大家的认可！也希望在大家的共同努力下，纪检部能够获得更好地发展！

申请人：