退休辞职信范文第1篇

摘要：2014 年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27 日的《企业会计准则第9 号———职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9 号—职工薪酬(修订)》对企业正常核算产生怎样的影响。

关键词 ：新会计准则；修订；职工薪酬；核算；影响

近年来我国的发展是突飞猛进，企业向职工发放工资和提供福利的方式多种多样，且职工薪酬是企业会计核算中的重要内容之一，在企业成本费用中占据重要比重，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了更高的要求和挑战。也为了更好地发挥员工的积极性和创造性，职工薪酬的核算受到财政局和会计协会等多个部门的高度重视，2014 年1 月27 日财政部的《企业会计准则第9 号—职工薪酬(修订)》，于2014 年7 月1 日正式执行，这也是我国紧随国际会计准则的大趋势。

一、科目设置

首先应付职工薪酬的明细科目最好按照职工薪酬的分类和根据企业的实际情况进行设置，便于统计分析，如通常要设有“应付职工薪酬――工资\工会经费\职工教育经费\社会保险费\ 住房公积金\ 离职后福利\ 非货币福利\ 货币福利\ 辞退福利\ 其他长期职工福利”等明细科目。

二、企业会计实务核算应该注意的细节

第一点：工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，还是用借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬———工会经费”、“应付职工薪酬———职工教育经费”、“应付职工薪酬———社会保险费（或住房公积金）”明细科目。但养老保险费、失业保险等，按修订后的准则应计入“应付职工薪酬———离职后福利”。

第二点：非货币性福利计入“应付职工薪酬――非货币性福利”，且企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。如企业生产的产品发给员工作为福利，不再按以前成本核算，而是按公允价值计量。

例如甲企业生产牛奶，将一批成本80 万元，销售价格100万元的牛奶作为节日福利发放给职工。

根据修订后的准则，应该按公允价值计量，实际向员工发放牛奶时，要确认收入并结转成本，会计分录为：

借：应付职工薪酬———应付非货币性福利117

贷：主营业务收入100

应交税费———应交增值税（销项税额） 17

同时要做一笔

借：主营业务成本80

贷：库存商品80

第三点：职工薪酬核算目前经常遇到的业务有：1. 企业支付工资或提供补偿的职工缺勤即带薪缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等；如果带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付叫“非累积带薪缺勤”，但相反，假设带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用即叫“累积带薪缺勤”。

遵照修订后的职工薪酬规定，对累积带薪缺勤的核算，可以采用简化的方法进行账务处理。即企业平时1-11 各月分配工资时，按照职工正常出勤的工资和当期实际享用的带薪年休假的薪酬分开核算，到年底时职工尚未使用的带薪年休假和预估今后年度享受该年度带薪假剩余权利，同平时的职工薪酬分本再一并处理。

可以简化累积带薪缺勤会计核算处理，减少工作量。

带薪缺勤假核算一般可以按照公司的规定是否给予补偿制度，但年假在《职工带薪年休假条例》有明确的规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工薪酬年休假条例》规定给予年休假工资报酬，第七条特别规定：应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，即双倍支付年休假工资，承担600%的年休假工资和赔偿金。因此未行使的带薪年假终止时，要按《职工带薪年假条例》规定补提企业应承担的累积带薪缺勤金额。

2.辞退福利业务：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（1）根据修订的职工薪酬规定，辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规，借：管理费用――辞退福利，贷：

应付职工薪酬――辞退福利；

（2）但如果辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用修订准则关于其他长期职工福利的有关规定，即企业选择恰当的折现率，以折现后的金额计入当期管理费用的辞退福利金额，该金额与应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用（因推迟付款，将来要承担的财务费用），在以后各期实际支付辞退福利款项时按实际利率摊销法，计入财务费用。

三、利润分享计划业务

利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，跟辞退福利一样，按照时间长短划分，将小于12 个月的归为短期薪酬；超过12 个月的归为长期职工福利。企业核算时应当将利润分享和奖金计划作为成本费用处理，不能作为净利润的分配。

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬———利润分享计划另外，修订后的准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行调整外，应当按照《企业会计准则第28 号———会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。规定是按会计政策变更进行追溯调整核算。

总之，所有执行企业会计准则的企业均会受到此修订准则的影响。企业需按照修订后的准则判断其分类及适用的会计核算方法。如带薪缺勤、利润分享计划等以前未对其进行会计处理的企业，采用修订后的准则可能会对企业的会计核算工作、财务状况和经营成果产生重大影响。企业应尽早对各项福利进行梳理和评价，在判断为设定受益计划时，还需与相关专家进行及时沟通。

参考文献：

[1]财政部会计司.企业会计准则第9号――职工薪酬[S].2014.

[2]财政部会计司.企业会计准则第9号――职工薪酬.2006.

退休辞职信范文第2篇

关键词：新企业会计准则 职工薪酬 范围 确认和计量 信息披露

职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：

1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2、 明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、 增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。

（3）导入了新增职工薪酬的会计处理方法：①辞退福利：对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理；对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。

5、信息披露：此准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。

二、账户设置

1、“应付工资”账户

主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

2、“应付保险费”账户

主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

3、“应付住房公积金”账户

主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。

三、账务处理

企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分配。

职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本”账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。

企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“银行存款”账户。

四、信息披露

对于报告期应当支付给职工的职工薪酬，及其期末应付未付金额，企业期末应在报表附注中进行披露：

1、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

2、应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费，及其期末应付未付金额。

3、应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

4、为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

5、应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

6、其他职工薪酬等。

五、职工薪酬的范围

本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11 号—股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。

（一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

（二）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

（三）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

（五）、辞退福利

（一）辞退福利包括：

（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；

（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。

（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13 号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13 号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。

符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。

六、职工薪酬的确认和计量

在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。

（一）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。

没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率， 以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。

（二）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

企业计提职工薪酬，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的，应当按照《企业会计准则第18 号——所得税》处理。

七、建议

此项准则的制定是结合和规纳了我国现行的职工薪酬方面的有关政策和实际情况结合具体会计实务操作，现提供以下几点建议和意见：

1、建议设置“应付职工薪酬”一级科目，下设各明细科目进行统一核算，如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等科目。

2、建议对于《职工薪酬》准则的实施采用“未来适应法”，不予以追溯调整。

3、建议进一步明确和统一对于福利费的使用范围定义和会计处理方法，将医疗保险费用单独列示而非在此项中列示，对于非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室和食堂餐饮（包括自制餐饮和外包餐饮）等后勤单元的收支净额在此项列支，会计处理中福利费按实列支，年末清算结零（需与税务协调允许所得税税前列支）。

4、建议对于可累积带薪休假费用作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将因职工放弃带薪休假而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为职工已书面向企业表达将放弃可累积带薪休假的意愿。

5、建议对于辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

6、建议增加对于企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的预计负债的确认和计量，即企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该等职工法定退休，企业承诺按期支付给该等职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债应予以确认并计入当期损益。计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值，企业每期应重新进行审视和精算调整，调整额计入当期损益，并按一年内到期和一年以上到期以区分列支流动负债和长期负债。此项待退休和退养人员职工薪酬计划的会计处理类似于《国际会计准则第19号文—雇员福利》和《国际会计准则第26号文—退休福利计划的会计和报告》中所规范的内容，可采用设定受益计划。若企业已提取专项现金款项，可作为一项基金按《企业会计准则—企业年金》进行单独核算。

7、要加强对会计人员的培训，提高会计人员的业务水平，结合本企业的实际情况完善企业的人工成本。

参考文献：

1、企业会计准则》（2006），中国财政经济出版社2006年版.

退休辞职信范文第3篇

【关键词】新企业会计准则；职工薪酬；核算办法；确认和计量；会计披露

前言

2006年2月15日，财政部正式《企业会计准则第9号――职工薪酬》，又于同年11月6日，《业会计准则第9号――职工薪酬》应用指南。准则及其应用指南的，对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范，使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步，具有鲜明的时代特色。2006年出台的《企业会计准则第9号――职工薪酬》旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露从性质上，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的代价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。

1.新准则中职工薪酬的变化

新准则较之旧准则，有关职工薪酬的核算发生了较大的变化，使得企业的成本核算更加合理和准确，具体变化有以下几点：

1.1 职工薪酬内涵的变化

职工薪酬准则确立了完整的人工成本概念，与原《企业会计制度》中应付工资的核算范围相比，具有较大变化。就实际情况看，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬（认股权、股票增值权等），无论是支付给职工本人还是支付给职工家属子女或其他被赡养人的福利，无论是物质性薪酬还是教育利，均属职工薪酬的范围；将非货币利计入职工薪酬；同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。目前在我国，有关职工薪酬的会计处理规定散见于各相关规定。新准则对这些规定进行了梳理和归纳，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。此外，较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

除上述明确列出的各支出项目外，我们现在费用中列支的支付给职工的取暖费、独生子女补助费、医药贴、通讯费、班中餐等随资费用以及防暑降温费、高管人员车贴等都属于职工薪酬内容。

1.2 会计科目设置的变化

新准则明确了职工薪酬的概念，几乎涵盖所有与劳动报酬相关的项目，设置“应付职工薪酬”一级科目，取消原来的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。在其下根据薪酬类别如工资薪金、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、住房公积金、带薪休假费用等设立二级科目，如“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“辞退福利”、“住房公积金”等。在调账时，例如要将“应付工资”和“应付福利费”科目的余额转入“应付职工薪酬”相应明细科目；将“其他应付款”科目中的医疗保险金、养老保险金、失业险、工会经费和职工教育经费明细科目企业负担部分及“其他应交款”科目中的住房公积金明细科目企业负担部分的余额，按对应关系转入“应付职工薪酬”相关明细科目。

1.3 会计处理方法的变化

旧制度中，职工薪酬一般来说仅指支付给企业职工的工资，有时扩大到工资及福利费。在每个会计期间，企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老保险、工会经费、职工教育经费、福利费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金。各种计提费用中只有福利费是随工资分别计入各成本费用渠道的，其他各项费用都列入管理费用，计入当期损益。而新准则第四条规定“：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或当期费用。”在进行会计处理时，按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），并确认为负债。新准则下关于职工薪酬的核算和账务处理的规定较为灵活。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例，则应按照国家规定的标准进行计提；国家没有规定计提基础和计提比例，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。若当期实际发生金额大于预计金额，应当补提应付职工薪酬；若当期实际发生金额小于预计金额，则应当冲回多提的应付职工薪酬。

对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。

1.4 辞退福利的引入

对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，新准则借鉴国际财务报告准则中辞退福利的规定，引入了辞退福利的概念。而在旧制度中没有规定辞退福利的概念，企业一般在实际支付这些费用时计入当期费用。辞退福利包括职工没有选择权的辞退计划和职工有选择权的辞退计划。对于前一类应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬，对于后一类应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照或有事项准则的规定，计提应付职工薪酬，这种处理方法符合权责发生制的会计假设。新准则从资产负债表观的角度出发，按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用。这使财务报表使用者能够及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。

2.新会计准则下职工薪酬具体核算

新会计准则下职工薪酬准则首次引入并明确规范了辞退福利的处理方法，对于职工在正常退休之前，企业解除与职工的劳动关系及为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿作为辞退福利，使我国会计准则与国际惯例趋于一致。辞退福利和职工退休时给予的养老金都是对职工的补偿，但二者补偿的缘由、确认的对象和时点都不同。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工签订协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退时进行确认和计量。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期计入费用。新准则下对职工薪酬的核算，应设的会计科目为：

应付职工薪酬-工资（负债类）

-职工薪酬

-社会保险费

-住房公积金

-工会经费

-职工教育费

-非货币非福利

-辞退福利

新准则下对职工薪酬的核算的举例如下：

例如：大发公司2011年5月发生工资350万，其中生产工人工资250万，车间管理人员工资20万，企业管理人员工资60万，实际支付335万，销售部门人员工资20万，个人负担养老保险35万，住房公积金25万，扣除个人所得税4万，实际支付286万。该企业养老金提取比率为10%，住房公积金提取比例为7%，职工福利费提取比率为5%。

2.1 应付职工薪酬-工资的核算

（1）大发公司实际支付工资时

借：应付职工薪酬-工资350万

贷：银行存款 286万

其他应付款-住房公积金 25万

-社会保险费 35万

应交税费-应交个人所得税4万

（2）大发公司分配工资时

借：生产成本-基本生产成本250万

制造费用20万

管理费用60万

销售费用20万

贷：应付职工薪酬-工资350万

2.2 应付职工薪酬-住房公积金的核算

（1）大发公司提取住房公积金时

借：生产成本-基本生产成本 17.5万

制造费用 1.4万

管理费用 4.2万

销售费用 1.4万

贷：应付职工薪酬-住房公积金 24.5万

（2）上交住房公积金

借：应付职工薪酬-住房公积金 24.5万

其它应付款-住房公积金 25万

贷：银行存款49.5万

2.3 应付职工薪酬-社会保险费的核算

（1）大发公司提取养老金保险时

借：生产成本-基本生产成本 25万

制造费用 2万

管理费用 6万

销售费用 2万

贷：应付职工薪酬-社会保险费 35万

（2）上交社会保险

借：应付职工薪酬-社会保险 35万

其它应付款-社会保险 35万

贷：银行存款70万

2.4 应付职工薪酬-职工福利的核算

（1）大发公司提取职工福利费用

借：生产成本-基本生产成本 12.5万

制造费用 1万

管理费用 3万

销售费用 1万

贷：应付职工薪酬-职工福利 17.5万

（2）支付时：假定给张某支付个人困难补助1万元

借：应付职工薪酬-社会保险1万

贷：银行存款 1万

2.5 应付职工薪酬-工会经费的核算

（1）提取工会经费时：国家规定提取比例为2%

借：生产成本-基本生产成本5万

制造费用 0.4万

管理费用 1.2万

销售费用 0.4万

贷：应付职工薪酬-工会经费7万

（2）拨付工会经费

借：应付职工薪酬-工会经费7万

贷：银行存款 7万

2.6 应付职工薪酬-职工教育经费的核算

（1）提取职工教育费，国家规定提取的比率2.5%

借：生产成本-基本生产成本6.25万

制造费用 0.5万

管理费用 1.5万

销售费用 0.5万

贷：应付职工薪酬-职工教育经费8.75万

（2）拨付工会经费

借：应付职工薪酬-职工教育经费8.75万

贷：银行存款 8.75万

2.7 应付职工薪酬-辞退福利的核算

（1）大发公司根据辞退职工薪酬计算预计补助余额 140万

借：管理费用 140万

贷：应付职工薪酬-辞退职工薪酬140万

（2）支付时

借：应付职工薪酬-辞退福利 8.75万

贷：银行存款8.75万

2.8 上交个人所得税的核算

大发公司上交个人所得税4万时：

借：应交税费-个人所得税4万

贷：银行存款 4万

2.9 应付职工薪酬-非货币利的核算

大发公司假设5・1节准备给每个职工发放本企业产品味精一箱，价值100元，单位成本70元。该企业生产工人100人，管理人员4人，企业管理人员4人，增值税率为17%。

（1）预计发放非货币利时

借：生产成本-基本生产成本11700万

制造费用 468万

管理费用 468万

贷：应付职工薪酬-非货币性职工薪酬12636万

（2）实际发放时

借：应付职工薪酬-非货币性职工薪酬12636万

贷：主营业务收入 10800万

应交税费-应交增值税（销项税额） 1836万

借：主营业务成本7560万

贷：库存商品7560万

3.进一步完善职工薪酬核算的建议

3.1 明确福利费新旧会计处理的衔接方法

新职工薪酬准则虽然规定了应付职工薪福利费不再计提，而是据实列支，但未对执行新准则前应付福利费余额的处理进行明确界定。新准则给企业在原则范围内的自主处理权较大，在有些具体的处理上需进行统一，否则会计信息的可比性会受到影响。

3.2 增加企业预计支付待退休和退养人员等职工薪酬的规范

企业与职工协议停止其服务但未解除劳动关系直至该职工法定退休，企业承诺按期支付给该职工在停止服务日至法定退休日这一期间内的每期工资并为其按期缴纳社会保险费用，故此项职工薪酬已构成企业预计负债应予以确认并计入当期损益。计量时可按现行或预测的工资和社会保险费用水平结合承诺期限进行精算现值，企业每期应重新进行审核和精算调整，调整额计入当期损益，并按一年内到期和一年以上到期区分列支流动负债和长期负债。

3.3 进一步细化非货币利的计价方法

虽然新职工薪酬准则对外购商品、生产的产品、无偿提供住房等非货币利的计量问题进行了阐述，但由于非货币利涉及的情况太多，仍未详细明确非货币利按什么方法计量，是账面价值还是公允价值，适用于哪些情况，如按公允价值计量，公允价值与账面价值的差额如何处理。

3.4 加强辞退补偿的确认管理

对辞退补偿作为预计负债的使用加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

参考文献：

[1]中华人民共和国财政部.企业会计准则[M].经济科学出版社,2006.

[2]中国注册会计师协会.会计(2007)[M].中国财政经济出版社,2007.

[3]郑庆华.企业会计准则应用指南[M].经济科学出版社,2006.

[4]郑庆华.企业会计准则应用指南[M].经济科学出版社,2006.

[5]会计准则研究组.最新企业会计准则讲解与操作指南[M].东北财经大学出版社,2007.

[6]财政部企业会计准则[M].北京:中国财政经济出版社,2006.

[7]财政部企业会计准则――应用指南[M].北京:中国财政经济出版社,2006.

[8]任冀波.新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨[J].财会研究,2009(2):45-46.

[9]卢燕玲.浅析新会计准则下职工薪酬的会计核算[J].会计师,2009(3):26-27.

退休辞职信范文第4篇

据报道，审计处副处长王卫华，今年2月28日，经广州市审计局领导同意，休假、请假赴比利时探亲、旅游和结婚。今年8月1日，休假期满，也就是说她请了整整半年的假。这放在其他行业尤其是企业单位恐怕是难以想象的。

我国法规明文规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。王卫华即便加上再婚的3天婚假，半年的假期应该多为事假，而当年事假累计超过20天的，不能享受年休假，那么王卫华如此超长的假期是谁批准的呢？又有何依据？如此长假有关部门难道没有觉察出一丝异常？

其次，假期里，她的工资是否按期发放？是按全额还是按照事假扣减？其三，女副处长半年不在岗，其工作职能是否受到影响？若受影响，就该追问为她大开请假门的责任人，若没有影响，此岗位是否属于可有可无，人浮于事？如果不是她提出申请，她的职位是不是一直保留？不难看出，广州市审计局在执行请假制度上存在严重问题。

一个有着25年工龄的公务员，一个45岁的女副处长，早已过了情窦初开的年龄，出国结婚、乐不思蜀显然不是一时冲动能够解释得过去的，而作为广州市审计局外资与农业资源审计处的女官员，国外开店、逾期不归也绝非短期谋划——送子在外国读书，她又嫁给了外国人，休假期满，就在境外提出辞职申请，不按要求亲自回国办理辞职手续，不愿回归，一系列步骤有条不紊，可见她早已做好相应的准备，究竟是她被辞退还是主动炒了公家的鱿鱼？有关机构总是后知后觉，被动应付，令人觉得搞笑而悲哀。

对于媒体的曝光、公众的质疑，都有神秘的知情人来应答，如“被辞退主要是因私人原因”“这次事件，与王卫华的分管领域没有关系”，这让人疑窦丛生：知情人是何种角色？能够代替对立双方发言？知情人如此这般，到底在洗清谁的责任呢？

退休辞职信范文第5篇

您对待工作不仅一丝不苟，还爱同事，视子民。多年来，您教导我们的“活到老学到老”、“勤能补拙”“人要活得有意义有尊严有价值”……您的严格是我们不可多得的财富;您的信念、您的态度、您的精神将鼓励和指引我们继续前进。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!”接下来是小编为大家整理的关于最幽默的退休欢送会致辞，方便大家阅读与鉴赏!

最幽默的退休欢送会致辞1尊敬的各位领导，全体在职和退休老师们：

大家好。岁月承载着历史的步伐，天地积淀着礼貌的精华，又是一载流光溢彩，又是一季桃李芬芳。这天会议室内喜气洋洋、情谊浓浓。我们怀着无限崇敬的情绪特意为两位老师举行退休欢送会，我们怀着依依不舍的情绪召开这次欢送会。他们是：老师、老师。让我们掌声有请两位退休老师入座。

“回首执教生涯，笑看桃李芬芳。”两位教师用知识的甘露滋润着学生的心田，用奉献的热血承传着人类的礼貌，用无悔的青春演绎着诗意的人生。他们为学校的发展，为学生的成才贡献了力量，奉献了青春年华。在此，我代表学校全体教职员工向两位老师表示真诚的敬意和完美的祝福。有请学校领导为两位退休老师送上学校精心准备的礼品。

下面，请校长讲话。

默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田，像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。您那样和蔼可亲，我们怎能把您忘怀

在与几位老师相处的岁月里，我们感觉到你们是那样忠厚诚实、踏实勤恳，你们的爱岗敬业深深地影响着我们年轻教师。

岁老根弥壮，阳骄叶更浓。老教师是学校的宝贵财富，是年轻教师奋发向上的精神动力，期望我们已经退休和即将退休的老教师一如既往的关心和支持学校的发展，“退而不休”，“常回家看看”，为蔡甸二小的发展和兴盛献计出力。下面就让我们聆听两位老教师发表她们的感言和教诲，这将成为鼓舞我们奋发努力的精神食粮。

下面，有请老师给我们讲几句。

老教师们的一生，既是平凡的，平淡的，平安的，也是充实的，有好处的，生动的，光荣的。他们的优良作风值得我们效仿，他们的经验智慧值得我们学习。让我们把目光聚集在大屏幕上，听听老师们的心声。

下面请老师讲话。

古枫吐艳，晚菊傲霜。伴随着不舍和祝福，衷心地期望两位退休老教师在合理、科学安排好自己退休生活的同时，继续为学校的发展献计献策;真诚地祝愿两位退休教师情绪

最幽默的退休欢送会致辞2尊敬的各位领导，各位同仁：

大家早上好!岁月承载着历史的步伐，天地积淀着文明的精华，又是一载流光溢彩，又是一季桃李芬芳。我们的姚校长、李老师夫妇，在教育战线勤勤恳恳工作了几十年，如今就要光荣退休了。今天，我们怀着无限崇敬的心情，欢聚在此，为他们举行简单的欢送活动。在这祥和喜庆的美好时刻，我代表闻通希望小学全体师生，向你们表示崇高的敬意!

李老师于1975年以来一直任教于我们东口小学，几十年如一日，工作兢兢业业，勤勤恳恳，乐意挑重担，经常不论正副课，也无论哪班哪门科目，哪里有需要，哪里就有李老师的身影。

多少年来，由于姚校长工作繁忙，儿女均在外地发展，李老师要承担各种家务琐事，但在工作上她却一直都严格要求自己。中午休息时间，总能看到她在房间辅导学生;音乐课上，总会听见她教学生唱歌的熟悉声音;甚至下课时，操场上总能有她带领低年级学生游戏的背影。她不仅是一位成功男人背后默默奉献的女性，更是一位积极进取，责任心强的优秀人民教师!她的优秀教学成绩闻名百里，她的辛勤劳动得到了社会的承认：李老师曾当选为第八、九届县人大代表;多次被评为市、县级优秀教师、先进教育工作者。

李老师总是把学生放在第一位。记得x年寒冬大雪纷飞时，她班上一位路远的同学穿着破了的皮鞋，冻得直哆嗦，李老师把他的鞋子脱下，教他烘烤湿袜子，自己则冒着风雪，步行回到相对较近的家里，拿来自己孙子的棉鞋帮她换上。

我很有幸，走上工作岗位就遇见了李老师这样的好前辈，好长者。在与李老师共事的两年里，无论在工作上还是生活上，她都给予了我无私的帮助和关心。我还清楚的记得，有一次我打篮球扭伤了脚踝，正巧李老师在走廊上看到，她见我脸色苍白，汗水直滴，连忙让我坐好，帮我按摩敷药。在她的关心下，剧痛之后我的脚踝竟然安然无恙。

真是慈母般的关怀!我想：以上的两件小事，恐怕李老师自己也不记得了吧!”春风化雨、润物无声“，正是这些包含着爱心的细微末节，使您的学生们、也使年轻人们受到潜移默化的教育，受益匪浅。

姚校长从教40几年，我从他的《东篱草》上得知：他曾在村小代课，曾在高中代课、转正、任教导主任。历任中学校长、教委主任、中心校校长，经历坎坷，但工作勤勤恳恳，任劳任怨，追求进步。一本《东篱草》，既记录了一位人民教师呕心沥血的教学之路，也是一部积极进取的个人奋斗史!确实起到了示范后人、激励晚辈的作用!

在工作上，姚校长称得上是”丰功伟绩“，相信在座各位比我知道得更多。尤其令人钦佩的是，在繁忙的工作之余，姚校长还笔耕不辍，诗词书画样样精通，是百里文化墙上一颗耀眼的明珠。前不久，姚校长光荣受命为百里镇诗词书画协会会长，真正做到了退而不休。我们相信，在姚校长的带领下，我们百里将迎来诗词文化繁荣的又一轮高潮!

”莫道桑榆晚，晚霞别样红“，伴含着不舍和祝福，衷心希望两位前辈在科学、合理安排好自己退休生活的同时，继续为我们闻通希望小学的发展献计献策。李老师，记得常回家看看!姚校长，闻通小学诗词文化建设还离不开您的帮助!

最后，真诚祝愿两位心情舒畅、退而不休、老有所乐、健康长寿、合家欢乐!

谢谢大家!

最幽默的退休欢送会致辞3“回首执教生涯，笑看桃李芬芳”。我们的涂x老师、x、x老师，您三位为学校的发展，为学生的成才贡献了力量，奉献了青春年华。今天，我们双溪中心小学特为你们举行欢送会。

在你们的默默奉献中，学校渐渐成长，学生一批双一批相继成人成才。你们丰富的教学经验，你们敬业受岗、无私奉献的精神是学校的宝贵财富;你们的勤勉敬业令我们骄傲;你们为学校无私的付出，我们不会忘记。

我们学校因你们而精彩!不是吗?我们的吴书记是我嫡亲的老师。我忘不了吴老师对我的细微关怀，我读初三那年的一个阴雨绵绵的早晨，吴老师将一盏点燃的台灯轻轻地放在我的课桌上，我不因为视力不好就搞特殊，因此我当即将台灯吹熄还给了吴老师。尽管这样，但吴老师对我的关心犹如一股清泉，一直滋润着我的心田。从教之后，我有幸与吴老师共事四年。四年来，吴老师对我的工作一直非常支持。关键时刻，吴老师敢说直话;非常时期，吴老师能挺身而出;人前人后，吴老师对我的人品和能力给予了高度评价……吴老师语文、数学、英语、音乐、体育、书画等行行精通。现在我作为吴老师的学生，也作为一校长，我要真诚地对吴老师说声：“吴老师，veygood!吴老师，谢谢您!”

我们的x老师43年如一日，工作兢兢业业，勤勤恳恳，坚持以校为家，乐意挑重担，经常不论正副课，也无论哪班哪门科目，哪里需要代课，哪里就有涂老师的身影。涂老师敬业爱岗，不计报酬的奉献精神确实值得我们中青年教师发扬光大。涂老师酷爱书画和剪纸等艺术，您老人家不辞劳苦为学校培养了不少艺术小人才。我代表学校感谢涂老师的无私付出。

x老师也是好样的。吴老师临近退休，却能勇挑重担。去秋，学校安排x老师带一门主课还兼班主任，吴老师无怨无悔地接受了任务。吴老师教学工作勤勤恳恳，班级管理认真负责，完成任务非常出色。我要真诚地说声：“吴老师，感谢您对学校工作的理解与支持!”

几十年过去，弹子一挥间。您三位虽然光荣退休了，却仍是我们学校的组成部分，相信你们今后会继续帮助我们的大家庭，支持我们的大家庭，关爱我们的大家庭。双溪中心小学永远是你们的家，欢迎各位常回家看看!

最后，我衷心地感谢三位老师对教育事业的执着与深爱，感谢大家对学校工作的关心与支持!祝三位老师身体健康，晚年幸福，夕阳更红!

最幽默的退休欢送会致辞4尊敬的各位来宾，女士们、先生们：

这天是我园德高望重的老领导、桃李天下的老教师x的退休欢送会。在这祥和喜庆的完美时刻，我代表x幼儿园、代表x园长，向光荣退休的x老师表示崇高的敬意!向前来祝贺的各位来宾表示深深的谢意!

一支粉笔两袖风华，三尺讲台四季晴雨，滴滴汗水滋润桃李芬芳满天下。x既是我们的同事，又是我们的长辈，更是我们的老师。从她的身上，最能体现幼师的精神，最能看到x幼儿园的成就与辉煌。

x老师年月投身幼儿教育事业，踏上了为师从教的漫漫人生路。从那时起，她就扬起了理想的风帆，勇敢而坚定地摇动着人生的小舟，历经时代变迁的风浪，紧跟教育发展的步伐，最后声闻遐迩、功成名就。我们为我们有x这样一位师长而倍感骄傲和自豪!

x老师十年如一日，为x教育作出了巨大的贡献。x幼儿园的每一项成就，x幼儿园的每一个变化，x幼儿园的每一次发展，都饱含着x老师的心血和汗水。不管是在教学岗位上还是在领导岗位上，都兢兢业业，甘于奉献，像春蚕吐尽心中的爱，像红烛燃放心中的情。“倾尽丹心育桃李，奉献韶华铸师魂”。他以无私的奉献和缤纷的桃李赢得了社会的尊敬。让我们再次用最诚挚的谢意，感谢x老师对教育的倾注和执着，对学校的关心和厚爱!

下面有请x幼儿园x老师讲话，掌声有请!(x老师讲话?省)

揭东幼儿教育的兴盛，决然离不开这样无私奉献的人民教师!揭东人民的记忆，也决然忘不了这样辛勤付出的人民教师!尊敬的x老师，学生、家长、学校、社会将永远不会忘记您的!

退休教师的这天就是我们在职教师的明天，我们要始终把退休教师工作摆在重要位置，努力使老同志老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐。同时，也期望老同志一如既往地关心、支持教育，继续为x幼儿园的教育改革、教育发展作出新的贡献。我们坚信，有退休教师的关心支持，有在职教师的辛勤耕耘，有全校上下的共同努力，x幼儿园的明天必须会更加完美!

尊敬的x老师，x幼儿园永远是您的家，欢迎您常回家看看!x幼儿园全体师生感谢您为学校发展所付出的心血和努力。我们必须会传承礼貌的薪火，不辜负您的殷切期望，为把x中学办成人民满意的学校而不懈努力!

祝x老师身体健康，情绪愉快，福如东海，寿比南山!

最幽默的退休欢送会致辞5同志们：

今天，我们在这里欢聚一堂，为x举行退休欢送会。首先，我代表局党组、行政及全体干部职工，向x调研员光荣退休表示热烈的祝贺!向x为审计事业做出的贡献表示衷心的感谢!

x年轻从军，在部队表现优异，受到嘉奖;1986年退伍到市x局工作，先后任副主任科员，办公室副主任、主任，副调研员。x40年如一日，在各个不同的工作岗位上，立足本职，勤勤恳恳，任劳任怨，忘我工作，把自己的青春和力量无私地奉献给了组织，把自己的工作热情和智慧奉献给了钟爱的x事业。特别是在局机关西迁新办公楼建设过程中，根据工作安排，x负责现场监督等工作，发扬敢打硬仗工作作风，坚持铁面无私工作原则，起早贪黑、夜以继日，放弃双休日、牺牲节假日，舍小家、为大家，晴天一身灰、下雨一身泥，坚守在工地，把好工程质量关，把好廉洁自律关，圆满完成了工作任务。可以说，市x局能有今天的办公条件和居住环境，与x流下的辛勤汗水、付出的艰辛劳动、做出的突出贡献是分不开的。对此，局党组、局领导不会忘记，全局广大干部职工及家属不会忘记。我提议，让我们再一次用热烈的掌声，对x调研员表示崇高的敬意和衷心的感谢!

让我印象深刻、很受感动的是：x虽然已到了退休年龄，但对局里交给的职工家属院手续办理等工作，仍然一如既往地尽心尽力，竭力办好。在前不久的中心组学习会上，x心系全局，为x事业发展提出了很多很有价值的思考和建议，充分表现出了一个老党员、老同志的精神情操和人格魅力。在x身上体现出来的顾大局、识大体的政治品格，不怕苦、不怕累的拼搏精神，与单位同呼吸、心连心的价值追求，值得我们每个在职同志学习，必将激励着我们推动x事业不断进步!

退休是人生的一大转折点，是一段全新生活的开始。这里也对x大哥提几点希望：一是调整好心态，锻炼好身体，保持好健康，享受丰富、幸福的退休生活。二是退休不退志，继续关注单位的发展，多提宝贵意见和合理化建议，带头拥护局党组、行政的决策，发挥好老党员的先锋模范作用。三是常回家看看，你虽然退休了，但x局永远是你的家，同志们永远是你的亲人，你有什么困难，组织都会力所能及地帮助你解决。