党建工作制度范文第1篇

一、加强基层党建工作制度创新的重要性

(一)加强和改进基层党组织建设，是学习实践活动成果的需要。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。要巩固和发展好医院学习实践活动的成功经验与成果，保持和发展党的先进性，巩固党的执政基础，需要进一步加强和改进党的基层组织建设，不断提高基层党组织的先进性水平和贯彻落实科学发展观的能力。

(二)加强和改进基层党组织建设，是实现医院科学发展、和谐发展、率先发展的需要。在响应国家医疗卫生体制改革，解决人民群众看病贵、看病难热点问题，打造健康重庆全面推进小康社会进程中，加强和改进新形势下基层党组织建设，对于深入贯彻落实科学发展观，实现医院科学发展、和谐发展、率先发展具有十分重要的意义。

(三)加强和改进基层党组织建设，是解决当前基层党组织存在突出问题的需要。现目前许多基层党组织凝聚力不够、战斗力不强、基础也不牢固，基层党组织建设迫切需要得到加强和改善。对于我们后勤基层党组织来说，如何围绕医院的中心工作，充分认识新形势下加强和改进基层党组织建设的重要性和紧迫性，克服后勤人员年龄老化、素质较低、思想僵化、工作热情不高等困难，努力解决突出问题，开创基层党组织建设的新局面。

二、强化基层党建工作制度创新的几点思考

(一)基层党建工作创新是观念上的创新，抓思路。我们党在80多年的历史发展中，积累了丰富的经验和优良的传统。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点，立足新的实践，总结新的经验，以观念的创新推动基层党建的创新。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践三个代表这个时代主题，是否深入贯彻落实科学发展观，把这些要求作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住医院发展的目标——建设CBD标志性城市医院这一主题，创建服务型党组织，以临床为中心，提高后勤服务质量，满足人民群众日益增长的健康需求，为促进社会卫生事业的快速发展提供组织保证。

(二)基层党建工作创新是工作机制上的创新，抓突破。比如我们后勤基层党组织要把党建工作与医院中心工作密切结合起来，紧密围绕临床一线开展保障服务工作，打破原有不适应医院发展的工作机制，确保医疗、教学、科研等各项业务圆满完成。为此要始终确保三个坚持：一是坚持从职工的思想实际出发，开展形式多样的教育活动，抓好爱医院、爱岗位、爱病人的宗旨教育、理想教育、职业道德教育和集体主义教育，把个人发展纳入医院整体发展之中，提高职工的思想素质。二是坚持从后勤实际出发，把思想政治工作纳入医院后勤管理轨道，促进党务和行政工作的有机结合，保障医疗工作的顺利完成。三是坚持从医院后勤实际出发，建立健全制约激励机制，调动后勤员工的积极性，激励员工为医院的发展献计出力，逐渐形成一种奖勤罚懒、多劳多得、积极向上的良好氛围。

(三)基层党建工作创新是工作方法创新，抓效果。当前医疗市场竞争日益激烈，医患矛盾较为突出，临床一线医护人员工作压力较大。作为后勤保障服务队伍，如何构建科学、规范、高效的现代化后勤服务体系，为临床一线排忧解难，提供优质、高效的服务，使医护人员能够全身心的投入工作，为医院的建设发展贡献力量。面对严峻的现实，必须要有清醒的认识，党务思想政治工作必须要有更好更新的方法和合理的措施。

就医院后勤基层党组织而言，要以改革、创新、务实的精神抓好各项党建和组织工作，着力抓好以下几方面的工作：

1、在支部班子选拔上创新。在支部班子选拔时，要注重选拔热爱党务工作，年轻化、知识化、专业化、有工作热情、有较强的组织协调能力和凝聚力的同志担当支部委员。为提高党员干部管理能力，对支部班子的要求是争创学习型、发展型、团结型、创新型四型班子。

2、在管理制度上创新。为了医院可持续发展提供坚强的保证，基层党组织要全面深入落实科学发展观，提高管理，支部紧密围绕后勤保障服务工作，做到工作有计划、有总结，有分工;在促进行政科室发展中有思考有措施，献计献策;落实党建工作责任制，加强支部建设。针对支部党员年龄老化，素质不高，干部后继乏人的问题，下决心发展年轻化、知识化、专业化的党员、从而提高党员质量，优化党员结构。加大培养入党积极分子力度，大力发展年轻党员，尤其重视培养高素质人员的培养。在保证数量同时还要注意发展党员质量，严格遵守入党程序，从严把关，确保质量。不断加强对党建工作创新的认识，不断探索创新党建工作的新思路、新方法，用科学发展观推进党建工作走向规范化、制度化和科学化，提高支部的凝聚力和战斗力，切实担负起组织和推进医院又好又快发展的历史使命。

3、在工作方式上创新。医院的工作十分繁忙，压力大，所以党内的每次活动，一定要事先做好充分准备，规定明确的主题，解决问题要有针对性，注重实效，不能搞形式主义。在这样的条件下，积极探索党组织活动的方式，基层党的活动要具有灵活性、精简化，求得高质量、富成效，需要在实践中不断探索，创新和总结。

(1)如以深入学习实践科学发展观为契机，支部组织开展了以立足岗位大练兵，爱岗敬业做能手为主题的后勤岗位技术大练兵活动，活动进行了职业道德教育，增强服务意识;强化理论和业务知识培训，提升党员素质;开展岗位技能竞赛活动，提高专业水平和服务质量等内容。建立了考评机制，将争创优秀岗位技术能手工作纳入年度优秀共产党员、先进个人评比中进行考核，对评选出的党员和群众进行表彰。所在岗位命名为党员先锋岗，并颁发岗位标志。

(2)为进一步推进学习型党支部创建工作，支部以创先争优活动为契机，在后勤深入开展以临床为中心，提高后勤服务质量主题活动，开展了后勤之家安全生产知识竞赛，专业和管理知识讲座，兄弟单位后勤职工工作交流会等活动，并将优质服务班组和优质服务个人工作纳入年度评优考核。并准备将学习型党支部创建延伸到学习型家庭中，提倡党员干部注重八小时以外的学习，带动起学习型家庭的创建工作，可组织支部党员干部和职工子女参观博物馆、图书馆;组织大家读一本经典，成立评委会，对参加读书活动的感想作品进行评选;通过此项活动的开展，将以学习型家庭创建促进和丰富学习型支部创建，互补互长，相得益彰。

(3)为充分发挥党建带团建的作用，开展共产党员、团员青年手拉手、同进步志愿结对竞赛活动，结对双方在各方面开展互帮互赛：比学习，交流思想，看先进性;比工作，切磋业务，看贡献大小;比廉洁，知荣辱，看效能实绩。党团组织均把这项活动作为党建、团建工作的重要抓手，结对双方在缔结竞赛书上签字宣誓，按季度填写竞赛进程表上报，党团组织定期进行检查督促，召开竞赛座谈交流会，年底对评选出的优秀竞赛选手进行表彰。

(4)打破身份限制和传统工作思维，发展党员将非编聘用人员与正式人员同等对待，建立和实施了统筹解决聘用人员入党问题工作制度。根据成熟一个，发展一个的原则，将聘任人员和正式职工同等对待，禁止限制或拖延聘用人员的入党要求;在业务考试、学历教育、职称评定、年度评优等方面给予同等机会和经费支持。该项制度的实施激发了聘任人员的工作积极性，增强了他们的工作责任感和集体荣誉感，近年来，支部发展了几名非编聘用人员加入党组织，他们都在各自的岗位发挥了重要的作用，也为医院党建工作输入了一股新鲜力量。

(5)党支部还准备建立党员家访日制度，了解党员同志们的家庭情况、苦恼、思想状况，把组织的关心、温暖和帮助送到每名党员家中。如支部有位老同志的爱人身体一直较差，家里经济负担重，组织了解情况后，主动关心这位同志，并到家里看望他的爱人。通过组织的关心，增强了同志们的工作积极性、主动性、责任心、事业心，使党员与党组织的关系更紧密、融洽、党支部凝聚力、战斗力更强。

实践永无止境，创新永无止境，基层党建工作创新关系到党的事业，是我们不断努力的方向。我们要把创新作为一种思维，作为一种习惯，作为一种不懈的追求，使我们的党建事业不断有新气象，不断上新台阶。

一、支部抓党建工作责任制度

1、进一步健全支部抓党建工作的责任体系，书记认真落实“第一责任人”的责任，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。

2、定期召开会议，分析党的建设情况和存在问题，研究决定党建工作重要问题，做到有规划、有布置、有检查、有评比。

3、支部领导班子成员要结合各自分工，建立党建工作联系点，经常深入联系点具体指导，努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作开展。

二、党员经常受教育制度

1、针对建设社会主义新农村的新形势、新任务，组织党员认真学习“三个代表”思想、科学发展观、构建和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想，学习党的基本知识，学习社会主义市场经济知识、法律知识、科学文化知识和农村适用技术等;

2、通过专题讲座、举办培训班、上党课等多种形式，有计划地组织好党员的集中学习，每人每月参加支部组织的集中学习不少于1次，全年累计不少于6天。

3、支部每半年进行一次谈心活动，了解和掌握党员的思想脉搏，有针对性地做好思想教育工作，切实解决好党员思想、工作、生活中的实际问题。

三、发展党员工作制度

1、 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地做好发展党员工作，重点做好在有文化、有一技之长、能带头勤劳致富并带领群众致富的优秀分子中发展党员。

2、加强对入党积子的培养教育，对入党积子要进行一年以上的培养教育，经党支部讨论决定，并报上级党组织同意列为发展对象。

3、严格履行入党程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个，发展一个，确保发展党员质量。

4、做好预备党员的考察和转正工作，预备期内，党支部要加强对其的教育管理，预备期满，要及时办理转正手续。

四、组织生活会制度

1、支部组织生活会由支部书记主持，原则上每年两次，分别于六月底和十二月底召开

2、会前，要搞好思想发动、广泛征求群众的意见和建议，开展谈心交心，并督促党员撰写好党性分析材料。

3、会上，要组织党员逐一进行党性分析，深入开展批评与自我批评，达到沟通思想、增进团结的目的。

4、会后，要制定切实可行的整改措施，认真落实整改，并将整改情况向群众进行通报。

五、党员联系群众服务群众制度

1、凡有联系能力的党员，一般应联系1—2名群众，重点与有困难的群众结成帮扶对子。

2、党员要根据自身实际，按照自主申报和组织安排相结合的办法，选择支部设立的党员联系和服务群众岗位，并认真履行好岗位责任。

3、积极参加党组织开展的以服务群众为主要内容的主题实践活动，每年要承诺为群众办一两件实事。

六、流动党员管理制度

1、流动党员外出前，应向支部报告外出事由、时间、地点及联系方式，领取《流动党员活动证》。

2、党支部要安排专人对外出党员进行联系，了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，及时向外出流动党员通报支部工作开展情况。

3、流动党员应主动与支部保持联系，每年至少向支部汇报一次外出期间思想、工作和参加党的组织生活情况。

4、流动党员外出返回后，及时将《流动党员活动证》交支部查验，如实向支部汇报外出期间情况。

七、民主评议党员制度

1、支部每年进行一次民主评议党员活动，一般安排在年底进行。

2、根据《党章》规定的党员标准和新时期保持共产党员先进性具体要求，结合党员个人实际情况，确定年度评议的具体目标。

3、采取个人自评和组织考评相结合的方式，检查和评价每个党员发挥先锋模范作用情况，并作出鉴定，评议结果报上级党组织并予以公示。

4、民主评议中的优秀党员，要及时进行表彰;对不合格党员，要妥善做好处置工作。

八、党员电化教育管理制度

1、按照上级有关电教工作规划和安排，认真组织好播放和收看工作。每月播放电教片不少于1部。播前有预报、有准备，播后有讨论、有记录。

2、落实专人做好电教设备的管理、使用与维护工作，做好播放的登记工作。

党建工作制度范文第2篇

第一条为加强社区党组织建设，促进社区党组织工作规范化、制度化，充分发挥社区党组织在社区的领导核心作用，根据《中国共产程》、省、市委组织部的有关文件精神，结合我区社区实际，制定本办法。

第二条社区党组织应坚持“三个代表”重要思想为指导，自觉贯彻执行党的群众路线，密切联系社区的居民群众，及时研究和解决居民群众反映的意见和要求，主动接受居民群众的批评和监督，服务社区、服务群众。

第三条社区党组织是社区其他组织和社区工作的领导核心，在街道镇党（工）委的领导下开展工作。

第二章考核标准

第四条对社区党建工作考核主要围绕领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”的标准组织实施。具体内容为：

1、领导班子好。能认真学习贯彻“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，出色完成上级党组织交给的各项任务，并配备有专职党务副书记或党务干部。注重班子自身建设，班子成员团结有力，领导核心作用强。坚持民主集中制原则，加强制度建设，落实党风廉政建设责任制，班子成员严以律已，无违纪违法现象。

2、党员干部队伍好。坚持党要管党、从严治党的方针，积极探索党员教育管理新机制新方法。基层党组织设置合理，组织健全，活动正常。加强党员的教育管理，认真做好发展党员工作。认真开展党员志愿服务活动。在“三个文明”建设和维护社会稳定中社区干部能发挥骨干带头作用，党员发挥先锋模范作用好。

3、工作机制好。健全党内各项制度及社区自治组织和民主管理制度，实行社区事务公开，建立社情民意收集反馈机制，协调社会各方面利益关系。整合社会资源，依托各类有效载体，建立健全社区共驻共建机制和社区党建工作联席会议制度。加强对社区各类组织和群众团体的领导、协调和指导，做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。

4、工作业绩好。社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好，面向社区居民和弱势群体开展的社区服务工作成效显著，居民参与性强、贴近群众特点的基层民主政治建设和精神文明建设活动有声有色，社区工作条件明显改善。社区管理和社区服务能够得到有效保障。没有重大治安案件发生。

5、群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、爱护群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。驻区单位和居民群众对党组织工作满意，社区党组织得到居民群众的支持和拥护。

第三章考核方式

第五条各镇、街道党（工）委每年年底前对所辖社区党组织进行考核，在此基础上，区委组织部会同有关部门对社区党组织党建工作情况进行抽查，检查实行百分制，检查情况在一定范围内进行反馈和通报。

第六条检查考核的程序：

1、听取党建工作情况汇报；

2、检查党建工作台帐资料；

3、检查党建工作阵地建设；

4、听取职工群众对党组织的评价；

5、听取机关共建党组织和在社区报到的在职党员的意见。

第七条对检查考核中发现的问题，制定切实可行的整改措施。

第四章奖励

第八条经考核，社区党建工作成绩突出的单位，由区委组织部命名表彰为区级社区党建工作示范点。

第九条考核结果与社区工作者的年终奖金挂钩。各镇、街道党（工）委要开展相应的考核奖励活动，并根据各单位的具体情况给予适当的奖励。

第五章附则

第十条本考核办法由中共XX市XX区委组织部负责解释。今后上级党组织如有新规定，按上级党组织规定执行。

第十一条本考核办法的考核对象主要是本区所属乡镇、街道的所有城市社区和市镇社区，农村社区的考核办法另行制定。

党建工作制度范文第3篇

20*年，有关部门为研究如何开展党员先进性教育在科技系统做过一次网络调查，发现60%多的科技人员、80%多的年轻人，获取信息的主要渠道是网络和电视，实现交流的重要渠道是网络和手机短信。目前，西方一些政治势力通过在信息网络技术方面的优势，千方百计地向我国推销他们的价值标准、意识形态、生活方式及社会制度等，企图实现他们“西化”、“分化”的政治图谋。这一切使得我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，传统党建工作中存在的信息渠道少、效率低、覆盖面窄、时效性、交互性差等问题日益突出。

信息化是实现执政党建设创新的助推器

现实环境的变化要求我们必须站在时代的高度，面向世界、面向未来，面向高科技、面向新知识，主动迎接信息化、网络化发展给执政党建设带来的挑战和机遇。美国未来学家托夫勒说过：“谁掌握了信息，控制了网络，谁就将拥有整个世界。”国外许多政党都在这方面进行了有益的尝试，如德国社民党提出建立“网络党”的主张，加大了网络建设力度，并取得了较好的成效。

思想领域的阵地马克思主义不去占领，非马克思主义或反马克思主义的东西就会去占领。我们必须树立战略眼光，增强忧患意识，积极推进党建信息化，运用互联网、宽带网、局域网等建设网上的马克思主义阵地，使网上教育的覆盖面越来越大，辐射力越来越强，通过开展网上党建理论研究、党建论坛、党建报刊、党建数据库、网上党校、网上党课等活动，宣传主流意识形态，增强党的影响力，增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力，将网站建成执政党建设的重要阵地。

针对目前党建信息相对少且各自为政、信息游离分散、效率低的情况，通过网上党建信息资源的整合或重组，使各地的优秀党建网站建立链接，可以实现大范围、广领域的党建资源交流和共享，提高开发、管理和利用网上党建信息资源的能力。可以通过网上党际交流与合作，使各地的党建工作的好经验、好成果和有价值的信息互连互通，更广泛、更及时、更有效地借鉴和利用人类共同创造和积累的政党建设知识和经验，实现政党建设信息资源共享，促进执政党建设理论创新。

党内民主是党的生命。信息网络的开放性和互连互动性，使传统的自上而下变为互动双向、多向交流，可以克服制度安排方面存在的缺陷，进一步疏通和拓宽党内民主渠道，丰富党内民主程序，使各级党组织和广大党员能够及时了解、掌握党内事务，平等地表达自己的愿望，发表意见，以主人翁的姿态积极参与党内事务，实现对党内事务的广泛参与、有效管理和积极监督。

推进党建工作信息化要注意的问题

一是要注意执政党建设信息化与电子政务的协调发展，使党的工作实现与其他工作信息共享，工作相融，建设互促。

二是要注意信息网络安全性。必须严格按照党建工作的性质、原则、范围、保密程度等方面的要求或需要，由党委直接领导，组织部门负责具体管理，切实加强对执政党建设信息化工作的组织性、政治性、严肃性、科学性、保密性和安全性。

党建工作制度范文第4篇

【关键词】新时期；党建工作；制度建设

在党的报告中，再一次重申了党建工作的重要性。不断的提升我党的凝聚力与战斗力是决胜社会主要小康社会，实现“两个一百年”奋斗目标的关键所在。本文尝试从新时期党建工作中制度建设面临的挑战出发，探讨今后的党建制度建设的优化策略，对于促进党建理论研究有着一定的现实借鉴意义。

1党建工作中制度建设的内涵

没有规矩，则不成方圆。在党建设的过程当中离不开一系列的制度来进行保驾护航。为了更好的促进党建工作的科学开展，制度建设具有可操作性、全面覆盖性等特点。这就意味着在党建制度的建设过程当中，应该不断地在制度的健全方面以及制度的执行力方面切实提升。只有积极探讨党建工作制度建设的内涵，提高党建工作中制度建设的可行性，才能够更好的促进党建工作的科学发展。在党的建设过程当中，制度建设扮演着极为重要的角色。一方面，制度建设为党的建设与发展明确了底线，从而避免在党建工作的开展过程当中走入误区，背离了党建的初衷；另一方面，党建工作需要在必要的规章制度中进行科学的开展，借助系统、科学的党建制度可以进一步的提升我党发展的先进性。总之，在党建工作的开展中，制度建设时不可或缺的，需要在今后的党建工作中逐步的进行相关制度的补充与完善。

2新时期党建工作中制度建设面临的挑战

当前，从宏观角度来看，在党建工作中制度建设主要面临着以下几个方面的挑战。

2.1党建工作中制度的可操作性有待进一步提升

改革开放以来，我国积极探讨党建工作的新思路，积极完善并实施了党建工作的相关制度，但是，从目前来看，某些党建工作制度存在的形式化现象，类似于口号和宣言，不够具体，只是进行某些定性的要求，无法通过量化考核。在制度的规范中比较粗糙，缺乏具体的界限，在新时期，如何进一步提高，党的制度的可操作性。尤其是，提高相关党建工作制度的可操作性是当前党建工作中制度建设所面临的一个主要挑战。

2.2党建工作中制度建设的全面性有待强化

在党建工作中，其所面临的问题较多，这就意味着在党工作制度的健全方面需要进一步强化。从目前来看，围绕具体的党建工作制度，特别是，一些基础性、关键性制度方面还存在着一些些不足。例如，党课制度、发展党员制度、党员干部监督制度等方面还存在着一定的不足和缺陷。这不仅影响了党建工作的科学开展，也不利于我党科学性、先进性的提升。所以，不断的提高党建工作制度建设的全面性是当前党建工作所面临的另一个突出挑战。

2.3党建工作中的相关制度有待与时俱进

新时期，伴随着我党在政治、经济、文化等领域取得一系列的成绩，其所面临的挑战也在与日俱增。在这一背景下，原有的党建工作中的相关制度已经很难满足时代的发展要求。所以，不断的从新时期党建工作的诉求出发，积极的进行相关制度的与时俱进，应该是当下党建工作以及制度建设过程当中所面临的另一个主要挑战。这一挑战能否得到科学应对具有重要的意义与影响。

2.4党建工作中制度的落实有待强化

任何制度只有落实，才能够产生生产力。如果说制度的制定是基础，那么制度的执行才是关键所在。从目前来看，围绕党建工作中的相关制度在落实方面，还存在着一定的滞后性。有的党员对制度遵守的意识不足，特别是在党中央多次提出：“从严治党”，“反腐倡廉”的大背景下，依然违纪违法，严重的背离了党章党规。这也在一定层面上体现出我党在制度的执行方面存在着一定的不足，需要在今后的发展中进行完善。总之，由于诸多方面的原因，当下党建工作中的制度建设还面临着不少的挑战。如何从这些挑战出发，积极的探讨今后的党建工作中相关制度的优化与完善已经作为一个重要的议题提上了议事日程。

3新时期党建工作中制度建设优化建议

为了更好的提高党建工作中的制度建设，本文在借鉴相关研究成果基础上，尝试从以下几个方面来进行优化建议的探讨。

3.1继续完善党建工作领导小组的工作机制

在党建工作开展中，应该在制度层面，完善党建工作领导小组的工作机制，不断确立党委负责制，坚持看齐意识、大局意识、核心意识。不断地发挥出民主集中制在领导中的主要作用。特别是要完善对党风廉政建设的实时监督，不断的强化廉政建设，抓住党建工作的“牛鼻子”，提高党建工作的督查和考评机制。围绕具体事项进行科学量化考评。在今后的工作制度的建设中，要妥善解决好党员干部眼前利益和长远利益，充分的激发广大党员改善民生环境、实现自我价值的主观积极性。机会公平是社会公平的重要前提，要充分的围绕党员建设所需，倡导权利公平、规则公平和机会公平，努力实现中国梦，切实做好制度的保障和改善，不断的在制度层面、舆论层面，引导广大党员提升自身的思想政治觉悟。

3.2要不断地完善现有党建制度

在今后的党建工作制度建设过程当中，应该结合新时期党建工作制度建设所面临挑战，对现有的制度中存在的不足进行补充和完善。尤其是对于一些缺陷应该加以强化。从制度层面进行必要的补充。在今后的党建工作中，应该进一步的完善党支部议事制度、党日活动制度以及三会一课制度，不断的提高新时期党建制度的先进性。根据新时期党建任务的要求，与时俱进。在制度建设方面，还应该不断的提高民主建设的灵活性和原则性的统一，最大限度地发挥出制度对党建工作所具有的引领作用。在今后的制度建设过程当中，应该不断的以制度来“护”党建，借助制度来进行规矩的制定，为党组织生活规范开展提供必要的支持。同时对党员干部参加三会一课、党组的生活进行切实的规范，对相关人员参加党组织生活不积极，不认真的行为要进行通报。

3.3要切实提高党建工作制度的可行性

在今后的党建工作开展过程当中，应该在工作思路方面，不断的完善党的建设理论研究，将制度建设作为党建工作的一个主要结合点。通过对相关制度不断的落实，提高制度的权威性。另外，要不断的完善制度的执行程序，建立程序执行相关制度，本着制度可操作的相关要求，明确责任主体，围绕“做什么，怎么做”等相关问题进行切实推进。同样，为了更好的提高党建相关制度的执行力，应该对违反制度的相关责任主体进行责任追究。还积极的推进具体量化的考试与考核，将激励和奖惩有机地融合在一起。在今后的制度执行过程当中，还应该切实的提高党员干部自身的思想觉悟水平，提高党员干部对制度的执行力，重视对党的制度、理论的学习。建立制度学习长效机制，促进党员干部自身理论武装能力以及党性修养能力等诸多素养提升。同时，还应该进一步落实党组书记第一责任制，将相关的责任落实覆盖。通过建立联动机制，有效的实现制度的执行，最大限度的避免制度在执行中的打折现象。

3.4逐步提高制度的全面性

在今后的党建工作开展的过程当中，应该在制度建设的全面性以及全覆盖性方面进一步提升。不断地推进当前党建工作中的制度建设。一方面，应该不断地健全关键性制度，在进一步完善民主集中制基础上，进一步在思想层面，完善党员轮训制度；在组织建设方面，完善干部民主生活会社会制度；在作风建设方面，不断完善反腐倡廉以及党员党风廉政建设责任制等等。只有不断的对制度进行全面覆盖，才能够更好的助力党建工作制度的科学开展。在今后的制度完善中，还应该重视对党员人才队伍的培养和管理，进一步发挥党组织的政治把关作用，在提高党员干部队伍政治稳定性的同时，提高其综合能力，更好地履行使命，为实现中华民族伟大复兴做出更大的贡献。总之，为了更好地助力党建工作中制度建设的科学发展，还应该不断地在制度的执行，制度的补充与完善等方面推进。只有这样，才能有效地应对新时期党建工作中制度建设所面临的挑战，更好的促进党建工作科学发展。

4结语

当前我党正在积极为实现两个一百年目标努力奋斗，在这一背景下，积极的做好党建工作中的制度建设具有极为重要的战略意义。本文从党建工作中制度建设的内涵与意义出发，深入探讨今后党建工作中制度建设所面临的挑战以及应对思路，希望能对新时期党建工作的完善有着一定的积极意义。

参考文献

[1]张继革.夯实党建工作基础,加强基层党支部规范化、制度化建设[J].山东青年,2017(3):33-35.

[2]王芳.新时期加强高职院校学生党建工作的思考[J].才智,2017(20):118.

党建工作制度范文第5篇

在现代企业制度下，企业党建工作面临的问题较多，主要体现在以下几个方面：一是当企业面临重大决策时企业应如何开展党建工作；二是现代企业制度下企业党建工作流程应如何创新和发展；三是如何确保党建政治核心作用得到有效的发挥等等。这些问题的出现，主要是由于我国很多企业在现代企业制度下，传统的党建工作已经不再适应企业发展的需要，因而企业在转型和升级中就难免遇到上述问题。这些问题一旦得不到及时有效的处理，将会影响企业与党组织的之间的关系，企业党建工作的凝聚力就会下降，因而必须做好现代企业制度下的企业党建工作。

二、关于如何做好现代企业制度下的企业党建工作的几点对策

1.致力于企业党组织管理机制体系的完善。在现代企业制度下，作为新时期背景下的企业党建工作人员，必须确保企业党组管理机制体系的简历有助于企业党建活动的开展，有助于我党和广大党员干部作用的发挥，促进党给企业的政治领导，有助于企业的改革和发展，与企业发展战略目标高度的一致，建立与企业产权结构适应性较强的新型的企业党组织管理机制体系。并在此基础上致力于各种思路的创新和有效发展途径的探索，尤其是在企业产权制度不断改革的现状下，作为企业的党组织应结合企业的产权结构和组织形式以及企业党建工作实际，致力于企业党组织管理机制体系的完善，为企业党建工作的有效开展探索出一条新的途径，以促进企业党组织凝聚力的提升，为企业党组织发挥自身的党建政治核心作用奠定坚实的基础。

2.致力于企业党组织的引导与主导作用的发挥。在现代企业制度下，企业的制度已经发生了新的变化，因而企业党组织的作用也应发生相应的变化，而为了更好的在企业中将党组织的作用发挥出来，就必须始终结合企业的生产经营实际，将我党的政策方针和路线贯穿到整个生产经营活动之中。因而首先必须对企业发展的方向有一个全面的认识，掌握企业未来发展的方向，确保我党的基本路线和政策方法真在企业得到全面的贯彻和落实，从而确保企业的资产得到有效的监督，保证企业资产安全增长；其次，应始终坚持我党“党要管党和从严治党”的基本方针，始终将邓小平理论与“三个代表”为重要的指导思想，从政治、思想、组织、作风等方面致力于党组织的建设，尤其应注重党员的思想建设，以确保党员思想与理念的先进性，并利用多种活动载体确保党员的先进性与企业的可持续发展进行有机的结合；最后应结合企业发展面临的形势，尤其是在社会价值多元化的发展趋势下，致力于企业员工合法权益的维护，确保企业与员工之间的关系得到有效的协调，从而使其更加主动积极参与到群众组织工作中来，促进企业员工综合素质水平的提升，从而增强员工与企业党组织之间的距离，在企业员工的大力支持下确保企业党组织的引导与主导作用得到有效的发挥。

3.致力于企业党组织建设制度规范化水平的提升。在现代企业制度下，企业党建工作中的开展里不来企业党组织的建设，因而在加强企业党组织建设的过程中，就必须有一套完善的制度予以支持。因此必须确保制度建设的长期性、稳定性、全局性和根本性。因而企业党委必须紧密结合企业党组织建设的需要，以完善的企业党组建设制度对企业党组织的建设行为进行完善，以更好地加强对企业党员的管理与教育工作，使其对和我党的政治教育理论有一个全面和深入的了解，通过制度对整个党组织建设行为进行不断的规范和完善，以确保企业党员成为整个企业发展管理中的中流砥柱。

4.致力于企业人力资源管理制度的完善。人才作为企业可持续发展的不竭动力，在现代企业制度下作为企业党组织应始终坚持党要管党的基本原则，致力于企业人力资源管理制度的完善，尤其应对企业人才的培养和选用机制进行进一步完善，尤其是在当前法人治理结构下经营权与所有权的分离，企业党组织在当官人才的基础上应站在全局和政治的高度，切实加强企业人力资源管理的宏观领导，致力于企业人才选拔的机制体系的完善，并将党管干部的基本原则与现代企业制度下用人要求进行有机的结合，将多元化的人才聘用方式应用到人力资源管理工作中，从而确保企业的人力资源管理得到有效的优化，为企业党建工作的有效开展和企业可持续的发展提供智力支持和人才支持。

5.致力于载体的创新，促进我党政治优势的有效发挥。通过创新载体，更好地发挥党的政治优势。企业党组织要善于通过运用局域网、企业报、视频等现代化的手段，开展丰富多彩的党建主题活动，发展党的政治优势。把党建工作同企业文化建设、同思想政治工作、同精神文明建设有机结合起来，从单一的灌输式的政治教育转化变为融政治、思想、经济、科技、管理、文化为一体，培育和塑造现代化企业员工的良好形象，为企业改革发展提供强有力的思想政治保证和组织保证。现代企业制度的建立，既给企业党建工作带来了许多新的挑战，又给企业党建工作带来了许多创新发展的机遇。企业党组织要理直气壮地高举党的旗帜，增强工作的责任感和使命感，充分发挥党组织的政治核心作用，不断开创企业党建工作的新局面。

三、结语