工作经验介绍范文第1篇

我在2008年7月任支部大会选举当选***党支部书记，任职期间在上级党组织大力帮助指导下，带领支部全体党员为支部工作的全面开展与建设和同志们一道按照党章要求，为促进企业发展壮大服务，为维护业主和广大职工合法利益服务，为扩大健全巩固党的基层组织服务等方面，结合民企实际情况，脚踏实地、求真务实地开展了一些工作，其主要实绩体现在如下几个方面：

一、              抓好党员思想政治工作不放松，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。思想是行动的指南，我们共产党人有着崇高的共产主义信念，但在社会主义初期阶段，市场经济制度下，唯利是图、拜金主义现象普遍存在。而拒腐防变保持清醒的政治头脑，牢记党的宗旨，发挥先锋模范作用是我们每个党员都应具备的基本素质和责任。有了正确的思想意识做指导，才能在平凡的工作岗位上做出更多的贡献。多年来，我始终把党员的政治思想教育学习放在首位，号召全体党员积极参加上级组织开展的政治学习活动，如2007年“发挥党员先进性”活动、2009年“落实开展科学发展观”活动、坚持“三会一课”制度，不间断地学习党的理论知识、党史知识，特别是对“三个代表”和“落实科学发展观”，我们进行了重点学习和实践，实实在在地体现了党组织抓好学习与具体实践相结合所取得的成果，如2008年汶川地震，党支部带头积极捐款捐物，为灾区人民奉献爱心，带动了公司广大群众，为遭受各种自然灾害的人民，献爱心主动捐物捐款的热潮。近几年来我们公司累计向社会各种捐款达300多万多，得到地方政府的表彰。党支部在企业的生产经营中更是发挥战斗堡垒作用，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，为企业解决生产过程中的难题，如公司热镀锌线的设计和安装建设、罩退车间的废气利用工程、平整机组的改造完善，都是我们支部党员牵头，落实完成的。这些项目的顺利投产为企业节约了三百多万元投入资金。在“创先争优”活动中，我们的党员积极开动脑筋，想办法为提高产品质量献计献策，如连退车间产品机械性能不稳定，罩退车间产品出现黑斑等，支部组织党员和车间技术骨干攻关，解决了这些质量难题，为提高产品质量作出了很大的贡献。党支部还在各车间的主要工作岗位上建立了党员示范岗，为党员发挥先锋模范作用提供平台，广大党员总是能够在公司遭受突发性灾害面前，挺身而出，不怕艰苦，迎难而上，化解一次次险情。如在08年5月，天降大雨，污水横流公司一#厂区财产受到水浸的威胁，是党员带头摸黑冒雨抢险、搬沙包、筑沙堤排除了险情。为广大职工群众树立标杆模范作用。这些举措为推动企业发展，起到了很好的促进作用，受到了公司领导和群众的一致好评。

二、              抓好企业文化建设，营造和谐发展的文化氛围，搞好社会主义精神文明，弘扬中华民族优秀文化，促进社会和谐发展，是我们党近几代领袖的执政想念。企业文化积极向上，开展的丰富多彩，企业发展才有生命力，是以人为本与时俱进的具体体现。党支部在围绕这个主题，抓好支部自身建设的同时，带动公司工会青年团的组织建设，我们通过开办公司厂报“基业风采”，厂区宣传栏大力宣传公司的生产经营理念，倡导自学成才的学习风气，鼓励员工提合理化建议，为企业献计献策，弘扬在生产过程中涌现出来的先进人物和先进事迹，引导帮助员工树立良好的职业道德，建立个人职业规划，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的荣誉观，关心、帮助家庭出现困难的职工摆脱困境，成立爱心帮困基金组织，提高职工的工作热情，使他们看到了前进的方向。支部与工会、团委联手大力开展有益身心健康的文体活动。公司先后成立了蓝球队、足球队、舞蹈队参加镇区组织的比赛活动，以及与周边企业的友谊交流，在工余时间组织各种体育比赛，如乒乓球、羽毛球、象棋比赛等；节假日举办蓝球赛、观光旅游、青年联谊活动等；开办公司图书室，举办读书征文比赛活动，邀请专业人士讲解生活、卫生疾病防治、安全消防等专业知识。通过这些活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，增长了见识，陶治了思想情操，增进了同事间的团结，职工的综合素质有了很大的提高，极大多数员工思想稳定，以厂为家，为车间生产奠定良好的基础。

工作经验介绍范文第2篇

计划生育执法工作经验介绍

尊敬的各位领导、各位同志：

大家下午好！

在过去的20__年，我们六中队在各位领导的亲切关怀和同志们的热心支持下，取得了一些成绩。今天，我站在这里向大家做工作经验交流，深感荣幸。

计划生育行政执法是一项艰巨、复杂、枯燥的工作，要做好计划生育工作，要具备以下三方面素质：

第一：树立“三心”意识，加强计生执法素质。

我为国策守岗我光荣，计划生育执法工作面大量广、工作难度大，要求我们必须具备“三心”：

一是要有恒心。计划生育执法工作政策性强，牵扯到千家万户，关系到人民群众的切身利益，加之一些群众政策观念不强，生育观念落后，对计划生育工作抵触情绪较大。所以，在工作中面对对象户的不理解不支持、甚至是谩骂，我们要不怕挫折、不怕委屈、不怨天尤人、不满腹牢骚。

二是要有细心。计划生育执法工作程序严格、逻辑性强。在整理案卷时，要严格按照要求，做到法律依据准确，定性裁量准确，合乎逻辑，书写规范，书面整洁。在入户调查取证时，要细心、严格、准确。

三是要有责任心。作为中队长，工作要主动，要率先遵守工作纪律，带领好中队同志，积极高效的完成工作任务。

第二、坚持良好的工作方法，提高工作力度。

计划生育执法工作程序严格，法律性强，调查取证和执行是难点，必须争取群众和对象户的支持理解。在调查取证时，要充分依托广大人民群众，充分发挥公安户籍部门、卫生部门的作用；在执行案件时，要智勇双全、刚柔相济。对顽固不化、践踏法律的行为，要用“刚”的手段，对遵纪守法的群众要有“柔”的一面，同时还要把握好“度”。

第三、发挥各自优势，打造优秀团队。

要想工作成绩好，就必须有一支素质高、能力强、作风硬的团队。单线不撑死，独木不成林，要发挥好中队中每个人的的优势，把大家拧成一股绳。卫平同志文笔好，善于书写，九发挥它做笔录和写通讯稿的优势；德才同志善于思考、思维敏捷，就发挥他在调查取证中的作用；赵丹同志心细，就让她负责档案文书方面的工作。在发挥各自优势的同时，还要让每位同志都熟悉执法程序，都能做笔录、都会整案卷、都能独当一面。

工作经验介绍范文第3篇

建设和谐校园    促进学院发展

工商职院民主管理工作经验介绍

近年来，我院在上级组织的领导和关心支持下，经过全院教职工的团结奋斗，艰苦创业，使学院迅速跻身于高职学院前列。先后荣获全国“模范职工之家”、全国轻工系统“职业教育先进单位”、全国“学校体育卫生工作先进单位”、四川省高职高专人才培养工作水平评估“优秀级”；四川省“民主管理先进单位”、四川省“最佳文明单位”、四川省“教育纪检监察先进集体”、四川省经委“党风廉政建设先进集体”、成都市“校务公开工作先进集体”等称号。

这些成绩的取得，是全体教职工发扬“负重自强，永争一流”的精神，团结奋斗的结果，是学院认真落实全心全意依靠教职工办学，全面加强学院民主管理与监督的结果。尤其在推进校务公开的进程中，通过切实加强民主管理，极大地促进了学院的改革、稳定和发展。

一、提高认识，明确责任

提高思想认识，完善领导体制，明确责任目标，建构运行机制，是推行校务公开工作的前提条件和有力保障。

1.思想认识到位。我院党、政、工领导干部，对实施校务公开工作的重要性有充分的认识，在学院建设和发展工作中高度重视此项工作，经常关心、检查、指导校务公开实施情况。在校务公开管理工作中，学院领导干部既是领导者，又是被监督者，在抓好校务公开的同时，又自觉接受党组织和群众的监督。

2.组织领导到位。校务公开工作已形成党委领导、行政负责、工会实施、职工参与的工作格局和运行机制。学院党委书记担任校务公开领导小组组长，院长和党委副书记、纪委书记分别担任副组长，有关职能部门负责人为成员。校务公开领导小组办公室设在工会办公室，工会副主席、院办主任兼任校务公开领导小组办公室主任，并确定了一名专职干事，建立和完善了校务公开工作档案，文件资料齐全、存档规范。

3.工作责任到位。为使校务公开真正落到实处，学院明确了校务公开工作的责任。把校务公开工作纳入到学院整体工作计划之中，列入学院每学期工作目标和党风廉政建设责任制的考评内容，作为考核学院干部和相关职能部门工作成绩的重要依据。

4.工作制度到位。学院校务公开实施细则以及考核、检查、监督、奖惩、责任追究制度完善。制定和实施了《全心全意依靠教职工办学的意见》、《关于推行校务公开的意见》等相关的规章制度。编印了《学院制度汇编》一、二册和《学生工作制度汇编》，做到教职工和学生人手一册。加快人事制度改革步伐，中层干部实行公开竞聘上岗、群众推荐和任前公示制。

二、明确内容，规范程序

校务公开工作的核心和关键是公开。明确公开的“内容”，选择公开的形式，对做好校务公开工作至关重要。

1.正确把握公开内容。校务公开领导小组认真分析师生员工及家长等普遍关心的重点和热点问题，按不同的受众将内容分门别类。近年来的公开内容主要是三种情况：

一是向社会、家长及学生公开的，主要有：学院招生简章、收费项目及标准、毕业生就业及推荐等情况；贫困学生资助、学生助奖学金评定条件及推荐人员、爱心基金收支等情况；评选各类学生先进集体和个人名单、院团代会和学代会代表、委员候选人名单；向本科院校推荐“专升本”学生情况等；向社会公开招聘教师和专职辅导员条件和人数等。

二是向学院职工公开的，主要有：上级党政、教育主管部门有关学校工作的政策法规；学院发展规划和改革方案、年度工作目标和总结、教职工岗位职责及考核奖励办法；先进集体和先进个人评选办法和评选结果、文明创建工作考核办法和表彰；拟发展党员、专业技术职务评审条件和申报职称人员名单；中层以上干部工作日程安排；学院基建立项、招标、投资、校办产业经营情况；学院财务收支及管理、招待费及大额资金的使用情况；学院人事安排、教职工晋升晋级、教职工职务职称津贴发放办法；教代会民主评议领导干部实施办法和评议结果等。

三是向党员公开的，主要有：学院党委和纪委工作计划、总结；党的基层组织选举办法；各党支部成员分工；入党积极分子和预备党员的考察情况；学院重大事务的讨论、决策情况等。

2.采取多种形式公开。以上这些校务公开的内容，常规性的坚持定期公开，阶段性的坚持按阶段公开，短期性的坚持随时公开，突发性的坚持及时公开，如确实不必在第一时间公开的也要适时适地公开。同时，坚持公开与保密并重、广度与深度并举的原则。如：纯属校内事务不必向社会公开，对干部的评议情况只作概要性公开，不能公开或暂时不公开的决不随意公开，有的不仅要公开结论，还要公开产生结论的有关政策和过程，甚至把政策背景向教职工交代明确等等。

3.规范程序，突破“难点”。在程序上，首先是由校务公开领导小组办公室牵头收集整理应公布的内容，其次是认真拟定公布方案，最后是注重信息的反馈。在公布内容后注重收集各方面人员对学院工作的意见，以利改进学院的工作。#www.haoword.com#

在形式上，学院通过以下方式公开：

一是电子传播形式。学院充分利用自己的校园网、有线广播等，把学院的重大新闻、改革举措、规章制度、工作和活动安排等公之于众，让师生员工迅速知晓。

二是文字传播形式。包括校务公开栏、各类刊物、橱窗等。学院在校园的显著位置设立了永久性校务公开栏，定期和不定期地向大家公布校情；充分利用各类刊物、宣传册、招生简章、工作简报、信息、通讯以及橱窗等，宣传党的政策，宣传先进事迹、介绍学院大事，定期公布学院事务。

三是会议交流形式。学院根据实际情况定期或临时召开各种形式的座谈会，听取职工意见。特别是在制定学院“十一五”发展规划、干部作风整顿和开展领导干部创“四好”班子建设活动时，多次召开党内外群众座谈会,征集群众的意见和建议，并结合群众的意见建议进行修正。学院在每期开学始末都要召开教职工大会，报告学期工作计划、目标和学期工作总结。如有重要事项，随时召开教职工大会通报情况。学院党委定期召开党员大会和中层干部会，通报党内情况，听取党员意见。

三、把握载体，源头参与

在推进学院民主管理和校务公开过程中切实把握有效载体，加强过程监督，做到源头参与和决策参与，有利于增加学院工作透明度，全面提高民主决策、民主管理、民主监督水平。

1.切实加强教代会建设。学院教代会努力履行四项职权。凡涉及学院重大办学方针、重大改革措施，学院建设发展，教职工评聘方案，奖惩办法，重大生活福利事项等都坚持向教代会报告，经过教代会讨论审议后再付诸实施。近年来，学院教代会先后审议通过了学院《关于实行全员聘任制的意见》、《关于中层干部竞聘上岗的意见》、《教职工职务（职称）津贴实施办法》、《学院“十一五”发展规划》、《教职工年度工作目标考核奖励办法》等方案。学院教代会组织开展了民主评议中层干部工作，分组对现职中层干部，以岗位责任制为依据，与任期目标相结合，从德、能、勤、绩等方面进行了民主评议。

2.搞好源头参与和决策参与。学院工会正、副主席参加和列席党委、行政有关会议，参与学院大政方针的制定，做到源头参与决策参与。工会干部参加学院创建文明单位领导小组、德育工作领导小组、社会治安综合治理领导小组、专业技术职务考评小组等，全方位地参与了学院民主管理和民主监督。

3.认真搞好项目招标工作。凡学院各职能部门购置办公设备和教学仪器设备，都要有学院监察审计部门参与组织公开招标或采购谈判仪价；学院各项大型基建维修项目都要进行公开招标，并成立有工会和教代会代表参与的招标领导小组，组织招标事宜，共同决定施工单位，提高项目质量。

四、效果显著，群众满意

校务公开的实质是监督，关键是公开，要害是真实，目的是增效。我院通过校务公开，凝聚了人心，提高了工作水平，取得了显著的社会效益和经济效益。

1.通过校务公开，提高了学院依靠教职工办学的自觉性。促使学院班子进一步贯彻“三个代表”重要思想，自觉落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，真心实意地依靠教职工办学的自觉性，变“要我公开”为“我要公开”，既规范了行政管理，又树立了领导的自身形象，从而赢得了广大教职工的真心拥护。2007年1月学院召开领导干部述职测评大会，学院班子和院长的优秀得票率在94%以上；2007年5月学院召开干部作风整顿建设活动群众满意度测评会，群众满意度达93.5%。2009年6月，学院起草了《深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，通过组织党员代表、教代会代表、学生代表、民主党派代表以及离退休干部代表进行满意度测评，对学院组织开展学习实践活动情况的总体评价满意率为98%、较满意率为1%；对学院落实整改方案、解决突出问题及领导干部转变工作作风情况满意率为94%、较满意率为5%。

2.通过校务公开，规范了领导干部的权力行为。校务公开的实质是监督。学院的资金调度、物资采购、设备基建招标等热点问题皆处于职工的监督之下，防止了滥用权力，以权谋私，盲目决策，制止了奢侈浪费。学院一直保持勤俭办学的优良传统，书记、院长办公室至今没有安装空调，学院只有两辆公务小车运转，干部出差办事一般都是乘公交车或自驾车。通过校务公开，干部对行权的认识更加深化，由原来只对上级负责，转变为不但要对上级负责更要对国有资产保值增值负责，对学院生存、发展、壮大负责，对职工负责。

3.通过校务公开，加强了干部队伍自身建设。一年一度的民主评议干部制度，使干部感到有竞争压力，特别是将教代会评议干部的结果与奖惩、任免挂钩的刚性制度，迫使干部在其位，就要谋其政，努力提高自己的政策和领导水平。还结合民主选拔干部、中层干部竞争上岗、任前公示，使职工在干部管理上增强了发言权和监督权，杜绝了用人工作中的不正之风。同时经过民主推荐，竞争上岗，启用了年轻干部，保证了干部队伍勤政廉洁、朝气蓬勃。

4.通过校务公开，促进了干群关系增强了学院凝聚力。学院管理中的各项重大决策及时向群众公开，使教职工知校情、议校事、参校政、督校务。职工普遍关心的热点、难点问题得以及时知晓，通过公开，架起了干群双向沟通的连心桥，为领导干部找到了一个密切与群众联系的新途径。干群间相互理解和支持、相互监督和制约、相互信任和合作，畅通和密切了党群和干群关系，激发了教职工积极参与学院建设和发展的最大热情，2006年4月，学院顺利通过人才培养工作水平评估，荣获优秀级。

5.通过校务公开，有力地促进了学院改革和科学决策。学院为了加快发展，积极推进综合配套改革。在这项工作中重视教职工的知情权和参与权，通过广泛宣传、邀请座谈等方式征求意见，然后提交教代会审议通过。严格按方案的原则、标准、程序进行改革和聘任，认真做好分流工作，确保安定团结，有力地促进了学院的改革和发展。在教育教学改革中，积极开展合理化建议征集活动，广大教职工主动献计献策，提出合理化建议44条，其中有80%的意见和建议被学院采纳并付诸实践。

6.通过校务公开，极大地推动了学院建设发展。2003年10月，在学院资金不足的窘况下，全体教职工表现出极大的爱校建家热情，工会会员们在短时间内筹措了1000多万资金，及时收购了破产企业四川省轻工机械厂的43亩土地使用权，以及其1.8万多平方米的房屋、建筑物的所有权，然后依法授权给工会，有偿地永久性交给学院办学，成功组建学院东区。而后学院为了理清有关产权关系、规范出资借贷行为、保护教职工支持学院建设的积极性和合法利益，又多次召开不同类型的职工座谈会征求意见，希望教职工将东区的所有权、使用权、处置权转让给学院，学院则利用15年时间逐步支付结清教职工们出资的本息。在利益受到一定影响的情况下，职工们依然给予了学院充分的理解和支持，情绪稳定，最终此方案在教代会上得以通过。

7.通过校务公开，教代会制度得到进一步加强。几年来，校务公开使学院教代会参与审议的内容更多，了解更大事项的范围更广，直接参与决策的力度更强，保证了学院决策的民主性和科学性。同时，校务公开也使教代会全面落实了职权，履行了职能，锻炼了队伍，提高了水平，树立了威信。

工作经验介绍范文第4篇

xx市地处祖国西南边陲，总人口230万人，其中农业人口194.7万人，是一个典型的山区农业市。为充分开发利用丰富的农村劳动力资源，促进农民增收，市委、市政府高度重视劳务输出工作，把“劳动力培训和输出”工程列为2004年全市抓好的工程之一，拟定方案，科学制定规划，积极整合资源、创新机制，组织实施劳动力培训输出工作。从加强领导，强化措施入手，通过政府推动、部门联动，宣传带动，使农村劳动力培训输出工作逐步向有序化、规范化、规模化发展。目前，全市共组织培训劳动力3.3万人，有组织的向市内外输出劳动力2.2万人，完成今年目标任务的103%。劳务输出已逐步成为我市农民增收和农村劳动力转移就业的重要途径和方式。我们的主要做法是：

一、政府推动，部门联动

全市成立了市县（区）劳动力培训输出工程领导小组，由政府领导亲自挂帅，农业、劳动和社会保障等14个单位和部门共同参与，按照统一领导、分工协作的原则，加强协调和配合，各司其职，各负其责，形成合力，整体推进劳动力培训输出工作。农业部门具体负责统筹抓好农村劳动力培训输出的组织和管理，并从劳动和社会保障、共青团、科协抽调人员负责办公室日常工作。全市召开了劳动力培训输出工作会议，具体研究部署劳务输出工作，市政府分别与各县和市直有关部门签定了2004年劳务输出工作目标责任书，把劳务输出工作纳入领导干部实绩考核目标。建立了市县乡村四级劳动力培训输出工作体系，初步形成市县乡村四级分管领导具体抓劳动力培训输出的长效机制，形成了政府调控，农业部门牵头，市直相关部门参与，各县各部门具体实施的“劳务经济”产业链条，建立了“上下互动、责任共负、合力攻坚、风险共担、各记其功”的运行机制。改变了过去外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星松散型向有序化、规模化输出转变。

二、抓创新，建基地

全市各县（区）创新工作模式，充分发挥各级各部门的优势，主动出击，实施“走出去，请进来”的发展战略，加大省市间的劳务对接，巩固和扩大与经济发达地区的合作，不断向市外、省外延伸。主动到输入地考察，邀请省外用工企业到我市考察，通过考察、洽谈和建立办事机构，有选择的与用工单位建立劳务合作协议，拓展拓宽输出领域，做好农村劳动力的转移培训输出工作。

耿马、云县、镇康、永德等县委、政府主要领导亲自带队，到用工需求量较多的上海、大连、深圳、广州、江苏、浙江、福建等地进行实地考察，并与相关部门达成长期的劳务合作协议，与劳务对接的方式开展劳务输出。市劳动力培训输出领导小组办公室把用工单位请到市内搞对接，与广东省广州市德和弘鑫人力资源发展有限公司进行商谈，就长期开展劳务输出合作达成了协议，输出地主要是珠江三角洲及广东省内的各类用工企业或机构。

开展好基地建设。为做好输入地劳务用工信息审查，把好劳务人员思想关、技术关和健康关，协同用人单位搞好跟踪服务，维护劳务人员的合法权益。我市的云县县委、政府在务工人员较多且相对集中的输入地深圳市，采取以派驻的方式，选派科级干部进驻深圳市华发电子厂，协助企业做好劳务人员的管理工作。永德县政府在输出劳务人员较集中的广东省东莞市设立劳务工作办事处，长期开展劳务输出信息采集和外出务工人员的跟踪管理服务。市劳动力培训输出工作领导小组与广东省广州市德和弘鑫人力资源发展有限公司建立起了输入地的培训基地。同时全市在8县（区）建立输出基地，建立健全劳务输出的配套管理服务体系，农业、劳动保障、妇联、科协等部门建立起了由市统筹，以县为中心，辐射乡村的劳务输出和培训基地，以提高劳务输出的组织化程度。

三、摸底数，抓宣传

为了系统、全面的了解和掌握全市农村劳动力基数，更好地做好农村劳动力输出工作。我们通过走出去发展战略，建立合作伙伴关系，加大信息采集力度，保证用工信息的数量和质量；同时积极做好农村劳动力输出摸底调查工作，各县（区）利用已搭建起的劳动保障工作平台，在各乡镇和社区开展农村劳动力资源摸底调查工作。对富余劳动力的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档。做到了富余劳动力情况清、底数明，为市委、市政府科学决策，正确引导外出务工人员有序流动，组织农村富余劳动力转移输出提供依据。有的县还派人深入到各村寨，利用会议、广播、张贴标语和发放宣传资料等形式，多渠道进行宣传动员，向农村广泛宣传和讲解劳务输出的相关政策和意义。使劳务输出工作家喻户晓，妇孺皆知。同时通过新闻媒体开设专栏用工信息，为广大的外出务工人员提供快捷信息服务。

四、抓培训、促就业

各县（区）各部门充分发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训，为使务工人员“输得出、留得住、挣得钱”，积极整合市内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探索出了一条经济有效的路子。按照“先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教育，重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；按照“以需定供，定向就业”的路子，开展家政服务、民族舞蹈艺术、保安、家电维修等方面的技能培训项目，提高外出务工人员的综合素质，向企业输出合格技术人才。市劳动就业局下属的桑嘎艺术培训中心，与山东、浙江、福建、广东、海南等国家4a级风景区签定培训订单，联合开展以佤文化为主的民族舞蹈艺术培训，学员就业率达95%。为具有民族技艺的农村青年找到了一条很好的艺术就业途径。

五、树品牌，促输出

我市充分发挥“临沧保姆、保安和佤文化为主的歌舞表演”的优势，抓品牌战略，巩固和拓展劳动力输出市场，扩大劳动力输出的市场占有份额，促进更多的农村富余劳动力转移。家住xx市云县茂兰镇的19岁小姑娘郭字英，初中毕业后，经人介绍到广州市作小保姆，她的雇主是一名有两岁小孩的广州市律师。郭字英到广州一年多的时间，克服了诸多不适应的困难，学会了用普通话与他人交流，学会了用燃气炉、电饭煲、洗衣机等家政技能服务劳动。她每天能从居住地小区到两公里外的幼儿园接送雇主家的小孩，并能独立到农贸市场买菜，成了一名地道的“广州通”。雇主高兴地说：“云县籍的小保姆在我们所居住的加拿大花园小区有7－8个。她们纯朴、踏实，雇主用着放心，在小区里口碑很好。希望临沧市进一步加大劳务输出力度，使更多年轻、勤劳、有上进心的小姑娘到广州打工做保姆。相信以临沧人的质朴和勤劳，在广州会有更大的发展空间！”。

我市桑嘎艺术团输往广东东莞常平的佤族歌舞表演队伍，自进驻当地隐贤山庄后，每天表演两场，吸引了众多游客驻足，观赏他们激情四射的舞蹈表演，陶醉于他们异乡风情和全新的动感体验。该团还先后到江苏、青岛、宁波等地进行慰问演出和旅游宣传促销演出，并向广西桂林的“乐满地”、杭州的“野生动物世界”、广州的“世界大观”输送了大批的佤族舞蹈表演人员，所输出人员供不应求，已成功地为深圳锦绣中华民俗文化村、烟台市中华历史文化园、云南映象剧组等输送了800多名以佤族为主的少数民族舞蹈演艺人才。目前的司岗里艺术团、桑嘎艺术团、李江平艺术团等歌舞团队成为我市佤文化产业的主力军，他们的团队分布在全国各地大中城市的剧院、公园、酒店等公共娱乐场所，通过舞台艺术的表现形式宣传展示临沧市丰富多彩的佤文化艺术以及得天独厚的旅游资源，打造临沧市以佤文化为主的歌舞表演品牌。

近期我市组织输往广东的48名贫困山区女孩，在广州市德和弘鑫人力资源公司进行为期一个月的培训后，通过考核全部受聘上岗，目前已成为该公司的初级家政服务员，是我市劳动力培训输出工程有组织输出的第一批具有职业资质的“保姆”，为进一步打造劳务品牌，拓展“临沧保姆”品牌的知名度，推动劳动力输出向“专业化、规范化、规模化”发展迈出了坚实的步伐。

六、抓组织，打基础

我市各级政府和相关职能部门在做好信息引导和市场培育工作的同时，加强对全市原有17家劳动力输出中介组织进行管理。并严格按照市场化运作机制，抓好中介组织发展，积极创造条件开拓劳务中介机构，通过调查研究、宣传发动的方式，广泛动员社会各界力量参与到农村劳动力培训转移工作中来。先后批准成立了临沧万鑫劳务公司、汉先科技劳务输出职业介绍所、青年人才培训中心和青年职业介绍中心，壮大了劳务输出力量和队伍，为齐心协力抓好农村劳务输出工作打下了基础。

通过抓劳务转移工作，我们进一步解放了思想，转变了观念，坚定了信心。我们体会到领导重视是做好劳务转移工作的前提，广泛宣传是做好劳务转移工作的关键，搞好服务体系建设是实现劳务转移的基础，做好劳务输出人员的跟踪管理服务是提高稳固率的根本保证。

工作经验介绍范文第5篇

几十年来,我对班主任工作倾尽了心力,目的是尽可能多地为社会输送有用的人才。尽管这一工作并不轻松,常常是耗费许多精力而成果甚微。尤其是我早期做班主任时,信奉勤看、勤跟、勤管的老套路,结果走了不少弯路,碰了许多壁,颓丧的情绪曾一度伴随我度过许多时日。但冷静下来,扪心自问,我这样会得到什么结果?我这样对得起谁?再想想自己的责任以及学生们那单纯的心灵世界,如果我不能用心把他们描绘好,而是任其不断地扭曲变形,那是一件多么令人痛心的事!于是,我一次又一次地强迫自己振作起来,不断地总结工作中的得失与原因,以期不断地改进自己的工作。渐渐地,我发现了一些规律,也形成了自己的工作特色。从踏上自己心爱的三尺讲台那天起,我就暗暗地下了决心――一定要做一名学生心目中最好的老师。正是这种强烈的愿望,让我在教育的沃土上不懈地追求,勤奋耕耘,乐此不疲。每天看着孩子们一双双渴望知识的眼睛,一张张充满童真无邪的笑脸,自己累并快乐着。也正是这些可爱的孩子们给了我无穷无尽的自信和力量。

通过这几年教育、教学工作,我对低年级孩子的心理有了一定的了解。同时,我也深刻地认识到:小学教育的核心问题,在于培养孩子养成良好的学习生活习惯,促使孩子形成良好的心态,健康的体魄。

作为一名教师,首先,要了解自己的学生,才能做到因材施教。

对于低年级的孩子们来说,六、七岁正是他们在父母身边撒娇的年龄,正是他们对世界充满好奇、好动、好玩的年龄,加之独生子女的诸多个性,表现出自控能力较差,注意力不易集中,不能严格要求自己,不会与人交往,行为习惯不稳定等年龄特征。特别是刚入学的一年级新生,这些问题更是让家长和老师感到头疼。如何能使孩子们平稳地度过这个阶段,养成良好的行为习惯和学习习惯至关重要。

理智,是教师驾驭学生的法宝。训练,是学生习惯养成的根本途径。

我深深懂得,孩子刚刚从幼儿园过渡到小学,不能够立即适应紧张的学习生活,得有一个适应过程。另外,很多孩子听不懂话,也增加了工作的难度。因此,在开学初的常规训练中,我允许孩子犯错误。做到不生气,理智地思考学生犯错的原因,挖掘问题本质。

在方法上,我坚持严厉而不失宽容。耐心地反复提醒学生该怎样做。要求在前,监督随后。让学生感到老师说的每一句话都很认真,都要认真去对待。多用激励性的语言,鼓励每一名学生积极投入到学习生活中来。经过一段时间的接触,学生真切地感受着我对他们的期望,我对他们的爱。

经常理智地面对问题,思考问题根源,让我很容易找到工作的切入点,感染每一名学生。班级为各项工作的开展,奠定了良好基础。

训练,对于一年级孩子的成长至关重要。

首先,训练的内容,教师要心中有数,才能做到宏观把握。学习习惯、生活习惯、行为习惯是我要训练的主要方面。我又将三种习惯细致到小点,抓住小事进行训练。让学生一点一滴地感受成功的喜悦。在反复的成功体验中,孩子们逐渐向我期待的目标前进,养成了良好的习惯,形成了自理、自立的能力。

学习习惯,写字姿势、用眼卫生等常规训练做到常提醒、常比较,树立榜样,让学生能够看到、感受到正确的做法,潜移默化地相互影响。

在课堂教学中,学会认真倾听,学习说完整话,大胆发表自己的看法,怎样进行小组合作,也是训练的重点。这些训练,是基础的基础。我同样用榜样的示范作用,抓住时机恰当地引导。低年级模仿能力强,效果非常好。

面对考试中的错误,我耐心地帮助学生查找不足,坚持鼓励的原则,不断树立学生的自信。尽最大努力减少学生知识的断点,避免今后学习出现障碍。

另外,认真,是学生写不好字、马虎的克星。我在黑板的一角写上斗大的“认真”二字,让学生在自己的文具盒中也写上“认真”二字,时刻提醒自己,为学生良好学习习惯的养成奠定了坚实的基础。

生活习惯,首先要训练学生的自理能力。我从每节课整理自己的文具、做好个人书桌周围的卫生入手,鼓励学生互帮互助,互相监督,采取小组竞赛与个人竞赛相结合的方式训练。学生不仅提高了自理能力,同时也树立了集体观念。

其次,树立时间观念,让学生和时间赛跑。逐渐克服学生学习的消极情绪。培养学生的耐力、意志力。学生很容易形成良好的心态。面对困难,更多的是积极勇敢地去挑战,逐渐摒弃了消极懈怠的情绪。

行为习惯的养成,是学生形成良好心态、健康体魄的关键。

低年级学生文明交往重在体验。孩子的是非判断不清,就需要教师用自身的榜样作用去感染,用同学中的典型去影响。我不放过任何一个细微的环节,让学生懂得什么是美,什么是丑。循循善诱,点滴积累。表扬到位而不浮夸,批评到位而不讽刺挖苦。重视保护学生的自尊心,但不纵容学生的错误。教师要把握这个度,必须以身作则,有理智,有爱心,有耐心,讲方法,讲原则,公正公平。

长期以来,让我感受最深的便是教师一定要首先调整好心态。面对孩子反复出现的同一个错误,教师经常会有“恨铁不成钢”想法,继而造成简单训斥,盲目指责,甚至讽刺与挖苦。应换位思考,许多孩子内心并非想要犯错误,而是从小养成的习惯不容易改。面对这种学生,教师必须给他时间,帮助他制定改正计划,找同学帮助监督他。让他能够看到自己的进步,能够切实地感受到成功的希望在向自己招手。批评学生不动气,情绪不受学生影响。这个过程虽然有些艰辛,但是,当我们做到的时候,就会感到自己的头脑也分外清醒,教育的方法更是一涌而出。

当然,学生习惯的养成,不能仅停留在校园。还需要与家长密切配合,深入家园!只有家校统一,形成惯势,才能够使孩子的各种习惯得到稳步发展。