职工之家范文第1篇

一、加强建设，巩固组织

建局伊始，我局就将工会建设作为一项大事来抓，在局党组的大力支持下积极筹建了执法局工会，并及时吸纳了局机关的干部职工入会。此外，为加强对工会工作的组织领导，促进工会建设工作不断深入开展，年月又正式调入工会主席一名，随着组织的健全，工作的深入，我局的工会建设也取得了长足发展，工会组织不断壮大。我局临时工人还占有一定的比例，为保证他们的权益，工会特规定：临时工人入会实行随到随入，随走随出的原则，切实保证每名工人及时入会，享受到同等的职工待遇。截止到年月，我局有正式职工名，临时工人名，均已全部入会，入会率达到100%。

二、保护权益，落实政策

为进一步保证每名工人的合法权益，我局工会从维护职工的利益出发，及时帮助职工签订劳动合同，并认真监督合同的履约情况。到目前包括临时工在内的所有职工都已与局机关签订了劳动合同，签约率、履约率全部达到100%，未发生一起因不履约而出现的合同纠纷。另外，为保证每名职工享都受到福利待遇，局工会积极协调，为广大职工发放各种福利物品和劳保用品。在“三八”妇女节到来之时，为妇女职工发放了洗发液、床单等福利物品；进入小暑节气，为所有职工发放了茶叶、白糖等消暑物品，还为从事外勤的职工发放了防暑药物和劳保用品。总而言之我们工会总是尽可能地为广大职工多谋福利，多解决问题，保障他们的合法权益，解决他们的后顾之忧。

三、完善设施，丰富生活

为丰富职工的业余生活，局机关投资数万元建起了职工活动中心和改善活动设施，先后购进了高档的乒乓球台和音像设备，建起了标准的篮球场，这些设施的使用极大地丰富了职工的业余生活。每天下班后，乒乓球台前战斗激烈，挥汗如雨，喝采声不断；篮球场内争夺更是精彩，你来我往互补相让。活动中心的建立，吸引了大部分职工，职工下班后喝酒少了、的没了，按时回家的多了，家庭矛盾少了，家属对我们工会的赞誉也多了。年初，我们还组织了由全局职工参加的乒乓球、篮球、羽毛球和拔河等比赛活动，并设置了不同的奖品，共决出了一等奖6个，二等奖6个，三等奖10个。赛场上的选手各个顽强拼搏，奋勇争先，大有正规比赛的气势。通过比赛职工赛出了精神、赛出了友谊，使他们之间更加增进了了解、增进了友谊、增进了团结。

四、注重学习，增强素质

我们工会在注重职工业余生活的同时，还把提高职工的整体素质作为一项重要工作来抓。坚持用理论武装头脑，不断提高自身素质和知识水平，针对工作面临的新形势，进一步强化宗旨观念，坚持眼睛向内、苦练内功，把全面提高职工的综合素质放在各项工作的首要位置。采取集中学习，举办专业培训班，聘请专业人员授课等方式，进行专业知识和技能培训，造就综合型、复合型人才。坚持以强化个体能力和整体战斗能力为目标、以提高整体素质为核心、把提高总体水平和整体素质摆在重要位置、提上议事日程、列入工作计划，当作队伍建设的一项基础性和战略性工作来抓，达到为城区建设、经济建设提供优质服务的目的。截止到目前，已组织集中学习余次，举办各种培训班期，受训人数达到多人次，取得了较好的效果。

一年来通过工会及全体职工的努力使我局的工会工作取得了一定的成绩，但仍存在许多不足，如保障职工的各种福利制度还需进一步完善和健全等等，我们力争在明年的工作中加强。

明年工作计划：

一、加强职工的利益保护工作。主要是加强对职工劳动合同履约情况的进行系统、全面的监督，保证职工的合法正当的权益免受侵害。另外，在保证现有的福利待遇的情况下，争取在为广大职工谋求更多的福利，多为职工解决实际问题，使他们全心全意地投入到工作中去。

职工之家范文第2篇

我公司把建家工作放在了突出位置，深刻认识到建家工作对推进基层管理、增强队伍活力的重要作用，坚持“建家就是建企业，建家就是建队伍，建家就是促效益，建家就是维护员工合法权益”的理念,把深化职工之家建设作为落实工会规范化工作的落脚点，不断丰富建家内容，在参与企业改革，维护职工合法权益，调动职工积极性，稳定队伍方面，较好地发挥了工会的纽带作用。在创建活动中，公司有明确的目标和任务，在“新”字上做文章，不断赋予建家活动符合时代要求的内容。在创建过程中，引导职工参与企业民主管理，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化，劳动竞赛和企业文化活动，发挥他们的智慧和才能，同时激发职工的建家热情。职工之家的创建对我公司工作的整体推进做出卓有成效的贡献，有力的推动了公司企业文化建设。

一、建设参政议政的“民主之家”

工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业利益共保的机制。在具体工作中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民利的关系，建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作、平等协商签订集体合同。首先是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及企业重大决策及执行情况的、涉及职工切身利益的、涉及企业党风建设的，均通过职代会审议通过。其次是民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和厂务公开，采取民主评议、公示制、述职等，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。第三，利用办公网开通了职工心声、职工论坛，进一步了解、掌握职工思想动态，畅通职工与管理人员的沟通渠道，认真做好职工的情绪疏导和稳定工作，从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，促使公司上下树立起一股正气，职工焕发出事业心和责任感。

二、建设关心关爱的“温馨之家”

在改革力度不断加大的同时，工会干部不忘抓好关心职工生活工作，把关爱员工作为工作重点，不断营造“关心人、重视人”的良好氛围，使职工感受到“职工之家”的温暖。为此，在开展“建家”工作中，把为职工办实事办好事，为职工排难解忧作为“建家”工作的重要内容来抓，尽到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第一责任人”的职责。 经常深入到生产一线了解职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。通过一系列活动，使送温暖、帮扶困难职工、关爱职工工作实现了经常化，让广大职工切实感受到了组织的关怀，进一步凝聚了人心，增强了公司的核心竞争力。

三、建设互助友爱的“和谐之家”

工会始终，坚持在发展企业生产的基础上，抓好企业福利设施建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施。同时加大了软件建设，系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，建立健全了劳模档案、困难职工档案和职工健康档案。

基金是公司行政拨款从工会经费中列支，工会负责建立和管理运作。基金主要以特困职工为帮扶救助对象，加大帮扶力度，提高救助金额，让广大职工直接受益，努力营造互帮互助氛围，充分体现企业大家庭的和谐与温暖。

四、建设催人向上的“娱乐之家”

工会履行各项职能，要把理论教育与形象教育一起抓。读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要深入班组、深入群众倾听职工的呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流。要推进全民健身活动，经常组织形式多样、喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康。工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、陶冶、凝聚、约束、辐射的独特功能，激发广大职工的工作热情。

五、围绕企业增发展、开展建家活动

职工之家范文第3篇

今天，我们在这里召开“职工之家”表彰、经验交流座谈会议，有这么几层含义：一是为迎接建国56周年，庆祝祖国的生日，另外，为全国总工会、省总工会表彰的先进集体授牌，再者，听取大家在建设职工之家以及工会工作上的经验介绍。

刚才，3515工厂工会、市中心医院工会、银鸽公司工会、郾城区工会做了发言，谈得都很好，很受启发。工会工作围绕中心，开展活动，发挥作用，对单位其它工作是个很大的促进。我们在3515召开这个会议，具有现场会的性质。一方面是对3515工会在建设职工之家和工会工作中取得的成绩的肯定，学习他们的经验；另一方面，也说明3515工厂党政班子非常重视工会工作，注意调动广大职工的积极性，使3515工厂呈现出了生机和活力。

我想借此机会给大家讲这么三点意见：

一、进一步提高对新形势下开展建设职工之家活动重要性的认识

近几年来，市总工会的工作在爱华主席的领导下，各项工作取得了很大的成绩。主要表现在围绕中心、服务大局、发挥作用上，可以说在物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设中都充分发挥了工会组织的特殊作用。在物质文明建设中发挥了主力军作用；在精神文明建设上，救助贫困大学生、创建文明城市等都有很好的作为;在政治文明建设中注重维护广大职工的合法权益。同时务实重干，工会整体工作在全市发挥了很大的作用，培育、树立和涌现出了各种先进典型。比如银鸽公司、3515工厂等，包括咱们工会推出的全国劳模一线职工田京卫，他们的事迹确实很感人。同时建家工作也取得了一定成绩。另外，整个职工队伍的建设也在加强。组织建设上，网络延伸到基层，队伍素质不断提高，成效很明显。

今天咱们说“建家”，“建家”的意义到底有多大。“建家”就是建真家，就是建队伍、建阵地，就是维护权益，也就是促进发展。

关于阵地问题，全世界有60多亿人口，有80%信宗教，20%不信；中国有13亿人口，有1亿多信宗教。世界20%不信宗教的就是中国人。当然工会工作不是宗教工作，物质、精神、存在、意识的问题，就是教育问题。邓小平同志说过，中国最大的失误在教育，也就是人的意识。对人的教育非常重要。现在的职工工作也就是加强思想政治工作，以调动大家的积极性，包括组织起来进行维权。可反过来说，怎么教育？西方对思想的教育是教会，他们认为神是至高无上的，而且是自发行为。在这个问题上，第一，思想政治工作是社会规律，谁也改变不了，思想政治工作不加强，思想不和谐，社会和谐就不可能。第二，现在思想政治工作方面确实存在着一些薄弱环节。西方一直在进行西化、渗透，我们自己如何加强思想政治工作呢？过去农村的阵地，社会主义不去占领，资本主义会占领，其实，哪个阵地都是这样。企业没有阵地不行，大家得有个活动的场所、工作的场所，职工之家就是职工活动的场所，就是阵地，它是工会组织的一个依托，一个载体。工会工作由阵地带队伍，由队伍促发展，通过工会工作的活跃来维护广大职工的权益。所以，对建家的重要性认识不是简单的，尤其是各级党政领导的认识要提高，这是客观规律的要求。要调动职工的积极性，要维护职工的权益，要构建和谐社会，我们一定要形成共识，也要有一定的付出，这是正当的“建家”。所以职工之家的存在是客观上的需要，是新形势下一个非常重要的问题。

二、求真务实，不断深化建家工作

“建家”也好，工会工作也好，这两者有必然的联系。我把它用6条24个字来概括：

（一）是打好基矗就是建阵地、抓队伍、订制度。在占领阵地的基础上，无论是工会干部队伍还是职工队伍的建设，要靠组织制度来保证。

（二）是服务中心。要树立强烈的中心意识。中心就是促进发展，以经济建设为中心就是以单位的发展为中心。企业要整体发展，只有企业整体发展了，职工的权益才能得到较好的维护，工会才有用武之地，“家”才有条件建，才能把大家的积极性调动起来，才能更好地促进发展。发展是硬道理，发展是解决当前所有问题的根本。党的中心领导地位问题、政局稳定问题、职工利益维护问题，说到底是发展的问题。

（三）是搞好维权。要把维护职工的权益、代表职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点。职工的合理诉求、正常的合法权益怎么去保护，职工的积极性怎么调动，作用怎么发挥，职工的兴趣爱好如何丰富和满足，都是我们要着重思考的问题。

（四）是强化服务。服务中心也好，维权也好，落到工会工作上就是体现在服务上。为企业发展服务办实事，为职工的需求服务，多为职工办实事、办好事，只有这样，职工才会拥护，我们才会有地位。工会干部应该是个服务员，每个职工之家都应该是个服务室。

（五）是搞活基层。工会工作是个群众工作，群众就是社会的最基层。职工之家的建设和工会工作的触角要向基层延伸，工作重点应该放在基层。如果工作棚架在上边，工作再好，对职工无意义。包括乡镇、村、一些民营企业，工会组织不健全，工会工作不能较好地开展，职工搞不成活动，没有职工之家，工会工作活跃不起来，那是空中楼阁，也是形式主义。

（六）是不断创新。要不断创新组织形式、创新工作方式、创新建家方式。比如农民工权益如何维护问题，这是个新问题。非公有制企业如何加强工会建设，怎么去维权，怎么去服务中心，怎么适应形势，这些问题需要我们认真去对待。“家”的概念，并不是有个活动室才是家，比如工厂里的车间，大家在这儿活动，大家在这儿觉得很温暖，这就是家，关键是工作方式要不断创新。

三、各级党委要加强和改善对工会工作的领导

职工之家范文第4篇

一、我行“职工之家”建设的主要做法

（一）突出四个重点，力争高起点“建家”

经过多年实践，我们充分认识到，开展建设职工之家是实现好、维护好、发展好全行员工根本利益的有效途径。因此，我们牢固树立了“建家就是兴行”的指导思想，精心策划创建方案，积极拓宽创建形式，努力实现高起点建家。

1、加强组织领导。支行党委把职工之家建设列入党委重要议事日程，把“建家”与兴行有机结合起来，成立了职工之家创建领导小组，加强思想发动，激活员工的参与热情。行领导和工会经常深入员工当中，了解员工对建家的意见和建议，领导小组每季分析一次建家形势，并向全行员工通报建家实施情况，形成全行员工共同关注职工之家创建的良好氛围。同时，我行还多次邀请省、市总工会专家来我行具体指导建家工作，并组织相关人员到全国级“模范职工之家”单位参观学习，不断开拓“建家”的视野。

2、注重民主方式。我们深刻认识到在农行改革发展的关键时期，员工的思想波动大，矛盾和问题较多，员工知行情、参行政、监行事的意愿十分强烈。为此，我们把民主建家、民主管家、民主治家作为职工之家建设的重要方式，使之真正成为员工心灵交流的场所，凝聚全行人心的精神家园。

3、强化制度配套。为保障“建家”工作健康、有序开展，我们在制定职工之家创建规划和创建目标的基础上，逐步制定和完善了职工代表大会制度、行务公开制度、员工学习制度、帮困制度、劳动竞赛制度、文体活动制度等各项规章制度，同时制订了落实以上制度的具体实施办法和奖励措施。

4、加大硬件投入。为了让员工真正在工作之余拥有一个学习、健身、休闲的良好环境，我行专门腾出两层办公楼，在财务费用极为紧张的情况下，挤出费用近20万元，高标准、高规格建成了健身房、练功房、兵乓球室、台球室、室、图书阅览室、员工招待所、食堂等。

（二）坚持三个结合，激发员工“爱家”

1、坚持建家与为员工办实事相结合。我行始终坚持把建家的落脚点放在“温暖每个人、共建一个家”的目标上，想方设法为员工办实事。一是建立员工家庭基本情况台帐。及时掌握员工的家庭、生活、学习等情况，针对性地开展走访慰问工作。二是组建了“互助基金会”。截止目前，互助基金达到8.2万元，帮助12位员工解决了实际困难。三是坚持“三必访、三必贺”，即员工家庭遇到天灾人祸必访，员工家庭有丧事必访，员工及员工家属生病住院必访；员工生日必贺，结婚庆典必贺，小孩出生必贺。近两年来，支行领导走访员工250人次，探视生病员工及家属50余人次，帮助25位员工办理了红白喜事。四是关心员工身体健康。每年组织员工进行身体检查，落实女员工“两癌”保险。五是改善基层员工生活条件。拨付专项资金，支持基层“五小”建设，并为农村网点食堂每月补助300元。六是为员工提供自我维权的环境。成立了法律服务小组、设立了维权电话，并与市总工会法律部签订了员工法律援助无偿服务协议。

2、坚持建家与陶冶员工情操相结合。为丰富员工业余精神文化生活，我们定期开放娱乐室、阅览室、健身美体室;组建了篮球、乒乓球队和健美操、跳绳、台球等兴趣小组。每逢节假日，便组织开展篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK比赛、员工子弟才艺展示等丰富多彩的文体活动。我们还通过请进来与走出去相结合的办法，经常与客户单位进行友谊赛。通过这些活动，不仅陶冶了员工的情操，展现了员工的才艺，而且融洽了与客户的感情，增进了员工的集体荣誉感和团队精神。

3、坚持建家与促进业务发展相结合。一是组织业务营销。每年组织员工开展各类劳动竞赛和业余揽存活动。**年，全行员工共揽存5200万元，其中10人揽存超过了100万元，最高的达到了1000多万元。二是开展形象宣传。在每年业务经营的黄金时节，员工在行领导的带领下，自发组建业余宣传队、装饰业务宣传车，印制业务宣传资料，进村到户、深入车站码头、商贸市场开展宣传营销。今年一季度，全行员工跑遍了全市40个乡镇和120所学校，发放宣传资料20多万份。通过员工们的不懈努力，塑造了农行的良好的品牌形象，促进了业务发展。

（三）着力三个加强，确保员工“当家”

1、加强职代会建设，把“决定权”交给员工。一是坚持职工代表选举合法制度。我行历届职工代表大会的代表均采取直接选举和差额选举相结合的方法，职工代表人数达到全行员工总数20%，且一般员工代表占比达到65%。二是坚持行长向职代会报告工作制度。每年工作报告出台前，组织职工代表反复讨论，广泛听取员工的意见和建议。三是坚持提案征集制度。仅在**年，我行就收到职工代表提案30多件，其中关于营业网点环境改善、农村网点食堂建设、员工绩效报酬向一线柜员和农村网点员工倾斜等12件提案得到了支行采纳，支行为此兑现了3000多元的提案奖励。四是坚持重大问题审议决定制度。凡支行重大经营管理事项，特别是关系员工切身利益的考核方案、绩效工资分配方案、业务量计酬考核方案、城乡员工岗位轮换方案、福利费使用方案等都提交职代会审议通过后实施。

2、加强行务公开，把“知情权”留给员工。我行紧紧围绕热点、抓住重点、把握难点的原则推行行务公开，并设立了专门的公示栏，凡涉及以下五个方面的事项一律进行公示：一是人员调整和提拨；二是考核及工资分配；三是财务费用，包括人员费用（工资、加班工资、住房公积金、守押补助等）、运转费用（公杂费、差旅费、会议费、车船费、招待费）；四是大宗物品采购；五是个人不动产抵押贷款业务。上述五项内容每月在公示栏公示，增强了行务公开的透明度。

3、加强民主评议，把“监督权”还给员工。首先，我们把评议的对象确定为支行领导和中层干部，坚持每年评议两次，接受员工的监督。其次，充分运用评议结果，将评议结果既作为干部任用的重要依据，又纳入领导干部年度绩效考核，与效益工资挂钩。

此外，我们还注重加强员工素质培训，努力提升员工当“家”议事的能力。一是大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，为员工购买了各类学习读本，让员工在工作中学习，在学习中提高。二是定期组织技能训练和业务比武，经常邀请老师或专家开展客户管理、保险、外汇业务市场营销、电子银行等前沿性学科培训。三是强化激励。对业余学习取得突出成绩和参加上级行各类比赛中取得佳绩的员工给予奖励，激发了员工的学习热情。近两年来，我行有20名员工取得大专以上学历，12名员工考取了初级以上专业技术职称，有5名员工在上级行的业务比赛中取得较好名次。

二、我行“职工之家”建设所带来的成效

（一）推动了业务经营的快速发展。由于大家心往一处想，劲往一处使，我行各项业务经营实现了健康、快速发展。一是存款大幅增长，市场份额持续提高。截止**年末，我行各项存款余额达到110882万元，比**年底净增了16702万元，浏阳四大国有商业银行中绝对市场份额达到47%，增量市场份额占40%以上。二是不良清收成效显著，资产质量明显好转。**年共计净收回不良贷款本息1091万元，完成上级行任务的145%。三是利润成倍增长，收入结构不断优化。实现国际结算1470万美元，中间业务收入367万元，中间业务收入占比较上年提升了2个百分点，实现账面利润4032万元，是**年的3倍。

（二）实现了行风行貌的明显好转。一是工作作风进一步好转。围绕支行中心工作，全行上下“管理为经营、机关为基层、全行为客户”的工作理念逐步确立，全体员工敬业爱岗、无私奉献的精神和责任意识得到了明显加强。二是工作效率进一步提高。随着员工素质的不断提高、劳动纪律的明显加强，工作效率也实现了进一步的提高。三是社会形象进一步提升。地方党委、政府和社会民众对农行的服务、行风给予了高度的评价，使我们在激烈地同业竞争中始终处于优势地位。

职工之家范文第5篇

不断加强工会组织的自身建设

公司工会组织在公司成立的第二年1989年9月就建立了，随着企业的不断发展，基层工会小组不断延伸、增加，现有9个工会片组，21个工会小组，会员483名，入会率100%。工会每3年重新选举产生新的一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等工会组织。工会委员会依法取得了社团法人资格。每年至少召开一次职工代表暨工会委员代表大会，听取和审议公司总经理工作报告，“工会工作报告”等议程。严格按照《工会法》依法独立开展各项工作，规范工会经费的核算，曾多次被上级工会评为“工会财务管理先进单位”。工会委员和工会干部自觉加强自身修养，多次参加省市总工会举办的业务培训，多位工会委员因工会工作成绩突出先后受到省、市总工会的表彰。

积极构建和谐劳动关系

由工会组织坚持职代表大会制度，坚持签订集体劳动合同的，坚持职工工资调整协商机制。工会还紧跟行业变化的特点，切实维护厂商合法利益，制定落实了保障厂商工权益的《江南大厦厂商促销员管理办法》，依据《办法》多次切实维护了厂商促销员的合法权益，把维护厂商促销员的合法权益列入工会工作的重要议事日程。同时在实际工作中，突破工会经费的有限和不足，把近1500名的厂商促销员融入工会组织的活动中，并参加企业劳动竞赛的优秀营业员评比和年度旅游活动，使广大厂商促销员享受到工会组织的支持和关心，感受到工会组织的温暖和关爱。

根据企业内女职工占70%以上的实际，由工会建立女职工工作委员会，突出关爱女职工的工作和生活。一是每年额外新增一项女职工妇科健康体检；二是建立女职工生病生育例假慰问制度，二是结对帮助特殊困难女职工家庭，特别是单身女职工困难家庭，采取助学补助、生病慰问、爱心互助等多种形式，关爱和帮助女职工家庭，使公司女职工们能感受到工会组织的特别关爱。

开展推进企务公开工作。企务公开是构建和谐企业的重要环节，早在2002年公司工会会员代表大会就通过了《江南大厦企务公开制度》，多年来，我们一方面不断推进和落实《公司企务公开制度》，以《江南信息》、公告栏、宣传栏、各种会议，特别是班前早课为主要载体，不断完善企务公开的形式和途径。另一方面健全完善民主评议制度，扩大职工民主管理企业的知情权、参与权和监督权，工会组织积极参与公司每年对受聘经营管理干部、招聘新干部的民主评议，评议内容涵盖德、能、勤、责、廉等诸方面。对入党、先进评比、服务规范、安全工作的考评，参与制定了相关评议和招聘招标制度。工会的积极参与企务公开工作，有力地促进了企业的和谐发展。

真情实意地为职工排扰解难

工会是职工群众自己的组织，公司工会一心把为职工办好事看作自己应尽的义务。首先，从2007年开始，工会率先开展了职工健康体检，现在已成为公司每年开展的职工福利。2008年工会又提倡设立了“职工互助爱心基金”，得到了公司行政的大力支持，至今已帮助困难员工家庭十多例，其中有身患重病的员工家庭，受灾员工的家庭，突发事故的员工家庭，深得职工群众的称赞。其次，工会成立以来，工会干部一直坚持对职工生病住院的慰问，对职工直系亲属病故的慰问。每年春节前工会都在调查摸底的基础上，对生活确有困难的职工家庭进行慰问和补助。同时，还为困难职工家庭积极申请总工会的“爱心救助基金”帮助，为低收入职工子女上大学的家庭申请“爱心助学基金”等。工会还尽量节省各种开支，把有限的工会经费让每个职工都能享受到一定的福利。比如，盛夏时发放一些防暑清凉用品，隆冬时节发放一些保暖和日常用品，真心实意地为职工群众着想，为职工群众办实事。

积极开展优质服务劳动竞赛

浙江江南大厦股份有限公司是一个从事百货零售业的服务性企业，绝大多数职工是在服务顾客的第一线工作，职工的服务素质和技能直接关系到企业的生存和发展。我们工会始终把开展职工培训，提高职工的服务素质和技能作为工会的重要工作。每年都按计划举办各种培训班，如“营业员资格证培训”“岗前培训”“收银员培训”“道德讲堂培训”“百货商场基层管理能力提升培训”等。近两年来，共举办各类培训班18期，受训员工2000多人次，几乎每个职工每年都进行一次培训。由于培训形式方法创新，内容贴近实际，素质与技能并重，深得广大职工的好评。

工会在做好职工培训的同时，还针对百货零售服务业的特点，组织员工开展岗位练兵、优质服务竞赛以及创优创先工作，如：向省内优秀品牌服务员取经学习，组织收银员实操比赛；开展“学雷锋优质服务竞赛”活动等等。在企业内部形成了比、学、赶、帮的良好氛围。近几年来，先后涌现出了2位浙江省五・一劳动奖章获得者，多名省财贸系统品牌服务员，全国以及省级女职工帼国示范岗、省工人先锋号班组等多项省级以上荣誉。

培育积极向上的企业文化