职工思想动态情况分析
职工思想动态情况分析范文第1篇
一、思想政治工作分析制度的任务是定期或不定期分析职工思想，及时准确掌握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。在思想分析基础上，研究、制定具体措施，及时做好职工思想的调节和疏导工作。
二、思想政治工作分析制度的目的是通过进行定期或不定期的思想政治分析工作，准确掌握干部职工思想动态，及时发现问题苗头，保证思想政治工作有的放矢，为企业健康、稳定、持续发展提高牢固的思想保证。
三、思想政治工作分析以分析会议的形式进行，分党委、支部两级。党委每半年召开一次分析会，由党委书记主持，各支部书记参加，；各支部思想分析会议每季度一次，由支部书记主持，党政工团及职工代表参加。
四、思想分析分为正常分析和专题分析两种形式，综合分析职工思想动态。无特殊情况时，只做正常分析，也可以根据实际情况，随时召开专题会议分析。对企业中心工作，重大改革事项或突发性事件的发生，要做专题分析。
五、思想政治工作分析内容
1. 受国际国内形势变化，国家有关政策的调整，重大改革措施的实施等外部影响，分析职工思想可能产生的波动。
2. 随着电力改革的深入，企业内部在进行组织结构、人员结构调整或重大决策制定、出台、实施过程中，分析职工的认识水平和心理承受能力。
3. 围绕企业改革发展稳定中的主要矛盾及现实思想问题，分析企业在安全生产、经营管理、利益分配调整等方面处于高峰或低谷时，职工的情绪变化。
4. 在发生自然灾害、生产事故以及突发事件时，分析职工的思想动态变化。
六、思想政治工作分析方法
1. 经常深入基层，与职工开展谈心活动，及时了解、掌握职工思想动态。
2. 突出以人为本，着力分析解决干部职工普遍关心的热点和难点问题，尽心竭力为干部职工办实事、做好事、解难事，在解决实际问题中提高干部职工的思想境界，不断增强思想政治工作的亲和力和可信度。
3. 互相交流思想政治工作经验，通报干部职工思想状况和存在的主要问题，提出加强思想政治工作的改进措施和解决办法。
4. 分析与教育相结合，做好超前及关键时期的思想政治工作，培养职工正确认识事物、分析事物的能力。
5. 职工思想动态分析要客观实际，不夸大、不掩盖，准确反映职工思想现状。既要坚持对带有普遍性现象的分析，又要注意个别特殊问题的分析，避免偏见和遗漏。
七、思想政治工作分析具体要求
1. 思想政治工作分析要坚持以人为本，有的放矢，坚持原则，抑恶扬善，耐心疏导，彼此沟通，互相理解，做到风正、气顺、人和。
2. 厂党委要不定期组织党群部门下基层调查研究、交流情况，协助各支部把职工思想动态分析制度落实到实处。
3. 强化思想政治工作责任，形成上下齐抓共管，良性互动的思想政治工作分析机制。
4. 职工思想政治工作分析结果，将在政工例会上讲评，并部署下一步思想政治工作分析要点。
职工思想动态情况分析范文第2篇
关键词： 职工思想动态；预警机制
近年来，随着企业改革的不断深化，一些新矛盾、新问题出现，职工的思想能否稳定直接影响企业的健康发展。而建立职工思想动态分析预警机制，对于及时发现、分析和解决职工的思想问题，妥善处理企业内部矛盾，从而保持企业和谐稳定，增强企业凝聚力、向心力，有着十分重要的作用。
一、讲政治，求稳定，认清创建预警机制的重大意义
建立企业职工思想动态分析预警机制是维护企业和谐稳定的必要手段。职工思想动态分析预警机制就是通过各种形式对职工的思想动态及时了解掌握，预测判断职工思想动态，从而采取相应的措施，进行引导教育，化解矛盾，把可能出现不利于企业发展的问题化解掉，防范企业内部矛盾的发生，从而保障企业和谐发展局面。
建立企业职工思想动态分析预警机制是新形势下思想政治工作的新要求。如今，社会生活更加多元化，人的思想和影响人们的因素具有诸多复杂性和不确定性，活跃性、隐秘性、群体性和突发性已成为思想动态的新特征，这对我们传统的思想政治工作提出了挑战。如果不能及时对职工思想做出准确预测分析，很可能待问题发生后才“亡羊补牢”，往往使工作陷于被动应付局面，同时也无法真正解决根本问题，这就是原有思想政治工作模式的滞后性。解决这一问题，迫切需要我们创新思维，建立一套与之相适应的职工思想动态预警机制，以改变目前思想政治工作的被动局面。
二、人为本，教为先，是创建预警机制永恒的主题
建立职工思想动态分析预警机制要实现防范企业内部矛盾的发生、有效保护职工个人诉求以及企业和谐发展的目标，必须将掌握职工思想动态工作贯穿于思想政治工作始终。
首先，企业要加强对职工的教育、引导，构建“和谐机制”，充分抓好爱企业、爱岗位、爱职业的宣传教育，帮助职工校正发展目标和价值取向，引导职工树立合理竞争、共同发展的理念，理性平和、合法有序地表达诉求，不做任何不利于企业安定团结的事情。其次是各基层党组织要注重以各种活动为载体，通过找职工谈心、组织座谈讨论等方法，深入了解职工群众的实际困难，查找产生思想波动的源头，积极通过谈心交心，安抚鼓励，心理辅导等途径，从源头上化解矛盾，理顺情绪，把问题及时化解于萌芽之中。第三，为全面掌握职工思想动态情况，有针对性地做好各项预防工作，企业要定期对职工的思想动态进行调查分析。可从企业管理、企业发展、职工诉求等方面，对职工进行问卷调查，及时捕捉职工的情绪热点，对职工群众的意见进行理性分析，找出带有规律性的东西，捕捉、整理出带有倾向性的问题，归纳、分析、加工，理清思想政治工作思路，为企业开展各项工作提供有力依据。第四，以人为本，构建“关爱机制”，也是健全思想政治工作预警机制的一项有效手段，让职工群众真正在思想上卸下包袱，安心工作，奉献企业。通过开展“送温暖、送清凉”“金秋助学”、帮困扶贫等活动，让职工群众切切实实得到实惠。通过走访困难职工、离退休干部、劳动模范，慰问看望患病职工、资助困难职工子女、救助受灾家庭等行动，让职工充分体会到企业的温暖。通过开展“一对一”帮扶活动，促进职工间的健康交流，进一步增强职工间的凝聚力，培养职工的主人翁精神。
三、 明职责，遵程序，解决好按章执行中若干问题
首先，成立组织，解决思想动态预警管理工作由谁来开展的问题。思想动态预警管理组织包括三个层次，第一层是信息管理员，由各基层单位的部门负责人担任，主要负责定期收集并反馈职工的思想动态信息，发现情况及时汇报本单位党政主管。第二层是综合信息管理员，由各基层单位党委书记担任，主要负责汇总整理分析职工思想动态信息，将职工思想动态信息进行分类分析，并提出相应的处理意见。通常情况，职工思想动态分为三级预警：基层单位出现少数个体到公司上访、少数职工严重违纪等事件，职工思想有波动时，状态标识为“黄色”；出现群体到公司、少数个体到集团公司上访等事件，职工思想有很大波动时，状态标识为“橙色”；出现群体到集团公司及以上单位上访或影响较大的个体上访等事件，职工思想严重不稳时，状态标识为“红色”。第三层是企业机关党委，负责对职工思想问题进行研究，形成对策措施，并落实专人反馈和解决。
职工思想动态情况分析范文第3篇
摘 要 在全国国有企业党的建设工作会议上强调：新形势下，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
关键词 思想政治工作 职工 企业
对于现代国企来说，思想政治工作所包含的内容实际上很宽泛，涉及到日常工作的各个层面。所以，要想让思想政治工作保质保量、成效显然，就必需了解企业职工所思所想，心中有数，对症下药，达到事半功倍的效果。而对现代国有企业的职工来说，他们最需要的是上级的信任和鼓励，最希望得到的是领导的理解和支持。所以思想政治工作的出发点就应是我们常说的“想职工所想，急职工所急”，并且通过多种途径发现职工的优点，提供给他们发挥优势的舞台和展现才华的机会，为他们搭建成长的平台。
一、对企业职工思想动态信息收集分析
想职工之所想，就要懂得如何去听取职工的心声，采取什么方式去贴近实际、贴近生产、贴近职工。为拓展职工思想动态反映渠道，真实了解广大职工所思所想，对企业政工人员来说，必须要坚持开展职工思想动态定期分析和矛盾排查分析，围绕生产经营工作和职工群众关心的热点、焦点问题，采取多种方式与职工交流，特别做到“五必谈”“五必访”，即：对管理有抵触者必谈、对思想情绪有波动者必谈、对职工之间有矛盾者必谈、对出现违章违纪操作者必谈、对职工晋升降职必谈。职工生病住院必访、思想出现较大波动必访、家庭遇到较大困难必访、新职工上岗必访、困难职工重大节假日必访，准确及时把握职工的思想脉搏和思想动态，实现和谐稳定工作能控在控，不断增强思想政治工作的实效性。可以通过进行党组织情况、人才队伍建设情况等多种形式的调研问卷，了解从领导到工人多个层次的人员反映的情况，并对调研问卷反映的各种信息进行归纳和提炼，从而为组织上提供相应的调查分析报告，使人员思想信息收集分析走向规范化轨道，推动企业党建思想政治工作水平的提升。
二、对症下药，正面引导，拓展沟通渠道
每位职工都希望上班没有压力，不会被领导批评。然而往往新来的职工都会遇到这样或那样的问题，这就需要我们的管理人员好好地与职工沟通，做职工的知心人。让职工全面了解公司的工作和生活环境以及劳动纪律、产品质量、安全管理等制度，注意发现问题并积累经验，再加上认真负责、积极主动的态度，就会很快融入企业。但每个人在不同的时期和不同的环境下，难免会出现思想和情绪不稳定的状况，这也是每一个企业政工人员都会遇到的难题。针对这种情况，每一个政工人员应具体问题具体分析，力争将思想政治工作做到点子上。一是细心观察分析情况，看是因为家庭、个人情感，还是工作压力出现问题。是偶尔失误？还是一贯的粗心大意？然后再根据问题的原因帮助解决；二是调查研究讲方法，多渠道多层次进行调查，并给予职工自我评价的机会；此外，把表扬和批评相结合，以表扬为主；帮助和教育相结合，以帮助为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，以正面引导为主的方法，根据实际情况，灵活地决定怎样去做职工的思想工作，使职工能听得进去，变被动为主动，变消极为积极。
三、创建激励机制，激发工作热情
现代企业职工工作动力可以说很大一部分是来自企业对他们的有效激励。对国有企业来说，可以采取以下四种方式。首先仍然是薪酬激励。企业职工大多数上有老下有小，他们工作中最关注的还是工资待遇问题。第二就是升职激励。应该对基层管理人员采用竞争上岗的办法，对素质高、表现好的职工给予岗位的提升，纳入“优上劣下”的动态管理制度。第三就是目标激励。帮助企业职工确定自身发展目标，确定职业成长规划，让职工对企业的发展产生热切的关注，从而对工作产生强大的责任感。单位的发展靠产品，产品的发展靠人才，人才的成长靠培育。作为单位来讲，重点抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。要在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习、先送外出深造等方式，做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高，发挥更大的作用。对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。尊重职工的人格，政治上平等，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增加工作的透明度，充分发扬民主，做好厂务公开。
四、推动职工融入企业、营造和谐文化氛围
职工思想动态情况分析范文第4篇
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根据有关规定及文件要求，*队于12月7日召开了2018年第四季度职工思想动态分析会。会议总共有86人参加，12人在休班期间，21人出勤生产岗位。会议以座谈会的方式展开。现将有关情况报告如下：
一、职工思想总体状况
通过开展职工思想调查，职工思想状况总体上是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断.我队通过积极开展:群众路线教育实践系列活动,短信党课,大修爱岗敬业争先锋等活动,有效的促进了我队职工思想状况的整体提高,促进职工突破自我,和谐工作的大提高.绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态.
二、职工关注的主要问题
1.大多数党员干部职工对于重大社会事件和情况，在不明辨是非的情况下，不去围观、更不参与，能够拥护政府对重大社会事件的处置和决策部署。
2.目前职工收入情况，这是与干部职工切身利益最为密切的问题，大多数干部职工普遍认为整体工资应有涨幅，现在物价上涨，职工的实际收入水平与过去相比基本持平，普遍感到经济、生活压力较大，思想上有一定情绪，但通过做工作大多能够正确理解当前的政策要求，总体上干部职工思想比较稳定，能够正常完成各项工作。
三、采取的工作措施
1、加强对职工的集体主义教育，营造一个和谐的集体环境。发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工积极性，增加职工的凝聚力已势在必行，所以营造一个和谐的集体环境是基层管理人员的一项基础工作。
2.从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作。以学习宣传贯彻党的精神和党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不同的年龄段、思想问题、性格特点等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助，达成共识。
3.加强调查和研究，随时掌握党员干部职工思想动态。调查应是深入和实际的，让他们敢说真话、实话，真实了解他们的思想动态，为他们及时排忧解难。加强正确的教育引导，有意见建议或个人诉求应通过组织程序逐级反映，不允许通过互联网、手机等公共信息传媒发表意见建议和个人诉求。对职工反映的意见建议，在队委范围内能解决处理的应尽快解决，不能解决的应向本人进行说明，并同时向上级党组织汇报。
四、下一步工作打算和有关建议
基于以上问题，我们可以看出，职工的思想觉悟、知识层次、工作环境、社交范围不同，接受能力和承受能力也不同，从而直接增加了思想政治工作的难度。只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作，为供水行业的持续发展提供保证。为此，我们只有正确认识和面对所从在的不足，只有不断的提出问题、解决问题，我们才能更快的向美好的方向发展。
下一步，我们要多组织谈心活动，随时了解职工在工作和生活中存在的问题。以后多组织开展有特色的文化活动，丰富文化生活。并且加强思想教育，推动职工思想观念转变。
材料撰写人签字：
职工思想动态情况分析范文第5篇
[关键词]职工 思想政治工作 创新
我结合我公司员工的思想动态谈一下新形势下对提高职工政治思想工作的认识和看法,并就如何进行创新与改进,以期与大家探讨。
一、职工思想动态分析是做好职工思想政治工作的重要途径
抓好职工思想动态分析,是做好职工思想政治工作的重要途径,坚持和创新这项制度和工作,对于构建和谐企业,促进思想政治工作与时俱进,调动广大员工的积极性和创造力具有十分重要的作用。思想动态分析的方法是唯物辩证法的科学思维方法在思想政治工作中的具体运用,是思想政治工作者根据人们的思想活动和思想政治教育的具体特点和规律,进行探索、研究、认识的方法。它通过对所收集的大量的思想信息,从不同角度进行不同类型的分解和剖析,揭示人们思想活动的规律及特点,使思想政治工作具有较强的针对性。长期以来,职工思想动态分析在企业思想政治工作中占有重要位置,取得显著成效,逐步成为一项行之有效的制度。
企业职工思想动态分析简单地说就是了解、掌握和疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向,主要包括以下内容:当前员工队伍的思想主流、存在的主要问题和思想倾向;先进典型等积极因素的思想意识和行为表现;对重点人员的帮助教育和思想转化情况;可能影响企业稳定的因素;企业改革对员工的影响;员工的精神需求;员工关心的热点、难点、焦点问题;受社会大环境和外部环境影响员工产生的思想反映;形势任务、重大事件、事故等情况对员工思想的影响;家庭、子女、婚恋、疾病、天灾人祸等情况引起的员工思想波动等。职工思想动态分析的主要方法:一是了解,了解已经出现或正在发生的思想动态。二是预测,预测即将发生和可能出现的思想动向和行为趋向。思想预测常用方法有:判断性预测、规范性预测、征候分析、类比预测等。实践证明,职工思想动态分析在及时和准确掌握职工思想动态。提高思想政治工作的针对性和实效性,发现典型,沟通思想,交流情况,化解矛盾,理顺情绪,疏导员工,解决热点难点问题,调动积极因素,特别是防范各类问题发生,构建和谐企业,保持员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定等方面,具有不可替代的重要作用。
二、紧密结合工作实际,认真做好职工思想分析
供应处党支部党员人数较少,部门员工年龄偏大,在各自的岗位上从事着采购和管理工作,为公司的物资采购而努力。由于部门员工工作压力大,思想波动性大,对一些问题的认识不足,因此如何加强党员的政治思想工作,充分发挥他们的模范带头作用至关重要,提高职工的政治思想工作是做好各项工作的基础,是党支部长抓不懈的工作。党支部非常关注职工的思想动态分析,通过各种方式与职工交流沟通,了解部门员工的思想动态,及时掌握在当今金融危机形势下部门职工思想建设方面的热点和难点问题,通过调查分析认为,随着社会的进步和企业的发展,职工的思想观、价值观和世界观都发生了很大的变化,总体上是进步的、积极的,同时也有迷惘和利己的一面。当前形势下职工的价值观更加突出利益二字,现在职工更加注重实际利益,并把追求个人价值与社会奉献统一起来,对奉献与索取统一的要求更为实际,在价值观的选择上立足自我兼顾他人,行为方式更多受到现实利益的驱使,敢于争取和维护自身利益。
三、新形势下如何对提高职工思想政治工作进行创新
1.强化思想政治教育,提高素质
始终要把加强职工的思想政治教育作为首要任务,有的放矢地做好思想工作,使他们明确历史赋予的责任,注重职工职业道德和爱岗敬业精神的培养,增强使命感和紧迫感,要充分运用现代传播媒介,增加思想政治工作的科技含量,注意吸收、借鉴和运用心理学、教育学、美学相关学科知识和成果,不断扩大和丰富工作手段,提高水平,转变思路,改进工作方式方法,帮助职工建立起正确的价值观,坚定政治立场,用长远眼光看待企业发展,定位个人价值,引导职工逐渐开阔眼界,提高认识,走出思想观念上的误区和对各项制度的理解偏差,进而关心大局、支持管理,使思想政治工作焕发出新的生机和活力。
2.深入交流沟通思想,增进理解
使职工队伍从“要”向“我要干”转变,增强主动意识,必须认真把好思想脉搏,使思想政治工作与生产经营工作有机结合,融为一体,从根本上解决“两张皮”问题。作为管理者,要经常深入职工,深入岗位,及时沟通交流思想,同时,在管理的过程中,有机融入谈心交流的内容,经常与职工谈心,将职工工作的难点、热点问题作为思想政治工作的重点,并把谈心对象、交流的主要内容记录,真正将谈心工作融入管理工作当中,及时消除因沟通不到位而产生的误会,通过零距离的接触,面对面的交流,达到增进理解,形成共识的目的。
3.积极探索,借鉴创新工作载体和形式
凡是能够准确、有效地表达思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用。一是在思想教育方面,改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向。二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向,加强机制建设,健全思想政治工作机制。三是从思想政治工作的特点出发,针对不同时期、不同对象的思想实际,创造新的教育形式。四是提高思想政治工作的科技含量,大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法,应用到思想政治工作领域,增加思想政治工作的吸引力。
4.采取多种多样的方式,推进职工思想政治工作建设
一是变“雷声型”为“实效型”。新时期由于职工的思想空前活跃,获取信息的渠道多种多样,自主意识,民主观点进一步增强。思想政治工作如果只停留在行政手段搞活动、开长会、作报告上,结果往往正如“雷声大、雨点小”难以收到预期效果。在这种情况下,我们要采取不同的方法和途径,进行正面灌输教育。
二是变“被动型”为“自主型”。随着职工的知识、学历水平的不断提高,思想政治工作必须从以前的行政手段让职工被动接受转变向自主学习型转变。
三是变“枯燥型”为“文化给予型”。随着现代社会的网络学习、电视、广播传媒的不断发展,职工对享受文化教育等方面的形势也变得多种多样。在对职工进行思想政治工作教育的进程中,我们要把文化艺术等寓于政治工作中,增加其主动性、有趣性,避免空洞说教,抹杀职工接受思想政治工作的积极性和创造性。开展多种多样文化艺术活动贯穿于思想政治工作中去,往往会收到事半功倍的效果。
四是变“命令型”为“商榷型”,在职工思想政治教育工作中,对非“行政性”的事务,不能用命令的口吻去进行。从心理学而言,这种工作方式不仅伤害职工的心灵,而且还会挫伤职工的积极性。相反,如果对待这类问题采用一种商量的口吻和共同学习的心态,职工会投入极大的热情,这样,对推进职工的思想政治工作建设来说就是一个上上策。
