创新项目总结范文第1篇

一是引进项目规模增大。今年引进的项目中，单个项目协议外资在千万美元以上的有17个、27160万美元，占81%，其中3000万美元以上的3个，浙江宏洲投资有限公司、*百盛置业有限公司的投资额分别达到4980万美元和3238万美元，中钢集团投资的新型石墨材料项目总投资高达23亿人民币，其中一期投资8.99亿,进口设备约3200万美元。还有百利得（*）汽车安全系统有限公司、*帕罗羊绒制品有限公司、*久旺塑胶材料有限公司投资额都在2000万美元以上。

二是项目质量有提升。就项目而言，不管是引进的，还是在谈的，较往年质量明显提升，传统产业减少，科技型和新兴产业的项目增多，有的还填补了国内空白。如，中钢集团投资的高科技石墨新材料，主要用于核电温度调节，建成后将填补国内在高技术石墨材料生产及研发方面的空白，其目标是要成为行业内全国最大、国际前三名的公司。浙江宏洲投资有限公司投资的通信设备制造项目，将与全球最大的电子电器制造商——世界500强的美国泰科、中国大唐集团合资、合作生产3G通信设备、声测管等。美国KSS公司投资的百利得汽车安全系统项目，项目建成将使长兴形成较具规模的汽车安全装置生产基地。

三是产业招商有新进展。民营企业通过增资扩股、合资合作、引进技术等途径提升产品竞争力的意识不断增强，产业招商的效果开始显现。栋梁集团、四通环境等20多家民营企业推出了招商项目，寻求合作者，有的已取得成功。如，上海泉泓印刷器材项目生产的PS板与栋梁集团，华业集团投资的不锈钢项目与高鸿公司的产品等都有着上下游关系。去今以来随着对日本高田生产汽车安全气囊项目的引进，日本化药、美国KSS等投资额大，科技含量高的汽配项目也都将于今明年动工和投产，从生产汽车安全气囊向生产安全带、方向盘等产品延伸。

四是在谈的“大好高”项目增多。据统计，目前我局在谈及联系的项目有60多个，总投资8亿多美元。其中，合同外资1000万美元以上的有22个，比较成熟的有8个。相比往年，在谈项目数增多，投资额增加，项目的科技含量及投资者层次均有较大提升。

今年的工作，我们主要抓了以下几个方面：

（一）围绕目标，强化招商力度。今年以来，随着国家利用外资政策的调整、产业资本的转移以及区域间日益激烈的竞争态势，全局上下主动适应，抢抓机遇，振奋精神，奋发有为。一是转变观念，顺势而为。根据我市引资政策的调整，顺应时势的变化，转变观念。把招商引资同优化我市产业结构、培育和发展新兴产业结合进来，全力促进我市从杭湖宁中间发展带奋力崛起。切实强化项目的投资强度、技术含量、资源消耗、环境保护等要素，严把项目质量关，力求以质增量。二是努力克服要素瓶颈制约。今年随着中央宏观政策的继续调整，土地等要素瓶颈制约的影响日益显现。对此，我们着重从盘活存量土地，发掘民营企业的潜力等各个方面来拓展项目承载的空间。今年引进的项目有1/4来自于增资、与民企合资。三是增强工作的主动性。主动走出去招商。突出产业重点和区域重点（如港台澳、欧美、日韩），调整领导班子力量，强化工作力度，增强工作针对性。今年全局共外出招商80多人次，组织团队招商8次，取得了一定成效。

（二）突出重点，提高项目质量。不断加大了对引进世界500强企业、战略投资者和“大好高”项目的工作力度，力求取得新突破。一是建立引进大项目工作责任制。由各分管局长负责，专攻世界500强企业、超亿美元项目，建立局领导定期交流“大项目招引进展情况”汇报制度，狠抓工作落实。二是加强与县区的互动。局所属的招商处（点），分别对应县区和开发区，与县区开发区共同做好引进世界500强的工作，并做好参与、指导及服务工作。三是强化源头。依托驻外招商点，有针对性地加强对上海、苏南、广东等大公司大集团密集地的信息采集，加大对“大好高”项目信息的捕捉、跟踪力度。今年，各驻外招商处外出招商频次普遍增加。四是建立激励机制。制定了引进大项目的考核、奖励政策，划出专门经费，鼓励全员参与，充分发挥招商员的主体作用，把着重点放到对项目引荐者的激励上。今年，引进的世界500强企业朝日啤酒和德国伊通都已相继开工投产，目前在谈的世界500强企业有一家，投资额3000万美元以上项目5个，超亿美元项目2个。

（三）广泛联系，发掘招商空间。发挥政府职能部门在招商引资的主导作用，不断挖掘商源，拓宽联系面。一是加强对全市引资动态的掌握。运用走访、调研、项目协调等形式，加强同县区、开发区、工业园区及重点乡镇的联系，建立了局领导联系重点乡镇制度，及时掌握平台容量和项目等情况，互享招商资源。二是加强与民营企业的主动联系。搜集招商项目信息，帮助民营企业分析、包装、推介项目，与企业负责人一道外出招商，激发企业招商热情。进一步完善和落实了局领导联系重点民营企业制度，帮助所联系的民营企业包装、推介合作项目。今年，通过网站帮助民营企业宣传、推介项目有9个。还印发《台湾100家同业公会名录》，方便民营企业实行源头招商。三是加强信息沟通。通过月度招商形势分析汇报会、驻外招商处主任座谈会，加强对招商新情况的掌握、分析，了解掌握招引项目进展情况，互通信息。同时，发挥海外招商代表作用，加强对战略投资者的选择、跟踪。今年接触的跨国公司中，有三分之一是通过海外招商代表联系、接洽的。

（四）创新方式，拓展招商渠道。加强对新形势下招商特点规律的分析研究，积极改进招商方式，坚持走多元化招商路子。一是加强网络招商。通过与“中国招商引资网”的合作，建立了国际一级域名招商网站，同时加大招商平台硬件建设，提高了利用互联网搜集获取信息、跟踪项目能力，扩大了宣传、推介的范围，今年包括中钢集团在内的许多项目就是通过互联网的载体引进的。二是发挥驻香港招商处的作用。以驻港招商处为依托，加强与港澳工商界的联系，做好港澳投资信息的挖掘和跟踪，增强了港澳客商在*的投资强度。三是利用各种活动招商。我们通过配合组织浙洽会、厦洽会等，以及到商源较多的地区召开小型投资说明会、项目推介会，扩大了联系面。尤其是作为牵头部门具体组织协调了港澳经贸活动周的活动，取得较好成效。此次活动是我市继20*年以来在境外组织的规模最大的招商活动，会上，共签约外资项目40个，总投资18.2亿美元,协议外资7.5亿美元。共邀请到客商600余人,有95%左右都是新接触的客商。共有30多家境内外媒体参与报道,发表活动消息及新闻报道90余篇(条),创历年之最。较好地实现了宣传推介*、加强招商引资、结交新朋友的目的。四是加强与中介机构的联手招商。尝试引进首家外资创投公司，促成美国太平洋联合资本集团与开发区创办“创业投资公司”，对我市发展前景较好的中小企业尤其是高新科技企业进行创业性投资。今年，各驻外招商处通过中介，邀请了9批跨国企业代表到我市进行投资考察，举办了5次项目投资说明会，提升联系档次，拓宽了引资渠道。

（五）加强调研，提高招商水平。针对招商形势变化，注重对招商新情况新问题的研究，加强了对市情、产业结构情况以及政策适用性的调查研究，做到适时调整招商策略，积极创新招商方式。今年以来，针对我市产业招商还比较欠缺的现状，我们还专门组织力量进行了“加强我市产业招商”的调研，并形成了《关于加强我市产业招商的调查与建议》的专题报告，还对我市产业现状及重点企业分布信息进行了收集，编制印发《*市八大产业重点企业名录》，用以指导招商人员的工作，增强招商针对性。利用大讨论大实践活动的契机，召集驻外招商处主任专门召开研讨会，形成了“如何提高招商引资水平”的理论成果;在市政府的统一部署下，组织了“创新招商引资新格局”的研究，提出了一些建议，其中一些得到了市委市政府领导的肯定。针对民营企业招商主体作用发挥不够的现状，我们还组织了“关于进一步发挥我市民营企业招商主体作用”的专题调研等。

（六）优化服务，提高管理水平。增强服务意识。确立为外商、一线招商、引进项目服务的观念，通过优质服务提高引荐项目成功率。针对今年以来全市项目实收资本比例下降、实到外资率偏低的实际，我们要求加强“环节服务”，注重从信息接收、项目谈判、签订协议、履行约定直至开工建设各个环节做好服务。以作风建设年活动为载体，进一步强化“主动热情、真诚守信、高效规范、兴业共赢”的服务理念，对在谈和签约项目，实行了跟踪服务，做到盯紧盯牢，尽快落户；对民营企业，采取联系服务，落实定期走访联系民营企业制度；对落户企业，落实回访服务，做到定时与不定时的回访，联系感情，互通信息。同时，还通过《招商信息》，加强对招商重难点的分析研究，大项目招引进展情况的了解掌握，促进内部信息的互通。在队伍建设上，我们通过开展以“强素质、聚合力、求实效、促提高”为主题的作风建设年活动，树立“认真学习、深入调研、主动服务、勤政廉洁”的四种风气，在局内倡导团结合作的团队精神和诚信务实的工作作风。年初我们就当前我市节能减排所面临的新要求，邀请了环保、开发区等部门的领导与专家就我市的环境保护及招商平台问题进行培训及介绍，优化专业招商人员的知识结构。

20*年，在招商政策变化较大、土地等要素制约加剧的情况下，虽然仍取得较好的成效，但随着招商引资要求的日益提高，地区性竞争的不断增强，招商引资的难度将面临更大的挑战，当前面临的困难和问题主要表现在:一是要素瓶颈的制约。最突出的是土地，国家对用地政策的调整，使项目承载空间缩小，项目用地矛盾日益凸显。二是宏观政策的调整。尤其是两税并轨后，外资项目失去了原有的税收政策优惠待遇，一些原由外资投的项目改由内资投了。另外，国家对环境保护、资源节约等方面要求更高，在项目审批、办手续、落户、投产等各个环节的逐步规范，对项目引进的约束力增强，使项目最终落成时间相对拉长。三是体制机制的约束。有项目信息的没有引资平台，有项目承载平台的缺乏信息渠道，招商资源得不到有效整合。因缺乏沟通平台，部门之间的信息得不到互通，招商的综合效能难于有效发挥。四是应对策略滞后。当前招商引资所面临的政策条件、外部环境较之前几年发生了较大变化，但我们在招商政策策略、方式方法、队伍优化、对外宣传等方面仍未适时调整和完善，招商工作针对性不强。

20*年，我局将以深入学习贯彻党的十七大精神为契机，以落实科学发展观和构建和谐社会为指导，按照市委市政府的总体部署，坚持“开放活市”战略，坚持内外资并举，坚持招商选资，不断克服宏观政策调整、要素制约带来的影响，抢抓国际、沿海发达地区产业、技术、资金梯度转移机遇，继续坚持以引进“大好高”项目、战略投资者为重点，不断改进招商方式，积极优化服务管理，努力提高招商水平，促进我市产业结构优化升级，为建设现代化生态型滨湖大城市作出更大的贡献。重点抓好以下几个方面：

（一）更新观念，提高招商水平。按照十七大提出的“全面提高开放水平”的要求，深入贯彻新颁发的《外商投资产业指导目录（20*年修订）》，抓住世界产业资本向二三级城市转移的利好时机，加大对高质量、高水平项目的招引力度，切实实现由招商引资向招商选资的转变。一要切实改变以往靠政策、土地优惠来引进外资的理念，把好引进项目的投资强度、资源消耗、环境保护、产出效益等指标关口，努力提高项目质量。二要突出产业招商，建立我市八大产业重点企业的联系目录，切实从项目招商向产业招商转变，做强做大我市的优势产业。三要从招引外资向吸引外资转变。通过优化投资环境、提供产业基础信息、增强政府服务能力等途径来提高城市综合竞争力。

（二）以质为先，突出重点招商。充分认清我市招商的后发优势和潜力，增强机遇意识，瞄准世界500强企业、“大好高”项目、战略投资者，突出引进先进制造业项目和服务类项目两个重点，加大对高新技术产业、现代服务业、节能环保产业项目的招引力度。要加强工作的主动性，发扬“钉子”精神，加强对联系和在谈项目的跟踪，加强做好各种节会上签约项目的服务，促成成熟项目的落实。充分发挥香港服务业推介会取得的成果，利用接轨上海活动周、浙洽会等平台，大力加强对服务业项目的招引力度，争取在物流、旅游、教育、文化、五星级酒店和世界巨头商贸等领域实现新的突破。全年计划在境内外组织专题招商活动8-10次，不断拓宽招商领域，结识新客商，宣传我市对外形象和投资环境。

（三）不断探索，创新招商方式。要按照十七大提出“创新利用外资方式”的要求，加强调查研究，坚持行之有效的传统招商方式的同时，不断探索新方式，重点要突出产业招商、企业招商、网络招商、中介招商、小分队专业化招商五种方式，实行有效招商、科学招商，走出一条符合我市实际的多元化招商新路。一要紧紧扣住我市已经形成、正在形成和重点培育的产业，摸清该产业的市场份额、产业链衔接情况，找准补链项目开展招商。要加大龙头企业、配套企业和上下游企业的引进力度。重视沿海一些发达地区产业整体转移，力求在争取产业整体转移上实现新的突破。切实实现由单体项目招商向产业集群招商的转变。二要抓好以外引外，以民引外，注重以“内”引外，拓宽信息渠道，充分发挥现有产业集群中重点企业和行业协会的作用，了解和掌握国际产业资本流动的动向，开展有针对性的招商。三要发挥网络招商的作用，通过网络平台，不断拓宽联系面，提升联系对象的档次，构筑承接“大好高”项目的信息通道。四要借“侨”招商。密切关注香港、美国硅谷等地的资本及产业流动动向，通过同海外*籍人士及各类行业协会、社团、基金会等机构的联系，获取信息，引进项目。五要减少大而全的招商活动，多开展专题性的招商推介会、投资说明会，围绕产业需要，组织专业的招商团队外出招商。

创新项目总结范文第2篇

一、抓好项目建设，促进我县农业稳步发展

2009年,我们新争取项目三个，续建项目两个：1、玉米良种补贴项目。争取国家资金200万元，补贴面积20万亩，推广良种50万公斤。项目区优质玉米平均亩增产10%。2、小麦良种补贴项目。补贴面积10万亩，已完成统一供种工作。3、测土配方施肥项目。已争取国家资金80万元。目前完成全县418个村街，4000个土样采集工作，正在落实微机室、药品室、仪器室、样品室、消毒室、分析室和晾样室的建设装修工作。续建项目:一是沼气项目。按照市政府2009年工作目标，我县新建沼气池1750个，目前已建成1700个，其中国债项目1500个。高标准示范乡镇2个，示范村3个，示范户215个。二是鲜食玉米项目。重点抓了技术指导及病虫害防治工作。目前基地面积已完成8.8万亩，其中，订单面积4.6万亩,发展会员7000余户，已完成建设任务。

二、完善四大体系，为农业发展保驾护航

一是信息服务体系。我们强化网络平台功能，发挥好固安农业信息网信息、价格参考、购销服务的作用，全年通过互联网农业信息达1000多条，其中手机短信90条。

二是售后服务体系。扶持腾飞种业、参花面粉有限公司、绿华浓生物工程保鲜公司等一批龙头企业大力推广订单农业，发展“龙头企业+基地+农户”的经营模式以解决农产品的销售问题，提高了农业产业化经营水平。

三是植物保护体系。加强了对进出我县的各类种子的检疫，加大审核力度，严格审核程序。加强了病虫害监测，进一步提高病虫害信息入户率。对全县的麦田进行了小麦吸浆虫、野杂麦和小麦全蚀病的疫情普查和长期监测，及时指导了小麦吸浆虫的防治。实施了“农药减害控害计划和轮换使用计划”，减少农药使用对农产品质量的影响和对生产环境的污染。

三、落实四项工程，提高农业科技水平

一是农民素质培训工程。以农技推广中心和农业广播电视学校为载体，通过多条渠道、多种形式，广泛开展农业科技宣传和劳动技能培训，提高农民的科技素质和劳动技能，增强农民的致富本领。截止目前，共组织科技下乡50次，发放宣传资料10000余份，开展技术指导和科技培训3次，完成引导性培训1000多人、农民科技培训200人、劳动技能培训150人，受益农户4000余户,收到了良好的社会效益。

二是测土配方施肥工程。结合项目建设，在每个乡镇建立测土施肥点，加大土壤检测力度，使农民施肥能够“对症下药”，既减少了投入，又增加了效益。共采集土壤样本4000个，正在积极开展实验室和仪器采购工作。

三是良种推广工程。优化农作物品种结构和品质结构，扩大主导品种的种植规模。推广了优质小麦石新616、轮选987、农大211，鲜食玉米肯粘系列，豌豆中豌系列等一批优良品种。推广了以抗旱节水、保优节本为主的综合配套栽培技术，全县受益农作物面积达20余万亩。

四是科技入户工程。通过开设“服务热线”、开展“技术下乡”、建立“科技广播站”、完善“农业信息网”、配置科技宣传车、举办电视讲座和培训班等形式推广先进适用的科技新成果，收到了很好的效果，受益农民群众达到16万余人。

四、“两员”培训工作情况

“两员”培训工作已招生170人，完成了市校下达的招生任务，培训工作正在进行。

五、农业系统行风建设情况

认真履行党风廉政建设责任制，高扬树正气、讲团结、求发展的主旋律，切实加强行风建设，严肃纪律，树立全新的农民部门形象；加强机关效能建设，落实好岗位责任制，服务承诺制，同时，规范行政行为的时限、程序和内容，确保工作质量；推进依法行政，加大政务公开推进力度。进一步加大农业综合执法力度，清理和规范行政审批事项。

六、农业污染源普查工作

我们在时间短、任务重、要求高、经费少等诸多困难条件下，目前完成并通过了省农业厅的普查验收。

七、做好信访稳定工作

今年，我局共接待种子公司等上访人员80余人次，通过耐心细致的工作没有造成集体上访。

八、明年的工作重点：

（一）进一步做好食品安全工作。进一步统一思想，提高认识，明确要求，扎实工作，全面加强农业综合执法。在明年的工作中，要继续加大农业执法力度，彻底清除高度高残留农药和假冒伪劣农资产品，净化农资市场，确保农产品生产安全。要以农药检查为重点，对县域内农药市场进行“拉网式”清查,严禁违禁农药上市流通，严厉杜绝甲胺磷等5种高毒农药在我县销售使用。加强责任追究，对失职渎职、包庇纵容的执法人员，严肃追究责任。要一把手负总责，主管领导负全责，全面精心安排好各项工作，细化分解相关任务，落实责任分工。在工作中做到五个到位：一是职责认知到位。二是工作部署要到位。三是检查要到位。四是案件查办要到位。五是信息报告要到位，全面提高我县农产品质量安全水平。

（二）继续抓好项目建设。一是积极争取玉米良种补贴项目，争取国家资金100万元，落实示范面积10万亩。二是积极争取玉米高产示范方项目。三是继续实施测土配方施肥项目。

（三）加强农业技术推广工作。1.加强领导，做好农业技术推广工作。提高认识，增强科技服务生产的责任感和紧迫感，增强大局意识和责任意识，把服务农业和粮食生产，作为明年农业工作的着力点，组织农业技术人员深入农业生产第一线，开展技术宣传、技术服务和技术培训。加快农业科技进村入户步伐，重点以培养科技示范户为目标，完善科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的推广机制。2.周密部署植物保护工作。重点抓好农作物病虫害的预测预报，积极推广普及绿色植保技术，促进农产品无害化生产；严格执行植保技术标准和有害生物监测、防治等技术规程；加强植物检疫，控制有害生物的传播蔓延；积极开展高毒农药的替代工作。3.突出重点做好种子监管工作。

创新项目总结范文第3篇

自去年实施创新项目工作以来，各街道围绕工作重心，拓宽思路，务实创新，项目成果得到了省、市、区各级领导的肯定。年度创新项目申报工作即将启动，现将具体情况通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，围绕年度全区人口和计划生育工作总体部署，锐意进取，开拓创新，在适应形势发展、破解工作难题、突破工作难点上，出新招、干实事，不断创新工作机制，努力服务经济社会发展大局，全面提高为民服务水平，使全区人口计生工作再上新台阶。

二、工作安排

（一）项目申报

各街道结合街道工作实际，加强调查研究，在具备创新条件和确保创新质量的前提下，申报创新项目。申报的创新项目，方案要具体，并且具有可探索性和可操作性。创新项目可以在创新街道、社区人口计生管理服务机制、推进流动人口管理服务“一盘棋”、深化“彩虹人生、幸福家庭”计划、“七彩人生”婚育基地建设、提高优质服务水平、加强家庭人口文化宣传、人口早期教育、协会工作等方面选题。

（二）项目认定

区人口计生局召开人口和计划生育创新项目工作认定会，对各街道上报的创新项目方案进行审核认定。区人口计生局对认定通过的创新项目，颁发确认书，并给予一定的经费支持。

（三）项目实施

各街道按照申报的创新项目工作方案部署落实各项工作，创新工作方法，突出工作亮点。各街道要主动加强与区人口计生局相关科室的联系，加强工作沟通，务求取得成效。

（四）项目总结评估

评估将采取查阅资料、群众座谈、问卷调查等相结合的方式，重点检查项目落实情况、项目成效以及项目创新情况。评估前，各街道需上报创新项目总结报告。

三、组织领导

为切实加强对创新项目工作的领导，确保创新项目工作全面、有效开展，区人口计生局成立以俞蓉局长为组长的创新项目领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在办公室。

四、具体要求

（一）各街道要把创新作为推进全年人口和计划生育工作整体上水平的重要手段来抓，高度重视，紧扣人口和计划生育工作热点、难点问题，结合街道实际情况，着力在推进“彩虹人生”品牌建设、强化基层基础等方面，创造新办法、研究新举措、寻求新载体、开展新实践。创新项目请填报《人口和计划生育工作创新项目申报表报送至办公室。

创新项目总结范文第4篇

1、推进组织工作创新，是时代前进形势发展的必然要求。

2、推进组织工作创新，是落实党的建设各项任务的现实需要。

3、推进组织工作创新，是强化组织部门自身建设的内在要求。

二、认真总结，进一步把握组织工作创新的特点和规律

回顾几年来我市组织工作创新工作，主要有五方面特点：

1、围绕中心抓党建，抓好党建促发展。这是我们党建工作明确的、以一贯之的指导思想。近年来，我们紧紧围绕市委的战略谋局，以先进性教育活动为契机，深入推进“机关效能建设年”、“作风建设年”、“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践等活动，全市各级党组织服务中心、服务发展的意识和能力进一步增强，一个为发展、为基层、为群众服务的良好氛围逐步形成。特别要指出的是，在去年“作风建设年”和“树创”主题实践活动中，我市各级领导班子和领导干部率先垂范，深入基层、深入群众，开展了领导干部蹲点调研办实事、“千名干部下基层转作风办实事”、“跟船出海、荷锄下田”、“百姓点题干部解”、“真情十送”等活动，取得了明显成效。

2、结合舟山实际，创造性地执行中央和上级的部署要求。在学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大精神、科学发展观等重大战略思想和保持党员先进性教育等主题活动中，我们始终坚持规定动作做到位，自选动作创特色，把思想政治建设、理论武装、制度建设和为民办实事等有机结合起来。比如，在“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动中，探索建立了一支以“察民情、释民惑、解难题、促发展”为主要任务的市民情调查队，通过走访、座谈、暗访、抽查或参加乡镇（街道）、社区民情分析会、党员联系群众工作例会等办法，广泛收集基层第一手资料，并及时通过《民情专报》的形式，原汁原味地直接向市委反映，协调有关部门合力解决。在人才工作方面，根据舟山海洋经济跨越发展的现实，提出并实施“建设海洋经济人才高地”战略，初步探索出一条欠发达地区建设人才高地的新路子。

3、尊重基层和群众的首创精神，做到从群众中来、到群众中去。我市几项特色工作如渔农村新社区建设、基层党建“三培养”、“暖人心、促发展”工程等基层党建工作创新，都发端于民间，成熟于实践，最后由各级党委加以认真总结并推广。基层党建工作的创新经验中，很重要的一条就是坚持以人为本，坚持走群众路线，真正相信群众、依靠群众，尊重群众的创新主体地位。比如，我们在基层探索推广的“天天办事中心”、“和谐促进工作室”、“党员谈心室”，就是源于基层的创造，它对于全面掌握了解基层情况，为群众排忧解难，及时化解基层矛盾，改善党群干群关系起到了积极作用。

4、坚持试点先行、面上推动的工作方法，不断在党的建设和组织工作上有新的探索。在乡镇、村级换届工作中，我们坚持试点先行，各县（区）都选择若干个不同类型和不同模式下的镇、村（社区）进行换届工作试点，通过试点工作，着力解决乡镇、村级组织换届面临的突出问题，并对换届中的一些工作环节进行创新，为换届工作全面开展提供了经验。去年，为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，改进党员管理模式，探索渔农村党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制，我们以岱山县东沙镇为试点，在总结试点经验的基础上，在全市完善并推广开展了渔农村党员“星级管理”工作，党员的责任感和荣誉感进一步增强，基层党组织战斗力、凝聚力和向心力明显提高。人才工作方面，在普陀区开展技能人才实训基地建设的基础上，围绕海洋经济和临港产业用工需要，加强市级技能人才实训基地建设，组织开展实用技能比武活动，不断壮大渔农村实用技能人才队伍，产生了积极的成效。

5、重视基层基础工作，不断夯实党建工作的基石。近年来，我们始终把加强基层党组织和党员队伍建设作为党的建设的基础工作来抓。以“三级联创”和“先锋工程”为载体，开展了一系列活动。特别是我市在先进性教育活动之初就在全省率先提出了开展党员联系和服务群众工作，经过两年的实践，已经取得了明显的成效，得到了基层干部、广大党员和渔农民群众的普遍欢迎。这项工作首先在渔农村中展开，到目前为止，全市1.69万名渔农村党员共联系了19.1万户52.6万名群众，覆盖面达100%，同时，在此基础上进一步深化这项制度，推行网格化联系、组团式服务，进一步拓展联系和服务内容，创新联系和服务方式，提高联系和服务能力，增强联系和服务效果。各地各单位在开展党员联系和服务群众工作中，结合实际，围绕中心，始终保持了较高的工作热情、强有力的组织领导和经常性的宣传引导，积极探索创新联系和服务群众的方式方法，展现了这项工作的强大生命力。

三、准确定位，进一步明确组织工作创新的重点和要求

1、坚持解放思想，使创新工作在自由的思想环境下轻装上阵。解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。在党的思想路线的内涵不断发展、延伸中，“解放思想”确实是其中最首要的前提问题、最核心的本质要素和最尖锐的实践锋芒。实践无止境、发展无止境，解放思想同样无止境。

2、坚持面向实际，使创新工作更加具有现实针对性。创新的根本目的在于解决问题，前提是发现问题、研究问题、分析问题。当前，我市正处在发展机遇期和矛盾凸显期并存的关键阶段，各种因利益格局调整而引发的矛盾交织在一起，十分复杂。许多问题看起来是经济、社会的问题，但深究起来又与我们的思想观念、干部作风、领导能力、工作方法等不无关系。因此，党的建设和组织工作创新不能游离于经济社会的现实问题，要在解决当前经济社会各种现实问题和突出矛盾中给出正确的回答，不断在实践上有新开拓，在理论上有新成果，在制度上有新建树。在实际工作中，要从审视我们党的建设和组织工作本身存在的问题这个视角出发，着眼于新的实践和新的发展，着眼于对实际问题的理论思考，不断深入实际，深入基层，认真总结各级党组织特别是基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，尊重基层和群众的首创精神，尊重党员群众在创新中的主体地位，在实践中汲取创新的源泉和动力，从而不断推进党的建设和组织工作创新。要紧密结合舟山党的建设和组织工作实际，全面深入地开展调查研究，找准哪些需要深化和完善，哪些需要改革，哪些需要创新。要坚持求真务实的态度，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要认真分析问题的症结，明确哪些是历史遗留问题，哪些是新形势下的新问题；针对这些问题，已经采取了哪些措施，效果怎样，下一步要怎么做，等等。

3、坚持总结经验，使创新工作在继承的基础上不断发展。党的建设和组织工作创新不仅要有现实实践的支撑，而且要有历史实践的支持，从而使党建工作在历史的比较和现实的观察中开阔视野。。实践表明推进党的建设创新，善于总结和汲取经验十分重要，只有不断总结经验才能更好地把握工作的规律性，增强创造性，富于预见性。我们不仅要科学总结我市改革开放三十年以来党的建设和组织工作经验，也要认真总结近年来工作中的教训和不足；不仅要善于总结各级党组织特别是基层党组织和广大党员在实践中创造的新鲜经验，而且要从全省、全国先进地市汲取经验，通过多方面经验的总结和比较研究，使我们推进党的建设和组织工作创新的理论视野更加开阔，取得更有深度、更有高度、更有力度的创新成果。

4、坚持真抓实干，使党的建设和组织工作在各级党组织的重视下成效更加显著。这些年，我们党的建设实践创新和理论创新能取得一些成绩，是各级党组织坚持真抓实干的结果。党的建设和组织工作不是虚的，而是实的，党的建设和组织工作同样出效益，抓好了会出很大的效益。做党的建设和组织工作不能停留在嘴巴上，而是要落实在行动中。要把党的建设和组织工作放在更加突出的位置，坚持虚功实做，认认真真抓好市委部署的各项工作，把党的建设和组织工作与“四海建设”紧密结合起来，共同安排、共同督查、共同考核，切切实实地抓出实效。

四、强化管理，进一步提高组织工作创新的水平和层次

1、健全工作机制，激发创新动力。一要健全调研创新互动机制。调查研究是工作创新的源泉。没有调查研究，工作创新就是无本之木、无源之水。没有改革创新，调查研究也就失去了意义，成为无用之功。因此，要构建紧紧围绕组织工作创新开展调研的工作格局，着眼组织工作创新热点确定调研重点课题的选题；依托调查研究发掘创新重点；调研成果及时转化为创新的实践。二要形成创新项目培育生成机制。一方面，要深入基层调研，针对组织工作的热点、难点问题，选取突破点，找准结合点，挖掘创新点；另一方面，要开展群众性的组织工作创新“金点子”征集活动，列出一些组织工作难点题目，口子小一点，让群众来参与，充分汲取基层的创造和经验，提炼出相应的创新项目预案。在此基础上，各县（区）委组织部、市属部门和部机关各处室积极申报创新项目，并根据项目的创新性和可行性确定创新项目，抓紧组织实施。市、县（区）和市属部门也可以上下联动、横向互动进行联合攻关、共同探索，培育推进创新项目。三要建立创新项目效益评估机制。根据全市组织工作总体布局和各县（区）和部门的工作实际，对申报的创新项目的创新性、可行性、实效性进行充分评估认证，采取干部群众测评、党建专家评估、组织评审等形式，综合各方面因素，从中筛选可以实施的项目，实行立项管理，作为年度工作品牌进行重点培植。四要建立创新工作研讨交流机制。市、县（区）和市属部门可以定期或不定期地召开创新工作研讨会，交流创新工作做法，探索创新工作规律，总结创新工作经验，提升创新工作的理论层次和实践内涵，使创新工作更显特色，更富成效。五要建立创新项目宣传推广机制。要采取试点先行的方法，发挥典型示范效应，达到以点带面的目的，使创新项目得以有序推进、顺利实施。要及时对实施的创新项目进行总结，对创新举措进行规范，体现地方特色，形成工作优势，并在此基础上强化优势、放大优势，创建工作品牌，力争每个地方、每个部门都能形成一个以上在全省有一定影响力的工作品牌。考虑到组织工作的整体效应，各地各部门可联合创建品牌，并加大宣传和推广力度，努力扩大舟山组织工作品牌的影响力和美誉度。六要落实创新工作激励机制。为深入推动组织工作创新，省委组织部从2000年开始建立了每年一度的“全省组织工作创新奖”评选制度，对创新性强、实效性好、应用性广的组织工作项目进行表彰奖励。为进一步提升创新项目的质量和成效，从20**年开始，“全省组织工作创新奖”改为两年评选一次。我市从2001年开始，开展了一年一度的全市组织工作创新奖评选表彰工作。市委组织部机关于2003年起还实施了理论和工作创新奖励规定，在部内营造工作创新的环境与氛围，收到了比较好的效果。四个县（区）也相继建立了组织工作创新奖的评选制度，今后，我们仍要坚持好一年一度的评比表彰制度，逐步增加经费投入，加大表彰奖励力度。总之，要通过建立健全有效的创新机制，使创新成为组织部门的一种基本功能，真正做到“人人讲创新，时时谋创新，合力推创新，经常有创新”。

创新项目总结范文第5篇

市委组织部组织召开了全市组织部门调研工作交流学习会。会上，各县（市）区委组织部汇报交流了今年组工重点调研课题和创新项目进展情况，市委组织部张良才副部长发表了讲话，中组部党建所张阳升副所长作了专题辅导。会议结束后，海曙区委组织部高度重视，于14日下午立即召开调研组全体成员碰头会，传达学习会议精神，并制定三项举措抓好会议精神的贯彻落实。

一、抓好任务的再落实。正确认识创新与调研的关系，找准工作方法，突出调研重点，继续深化调研课题的跟踪调研和组织工作创新项目的督促催办工作，对已初步完成的调研课题和创新项目进一步加以完善，对尚未完成的加快工作进度。对不同方式、不同渠道获取的调查材料，坐下来认真研究、深入讨论、理性思考，在理思路、拿措施、出成果、促实效上下功夫。加强对新情况新问题的分析思索，进一步优化工作方案，认真总结试点经验，从中提炼出思想观点，提出可行性对策建议，把组工调研课题和创新项目落到实处。

二、进一步改进调研作风。认真落实组工干部联系基层开展调研工作制度，每个重点调研课题和组织工作创新项目明确专人加强联系沟通，深入基层，定期走访，提出加强和改进工作的意见建议。拟于年终开展优秀组工调研文章和组织工作创新奖评比活动，引导组工干部从理论研究型向调查研讨型和创新实践型转变，切实提高他们的理论研究水平和实际工作能力。

三、及时做好成果转化。针对理论成果具有应用性和推广性强的特点，按照“边研究、边实践、边推广”的要求，适时、适地付诸实践，努力实现调研课题重点研究一批、试点一批、成型一批，努力扩大理论研究成效，提高调研工作的整体水平。重视调研成果的转化运用，注重调研与工作创新试点相结合，加大对经验成果总结、宣传和推广的力度，增强课题指导实践的有效性，实现调查研究与实际工作快速结合、相互促进。