**区委组织部今年向市委组织部承领了3个重点组工调研课题和4个创新项目，部务会对此高度重视，进行专题研究，明确责任分工，做到边调研边总结强推进，通过强化“三个保障”认真抓好任务落实。

一是加强组织保障。根据重点调研课题和组织工作创新项目的分工情况，对参与调研人员进行及时调整，组建调研班子，形成了部长亲自挂帅，分管部长直接负责，各科室分工落实，部务会定期讨论督办的调研工作机制。今年申报的3个重点组工调研课题分别由3个部领导牵头，各业务科室具体抓好落实。

二是加强制度保障。以落实重点组工调研课题和组织工作创新项目为抓手，进一步健全完善组织工作创新奖评比、部机关干部联系基层开展调研和调研工作激励办法，明确调研工作的目标、重点和措施，营造了较好的调研和创新氛围。

三是加强智力保障。树立“大调研”、“大资源”的观念，发挥组织部门牵头抓总的职能作用，依托区委党建工作领导小组、街道党建工作协调委员会、社区党建工作联席会议三级党建工作协调机构，充分挖掘市内理论研究机构、理论研究人才在中心城区相对集聚的资源优势，解决全区理论研究力量相对薄弱的难题。如今年海曙区委组织部主动联系沟通，与宁波大学合作开展干部教育培训质量管理研究，有效整合理论研究资源，充实加强了理论研究力量。