干部考察工作是一项政策性很强的工作，在实际工作中应注意五个问题：

一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。干部队伍“四化”方针是领导班子建设的根本方针；德才兼备的原则是我们党历来坚持的选拔和使用干部的原则。在干部考察工作中，必须坚持这一正确方针和原则。党章对干部德才规定了六条标准，在考察干部时必须认真把握和执行。当然，对不同层次、不同岗位的干部，德才的具体要求应当有所不同，但总的要求必须符合这六条标准，特别是对领导干部的要求更应该高一些。

二是坚持实事求是的思想路线。必须全面考察干部的德、能、勤、绩，不能偏听偏信，以偏概全。对反映干部的重要问题要认真核实，在查清事实的基础上再作结论。评价干部要坚持从实际出发，以事实为依据，不能先入为主，带着框框去考察干部；更不能从个人感情出发去评价干部，必须客观、公正。全面地评价干部。

三是坚持群众路线的工作方法，注意社会公论。在考察中，既要找考察对象上下左右的同志谈话，还要到被考察对象曾经工作过的地方广泛听取群众意见；要保证一定数量的谈话人数，同时又要注意尽可能找熟悉情况的人谈话。要注意听取不同的意见，除了采取个别谈话的方式外，还可以采取民意测验的方法，听取干部群众的意见。

四是严格遵守考察工作纪律。干部考察工作保密程度要求很高，参与考察的人员必须严守工作纪律。在工作中不得随意表态，对干部群众反映被考察对象的意见和看法，应如实向组织反映，不得以任何方式向外透露。

五是自觉抵制不正之风。考察中，不能无原则地迎合迁就某些人的不健康心理和无理要求，必须认真按照党的干部政策办事。对符合干部队伍“四化”方针，表现好的干部要积极举荐；对表现不好或平庸无能的干部，应建议不能提拔使用；对不胜任现职的干部，要根据政策提出调整意见；对伸手要官的，要严肃批评教育。