一、加强维权机制建设，依法维护职工的合法权益

根据市总工会和劳动社会保障部门的要求，以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。规范性地指导各基层工会进行工资集体协商，签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建设，夯实工会工作基础，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了规范性指导作用。

严格按照《劳动法》规定，争取政策，维护职工权益。今年初，根据相关文件精神，对重点岗位人员进行了调整，个别同志对此有情绪，针对这一情况，工会积极做好政治思想工作，解除职工的后顾之忧，使他们愉快的走上新的工作岗位。

贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。春节前后，工会主席与市局工会一道，看望慰问了困难职工，送去了慰问品和慰问金，积极为困难职工排忧解难，建立长期帮困机制。关心职工身心健康，组织全系统干部职工进行全面体检；为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解，并给予及时的法律援助和与基层工会协商解决的办法，使工人的合法权益受到保护。

二、加强业务培训，提高职工素质

积极开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。工会多次举办了职工业技培训班，聘请经验丰富业务能手亲自授课。结合工作中的不足，对工作中出现的疑难问题等进行了讲解和讨论，提高了认识，活跃了思维。在公司内积极营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业务、强技能的高潮。

三、加强思想政治工作，对职工进行爱岗敬业教育

加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，大力开展“爱岗敬业”教育。活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增强工作责任心。通过教育，提高了执行力，转变了工作作风，广大干部职工积极讲奉献，比业绩；积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业经营管理，把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做好党员、好干部、好员工。

四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活

工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。春节前后，我们组织职工参加了男女排球、乒乓球、棋类等项目的比赛；“三•八”国际妇女节期间，组织女职工参加了《妇女权益保障法》知识竞赛。组织职工参加十二五规划知识竞赛；安全月宣传活动中，组队参加市总安全知识竞赛，使职工学习和掌握了安全生产知识。通过开展丰富多彩的文体活动，活跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职工做好工作的凝聚力。

五、加强自身建设，全面提高工会整体工作水平

加强工会机关和工会干部队伍作风建设。按照总书记提出的八个方面良好风气的要求，全面加强机关干部思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，努力把工会干部培养成为“组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”，努力培养造就一支熟悉政策法规、精通工会业务、善于协调矛盾、热忱服务职工的专家型、创新型、服务型工会干部队伍。进一步加强工会的各项制度建设，加强目标管理、检查考核、奖惩通报制度，努力把工会建设成为学习型、创新型、务实型、节约型和廉洁型的“五型”工会。