尊敬的庄部委，

一、高度重视，摆上位置，让大学生村官向往基层

选拔大学毕业生到苏北经济薄弱村任职，是加快社会主义新农村建设、推进苏北经济发展的迫切需要，也是培养大批优秀基层干部，保证*“两个率先”事业薪火相传、后继有人的战略举措。新一代年轻大学生知识面宽、思维敏捷，有着干事创业的强烈冲动和实现自身价值的强烈愿望，要让他们在新农村建设中，真正安下心来、扎下根来，就必须让他们真切地感受到党委、政府的高度重视和全社会的充分认同。为此，我们始终把任职大学生作为后备干部来培养，优秀人才来服务，新农村建设的骨干力量来配置。任职大学生刚到我市，我们就组织了为期三天的岗前培训，我在培训班上，用多媒体为他们介绍了全市经济社会发展情况，还就他们关心关注的问题进行了坦诚的沟通与交流，使他们对全市情况有全面的了解。为及时了解他们的工作、学习、生活情况，去年12月，我又召开大学生村官代表座谈会，听取他们的意见和建议，帮助他们解决实际困难。同时，我们坚持关心培养与严格要求并重，将任职大学生一律纳入后备干部管理范围，在市、县（区）成立了专门领导小组，制定出台了《*市到经济薄弱村任职大学生培养管理工作实施细则》，并提出了“四个优先”政策，凡实绩突出的，在入党、评优、公选领导干部、事业单位招考等方面优先考虑，对其中政治素质好、发展潜力大的予以提拔使用，对其中不能适应和中途退出的，按照相关程序，及时调整补充，真正做到关爱不溺爱、帮办不包办、保护不庇护。今年年初，我们在市委三届三次全体（扩大）会议上，邀请了10名大学生村官参加会议，各县（区）也都采取同样做法，让大学生村官们用眼睛去看、用脚步去量、用脑子来想、用心尺去比，使他们真实感受到*的发展变化。

二、加强交流，积极引导，让大学生村官融入基层

大学生村官是一个特殊的群体，他们来自于不同的地区，不同的大学，不同的生活环境。当初，都带着美好的憧憬和满腔的热情来到农村基层第一线，但面对基层艰苦工作条件、复杂多变工作环境的时候，往往会产生思想困惑和畏难情绪；还有一些同志会与留在城里工作的同学进行比较，认为现在的工作不稳定，考虑到三年农村工作结束之后的去留，从而产生徘徊、观望、动摇的思想。针对他们理想与现实之间反差而造成的心理落差，我们始终把思想教育放在培养管理的首位，认真细致地做好大学生村官思想工作，让他们尽快度过“心理调整期”。一是营造“家”的氛围。任职大学生一到任，各个县区都举行了隆重的欢迎仪式，并组织他们观摩经济社会发展现场，让他们零距离感受县区经济发展的蓬勃活力，使他们从思想上增强对*的认同感和归属感，让他们感受到在*工作大有作为、大有希望。二是建立谈心制度。县区分管领导或乡镇主要负责同志每季度、每个月都开展不同形式的谈心交心活动，与大学生村官交流思想、联络感情，了解他们的思想动态，帮助他们解疑释惑，使他们进一步找准基层工作的定位，不断消除心理落差和思想顾虑。三是搭建交流平台。在“网上*”上开辟了“大学生村官博客”专栏，给大学生村官搭建一个“交流心得、学习经验、沟通思想、答疑解惑”的平台。目前，有210名大学生村官开通了个人空间，发表工作生活体会文章600多篇。我也经常通过网络与他们进行思想交流，鼓励他们扎根基层、奉献*，每位大学生村官的博客都留下了我的“脚印”。组织部门还安排专人管理网站，通过博客跟贴的方式，对大学生村官进行思想引导、情绪疏导。近日，我们又组织开展了大学生村官“五个一”主题系列活动，即给任职大学生寄一张新年贺卡、给任职大学生家长致一封慰问信、举办一次联谊活动、指导任职大学生做一件实事、安排任职大学生写一篇思想汇报。这些及时有效的交流沟通，体贴入微的关心关爱，使大学生村官们逐渐消除了思想顾虑，适应了工作环境，坚定了扎根*、扎根农村的信心和决心。

三、真心帮带，寄予事业，让大学生村官建设基层

人实现全面发展的需求是多层次的、递进的、发展的。对于这些刚刚走出“象牙塔”的莘莘学子来说，就业需求只是基本需求，干事创业、展示才华、实现抱负、体现价值等发展需求，才是他们最大的需求，也是最看重的需求。我们始终把满足大学生村官发展需求作为工作的立足点，牢固树立“寄予事业是最大的关心、给予舞台是最大的支持”的观念，不遗余力地对大学生村官进行培养教育，千方百计地为新农村建设培养新生力量。一是深入调研，实现角色转变。组织大学生村官围绕农村热点难点问题开展调查研究，真正把调研过程变为了解情况、熟悉工作的过程，变为与农民群众建立感情、充分沟通的过程，变为寻找工作切入点、逐步进入角色的过程。目前，全市大学生村官共撰写调研文章190余篇，提出合理化建议、意见200余条。二是真心帮带，提高工作能力。建立了县（区）党政领导干部联系制度、县（区）直部门领导帮扶制度、乡镇领导结对制度和村支部书记帮带制度，构建起“四位一体”的帮带责任体系，为每一位大学生村官配备不同层次的“导师”，让他们与基层干部一道“摸、爬、滚、打”，手把手传道授业，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作的方式方法。同时，分批选派大学生村官到机关、事业单位“轮岗”锻炼，到信访、规划、招商等重点、难点岗位跟班学习，不断提高他们驾驭复杂局面、推动经济发展的能力。三是敢于压担，促进成长成熟。始终把大学生村官作为一名普通的村干部对待，敢于把他们放到急难险重的工作中去历练，让他们直接负责一件实事，独立解决一件难事，牵头完成一件大事。大力推行“1＋X”以村为主、多岗锻炼的培养模式，引导他们当好路线方针政策宣传员、“双学双创”模范员、科技知识推广员、远程教育辅导员、“农村关爱工程”推进员，切实提高了他们的实际工作能力。四是引入竞争，打造共进之势。组织开展“任职大学生工作示范点创建”活动，在大学生村官中逐步形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。今年7月，我们还将组织开展优秀“大学生村官”评比活动，全面提高大学生村官工作水平。五是推动创业，搅动一江春水。大力弘扬创业文化，积极培养大学生村官的创业精神，在项目、资金、政策等方面给予倾斜扶持，引导他们积极投身创业实践，提高他们带头致富、带民致富的本领。目前，全市大学生村官中，有1人自筹资金创办了实体；65人发挥专长指导群众致富；167人通过网络、远程教育平台传播致富技能，提供致富信息和产品销售信息；90人为所在村提供了招商引资信息，并亲自参与招商引资工作；126人利用特长为镇村经济社会发展出谋划策。其中，陈秀同志在宿城区耿车镇党委、政府的帮助指导下，顺利创办了投资20万元的塑料加工厂，先进事迹在《*组工》、《党的生活》进行了宣传报道。

四、真情关爱，宽严相济，让大学生村官扎根基层

大学生村官放弃繁华缤纷的城市生活，积极投身新农村建设的火热实践，他们的选择值得我们尊重，他们的精神需要我们呵护，他们的生活更需要我们照顾、管理。我们牢固确立“服务好、跟踪好、引导好、管理好”的理念，真情服务，宽严相济，真正让他们感受到“家”的温暖和“亲人”的关爱，力争培养一批扎根*、奉献*的“永久牌”人才。在生活上，市、县（区）财政拨出100万元专款，大力实施“五个有”关爱工程，确保每一名任职大学生有一个单人房间、有一台电视、有一张办公桌、有一套生活必需品，有供他们集体用餐、享受补贴的食堂，力所能及地帮助他们解决后顾之忧。在一些有条件的乡镇还配备了饮水机、沙发、活动衣柜、太阳能等，尽最大可能为他们工作、学习、生活等提供便利条件。积极开展一些健康向上、形式多样的文娱活动，为他们订报纸，发放各种学习资料，努力丰富他们的业余文化生活，营造以人为本、温馨和谐的生活环境。在工资待遇上，认真落实省委关于任职大学生工资专项补助经费的要求，并参照我市专业人才引进工资标准，将大学生村官的工资标准适当提高到每人每月1632元，比当地一般干部工资高400元左右。同时，实行“一卡通”服务，确保他们工资按时足额发放到位。*县还为大学生村官免费办理了4个三年期的险种，最高保额达27.5万元。在管理上，建立了管理目标责任制、定期督查交流制、重大事项及时报告制、工作思想季报制、年度工作目标承诺制、述职述廉、民主评议和请销假等七项制度，真正使他们不当客人当主人，不当“看客”当“干将”，沉下心，蹲下去，铆足劲，拼命干，全身心地投入到新农村建设的伟大实践中去。

半年多来，大学生村官们满腔热情参与新农村建设，用自己的聪明才智促进*经济社会快速发展。他们朝气蓬勃、意气风发，给固守传统的农村带来了新的气息，带来了勃勃生机；他们思想超前、思维活跃，逐步改变了农村干部群众因循守旧、观念落后的现状；他们锐意进取、敢试敢闯，带头创实体、办企业、上项目、跑市场，带领农民群众走上了富裕之路；他们知识丰富、工作热情，在政策宣传、科技兴农、法律普及、化解矛盾、农民培训等方面发挥了积极作用；他们善谋敢断、言行一致，进一步提高了农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。

虽然，我们在大学生村官培养方面做了一些工作，也取得了一定的成绩。但与上级的要求相比，与其他兄弟市相比，与大学生村官自我发展的要求相比，还有一定的差距。今后，我们将严格按照省委、省政府的要求，高度重视，积极探索，完善制度，健全机制，吸引更多的高校毕业生到农村就业，确保大学生村官“引得进、留得住、用得好”，力争每个行政村都配备一名大学生村官，进一步推动大学生村官培养工作深入扎实开展。同时，也诚恳地希望各位领导、各位来宾对我市工作多提宝贵意见和建议，帮助我们把工作做得更好。

最后，祝各位领导、各位来宾新年快乐、身体健康、事业兴旺、合家幸福！