一是“引种”。各基层党组织强化学习借鉴，通过各种途径收集各地基层组织建设的新鲜经验，找准和引进适应陆良县“土壤”和“气候”的“新品种”，结合实际不断进行转化和深化，推动工作创新。比如，借鉴外地非公有制企业党建工作的新举措，积极探索向非公企业选派党组织负责人、党建指导员、党建联络员的做法，按照“组建一个、巩固一个、规范一个”的原则，强化业务指导和督促，切实加强非公企业党建工作。

二是“移栽”。将创新作为基层党委党建工作责任制考核的一块重要内容，积极营造推动工作创新的“大气候”。鼓励和引导基层党组织把创新工作放在全年党建工作计划安排中着重谋划，积极探索突破“盲区”，涉足“特区”，选准1至2个热点难点问题进行重点突破，力求在工作成效上出“彩”出特色。对较为成功经验放入“苗床”精心观察，精心管理，适时“移栽”，切实将“盆景”建成“绿洲”。近年来，先后实施了党代表常任制、民主生活会分组指导和量化考核、“两校”进村等试点工作，通过总结试点经验后全面推广。

三是“套种”。对困扰组织工作的深层次问题，既树立长期作战的思想加以解决，又着力实施“短、平、快”项目。通过“套种”后，实现长短结合，以短养长，确保每年都有新思路、新举措。比如，针对党员教育管理这一庞大的系统工程，在全面推进的基础上，又将其分解为日常教育管理、党员发展、流动党员管理、不合格党员处置、贫困党员帮扶等若干个问题，把握轻重缓急，实行“套种”，逐步解决。近年来，先后组织实施了发展党员公示、“四培双带”、无职党员设岗定责、支部改设、“三联系”、“三服务”等活动，整合了组织资源，激活了组织细胞。

四是“补植”。采取专题调研、工作汇报、经验交流、现场推进会等形式，掌握工作创新的进展情况。针对创新“盲点”地区，帮助其分析问题，找准症结，完善措施，探索途径，切实消除死角死面，着力巩固提高创新工作。在党代表常任制试点工作中，针对党代表作用发挥不明显的状况，通过建立工作制度，明确党代表权利和责任，搭建党代表“五个一”活动载体，构建了“权责明晰”的党代表常任制运作模式。

五是“嫁接”。正确处理继承与创新的关系，正确处理巩固提升老先进和树好新典型的关系，根据新行势、新任务、新要求，不断创新活动载体，坚持因势而动，积极开展征集“金点子”活动，不断“嫁接”新鲜的思路和措施，提高质量，发挥效益，高度重视党建示范点创建工作，着力打造党建精品工程。中枢镇四河社区积极开展“两校”进村工作，通过党员群众种（养）殖技术的提高促进产业结构优化升级，实现了优质葡萄、浅水藕连片规模种植。同时，积极探索将党支部设在专业协会上的有效做法，成立了浅水藕销售协会、板鸭板鹅加工协会，走出了一条“支部抓协会，协会联农户”的新路子，收到了支部巩固、协会发展、农户受益的良好效益。