按照党的十七大、十七届四中全会提出的要求，金寨县委组织部把带头开展创先争优活动作为加强组织部门自身建设、推动组织工作创新发展的重要举措来抓，高度重视，超前谋划，精心部署，周密安排，认真贯彻落实视频会议精神，以五大载体为依托，扎实开展好创先争优活动。

以建设学习型党组织活动为载体，争当学习型机关。按照建设马克思主义学习型政党的要求，着眼建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，积极开展创建学习型组织部门活动。坚持把加强理论学习摆在首位，帮助组工干部提高理论素养和思想政治素质，增强运用科学理论解决实际问题的能力;加大组工干部教育培训和实践锻炼力度，按照“从优配备、从严管理、强化培训”的要求，有计划地安排组工干部特别是年轻干部到基层一线、艰苦环境和信访岗位等经受锻炼。建立健全组织部门考学评学、研讨务虚、学习交流等制度，充分发挥理论学习中心组和机关读书小组等作用，推动形成读书学习、调研思考的良好风气。

以学习王彦生、沈浩同志精神为载体，争做优秀组工干部。紧紧围绕建设风清气正的组织部门和组工干部队伍，牢牢把握“讲党性、树正气”这个活动主题，结合学习王彦生、沈浩等先进典型事迹，在组工干部队伍中广泛深入地开展党性教育。突出党性教育的重点，着力加强理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育，引导广大组工干部增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，保持公道正派、坚持原则、淡泊名利、甘为人梯、严于律己、清正廉洁的政治品格，自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。创新党性教育形式，采取部领导带头讲党课、请老领导老同志讲传统、举办“共产党员活动日”、开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和他人比什么”大讨论等讨论，提高党性教育的针对性和实效性，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。

以开展“万名组织部长下基层”活动为载体，争创模范部门。坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待这“四项活动”。在基层一线发现问题、总结经验，寻求破解组织工作难题的思路和对策;坦诚交心，进一步提高谈话质量，增强谈话效果;真心实意，真正带着感情为困难党员和群众排忧解难;讲政策、重实效，着力解决问题，努力化解一批涉及组织工作的信访积案难案。把抓落实作为下基层的主要目的和基本任务，利用下基层的机会，主动开展组织工作政策宣讲活动，及时把组织工作的重要方针政策和部署要求传达给基层干部群众;加强对组织工作落实情况的督促检查和分类指导，认真研究解决落实中遇到的实际问题;注意听取基层干部

以深入推进“讲党性、重品行、作表率”巩固提高年活动为载体，争建过硬队伍。带头贯彻执行中央关于进一步从严管理干部的意见，按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求，切实加强对组工干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。严格落实“十严禁”等各项纪律规定，制定实施违反“十严禁”纪律检查处理办法，重点查处在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、利用职务之便谋取私利等违规违纲行为。坚持在服务大局上创先争优，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础;坚持在改革创新上创先争优，着力破解党的建设和组织工作中的难题;坚持在狠抓落实上创先争优，努力在抓好组织工作各项任务的落实上下功夫、见实效。

以开展“四个三”活动为载体，争当先进机关。结合部机关《开展“四个三”(三学、三评、三奖、三完善)活动的实施意见》，总结活动成功经验，建立健全相关制度，推动活动深入开展。对照《部机关加强制度建设管理手册》，认真落实首问责任制、限时服务承诺制，履行既定职责、简化办公程序、提高办事效率，争当先进机关。