近年来，县以“升级晋档、科学发展”活动为抓手，以落实新形势下中央、省、市关于推动“三农”工作的新政策和新要求为主线，不断加强镇（区）领导、村党支部书记、大学生村官等三支队伍建设，着力促进农民增收致富。

加强镇（区）领导班子建设。积极开展党性修养、马克思主义群众观、中国特色社会主义理论等方面的教育，引导镇（区）领导牢固树立正确的政绩观、权力观、人生观。按照“学习型党组织”创建要求，加大镇（区）领导班子特别是新一届班子在发展新型产业、制定与落实发展规划、普及农业科技知识、舆情应对等方面的培训力度，切实增强推动科学发展的能力。深入贯彻落实民主集中制，积极完善民主生活会制度与党委会议事规则，充分发挥集体核心领导作用。同时，加强后备干部培养，制定出台《科级后备干部管理办法》，注重吸收优秀选调生进入领导班子，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。

加强村党支部书记队伍建设。积极引导村党支部书记采取优化产业结构、引进富民项目、推广先进种养技术等措施，促进农业增产、农民增收。采取“走出去”、“请进来”等培训方式，充分发挥苏州农村干部培训学院、潍坊市委党校、西北农林科技大学等培训基地与县委党校、农村干部流动培训学校、农村党员干部现代远程教育等作用，不断加强对村党支部书记的培训，进一步提升能力，开阔视野，解放思想。认真落实《关于加强农村党支部书记队伍建设的意见》，大力实施“村官素质提升”工程，扎实开展“优秀村级党组织带头人”评选活动，切实建立因病、因公、因灾在岗去世的村“两委”主要干部抚恤补助制度，不断完善工资晋升机制，积极落实第三届“十佳村官”副科级工资待遇，并将优秀村党支部书记优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员、先进模范人选以及推荐进入镇（区）领导班子，特别是在完善工资晋升机制上，为现任村党支部书记每月增加200元工资，进一步激发干事创业的意识与动力。

加强大学生村官队伍建设。深入开展大学生村官“读书•实践•成长”活动，积极发挥“大学生村官学习小组”学习作用，举办首届“县大学生村官论坛”，切实提高理论素养。不断加强大学生村官创业基地建设，完善基础设施，强化创业基地管理。积极鼓励大学生村官进入村“两委”和社区领导班子，并推荐优秀大学生村官进入镇（区）、团县委、县妇联等单位的领导班子，目前，有1人任副镇长，1人任社区党支部书记、2人任副书记，4人任村党支部书记、20人任副书记、5人任委员，3人任村委会副主任、3人任委员。继续开展大学生村官“创业富民”活动，并通过组织大学生村官外出轮训、在县级部门进行顶岗培训等措施，切实增强实践能力，目前，全县共有25名大学生村官创办、领办、合伙入股各类项目19个，建起了常宁镇袁家村大棚蘑菇种植、示范园区寨子村景泰蓝手工艺品制作、仪井镇王家咀村獭兔养殖等创业实践基地，实现经济效益340余万元，并带动了众多农户参与创业，有力地促进了农民增收。