一是强化“两网”建设。进一步加大投入，深入拓展信息化应用。为适应整体性人才资源开发的市场需求，顺利完成了新的人力资源网开通建设。网站着力打造三大服务平台，即人才交流平台、就业促进平台、社保服务平台。提供全方位服务的同时，主要凸显五大功能：招聘职位、求职信息检索、单位形象展示、网上洽谈管理、职场信息快递。

新网的开通有效建立了宽领域、深层次、全方位的人才服务网络体系。而原有的人才网则提供包括人事、人才派遣、流动党员管理、高校毕业生就业等业务工作具体流程及政策，新老两网同时运行，各有侧重，优势互补，并驾齐驱，为广大用人单位和各类人才提供了良好的网络服务平台。

二是完善市场服务功能。大力提升服务人才的能力。根据用人单位和各类人才的现实需求，进一步完善了人才市场功能，进一步加强人才招聘服务。强化人才市场信息化建设，设立信息栏，制定市场年度信息统计计划，通过各大报刊、新闻媒体及网站及时了年招聘活动时间安排，采取定期举办综合招聘会和不定期举办专场招聘会相结合的模式，为广大用人单位、各类人才搭建交流平台。全年共举办26次招聘会，组织外出招聘活动5次，较好地满足了人才供需双方的需求。

同时，按月度、季度统计人才需求信息，并超前编制下一年度紧缺型人才计划方案，及时，及早指导组织实施人才引进培训工程。

三是创建信息专刊。促进人才信息交流。为进一步加强信息交流，增强工作合力，及时总结推广各地人才工作先进经验，有效推进全市人才工作。

自年初起在进一步完善信息通报制度的基础上，编撰发行了人才信息摘编》此刊的编写建立在与各县区及相关人才工作部门密切联系的基础之上，对上报信息采取随报、月报制度相结合。动态消息采用随报制度，及时报送，及时在人才网上；对于每月报送的工作综合情况则汇编成月刊，印制邮寄各家单位，截至当前已发行综合期刊六期。

此外，根据重点、专项工作的开展需求增发了三支一扶”等专项专刊，获得上级主管部门和有关服务对象的充分肯定和一致好评，取得良好社会效果。