八宝煤业公司党委下设4个党总支，3个直属党支部，31个隶属党支部(其中：采掘一线15个，井下辅助13个，机关3个);现有党员270人(其中正式党员244人，预备党员26人)。

今年以来，组织工作按照“紧扣一个主题，开展二项活动，提升三个层次，达到四个目标”的工作思路，重新修改制定了《“创先争优”竞赛考核细则》，做到季检查通报、年评比表彰，使“创先争优”活动扎实开展，收到了较好效果。

紧扣一个主题：就是紧扣原煤生产这个主题，充分发挥三个作用，为实现年产100万吨提供强有力的组织保证。1——11月生产原煤913808吨(超产208吨),总进尺完成14257米(超尺1434米),其中开拓进尺完成6150米(超尺1575米),质量标准化达到国家一级标准。

开展二个活动:

一是开展“创优争先”活动。规划了80个党员先锋岗(地面25个，井下55个)，68个党员安全责任区(地面12个，井下56个)，基本实现了“段队有责任区、班组有先锋岗、党员有责任目标”。分别制定了先锋岗、责任区百分制考核细则，制定了样板工作面、样板峒室、样板大巷参考标准，做到“考核有标准，检查有依据”。在6月安全生产月中，公司党委命名“八宝井+100大巷、立井+150——-200西翼绞车道、动力科+150西翼绞车变电硐室、立井331队、八宝井511队”为“先进党员安全责任区”并挂牌。7月集团公司党委命名“八宝井511队-400东大巷、动力科+150变电硐室”为“先进党员安全责任区”，命名兰晓杰、王发群、周春利为“党员先锋岗”。

二是开展“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。做到“保障党员权利、耐心接待群众、解决职工困难”，活动至今，共计为11名困难群众捐款18336元，解决了他们的实际困难。此外，还开展了“树新风正气，促和谐发展”主题教育活动，做到“制定实施方案，确定活动内容，量化考核标准，达到活动效果”(详见“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动总结)。

提升三个层次：

一是提升班子建设层次。在创建“和谐班子”活动中，党委理论中心组做到每月集中学习一次，半年召开一次民主生活会，始终坚持做到“注重学习理论，提高政治素质;注重科学管理，促进生产发展;注重团结协作，提高整体功能;注重企业文化，营造发展氛围”。在民主测评中，矿级班子成员优秀和称职率98%以上。严格考核基层班子和干部，提出了“勤于学习，掌握新知识;勇于实践，增长新本领;善于总结，积累新经验;严于律己，树立新风气”的要求，使各级干部在新形势下努力做到“稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得起考验”，促进了“和谐班子”建设。

二是提升支部建设层次。做到“支部建设强起来、安全教育活起来、廉政建设严起来”。举办了党支部书记培训班，配齐党支部书记，调整段队(车间)党支部书记12人;建立了集团公司首个形式新颖、视角独特的“安全教育教室“和“党建活动室”;严查了各类违纪案件，通报批评3人并罚款500元;选树了党内各类典型并积极向上级党组织推荐。如：八宝井党总支做到了“合心合力，创建和谐班子;求真求实，促进井区发展;关注关心，聚合员工力量”，2007年1月至今生产原煤469462吨，完成进尺6119米，除运输外均达到国家一级标准。动力科党总支做到“贴近实际，强化培训，提升职工队伍整体素质”，满足了技改增能、设备更新的需要，促进了生产发展，今年4月被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”称号。在今年6月均被集团公司党委选树为“十面红旗”。

三是提升党员队伍建设层次。按照发展党员方针要求，今年上半年发展党员10人。要求全矿党员做到“党员形象树起来、工作效率高起来、服务态度好起来”，党员在日常工作中带头科技攻关、服务职工群众、端正服务态度，涌现出扎根一线的全国劳动模范郑贵举，勇于探索科技攻关的白山市首席工人庄步殿，融入生产心系群众的省级优秀党务工作者兰晓杰等典型。全年党员献工献时2248人次，清扫巷道2965余米，清挖水沟2320米，清扫浮货1200余吨，处理隐患548次，基本实现了“一名党员一面旗、群众向我来看齐”的口号。此外，在全体党员中举办了“学习十七大知识答题竞赛活动”和“网上答题”活动。

达到四个目标：

一是基层班子均达到好和较好的标准，杜绝了三类班子。

二是副科级以上干部均达到优秀或称职，没有基本称职和不称职的干部。

三是基本实现了队队建支部。今年新建4个段队党支部。

四是力争年末实现班班有党员。

此外，于6月22日成功召开了矿第一次党代会，各基层党组织换届选举工作也于5月25日前全部结束。