行在新一届党委班子领导下，上半年以来。坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,狠抓省、市分行各项工作会议精神和各项工作措施的贯彻落实，积极按照市分行党委年初确立的存款要上新台阶、清收管理要有新突破，经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范”五项要求，坚持把“上总量，求质量，调结构，创机制，强管理，增效益”作为发展硬道理，通过全行员工的共同努力，前半年全行主要经营目标完成均达到60%以上，较好地完成了省分行下达的各项工作任务。

一、信贷财务计划执行情况

(一)各项存款稳定增长。全行各项存款余额达-万元，比年初净增-万元，增长15.7%同比多增-万元，完成省分行下达全年计划3.9亿元的-%其中：储蓄存款净增-万元，增长14.5%同比多增-万元。增量市场份额48.12%存量市场份额30.98%较年初增长1.66个百分点，均居（四行一社）同业第一位，增幅高于全省平均水平3.9个百分点。

(二)财务收支双线增长。全行实现财务收入-万元，同比增收-万元，增长43.18%其中贷款利息收入-万元，同比增收-万元，增长43.28%金融机构往来收入-万元，同比增收-万元，增长40.16%中间业务收入-万元，同比增收-万元，增长63.28%完成全年计划600万元的-%各项支出-万元，同比增加-万元，增长-%其中利息支出-万元，同比增加-万元，金融机构往来利息支出-万元，同比增加-万元，业务管理费支出-万元，同比增支-万元。收支轧差，实现账面利润-万元，同比增加-万元，经营利润-万元，同比减少-万元，完成省分行下达年度计划800万元的-%。

(三)不良贷款实现“双降”资产质量进一步优化。月末。占比-%较年初下降-万元，完成省分行下达全年下降计划1050万元的-%占比较年初下降-个百分点。其中：次级类贷款下降-万元，可疑类贷款下降-万元，损失类贷款下降-万元。四级分类不良贷款余额-万元，占比-%较年初下降-万元，占比下降-个百分点。清收不良贷款本息-万元，完成省分行计划3600万元的-%散小差”贷款退出（撤据销户）-户、-万元，完成全年计划的-%和-%同比多收-户、-万元。

(四)贷款营销困难。较年初下降-万元，同比少增-万元。月底，全行贷款累放-万元，剔除联合贷款因素（联合贷款同比少放7000万元）同比少放-万元；累收-万元，同比多收-万元。

二、采取的主要工作措施

(一)认真研究。行新一届党委在认真分析形势，统一思想认识的基础上，经过认真研究，结合实际提出了今年及今后一段时期全行工作的总体要求，确立了上总量，求质量，调结构，创机制，强管理，增效益，把发展作为硬道理”基本工作思路，紧紧围绕各项存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范化等五项重点工作，明确了年和今后三年的具体奋斗目标，提出年各项存款确保净增4亿元，力争5亿元（保4争5有效贷款增加2.5亿元；不良贷款余额下降4000万元，占比力争下降8个百分点；清收不良贷款本息5000万元；散小差”贷款撤据销户85000户、收回贷款本息1亿元；中间业务收入660万元；实现经营利润1000万元等目标。按照“抓大、拓中、不放小”和“保抢挖”要求，结合陇南经济区域结构的特点，调整经营结构，实施风险管理，创新激励机制，系统党建及队伍建设等方面提出了具体的工作措施，制定出台了全市农行年季度考核办法》年度综合考核办法》市分行机关部室年绩效挂钩考核办法》市分行机关基本管理制度》全市农行营业网点等级管理柜员星级管理考核办法》于月日组织召开了为期两天的由各县（区）支行行长、风险资产经营部、计划会计部负责人和市分行机关全体员工共91人参加的全市农行年工作会议，全面安排部署了年各项工作。同时，全面推行了领导挂县、部门包县责任制，为各项工作的扎实有序开展提供了保障。

(二)细化“保抢挖”战略。特别是点均、人均存款水平低的现实，新一届党委从理清思路，准确定位，提高认识入手，将存款工作确立为全行加快有效发展的生命工程”积极教育引导员工进一步增强忧患意识、竞争意识和责任意识，坚决克服小有发展进步就骄傲、自满的情绪，坚决克服面对竞争和困难就无所作为的畏难、厌战情绪，牢固树立“总量就是实力，份额就是地位，增存就是增效，增量就是竞争力”存款新理念，不断强化“客户立行”存款兴行”和“释放全员创造力，拼抢市场份额，以存款数字论英雄”经营思想，以深入贯彻落实全省资金组织工作电视电话会议精神、开展迎新春优质服务竞赛活动为契机，切实发动全员力量，坚持对公、储蓄和同业存款一齐抓，大力开展了全方位、多层次的吸存揽储工作。认真细分存款市场，确定全行重点客户名录的基础上，建立健全了行领导抓系统大户、部门抓重点户、全员抓一般户的抓存组织体系，并按层次确定了保险公司等8户系统大户由行领导主抓、48户学校、医院等机构客户由部门主抓、城乡工薪阶层由员工拉网式开展抓存款，并从严进行考核。月下旬，针对全行一季优体，相继与5个单位签订了个人工资履约贷款协议。四是加大中间业务拓展力度。牢牢把握卡业务全面收费、开展“银行卡质量效益年”活动的有利时机，不断改进服务营销手段，调整发卡结构，加大发卡力度。月底，全行发卡量较年初增加-张，同比增加-张。同时，抓住年度车辆审验的有利时机，超前动作，从月初开始，组织开展了为期6个月的保险业务集中营销竞赛活动”实行全行上下齐动员，全员人人有任务，有效推动了保险业务的发展。月底实现财险保费收入-万元，占全行保费总收入的-%实现手续费收入-万元，占全部手续费收入的-%五是通过完善营销激励机制，大力推行“首席客户经理”营销、全员营销和团队营销机制，充分发挥全员的社会关系资源，使全行的业务结构和客户结构有了明显改善。

(五)努力增收节支。

一是积极推行经济资本管理。现有利润指标基础上。重点突出风险和价值理念。

二是加大表外收息力度。针对全行财务资源有限、收息水平低的突出问题。积极稳妥地营销有效资产，坚持在上存资金、扩大有效资产和发展中间业务等方面拓宽增收渠道；另一方面以清收改制企业不良贷款本息和散小差贷款退出为重点，采取靠实内外勤人员的收息责任，加大考核力度，充分运用处置抵债资产和清收内销外挂的已核销呆账贷款等办法，坚持在表外应收利息上挖掘增收潜力。

三是优化资源配置。积极推行以收定支的费用管理模式，严格控制宣传费、招待费、培训费、会议费、差旅费等措施，确保了全行经营利润的稳定增长。

（六）强化内控。按照一级抓一级、层层抓规范的要求，定期组织开展了内部自律监管工作，充分发挥再监督部门的职能作用。认真开展了经营真实性审计、行长离任审计、年以来新发放贷款审计、个人贷款合规性审计和“四项”后续审计工作，对全行近年来内审和银行监管部门检查发现的问题全面进行了自查自纠和监督整改；配合省分行操作风险大检查工作组，查纠了行基层操作岗的一些违规违章问题，对全员进行了摸底排查，对群众反应的有关问题及时进行了核查反馈，有效地防范了各类案件及事故的发生。

三、存在困难和问题

一是贷款营销困难。严重影响经营收益。截止月底，全行贷款累放8143万元，剔除联合贷款因素（联合贷款同比少放7000万元）同比少放2463万元，余款较年初下降659万元，同比少增11938万元。其主要原因是当地经济环境差，优良客户少，有效贷款需求不足，加之去年月份上报的汉坪咀电站1亿元贷款至今未批下来，对全行财务基础收入有一定影响；另外，个人业务受当地经营环境及条件的限制，发展空间不是很大。自主类、专项类贷款均呈负增长。存、贷款存量比例为50%较年初下降8.1个百分点，增量比例为-2.0%同比下降51.2个百分点，对全行的经营效益形成了严重影响。

二是历史包袱过重。按上存利率计算，每年损失608万元；三是员工收入同比降低。新的绩效考核办法实施后，受经营基础和盈利能力的影响，员工收入明显下降，前半年，省分行考核分配绩效工资-万元，同比减少84万元，人均减少1444元，一定程度上影响了员工工作积极性。上述这些问题，除我行自身努力外，请求上级行给予帮助和指导。

四、后半年工作重点

一是继续加大抓存力度。努力实现营业网点“上台阶”目标，确保储蓄存款稳定增长；积极拚抢”机构客户群体，力争对公存款取得新的突破；强化竞争促发展，重点挖掘黄金客户，进一步提高存款增长速度，确保全行存款总量和市场占有份额增长。

二是突出重点抓“弱”全行将进一步发挥领导挂县和部门包县的指导督促作用。

三是认清形势抓“差”当前我行经营中最大的问题和难点就是贷款营销缓慢。全行将进一步研究贷款营销的整体思路和具体措施，找准切入点和贷款营销的突破口，通过市分行统一组织，联动营销，努力提高信贷营销工作的成功率。

四是找准切入点抓“欠”当前全行中间业务收入欠帐较大。大力发展中间业务。

首先。加快发卡进度，改善发卡结构，全面提高银行卡综合收入水平的基础上，将重点加强对“保险业务集中营销竞赛活动”指导督促，抓进度、促营销，确保营销竞赛活动目标圆满实现。

其次。千方百计争取礼县农发行业务，争取拓展县石油公司基层加油站代收费业务，努力实现全辖；另外，进一步加强与电信、移动、联通、烟草、水电等系统性客户的联系与沟通，不断扩大业务合作范围。

五是降低不良抓进度。以注重清收效果为前提。专职清收与全员清收结合起来，加快专业清收支行的组建工作，确保全行分账经营工作扎实有效推进；认真分析研究全市企业改制动态，积极采取各种有效手段，切实维护我行贷款债权的同时，争取在清收改制企业不良贷款本息上取得突破性进展；积极推行打包卖断等市场化清收举措，全面加快散小差贷款退出步伐。

同时，抓住年度车辆审验的有利时机，超前动作，从月初开始，组织开展了为期个月的保险业务集中营销竞赛活动”实行全行上下齐动员，全员人人有任务，有效推动了保险业务的发展。月底实现财险保费收入-万元，占全行保费总收入的-%实现手续费收入-万元，占全部手续费收入的-%五是通过完善营销激励机制，大力推行“首席客户经理”营销、全员营销和团队营销机制，充分发挥全员的社会关系资源，使全行的业务结构和客户结构有了明显改善。