一、目标任务

从我县农村居民家庭工资性收入的实际状况看，其来源是劳务收入。按照县统计局口径，年全县农民人均工资性收入为1532元，计划到年全县农民人均工资性收入达到2947元，增幅92.36%。

二、主要途径

（一）以全面提升农民工技能素质为目标，进一步加大农民工职业技能培训工作力度，不断提高技能化转移输出比重，着力打造劳务品牌，为提高农民工务工收入奠定坚实的技能基础。计划在年间，全县每年培训农民工2000人，重点打造培养专项初、中、高级技能人才和创业人才。

（二）注重长远、拓展空间，以促进农民工充分就业为目标，多措并举，不断提高农村劳动力转移就业水平。在“”末转移农村富余劳动力2.62万人的基础上，每年新增转移输出农村富余劳动力700人，到年全县转移输出农村富余劳动力总量达2.97万人，占全县农村劳动力总量的51%。

三、主要措施

（一）优化培训结构，创新培训方式，全面提升农民工综合素质和就业竞争能力

继续探索建立农村劳动力转移就业培训与开发劳务品牌结合的长效机制，多形式、多层次、全方位地开展职业技能培训，建立和完善农民工培训机构资格准入制度和动态管理机制，进一步改进培训方式，整合培训资源，配备专用资金用于培训基地的实训场地、设备改造。要把劳动力后备军作为培训的重点对象，把农村初、高中毕业生和部分大学毕业未能就业的学生纳入劳动预备人员培训范围。通过培训促进就业，切实解决农民就业难和增收难问题。

（二）创新市场主体，拓展市场空间，继续稳定全县农村劳动力转移输出规模

1．着眼于县域经济发展，拓宽农村劳动力转移就业渠道，引导农村富余劳动力就地转移就业。一是进一步加大小额担保贷款发放力度，为返乡创业带动就业提供资金保障，在贷款过程中，降低担保门槛，提高贷款工作效率，简化贷款程序，提高贷款额度，通过资金推动，贷款扶持，促进企业和产业发展，从而带动农村劳动力转移就业；二是加强乡镇企业用工管理。建立健全乡镇企业管理服务机制，解决好乡镇企业的就业指导、技能培训、医疗、失业和养老保险等关系劳动者切身利益的问题，吸纳农村劳动力就地就业。

2．实施转移就业培训工程，培养一大批从事二、三产业的农村技术人才。结合乡镇企业“二次创业”，提高从事非农产业劳动力的素质和技能，逐步创立我县非农技能人才品牌，推动劳动力的合理有序流动。

3．继续加强与省内、外劳务合作，作好信息沟通，加强协作，搭建劳务输出对接平台。及时准确有效的岗位信息，开展多种形式的招聘活动，有组织、有计划地推进岗位对接，促进农村富余劳动力异地转移就业。