根据省政府《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》和有关劳动保障法律法规、政策，结合*实际，制定本评价标准：

一、依法规范劳动合同（15分）

（一）依法实行全员劳动合同制度。企业与职工（包括农民工）签订劳动合同，劳动合同签订率在70%（不含本数）以下不计分；签订率在70?79.9%计5分；80?89.9%计6分；90%以上计8分。（8分）

（二）劳动合同内容全面、合法，劳动合同签订、续订、解除和终止等各个环节管理完善，程序规范。（5分）

（三）依法履行劳动合同约定的权利、义务，无违反劳动合同的现象。（2分）

二、依法遵守劳动保障法律法规（30分）

（一）按月足额发放职工工资，且不低于劳动合同约定的工资和当地政府规定的最低工资标准，按规定支付职工超时加班加点工资。（8分）

（二）企业和职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险，按时足额缴纳社会保险费，无欠缴社会保险费现象，职工参保率在70%（不含本数）以下不计分；参保率在70?79.9%计4分；80?89.9%计6分；90%以上计8分。（8分）

（三）严格按照劳动保障法律法规的要求，执行工时和休息休假制度。（2分）

（四）依法建立职工住房公积金制度，按时足额为职工缴纳住房公积金。（2分）

（五）依法制定企业内部各项规章制度，制定程序、内容合法，并向职工公示。（3分）

（六）依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。（2分）

（七）建立健全安全生产和职业卫生台帐制度，认真执行安全生产各项规程，安全生产的基层组织、基础管理、基本功等“三基”工作扎实。（5分）

三、建立健全劳动关系协调机制（20分）

（一）建立健全平等协商集体合同制度，集体合同内容合法，程序规范，续签及时，履约率达100%。（3分）

（二）依法开展工资集体协商并签订工资协议，每年定期进行工资集体协商，职工工资随企业效益增长而同步增长。（3分）

（三）建立劳动关系预警机制，建立健全综治组织，依法及时合理地处理职工群众反映的问题，努力把矛盾、问题解决在基层和萌芽状态。（3分）

（四）建立健全劳动争议调解组织和制度，发挥劳动争议调解员、外来员工联络员等作用，依法及时调处劳动争议，调解成功率在90%以上。（4分）

（五）没有因职工劳动权益受侵犯而提起劳动争议仲裁、诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的案件。（3分）

（六）职工人数在200人以上且外来务工人员占一定比例的企业，建立外来务工人员联络员制度，畅通农民工诉求渠道，及时解决外来务工人员的困难和合理要求。（4分）

四、依法加强工会组织建设（15分）

（一）依法建立工会组织、工会女职工组织和工会经审组织，职工入会率在70%（不含本数）以下不计分；入会率在70?79.9%计2分；80?89.9%计3分；90%以上计5分。（5分）

（二）建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。（5分）

（三）企业支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费。（5分）

五、提升职工职业技能，关爱职工文化生活（20分）

（一）开展劳动竞赛、合理化建议等活动，成效明显。（6分）

（二）开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，职工技能培训工作富有成效。（3分）

（三）按规定提取职工教育经费，并将其中的70%用于一线职工培训教育。（3分）

（四）有职工活动场所，经常开展职工文化体育活动，活跃职工业余文化生活。（3分）

（五）重视职工生活保障工作，职工宿舍、食堂、浴室等设施落实，管理制度健全，无重大食物中毒和群发性传染病疫情发生。（5分）

六、凡有以下情况之一的，实行一票否决

（一）非法使用童工；

（二）发生重大安全生产责任事故和重大急性职业中毒事件；

（三）违反劳动保障法律法规规定而发生影响社会稳定的事件；

（四）未推行工资集体协商、集体合同制度；

（五）未建立综治组织，未开展“综治进企业”工作。