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劳动工作总结范文精选

劳动工作总结

劳动工作总结范文第1篇

一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质

学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质,从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。

二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作

积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,20xx年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷145件,其中参加处理劳动争议案件142件,参与率达98%,涉案金额约285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归档工作。

三、扎实工作,践行“司法为民”要求

进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。

劳动工作总结范文第2篇

一、街道还是原有7个社区不变。现有户数18780户,总人口50180人,其中:60岁以上男性、55岁以上女性老人共有5980人,占人口总数的11.9%,老年人口逐年增多。

二、多年来,街道党工委对老年人非常关心,对老年工作非常重视。不仅帮助老年人解决生活中的各种困难,而且在精神文明建设上也给老年人创造良好的文化、体育、健身等娱乐环境和条件。今年又扩建活动室、活动场址添了活动健身器材,投资2万多元。现已有7个活动室,平均面积达近100平方米,辖区内共有7个室外活动场地,平均面积150平方米。除了一个社区没安健身器材外,其它6个社区都安装了健身器材。

三、充分发挥各类协会组织的作用。除了参加市区组织的各类赛式外,每项活动如:门球队、秧歌队、乒乓球队、太极拳队、健步行队,每天都坚持活动,今年又组织学习普及了“佳木斯中老年快乐舞步健身操”和“扇子舞”广受群众欢迎和喜爱。办事处又给老年健身队买了音响和扇子等,供老年人每天健身活动使用。

四、在“五一”、“七一”、八一”、十一”节庆日时,每个社区都出一个老年演唱队参加了办事处统一主持召开的庆祝会、演唱会、军民联欢会等活动,深受居民的欢迎。

五、以上是今年老年文体工作的情况汇报,与上级的要求还有差距,今后将向先进学习,努力提高老年文体工作的水平,尽力满足全街老年人不断增长文体水平的要求,使我街老年文体工作再上新台阶。

劳动工作总结范文第3篇

新形势下,国际国内的发展日新月异。作为一名党的干部,思想上要适应形势要求,工作上要跟上时代步伐,就必须加强学习。自己能认真做好学习笔记,能结合实际思考一些问题,在小组讨论时积极发言。能自觉的撰写心得体会,并在支部学习会上作了"更新观念,开创人事工作新局面"的交流发言。上半年,在教育厅召开的高校人事工作会议上,就"抓住机遇,拓宽思路,构建跨越式发展的人才高地"作大会发言。

此外,能结合自己的工作职责学习有关文件。人事制度、分配制度改革不断深化,只有认清形势,掌握政策,才能做好工作,处理好有关问题。今年下半年承担了青年教师岗前培训的《教师职业道德论》课程,自己能利用双休日时间,对新编教材认真钻研,并且把当前形势下对教师的新要求以及自己的工作体会融入课堂教学之中。

二、加强团结协作,实现年度目标。

作为处里的负责人,除了全面协调处理日常工作外,主要分管师资工作和人事档案工作。下半年,一位处长外出学习后,自己同时分管人事调配工作和人才引进工作。在分管校领导的指导下,在有关科、室同志们的共同努力和各学院、校机关有关部门的支持配合下,除了本年度因时间上难以安排未召开人事工作研讨会外,基本上完成了年度工作目标的各项任务,包括职称评审工作、教师资格认定工作等。有些工作正在进行之中,如:博士后流动站的申报推荐工作、首批特聘教授的聘任工作、迎接省级高校干部人事档案目标管理考评、年终考核等。

为了加强教师职业道德建设,在制定了《大学教师职业道德规范》后,今年又起草了《大学教师职业道德规范实施细则》。为了贯彻落实校领导提出的"外引内扶"的人才政策,制定了《关于稳定本校高层次人才的暂行办法》。此外,接受电视台《关注》节目记者的采访,介绍我校人才引进的情况;应教育电视台和大学生创业指导服务中心的邀请,走进电视直播室,介绍了我校的基本情况,宣传了我校人才引进政策,回答了就业大学生关心的有关问题;接受中国教育电视台《教育新闻联播》节目记者的采访,介绍了我校在省首次MBA硕士博士人才招聘会上的招聘情况。

三、满腔热情做好其他各项工作。

今年我校隆重举办了百年校庆活动,自己能积极参与。人事处与研究生处合作举办了《大学--市中青年学术论坛》。校庆那天,负责接待了参加校庆活动的校友和来宾。为我校成功举办校庆活动和所取得的成绩欢欣鼓舞,对我校的明天充满信心。今年人事处接受校纪委党风廉政建设责任制考核,我处全体同志积极配合,共同努力接受考核。

四、存在问题。

劳动工作总结范文第4篇

一、园区基本情况

新区位于市城区南郊,辖县乡、高坪镇,总人口25922人。与市主城区仅一江之隔,是市城市建设七大组团之一,省重大产业项目,市、县共建产业园区。按照“产城一体,相融发展”的思路,与成都置信集团联合打造。项目占地面积30.89平方公里,总投资200亿元人民币。规划分为四个产业功能区:一是新城综合区,以打造商业、住宅、公共设施、服务设施、景观环境等城市功能为主;二是新兴工业区,以发展总部基地、无污染的一类工业、创新科技园等高端产业为主;三是新城公共区,以发展商业中心、文化体育中心、综合医院、金融邮政、交通站点、城市公园、商务酒店、soho办公、生态住宅等功能为主,是衔接新区和河东新区的城市轴线;四是集中工业区(包括工业配套),以发展制造业为主,同时建设产业园区配套的居住和公共服务设施。

工业园管委会坚持诚信招商、服务留商、工业立区的发展理念,园区基础设施“硬环境”和政策服务“软环境”得到了较大提升,成为县吸引外来投资最集中的产业聚集区,省小企业创业基地最成功的示范区和投资环境最佳、文明程度最高、社会最和谐的工业园区。

二、取得的成绩

自新区成立以来,新区党委、管委会高度重视创建和谐劳动关系工业园区工作,根据省、市、县对开展创建和谐劳动关系工业园区工作的具体要求,成立了相应机构,确定了专门人员,落实了专项经费,在相关部门的指导和大力支持下,通过三年的努力,目前园区内93%的企业均建立了劳动争议调解机制;职工劳动合同签订率达90%;集体合同签订率达到87%;88%的企业建立了职工技能培训制度;100%的企业做到了按时足额支付职工工资;94%的企业依法参加社会保险;入驻企业都建立了工会组织;企业厂务公开、职工代表大会制度覆盖面逐步扩大,职工民主管理形式灵活多样,职工的诉求表达机制健全,诉求表达渠道畅通;企业业主把和谐劳动关系视为企业发展前提,重视职工劳动权益的保障,劳动纠纷能够得到及时解决,截止目前园区内企业未出现拖欠职工工资的现象,没有发生一例因劳动关系纠纷而引起的职工群体上访事件。同时,工业园结合“和谐”的创建工作,积极推进和谐、和谐工业园区的建设。目前和谐理念深入企业,劳动保障得到落实,园区内劳动关系和谐稳定。

三、主要工作措施

创建和谐劳动关系工业园区工作是一项综合性强的系统工程,涉及劳动关系工作的各个方面,如何持续稳步推进和谐劳动关系工业园区的创建工作是创建工作的着力点,工业园坚持以科学发展观指导创建工作,充分发挥党委、管委会的决策作用和三方机制协调作用,对创建工作进行科学布署;并充分依靠县劳动局、县总工会的具体业务指导,使创建工作不走弯路。总之,工业园开展创建和谐劳动关系工作做到了按照标准,结合实际,有组织、有计划、有落实。

(一)领导重视、思路明确、部署统一

一是成立了“创建和谐劳动关系工业园区工作领导小组”;二是建立健全了劳动关系三方协调机构,由三方协调部门的负责人担任首席代表,坚持开好了每一次协商会议,进一步加强对创建工作的领导。按照要求,召开了新区创建工作动员大会,创建和谐劳动关系工业园区工作于2013年2月在新区全面启动。

(二)深入摸底、标准统一、目标明确

首先,我们对当前企业和谐劳动关系的基本情况进行了认真摸底调查,对园区内企业的状况包括企业劳动合同、集体合同以及工会组织、劳动争议调解组织情况、职工参加社会保险等情况做了基本情况的摸底调查,根据摸底情况对企业进行了分类指导。二是对照“创建标准”和“创建细则”的要求,把创建工作的内容放在建章立制上,着重督促和抓好企业工会组建、职工民主管理建设和职工诉求表达机制建设上,使“创建标准”更加适合于实际,易于操作。三是分组深入企业进行现场工作指导和帮助,采取走访座谈、查验资料等方式,详尽地了解企业实情,提出整改意见,并督促企业限期整改完成,为此加速了企业达标的进度。

(三)分工协调,步调一致,齐抓共管

一是充分发挥工会组织在创建工作中的推动作用,工业园按照基层工会标准化,在园区内全面开展了基层工会标准达标活动,目前已建立的15家企业工会组织标准化建设全部达标,并经县总工会验收合格;三是工业园加大惠民行动实施力度,切实解决群众实际困难。针对涉及群众切身利益的热点问题,坚持把改善民生作为首要任务,把促进和谐作为第一责任,切实解决失地农民零就业家庭就业、失地农民生活特困救助、医疗救助和特困教育资助、鼓励失地农民自谋职业自主创业和园区内企业吸纳当地失地农民就业。同时,有针对性地组织开展失地农民自主创业培训、职业技能培训,引导、帮助和推荐百名失地农民实现了就业;四是企业全面推行劳动合制、定期培训制、集体协商制。开创了上下联动,分工协调,齐抓共管的创建和谐劳动关系工作的新局面。

(四)分段实施、统一要求、有效推进

近年来,根据创建工作要求,我们经历了摸底调查、动员宣传,发现问题、提出整改意见,报送总结材料,回头看、补充完善,总结评比、迎接上级的全面验收等五个基本阶段。在摸底调查阶段中,确立了先行试点做好示范的15家企业,对整体工作起到了推进作用;在动员宣传阶段中,集中精力做好企业经营者和职工工作,以示范企业为典型,大力宣传示范企业的基本工作制度和创建工作的做法,在试点企业基础上,引导园区企业严格对照“创建标准”和“创建细则”,展开扩面工作,目前已完成工业园92%以上企业按照创建和谐劳动关系企业达标;在总结初验阶段中,认真总结经验,把创建工作中存在的不够完善、不够规范的问题作为重点,在查找中整改,在整改中提高,在提高中交流,搞好回头看工作和补充完善工作,扩大创建工作的社会影响,营造工业园创建和谐劳动关系工业园区的活动氛围,有效推进了达标工作。

根据创建和谐劳动关系工业园区的标准,新区自查得分96分,符合“创建标准”和“创建细则”要求。

四、创建工作存在的问题

新区在创建和谐劳动关系的工作上虽然取得了一定成绩,但还必须清楚的看到我们面临的新形势和上级的新要求仍存在着一定的差距。主要表现在:一是工作的深度和广度还不够,职工劳动合同签订率和集体合同签订率还未达到100%。二是企业业主素质参差不齐,工会工作运行机制尚需进一步创新和开拓。三是建立健全规范完善的职工代表大会制度仍需进一步探索和实践。

五、下步工作

今后,我们将继续围绕创建和谐劳动关系企业活动,做好以下四个方面工作:

(一)继续做好职工就业培训和贯彻实施好《劳动合同法》。《劳动合同法》是第一部独立调整劳动关系合同的法律,直接关系到劳动合同双方当事人利益的实现和利益平衡。我们将继续加强对《劳动合同法》的学习培训工作,督促企业实行好劳动合同制度。

(二)进一步加强职工代表大会制度达标工作。把建立健全制度和明确职代会职责、职工代表素质培训放在首位,试点扩面,总结经验,扩大职代会制度覆盖面,在引导职工参与,实行企业有序管理,实现企业和谐“共建共享、共享共建”上下功夫,营造工业园良好的和谐劳动关系环境。

(三)加快工会组织建设工作,推行工会工作者职业化工作。针对工业园发展方向和我们面临的现状,加强基层工会工作创新,做好维权工作,有效摆脱工会干部对企业业主的依附性,更好地履行工会组织的职责,促进企业和谐的劳动关系,整体推进工业园和谐劳动关系的工作。

劳动工作总结范文第5篇

一、取得的成绩:

2014年全县共完成农村劳动力转移培训,全县的培训和转移工作均已超额完成。

二、主要做法:

三、存在的问题

加快农村劳动力转移事关“三农”和农民长效增收的重大战略问题,是经济社会发展的必然要求。然而我县劳转办既是管理者也是执行者,这样会给工作带来很多问题:

1、管理职能的降低。检查监督机制受到影响,不利于改进劳动力转移工作;

2、执行力逐渐下降。管理者和执行者的双重职能必然造成管理者的精力分散;

3、管理和执行效率降低的直接影响是我县劳动力转移工作遇到瓶颈:一方面执行力的降低会影响劳动力的素质,劳动力的就业水平下降;另一方面管理职能的下降会进一步加剧执行力的低下,最终可能形成恶性循环。

四、几点不成熟的建议

我县的农村劳动力转移工作经过一年的探索和实践,已经走出了一条成功而有效的模式,总结了一定的经验,这都为今后开展工作奠定了坚实的基础。然而县劳转办是科教中心下设机构,既充当运动员作为裁判员,不利于转移工作的开展,也不利于项目资金的安全有效管理。目前全州设有州劳转办,县、县均有分设机构,这为我县转移机构的改革提供了现实的经验。据此建议局长请求上级机关将县劳转办分设出来,以利于更好的监督和管理培训机构,出色的完成全县的农村劳动力转移培训和输出工作。