政工汇报材料范文第1篇

今天我代表公司全体员工，特别是全体党员干部，向前来我公司检查指导工作的区委、区政府、昆仑街道办事处的各位领导表示热烈的欢迎。多年来，我们公司党总支在区委、区政府的正确领导下，在昆仑街道办事处的组织指挥下，认真学习、贯彻、落实上级组织安排的各项工作，在努力发展生产提高效益的同时，结合我公司的实际情况，在党风廉政方面做了一些工作，下面向各位领导做简要汇报：

一、健全组织、完善制度，使党风廉政工作落到实处。

年初，我们公司党总支按照区委、区政府、昆仑街道办事处的要求进一步完善和健全了党风廉政建设的组织，并在20*年3月10日下发了《关于公司领导班子成员党风廉政建设责任分解意见的通知》，党政主要领导亲自挂帅、全面负责、各路副职各负其责，层层落实（见文件）。接着下发了公司《*公司20*年党风廉政建设工作计划》（见[20*]第05号文件），同时在20*年6月3日下发了《*公司20*年度纠风工作安排》，同时成立了由公司党、政、工、团、妇及各分厂领导组成的纠风领导小组，并配套制定了各项考核制度，使我们公司的廉政建设逐步形成了上下网络化、学习制度化、考核系统化。

二、加强班子建设。

建设一个强有力的领导班子，建设一个有素质、有能力、有吸引力的班子。我们认为一个企业领导班子，如果没有凝聚力就没有战斗力，一个企业的廉政建设做的好不好，职工队伍凝聚力强不强，关键在领导班子的作风是否过的硬，群众是否信服。我们认为要想抓好班子建设，一是加强学习，坚持每月一次集中学习，内容多半以上级文件、报纸、杂志的相文章为主，使班子每位成员认识自我，了解自己是干什么的，应该做些什么，不应该做些什么？坚持半年召开一次生活会。要求领导班子要树立好三观：

1、得失观：当领导首先要树立一种淡薄名利的平常心，经得住名利和得失的考验，不斤斤计较，要树立吃亏让人，甘于平淡的思想，名利面前有大将风度。二是把好权利观。主要领导要自身过得硬行得正，说话办事才能腰杆子硬，班子风气才能好，如果班子不廉洁，说别人就理不直、气不壮。所以要求班子每个成员一靠自身正，二靠自身过硬，而这个“正”，最重要的是克己奉公、廉洁自律。三是树立正确的荣辱观。支部书记要带头，远离奢侈，管好自己的生活圈，提倡经常问一句我是谁，自觉维护自身形象，做到正人先正己，只有这样群众能服气，队伍正气才能树立起来。因此，我们认为团结不是方法问题，而是党性问题，是品质问题，也是一个能力问题。凡是闹不团结的人，大都把自己摆在一个不恰当的位置，太看重自己，不顾工作和别人的感受。能不能把团结放在第一位，是一个干部的人格问题，第一位的主要领导能不能把好“从严关、自律关”这也是把好“方向关、决策关、监督关”的前提和基础。所以这些年来，我们班子中从未出现过大的错误和经营失误。我经常在职工中说，我们公司之所以能在激烈竞争中，不但没有被淘汰而且生产年年有发展，效益年年有提高，职工生活年年有改善，就因为我们有一个好班子、好队伍、好机制。

三、加大学习力度，做到警钟长鸣。

我们改制企业，在经营上无上级主管部门，自主经营，自负盈亏，看起来自主权比过去更大了，但是我们认为权力越大，加强自我约束机制就更加重要，企业经营形式变了，始终坚持党的方针、路线不能变。因此，加强党员干部的学习力度，提高自我约束的能力，做到警钟长鸣，使干部做到廉洁奉公，是保证企业持续发展的重要因素，也是党中央提出的“构建和谐社会”的重要保证。20*年以来，我们党总支在坚持原有的党员干部学习制度的同时，每月组织一次党员干部学习，主要内容是党风、党纪和廉政建设方面的文件和报纸，特别是人民日报、新疆日报等重要报刊上的“思想评论”、“思想纵横”等文章，组织党员干部利用每周一下午生产会进行学习。今年组织学习32次，组织观看廉政建设方面的警示片3次，如：《公仆本色》、《警钟为谁鸣》等……我们公司每年采购生产物资1000多万元，公司坚持只把关不参与的原则。因此，加强对采购人员的廉政建设教育就显得尤为重要。

政工汇报材料范文第2篇

一、工作情况和措施

我们公证处成立于年月日，位于市街号。现有干部职工名，其中党员名，大专以上学历人员名。我处设主任名，副主任。

通过深入开展政治思想教育和社会主义法治理念教育，不断提高公证队伍的政治素质，使公证人员进一步端正执业思想，明确执业定位，克服单纯追求经济效益的不良倾向，大力增强服务为民的观念；通过深入开展业务素质教育，执业技能培训及理论研讨活动，提高公证人员的执业技能和水平，通过深入开展职业道德、宗旨意识和责任意识教育，增强公证人员岗位责任感和执业风险意思，规范公证人员的执业行为。

（一）、高度重视，积极动员提供保障

建立领导机构。公证处高度重视开展“规范服务树形象”活动、“公证质量年”活动、法制宣传月等项活动，采取切实有效措施，精心组织实施，成立了以主任为组长，班子成员为副组长，各内设科室负责人为成员的活动领导小组。领导小组下设办公室，负责具体工作，抓好几项活动的具体组织、协调、信息汇总、监督等事务。

充分发动。每次在司法局部署抓各个专项活动工作之后，我处便迅速召开会议，学习有关文件、传达领导的讲话精神，研究制订开展活动实施方案。及时进行动员，把干部职工的思想统一到局党组的工作部署和有关会议精神上来，要求干部职工以积极的姿态、认真的态度、饱满的热情，自觉投身到各个专项活动中，掀起活动热潮。

（二）、加强学习，形成爱岗敬业氛围

利用每周政治业务学习日，围绕“诚信为民、执业为民、服务为民”的服务宗旨，开展意识教育、职业道德执业和纪律教育，组织全体人员学习党的十八大会议精神，学习相关法律法规、公证业务知识，特别是重点学习讨论了《公证法》、《公证程序规则》、《公证机构执业管理办法》及《公证员执业管理办法》，在党员干部队伍中组织收看了厅、处级领导干部腐败案件警示录，组织了一次执法教育培训，并开展，“公正廉洁、执业为民”主题的讨论，以不断改进服务态度、提升职业形象和工作质量。通过学习，全处人员充分认识到规范公证服务秩序，提升公证服务能力，维护公证信誉和形象，改善公证执业环境的重要性和紧迫性，通过学习，全处人员统一了思想，增强了搞好本次活动的责任感和使命感。

（三）、大力宣传，增强群众的公证观念

在法制宣传月，多形式举办法制“一法三规则”宣传活动。深入街道、部队、企业和集镇开展义务援助现场办公，在活动中，接待群众多名，解答咨询多件，送出常用法律手册多份。

（四）、严格管理，加强四个建设

1、加强队伍建设。通过深入开展政治思想教育和社会主义法治理念教育，不断提高公证队伍的政治素质，使公证人员进一步端正执业思想，明确执业定位，克服单纯追求经济效益的不良倾向，大力增强服务为民的观念；通过深入开展业务素质教育，执业技能培训及理论研讨活动，提高公证人员的执业技能和水平，通过深入开展职业道德、宗旨意识和责任意识教育，增强公证人员岗位责任感和执业风险意思，规范公证人员的执业行为。

2、加强形象建设。通过坚持公证人员上班着装，文明用语、微笑服务以及改善服务设施等措施，树立公证服务“良好窗口”形象；通过完善便民、利民、惠民措施，以及设置“意见箱”、发放“评议表”等形式，及时收集反馈当事人意见，努力实现公证服务“零投诉”；通过规范公证管理，完善公证质量监督检查制度，提升公证服务质量和公信力。

3、加强内部管理机制建设。以建立岗位目标管理责任制为重点，不断完善、健全内部管理机制，努力实现管理机制创新，进一步加强内部管理，更好地规范公证人员执业行为。在提升服务质量活动中，组织公证处人员充分利用每周业务学习时间，开展针对性、专业性强的业务学习，特别是对质量检查有不合格证的公证员，要通过组织离岗学习、专项学习等方式，切实提高公证员的业务素质和工作水平。加强公证人员的对外交流和学习，积极引进、学习办证质量较好的公证处的先进经验和做法，提高服务效率和质量。

同时，建立健全了公证机构和公证员执业档案以及年度考核、奖惩、质量结果归档、完善等动态管理。建立完善了公证申请、受理、审查、出证等办证流程、质量奖惩、投诉处理及过错责任追究等质量监管制度。夯实制度建设，严格办事程序。

4、加强公证业务建设。牢固树立公证服务为民的执业理念，以开拓创新的思维，认真研究公证工作介入“五个垫江”建设，“三项重点工作”的新方法、新途径，充分发挥公证预防纠纷、减少诉讼的职能作用，认真履行公证工作职责，为经济社会发展提供优质高效公证法律服务，努力维护社会和谐稳定和公平正义。

在“规范服务树形象”“公证质量年”两项活动中，我们广泛征求社会各界的意见，向社会发放了公证员评查征求意见表，听取社会各界对公证服务的建议和意见。在认真自查自纠和深入剖析后，每位干部职工书写了个人剖析材料。我们还召开了分析评议专题会，由司法局对公证处，公证处对每位人员进行了评议，并提出了整改意见。

二、存在问题

大致有四个方面：一是队伍量少质弱；二是办证程序不够规范；三是服务秩序有混乱迹象；四是内部制度不够健全。以上问题的存在，虽有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，我们意识到这些问题，严重影响了公证事业的发展，不同程度地损害行业的整体利益，给执业活动带来了一定的风险。

政工汇报材料范文第3篇

党支部以年初三级工作会议精神为指导，在公司和分公司党委的领导下，以科学发展观为契机，通过抓好“三基”工作、开展“安康杯”竞赛活动、实施现场管理等活动，从加强领导、强化指导、明确责任、细化措施、严格标准等方面着手，通过安全体系的不断健全与完善，在职工中牢固树立“强化日常管理、优化运行模式、适应环境变化”的工作方针，确保了安全生产、管理、政治学习落到实处，安全生产各项工作有机联动，有效开展。

抓好“三个结合”努力培育大安全的观念

支部建设与“深入学习科学发展观”相结合：按照上级公司开展深入学习实践科学发展观活动实施方案和要求，大力宣传“深入学习实践科学发展观”活动的意义和要求，出板报，上新闻稿，召开全体党员座谈会和民主生活会，广泛征求党员干部对开展“深入学习实践科学发展观”活动调研课题的意见和建议。党员干部按照分公司“安全稳定、团结和谐、降本减费”的活动精神，本着认真务实的态度，对安全生产各个方面摸清情况，寻找差距。经过讨论与交流，对提出的意见和建议进行归纳和梳理，确定了调研活动的课题：“运用科学手段，加强现场管理”。

支部建设与“三基”工作相结合：一库党支部从砌好基层建设“砖“、打牢基础管理“桩”、锻造基本素质“钢”，建设有凝聚力、有战斗力、有创新能力的党支部；加强班组建设，打造卓越班组；构筑全面、系统、科学的管理环境；坚持员工互相监督，分队随时监督，值班干部定时监督的运行方式。要求职工做到三个转变:从“要我干”到“我要干”的转变，从“工作用心”到“工作精心”的转变，从“怕检查”到“我要查”的转变。营造和谐稳定、健康有序的工作氛围。党支部坚持把思想政治工作融入贯穿于安全生产的全过程，保持内部关系和谐，保持职工队伍稳定，激发职工的工作热情，保证和促进生产任务的圆满完成。

支部建设与“安康杯”竞赛活动相结合：认真组织全体干部职工学习与宣贯东北公司“安康杯”活动精神和《分公司“安康杯”竞赛活动实施方案》，结合工作实际，与“运用科学手段，加强现场管理”的基本管理思路相结合，坚持首先在党员干部职工中统一思想，提高认识，抓细节，抓落实。对工作进行全新的诠释，深化了工作的内涵与外延，凸显现场管理的核心理念，使全体干部职工逐步认识到工作是多方面，多层次，由浅及深，由表及里的全方位系统性的管理工作。

各项工作有机联动，支部建设谱写新篇章

制度建设篇：

支部组织化计分队编写“交接班流程”，“接卸铁路槽车作业流程”，并制作了幻灯片的形式，对职工进行宣贯，并坚持现场面对面交接班。

重新整合了消防档案，建立健全消防安全制度。结合工作实际重新编写了作业指导书和应急预案。

班组建设篇：

各分队大力开展“查隐患、纠违章”主题安全活动。组织分队成员查身边的事故隐患、查习惯性违章、针对查出的事故隐患进行整改，进一步提高职工的安全意识，营造安全生产的良好环境和氛围。

结合工作实际,各分队积极开展质量管理活动。卸油分队“螺丝钉”QC小组的成果“解决收发油管线泄压问题”获得了年全国优秀质量成果奖，化计分队QC成果也获得了辽宁省级优秀QC成果。

科学发展篇：

党支部有计划地组织党员干部集中学经理、副书记关于学习实践科学发展观的讲话，学习《邓小平论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘要》两本必读书目的部分内容。

党支部对党员加强教育和管理，做到“一个党员一面旗帜”,并积极组织开展了党员义务奉献日活动。

现场管理篇：

作业区域的划分不再局限于库区整体，对库区局部也要进行划分。对油泵房内区域划分主要使用了警示线，分别区分了行走区、操作区与重点设备区。层次分明，是现场管理中目视管理的初步体现。

对于资料室的重新规整，主要采用了定置管理的基本方法。规整后的资料室做到了：有物必有区，有区必贴牌，有牌必分类；按区定置，按类存放，帐物一致。年10月22日，有限公司档案工作检查组一行三人对分公司资料室档案管理工作进行了全面检查，检查组对分公司在档案管理工作中能够大胆创新提出了表扬。

用现场管理的方法管理仓库。制定了仓库管理的基本思路即定人管理，布局合理，摆放有序，层次分明，查找方便，存取便捷。用现场管理的方法管理仓库一是有效地降低了库存；二是提高了库存数据的准确性，从而提高了工作效率。

有效地使用作业看板。计量监控室的作业看板重新进行了布局，内容做了调整，提出了要求：“及时更新、限时汇报、专人负责”。泵房监控室的作业看板也做了新的要求，收油作业要求明确值班序列，岗位分工；发油作业要求明确油品来源、油品去向、油品数量、最终表数，作业看板的有效使用使安全生产更加有保障。

业务培训篇：

的培训工作从形式到内容都有了全新的变化。既有会议宣贯，又有卷面考核，也有桌面演练，还有现场操作。通过灵活的方式，培训工作广度拓宽了，力度深化了，效果增强了。

在业务部的协助下，两次邀请泵机公司的技术人员来库做设备正确操作、维护保养、故障判断和简易维修的技术培训，通过培训，提高了员工的安全技能，夯实安全生产的基础，提高员工“我会安全”的本领。

宣传报道篇：

党支部坚持在开展的各项活动中广泛使用黑板报、宣传栏和电子板报，效果明显。在面对金融危机大讨论中，员工积极撰写了多篇文章，广泛参与。党支部对于安全生产和日常管理中出现的优秀表现、优良做法等能及时抓住“亮点”予以报道。

和谐稳定篇：

积极开展文体活动,加强企业文化建设,增强职工的集体荣誉感和向心力。支部组织了家属联谊会。

政工汇报材料范文第4篇

为改进公文处理工作，提高公文处理的质量和效率，我们不断建立健全公文处理制度。一是建立岗位责任制。由秘书科负责收文处理和档案、印章管理，并配备了专职文书；由综合科按领导秘书分工归口负责公文的起拟和审核；由主管文字副主任负责文件的复核；由秘书长负责文件的“进口”与“出口”，即是否以政府名义发文或是否送交领导签发。二是完善公文处理制度。2004年，我市制定了《Xx市人民政府工作规则》，在收文、发文、登记、办理、传递、签发、归档和完成时限等各个环节，进一步做出了具体的规定，做到了收文处理程序化、发文处理规范化、文件归档正规化。三是建立公文质量评价制度。我们按照公文制发的质量进行量化打分，按规定程序、按时保质保量完成公文的，得基础分；受到领导好评和被上级评为优秀公文的，给予加分；文字和格式等方面出现质量问题的，按项目进行扣分；出现错别字和违反政策等严重错误的，扣掉基础分。年度以质量评价为标准，按得分多少兑现奖励。

为切实提高政府系统公文质量，我们还建立了文秘队伍强化学习制度，以提高办文人员的综合素质。一是建立学习制度。我们坚持每周组织一次业务学习，白天没有时间就利用晚上时间，做到雷打不动，可串不可占。在学习内容和方式上，我们除组织学习公文业务知识和党的方针政策、法律法规及优秀公文作品外，还建立了谈稿制度，像报社评定稿件一样，相互切磋，相互交流，不仅相互增长知识，还有效地提高了公文质量，减少了差错。二是建立交流制度。为拓宽文秘人员的视野，开阔思路，我们积极学习借鉴外地公文处理方面的先进经验和做法。订阅了上海出版的《秘书》杂志，遇到疑难问题主动与各县（市）区和市文电处进行沟通、请教。尤其在向市文电处咨询业务知识时，不论是简单问题，还是复杂问题，都得到了文电处领导和同志们的热情帮助，不厌其烦地给我们解答，及时地解决了我们的疑难问题。三是建立培训制度。除积极参加锦州市组织的公文培训班外，我们自己每年也定期举办2次公文培训活动。还不定期抽调乡镇和部门的文秘人员到办公室进行跟班学习。有机会的话，我们还想派文秘人员到锦州文电处进行跟班学习和进修。四是建立公文样本制度。我们对以前发过的好的公文分门别类，进行整理，装订成册，力求每个文种、每个类别都有一篇代表性的公文样本，作为平时核文或培训参考，把理论上的要求，变成实实在在的例文。这种公文样本很实用，对我们审核公文，提高质量起到了很大的作用。

通过强化文秘队伍的学习培训，建立健全各种制度，做到了公文制发有序，确保了公文高质量、高效率地安全运转。

二、严把“五关”，保证公文制发权威

公文审核是公文制作过程中承上启下的重要环节，是一项非常细致而严谨的工作。为切实提高公文质量，我们始终坚持严把行文过程中的审核关，杜绝出现各种差错，保证了公文的权威性。为此，今年1月我们下发了《关于印发Xx市人民政府办公室公文文稿审核办法的通知》，进一步规范了公文文稿审核程序。

一是严把行文关。在行文上，我们坚持做到：该发的文快发，不该发的文坚决不发，能降低规格发文的一律降低。具体做法：该由部门行文的，政府不行文。对于一些部门代替政府起草，需用政府名义下发的文件，我们都要进行认真研究，认为确实重要，部门自己又不便行文的，再由政府行文，否则一律退回。如，我市文化旅游局开展乡村文化站(室)评比检查，想利用政府文件向全市通报发文，我们考虑这项工作是由文化部门组织专人进行检查评比，属部门业务，市政府领导及办公室人员均未参加。因此，我们将其退回，没有发文。能用政府办公室名义发文的，政府不行文。一些临时性的工作部署，批转不属于全局性的部门工作意见等，我们一般都用办公室行文。我们每年都要成立或调整一些临时性，又不是实体性的领导机构，如“春运领导小组”、“抗旱防汛领导小组”等，每年都不下十几件，我们规定年初列出计划，一次性统一以政府办公室文件下发。还有对已发过的内容无太大变化的文件坚持不重复发文、会议部署过的事项不以文件形式下发、不越级转发省政府及有关部门的文件等。这样既减少了政府文件数量、提高了质量，又充分发挥了部门的职能作用，并在一定程度上控制了文件数量。

二是严把政策关。政府的文件具有一定的权威性，一经发出，就具有一定效力。因此，把好政策关十分重要。我们一贯要求审核人员在核对文稿时，首先查矛盾抵触，看文稿是否同已经的有关文件相互矛盾，同现行的方针、政策、法律、法规及上级文件是否一致。在审核规范性文件时，先由法制办进行审核，再由办公室进行复核，确保政府公文的合法性。其次查政策界限，看公文的内容有无政策界限不清，或把政策界限规定过死、过宽的情况。再次查主题观点，看公文的观点、提法是否正确，是否符合实际，有无主观臆断的问题等。

三是严把文字关。政府的公文除了具有较强的政策性外，在语体上要求准确、简洁、规范。我市在公文审核中，充分发挥领导秘书熟悉业务，了解领导意图的优势，使文件的内容更加符合我市的实际情况，避免了发文生搬硬套上级文件现象。注重在两个方面严格把关。一方面是内容。一看文稿的基本观点是否正确，是否符合实际；二看文稿提出的措施和办法是否可行；三看文稿是否存在职责不清问题；四看文稿是否存在不符合实际照抄照转的情况。另一方面是语体。看文字表达是否准确，文稿是否冗长，并逐句逐字进行推敲，逐个标点进行斟酌，力求使文稿准确运用公文语体。为保证公文质量我们坚持“四不发”：即内容空洞、无实际价值的不发，主题不鲜明、目的不明确的不发，结构不合理、不严谨的不发，语句不符合形式逻辑、字词使用不当的不发。

四是严把体式关。由于公文是一种具有特定体式的文章，我们在体式审核上坚持做到“六看”：一看文种的选择是否合适；二看发文机关同收文机关关系处理是否恰当；三看上报公文有无注明签发人姓名；四看主送、抄送是否准确；五看公文标题、发文字号、发文时间是否正确；六看附件、落款是否遗漏。坚持不规范的文件不出手，确保公文体式正确规范。

五是严把校对关。凡是下发的公文，先由来文单位进行一校，再由办文人员进行二校，之后由综合科科长进行三校，主管领导签字后才能付印。在文件印刷时，委托有资质的厂家进行定点印刷，既可节省成本，又能保证文件的质量。文件在盖章下发前，再由秘书科进行最后校对，如果发现错误，既便文件印完了，也要重改、重印，以确保无差错。

三、争取重视，保证公文处理渠道畅通

政工汇报材料范文第5篇

大家好！首先欢迎你们亲临我站检查指导工作，殷切地希望各位领导对我站工作多提宝贵意见和建议。

*区建设工程质量安全监督站成立于*年，现有干部职工21人，其中党员15人，平均年龄30岁，本科学历10人，大专学历6人，有工程师10人，助理工程师6人，单位下设质量监督室、安全监督室、审验室、监督检测室、行政办公室五个科室，工作职责主要是受*区建设局委托负责全区建设工程质量安全监督、竣工验收备案及质量安全事故调查处理工作。

在上级行政主管部门的正确领导下，在全站职工的共同努力下，特别是2007年局党委对我站领导班子调整以后，按照局党委的要求，我站领导班子以行风建设入手，推进我站各项工作全面发展。连续三年确保我区建设工程竣工验收合格率达到100%，施工现场未发生一例四级及四级以上安全事故，做到了“零死亡、少事故”。我们取得的成绩得到了社会各界的一致认可，多次获得省、市、区各级部门的表彰奖励。20*年我站分别被市、区团委授予市、区两级“青年文明号”、被省质监总站授予文明监督站创建活动先进单位、被市建设局授予安全管理先进单位、被区建设局授予年度目标考核先进单位。

今年我站被区上列为党风政风行风评议重点单位之一，充分体现了区委、区政府对建设工程质量监督工作的高度重视和关注。为了切实加强党风政风行风建设，有效遏止行业不正之风，促进质量安全监督事业更好更快发展，按照汉纪发[2009]21号文件要求，目前我站已经顺利完成第一阶段宣传发动阶段全部内容和第二阶段自查自纠阶段部分内容，现将我们的工作汇报如下：

一、加强组织领导，健全工作机构

成立了区质安站党风政风行风建设和评议工作领导小组，设立了领导小组办公室，做到行政一把手总负责、亲自抓，支部书记具体抓，科室领导共同抓的齐抓共管、全员参与机构体制。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行层层负责制。站长与全站职工签定了行风评议责任状。并设专人负责行风评议资料的收集整理、对外宣传、意见反馈、整改落实和督办工作。做到“事事有人抓，件件能落实。”

二、广泛宣传、积极发动。

领导班子组织全站职工学习了有关文件精神，作好组织发动宣传工作，制定了《党风政风行风民主评议工作实施方案》，明确了评议对象、评议内容、评议方法。认真组织干部职工学习了《领导班子行为准则》、《工作人员行为准则》、《日常工作行为管理办法》等规章制度，特别是把转变执法观念，提高服务质量作为重点，建立了工作机制，完善了各项管理制度，强化了监督检查及责任追究措施。

同时在我站政务公开博客上开辟了行风评议专栏，及时和宣传行评中的工作动态和措施，制作了宣传展板，了行风建设公开承诺，设立了投诉电话和投诉信箱，力争营造各方面了解工程监督机构行评、关心工程监督机构行评、参与工程监督机构行评的工作氛围。

三、深化政务公开，加强民主监督机制。

进一步深化和规范政务公开，通过政务公开将单位的重大决策、岗位聘任、办事程序、服务承诺、工作去向、财务收支、事故处理等职工和社会关注的热点、难点、焦点问题置于广大职工和社会各界的监督之下，增加了透明度，推行了阳光服务。

四、注重廉正建设，营造良好行风

廉正建设是行风评议工作的重中之重，为了防患于未然，我站具体做了以下几方面工作：

1、积极组织党员干部重温了《党章》，学习了《为人民服务》《党风廉正建设》等重要文献和读本，统一了思想，提高了认识，增强了反腐倡廉意识。

2、制定实行了《一次性告知制度》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制度》、《责任追究制度》，坚决打击“吃、拿、卡、要”等不良行为，端正良好的服务意识、公仆意识。

3、加强财务管理，公开财务报告，严格实行“收支两条线”制度。

4、规范了了质量事故处理程序，提高了质量事故处理透明度，彻底打破了“一言堂”。改进了监督办法，推行了了联合监督制、质量巡查制、监督检测制、验收审验制，为防止和减少执法腐败问题的发生起到了有效的防范作用

五、认真搞好自查自纠及问卷调查工作

对照我站制定的行风评议工作实施方案和我们确定的评议内容，组织召开了征求意见座谈会，采取领导自查、领导与领导互查，科室人员自查，科室与科室、工作人员之间互查的全员方式，对照工作制度、岗位职责、规定程序、行为规范、不作为、乱作为等，认真开展自查自纠，彻底找出我们在行风建设上存在的突出问题，切实做到未评先查、未评先改、边评边改。

印发了党风政风行风评议调查问卷50余份，列举了我站依法行政、服务态度、站务公开、廉正建设等方面征询意见问题14个，征求社会群众、系统单位、服务对象意见，以便我们查找不足和差距，及时采取有效的整改措施，切实转变工作作风。

目前自查自纠、问卷调查发现的问题正在收集整理过程中，随后我站将认真抓好落实整改，制定整改措施、明确责任科室和责任人，确保每一个问题整改到位、反馈到人，做到事事有回音，件件有落实。