年度个人述职范文第1篇

一、恪尽职守，认真履行岗位职责

（一）敬业勤政，检察业务工作开展卓有成效

以构建平安新郑为目标，严厉打击各类刑事犯罪，维护社会和谐稳定。月份，我院共受理提请逮捕各类犯罪嫌疑人人，审查批准逮捕人，受理移送审查起诉人，同比上升.%，向法院提起公诉人，同比上升.%。

以营造廉洁高效的政务环境为目标，加大查办和预防职务犯罪力度，推动反腐败斗争持续深入。我院紧紧围绕“坚决惩治和有效预防腐败”的要求，着力在推进办案工作又好又快发展、增强预防工作效果上下功夫。突出查办严重危害民生的职务犯罪，重点查办社会保障、医疗卫生、教育、就业等与民生密切相关的行业和领域的职务犯罪。今年—月份，贪污贿赂案件立案件人，立案人数与同期持平。其中万元以上大案件人，起诉人，有罪判决人。渎职侵权案件立案件人，其中大案件，起诉人，有罪判决人。先后立案查处新郑市林业局原纪检组长郭某贪污余万元案，河南省国土资源厅执法监察处原副处长解某涉嫌受贿余万元案，铁道部工程质量安全监督总站监督站高级工程师盖某涉嫌玩忽职守犯罪等一批有影响的案件。立案查处的新郑宾馆原经理张某，利用担任新郑宾馆经理兼出纳的职务之便，虚列职工工资支出元，非法据为己有，被新郑法院以贪污罪判处年，与前罪合并执行年。依托“预防职务犯罪警示教育基地”，积极开展警示教育工作，先后组织农业局、林业局等家单位全体人员到警示教育基地接受教育，开展预防调查次，专项预防次，发出检察建议份。结合国内外手足口病严峻形势，立足于法律监督角度，积极开展预防职务犯罪工作，先后三次会同卫生、教育两部门就全面落实突发公共卫生事件有关制度以及切实抓好预防职务犯罪工作进行座谈，举办题为“认真履行监管职责、切实做好职务预防”的法制讲座，实现了病情防治和职务犯罪“双预防”。

以营造公平正义的司法环境为目标，强化诉讼监督，确保法律的正确实施。进一步增强监督意识，突出监督重点，严密监督程序，严格监督标准，加大对诉讼活动中各种违法问题的监督纠正力度。侦查监督中，共依法追捕漏犯人，办理案件立案监督案件件人，要求公安机关说明不立案理由件，公安机关立案件；对不应当立案而立案的监督件；追诉漏犯人，提出抗诉件，并已改判。认真贯彻落实宽严相济的刑事司法政策，对人作出不逮捕决定，其中，对名无逮捕必要的轻微刑事犯罪嫌疑人做出不予逮捕决定，对人作出不起诉决定，实现了办案的法律效果和社会效果的统一。在民事行政审判监督中，受理各类民事申诉案件件，其中立案件，提请和建议提请抗诉件，提出检察建议件已被采纳，支持起诉件。积极开展民事案件执行监督，为了增强执行工作的公开性和透明度，通过制定执行预案、邀请新闻媒体、当地人大代表监督执行等方式，协助新郑法院成功化解一起涉法上访案件。加强对监管场所规范化建设的监督力度，向监管单位发出纠正违法通知书份，针对监管改造单位和监外执行罪犯的管理中的薄弱环节发出检察建议份。

（二）加强检察队伍建设，队伍的整体素质和执法水平明显提高

切实加强领导班子建设，以表率树检风。始终把班子建设作为队伍建设的关键，高度重视领导班子的思想政治建设和领导能力建设，努力增强贯彻落实科学发展观的自觉性，着力提高班子成员善于审时度势、进行战略思维的能力，推动科学发展、促进社会和谐的能力，总揽工作全局、开拓创新的能力。班子成员注重加强学习，切实增强了政治意识和大局意识；坚持和完善民主集中制，提高了依法、科学、民主决策能力；加强团结，形成了干事创业的凝聚力和向心力；注重廉洁自律，并自觉接受监督，做到正人先正己，自身正、自身硬、自身净；努力做好表率，身先士卒，亲临办案第一线，影响和调动干警的工作热情，以自身行动带动队伍弘扬正气。

积极开展教育活动，用教育立检容。以科学发展观为统领，深入开展“讲、树、促”教育活动，认真贯彻学习党的十七届四中全会精神。院党组把深入开展学习教育活动作为队伍建设的一项重要工作来抓，成立了领导小组，召开专题会议，认真研究制定工作方案，安排部署活动工作。在学习活动中，注重联系实际，以科学发展观指导检察工作。坚持以人为本，在执法思想上，把维护最广大人民的根本利益作为一切检察工作的出发点和落脚点；在执法过程中，把打击犯罪与保障人权结合起来。“讲、树、促”活动开展以来，院里组织了“我为谁执法”的大讨论活动，对权利的来源、执法的目的进行了深入的讨论，教育干警树立正确的宗旨意识和服务意识，引导干警公正执法，执法为民。同时，把学习贯彻十七届四中全会精神作为当前的首要政治任务，通过严格管理、严格要求，内强素质、外树形象，营造干事创业、争先创优、改革创新的良好氛围，树立检察机关的良好形象。

继续坚持从优待警，用真心赢人心。注重理解人、尊重人，树立人才资源是检察工作第一资源的观念。关心干警疾苦，解除干警后顾之忧。实行“四必访”制度：干警有困难必访、有病住院必访、家庭有矛盾必访、有婚丧大事必访。积极开展“两房”建设，侦查技术办公大楼于去年阴历二月二破土动工，现已竣工验收，正式搬迁。为提高干警用餐质量和环境，改革机关食堂管理模式，实行餐厅由服务中心直接管理，原料集中采购，聘请厨师和服务人员的模式，大大提高了干警的就餐质量。

二、突出工作重点，积极推进惩治和预防腐败体系建设

为全面贯彻落实中央的《建立健全惩治和预防腐败体系—年工作规划》和我市的《市建立健全惩治和预防腐败体系年工作要点》以及省院的《河南省检察机关贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系—年工作规划>实施方案》根据工作需要，成立新郑市人民检察院惩治和预防腐败体系建设领导小组，我任组长，其他党组成员为小组成员，领导小组下设办公室，设在纪检监察科。工作中突出重点，从加大查办和预防职务犯罪的工作力度，强化对诉讼活动的法律监督，推进检察机关自身惩治和预防腐败体系建设三个方面，确保惩治和预防腐败体系建设取得实效。另外，积极开展惩治和预防腐败体系建设检查工作，通过自查和领导小组抽查的方式对本单位各部门贯彻落实中央《工作规划》和市院《实施方案》以及年度工作完成情况进行检查，重点检查落实工作责任、完成部署任务、取得实际成效以及存在问题和整改工作等情况，认真提交年度工作报告。同时，采取适当方式实施问卷调查，了解人民群众特别是征询人民监督员对检察机关反腐倡廉工作成效的满意度。在一定范围调查了解检察干警对反腐倡廉建设的评价，印证检察机关惩治和预防腐败体系建设的实际成效。

三、坚持“一岗双责”，贯彻落实党风廉政建设责任制

我作为党风廉政建设第一责任人，对队伍严格教育，严格管理，严格监督，从小事抓起，严肃查处违纪苗子，抓倾向性问题，防患于未然，做到常抓不懈。坚持主要领导负总责、班子成员“一岗双责”的机制，层层签订责任书，落实责任追究制度。充分发挥纪检监察组织协调作用，坚持开展纪检监察工作网络制度。纪检监察负责每季度召开一次由党组成员和各科室负责人参加的座谈会，通报干警的廉政情况，分析思想动态。党组在听取纪检监察部门的党风廉政建设情况分析后，坚持每季度对党风廉政建设工作进行调查研究，安排部署下一步的工作计划，并针对存在的问题，制定出有效的整改措施。使我院的党风廉政建设工作真正做到党组统一领导，班子成员齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设领导体制和工作机制。

四、严格执行党的纪律，认真落实廉洁自律制度

我根据中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的要求，认真进行了自查自纠，经逐项对照《规定》所列的禁止行为，本人不存在上述问题。在工作和生活中，我认真遵守省委“廉洁从政十二条规定”和高检院“六个严禁”等制度，信守廉政承诺，做到公正执法、为检清廉。我模范执行领导干部廉洁自律各项规定，一是时时处处以优秀党员标准严格要求自己，坚持讲党性、重品行、作表率。二是严格落实上级关于领导干部配备使用小汽车标准和控制住房面积等有关文件精神，在使用住房及乘坐公务用车方面，均按照规定标准执行，无超标问题存在。三是坚持原则、克己奉公，无收受现金、有价证券、支付凭证等情况。四是认真落实县(处)级领导干部配偶、子女及子女配偶从业“两不准”规定，切实管好自己的配偶和子女。爱人罗文澍，为河南省工商局干部；儿子翁九思，在新西兰上大学；住房系与父母同住，是父亲单位公房（省劳教局家属楼，面积m）；用车为本田轿车。五是严格遵守财经纪律，无用公款大吃大喝及参与高消费娱乐活动等情况。六是严格遵守《领导干部廉洁从政若干准则》，没有在企业兼职、领取报酬情况，没有参与过任何企业经营。七是年度内本人没有出国（境）情况。八是年内没有操办婚丧喜庆事宜情况。并通过召开党组廉洁自律专题民主生活会等形式，认真开展批评和自我批评，达到了增进了解、增进团结、相互批评、相互帮助的目的。我时刻牢记党和人民的重托，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁为官，勤勤恳恳办事，全心全意为民，以苦为乐，以俭为荣，永保人民公仆的政治本色。

五、完善监督机制，主动接受内外部的监督

年度个人述职范文第2篇

一、抓组织建设，为工会开展工作提供组织保证。年两院重组后，健全工会各级组织，是开展工会工作的组织保证。根据市总对新组建后要成立新工会的要求，以成立新工会为契机，加强了工会组织建设。

一是经过精心筹备，严格按照程序，选举了108名教职工代表，年5月18日召开了首届教职工代表大会暨第一次工会代表大会，选举产生了由13人组成的工会委员会同时也是教代会执委华考细化了全年工作目标，量化了工作标准，规范了工作流程，提高了办事效率，推动了自身工作的开展。

二是在原有的基础上，修改完善了工会主席职责、工会干部岗位职责、退管工作组织条例、建立退休教职工管理委员会的意见等规章制度。

()会的作用，团结和依靠分会主席开展工作。各分会也认真完成了工会布置的各项工作和活动，同时针对本分会工作实际，开展了具有系部特色的活动，发挥了两级工会组织的作用。

三是健全规范了工会会员入会的工作机制，建立健全了会员档案。截止到目前，学院共有会员459名，入会率达100%。同时引导全体会员在各自的岗位上爱岗敬业，努力工作，利用教代会组织引导会员有序参与学院民主管理。先后由教代会代表审议通过了《学院章程》、《新校区建设搬迁集合基金的方案》，后勤服务中心的社会化改革实施意见、公积金调整意见，干部民主测评、各类先进评比等专项工作。特别是为确保学院发展和新校区规划建设搬迁工作的顺利启动，认真组织全院教职工募集资金，通过宣传提纲和召开会议进行发动，组织代表讨论，进一步统一了教职工的思想。圆满完成了为学院募集资金的工作。

二、抓制度建设，为规范工会工作打下良好基础。

一是按照新学院工作的整体要求，为理顺两院的关系，促进思想和工作的融合，结合部门的工作实际，明确了人员工作分工，制定了岗位工作职责，分解、细化了全年工作目标，量化了工作标准，规范了工作流程，提高了办事效率，推动了自身工作的开展。

二是在原有的基础上，修改完善了工会主席职责、工会干部岗位职责、退管工作组织条例、建立退休教职工管理委员会的意见等规章制度。

三是针对新工会的组织机构工作实际，新制定了工会委员会工作职责、工会委员分工及职责、女工委员会工作职责、经审委工作职责、教代会专门工作小组工作职责、分会主席工作职责等八项工作职责。

四是针对在职和退休人员因家庭发生重大事件有序组织探视和慰问等工作，新制定了对教职工祝贺、探视慰问和退休人员因病住院、去世及直系亲属病故探视慰问的有关规定等5项制度，使探视、慰问、祝贺等涉及到在职及退休人员生活的问题做到了有章可循。

三、抓服务工作，发挥工会组织的桥梁纽带作用。工会始终把工作置身于学院工作大局之中，做到了服从大局、服务大局。

一是为促进两院深度融合，去年“五一”期间，精心策划、认真组织了以“共享成果，增进团结”为主题的教工节活动，各分会具体组织落实，12个分会组织了丰富多华考一束康乃馨以及一张贺卡，感谢她们为学院、为她们的事业所做的一切努力。经贸管理系分会在教师节来临之际，为教师服务购买发放了“清咽滴丸”，使教师切实感受学院的关怀。同时，工会还支持分会及时探望生病的教职工，为教职工送去了学院的慰问。康体育竞赛等活动。在学院阳光体育运会中，工会认真组织教职工参与，组织73名教职工参加运动会的入场式;10个分会210名教职工参加的跳绳、运毽比赛。大家在各项活动中既享受到了休闲的乐趣，又能够彼此沟通和交流，增强教职工的凝聚力，增进了团结，促进了融合。

二是关心教职工，作好服务，维护教职工的权益。两院重组后，对涉及教职工福利和教职工反映的问题，及时请示，抓紧落实，年初，及时统一了两院生日卡发放渠道和发放标准，对因研究过程中对错过生日的教职工及时通过信件做了解释和说明，表达了对这些教职工生日迟来的祝福。在教师节前夕为全院441名在岗教职工开展送温暖活动，为每一位在职在岗教职工配一副计算机防护眼镜。年，工会还通过与有关部门沟通，解决了两名长期在学院工作的农民工参加社会统筹保险。从去年起，工会还充分发挥分会的作用，从经费上支持分会开展特色活动。各分会针对本分会的实际开展不同形式的活动，活跃了教职工的业余生活，增加了凝聚力。信息工程系在今年母亲节到来之际，组织了“母亲，您辛苦了!”感恩活动。为17位女教职工送上一束康乃馨以及一张贺卡，感谢她们为学院、为她们的事业所做的一切努力。经贸管理系分会在教师节来临之际，为教师服务购买发放了“清咽滴丸”，使教师切实感受学院的关怀。同时，工会还支持分会及时探望生病的教职工，为教职工送去了学院的慰问。

三是作好困难教职工和退休人员的服务工作。学院现有177名退休人员(含2位内退人员)情况进行了全面梳理、汇总，建立了退休人员的信息库。在学院重组后，组织全体离退休人员了解学院重组的情况以及新校区建设的进程的情况通报会。为退休人员健康查体工作提供服务。对在职和退休的生病及老人病故的教职工进行登门探视慰问50余人次，慰问金额近3.5万元。对因病家庭困难的教职工，工会及时了解情况，逐级反映，在学院领导的重视下，先后解决了三名退休教职工的困难补助。五、精心设计，建好教职工之家。在学院紧张搬迁的同时，还担负着近300平米的教职工之家的设计、装修工作，为筹措资金，本人先后多次到市总争取建设资金共计10万元。在设计和装修期间，本着高起点，实用和节约的精神，对300平米空间反复斟酌，利用业余时间走访兄弟单位，自己画图，提出装修方案，使乙方报价13.8万压缩到9.7万，节约了近4万资金。为安装室内高尔夫设备，多次与商家进行沟通，专门到北京进行采购谈判，最终以低于市场价格购进了全套设备，节约了6万元，使教职工之家按照学院领导提出的大气、洋气的要求完成了先期的设计装修任务。

四、抓党总支建设，作好兼职书记工作。在兼任管理党总支书记的一年中，针对管理总支19个处室、130名教职工、33名处长、84名党员的实际，按照学院党委的要求，认真开展工作，完善了总支、支部建设，开展了“争先创优”和办学理念大讨论活动和组织发展工作，先后在教工节活华考群众性的文体活动;加强和推进学院民主管理建设，发挥教职工代表大会的作用，维护教职工合法权益，保证学院依法治校和院务公开制度落实;加强工会两级组织建设，针对新情况，建立和完善工会工作制度，发挥好工会分会的积极作用，团结务实、服务大局，努力实现工会工作的新突破。廉正要求，在思想和作风上严格要求自己，作到了清正廉洁;按照工作的性质和要求，团结和联系广大教职工，勇于反映群众的合理意见和建议，解决了一些教职工的实际问题，耐心做了一些有特殊要求的教职工的思想工作，工作取得了一定的成绩，存在的不足及努力的方向。

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回顾本聘期两年多的工作，尽管是尽心尽力，认真工作，但也还存在差距和不足：

一是理论学习、政策学习包括业务学习还不够主动，存在凭经验推动工作和急用先学的问题。

二是工作思路还不够开阔，对提高教职工的整体素质、提高教职工高品位文化生活、推动校园文化建设上还有差距。

三是兼职党总支书记工作还不够主动，客观强调兼职，存在有要求急着抓、推者走的差距。

四是因地制宜，开拓思路，为教职工业余文化生活奠定基础。新校区的建设为教职工开展问题活动提供广阔的空间，但由于工作紧张，教学任务以及各项重点工作和重大活动接踵而至，教职工活动组织开展面临一定的困难。工会开动脑筋，拿出了一系列活动办法，把全体教职工按照兴趣和特长分成若干个小组，成立了教职工活动兴趣小组、俱乐部和沙龙，分别组织教职工到教职工之家活动，目前已经举办了教职工羽毛球比赛，并开始组建了校队。在建党9华考底数的基础上，举行了“奖优助困”仪式，对来自学院7个教学系部100名学生进行了资助，从中树立两名家庭困难、学业突出、事迹感人的典型在仪式上做了发言，在困难学生中树立了立志成材，感恩学校、回报祖国的典型。今年还组织教代会推选了我院2名市劳动模范，并大力宣传了劳模的先进事迹。

今后一个时期，学院进入了快速发展阶段，要求工会要认清新、新形势和新任务，工会将在学院党委领导下，围绕学院的各项重点工作，以团结、鼓劲调动广大教职工的积极性、创造性、焕发崭新的精神状态为工作着力点，大力弘扬工人阶级主人翁精神，树立身边先进典型;加强教职工队伍的思想行为素质建设，以校园公德、职业道德、行为美德为切入点，全面开展素质提升工程;切实关心教职工工作和生活，努力建设好职工之家，深入开展送温暖活动和群众性的文体活动;加强和推进学院民主管理建设，发挥教职工代表大会的作用，维护教职工合法权益，保证学院依法治校和院务公开制度落实;加强工会两级组织建设，针对新情况，建立和完善工会工作制度，发挥好工会分会的积极作用，团结务实、服务大局，努力实现工会工作的新突破。

五、思想统一到学院的要求上来，工会认真作好职工的思想工作。

年度个人述职范文第3篇

一、加强廉政建设，不断提高拒腐防变能力 严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政和若干准则》，认真落实《党风廉政建设责任制》，结合以八个良好风气为主题的作风建设集中教育活动为契机，始终按照“八个坚持，八个反对”的要求规范自己的言行，坚持用“三个代表”重要思想来学习和把握自己，高标准、严要求，切实做到廉洁自律，纪律严明，作风正派。同时，在工作生活中正确处理好权力关系，时刻做到自重、自醒、自警、自励，保持勤政廉政，忠于职守，行为规范。

二、加强政治思想建设，不断提高政策水平

第二季度工作中，始终坚持学习马列主义、思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习“十六”大报告和十六届五中、六中全会精神，学书记新疆考察时的重要讲话,学习《关于进一步加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》及党的各项路线、方针和政策，学习中纪委七次全会、自治区纪委八次全会和地、县两级纪检监察工作会议精神，学习基层好的工作作风和方式方法，积极组织开展以八个良好风气为主题的作风建设集中教育活动，狠抓党员干部作风转变，提高综合素质能力建设。

三、狠抓党风廉政建设各项工作落实

1、抓廉政建设。第一，认真开展以八个良好风气为主题的作风建设集中教育活动，切实转变机关工作作风，提高人员办事效率。通过学习宣传教育，全乡各族干部的工作作风有了实质性的转变，务实创新、开拓进取的意识明显增强。第二，完善了领导干部重大事项报告等制度，切实加强了对党组织和党员领导干部的日常监督。第三，狠抓基层党员干部的廉政工作，健全了干部廉政档案制度。

2、抓信访工作。“群众利益无小事”，始终把老百姓反映的问题解决在基层是搞好党风廉政建设，沟通党群关系的有效途径。第二季度共接待群众来信来访M件T人次，处理E件。

四，狠抓机关党员干部廉政工作

年度个人述职范文第4篇

2.[述职报告]副局长述职述廉报告[山河小农][2006年1月16日][709]

3.[述职述廉]纪委书落实党风廉政建设责任制情况及述职述廉报告[山河小农][2006年1月16日][117]

4.[述职述廉]区纪委书记述职述廉报告[佚名][2006年1月12日][107]

5.[述职述廉]纪述职述廉报告[南方一石][2006年1月11日][11]

6.[述职述廉]2001年副局长述职述廉报告[网友][2006年3月11日][96]

7.[述职报告]政府秘书个人述职述廉报告[小陈老师][2006年2月26日][69]

8.[述职报告]乡镇政府班子述职述廉报告[小陈老师][2006年2月26日][1110]

9.[述职报告]法院立案庭庭长述职述廉报告[小陈老师][2006年8月1日][371]

10.[述职报告]税务局办公室主任述职述廉报告[小陈老师][2006年2月26日][330]

11.[述职报告]镇长述职述廉报告[小陈老师][2006年2月26日][1192]

12.[述职报告]乡镇党委书记述职述廉报告2[小陈老师][2006年2月26日][681]

13.[述职报告]林业副局长述职述廉报告[小陈老师][2006年2月26日][06]

14.[述职报告]医院院长的述职述廉报告[小陈老师][2006年2月21日][21]

15.[述职述廉]人民法院副院长2001年度述职述廉报告[小陈老师][2006年8月1日][683]

16.[述职述廉]县政府领导班子2001年度述职述廉报告[小陈老师][2006年2月21日][6]

17.[述职报告]人民医院院长的述职述廉报告[小陈老师][2006年2月21日][132]

18.[述职述廉]2006年支部书记述职述廉报告[jxgllijun][2006年2月8日][1970]

19.[述职述廉]2006年个人述职述廉报告[kfqwang][2006年1月18日][6177]

年度个人述职范文第5篇

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、省纪委、省委组织部《关于实行领导干部述职述廉制度的实施意见》（浙纪〔2003〕46号）、市纪委、市委组织部《关于实行领导干部述职述廉制度的实施办法》（市纪发〔*〕7号）以及《市交通局领导干部管理办法》（杭交党办〔*〕13号）等有关规定，经局党委研究，现就做好20*年局管领导干部年度总结报告及述职述廉工作通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，以中央、省市委有关条例、规定、意见等文件为依据，坚持群众路线，充分发扬民主，按照客观公正、实事求是、公道正派的要求，认真做好述职述廉工作。通过年度总结和述职述廉，全面、准确地了解和掌握各直属单位领导班子思想作风建设和领导干部德才表现情况，切实加强对领导班子和领导干部的监督管理；总结落实党风廉政建设责任制好的做法，好的经验，认真解决有关问题，进一步推进党风廉政建设责任制的落实，促进领导班子和领导干部队伍建设。

二、主要内容

述职述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中央关于领导干部廉洁从政的规定和省纪委、省委组织部《关于实施党政“一把手”年度总结报告制度的意见》（浙组［2000］58号）为基本依据，同时要把开展“树新形象、创新业绩”主题活动的情况作为一项重要内容。其中，述职要重点围绕履行岗位职责过程中所提出的主要工作思路、采取的措施、发挥的具体作用、所取得绩效、以及落实党建责任制情况和存在哪些问题，应如何解决等。

党风廉政责任制考核内容见有关规定，考核工作由局纪检组牵头同时进行。

三、方法步骤

由局党委派出考评组，吴德宝、韩勇同志任组长，局组织处、纪检组（监察室）负责具体实施，各直属单位党委（支部）配合实施。参加年度总结和述职述廉的对象为局管领导干部。其中任职不满半年的和非领导职务人员，只作个人总结，不作大会报告和测评。

年度总结和述职述廉工作主要采取大会报告和书面报告相结合、民主评议、民主推荐、考察谈话等方法步骤进行。因四局机构升格，领导班子及中层正职调整不久，经局党委研究确定，四局局管领导干部考核将简便进行，只作书面总结报告。

公开报告：由领导干部本人写出书面年度总结和述职述廉报告，主要是回顾一年以来德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况以及落实党建责任制情况，其中各单位主要领导（不含四局主要领导）在民主评议大会上进行公开报告，领导班子其他成员以书面形式报告。述职述廉报告还需结合领导干部述廉十三项重点内容（详见杭交党委〔2006〕35号）：

民主评议：民主评议主要是对领导班子思想政治建设情况、领导干部年度总结和述职述廉报告以及领导班子成员德、能、勤、绩、廉表现情况进行书面测评。

民主推荐：主要是推荐近期可提拔任用干部和局管后备干部人选（包括正处和副处）。

考察谈话：考核中，考核组将分别找领导班子成员和有关人员进行个别谈话。

四、工作要求