1．三提三审一承诺。各乡镇围绕推动科学发展、带领农民致富、积极为民群众、维护和谐稳定、常抓党的建设、勤奋廉洁干事等六个方面，抓岗位定责。年初村"两委"换届后。采取党员群众提、干部个人提、乡镇党委提的方式，吸纳各方面意见建议，提出了村党组织书记任期目标和年度岗位目标。由乡镇党委主持，通过村"两委"会议初审、党员群众代表复审、乡镇党委会议终审，层层审议确定了任务具体、重点突出、奖惩明确、切实可行的任期目标责任书和年度岗位目标责任书，并由乡镇党委书记与村党组织书记签订生效。各乡镇还结合实际组织村党组织书记制定了"岗位目标承诺书"和"履行承诺监督卡"统一在各村党务政务公开栏中长期公开，接受监督。全市59名村党组织书记签订目标责任书、公开岗位承诺达到100%

2．双述双评一公示。并以召开讲评会、现场督查、观摩交流等形式，抓评议监督。指导各乡镇普遍建立了领导干部包村挂项、站所股室结对帮扶、机关干部驻村蹲点等长效机制。督促指导村党组织书记勤奋工作、认真履职。结合乡镇党委换届和创先争优群众评议活动，各乡镇突出履行职责、兑现承诺和廉洁自律三项重点，组织村党组织书记向乡镇党委或党代会述职并接受民主测评，党员群众大会上述职并接受民主评议，乡镇党委综合述职评议情况，确定评议满意度排名，并向党员群众公示。同时，明确要求乡镇党委在村党组织书记任期届满时，根据年度考评情况、任期目标责任书完成情况进行综合评价，确定村党组织书记任期满意度排名，并向党员群众公示。今年，全市村党组织书记"双述双评"乡镇党委满意度、党员群众满意度均达到92%以上。

3．一考两问三挂钩。抓考核奖惩。年底。综合岗位责任书考核和"双述双评"情况，由乡镇党委组织年度考核。确定年度考核等次。同时，注重考核结果运用，对考核排名末尾、党员群众评议满意度低于80%由乡镇党委书记进行约谈问效；对造成重大失误、违纪失责的进行专门问责，给集体或群众造成损失的还要处罚赔偿。

坚持将考核结果与干部使用、评优树模、工资待遇相挂钩，对实绩突出、考核优秀的优先推荐考录公务员、担任"两代表一委员"评树先进、全额发放绩效工资和奖金；对考核不称职、群众意见大的扣除部分绩效工资和奖金，并进行诫勉谈话。对连续两年考核排名末尾、群众反映强烈的提请党员大会罢免。