本文作者：朱卫华作者单位：广州市广晟物业管理有限公司

建立健全长效机制，督促员工执行

1）完善作风的建设。企业的管理经营者要逐渐完善企业的考评制度、奖惩制度和监督制度，为企业各部门加强监督和建立日常的评估积分提供制度的依据。在管理层要推行作风建设的公开承诺制，并将考核的结果纳入到其年终的考核中，形成一种公开透明的考核制度，构建一个积极规范的奖惩环境。另外，还可以鼓励员工举报管理者的一些不量作风，形成有力的互相监督体系，保证员工的监督权，建立完善企业上层的作风管理监督制度，洁化管理环境。2）提升服务的效能。加强企业内部的党政建设工作，就必须要在日常工作中实现其对生产及销售方面监督和决策的作用，深入推进党组织在企业中的建议及管理的作用，使企业的管理工作更加透明和公开，将各个部门的职责职能、部门的设置以及各部门的收入和支出在办公的公共场所里进行公示，从而完善党政建设方面的制度，以提高企业的管理能力和党组织的凝聚力、创造力及战斗力。

顺应时展的形势，加强党政建设

1）重新认识企业的生产及营销与党建工作之间的关系，认识到党组织是企业长久发展的中流砥柱和必要保障。现阶段，我国加入WTO后，国内的企业受到了国际方面的冲击和挑战，因此就要更加重视企业的党政建设，正确认识党政建设对于企业发展的意义。2）进一步了解在企业内部进行党政建设的重要性。在我国特有的经济制度和国家的性质下，我国企业的党政建设承担着新时期的政治任务，这就要求企业做好内部的党政建设工作，加强企业的管理，因此在这一形势下，企业就要顺应时代的要求，不断地更新管理的观念，完善党政建设的指导思想，从而促进企业的长足发展。

坚持党管干部的原则和党组织参与决策的原则

党管干部的原则是指各级别的党委贯彻执行党干部的方针、政策和路线，依据党的原则进行干部的任用和选拔，且对各级别、各类型的干部严格管理与监督。它能巩固党执政的地位，为政治路线的服务提供有力的保障，它还是我国干部的管理制度的一项根本原则，也是党长期遵守和坚持的重要原则，并且会随着时代的变化而体现出不同的内涵，在不同的历史时期，有不同的内涵。在企业里，党管干部原则能为企业的管理者明确职责、发挥管理能力与发挥党组织的核心领导作用提供有力的保障。而党组织参与企业决策是体现其政治中心的重要原则，坚持贯彻这两种原则能有效地明确党组织的地位和发挥党组织的作用。在贯彻的过程里，党组织要加强企业的管理者的建设，保证企业拥有一支高素质的管理队伍，从而实现党组织在企业中的领导作用。除此之外，党组织还要培养管理队伍一定的决策能力，也就是说，党组织要有意识地在企业的经济活动中支持及完善管理者的决策，构建党组织与管理者的和谐相处的良好氛围。

坚持“以人为本”树立科学的观念

坚持“以人为本”实际上就是在坚持“可续发展观”对企业发展建设的指导，以人为本在企业里就是以员工为本，企业应当重视员工在企业发展中的贡献作用，并且还要重视人才的选拔。在企业的党政建设中，就是要以人才选拔的透明公开制度的建设，来引导和影响企业的其他工作实现公开、公正、公平，以提高企业的公信度。在人才的选拔中，人才的选拔者特别要避免“人情关系”和金钱对自己的影响，必须要坚持客观公正，并且从品德第一，才能第二的观念出发去选拔道德高尚的贤才。另外，企业党组织在人才选拔上面，也要不断的完善其选拔的机制和考察的标准，使人才的选拔更加规范和科学，并且还要培养年轻的干部，选择有潜力、有道德、有能力的年轻人作为干部的后备力量进行培养，为企业的党组织的长久发展提供有力的保障。