建材培训总结范文第1篇

做事方面，就是关于我们的工作的具体知识。首先我们接触到的就是企业的财务知识讲座，财务知识虽然听起来是比较难懂，有些还是一些财务上的专业名词，理解起来确实有些困难，但是我们还是很认真的听了下来，因为财务问题就实实在在的在我们身边，一堂课结束，收获甚多，我们对企业的资金运转、流动和其他的一些计算方法有了一个大体的了解。

作为一个建筑施工性的企业，首先要注意到的问题就是安全的题，建筑施工企业不同于其他性质的企业，建筑施工企业一旦出现安全问题，那就是大问题，河南公司的“4.23事故”带给我们教训还在时时刻刻的提醒着我们。所以局里特意安排局工程部的杨程荣经理给我们讲一堂有关于建筑安全的讲座显得是那么的必要和及时，这堂课讲的非常到位，考虑到我们是新来的大学生，杨经理讲的很细致很通俗，用最简略的语言，最短的时间，给我们上了一堂意义深远而且即将影响我们一生的安全课程，一堂课下来，建筑安全意识早已深深地在我们的内心扎下了根。

结束了局里的统一培训，开始了单位的培训，比起局里的全员培训，我们公司培训更加切合我们的实际。首先请了局里主管宣传的帅兵部长给我们进行了关于新闻基础知识的讲座，新闻是我的专业，听起来格外的亲切，温故而知新。最重要的是帅部长给我们的鼓励，它鼓励我们要多写勤练，并且积极向公司的各级媒体投稿。帅部长的真诚和殷切深深的打动了我们，我暗暗的下了决心一定不辜负帅部长给予我们的期待和信任，为公司争光为五局争光。

之后是公司的贺总给我们讲课，贺总是公司的老前辈，也是公司的技术核心，贺总的课讲的十分精彩，他用powerpoint幻灯片的形式，图文并茂的给我们讲述了门窗的基础知识，使我们间理解透彻，记忆深刻。讲完课之后，贺总又亲自带队，领我们到公司的加工车，让我们参观了门窗的加工流程，对贺总所讲的知识又是一个巩固的提高。

如果说做事是一个人的肉体的话，那么做人就是这个人的灵魂。相对于做事，做人显得尤为重要，要做事先做人，已经成为五局人的共识。

培训的第一堂课，是们五局的精神领袖、领跑人局长给我们上的。局长高屋建瓴，从一个局长的角度给我们讲述了做人做事的关系。很有深度很有水平，既给我们这些新来的学生鼓舞了斗志，又给我们指明了今后奋斗的方向，更是点名了我们今后的工作方法和工作原则。虽然天气很热，人很多，我们在感受高温的同时，却更感受到了领袖的魅力。

今下来的《新员工职业生涯规划》课程，由局里的人力资源部的陈艳红老师给我们进行。职业生涯规划，以前是一个很遥远很神秘的话题，而现在它却实实在在的摆在我们的面前，陈艳红老师以一个专业人士的角度，给我们介绍了什么是职业生涯规划，以及怎么进行职业生涯规划。她给我们介绍了，我们进行人力资源管理的目的是岗位与人的匹配，关注的重点从过去的单纯对岗位的关注，要求人一味的满足岗位的需要，转变为追求人与岗位的特征的匹配，提高员工的适岗率在选对人的前提下去培养人。客上陈老师更是语重心长的对我们说，我们做人一定要与人为善，她举了一个很简单的例子，说你打出去一拳，反弹回来的是一拳有时候还不止一拳。她告诉我们要有业务变革的能力、业务运作能力、人际关系能力。这些知识的传授是我们深深的感受到了我们五局在用人上的风格和特点，更反映出了局里用人原则的理性和成熟。

这几天的学习中，给我留下最深印象的一堂课是局党委周书记给我们上的那堂课。之所以印象深刻，首先是讲课人的激情，其次是所讲内容的深刻，周书记的课共分四个方面，

一是要我们增强对国企的荣誉感，要我们加强对国企的认识告诉我们中央对国企的决心从未动摇过，为我们能够安心在企业工作吃下了一颗定心丸。

二是介绍组织对人才培养以及安排的渠道。周书记谈了这几年五局在用人上的体会，使我们对企业的用人机制，以及用人的流程有了一定的了解。

建材培训总结范文第2篇

一、学术交流

1、*6年5月，邀请了中国建材研究院刘能教授讲解了《通用硅酸盐水泥新标准》。

2、在哈萨克斯坦阿拉木图市举办了哈萨克斯坦亚洲商品产品展览会。

3、组织开展了*硅酸盐学会第六届优秀论文评选，编辑出版了优秀论文集，收录论文25篇。

4、*6年12月，组织了自治区建材行业“中国青年科技奖”的推荐工作。

5、组织了“自治区专业技术工作者”的推荐工作。*建材设计研究院的侯向群和*建材研究所的姜胜平获此殊荣。

二、技术培训与咨询服务

1、*6年5月，继续举办了水泥企业化验室主任培训班，培训化验室主任40人。*6年共举办了6期水泥企业化验室检验人员培训班，培训人员301人。

2、*6年共为23家企业进行了质量管理体系的培训，培训人员近1600人。

3、组织召开了自治区建材行业第十九次质量管理小组代表大会，向自治区及全国建材行业推荐了11个QC成果、6个优秀班组、10家优秀企业和10个卓越领导者。组织参加自治区和国家建材行业QC质量管理代表大会。有3个小组获自治区优秀班组，4个小组获国家优秀班组。

4、针对*建材产品大量出口哈萨克斯坦等中亚国家的情况，组织召开了建材产品出口座谈会，搭建合作平台，为我区建材产品出口提供服务。

5、组织召开了全区水泥行业座谈会。会议邀请了中国水泥协会雷前治会长讲解了中国水泥工业发展情况及对**水泥工业发展建议。

三、组织工作

1、学会*6年在*建材研究所、*建材设计院共发展新会员10名。

2、吸收发展了建筑、设计及施工等相关行业的专家学者加入学会，为学会工作拓展了空间。

四、今后打算

一年以来，学会虽然做了一些工作，但面临日新月异的新形势和改革发展的新任务，无论在思想认识、思维观念上，还是在组织运行机制上，仍存在很多不适应地方。学会多年来的工作经验告诉我们，学会工作要与时俱进，不断改革，抓住机遇，拓展职能，才能把学会办成科技人员之家，更好地为科技人员服务。

1、充分调动全疆各族科技工作者的积极性，为*新型工业化建设作出贡献。

充分发挥学会技术力量强、学术水平高的特点，团结和调动全体硅酸盐学科科技人员的积极性，针对我区玻璃、陶瓷和非金属矿加工工业薄弱，新型建材发展缓慢，新型墙体材料比重低，节能降耗工作进展缓慢等情况，进行调研，群策群力，为*建材工业的发展献计献策，为政府部门决策提供依据。

2、采取多种形式开展学术交流活动，促进科技进步。

经常性的开展学术交流活动，是学会工作的重要内容，是提高学会凝聚力、增强学会生命力之所在。今后，继续开展*硅酸盐学会优秀论文的征选活动，为展示我区硅酸盐学科的科学技术发展和技术人员的学术水平提供舞台。

建材培训总结范文第3篇

建材公司依据集团公司安全l号文件精神，按照建材公司安全l号文件的具体布署认真开展工作，重点夯实安全培训和安全标准化两项基础工作，不断完善安全生产责任制和操作规程，修订完善各分厂作业规程和一工程一措施，补充了安全标准化考核实施办法和细则，进一步完善了要害部位的安全管理规定，狠抓了现场安全监督与检查，经全公司上下共同努力，2005年消灭重伤以上事故，坚决杜绝重大事故，巩固安全培训和安全质量标准化成果，安全质量标准化达到安全、文明、清洁生产，实现了年初制定的安全奋斗目标。现将具体工作汇报如下：

一、强化安全意识，狠抓安全培和安全标准化两项基础工作

2005年初，一方面对基层五个分厂的职工进行集中与分散相结合的安全培训，为此公司下发安全培训文件，并且专门聘请培训教师，侧重培训全民工、集体工、临时工的安全知识及自我保安意识，进一步组织职工重点学习了安全生产责任制、操作规程和作业规程。另一方面对建材公司副科以上干部32人在集团公司的安培中心进行安全资格培训。通过两级安全培训，不仅使我公司管理人员及职工的安全意识大幅度提高，而且对依法安全生产也有新的认识。同时也大大增强了职工的主人翁责任感。

二月份对全公司要害部位的生产应急救援预案、各工种的操作规程进行完善，重点修订了包装材料厂的消防应急救援预案和石材厂的山场掌子面开采及火药库的安全生产应急救援预案。不仅使职工在工作中严格按本岗位操作。标准进行操作，而且还懂得遇到突发事故怎样应对。之后又对建材公司的安全标准化考核条例及实施办法进行补充修改，增加安全管理、质量管理的考核分数，细化安全标准化扣分标准，使安全标准化考核结果与管理人员当月奖金挂钩，这不仅充分调动了管理人员工作的积极性而且也真正实现奖勤罚懒；三月初，为了贯彻落实公司3月1日干部大会精神，增强领导抓安全工作的责任心，改变工作作风，经建材公司董事会研究决定，公司领导对基层实行分工负责制，每天在基层单位工作6小时以上，公司领导下沉一级分工流动参加基层单位安全办公会议，同时要求基层单位的领导也下沉一级参加车间、班组的安全会议，经过近一年的实践，收效明显，避免形式主义，及时掌握生产一线安全生产状况，确保深、严、细寥地抓好安全工作。四月份，依据集团公司总经理办公会议精神，结合建材公司实际情况，下发了关于进一步加强作业规程和安全措施贯彻规定的通知，通知中重点强调修改完善作业规程的要求及目的。在公司领导及安全生产技术部的指导下，经基层各分厂共同努力，使各单位的作业规程得以进一步完善，使员工真正做到生产有工序、作业有制度、管理有程序，安全生产管理得到进一步提高。

二、牢固树立安全第一思想，狠抓安全标准化管理

年初至今，建材公司党政领导带领机关安全生产技术部、经营管理部、财务部、劳动人事部、武保科及工会对

基层各单位进行十次安全标准化检查，下发安全标准化检查通报10份，共查出安全隐患226起，当即整改l72起，一周内整改6起，一个月内整改完毕8起；安全生产技术部对基层单位安全检查32次，安全生产技术部与武保科联合检查5次，安全生产技术部与工会、安全网员及职工代表进行安全视察2次，累计查出安全隐患l35起，并做到了有效整改。检查过程中共下达事故隐患整改通知书4份，通报批评3个单位，违章罚；款2000G以上的3人，违章罚款l000元以上的5人；在6月份和9月份的¨安全生产活动月¨中，建材公司按集团公司¨安全生产月¨的文件精神，制定了活动方案，基层单位也认真开展安全劳动竞赛。建材公司工会、共青团在¨安全生产活动月”中共计张贴安全标语156条，安全条幅48条，致职工及家属安全信520封。ll月22日由工会和安全生产技术部联合举办建材公司普法安全知识竞赛，比赛使职工安全知识得到丰富，安全意识得到提升。通过公司的安全标准化检查及机关各部室的抽查，使基层各单位对安全标准化工作有了更高的认识，职工的自我保安意识明显加强。从而形成了衫制度有落实，责任有落实，人人事事查隐患，人人事反三违，人人事事保安全的良好局面。另外，基层各单位根据企业实际情况，进行安全必要投入，石材厂进行土毛剥离，全年剥离量达5万立方米，投入资金20余万元。石材厂火药库增设红外线报警仪，增加一名经济警察并设专职主任和经济警察取送火药。墙材公司增加矸石山巡查人员，并且对两条隧道窑进行安全大修。给煤矸石制品厂投入l4万元，彻底解决了特种设备吊车多年存在的安全隐患。包装材料厂增设消防自动给水系统，完善消防设施。通过必要的安全投入，安全隐患明显减少，使安全工作得以保障。

三、突出要害部位管理，安全标准化再上新水平。

在抓好日常安全生产工尚时，我们时刻把石材厂的火药库防爆炸，墙材公司的矸石山取料，煤矸石制品厂的特种设备吊车的使用与管理，包装材料厂的防火作为全公司工作的重中之重。对于这些要害部位的管理，我们先完善了要害部位生产应急救援预案，并把此预案进行全员贯彻，之后我们对要害部位安全生产责任制进一步落实，并且对要害部位进行专项检查达l0次，并且对包装材料厂生产应急救援预案-Y-3月份进行演练，l2月份对消防自动给水系统又进一部完善。进入第四季度，集团公司开展决战活动，建材公司积极响应上级指示精神，在决战四季度活动中，针对石材厂山场掌子面及火药库的要害部位，公司派驻一名副经理及公司安全主管部门专职安检员到石材厂监督、指导工作。确保要害部位安全无事故。

建材培训总结范文第4篇

坚持强制与引导相结合，加强对推行绿色建筑的指导力度，推进绿色建筑大发展，力争新增绿色建筑1600万平方米。一是根据国家对建筑节能与绿色建筑的新要求，修订《公共建筑节能（绿色建筑）设计标准》，编制《居住建筑节能65%（绿色建筑）设计标准》，并完善标准化的建筑节能（绿色建筑）设计模板和软件，进一步奠定扩大绿色建筑标准执行范围的基础。二是扩大绿色建筑标准强制执行范围，除主城区原新建公共建筑强制执行区域继续严格执行一星级绿色建筑标准外，主城区其他区域和其他区县（自治县）人民政府所在地城市规划区内新建公共建筑自月起强制执行一星级绿色建筑标准；主城区内新建居住建筑自月起强制执行一星级绿色建筑标准，并进一步加强对强制执行绿色建筑标准项目的技术指导和动态监管，逐步提高新建城镇建筑强制执行绿色建筑标准的比率。三是建立对强制执行绿色建筑标准项目的绿色建筑标识发放制度，加强市区（县）联动，落实对此类项目的标识发放工作。四是加强对各区县和建设单位组织实施二、三星级绿色建筑项目的工作帮扶和政策引导，并通过落实绿色建筑激励措施等方式，着力推动建设二、三星级绿色建筑项目，提高我市绿色建筑发展水平。五是强化绿色建筑评价标识工作质量，加强对绿色建筑日常管理机构、评价机构和技术依托单位的督促，并重视对评价标识项目后续动态管理，确保评价标识项目在设计、竣工、运行各阶段均能符合绿色建筑标准。六是进一步规范评审专家工作行为，提高绿色生态住宅小区评价的工作质量和效率，确保通过新标准评价的绿色生态住宅小区项目达到我市绿色建筑的相关要求。七是建立绿色施工管理工作机制，将绿色施工纳入新建建筑节能（绿色建筑）行政管理体系一并实施，并制定《市建设工程绿色施工评价管理办法》。

二、着力提高新建建筑节能水平

进一步强化新建建筑节能监管，深化建筑节能技术路线，在保持新建城镇民用建筑设计、施工阶段节能强制性标准100%执行率的基础上，推动农房节能试点，逐步推动新建建筑节能工作从城镇到乡村的延伸。一是进一步完善建筑能效（绿色建筑）测评管理机制，在全市逐步推行建筑能效（绿色建筑）测评网上审批。二是进一步完善工作机制，以建筑节能（绿色建筑）专项培训为引导，以建筑节能与绿色建筑工作专项检查为契机，督促设计单位严格落实建筑节能（绿色建筑）设计质量自审责任制，督促施工图审查机构认真核查各设计单位自审机构签发的工程项目建筑节能（绿色建筑）施工图设计文件，促进设计质量的不断提高。三是总结新建建筑节能监管工作经验，强化对建筑节能与绿色建筑施工图设计质量的监管，开展施工图设计环节建筑节能（绿色建筑）设计质量的抽查，并在全市积极推广建筑能效预测评、样板引路等制度。四是以加强对乡镇执行建筑节能强制标准的督查为重点，认真开展建筑节能与绿色建筑专项督查，以查促建、以查促改；对建筑节能与绿色建筑领域的违法、违规行为坚决予以查处。五是开展被动式房屋节能技术适宜性研究，进一步探索经济、适用、安全的建筑节能技术路线。六是科学引导农房采用新型墙材、节能门窗和太阳能集热器等节能技术，不断提升新建建筑节能工作的质量和水平。

三、不断强化既有建筑节能改造与运行管理

一是修订《市公共建筑节能改造示范项目和资金管理办法》，进一步优化完善公共建筑节能改造管理机制，从改造项目立项、改造方案审定、改造过程监管、改造效果评价等方面着手，加强公共建筑节能改造项目技术指导和监督管理，保障公共建筑节能改造项目实施质量和节能效果。二是进一步以医院、商场和宾馆饭店等项目为重点，采用合同能源管理模式推动150万平方米以上的既有公共建筑实施节能改造。三是优化完善建设领域节能服务机构动态管理制度，建立建设领域节能服务机构工作能力及实施质量评估机制，从技术能力、服务水平和工作行为等方面着手，进一步增强全市建设领域节能服务产业支撑能力。四是协调落实推动既有公共建筑节能改造的税收优惠制度，探索PPP投融资模式在公共建筑节能改造中应用，充分激发既有建筑节能改造市场活力。五是督促指导全市新建大型公共建筑同步安装能耗分项计量装置并实现能耗数据稳定上传，进一步加强我市公共建筑节能监管平台运行维护管理，确保能耗监测数据质量。六是按照民用建筑能耗统计报表制度要求，系统组织开展民用建筑能耗统计工作，并建立能耗统计数据催报和审核机制，确保统计数据的及时性和准确性。七是依托我市公共建筑能耗监测平台，着力推动公共建筑能源审计和能效公示工作，定期分析能耗监测报告，并以机关办公建筑、宾馆饭店建筑和商业建筑为重点，分类制定公共建筑能耗限额标准，深入挖掘公共建筑节能改造市场需求。

四、继续推动可再生能源建筑规模化应用

一是进一步探明全市地表水资源分布及开发潜力，9月前完成全市可再生能源区域集中供冷供热适宜区域划定及发展趋势报告，并推动片区等条件适宜区域积极开展集中供冷供热建设，力争培育不少于1个可再生能源区域集中供冷供热项目，进一步促进我市可再生能源建筑规模化发展。二是总结我市可再生能源建筑应用城市示范项目建设和运营经验，协调市级相关部门制定促进可再生能源建筑应用管理规定和激励措施，推动空气源热泵等可再生能源新技术的应用，并在有条件的新建建筑中强制推行可再生能源。三是以弹子石CBD采用江水源热泵耦合天然气冷热电三联供分布式能源系统的实施经验为基础，开展我市分布式能源建筑应用条件及标准研究，努力推动形成可再生能源和分布式能源并重的建筑用能新方式。

五、大力发展绿色建材及产业

按照标准强制、政策激励、行业引导的思路，大力推广绿色建材，积极培育绿色建材产业，建立适应绿色建筑发展要求的绿色建材产业支撑体系。一是出台《市绿色建材评价标识管理办法》，明确绿色建材评价标识工作程序和监管措施；水性涂料、建筑砌块等7类产品评价技术导则，完善绿色建材评价标识技术支撑体系，完成绿色建材评价标识信息化管理系统的开发工作；自7月起全面开展绿色建材评价标识工作，绿色建材评价标识产品目录，并结合绿色建筑与建筑节能相关技术标准的修订工作，将绿色建材应用纳入新建建筑节能（绿色建筑）行政管理体系一并实施，促进绿色建材的工程应用。二是继续组织开展绿色建材产业化示范工作，推动建设5个绿色建筑与建筑节能产业化示范基地。三是完善建筑节能技术备案管理制度，细化对新型墙材、节能门窗、保温板材等主要的建筑节能材料的备案管理要求。四是系统总结绿色建筑与建筑节能技术路线，优化完善外墙和楼地面保温技术路线，加强无机类保温装饰一体化技术的研发创新，《改性发泡水泥保温装饰板应用技术规程》，切实提高外墙和楼地面保温工程质量。五是深入推进墙材革新，着力完善墙体自保温技术体系，出台《墙体自保温系统应用技术规程》，开展蒸压加气混凝土墙板技术研发，出台《蒸压加气混凝土墙板应用技术要点》。

建材培训总结范文第5篇

一、用社会主义核心价值体系教育青年，深入开展深入学习宣传贯彻党的十七大精神，切实加强青年思想政治工作，实现思想凝聚青年。

1、坚持工作联系实际，深入开展工作调研、了解团员青年思想认识。新形势下，青年特点和青年工作不断发生变化，共青团工作面临许多新情况、新问题。为了做好新形势下的团工作和青年思想政治工作，了解青年的思想状态。*年上半年集团团委对21家基层团组织进行了工作调研，与103名团员青年进行了座谈会、发放回收了103份调查问卷、访问了17位基层单位团工作分管领导，就基层团组织的现状和团员青年的思想状态进行了全面的调研和分析。通过调研拉近了团组织与青年的距离，对青年的思想动态和心理需求有了更深层次的了解，调研后集团团委经过分析作了《加强基层团组织凝聚力建设的研究》的调研报告，报告为今后进一步配合集团改革发真做好团员青年思想政治工作、帮助青年解决在企业经济发展中出现的思想问题，服务青年成长成才，打下了扎实的基础。

2、坚持学习联系实际，开展思想理论学习，提高团员青年思想认识。*年是大事喜事集聚的一年，党的十六届六中全会、十七大、市第九次党代会的召开，尤其是党的十七大上总书记所做的《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》报告，更是为建设有中国特色社会主义道路指明了方向，结合这一契机，今年集团团委及下属各基层团组织相继组织开展了十六届六中全会、十七大、市第九次党代会等重要会议精神的学习。通过团干部工作例会、上团课、培训班、团组织生活会和“青年党章学习小组”等各种学习教育手段，通过各团组织有计划、有组织、有总结、有实践的学习安排，引导广大团员青年用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，进一步增强为实现全面建设小康社会目标而奋斗的责任感和使命感。

3、坚持服务联系青年，开展各种特色活动、丰富青年思想教育方式。以凝聚力建设为宗旨，集团团委在*年广泛开展了有特色、有实效的团员主题实践活动。上半年度，集团团委对2006上海建材（集团）总公司“青年岗位能手、青年岗位标兵”、集团“共青团号”评选中涌现出了21名优秀青年、团员和5家先进团组织进行表彰，并进行了宣传和学习交流活动，用团员青年身边的深动事例来感染和激励全体团员青年不断学习，开拓进取，谱写出绚丽的青春篇章。结合五四青年节和建团85周年庆祝活动，在集团范围内开展“青春风采展示”活动，22家基层团组织全部参加了活动，最终以精选出的12个节目进行了汇报演出，通过活动进一步展示了广大团员青年在学习、工作和生活中的风采。通过开展一系列特色鲜明的活动，进一步增强团委在团员青年中的号召力和凝聚力。

二、用共青团品牌活动培养青年，积极促进企业和青年人才的共同科学发展，充分发挥共青团建功育人的作用，实现事业凝聚青年。

1、深化“共青团号”、“争红旗、创特色”等共青团品牌活动，发挥团组织培养青年的作用。通过“共青团号”、“争红旗、创特色”创建活动团结和带领广大团员青年积极投身到经济建设中，发挥青年的先锋模范作用，今年有“上海玻璃钢研究院高性能雷达罩研究室”等6个青年团队参与了集团“共青团号”创建，上海耀华皮尔金顿玻璃股份有限公司团委和上海市材料工程学校团委被集团团委推荐参加“上海市五四特色团委”创建。集团团委对这些创建活动认真管理检查，并要求基层团组织定期汇报创建工作。通过深化创建活动，让活动真正成为建材青年“人才培养的摇篮、团队学习的课堂、传播文明的窗口、创新创效的基地”。

2、开展“创新创效兴建材”活动，让团组织在企业经济建设中建功育人。创新创效采取项目建设，通过项目建设要求团组织必须明确自己工作方式、实现目标的载体和途径，在建设进程中不断思考、探索，团组织根据企业实际和青年特点创造性的开展项目建设活动。通过“青年创新创效活动”推动了企业技术、管理、营销和服务创新，提高企业经济效益，开发青年人力资源，团结和带领广大团员青年积极投身到经济建设中，发挥青年的先锋模范作用。共有“上海洋山港基混凝土有限公司模袋混凝土生产工艺研究”等11个项目参与了2006-*年度“创新创效兴建材”活动。到*年12月底，11个项目已基本完成，通过这些项目，为企业提供发现青年的渠道，为青年提供实践成材的舞台，实现了见项目、出成果、现人才。

三、以第四次团代会为契机，加强基层团组织自身建设，健全完善团建机制，实现组织凝聚青年。

1、以召开集团总公司第四届团员代表大会为契机，进一步加强基层团组织的组织建设和队伍建设。按照团章的要求，集团团委将于2008年1月正式召开第四届团员代表大会，会议的召开正值集团改革发展的重要时期，也是在党的十七大胜利召开后不久集团团委召开的一次大会。集团团委向集团党委和团市委请示召开团代会得到批准后，精心组织，于10月正式成立团代会筹备工作小组，对团代会的各项工作进行部署。各级团组织大力支持和配合，各基层团组织认真完成部署的团代会的舆论宣传工作，做好代表的选举和推荐工作；做好工作交流材料的准备工作等等。通过筹备团代会集团团委进一步理清基层团组织的组织结构和全面了解团干部、团员的队伍状况，为召开团代会奠定组织基础。一些基层团组织在团代会召开之前，在同级党组织和上级团组织的领导下，以参与第四次团代会为契机，健全了团组织架构，建立相应的工作制度，加强了团组织的组织建设和战斗力。

2、开展团支部“一团一品”建设活动，激活基层团支部的生机和活力。组织建设的根本在于基层，只有基层团组织建设搞好的，团的工作才能充满生机和活力，*年度，集团团委在集团范围内开展了“一团一品”建设活动。“一团一品”建设活动是指基层团支部在做好各项基础工作的同时，根据实际，突显特色，确定重点建设方向，形成工作品牌。作为基层团支部加强自身建设的重要载体，集团下属各团支部围绕新时期上海市共青团团支部“班子有活力”“团员有作用”“活动有特色”“工作有制度”的“四有”标准，开展了工作阵地类、民主建设类、主题活动类和整合资源类等不同的工作类别的支部建设的品牌工作，并制定了工作计划、工作目标。建设过程中，团委相继召开了年初工作推进会、年中工作调研和年底总结，对建设活动全面部署指导，通过活动涌现了一大批“有品牌、有特色”的团支部，其中“上海白蝶管业科技股份有限公司团支部”等两家团支部被集团推荐参加了“*年度上海市五四特色团支部”的评选。

3、通过团组织共同开展活动，探索网格化团建方式，创新团建新模式。当前市场经济条件下，各级团组织尤其是基层团组织在组织建设面临着的人员少、资金缺、场地难、活动内容单调等新情况、新问题，面对这一情况，团委以资源共享、动态参与、合作共赢为前提，以工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动、创新驱动为目标，积极转变团建观念，集团团委相继在6月、8月与仪电集团、徐汇区卫生局等兄弟单位团委共同组织了两期“青春相约”活动，让广大团员青年在活动中彼此增进友谊，促进发展。并帮助参与了基层团组织之间联合慰问虹口区福利院，慰问了福利院里的残障儿童，都取得了非常好的效果。通过团组织之间的联合共建，树立创新意识，形成了组织价值增值、组织合作紧密、组织管理有效、组织覆盖全面的共青团工作新格局。

4、以团干部建设为抓手，提高团干部综合素质，建立一支让党放心、使青年满意的团干部队伍。团干部是团组织建设的主要力量，直接决定了团工作的质量，团委今年对团干部按照高素质、复合型的要求，进行政治理论、业务知识、工作能力和思想作风等方面的培养，并通过挂职锻炼、团队拓展等多种途径不断提高和优化团干部的综合素质。制定团干部月度理论学习计划、每月让各团组织负责人参与带领大家学习新理论、新知识，并相互交流提高理论素质。建立团委msn群，通过网络加强了团干部之间的联系，7月集团团委组织团干部参加了户外团队活动，通过活动加强了团干部的团队合作精神，同时也增进了新老团干部彼此的沟通，加强了友谊。此外，制定团干部年度考评制度，对各团组织团干部的工作进行综合测评等等。

四、全心全意为青年服务，为广大团员青年办实事好事，强化团组织作为党联系青年的纽带作用，实现服务凝聚青年。

1、建立困难青年信息库、帮困基金和各项服务制度，在思想、工作和生活上关心团员青年。*年在上半年度调研的基础上团委建立了一系列服务青年的制度。团干部和团员青年的定期沟通制度、团支部和团员青年的“结对”活动制度、建立和完善困难团员青年信息档案，充分发挥集团团委爱心救助基金的作用，为生活上有困难的团员青年送上组织的关怀，为构建社会主义和谐社会的贡献团组织的力量。同时团组织建立相应的帮困长效机制，对集团的一些困难青年给予了帮困，在节日期间送上了组织的关怀。对石安邦这位品学兼优的困难青年给予长期帮困。

2、强化团组织“以人为本”的工作职能。团组织和团干部要树立“青年利益无小事”的理念，把服务青年贯穿于共青团工作的始终。面对当前基层团组织工作资源困乏的现状，团委牵头建立资源共享的平台，对基层团组织之间活动资源进行有效的整合和使用，为基层团组织共同开展好服务青年工作提供服务。工作中团委经常性地走进青年，了解集团各单位各个层次青年的不同需求，倾听他们的呼声和工作生活的难题，积极帮助青年解决实际困难，为青年办实事，切实维护好青年群体的利益。此外，集团团委开展的各项活动扩大覆盖面，除团干部外，邀请广大的团员青年参与到团组织的各种活动中来，通过4月份“建材青年青春风采展示”等各类活动，发挥青年的才智，展示当代建材青年的风采，通过5月份上海浦东展览馆的科普艺术展览参观，让建材青年直面科学技术与艺术的美，通过7月份的户外团队活动，增强了建材青年之间的友谊。

*年工作中存在的不足：

1、团干部的综合素质培训活动还要进一步加强，由于07年团代会等相关工作，时间紧，任务重，对团干部除了日常的学习理论外，团课团章新党章的学习活动开展的还不够，团干部的综合素质和政治素质对团组织的理论学习开展有了重要的影响，尤其是*年党的十七大的召开，新党章、科学发展观等一系列社会主义核心价值体系的新理论的出现，团干部要带头学习，学以致用，这对团组织的理论学习培训活动提出了更高的要求。

2、今年在扎实推进各项工作的同时，但因为种种原因，团员青年喜欢的一些篮球比赛等体育活动没有能够举行。

2008年工作计划：

1、开展团干部十七大精神学习班，在集团内掀起团员青年学习贯彻落实党的十七大精神新高潮。

2、召开第四次团员代表大会，产生新一届团委领导班子，并筹划好2008年主要工作。

3、继续开展“争红旗、创特色”、“共青团号”“一团一品”、“创新创效兴建材”等共青团品牌建设活动，开展青年交友活动和建材集团运动会等服务团员青年深受其欢迎的文娱活动。

4、积极推进网格化团建，开展集团内团员青年参观交流活动，同时加大与兄弟单位团委的团员青年交流互访。