环保安全论文范文第1篇

为创建省级重点职校，全面提升学校品位而努力

－－苍南县成教中心一届二次教代会学校工作报告

县成教中心校长华允平

（二○○四年五月十五日）

各位代表：

现在，我代表学校行政向大会作学校工作报告，请予以审议，并请各位列席代表提出宝贵意见。我的报告分两个部分：一、近两年工作回顾；二、今年工作的总体要求和主要任务。

近两年工作回顾

两年来，学校工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，坚持贯彻党和国家的教育方针，抓住机遇，深化改革，拓宽办学思路，强化激励机制，优化学校管理。这两年，在上级党政的正确领导和关心下，在全体教职员工的共同努力下，我们不断克服前进中的困难，取得了可喜的成绩；这两年，我们加大了改革的力度，调整和完善了学校管理体系和制度，保证了学校健康稳定发展。

一、教育结构适时调整，办学规模不断扩大。

为适应国家政策和生源变动要求，学校适时进行了教育结构调整，采取“停招成高，稳固中专，扩充职高，试行综合高”的发展策略。这一重大调整，从根本上改变了学校的发展方向，为我县高中段教育发展和普职高比例协调作出了贡献。到2003年，我校办学规模已达25个班，共有全日制学生1280人，比2001年增长了26%。到2002年，业余班大专班有10个，学生753人。这是机遇，更是大家共同努力的成果。

二、教育经费加大投入，办学条件逐步改善。

这两年学校总投入546万元，用于发展学校硬件建设。两年来我们新建了1幢生活楼、2个篮球场、3个简易教室和学生第二食堂；完成了学校花园广场和绿化一期工程；新添了66台电脑，改建了第二电脑房；建立了物理实验室和化学实验室；添置了行政办公设备；安装了校园智能广播系统等。特别是进行花园学校的建设，不仅美化、绿化了校园，也为师生创造了一个良好的学习生活环境。这些经费的投入，大大改善了学校的办学条件。

三、教学管理日臻完善，教学质量稳步提高。

教学工作是学校的中心工作，牢牢把握这个中心是学校工作的重点。两年来，在保证正常的教学秩序前提下，积极努力做好教务工作，学校教风、学风有所好转。

1、重视教学常规管理，建立健全评价机制。一是实行教案月查，对教师备课进行定期检查；二是实行作业抽查，对教师布置作业量、批改态度、授课效果进行了解；三是建立效果评价机制，期末随机抽调学生对教师进行客观评教。

2、加强教研组建设，做到教研活动主题化，做到定主题、定人员、定时间、定地点。同时深化课堂教学改革，开展上课—说课—评课“三课一体”为重点的教改活动，提高课堂教学质量。

3、教科研工作有新的进展和突破。在课题方面，我校有1个省级立项课题，1个市级立项课题，4个县级立项课题。在论文方面，有1篇论文获省级二等奖，有1篇论文在省级教研大会上交流，有1篇论文在市级教研会上交流。在2003年度县优秀教学论文评比中，我校选送的11篇论文有1篇获一等奖，4篇获二等奖，5篇获三等奖。在县教科所主评的优秀教学论文评比中，有1篇获一等奖，1篇获三等奖；在学科单项评比中，1篇获一等奖，1篇获二等奖，1篇获三等奖。在此基础上，教务处还刊出了校第一、二辑《教育教学论文集》。

4、强化并完善了相关制度，实现教学管理制度化。修定了《机房管理制度》、《多媒体教室管理制度》、《图书馆管理制度》、《理化实验室管理制度》和《教研组1000分竞争标准》，为教学科学管理提供了制度保证。

5、积极开展第二课堂活动，发展学生个性。两年共成立兴趣小组71个，活动次数达1654次，也取得了可喜的成绩。在县“姜立夫杯”数学竞赛中，我校有2位学生获一等奖。在县学生信息技术运用比赛中，我校有2位学生分获网页制作二、三等奖。在县十一届“求知杯”高二物理竞赛中有1人获三等奖。此外，校“晨星”文学社刊出了«晨星»第一、二辑。另外，各教研组还刊出了15期学科知识宣传栏，对学生学习方法进行指导。

6、努力探索教育教学规律，稳步提高教学质量。教务处定期召开年级段、教研组、备课组会议，经常组织听课，与教师个别交流，了解情况，探索规律，研究对策，确定重点，解决相关问题。如分别召开毕业班及有关任课教师及相关班主任会议，专题研究升学复习、会考复习、升学模拟考试、会考模拟考试及分流等有关问题。此外还多次召开00级学生会议，进行升学复习、考试、就业、实习等方面的指导。在02年成考中，00成高上线率达98.6%。在普通高职考试中，00中专上线率达66.7%。

7、集思广益，做好招生宣传工作。

此外，教务处还主动协助培训部做好招生、学籍管理和日常教学管理工作。

四、德育工作富有成效，安全工作高度重视。

根据职校学生学习和行为习惯差的特点，我们始终把学生的德育工作放在学校工作的首位。两年来，学校德育工作注重在针对性和实效性上下工夫。重点强化了文明礼仪教育和日常行为规范教育。

1、以实施《公民道德建设实施纲要》为契机，重视思想道德教育，降低德育重心，狠抓“形象工程”和养成教育，细抓、实抓行规教育。

2、加强班集体和德育队伍建设，定时召开班主任工作经验交流会和班主任论坛。每位班主任在管理过程中有工作思路、工作目标以及建立良好班风和提高班级竞争力、凝聚力的具体措施和办法。注重德育载体和班会课的研究，狠抓值周班工作。

3、加强学生干部队伍建设，采用民主选举、竞争上岗和定期培训的形式把工作能力强、负责任、守纪律的学生选入学生干部队伍，细化职能，使学生干部工作规范化、制度化，充分发挥学生干部的核心作用。

4、加强寝室管理，建立星级评比制度，培养学生的自立自理能力。

5、开展丰富多彩的文化活动，营造健康向上的校园文化氛围。政教处、团委组织开展了革除陋习，树立新风；保护母亲河，绿色环保；观看历史纪录片《走近》；开展“每周一元捐”献爱心活动等，通过校园广播、主题班会、法制讲座、主题作文比赛等形式开展各种富有意义的教育活动。如举办全校性广播操比赛、元旦汇演、象棋比赛、庆元旦书画比赛、“校园十佳歌手”比赛、首届趣味运动会等；积极组织校田径队和篮球队参赛等，不仅丰富了学生的课余活动，也浓厚了校园文化氛围。

6、高度重视学校安全工作。与各班签定《安全责任书》，建立安全责任制；加强校园内外的安全管理，建立保安制度；建立住宿生回家登记管理制度；实行聘用法制副校长政策；建立食品安全不定期检查制度。制定学生安全联系网络。及时处理偶发事件，有效地预防各种安全事件的发生。学校连续两年被县教育局评为安全工作优秀学校。

7、重视学生心理健康教育，利用班会专题进行心理健康教育。设立心理健康辅导室，定时定员对学生进行个别交流和集体辅导。

8、注重德育科研工作，去年有2个德育课题同时被县教育局教科所立项。

五、师资建设不断加强，教师素质不断提高。

学校的发展和提高，离不开一支思想觉悟高、敬业精神强、业务能力好、师德水平高的教师队伍。两年来，学校在狠抓教师两个素质提高方面做了大量的工作。

1、通过理论学习，政治学习、班主任工作座谈会等一系列活动，提高教师的爱岗敬业精神，强化热爱学校、关心学校的集体荣誉感。我校绝大多数教师都能以党的教育事业为重，以学校工作为重，为教育教学工作兢兢业业、无私奉献。

2、以新课程改革为契机，选派教师参加了新课程改革的培训和新教材备课会，多次组织教师外出学习，使广大教师在教学理念、教学理论、教学方法、教育管理方面有了很大的提高。

3、积极开展岗位练兵活动，如校内公开课、观摩课、示范课、研讨课、汇报课等。要求新教师汇报课，老教师上示范课。提高教师的教学水平和业务素质。

4、加强骨干教师和年轻教师的培养，注重学习培训，更新教育教学观念，实行师徒挂钩，做好传、帮、带，使年轻教师脱颖而出。

5、鼓励教师参加继续教育，两年来，有4位教师参加本科函授，取得了本科学历。有2位教师参加温师院继续教育学院的学习。去年，学校首次组织全体教职工参加计算机校本培训，提高了广大教师计算机运用能力。

六、民主管理不断推进，校务公开逐渐规范。

自学校首届教代会后，学校重大事务都依据管理权限通过教代会审议，教代会已成为我校教职工参加民主管理的重要载体。去年，由于“非典”原因，教代会停开。去年，学校党政制订了加强校务公开的若干规定，从制度上进一步保障了广大教职员工参与学校管理的民主权利。学校人事、财务、政务、工资、职称评聘、年度考核、继续教育等都上墙公开。校务公开材料收集齐全规范。

七、成人教育稳步发展，培训渠道不断拓宽。

2002年共招收嘉兴学院和湖北农学院大专学员100多名，招收非师范类本科经管班学员40名。2002年底，业余高等教育大专、本科班10个。2003年业余班在校生规模已超过500人。这两年我校的成人培训面临着机遇和挑战，我们在摸索前进，加强同民办高校的合作办学，承办社会委托的短期培训。如与县委组织部合作招收农村干部学历培训班学员162名；与省职业专修学院合作，招收公安武警学员35名。拓宽了办学渠道，提高了学校的知名度。

八、后勤服务保障有力，财务管理严格规范。

1、总务处克服各种困难，做好后勤保障。两年多来，总务处本着为教学第一线服务的原则，在校舍管理、设备设施维护、校产保管、备品发放等方面做了大量的工作，特别是频繁而紧张的基建工作，做到有条不紊。在时间短，资金缺，天气热的情况下，顺利完成各项基建任务。完成了简易教室、第二食堂建设，完成了校园绿化、桌椅维修、电气维修、办公室搬迁等工作。同时加强对食堂的监管，配合政教处做好学生宿舍安全的管理，做好后勤社会化服务保障工作。

2、严格财经制度，规范财务管理。财会工作克服了人员少、工作量大的困难，圆满地完成了各项工作。做到资金收支准确、帐目清晰，严格按照财会管理制度办事。2003年我校进一步加强财务管理，加大了对教育、基建建设的投入，合理调度资金，努力降低成本，提高了资金使用效益。2003年学校总收入为596.2元。其中学校财政拨款收入136.5万元，比上年增长21%；事业收入404.8万元，比上年增长25%；其他收入37.2万元，上级各类拨入专项、补助收入等17.7万元。2003年总支出为541.6万元。学校整体资金运行良好。

九、众志成城抗击“非典”，团结一致保持稳定。

在“非典”时期，我校全体师生员工表现出来的是团结一致，众志成城，各部门密切配合，协调作战，全力以赴共同战胜“非典”。我们的抗击“非典”工作认识高、动作快、宣传广、措施强、全民参与，取得良好效果。学校没有耽误一节课，没有一个学生掉队，师生平稳度过“非典”时期。

防治“非典”这场胜仗，增强了我校师生之间、家校之间的友谊和凝聚力；提高了学校在社会的诚信度；坚强了我们面对突发事件的应变能力和自信心。

稳定是学校发展的重要前提。去年，我校进一步健全和完善了稳定工作的长效机制。治安综合治理工作不断强化，严格防火安全检查，把事故隐患消灭在萌芽状态，全校建立了安全管理的责任制。两年来，我校保持了安全、稳定的校园环境。

十、工团工作不断推进，校园氛围充满活力。

1、工会工作继续深入。

工会在学校党支部的领导下，重视加强政治理论学习，配合学校中心工作，发动全体教职工为学校发展献计献策，建功立业。前年5月份，学校顺利召开了首届教代会，制定和通过了一系列学校的规章制度，促进了学校的民主建设。两年来，工会积极开展有益身心的群众性文体活动，关心教职工切身利益，努力为教职工办实事、办好事。2003年我校工会被县总工会授予“先进工会集体”的称号。

2、共青团工作稳步推进。

两年来，我校共青团工作一直以“服务大局，服务社会，服务青年”为宗旨，团结和带领全校团员青年围绕学校中心任务扎实开展各项工作。积极开展纪念建团八十周年系列活动，结合重大节日开展形式多样的主题教育活动，成立青年志愿者服务队，经常开展有意义的服务活动，举办业余团校，开展献爱心、扶贫结对活动等，使团的工作充满生机活力，各项工作更上一个新台阶，同时取得了优异的成绩。2003年我校团委被评为县级先进团组织和共青团信息工作先进团委。

3、其他工作如计划生育、纪检工作、支教工作、扶贫工作等都正常开展。

各位代表，这些成绩的取得，离不开全体教职工的辛勤努力和付出，在此，我代表学校行政向全体教职工表示衷心的感谢。

各位代表，我们在充分肯定过去两年工作成绩的同时，也清醒地认识到内外形势中存在的不利因素，简单地说学校面临着严峻的挑战。随着办学体制改革的不断深化，其它兄弟改制学校也在不断提高和发展自己。这对我们学校压力很大。我们也应该清醒地看到，在前进和发展中我校还存在许多亟待解决的问题，主要表现在：

1、我们的思想观念还不能适应新形势、新任务发展的要求；

2、我们对学校发展中的新情况、新特点、新问题调查研究不够；

3、学校缺乏发展总体规划和远景计划；

4、各职能部门的现代管理意识、服务意识还不够，整体推进、协调发展的能力还有待进一步加强；

5、教师的教学水平和教学质量还有待进一步提高；

6、学校管理水平有待进一步提高。

具体的问题有：

1、学生人数增加和学校承受能力的矛盾；

2、学校发展与硬件设施滞后的矛盾；

3、生源质量和教学质量的矛盾；

4、学生文明礼貌风气没有完全形成，个别班后进生问题比较严重；

5、业余班市场有待开拓与管理难问题；

6、住校生管理和学校食堂管理问题等等。

所以在这里我们要求全校教职员工要谦虚谨慎戒骄戒躁，认清形势，居安思危，保持清醒的头脑，同时对以上这些问题必须高度重视，并在今后的工作中加以研究和解决。

2004年工作的总体要求和主要任务

各位代表，2004年是我校发展重要之年，是学校实现由扩张式发展转变为内涵式发展的关键之年。全校师生将继续为“打造现代化成教中心，创建特色化综合高中”而不断开拓进取。2004年学校工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面贯彻教育方针。牢固树立和认真落实科学发展观，坚持以内涵式发展为主题，以育人为根本，以求真务实、改革创新为动力，着手制定今后五年学校发展规划，进一步优化和调整学校建设和布局结构，统筹和合理配置学校资源，在融入和服务城市发展中不断提升学校的综合实力、核心竞争力和对社会发展的贡献力，全面推进学校办学水平和办学效益再上新台阶，为把我校建设成一所办学特色鲜明，综合竞争力强的省级重点职校而努力。

我们要创建省级重点职校，要使学校在竞争中取得优势，必须要加强学校的文化建设，提升学校品位。学校文化建设有很深很广的内涵，它涵盖了学校的办学理念、教育思想和教育实践。

因此，我们今后要在提升学校文化建设方面作出努力，确定学校发展目标，制定学校发展规划，落实具体措施，有条不紊地推进学校的发展建设。

今年学校发展的主要预期目标有：

1、招生指标：普通班今年招8个班416人，综合高和中专各4个班208人。其中计算机专业3个班，财会专业1个班，招生完成率达100%。业余班双证教育招收2个班160人。高等教育争取招生80-100人，职业技能培训班招生80人。

2、基建项目：5月中旬完成多媒体教室改造工程；5月底开始启动学校二期绿化工程；暑假力争启动操场建设项目。

3、创强目标：争创省级重点职校。

4、教学目标：学年巩生率达到98%；总体合格达成率在99%以上；毕业率达99%；高职升学率为72%；成高上线率为75%；体育达标率达98%。

5、德育目标：学生品德操行等级评定合格率为99%，校园无犯罪率达100%，安全工作创优。

6、财务目标：消赤保平，开源节流，保证结构工资制的正常运行，削减非教育经费开支。

为了实现以上目标，我们今年要重点做好以下八方面的工作：

1、立足现在，放眼未来，着手学校发展规划。

到现在学校还没有一个长远的发展计划和远景规划，致使学校在发展中缺乏明确的目标，造成被动发展的局面，也造成了一些浪费。因此从本次教代会后，学校的发展规划将提上议事日程，接下来并要着手讨论制定学校的五年发展规划。确定今年的奋斗目标是创建省级重点职校。

2、以人为本，齐抓共管，做好德育安全工作。

重点加强学生思想道德和行为养成教育，加强弘扬民族精神的教育，加强心理健康教育，狠抓住校生管理和饮食卫生管理。

（1）加强养成教育和行规教育。

重视养成教育，注重过程管理。狠抓行规的基础性工作，加强行为规范的教育，做到外树形象，内强素质。

（2）切实加强德育队伍建设，发挥班集体的核心作用。

加强班主任工作。继续实施和完善《班主任工作目标考核细则》，做到公开、公正、公平。考核结果与班主任绩效挂钩，与评优挂钩，鼓励合理有效的竞争。加强班主任之间的交流，继续支持开展班主任论坛工作。

（3）加强学生干部队伍建设。培养学生的自立自律能力，充分发挥学生干部、团员在学生自我管理中的生力军作用。实行学生干部竞争上岗。加强班集体建设，特别是加强班委的核心作用建设。

（4）狠抓德育常规工作的落实。

继续深入开展班级“五项竞赛”评比活动。重点抓好出勤、卫生和两操。全面扎实推进学生品德操行考核办法的试行工作。抓好班会课，注重主题班会的创新。

（5）加强住校生管理工作。

重视和加强住校生各环节的过程管理，实行星级寝室评比。加强纪律教育，推进寝室文化建设。

（6）坚持德育与科学文化艺术教育活动相结合，活跃校园文化。要举办形式多样的主题教育活动，营造良好文化氛围，丰富校园文化生活。

（7）加强安全法制教育和心理健康教育。重视安全管理，签定安全责任书，实施保安细则，强化食品卫生检查。开展国防、法律、时事、禁毒等专项教育，加强心理健康教育，开展心理咨询活动。

3、强化中心，树立信心，提高教育教学质量。

教学质量是衡量一所学校办学好坏的重要指标，也是关系学校发展的重要因素。教学工作必须树立六种意识：教学中心意识，人本意识，效益意识，创新意识，服务意识，教科研意识。

（1）紧抓教学常规管理，完善检查评价制度。做好教学工作规范和备课实施细则的开展、检查和评价，坚持月查制；认真做好会考和有关技能的考试工作。

（2）加强师资队伍建设。加强骨干教师培养，争取有更多的学科骨干教师参加市县培训。坚持校本培训为主的培养机制，大力推进研究性学习，促进教学观念，教学方式的转变，提高教育教学技能。坚持开展外出学习活动，拓宽学习渠道。坚持学习教育理论，倡导自主学习，合作学习，探究学习。

（3）积极开展教科研活动，努力提高教学质量。加强教研组建设，组长要加强组内资源的整合，定期开展教研活动，注重整体教学水平的提高。教研研要有成果意识。要强化科研兴师，科研兴教意识。以教科研工作带动学校办学水平上档次、创特色。鼓励教师写论文，开展开课、说课、评课活动，继续办好论文集。

4、求真务实，科学民主，做好行政管理事务。

（1）认真做好“结构工资制”实行后的意见反馈收集工作，以进一步完善学校的绩效工资体制。

（2）做好学校领导班子成员和职员的考核工作。重点要求：明确职责，加强考勤，明确去向，加强过程管理。

（3）进一步推进校务公开，实现决策的科学化和民主化。

（4）加强会议管理，注重考勤工作，抓好会风。

（5）抓好教师职称评审工作，以及职评相关的各项资格条件准备工作。

（6）大力推进继续教育，提高全校教师的整体水平，探索校本培训，增加继续教育学分。

（7）加强编制管理，继续做好教师的聘任工作。

5、加倍努力，规范管理，做大做强培训工作。

（1）加大招生宣传力度，做大做强现有专业的招生规模。

（2）启动农民与职工双证教育，实现培训工作新的转轨。目前重点方向：与灵溪镇合作和与社会办学机构合作。

（3）进一步拓宽培训渠道，加强培训的日常管理工作。

6、突出服务，注重效益，优化总务后勤管理。

（1）后勤工作要突出服务、注重效益。

后勤要坚持为师生、教学、科研一线服务，及时为一线解难题，把实事办实，好事办好，讲求质量，注意效率，树立优良作风，优质服务，优美形象。

（2）规范制度建设，明确工作职责。完善核算中心财务管理的机制，充分发挥制度制约作用。明确岗位工作职责，规范办事程序和规定，强化职能责任。

（3）加强财物管理，克服重“钱”轻“物”思想，严格财产管理，提高财产的使用效益，防止资源浪费。

（4）要做好基建工作。

（5）要加强对食堂的管理，实施食堂“一把手”工程，要保证饮食卫生，确保师生的健康。

7、深入实际，听取民意，维护师生切身利益。

（1）工会要深入实际，走群众路线。深入了解教职工反映的热点问题，广泛听取群众意见，集中民智、民意，积极向学校党政的领导反映，沟通干群关系，调动教职工的积极性、主动性、创造性。积极组织健康向上的群众性文体活动，努力为职工办实事、办好事。重视校务公开，加强学校民主管理的建设。

（2）共青团要发挥党组织的助手和后备军的作用，发挥沟通党支部与团员青年之间桥梁和纽带的作用。维护团员青年的合法权益。

8、搭建舞台，发展特长，加强校园文化建设。

环保安全论文范文第2篇

一、年度目标完成情况

（一）学前教育：在园幼儿13593人，3-5周岁幼儿入园率达到93.5%。

（二）义务教育：小学招生5180人，在校小学生33952人，小学适龄儿童入学率、在校生巩固率、毕业生升学率均达到100%。初中招生3645人，在校初中生13053人，初中在校生巩固率达到99.85%，毕业率达到99.92%。义务教育学龄人口入学率达99.5%，辍学率为0。

（三）高中教育：普高招生3149人（包括私立学校），在校普高生8746人；职高招生1081人，在校职高生3365人。初中毕业生升高中段升学率达到93%，达到基本普及高中教育要求。高考上线率为73.1%。

（四）成人教育：农村劳动力培训率达到30.2%。企事业单位职工培训率达到45.1%。

（五）教师队伍建设：目前全区共有41位名师名校长培养对象，其中省级名校长培养对象1人、省级名教师培养对象4人，市级名校长培养对象12人、市级名教师培养对象24人。有30位教师被列为市级学科研修班学员，240位教师被列为区级学科骨干教师。小学教师学历合格率为97.76%，取得大专及以上学历达56.12%；初中教师学历合格率为98.23%，取得本科及以上学历达38.9%。

（六）示范性学校建设：区实验小学、温二十五中通过了市示范性学校评估验收，外国语学校通过了省一级民办学校评估验收。

（七）教育信息化建设：建成*教育信息网络平台，开通*教育信息网，22所中小学校园网与平台连通。新建了13所学校校园网、62套多媒体移动小平台、5个计算机教室。所有中小学均开设信息技术课程，配备了专兼职信息技术课教师。

（八）教育基础设施建设：新增校舍建筑面积17976平米，完成校舍危房1300平米的排危任务。*中学建设进展顺利，已完成行政图书楼、教学实验楼、教工学生宿舍楼和食堂等四个标段的招投标工作，并已进场施工。已完成永强中学学生宿舍楼、天河中学综合楼、*一小教学楼、海滨二小教学楼、区职高综合楼、海滨中学操场等工程建设。启动了瑶溪二小生活用房、蒲州上江小学教学楼、蒲州屿田小学教学楼、*一小迁建等工程建设。温二十五中学生宿舍楼工程已在办理征地手续，永兴一小迁建工程已通过总平设计方案会审，状元元庄小学迁建工程征地手续已报市国土资源局审批。

二、主要工作

（一）以学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，全面加强党的建设和精神文明建设

我局按照《*区2003年党建工作目标管理责任书》的要求，切实加强党建和精神文明建设，积极开展十六大精神主题教育和机关效能革命,学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神，为促进教育事业发展、推进教育现代化进程提供坚强的思想、组织和作风保证。

——强化党的思想政治建设和作风建设。一是狠抓中心组的理论学习和党员干部的政治学习。制订实施理论学习和干部培训计划，坚持党委理论中心组每月一学、全体党员干部每月二学，采取自学为主、集中学习与讨论、中心发言的形式，组织党员干部深入学习党的十六大报告、新党章、《“三个代表”重要思想学习纲要》、党的十六届三中全会公报等理论文章，并结合实际畅谈学习心得体会。大力加强党员干部的教育和培训工作，积极组织人员参加区委及上级党组织举办的各类干部理论学习班的学习，在各中小学开展以业余党校为载体、以“实践五爱要求，争做四有新人”为主题的知党爱党教育。二是深入开展十六大精神主题教育。突出重点，优化载体，创新方法，抓好三个层次对象、三个阶段、七个理论专题的教育。局党委邀请市委党校副校长倪集崇同志、市社会科学联合会副主席洪振宁同志作辅导报告，组织宣讲团到学校作专场报告，成立了六个派驻学校指导组加强指导与督查，开展主题教育覆盖面达100%，温十五中、永强中学等学校还把主题教育辐射到学生。我局的十六大精神主题教育，受到了市委督查组和区委领导的一致好评。三是扎实开展机关“效能革命”。以创建学习型、创新型、服务型文明机关为重点，通过学理论、兴高潮，下基层、听意见，解难题、办实事，转作风、提效能，加强教育系统作风建设。11月4日上午，林崇国局长到区行政效能监察中心聆听群众电话热线，当场答复群众反映的问题，并对电话热线反映意见的调查处理工作作出部署，亲自督办抓落实。在机关效能革命中，我局班子领导积极下基层，召开各类座谈会，收集当前教育发展中的困难与问题，并进行认真梳理汇总，梳理出8个方面的困难与问题、10项意见与建议，并结合当前教育实际，突出重点，多方协调，努力予以解决，切实为人民群众办实事、办好事。

——强化组织建设。一是狠抓落实民主集中制。进一步健全了党委集体领导和个人分工负责相结合的制度，召开了一次党委民主生活会和一次党员民主生活会，每位班子成员和党员干部联系自己的思想与工作实际，进行深刻的批评与自我批评，敢于讲真话，敢于揭短，增强了班子和党员干部的凝聚力。二是强化基层组织建设。进一步健全党建工作目标管理制度，开展“规范化党支部”创建活动。加强民办学校党组织建设，9月12日召开了全区民办学校党建工作汇报分析会，提高党建工作水平。严格党的组织生活，进一步健全“三会二制一课”制度。严格执行党费缴纳制度，按时收缴党费并及时上报统计。认真抓好区教育学会、退离休教育工作者协会等社会团体的党建工作，使之党组织生活正常化、规范化。三是加强党员管理，做好发展新党员工作。严格实行党员组织谈话和组织诫勉制度。认真抓好离退休干部党员政治、生活待遇的落实。遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，一年来发展了24名新党员。

——坚持反腐倡廉，积极推进党风廉政建设。一是坚持预防为主，深入开展党性党风党纪示范教育、“警示”教育和从政道德教育，认真抓好领导干部的廉洁自律工作。二是狠抓党风廉政建设责任制的落实。局党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓党风廉政建设和反腐败工作，进一步健全勤政廉政守则、财务管理制度、用车制度等。与各学校签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设工作列入局机关、各学校年终目标考核的主要内容，并加强督察。三是提倡节俭、反对奢侈浪费。严禁公款集体外出旅游，严格审批手续，控制外出对象、人数、时间、线路、经费，一年来共制止了6批次外出旅游活动；加强公车管理，严禁公车私用；公务接待严格实行接待卡制度，局机关干部下基层不吃请，全面实行中餐禁酒令，严格控制公务接待费总额。四是认真做好信访工作和案件查处工作，一年来共受理来信来电来访73件(次)，均认真开展了初查初核工作。

——大力推进教育系统的精神文明建设。一是深入开展文明创建活动。大力加强公民道德建设，加大文明小区共建、文明校园创建等力度。二是重视抓好工、青、妇工作。加强对工会、共青团和妇女工作的领导，深入开展“巾帼建功”、“文明家庭”评比和庆祝“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一儿童节”、教师节、元旦文艺汇演等活动，促进精神文明建设。

（二）扎实开展新课程改革实验工作，全面推进素质教育

作为省级基础教育课程改革实验区，一年来，我局坚持以教学为中心，全面贯彻党的教育方针，加大教育教学改革力度，扎实开展新课程改革实验工作，全面推进以德育为核心、以培养创新精神和实践能力为重点的素质教育。

——扎实开展新课程改革实验工作。一是在1月3日召开全区基础教育课程改革动员大会，出台了《*区基础教育课程改革实验方案》，成立领导小组，部署实验工作。二是全面开展新课程改革师资通识培训。制定实施《*区基础教育课程改革师资通识培训方案》，认真做好市、区级学科培训工作。分批选派了初中、小学骨干教师150多人参加省、市通识培训，组织了分管局长和人事科长、教育科长、教科研室主任、教师进修学校校长以及初中、小学校长共60余人参加省级通识培训，组织所有初中、小学教导主任共50多人参加市级通识培训。各中心管理校、直属中小学均积极开展了面向全体教师的培训活动。三是积极组织开发校本课程，完善与新课程实施相适应的教学管理制度，认真做好实验成果的推广工作。四是加强和改进教育教学研究。创办《课改通讯》，开辟新课改理论的学习园地。紧紧围绕新课改要求，局领导和教科研员深入课堂、深入教师、深入学生，研究问题，探索做法，注重教育教学研究的针对性、实用性和实效性，为教育行政决策和教育教学实践服务。五是建立新课程实施的保障机制，做好服务与保障工作。做好师资调配工作，优先满足新课程实施的需要。设立专项经费，确保新课程的实施。

——以德育为核心，提高学生思想政治素质。不断改进德育方法，探索适应不同年龄阶段、不同教育层次、不同学校类型的思想政治教育的内容和形式。积极开展德育示范校、日常行为规范达标学校创建活动，加强德育队伍建设，增强德育实效。以德育为核心，加强“五爱”、国防、法制、安全教育和心理健康等系列教育，通过团校、少年军警校、红领巾文明岗、共青团员卫生街等阵地，积极开展先进班集体、三好生、优秀学生干部等各类德育先进评比活动和“十六大精神指引我成长”主题征文、“告别陋习、树立新风，共建省级文明城区”主题活动、学生入队、入团、成人仪式等活动，不断提高学生思想道德、文明素质。

——加强学校艺术、科技、体育、环保、实践教育。举办全区中小学艺术节、科技节、体育节、读书节、第十三届中小学生田径运动会，举行了学生现场书画、声乐、舞蹈、课本剧、科技发明、科技论文、科学实践活动、科幻画、网页制作等比赛和教师科技论文、教具制作、信息技术等比赛，开展“南麂行”青少年科技夏令营，向青少年学生传播科学思想、培育科学精神。加强环保教育，开展“6.5”世界环境日系列活动，积极创建“绿色学校”，共有8所学校被命名为区级“绿色学校”、6所学校被命名为市级“绿色学校”。积极组织学生参加社区实践活动，促进学生提高创新与社会实践能力。

一年来，我们还进一步完善了素质教育的评价与激励机制，完善了中小学生素质报告单制度。我区素质教育取得了喜人成绩，学生素质进一步提高，共有200余人次在省、市级各类竞赛中获奖，其中温二十中王彬彬同学荣获全国初中数学竞赛浙江赛区一等奖，温十五中邵慧娜同学撰写的探究性学习成果获省一等奖，永中一小、永中中学的学生舞蹈分获省中小学生群舞比赛一、二等奖。温二十中张明明同学、*中学项炳锡同学考取*中学数学实验班。

（三）加大教育投入，进一步推进教育现代化建设

——教育信息化建设取得新突破。一是加快了*教育信息网络平台建设为重点的教育信息化建设。一年来，全区教育系统用于现代教育技术装备的资金达600多万元，其中财政投入420万、各校自筹资金近200万。投入120多万建成区教育信息网络平台，投入160多万建成了*育英学校、*中学、*中学、*二小等13所学校的校园网、电子备课室和添置办公电脑，投入120万建成了*一小、*一小、状元三小、龙水一小、*二小等5个计算机教室，投入200多万建成了62套多媒体移动小平台和区职高、永中职技校等学校的电脑配置。二是加快了“网络环境下教与学的实践与研究”课题的研究，加大了教育信息化软件的开发力度。目前全区所有中小学均开设了信息技术课程，配备了专兼职信息技术课教师。

——以*中学建设为重点的学校基础建设进展顺利。一年来，全区教育系统基建工程款到位2304.5万元，其中*中学建设工程款到位1500万元，目前已完成行政图书楼、教学实验楼、教工学生宿舍楼和食堂等四个标段的招投标工作，并已进场施工。永强中学学生宿舍楼、区职高综合楼等六项工程建设已经完成，蒲州上江小学教学楼等四项工程建设已经启动。另有温二十五中学生宿舍楼等三项工程建设已经进入筹建阶段。

——妥善解决小学五改六后的教室安排和教学设备添置问题。投入200多万元解决*三小、黄山小学、黄石小学、永兴二小、*二小等学校因小学五改六后的教室安排和教学设备添置问题，各校自筹资金也超过80万元。

——示范性学校建设成效显著。我局扎实开展示范性学校创建活动，在硬件、软件建设上予以大力扶持，加大创建指导力度，并充分发挥现有示范性学校的示范作用。一年来，区实验小学、温二十五中通过了市示范性学校评估验收，外国语学校通过了省一级民办学校评估验收。

（四）不断健全激励机制和培育机制，加强教师队伍建设

——狠抓师德教育。在暑期举办为期一周的师德教育和法制教育专题培训，深入开展师德师风教育。在教师节召开优秀教师表彰大会、推出市级以上先进教师先进事迹大型宣传栏，激励全区教师以先进教师为榜样，大力弘扬“敬业、爱岗、奉献”精神。深入开展师德师风大检查，组织人员赴有关镇、街道与学校明查暗访，对有偿带生、体罚或变相体罚学生、人为加重学生课业负担等违背师德的行为进行严肃查处，促进师德师风建设。

——加强骨干教师队伍建设。积极推进“名师名校长”工程，加大对“名师名校长”培养人选的培养力度。成立了首届区学科教学研究中心组，举办了首届青年教科研骨干教师研修班，拓宽了骨干教师的培养渠道。

——健全、规范师训、干训制度，加强继续教育管理。出台、实施《*区教育局关于中小学教师继续教育学分登记管理办法（试行）》、《*区教育局关于校本培训管理暂行规定》，全面启动学分登记工作。开展了新教师培训、小学校长提高班培训，启动了小学教师教育科研全员培训。

——深化教育人事改革。完善了校长负责制和教师聘任制，健全了教职工代表大会制度和校务公开制度。加强中小学教师编制管理，初步核定了全区中小学教师编制。加强全区教育系统人事调配工作，研究出台对薄弱学校的教师选派与倾斜政策。认真做好师范类毕业生就业和优秀人才引进工作，通过统一试教、考核，一年来共安排了88位师范类毕业生就业，引进了24位优秀教师到公立学校、11位优秀师范类毕业生到社会办学单位任教。积极开展代课教师的清退工作，一年来共清退了56名代课教师。认真开展小学英语教师的招聘工作，通过公开招考，择优录用了8位小学英语教师。认真开展教师资格认定工作，一年来共办理教师资格认定1222人。加强全区学校领导班子队伍和后备队伍建设，选拔了一批优秀的骨干教师担任学校领导职位。

——做好职称评审、评优评先工作，充分调动教师教育教学工作的积极性。一年来，共有13人被评为中学高级职务、115人被评为中级职务、155人被评为初级职务；共评选推荐各级各类先进个人118人、先进集体2个，其中省春蚕奖2人、省绿叶奖1人，市级各类先进个人16人。

一年来，我局还开展了中小学教师课题成果、教育教学论文和学科教学优质课等评比活动。35项课题成果在*市2002年度、2003年基础教育课题和“青年双百”课题优秀成果评比中获奖，其中一等奖6项。选送市级参评的教科、教学论文共有91篇获奖，其中获一等奖11篇。53人次在*市及以上中小学信息技术与学科整合优秀案例、优质课、教师自制多媒体教育软件等评比中获奖，其中部级二等奖2人次，省级一等奖4人次、二等奖1人次，市级一等奖19人次，打响了*教育的品牌。

（五）非典防治工作取得突出成效

一是强化领导，明确职责。成立领导小组，制订紧急预案，确定专人联系学校，明确责任分工。二是认真做好宣传发动工作。召开非典防治工作会议12次，及时传达上级党委政府和教育行政部门指示精神，并根据抗非典工作形势的发展，对全区教育系统非典防治工作作出部署。印发《*市教育局预防传染性非典型肺炎工作二十条》等抗非典宣传资料7万2千多份，促使师生了解预防非典基本知识，增强师生员工防病意识和自我防护能力。三是抓好各项防控措施的落实。及时采购、发放抗非典物资，认真落实消毒、通风等预防措施，严格晨检与报告制度，做好排查、检测与登记等工作。适当调整课程安排、减轻学生课业负担。积极开展爱国卫生运动，严把校门关，组派检查组到各校、幼儿园督促抓落实。四是统筹兼顾，一手抓非典防治，一手抓教育教学。在抗击非典的同时，认真做好了教育教学工作，既保校园平安，又确保各项任务的顺利完成。我局的非典防治工作，得到了市、区领导的充分肯定。

（六）狠抓安全工作，确保校园安全，优化育人环境

我局牢固树立“安全责任重于泰山”的安全意识，按照“安全第一，预防为主”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的安全管理原则，进一步加强和改进青少年学生的安全教育，加大学校安全保卫工作力度，大力整治学校及校园周边环境，深入开展创建安全文明校园活动，优化育人环境。一年来，全区中小学没有发生重大安全事故，全区师生的违法犯罪率为零，

——加强领导，积极开展安全教育。完善了教育局、学校、学生等三个层面的安全管理网络，形成了局主要领导亲自抓、分管领导具体抓，学校与社会、教师与学生紧密配合的齐抓共管的工作局面。一年来，我局把全区学校安全工作列入年度工作计划，作为学校主要领导的任期目标之一；及时转发了上级有关部门关于学校安全工作的文件，多次召开局机关工作人员、全区中小学校校长和政教团队干部会议，专题布置学校安全工作任务，开展安全知识培训；认真开展“安全教育周”、禁毒教育等专项活动，有效地增强了学生的安全、法制意识。

——健全安全工作制度，强化安全管理。不断健全学校集体外出活动报批制度、安全月报制度等安全工作制度，落实安全联络员，做到安全工作渠道畅通。狠抓落实安全工作责任制，与各学校、直属单位签订年度安全工作责任书，严格考核，落实安全事故责任追究制。聘请所在地的派出所领导担任学校综治副校长，加强对学校教学设备、器材、生活设施和饮食安全管理，重视传染病的防治和管理工作、及时对学生进行健康体检，加强对幼儿园接送车的统一登记管理。积极开展安全大检查，切实做到防患于未然。一年来，组织了30余次饮食卫生、消防、基建等学校及校办企业安全大检查，确保安全工作万无一失。

——深化校舍安全专项整治，认真做好校舍排危工作。我局把校舍危房改造工作与校网布局调整结合起来抓落实，加强学校建设项目安全设施的“三同时”管理和安全预评价工作，从源头上防止新的安全事故隐患的产生。及时对*镇小学、永兴中学等学校的校舍危房进行维修加固，及时查封了*镇灵南小学的危房，改造温十五中教学楼A级危房，对温二十五中后山缘实行加固防滑措施。一年来，完成校舍危房1300平米的排危任务，投入资金近300万元。

——整治学校周边环境，创建安全文明校园。我局在有关部门的积极配合下，集中人力，加大投入，做好学校周边环境的整治工作。一是组织人员对各校校园周边环境的管理和治安问题进行认真调查、排摸，及时整改，积极配合区综治领导小组对学校周边环境进行了多次的集中整治。一年来，继续对全区学校校园周边的流动摊点、无证经营户、违章建筑、环保噪音、离学校200米内的电子游戏室和网吧等进行了较为彻底的治理，进一步优化校园周边环境。二是在整顿学校周边地区治安秩序的同时，积极开展创建安全文明学校活动。目前，全区教育系统涌现出了一批文明单位、文明学校。温十五中、永中中学连续被评为省级文明单位，温二十中等学校被评为省级文明学校。

——切实加强教育局机关内部安全保卫工作。一是成立“创安”活动领导小组，制定活动计划和实施方案，全面落实各项安全防范措施。积极宣传发动，使“创安”活动深入到每个科室与个人。二是明确目标，落实责任。根据*市“治安安全单位”创建标准，结合局机关工作实际，将治安保卫工作目标进行分解，具体落实到科室及个人，落实目标责任制。三是严格考核、措施有力。把机关“创安”工作考核与日常工作考核结合起来，坚持定性与安量相结合，每日均由行政值班人员进行核查、反馈，每月考核一次，每季度进行一次大检查，考核结果直接与日常工作奖挂钩。四是加强安全保卫工作资料规范化建设。各种会议的记录、安全检查登记、隐患整改情况记录、值班巡逻和门卫的登记、现金和贵重物品管理措施等等，都及时做好积累、分类归档等工作。五是加强硬件建设，提高综合防范能力。在强化软件建设的同时，切实加强硬件建设，对财务、人事档案等重点加强技防物防设施建设。同时加强局机关的整体防范，提高整体防范能力，健全行政值班与门卫登记制度，做到了技防物防与人防措施相得益彰。一年来，局机关没有发生盗窃、火灾等治安灾害事故。

（七）积极开展教育扶贫工作，妥善解决困难家庭子女就学与移民子女入学、外来务工人员子女入学问题

——积极开展教育对口支援工作。我区温十五中、永强中学、永中中学、永中一小、永中二小等10所中小学继续加大对泰顺县结对帮扶学校的对口支援力度，一年来共捐赠人民币10.2多万元、价值2万余元的教学设备，支持改善办学条件；积极开展教学扶贫工作，派出支教团、接待观摩团，帮助结对帮扶学校教师提高教育教学水平。同时做好区内学校的对口支援工作。

——认真开展“不让一名贫困学生失学”助学活动。加大工作力度，妥善解决困难家庭子女就学问题，一年来全区减免学杂费学生619人、减免金额达18.5万多元。开展特困学生、残疾儿童扶贫慰问活动，向125位特困家庭学生捐赠了价值1.2万多元的学习录音机、捐赠人民币0.65万元。温十五中等学校成立了“希望基金”，开展师生“一帮一”结对扶助等活动，帮助解决困难家庭子女学生就学难问题。

——妥善解决移民子女入学、外来务工人员子女入学问题。移民子女100%入学。通过校网调整和教育资源整合，把沙城八甲小学、*三小、海滨三小、龙水一小分部、*二小和横街小学确定为外来务工人员子弟学校，全区共吸纳小学、初中外来务工人员子弟入学11400多人。同时对非法办学点进行取缔、分流学生进公办小学就读，保障外来务工人员子弟的安全和利益。

（八）坚持依法治教，推进行风建设

——加强督导，依法治教。区政府教育督导室在区政府的领导下，加大了督政、督学力度，依法保证教育投入，促进教育事业的持续健康发展。落实了镇（街道）基础教育目标责任，3月份，我区在全市率先对各镇（街道）党政主要领导基础教育工作目标责任完成情况进行了考核，沙城镇、状元镇、天河镇、*街道、瑶溪镇达到优秀标准，永兴街道、蒲州街道、海滨街道、永中街道、*镇达到良好标准。加大了对民办学校教育经费、办学行为、师资队伍的专项督查力度。依法维护教师的合法权益，对个别从事非法宗教活动的师生进行及时查处。加大对《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等教育法律、法规的宣传，有力地推进了全社会依法治教、尊师重教风气的进一步形成。

——大力加强行风建设。建立健全了一系列教育行风建设的规章制度，聘请行风监督员，采取有效政策措施，加强行风建设。进一步规范“收支两条线”的管理工作，严格执行收支两条线管理的有关规定，严格财务检查制度，规范财务管理。进一步加强纠风治乱工作，认真做好中小学乱收费的预防、治理工作，制订实施《*区教育局关于进一步规范中小学收费工作意见》，在开学前召开了5次专题会议研究部署中小学收费工作，并多次召开中小学校长、总务主任会议进行收费教育培训。严格实行中小学收费公开制度，实行亮证收费，向社会公开监督投诉电话接受群众投诉，增强收费工作透明度。严格执行公办高中择校限人数、限分数、限钱数的“三限”政策。加大查处力度，局主要领导亲自赴各学校督查，同时组织开展财务专项审查、对学校收费管理和支出情况进行审计，并在开学后会同区纠风办、物价等部门到各中小学进行专项收费检查。严格实行收费责任追究制，对在检查中发现的或被群众举报投诉的违规收费行为，发现一起，查处一起。认真做好区行政效能监察中心11件督办件的查办工作，做到件件抓落实。一年来，我局共清退了违规收费134.08万元，给予两所出现违规收费的学校校长行政记过处分。

环保安全论文范文第3篇

**公司**矿位于全国最大的主焦煤基地----山西省**市西南**公里，是我国“六五”、“七五”期间建设的国有重点大型煤矿。该矿于**年**月**日开工建设，**年**月*日投产，设计年生产能力为**万吨，服务年限**年。与矿井配套的洗煤厂于**年**月建成投产。

**矿井田面积**平方公里，工业储量**亿吨，可采储量**亿吨。为满足不同用户对煤质的不同需求，对**种煤层实行分采、分运、分储、配洗。矿井原煤全部入洗，主要产品为九级、十级肥精煤，主要供应国内宝钢、鞍钢、首钢、包钢、武钢等30余家国内大型钢铁集团，同时远销日本、韩国、巴西等国际市场。

十年风雨路，一首“奋”字歌。经过4000多名职工近十年的共同努力，**矿1993获得中国统配煤矿总公司“质量标准化矿井”称号，1996年获得煤炭部“高产高效矿井”称号，1998年通过了ISO9002质量体系认证，1999通过了ISO14001环境管理体系认证，2003年2月通过了环境管理体系复评审核，2004年ISO18000职业健康体系认证。2001、2002年连续两年被中国煤炭工业协会授予“行业级高产高效矿井”称号，从2001年起，连续三年被山西省文明委命名为省级“文明单位”、2003年被省经贸委命名为“省管国有企业文明单位标兵”等称号。2000年12月被太原市人民政府授予“园林绿化先进单位”；2003年8月荣获“太原市创建环境保护模范企业”称号；2003年又喜摘“山西省创建环境保护模范企业”、“全国煤炭系统环境保护保护先进单位”桂冠。该矿综采一队连续7年稳居集团公司综采队产量第一，2003年创下了生产原煤163万吨的山西焦煤集团公司最高记录；由大中专毕业生组成的采煤队操作具有世界薄煤层先进开采科技水平的全自动刨煤机于2003年10月8日日产6280吨，创下了全国1.2米薄煤层开采最高纪录；**矿在矿井瓦斯大、地质条件复杂的情况下，2003年，原煤产量完成368万吨，完成年计划的115%；开掘进尺27173米，完成年计划的113%，实现利润1.5亿元，还刷新了山西焦煤集团日产、月产新记录。全矿生产任务创造了季进尺8017米，月进尺2709米。季产原煤99.5万吨，月产原煤34.8万吨，创下了建矿13年来原煤生产最高记录。兴建了“众欣园”、“聚志园”等一批精品工程。2003年7月27日，**矿被集团授予“十佳高产高效矿井”、“十佳安全生产矿井”等八项荣誉称号，使**矿成为集团各子分公司、各矿（厂）、各系统中荣获荣誉最多的单位。

**公司**矿，面对行业新的机遇与挑战，以全面构建现代化企业为目标，按照“目标环节式”管理的发展思路，倡导“以人为本”的管理理念，立足实际，放眼未来，适时地进行革新除弊，使年经的矿区呈现出勃勃生机，生产格局逐步趋于合理，经营管理正在走向市场化运作，生产各项指标全面飘红，使企业步入快速发展的轨道，矿井煤炭产量屡创新高，安全周期逐步延长，矿区环境明显改善，职工收入稳步增长，各项制度更加完善，管理理念更加清晰。2004年1-6份矿井在遭遇地质条件差、队伍搬家多、井下瓦斯涌出量不均衡等不利因素的困扰下，该矿仍取得了不凡的业绩：原煤产量：193万吨，完成计划102%，进尺16487米，完成计划106%，矿厂实现利润6647万元，创出建矿以来最高纪录。

一个个耀眼的光环，一串串跳跃式增加的数字，像一块块**矿前进道路上的里程碑，它标志着**矿在文明创建过程中迈上了一个又一个台阶。

一、坚持干部与职工互为一体的“大职工”思想教育，建立学习型企业，培育学习型员工，用知识提高职工素质，用理论充实职工头脑，实现企业的大踏步跨越。

党委中心组率先垂范，坚持学好、用好理论，在学以致用上下功夫、出成果，有力地促进了学习型组织的建设。矿党委坚持“把握一个原则，营造一种氛围，培养一种精神，做到四个坚持”。“把握一个原则”就是把握民主集中制原则；“营造一种氛围”就是营造一种平等和谐、民主、真诚的良好氛围；“培养一种精神”就是矿党政班子牢固树立尽全心、负全责、出全力的敬业精神；“做到四个坚持”就是坚持党建工作检查考核制度，党委中心组周五政治学习制度、党政班子深入基层调查研究制度、把井下安全生产作为党建工作的重点。在周五政治学习中，矿党委特别注重了讲实际，求实效。先后重点学习了“三个代表”的重要论述，十六大报告，《内部参考音像（带）》、《创新经营与领导艺术》以及公司的文件与会议精神。一年来，矿级领导共撰写各类心得文章数十篇，有些还在《山西工人报》、《太原日报》、《****》、《****》等报刊上发表。在2003年11月份**集团公司组织召开的认真学习“三个代表”理论研讨会上，**矿共组织了20篇中心组成员写的“三个代表”论文上交公司宣传部，有7名中心组成员还分别获得了此次论文研讨的一、二、三等奖。

各基层领导班子加强自身队伍建设，提高基层班子的整体素质。矿宣传部每月都对全矿的党员、领导干部的政治理论学习内容及讨论题进行安排，并把此项内容作为文明创建一部分进行考核。科级干部利用支部书记例会的时间由宣传部部长对其进行辅导，以会代课。职工则由支部书记利用班前会、安全例会、周五下午政治学习时间等一切可利用的时间对其进行辅导。2003年全矿举办了6期培训班，在全矿党员中掀起了学习三个代表的新高潮。在学习过程中，坚持做到有安排、有落实、有记录、有考核，以实实在在的活动引深“三个代表”的学习，真正把“三个代表”重要思想融入安全生产当中。在加强对干部理论学习的同时，**矿还组织全矿干部认真学习了《现代领导规律》等电视讲座，听取了华北科技大学王丹教授讲座，收到了良好的效果。在提高职工素质工作中，2003年**矿共内培职工3334人，外培职工307人。对技术创新有功人员、技术状元、标兵、能手给予浮动工资、提拔、农合同转正等方面的激励，充分调动了广大职工练本领、提素质的积极性。

二、坚持“以人为本”的发展思路，为职工建立谏言献策的平台，发挥职工的聪明才智，实施温暖工程，在干部与群众之间搭起信任的桥梁。

围绕职工的切身利益，充分发挥职工参政议政的作用。**矿党政十分重视维护职工的合法权益和民主利益，凡是矿上的重大事项和涉及职工切身利益的改革措施，出台前都要交给职代会认真讨论通过。在2004年的职代会上，职工代表们畅所欲言，认真审议了各项议案，并对个别议案提出了修改建议，矿采纳了这些合理建议；基层民管会严格监督本单位的工资分配，实行企务公开，张榜公布；工会组织职工代表对安全生产进行咨询，对《劳动法》、《职业病防治法》执行情况巡视检查，一手抓调整劳动关系机制的建设，一手抓为职工群众办实事、办好事，调动、发挥、保护了广大职工的积极性和创造性。在劳动和就业、劳动保护、安全生产环境等方面较好地维护了职工的合法权益。积极组织劳动竞赛、合理化建议和“学、练、比、推”活动，积极开展自保互保、安全群监网活动和女工家属协管安全活动。工会组织的作用在为职工群众说话办事中集中体现出来。

“群众利益无小事”这句话在**矿不是口头上说说而已，而是实实在在落实到基层，滋润进了民心。在学习贯彻“三个代表”重要思想的过程中，该矿始终把实现维护好职工群众的根本利益作为执政为民的出发点和落脚点。为保证全矿广大职工特别是贫困职工过好节日，该矿要求各单位结合本单位实际，找难点、抓重点，解决突出问题，深入贫困职工家庭走访慰问，通过慰问，详细了解困难职工生活中遇到的实际问题，认真听取他们的意见，进一步采取措施，为他们办实事、做好事，切实履行好帮贫解困“第一责任人”的职责。每年，为了使工残人员在舒服、干净、明亮的环境下过好中秋节，矿工会女工部组织该矿家属协管员利用自己休息时间到工残职工、离退休老职工家里清扫卫生。2003年，矿党政领导果断给九名考上大学的特困户职工子女每户一次性补助奖学金500元，为21户贫困职工家庭争取了最低生活保障金，为36名贫困职工子女和工病亡职工子女减免了部分学费，安排、推荐了30名职工子女就业，向太原市输送了4名贫困职工子女参加就业前的职业技能培训；2003年共慰问683人，发放慰问金10多万元，使贫困职工家属实实在在体会到了组织的关怀和企业的温暖，坚定了他们战胜困难、脱贫致富的信念和决心。为了确保全矿职工的生命安全和身体健康，2003年对全矿井下、地面单位三千多名男职工进行了一次全面健康普查。通过这些实实在在的好事，全矿上下已形成了为群众诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事的良好氛围，群众得到了更多的实惠，也促进了企业各项工作的健康发展。

推行“阳光作业”，增加企业管理的透明度。**矿特别注重通过完善各级干部廉洁自律责任制，以制度建设促进廉政建设，进一步增强党政领导班子的牵引力作用。一年来，**矿认真贯彻公司《实施阳光工程的办法》，进一步搞好企务公开、民主监督，结合矿井实际，把“阳光工程”建设与“责任法人”制度有机结合，使“阳光工程”实施办法在党委书记、矿长的领导下真正落到实处。进一步完善了《**矿阳光工程实施办法》细则，下发了《**矿干部廉政建设责任制》，制定了党员领导干部在婚、丧、子女过生日等活动中的规定，实行党员领导干部重大事项报告制度，矿、基层两级都建立了企务公开栏，定期进行企务公开，接受群众监督，杜绝各级领导班子违法违纪和不廉洁现象，通过各级班子领导廉洁的作风，进一步鼓舞了干部职工的士气和工作热情，通过各级班子领导的表率作用，进一步促进了各级干部讲学习、讲正气、讲奉献的热情。目前，全矿各级班子思想、工作协调，自我解决矛盾的能力普遍增强。

三、安全工作是煤炭企业发展的保证，企业进行任何形式改革的首要前提和基础是保证安全生产

建立内容丰富、形式多样的安全宣传教育是打造安全矿井的重要手段和有效途径。**矿明确提出由宣传部对安全宣传教育工作负总责，并且明确各部门的任务，各部门按照要求进行落实和完成。每月由宣传部组织各部门对六大区{科}队进行检查，并进行通报，奖优罚劣。使安全宣传教育工作形成了强大的合力。**矿目前形成了“六员两长八网”“一楼一廊一路”的安全管理模式，“六员”即抓党员，发挥党组织的监督和保证作用；抓岗员，发挥青监岗员的带头作用；抓网员，发挥网员的监督作用；抓安全员、验收员，发挥安全员、验收员对现场的监督作用；抓瓦检员，发挥瓦检员对防止重特大事故的预防作用。“两长”即工长、跟班队长。“八网”即以广播站为中心的宣传教育网；以安全文化展览室为中心的安全文化网；以队组工作面、井上、下工业场所安全标语警示网；职工群众广泛参与的安全监督网；以井口文化长廊、文明路为中心的安全宣传画、板报、橱窗、标语的宣传网；以党工团活动为中心的党团员示范网；以女工为中心的女工家属安全规劝网；以百名放心职工评选为核心的典型引路网。一路是矿区文明路，一楼是福利楼，一廊是安全文化长廊。在文明路上，**矿安装了大型喷绘，还建立了**矿职工安全艺术墙，新的管理模式，避免了工作的随意性、分散性。这些措施有效地推动了安全文化建设稳步健康向前发展。

“谁拿工人生命当儿戏就罢谁的官”这是矿领导班子的口头禅。2003年初，他们就首先将安全生产作为一切工作的重点与前提，明确提出：“安全管理是高压网，任何部门在安全管理中触到这张网，忽视安全、忘记责任，就必须受到最严厉的处罚。”制定下发了《**矿安全管理铁规钢纪40条》、《**矿各级干部安全管理30个必须》等文件，明确提出了干部职工安全管理的行为、标准，并设立了举报电话进行监督。截止2003年11月底，**矿对76名忽视安全生产的人员进行了处罚，其中开除留用14人，住“三违”学习班62人；各种违章罚款9746人次，罚金达55万元。每月对那些工作兢兢业业、敢于负责的职工进行奖励。一奖一罚，进一步增强了职工干部的遵章作业、自主保安的观念。同时，矿上还坚持开展全天候的矿长安全小分队活动，矿领导包区（科）和区（科）机关干部包队制度。在安全生产的非常时期和关键地点，坚持矿、区（科）、队三级管理干部现场24小时跟班指挥，把事故苗头消除在萌芽状态。

四、提高职工家属生活环境质量，改善职工生活条件，营造四季有绿、三季有花的矿区绿色矿区

**人坚持精神文明与物质文明同步规划、同步实施、同步发展，不断创新的活动形式，坚持创新企业文化建设，突出人本思想，努力建设园林式矿井，绿化覆盖率达到40％以上，在矿区两个文明建设上，走出了一条具有**矿特色的发展之路。

“煤矿不见煤、矸山不见矸”，这不是天方夜谭，**人已经把它变为现实。是什么原因成就了这样一个“绿色**”呢？建矿时间短、矿山设施先进构成的高起点仅仅是一个因素，矿党政领导以战略眼光审时度势，无数职工齐心协力、奋力拼搏，才是最根本的原因。

进入2003年，**矿新一届领导班子成立后，**矿长说：“煤矿远离城市，应该加大力度建设花园矿区，给了职工创造良好的工作生活环境。”党委书记**说：“这也是矿井可持续发展，三个文明协调发展的需要。”说干就干，在2003年环境整治大行动中，**矿党政领导制定了矿区环境面貌一年初见成效，三年大变样的奋斗目标。从2003年4月14日开始，他们组织动员广大职工家属开展了突击清理垃圾第一战役。先后有5000人次参加了这一环境整治活动，短短几天，将矿区公路中积存多年的800余方垃圾全部运往矸石山进行了填埋，对20吨锅炉房院内公路、201皮带到木材厂路、机电科综采库房路等4条公路进行了硬化。安装了50多套休闲椅和健身器材；在资金十分紧张的情况下，多方筹措资金，投资500余万元，兴建和改建的“众欣园”、“聚志园”、“童心园”、“连心园”四座立体式花园拔地而起；规划施工了矿区多功能会议室等一批精品工程胜利竣工。在下部家属区安装防护栏，建起了封闭式生活小区，对17栋家属楼实行封闭式管理，建起了安全文明小区，为矿区32户职工解决住房问题。对矿区内的公路进行清理整修，拆除违章建筑1000多平方米，整型绿化面积2000平方米，增加绿化面积12000平方米，硬化路面面积1000多平方米，矿区绿化覆盖率达到40%以上。在主要路段、路口添置了果皮箱，在生活小区内设置了封闭式垃圾投放站。在各公园建起了凉亭、花廊，安装了景观灯。每当到国庆、元旦、春节、元宵节、圣诞节等节日，家属区、办公区，处处灯光闪烁、处处火树银花。每到春夏秋季节，矿区绿树环抱，花草喷香，飞来的很多不知名小鸟在这里叽叽喳喳，放声歌唱；每到夜晚，华灯闪亮，火树银花，男女老少携伴而行，指指点点，好不惬意。就连来**矿安装调试刨煤机的四位德国专家都说：“**，太美了。”

2003年**矿建设花园式矿区已初见成效，成为太原市极个别被授予“园林环保先进单位和环保模范企业”称号的单位之一。**矿一班人又在描绘新的蓝图；建设一座可容纳3000多人的高档灯光球场；一个矿区街心广场；一个山坡绿化美化带┅┅那时，**矿将更加美丽动人。

五、树立人才立企的观念，体现人性化现代管理思想，激发了每个职工的内在潜力、主动性和创造精神，每个人的主观能动性得到充分发挥，形成兴一方热土、干一番伟业的巨大力量，有力推动了全矿各项工作的进展。

群雁高飞头雁领，一个企业要发展就必须有一个团结的领导集体。**矿党政班子注重在企业发展中坚持做到“四自常沟通”，四自是自重、自省、自警、自励，真正树立起良好的党员形象、领导形象。在思想上相互沟通、相互理解，工作上相互支持、相互尊重，遇到矛盾和问题不回避、不埋怨，而是及时采取措施补救，特别是矿党政主要领导之间工作相互配合、协调，体现出良好的个人修养与素质。坚持开好矿级领导的民主生活会，自觉开展批评与自我批评，正确对待成绩与问题，彼此间心情舒畅，增强了班子的团结，也增强了班子的向心力，“常沟通”是凡是涉及矿井发展的重大问题、重大决策、改变决策、有分歧的常通气沟通，做到群策群力，增加了工作的透明度，维护了班子团结，有力保证了企业的健康发展。

实施人才立企战略，建立能上能下的用人机制，为广大职工建立施展才华的舞台。推动国有企业发展的关键是人才，调动人才积极性的核心是尊重知识、尊重人才，为人才建立一种良好的发展环境，重点是建立“以人为本”的用人思想调动职工积极性。该矿在人力资源管理上注重向知识性干部倾斜。始终坚持“德才兼备、公平公正”的原则，以德才为标准，以绩效定发展，矿级班子成员充分讨论，长期酝酿，广泛征求群众意见，通过公开招聘、民主测评等形式为全矿的知识型、技能型人才打开了通途大道。一大批硕士研究生、本科、专科学历职工走上了重要岗位，有得担任了领导职务，有得在**矿挑起了技术大梁。在机构设置和人员配备过程中，按照“追求最优，以效为先”的原则，不求上下对口，但求工作效果最佳。将原小车队由科级单位降为正队级单位，并划归党政办管理。将科技信息中心的科技、节能、计量业务划归生产技术科管理，计算机业务归调度室管理，质量、环境认证等业务归企管办。保卫科、武装部、交安委；环卫科、计生办；劳资科、保险处；纪委、监察科、法顾室；企管办、政策研究室、审计办等部门根据业务性质实行一套机构多块牌子管理，减少了科级机关建制八个。大大提高了工作效率，转变了工作作风。

六、思想能主导人的行为，行动又能引导人的思想。**矿在精神文明建设中不搞空对空，坚持虚功实做，把精神文明的着力点放在有利企业发展，有利于职工生活上。

**矿党委坚持以“三结合，三为主”为工作思路，实事求是地开展了思想教育活动。“三结合，三为主”即：把思想教育与解决实际问题相结合，以解决实际问题为主；抓“软件”与抓“硬件”相结合，以抓“硬件”建设为主；抓一时一事性活动与抓经常性活动相结合，以抓经常性活动为主。

开展思想道德教育活动。在实际工作中，矿党委坚持在全矿开展了以“打牢思想基础，筑牢思想防线”为目的的思想道德教育活动，通过广播、板报等宣传媒体广泛宣传劳模风采及先进典型事迹，针对“”等邪教组织还进行了专题讲座，为保证效果，**矿把思想道德教育活动与安全生产工作同安排、同布置、同检查，有力的推动了企业精神文明建设向纵深发展。它使精神文明建设与安全、生产、经营工作有机结合，达到目标上同向，步骤上同行，落实上同步，活动范围涉及科、厂、队、职工、家属，考核内容把责任法人制度进行细化分解，是企业在新形式下开展思想政治工作的有效途径。

开展创建文明矿区活动。**矿经过近几年的不懈努力，矿区花草树木的数量品种越来越多，档次也越来越高，但草地绿地被踩踏、一些树木被折损、一些观赏花木被攀摘等现象也偶有发生。为巩固矿区绿化成果，提高矿区文明程度，2004年，**矿开展了时间跨度达三个月的“美我家园、爱我**”活动，人员涉及全矿所有职工家属，地点涵盖了工业区和生活区，通过活动提高**矿职工家属的素质，巩固了近几年来**矿的绿化、美化成果，在矿区形成了一种爱护环境光荣、言行文明可赞的良好氛围。在活动中宣传部门深入基层，发现典型，积极报道了在此项活动中涌现出来的人和事，通过广播、电视等媒体形式广为宣传，逐步在全矿范围内形成一个讲文明、树新风、保安全、促生产、增效益、爱矿山的氛围。

把先进的企业文化与精神文明建设有机结合，打造**文化品牌。**矿在企业文化建设上，根据煤矿工人业余文化生活相对单调的实际情况，把各项安全法令、法规、安全生产条例子、规章制度、安全格言警句、警示标志、企业精神、文明创建等反映企业发展荣誉成果等内容图片印在扑克牌的醒目位置，内容和图案按一通三防、机电质量标准化等到不同专业分门别类地印制成了2万副扑克牌，发放到每个职工的手中。扑克上，广大群众职工在休闲娱乐的同时，自觉接受企业的安全宣传教育和安全文化、企业精神熏陶。组织职工代表确立了矿歌、矿徽、矿旗，制作了《**矿同唱安全之歌》，在庆祝建党82周年之际，**矿在办公楼前广场，举行了隆重的升国旗、升矿旗仪式。此后，升国旗、矿旗仪式被固定在每个月第一天的早晨。这些活动的开展进一步弘扬了**矿“集众志、重管理、兴科技、创第一”的企业精神。

坚持思想政治工作研讨会制度，不断探索新时期思想政治工作。**矿思想政治研讨会一年一个专题，年年都有创新。2003年围绕“改革创新”展开了研讨活动，全矿广大干部职工踊跃参加，收到了来自全矿各条战线上的作者写来的论文116篇，取得了较好效果。2004年**矿又围绕“安全文化建设”进行了研讨。

以活动为载体，体现具有**特色的精神文明建设。近年来，**矿坚持每年出一期文艺刊物《**花》，每两年举办一届职工篮球赛，每3年举办一届职工健身运动会，每4年举办一届职工文化艺术节。在地面质量标准化建设中，矿要求地面的职工每天要配带胸卡上下班，机关干部要在办公楼前挂牌上岗，每天清晨，矿机关的干部都提前十几分钟来到办公室，在清理完卫生后，下楼集体做健身操。为了配合矿区绿化美化的要求，**矿还在全矿范围内开展了征集**矿“十大不文明行为”、全矿职工家属公开文明承诺活动，这此活动的开展极大的提高了职工家属文明意识。

七、企业经营战略就是企业发展的方向和指针，是企业实现兴旺发达和持续发展目标的首要前提和重要保障。在市场经济体制不断完善的今天，搞好企业经营战略研究，已经成为摆在每一位企业领导者面前的课题。

坚持每月召开一次经济分析会，加强对成本过程的控制力。每月对各单位经济运行状况进行分析、诊断、现场解决问题，各区（科）、队组每月也要分别召开一次经济分析会，通过对上月成本完成情况进行分析，提出本月成本完成情况进行分析，提出本月改进、提高的措施和办法。月底最后一天晚上，由矿领导主持召开当月效益工资结算会，依据各单位生产经营指标完成情况，由矿职能部门进行评判，拿出奖罚意见，最后由矿领导敲定奖罚，从而增强了基层生产单位领导和职工群众的成本意识、指标意识。

环保安全论文范文第4篇

一、加强领导，落实制度，提高德育管理水平

1、完善管理网络。

德育管理是一个整体系统，我校建立了完善的德育管理网络体系，实行校长总负责，分管校长具体负责，法制副校长密切配合，学校德育处、教导处操作执行，党团组织、少先队通力协作的德育管理机制。根据德育工作目标、内容、实施途径，建立、健全岗位责任制，形成齐抓共管的合力。

2、优化骨干队伍。

重点抓好班主任队伍建设，构建班主任队伍科学管理的机制，继续组织定期学习、现场观摩、优秀班主任评比等活动。不断提高班主任的整体素质。建立稳定、提高班主任队伍的激励措施，在建立班主任岗位职责规范、严格考核的同时，建立文明班级、优秀班主任评比制度。加大奖励力度，进一步提高班主任工作的积极性。

3、创新思想品德教育的方式方法。积极应对网络时代学校工作出现的新情况和新挑战，大胆探索网络时代下德育工作新思路，认真办好学校德育网页，全方位多形式地开展网上教育活动，不断对“德育园地”栏目进行调整、充实，取得了较好的成效。

二、强化教师职业道德和思想道德建设，促进学校德育水平的提高。

1、抓好师德师风建设，提高育人水平

“高尚的师德是立校之本”这是我校师德建设的根本，学校坚持加强和改进思想和政治工作，把提高教师职业道德水平摆在重要位置，倡导“敬业、奉献、求实、爱生”，树立“特教无小事，小事系特教，事事是特教”的师德意识。

（1）组织全体教职工认真学习《教师法》、《教育法》、《公民道德建设纲要》、《未成年人保护法》等教育法律法规，撰写学习心得体会，真正提高思想认识。

（2）实施全方位德育工作制度。学校采取教师值班制，生活老师和值班教师全天候负责全体学生的学习生活管理，增强每位教职工都是德育工作者的意识，形成过程育人的良好局面。

（3）建立一整套教师管理制度，加大依法治教力度，学校制定了出勤、考评、休假、课堂教学等各种考核评价方案，把师德建设与年度考核、评优、职称挂钩，对违反者实行一票否决。

（4）发挥党支部政治核心和保证监督作用。开展“特教，我无悔的选择”师德演讲比赛等活动，同时还组织学习“三个代表”心得体会、德育研究和经验交流论文汇编。

（5）加强师资队伍建设，侧重实现“三个转型”，即在管理思想上，从“经验型”向“科研型”转变，在教学思想上，由“教书型”向“育人型”转变，在知识能力结构上，由“单一型”向“综合型”转变。重视提高教师的业务工作能力和水平的动态管理。

（6）对全体教师提出高标准、严要求，即“四做”：a、在学习上力争上游做标兵；b、在工作上一丝不苟做园丁；c、在生活上勤俭节约做典范；d、在作风上严谨朴实做楷模。

三、坚持德育本位，延伸德育触角，创新德育载体，提高德育水平

1、高度重视，凝聚力量，努力拓展和开发社区德育资源。

学校高度重视德育资源的建设，紧紧围绕德育总体目标，积极开发和挖掘我市丰富的教育资源，构筑我市德育平台，协同多方力量，先后与泉州市司法局、泉州市公安局禁毒支队、泉州市公安消防支队、泉州市地震局、泉州市国家安全局、泉州市公安交警支队、泉州市环保局等单位在我校分别建立了泉州市青少年法制教育基地、泉州市青少年禁毒教育基地、泉州市中小学生消防安全教育基地、泉州市中小学生防震减灾教育基地、泉州市中学生国家安全教育基地、泉州市中小学生交通安全教育基地、泉州市中小学生环保教育基地以及泉州市中小学生小发明小创作展馆等。同时还把泉州市烈士陵园、德化县黛仙山自然保护区、永春牛姆林、厦门英雄三岛纳入开展活动的主要场所，形成了多元化、多视角的德育资源库，为社区教育提供了广阔的教育平台。

2、创新德育载体，提高德育工作水平。

学校以纪念建党、建国为契机，在学生中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，以创建绿色、文明学校、文明班级、文明宿舍以及每周的升旗仪式为载体，不断提高学校精神文明建设。把校训、守则、规范“五有五无”要求和公民道德基本规范上墙，建设文化走廊、浓厚学校的艺术和人文氛围，对全体师生的思想政治工作起到很大的推动作用。充分发挥我校是部级绿色学校的资源优势，加强“保护环境”为主题的宣传教育活动，去年底在盲、聋部分别举办环保和《公民道德建设实施纲要》等知识竞赛，取得很好的教育效果。

3、制定和改进班级德育工作的“八字方针”：

（1）学：学是德育工作的先导。首先是对学生进行马列主义、思想、邓小平理论基本观点的教育，帮助学生澄清模糊认识，排除社会上不正确思想观念的干扰，使学生逐步树立正确世界观、人生观和价值观。其次，学习革命英模人物事迹，用他们的高尚品格和精神感染教育学生。再次，学习有关社会主义道德法纪、文明行为养成的知识，从学入手，使学生讲道德、守纪律、懂文明、行礼仪。

（2）读：组织引导学生读优秀书刊，增加知识和思想营养。唤起学生对不良书刊的警惕，增强学生思想上的抗腐蚀和明辨是非的能力。

（3）讲：开好各种形式的主题班会，如演讲会、座谈会，创造条件，让学生在公众场合发表各种见解，畅谈学习体会，让学生自己教育自己。

（4）访：参观校内各个基地。利用假日，组织学生开展禁毒、法制、消防、地震、交通、环保等社会实践活动，使学生在活动中受到触动、教育和感化，自觉做一个遵纪守法、爱护他人和环境、珍惜时间和生命的社会小公民。

（5）唱：在盲生中开展欣赏和咏唱高雅音乐的文娱活动。各班可以成立音乐兴趣小组，每学期可举行2--3次文娱活动，开展唱高雅歌曲比赛，在聋生中开展积累名人名言、好词好句等活动，在适当的时候举行作文竞赛。使学生的心灵在学习和欣赏过程中得到陶冶。

（6）看：组织引导聋学生观看优秀影视片和电视新闻节目。如组织学生观看学校放映的优秀影视片，播放反映我国近现代史、国情教育等内容的教育录像等。

（7）宣：抓好舆论宣传，创设健康向上的育人环境。①搞好教室环境布置，使教室具有庄重、文明、催人奋进的教育氛围；②编写好教室内的黑板报，使之思想性、知识性和可读性相统一；③加强好人好事的宣传，努力寻找学生身上的闪光点，及时表扬学生。如在班上设立美观大方的“表扬与自我批评”专栏，指导学生把同学身上的优点和先进事迹写成小报道、表扬稿，对不正之风，不良习性加以批评指正。

（8）谈：搞好与学生的谈话、谈心工作。对学生的优点及时公开表扬，对学生出现的缺点、错误则通过谈话、谈心的方式进行教育，把谈话分为鼓励性谈话、告诫性谈话和指导性谈话。同时，配备专职及兼职心理健康教师进一步加强心理健康教育，积极引导全体教职工广泛开展学生心理健康教育。一是多渠道地了解和掌握学生的心理问题信息，及时帮助学生解决心理障碍。二是经常性通过板报、讲座、咨询、问卷调查等形式进行心理健康教育。三是结合“后进生”的帮教转化工作，把心理健康教育与“后进生”转化工作有机结合，提高转化率。

4、调动各界参与，发挥整合优势。

按规范化要求办好家长学校。做到目标明确，计划落实，规范严格、内容针对性、实用性强，并且认真做好资料搜集、积累工作；用好告家长书，做到每学期同每位学生家长均有一定程度的书面联系，特别重视做好与后进生家长的经常性联系；加强对教师家访工作的组织管理，要求班主任每学期对班级每一位同学家访一次，并把家访工作纳入对班主任工作的考核之中。每学期学校法制副校长开设不少于三场的专题讲座，聘请退休干部回学校作报告，当校外辅导员等，聘请社区干部到校作报告等。充分调动各界因素，发挥整合优势。

5、积极发挥校园媒体的宣传功能，利用广播站经常性播放爱国主义歌曲和德育专题片，传达党的教育方针、政策、法律法规，表扬拾金不昧、助人为乐等好人好事，净化育人氛围。充分利用校刊和宣传橱窗宣传学校先进人物和事迹、国内外重要时事政治。堵疏结合，倡导健康向上的网络文化。认真贯彻落实国务院《互联网上网服务营业场所管理条例》和教育部《关于中小学校园网建设的指导意见》的精神，学校成立了计算机校园网管理小组。研讨网络环境下的校园文化建设，加强对学生上网的教育和管理。举办“文明上网、告别网吧”的主题班会，就如何应对网络文化展开讨论，提高学生的思想认识。组织学习《全国青少年网络文明条约》，增强广大学生对网络文化的识别能力，自觉抵抗能力，培养网络道德意识、道德意志和道德责任。加强对学生网络行为的监督力度，对学校附近的网吧进行突击性检查，刹住了个别学生利用周末或节假日上营业性网吧的现象。

6、有计划地组织学生学习《中学生日常行为规范》、《中学生守则》、《关于中小学生日常行为规范若干具体要求》，并由督导组组织抽查、评比，把养成教育和基础道德教育落实到每位学生身上。实施学生个人行为规范和批评表扬日常制，班集体建设和宿舍管理“量化考核制”，上墙给予公布。

四、重视学科渗透，加强德育科研。

学科德育是传统且有效的德育途径，通过学科德育方法的研究，旨在探索出学科渗透德育的更好途径和方法。

1、挖掘渗透内容。

德育要寓各学科教学之中，贯穿于教育教学的各个环节。语文、社会等学科要充分发挥人文学科的优势，结合教学内容对学生进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，中国近现代史和基本国情教育；数学、自然等学科，通过中国和世界科技发明与发展的典型事例，对学生进行辩证唯物主义世界观、科学精神、科学方法、科学态度教育，爱国主义和思想品德教育。音、体、美等学科也要结合学科特点，陶冶学生情操，提高心理素质，激发爱国主义情感，磨练意志品质，培养团结协作和坚忍不拔的精神。

2、优化学科教学。

课堂是实施德育教育的主阵地，学科教学中渗透德育教育是一种全员性策略，教师要在教学目标、教学内容和教学方法诸方面渗透德育教育来优化课堂教学的全过程，各学科要上好学科渗透德育教育的教研课，要认真上好思想品德、晨会、班队活动课，本学期将组织部分教师上思想品德观摩课，并录制光盘资料存档。

3、开展德育科研。

建立由校长挂帅，分管教学副校长监督，德育处和教研中心具体开展活动，各德育课题组具体实施的德育教学科研网络。认真落实课题立项-制订课题计划-督促检查-阶段总结-资料汇总-结题验收-成果推广七个环节，注重日常督促检查和阶段性总结两个关键环节，规范课题实验的全程管理。

五、加强创安力度，创造良好的育人环境。

近年来，学校始终把安全工作摆在各项工作首要位置，以确保学校安全为重点，切实维护学校教育教学管理等工作有序进行，成立以校长为组长的“校园专项治理”领导小组，做到机构健全、部署到位、责任到人、杜绝重大事故的发生。建立校内外安全网络，学校与城东派出所、城东治安巡逻中队，城东联防队携手共建安全防范体系。聘请预备役部队战士作为保安人员，24小时巡逻，严格门卫责任制度。

重视安全教育，增强防范意识和能力。学校充分利用主题班班、队会、专题讲座等形式，全方位、多角度对师生进行安全教育，聘请市消防支队、市公安局、市法院、市地震局、泉州监狱、城东派出所等有关人员到校作安全教育、消防报告和法律知识讲座，举办“消防演练”、“安全转移”、“路线疏散”等系列活动，增强学生防范意识和自救能力。进一步健全学校安检制度，认真做好学生交通、消防、游泳、用电、食品等安全教育工作，与学生家长签订责任书，制定家校联系制度，敦促他们共同做好学生的安全教育。成立相应检查组，常抓不懈，措施得力，并做好检查记录工作，确保学生身心健康和生命安全。近年来，学校没发生师生违法犯罪现象，受到各级领导的高度评价。

六、德育工作扎实，成果显著。

通过学校、家庭、社会三位一体的德育教育网络的顺利运作，学生能够自学遵守社会公德、校规校纪，并形成了良好的校风、教风、班风，赢得了家长和社会的一致好评。以往乱扔果皮纸屑的现象不见了，在墙上乱涂乱画乱贴的现象也不见了，人人都争当一个文明的好学生，自觉爱护公物，保护环境，美化学习和生活空间成为了一种时尚和风气。同学们都能以一种积极向上、健康的心态迎接新的学习和生活。近两年来学生在各种德育主题比赛如演讲、征文等比赛中都获得了好成绩，据不完全统计，学生有31人次获得省、市级表彰。

环保安全论文范文第5篇

半年来，第二炼轧厂充分发挥各方优势，全面提升管理水平，统筹安排生产和工程建设，在各相关部室的通力合作下，生产组织水平不断提高，5月份，快速实现了120吨转炉—炉卷轧机生产线的全线达产创效。150吨转炉—1780mm热连轧工程建设也正在稳步推进。概括起来，主要包括以下几方面工作：

一、加强管理，严格考核，促进了产能快速发挥。

2006年以来，通过完善三级点检制度，实行“周二定修制”，大大减少了设备维修时间，逐步扭转了投产初期事故影响时间长、生产损失大、设备维护靠“抢修”的被动局面。为加强考核力度，先后修订、完善、细化各项生产管理制度，推行了精细生产管理，树立“时间就是效益”的理念，对影响生产的单位进行严格考核，逐步理顺了各生产环节之间的关系。

半年来，事故影响时间大幅降低，设备作业率不断提高，促进了产能快速发挥。1-5月份连铸机作业率达到80.0%，比去年12月份提高26个百分点，减少影响时间827.6小时,相对提高产量14万吨;轧机作业率达到58.3%,比去年12月份提高19.9个百分点，减少影响时间660小时，相对提高产量11万吨。炼钢连铸系统共创出日产纪录7次，最高日产铸坯4971吨；轧钢系统创出日产纪录5次，最高日产4737吨。钢坯和钢材产量大幅攀升，3月份铸坯产量达到105296吨，炼钢连铸系统率先实现了达产；5月份铸坯产量达到了120049吨，钢材产量达到了95013吨，原创：当月总销售毛利润达到了6400多万元，全线快速实现了达产创效。截至5月份，120吨转炉—炉卷轧机生产线累计产钢64.64万吨、材40.96万吨。目前，炉卷产品吨材利润在700元以上，累计实现正边际贡献超过2亿元。

同时，还集中解决了一些“瓶颈”问题。针对钢坯大量积压、下线钢坯无处堆放问题，通过提高轧钢产量，规定每班最低“切割量”和最低“外发量”，提高了“内外消化”能力，同时把外发坯宽度从2.5m改为1.6m,切割效率提高了50%以上，最终实现了4000吨以上的日周转能力。针对钢板入库影响产能发挥这一“瓶颈”问题，通过改进入库吊具、改进垛板方式、增加入库通道、实行“以车代库”等方式，钢板日入库能力也大幅提升。目前，通过增大铸坯断面、提高连铸拉速等措施，连铸机生产能力也在不断提升。年初，针对铁水不足问题，积极开展“降耗增产”攻关，优化生产组织，降低了铁水入炉比例，最大限度地利用了现有资源。1-5月份炼钢铁水消耗达到916kg/t钢，比去年12月份降低77.5kg/t钢，相对增钢3.5万吨；转炉吹损达到6.9%，比去年12月份降低3.2个百分点，相对增产1.6万吨。通过优化订单、增加每个浇次的炉数、改进中包修砌、烘烤工艺等措施，连铸连拉炉数不断提高。1-5月份连铸连拉炉数达到10.32炉/次，比去年12月份提高3.18炉/次，连拉时间达到8.81小时/次，比去年12月份提高3.44小时/次。轧钢系统也围绕轧钢综合成材率目标，加强负公差轧制，优化双定尺坯料，实现全倍尺轧制，减少切头切尾损失，使轧钢成材率达到了93.68%。

三、加强技术质量控制，产品质量稳步提高。

为加强技术质量控制，积极开展技术创新和质量攻关，每周进行汇总，每月进行攻关总结，并对比目标、查找原因，制定了一系列管理制度和质量考核管理办法，不断优化和完善质量管理体系，通过对各工序进行过程控制，保证了产品质量的稳定。车间通过强力推进标准化作业，把岗薪与质量指标挂钩，形成了有效的质量管理体系。针对钢板表面的龟裂、铸坯表面横裂纹和内部质量缺陷，积极采取措施，铸坯质量大幅度提高。目前，铸坯合格率达到了99.68%，钢材合格率达到了99.8%，钢板性能合格率在96%以上，25mm以下板材探伤合格率达到了100%，铸坯退废率不到1%。炼钢命中率保持到了100%，内控成分合格率达到92%，中间包温度合格率达到了93%。

四、细化完善管理制度，不断加强成本控制，各项成本指标大幅降低。

在不断发挥产能的同时，通过加大成本管理和控制力度，把成本控制责任细化分解到了车间、工段和个人。元月份实现厂级成本月核算，2月份实现厂级成本日核算，3月份实现车间级成本日核算，把炼钢系统细化核算到每炉钢，把轧钢系统细化核算到每块料，各项成本、支出均处于受控状态，成本呈现逐月降低的良好势头。

3月份以来，钢铁料消耗与兄弟单位基本持平。炼钢精炼渣成本通过回收利用，消耗指标降低了2/3；石灰、钢包耐火材料等消耗指标通过优化渣料结构和竞价招标采购，成本逐月降低，石灰消耗由元月份的84kg/t钢降低到了53kg/t钢。目前，钢铁料消耗已达到1094kg/t钢，合金料消耗16.5kg/t坯；钢水收得率也达到了97.64%，轧钢综合成材率达到了93.68%。5月份，全厂实际总成本比预算成本降低了2637万元，降低率达为4.38%。

另外，还完善了备件动态管理和逐级审查制度，制定了设备启停、照明等管理规定，通过跟踪各工序的能源介质消耗情况，做到了“不开一盏不该开的灯，不流一滴不该流的水，不开一台不该开的设备”，能源消耗指标大幅下降。

五、发挥技术设备优势，积极开展新品种开发和认证工作。

在品种安排上，通过以效定产、趋盈避亏，不断优化资源配置，努力追求品种效益最大化。从源头抓起，积极优化订单，解决了大批量生产与小批量订单的产销矛盾，并按产品边际贡献大小组织生产，尽力增加高效品种钢产量。1-5月份，高效品种钢比例不断增加，炼钢精细a类产品达到86329.78吨，占17.48%；精细b类产品达到101073.24吨，占21.01%；品种钢比例累计达到了65.29%，比去年12月份提高28个百分点。轧钢精细a类产品达到60773.45吨，占13.16%；精细b类产品达到70558.797吨，占20.38%；品种板比例累计达到65.19%，比去年12月份指标提高49个百分点。

半年来，先后冶炼了20r、16mnr、q460、ah60c和q345b、c、d等钢种；完成了低碳低硫钢（x52、x60）试验和q235、q345钢等钢种的z向钢板的开发和生产；同时，还开发生产了q460、q420、q390等一系列高强度板，并对45#钢、ah60c、20r、16mnr等钢种进行了批量生产。目前，已先后成功开发生产了碳素结构钢、低合金钢、桥梁钢、锅炉钢、船板钢、压力容器钢、汽车大梁钢、优质碳素结构钢、管线钢等9大系列30多个品种。5月份，进行了高强度板“提铌降钒”试验，从技术工艺上降低品种钢成本，提高了品种钢效益。为追求效益最大化，还把产品向薄、厚方向拓展，调试出了薄10mm、厚120mm的“两极”产品，并开始生产3200mm宽板材，扩大了产品规格范围，大大提高了产品竞争优势。

同时，扎实有效地开展了质量贯标工作。目前，一套符合标准要求，能够反映我厂设备工艺特点的作业文件全部编订完成，并于4月份通过了二次自审，基本达到了认证审核水平。锅炉、压力容器用钢生产许可证的认证审查工作也顺利通过了国家验收，目前正在进行船板钢认证工作。

六、加强设备管理，积极推进遗留设备调试，深入开展技术改造和创新。

半年来，完成了tnpm管理培训和岗位操作、点检、维修、润滑等作业指导书的编写，通过选定主要区域开展试点，以最快的速度、最高的效率在全厂推行了tnpm管理。积极推进遗留设备调试工作，完成了铁水脱硫系统调试任务，已达到或超过设计指标；vd炉已经于3月25日热试成功，目前正在进一步提高利用率；副枪调试正在紧锣密鼓地进行，预计年底前完成性能测试。轧钢精整区设备遗留设备也全部安装完成，大部分设备已调试投运，仅有移动飞剪还在紧张的调试阶段。不断对设备和工艺技术进行研究和摸索，积极开展了技术改造和创新活动。上报了39项“讲、比”活动立项，优秀科技学术论文上报了21篇，科技进步奖上报了13项。同时，在不影响整体装备水平的前提下，对加料跨2#天车主起升龙门钩进行整改，有效防止了钢丝绳脱槽事故；对滚切剪下剪刃加工槽成功改造，解决了卡板问题；对收集台进行改造，解决了钢板碰撞收集台光电管和周围栏杆问题；对钢板入库电磁吊进行改造，提高了钢板入库速度；还完成了炼钢污泥处理系统、冷床立柱、圆盘剪溜槽和3#天车小车缓冲器、4部260吨天车端梁防滑板改造任务。

七、夯实基础管理，创新工作方法，不断推出新的、切合实际的管理举措。

第二炼轧厂成立后，迅速完成了机构、岗位和人员设置工作，高效建立和完善了技术、质量、设备、安全、劳资、党务等多项专业和综合管理制度，并对八大类、90多个考核制度进行了汇编，为各项考核提供了依据。

半年来，为提高职工队伍素质，开展了操作人员职业技能鉴定、青工文化教育、厂校联合办班等一系列培训工作，累计举办各类培训班22个，培训人员1200人次，培训率达63%。为加强人才管理，逐步建立了一套人才管理体系，从合格岗位人才到高薪岗位人才，从操作技能人员到专业技术人员，全方位激发了职工的工作积极性。6月份，首届高薪岗位人才设置工作也开始实施，在生产一线的关键岗位设立月津贴高达2000元的奖励，为职工搭建了施展才能的舞台。还通过组织“每周一题”、规程考试、技能大赛、邀请有关厂家技术人员现场讲课等形式，原创：为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道，全面提高职工综合素质。

4月份，为更好适应实际需要，对组织机构和干部队伍进行了大幅度调整。把机修一车间和机修二车间合并为机修车间，成立了目前安钢主体厂中阵容最为强大的工艺技术监督检查站和机械设备点检站，有效整合了工艺技术质量监督检查和设备维护维修的力量，设备维护能力和故障控制能力显著提高。同时，成立了“二期”工程的7个专业组，进行了专业分工，明确了各自的职责，为“二期”工程的顺利投产奠定了基础。截止6月份，全厂在册职工1913人，其中，有中级专业技术以上人员180人；有技术等级证的职工有1270人，其中，高级技师6人，技师31人，高级工754人，中级工297人；研究生学历10人、本科276人、大专356人。过硬的职工队伍，为各项工作的开展奠定了基础。

八、统筹安排，合理分工，“二期”工程建设稳步推进。

自150吨转炉—1780mm热连轧工程建设序幕拉开以来，围绕“150吨转炉连铸2006年8月份投产，1780mm热连轧部分2007年3月份投产”这一目标，各专业通过借鉴“一期”工程建设中的好经验、好方法，统筹安排，合理分工，在保证生产要求的同时，积极参与到了二期工程工艺技术交流、设计资料审查交接、设备招标订货、监制和现场施工检查、验收等各个环节。

目前，主体设备招标订货工作全部完成，一些单体设备和辅助设备的招标订货工作正在紧张进行。炼钢连铸区主体厂房钢结构施工已进入收尾阶段，部分厂房开始封顶。连铸机、电气室结构、供水管廊和部分离线设备基础已交付设备安装。1#、2#加热炉和粗轧机、精轧机、卷取机等设备基础正在紧张施工。150吨转炉完成了现场组焊，20台天车完成了主体部分安装，并在紧张调试，一些辅助设备已开始安装。设备监制、交货和职工队伍筹建等各方面工作正在有序推进。

九、完善管理制度，整改薄弱环节，精心构建安全保卫环保“防护网”。

针对120吨转炉—炉卷轧机生产线长、作业面广的实际情况，在党、政、工、团齐抓共管下，积极做好安全教育、管理和宣传工作。一是组建安全纠察小分队对全厂范围内进行巡查，加强对危险源点的监控，保证了安全稳定的生产形势。二是开展百日安全、安康杯、青安岗、“一法三卡”、消防演练、安全环保月等一系列活动，提高了广大职工的安全意识和防护能力。三是对职业健康、安全方针、环境方针、安全环保消防目标等进行广泛动员、宣传和教育，认真组织各类体系文件的编写工作，建立健全了第二炼轧厂“双贯标”管理体系。四是进一步加强职工安全信息双通道管理和现场监督检查工作，及时发现并整改现场安全隐患。半年来，全厂共收到职工建议146条，有37条被采纳应用；共查出隐患193项，并全部进行了整改，大幅降低了安全事故发生率。五是坚持安全环保长效机制，不断提高职工安全意识。半年来，对1562名职工进行了安全环保消防教育，完成了136人的两级安全教育，并于5-6月份对广大职工进行健康检查，完善了职业卫生档案管理工作。六是完成了特种设备监管监察工作，先后完成了120吨转炉生产线快速燃气锅炉、电梯和39部天车的验收工作，确保了特种设备的安全运行。目前，通过加强工程建设中的安全监督管理力度，并与保卫处、施工单位联手，组建了现场巡逻队，确保了设备存放和现场安全保卫工作。

十、精神文明建设有声有色，为各项工作开展增强了生机和活力。

半年来，在边生产、边建设的情况下，精神文明建设也得到了有声有色地开展。一是大力夯实思想基础工作。领导班子积极参加公司组织的各类培训，并通过例行周二、周五政治学习，不断提高政治理论素质。二是厂领导对口分工，形成保包网络，深入开展了“三讲”讨论实践活动。在活动中，组织了演讲比赛，开展了“牢记宗旨做表率，践行‘三讲’展风采”等一系列活动。三是通过加强和改进机关作风，集中解决了一些实际问题，端正了各岗位人员的工作态度，形成了良好的风气。四是通过加强企业文化建设，从办公楼到生产现场、从领导干部的言行到职工的一举一动，处处展现出了一个大厂的风范，并逐步营造出了“团结、实干、严谨、文明”的良好氛围。五是通过高标准的定置管理和高品位的厂区绿化已大大改变了投产初期的厂容厂貌。六是深入开展党风廉政建设，开展廉政承诺活动，创造了安全、文明、廉洁、勤俭节约的工作环境。七是积极参与和组织各类有益活动，丰富了职工文化生活。在生产任务重、工程建设任务紧的情况下，适时组织了篮球赛、拔河比赛、技术比武、团员志愿服务、卡拉ok比赛等有益活动。

下半年工作重点

1、以增产创效为中心，充分发挥设备潜能。目前120吨转炉—炉卷轧机生产线虽然已达产创效，但vd炉、副枪、煤气回收、动态配水、动态软压下、卷取轧制、薄规格产品开发、自动剪切和冷矫直机等设备还满足不了生产和市场形势的要求；连铸机断面宽度和拉速的优势还未充分发挥出来；轧机因调试原因，作业率指标还未达到设计水平。因此，必须以最快的速度完成遗留设备调试任务，为开发高级别品种钢和提高产能提供保障。生产中，积极开发适销对路的高附加值品种钢，逐步提高品种钢订单的轧成率，减少带出品、单规格及协议材产品，提高交货速度；加快切边产品及10mm以下规格产品生产的调试进度，扩大产品厚度规格范围；加快宽度在3000mm以上产品的生产调试和市场开发进程，扩大产品宽度覆盖范围。进一步加强点检定修管理，加强设备管理，各车间尽快建立完善tnpm运行机制和考核制度，早日实现小组自主运行。继续加强备件管理，既要降低消耗和库存资金，又要保证设备良好运行，充分发挥设备潜能。

2、继续进行模型修正和优化，不断修改操作要点，满足生产需要。在目前质量水平的基础上，进一步加强工艺监督、严格执行工艺技术操作规程、加大考核力度，使产品质量能够稳定在较高的水平。继续进行管线钢、低碳贝氏体钢、以及高强度板等品种钢试验工作，保证高附加值品种钢的早日开发、批量生产。做好船板钢认证工作，保证高端产品的开发进度，进一步实现品种创效。

3、优化生产工艺，全面降耗增效。在生产逐步顺行后，把成本管理的重心下移至班组，进一步加大、加强成本管理力度。加快备件、耐材的国产转化工作，从源头降低采购成本。继续开展对标挖潜工作，放眼国内同行先进指标，学先进、找不足，推动指标再上台阶。加强职工培训，提高操作技能，推行标准化作业，严格工艺过程控制，提高产品质量，降废减损。工艺上，通过普碳钢由吹氩站直接上连铸、提高轧钢“热装比”等措施来降低能源消耗。做好全面预算管理工作，从各资金支出口进行严格控制、严格把关，全面实现将本增效。

4、抓质量、抢工期，全力确保“二期”工程按期投产。下半年继续从工程质量、进度等关键环节着手，加强与设计、施工、设备制造等各单位之间的协调力度，高质高效处理存在的问题和可能影响工期的因素，及时协调解决施工过程中需要解决的问题。不遗不漏地完成单体设备的招标订货工作，结合工程进度，积极准备各种生产用工具、材料和热试车方案，积极做好热试投产的准备工作，全力确保工程按期竣工投产。

5、进一步加大职工培训，满足生产要求。树立终身学习理念，大兴学习之风，鼓励职工自我加压学习，不断提高职工队伍整体素质。积极为“二期”工程储备人力，根据进度要求，科学调配，做好定岗定员，并安排好“二期”工程人员实习和岗前培训，尽快完成调试大纲、安装、操作手册的翻译、整理工作，并在职工中进行对口学习，全面开展职工培训，适时参与现场设备安装调试，尽快熟悉新的环境和设备，满足工程投产需要。

6、改变工作作风，提高管理水平，适应现代化企业的管理要求。在原有工作的基础上，做好各项工作的落实考核工作。加强和改进工作作风，做到政令畅通，高质高效开展工作。同时，加强各车间、各科室的团结协作，不断提高默契配合程度，最大限度发挥优势，形成一个更大更强、能征善战的坚强集体。日常管理工作中进一步规范化、正规化、上台阶、上水平，同兄弟单位找差距，同类似企业找差距，借鉴先进经验，形成有特色的第二炼轧厂管理模式，让一流生产线有一流的管理队伍，让一流的职工队伍产出一流的产品、创出一流的效益。