教师任职工作总结
教师任职工作总结范文第1篇
李芬芬,女,汉族,中教一级教师(2006年获得中教一级资格),2014年1月通过考试获得由剑桥大学授予并委托新疆师范大学外国语学院颁发的汉语教师全球英语任教资格证书。本人自2000年7月大学毕业以来一直从事一线英语教学工作，教龄17年。现将本人自2007年任现职以来的工作总结如下：
一、政治思想方面
在十余年的教师工作岗位上,本人有坚定的政治立场,坚决拥护中国共产党，坚持党的基本路线，认真学习贯彻和党的基本方针政策,忠诚并热爱党和人民的教育事业，维护民族团结，坚决反对民族分裂。
二、教育教学工作方面
任现职以来，我要求自己不断增强业务素养，更新教育理念，深入钻研教材，认真进行教学研究，坚持系统性、启发性、研究性的教学方法。教学工作量情况：任专职教师以来自2000年9月至2014年7月年平均教学工作量为年420节，自2014年9月至2017年7月年平均教学工作量为年449节。
三、班主任工作方面
本人2010-2013年在乌鲁木齐市高级中学担任2013届（9）班的班主任， 2014年8月调入乌鲁木齐市技工学校，一直担任2014级轨道运营与管理2班的班主任至今，任现职以来累计担任班主任工作6年,所带班级积极参加学校举行的各种文体活动并取得多项优异成绩，取得荣誉统计如下:
序号 奖项名称 获奖等次 获奖班级 日期
1. 校级班主任评选 优秀 个人 2011.9
2. 校级班主任评选 优秀 个人 2013.9
3. 校级秋季新生军训内务评比 第一名 14轨道2班 2014.9
4. 学校第二届“广播操、军体拳”比赛广播操 第一名 14轨道2班 2015.4
5. 学校第二届“广播操、军体拳”比赛军体拳 第二名 14轨道2班 2015.4
6. 校级2015年“践行社会主义核心价值观 ”校园红歌大赛 二等奖 14轨道2班 2015.6
7. 校级民族团结系列活动-踢毽子、跳大绳比赛 第一名 14轨道2班 2016.5
8. 2015-2016年度 校级班级比赛 文明班集体 14轨道2班 2016.9
9. 2016年度校级班主任评选 优秀 个人 2017.1
10. 新疆维吾尔自治区职业院校思想政治教育研讨论文大赛 三等奖 个人 2016.8
四、工作业绩方面
1、论文、课题的研究发表与获奖情况
任现职以来在省(部)级以上刊物公开发表了四篇本专业有学术价值的论文《探析高中英语模块小组合作学习的实施与调整》，《探析中职英语教学中如何渗透对学生的情感教育》，《浅谈中职英语探究式教学》，《浅议中职英语词汇教学策略》，并且有三篇论文在”全国教师优秀科研成果“评选活动中被中国教育学会评为部级一等奖。
本人于2015年1月申报部级中国教育学会“十二五”规划重点课题的子课题《中职英语高效课堂中师生互动及有效性的研究》顺利立项，经过近一年认真地调研、组织、编写，不断反思总结，于2016年12月顺利结题。经专家组认真、严谨的评审，一致认为该课题理论及实践研究意义强，研究成果已完成预期目标要求，并达到国内领先水平，研究成果优秀，被评为优秀教学科研成果一等奖并颁发荣誉证书。
2、教育科学研究工作获奖情况
序号 获奖名称 获奖等次 级别 获奖日期
1. 《新课程与创新教学活动设计》大赛 二等奖 市级 2012.11.30
2. 《新疆初、高中英语教师优秀教学设计》三等奖 厅级 2013.8.14
3. “全国教师优秀科研成果”评选 一等奖 部级 2016. 3.18
4. “全国教师优秀科研成果”评选 一等奖 部级 2016. 4.20
5. “全国教师优秀科研成果”评选 一等奖 部级 2016. 5.13
6. 新疆维吾尔自治区职业院校思想政治教育研讨论文大赛 三等奖 厅级 2016.8.30
7. 中国教育学会“十二五”规划重点课题优秀教学科研成果奖一等奖 部级 2016.12.25
8. 2012年度荣获校级“巾帼建功”先进个人 优秀 校级 2012.9.10
9. TKT（汉语教师全球英语任教资格认证）任教资格证书 部级 2014.3.15
10. 校本教材 学校印刷使用 校级 2009.12.2
3、培训提高情况
2013年10月7日至2014年1月17日在新疆师范大学澳门-新疆英语中心接受在职英语教师培训暨TKT（汉语教师全球英语任教资格认定考试）考试资格认定集中培训。经由全外教授课，并最终顺利通过考试，获得由剑桥大学颁发授予的汉语教师全球英语任教资格认定证书。
五、社会培训,为企业服务等方面
本人自2015年开始结合自己在学校的电工专业英语的教学工作，理论联系实际，多次参加校企合作实践，深入企业，为多家企业的一线职工进行电工专业英语的培训工作，共计320课时，并协助翻译一些电力设计资料，得到公司领导和员工的一致好评。因为培训效果显著，并为企业在一些电力设计资料的翻译中解决了若干实际问题。
教师任职工作总结范文第2篇
本人承诺:所提供的个人信息和申报材料真实准确,对因提供的个人信息和申报材料不实,违反有关规定,自愿承担一切后果,三年内不再申报职称,本人姓名王新宏，男，汉族，1971年7月出生，1999年8月参加工作，1994年7月毕业于四川成都工业职工大学，2007年1月石河子大学本科毕业，2006年9月取得一级教师资格。
自2006年9月任职以来，我一直担任初中阶段的生物教学任务及学校电教室管理与维护，生物实验员的工作,还有教师的电脑维护和班班通的管理与维护。其中2016—2018年又担任学校科技辅导员工作。撰写了多篇论文，《初中生物教学比较法的作用探究》发表在《科研》2019年10月刊上、《初中生物参与式教学法的策略研究》发表在《教育》2020年1月刊上。
本人2012年8月国培计划被评为优秀班干部，2016年9月被评为先进工作者，2016年、2017年被师市评为科技优秀辅导员称号，2018年被评为义务教育发展基本均衡工作先进个人，2020年南疆支教获帮扶先进进步奖，2020年9月被评为南疆支教先进教师，2016年师市第31届、2017年师市第32届车船模比赛获先进集体奖，所辅导学生多人分别获得第一、二、三等奖；所撰写的论文均获得部级一等奖。
一、业精于勤，为人师表
做为一名生物教师，我深深认识到“亲其师，信其道”、“身教重于言教”、“学然后知不足，教然后知困”等至理名言，
在生物教学中，我坚持以人为本，贯彻既教书又育人的教学指导思想，变化教学方式，努力做到深入浅出，循序渐进。为了更好的发挥学生的主体性，培养学生的创新精神和实践能力，每次上课前，我都要认真钻研教材，反复设计教学环节，争取自己的每个教学环节设计都能符合生物教学新理念和循序渐进的要求。
二、严管善教、爱生如子
2016年—2018年任我校科技辅导员期间，使我懂得了辅导员的工作的重要性，同时也品尝到了艰辛与快乐。这两年的时间里，我以身作则，以情感人。细心加耐心的给以学生讲解并示范科技车船模的相关知识，让每个孩子更加懂得科技加知识能予我们所带来的人类的进步，因此在第31、32届师市科技比赛中所带学生都取得了优异的成绩，两年的辅导员工作，我尽心尽力去做，有苦也有乐，所付出的劳动也得到了肯定，深受学生和家长的尊重和爱戴，受到领导的肯定。
三、服务大局，高效做事
本人除生物教学工作而外，我还兼任学校电教室的管理工作、电教工作、教师电脑和教室班班通的维护工作以及生物实验员的工作，不管作为电教管理员，还是生物实验员都能完成各项电教工作及生物实验的任务，并创造性地开展工作，本人就结合学校实际情况，采取合理统一安排，按照不同年级的实际情况，请任课教师参与其中，共同也对学生进行指导、组织与管理。由于内容丰富多彩，组织与活动形式各异，具有较强的吸引力和诱惑力，提高了全体学生、教师学习的主动性、积极性和自觉性。
教师任职工作总结范文第3篇
撰写人：___________
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期：___________
2021年二级教师任职以来教育教学工作总结
一、为人师表，坚定教育信念。
思想决定行动。我忠诚于人民的教育事业，实践党的教育方针，全面推进素质教育，敬业爱生，为人师表，以校为家，团结同事，服从分工,言行一致，以自己的品德和人格教育和感染学生。同时，注重政治理论、教育方针政策、法律法规、教师职业道德规范、教师心理健康教育等内容的学习。认真对待每周四全镇的规定政治学习的时间和课余时间学习有关法律法规，把___学习与自学结合起来，注重方法，学习有记录，及时写下心得体会。
二、以身作则，抓好质量促发展。
无论我走到哪里，牢记教书育人是教师起码的本分，一切为了学生，为了学生的一切。在教学上，我贯彻“以学生为主体，以教师为主导”的教学原则，积极参加教育教学改革实践，不断更新教育教学观念，认真备课、上课、听课、批改作业、检测，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。在工作中，始终坚持以人为本的指导思想，注重自身素质养成，做到为人师表，关心爱护每一位学生，了解学生的喜怒哀乐，做学生的知心朋友，坚持鼓励为主、赏识为主的工作方式，培养学生的良好学习、生活习惯。做学生健康成长的引路人。善于捕捉学习，生活中的细节，对学生进行思想品德教育，使学生能够在愉悦的心情中找出并改正自己的缺点和不足。对于学困生和后进生，我更是特别关爱，热情鼓励，耐心辅导，多找闪光点，我教育他们，帮助他们，让他们感受到___的温暖，通过师生的关爱，奋发上进，融入到___之中，由于自己的努力，我所带过的班级，班风正、学风浓、班级和谐、有生气，整体素质提高的快，深受学生、家长、学校信赖。
三、正确引领，让师生健康成长。
思想决定行为，习惯决定命运。做为老师，如果不能促进学生的进步与发展，那就是一种罪过。我___学生先后制订了各项班级规章制度，树立学生的规则意识。对德育、教学、体卫、安全、美育、劳动教育等目标化、制度化，形成了规程；对班级管理、校园净化绿化、学生行为规范管理等进一步健全、量化，使班级各项制度更完善，岗位责任更明确，更能客观、公正地衡量学生的各项工作业绩，有效调动学生学习积极性。现在什么事都提倡以人为本，那是讲究人文关怀，并不是目无纲纪，想做什么就怎么做。我在班级的日常管理中，既体现灵活的人文关怀，更注重完善健全的管理制度，只要制度健全与公正，就能使学生在稳定、有序的环境中学习，只要每位学生严格按制度指导言行，就能保证教学活动正常开展，形成良性循环，保障学生健康发展。
“立人为本，成志以学。”任班主任以来，我始终把学生当成自己的孩子，用心去教导，对学校大_大小小的工作都以身作则，树立良好的模范形象。我严以律己，宽以待人，各项教学常规带头落实，用实际行动推进学校各项工作高效而有序进行。我视教学质量为生命，常告诉自己，教学质量不能丢，与老师们共同学习，经常深入课堂听课，积极参与评课、说课和课题研究，及时召开家长会，了解家长需求。我以活动为载体，培养学生学会微笑，学会___，学会创新，比如：我要求学生每周帮家里做一件家务，每餐由一个学生分餐，积极参与“慢车王”比赛活动等，有效地对学生实施了感恩教育、安全教育。
一份付出，一份收获。__年上学期，四年级数学镇测效果分___分，下学期，四年级数学县测效果分___分。__年上学期，三年级数学县镇测效果分___分，下学期，三年级数学县统测效果分___分，学校效果分___分，__年上学期，四年级数学镇测效果分___分，下学期四年级数学镇测效果分___分，__年上学期六年级体育镇测效果分___分；__年上学期，二年级体育镇测效果分___分，下学期，全校体育效果分___分。
工作以来，我担任过班主任、体育管理工作，一步一个脚印，酸甜苦辣咸的滋味，丰富了生活，丰满了生命。成绩只代表过去，未来的路，任重道远，我会戒骄戒躁，兢兢业业，务实创新，做最好的自己，为自己引以为豪的职业而奋斗终身。
教师任职工作总结范文第4篇
作为一名中学教师，我深知自己的责任，懂得为新时期中国特色的社会主义建设培养人才的重要性，始终把“立德树人，为人师表”放在首位，孜孜以求地学习新的教育教学理论，努力增强自己的业务素养，更新教育教学理念。
认真备课，仔细钻研教材，积极进行教学研究，努力钻研教学方法，根据教材内容及学生的实际情况精心设计教学过程，反复推敲完美理想的教学方案，以丰富多彩的形式展现给学生。教学中注重激发学生的学习兴趣，最大限度地调动学生的积极性。因材施教，耐心辅导，循循善诱，努力做学生的知心人，充分激发学生的学习兴趣，注重学生能力的培养，把传授知识、培养技能、发展智力有机地渗入到课堂之中，努力培养学生的创新意识和创新能力。努力提高学生的学习积极性，充分发挥学生的想象力和创造力，让学生学得容易、记得牢固、学得高兴。上课时，努力激发学生的学习兴趣，激发学生的主体意识，提高学生的求知欲望，设计让学生主动学习的问题，开展“自主学习”、“探究学习”、“合作学习”模式。让学生能够主动参与到课堂中来。耐心细致地批改作业，认真记录学生的作业情况，发现问题及时给学生讲解，对于普遍性的问题集中在课堂上讲解，帮助学生订正所出现的错误，为学生打消畏难发愁情绪，让学生对自己充满信心，学习兴趣也会相应提高。
在完成教学任务的同时，努力提高自己的业务素质和教育教学水平，积极参与教育教学改革与研究，深钻业务细研教法，认真学习新的教育教学理论，虚心向其他教师学习，努力充实、完善自己，使自己的教育教学水平更上一个新的台阶。通过几年来的努力，我所教的班级在各方面都取得了很大的进步，所教班级英语中考成绩两次获县级优秀教学成果奖。
教师任职工作总结范文第5篇
职业责任心 小学教师 对比研究
教师素质直接制约着教育的质量和我国综合国力的提升。教师的职业责任心是教师职业素质的重要组成部分，它不仅影响教师的健康成长和专业素质的提高，也将影响师资培训工作的质量。小学教育是素质教育的基础，对年轻一代成长的重要性不言而喻。因此，调查研究小学教师职业责任心的发展特点和存在问题具有重要的实践意义。
一、对象与方法
1.对象
采用方便抽样的方法选取在重庆第二师范学院参加2012年暑期培训的小学教师作为研究对象，获得有效问卷432份。
2.研究工具
采用自编的教师职业责任心问卷。正式问卷共28个题项。其中认知性4题，测量个体对教师职业的认知和了解情况；评价性3题a，测量个体对相关的职业责任观点和行为的评价；主动性5题，测量个体在职业责任情境中采用责任行为的积极性；独立性4题，测量个体在对责任事件的思考或行为中是否有主见等特点；合作性5题，测量教师在工作中与同事的合作特征；调控性3题，测量教师在职业责任行为中的变通调控能力；效能性4题，测量教师在职业责任情境中自我预期特性。问卷采用5点Likert量表进行调查。
3.统计分析方法
所有数据用EpiData 3.0建立数据库，用SPSS 16.0软件包进行统计分析。
二、结果
1.不同性别的教师职业责任心差异分析
表1 不同性别教师职业责任心差异分析表
（注：*表示p
通过对不同性别的教师职业责任心进行独立样本T检验（见表1），结果发现，不同性别教师在评价、认知、调控、主动性及总的职业责任心水平上不存在显著性差异，但在独立性和合作性上存在显著性差异。具体表现为女性教师的独立性显著高于男性教师，而男性教师的合作性显著高于女性教师。
2.不同教龄的教师职业责任心差异分析
通过对不同教龄的教师职业责任心进行单因素方差分析，结果发现不同教龄的教师在评价性、认知性、效能性、独立性、主动性和总的职业责任心水平上存在非常显著性差异，在合作性上存在显著性差异。表现为5～10年教龄>0～5年教龄>10～15年教龄>15年以上教龄的变化趋势（具体可见表2）。
具体表现为5～10年教龄教师的评价显著高于0～5年及10年以上教龄教师的，0～5年教龄教师的评价显著高于15年以上的。5～15年教龄教师的认知显著高于15年以上教龄教师的。5～10年教龄教师的效能性、独立性、主动性、合作性和责任心总分显著高于0～5年及10年以上教龄教师，0～5年、10～15年教龄教师的效能性、独立性、主动性和责任心显著高于15年以上的。
3.不同学历的教师职业责任心差异分析
表3 不同学历的教师职业责任心差异分析表
（注：1代表中师，2代表大专，3代表本科，4代表硕士）
通过对不同学历的教师职业责任心进行单因素方差分析，结果发现不同学历的教师在责任心总分上差异不显著，但在认知性、独立性、主动性和合作性的具体维度上存在显著性差异。具体表现为大专学历教师在认知、主动性和合作性上显著高于本科及以上学历教师的。大专及以上学历教师的独立性显著高于中师教师。
4.不同学校类别的教师职业责任心差异分析
表4 不同学校类别的教师职业责任心差异分析表
通过对不同学校类别的教师职业责任心进行独立样本T检验，结果发现，非重点学校的教师在职业责任心的总分上高于重点学校的教师。此外，不同学校类别的教师在效能性和合作性上存在显著性差异，在主动性上存在非常显著性差异。具体表现为非重点学校教师的效能和合作性显著高于重点学校教师的，非重点学校教师的主动性非常显著高于重点学校教师的。
三、讨论
1.重庆小学教师职业责任心总体状况
从表1可见，目前重庆市小学教师职业责任心水平处于中等偏上水平，量表总分为1.82，按照量表的等级水平，处于“非常符合”与“比较符合”之间。该结果说明重庆市的小学教师职业责任心普遍较强，对待工作处于比较认真负责的状态。
2.不同教龄教师职业责任心的差异分析
从表2可见，重庆市小学教师职业责任心随着教龄的增长，呈现先上升后下降的变化特点，其中5～10年教龄的教师处于最高水平。查阅文献发现，教龄一直是影响教师专业发展的重要因素之一。国内有研究发现，10年教龄是幼儿教师专业发展的重要转折点之一[1]。我们的调查证实了上述结论。究其原因，可能跟职业倦怠有关。Feler指出，在教师发展的八个阶段中，“引导阶段”（从教后的前几年）和“生涯挫折阶段”（从教15年左右）是职业倦怠的易发期[2]。0～5年教龄的教师处于关注生存阶段，有很多担心与不适应，加上教学效能感偏低，间接导致职业责任心受影响。10教龄以上的教师一方面职业倦怠加重，一方面家庭与事业的矛盾加剧，导致其职业责任心下降。
3.不同性别教师职业责任心的差异分析
本研究结果表明男、女教师在责任心的总分上没有显著差异，只是在独立性和合作性上存在显著性差异。具体表现为女教师的独立性显著高于男教师，而男教师的合作性显著高于女教师。前者可能跟女性“忍耐力”有关。多数女老师能够做到态度认真，忠于职守，在相对单调、乏味的条件下仍能够孜孜不倦地坚持工作。所以女教师的独立性高于男教师。后者可能跟男性性格因素有关。因为男性多数具有豁达、爽朗等心理品质，所以在资源共享、经验分享等方面，男老师比女老师更容易实现合作性。
4.不同学校类型教师职业责任心的差异分析
本研究结果显示非重点学校的教师在职业责任心的总分上高于重点学校的教师。这一结果与我们之前的理论假设不一致。有研究者在调查幼儿教师的职业倦怠时也发现，公办园教师的职业倦怠现象高于其他体制园[2]。这种结果同样令人困惑。究其原因，这一方面可能跟环境因素有关。众所周知，非重点学校教师的待遇普遍不高，非重点学校的生源质量、教师的专业发展机会等远远不如重点学校的老师。在这样的氛围下，教师的工作质量更多是靠教师自身的职业责任心来保证。重点学校在评价制度以及专业成长环境上相对完善，重点学校教师的工作质量可能更多地依靠学校的规则制度等外部因素保证。另一方面也可能跟研究方法有关。本量表采用自呈评价方式，重点学校的教师对职业责任心的标准要求可能比非重点学校的教师高，导致的评价结果偏低。具体原因尚需近一步的实验研究或者追踪访谈。
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参考文献
[1] 叶莉.重庆幼儿教师专业能力的现状调查研究.西南大学，2008（4）.
