导师带徒发言稿范文第1篇

王亚斌

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好。今天我很荣幸地作为"蓝青工程"的师父代表发言，心情很激动，激动的是作为老教师在这个庄严的舞台上发言；也很不安，不安的是深感这项工作的责任与压力。"蓝青工程"是我校为快速提升青年教师素质，促进青年教师专业成长而实施的一项重要工程。这是学校领导对青年教师培养工作的重视，在他们身上，寄托着学校的殷切期望。同时"蓝青工程"对师父也提出了很高的要求，是促进老教师进一步提高与发展的重要举措。以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高，是实施这项工程的最终目的。

教学艺术博大精深，教无止境，教无定法。师父虽然有经验上的优势，但也要摆正心态。青年教师精力充沛，思想活跃，知识面宽，熟悉现代教育技术，这些都是值得师父学习与吸纳的。因此，师父在成就徒弟的同时，也要不断改进和丰富自己的教学，与青年教师共同探讨，取长补短，共同成长。 既然担任师父，这里也想给徒弟一些建议。

第一、苦练教学基本功。教学语言的精心设计，课堂板书的规范工整，详实完整的教案书写，新颖精美的多媒体制作，夯实教学基本功，这是青年教师起飞的第一要务。

第二、作为徒弟，要想快速成长，除了向众位师父学习，重要的是要走出一条适合自己的路。我们知道，"路"字左边是"足",即要踏踏实实地走；右边是"各",即要有自己的风格特点。一个聪明、智慧的人，除了知识，更需要反省和修炼。坚持写教学反思和教学总结，是快速形成自我教学特色的必经之路。

第三、徒弟还必须有自己的教育思想。人最重要的灵魂就是人的思想。在日常平凡琐碎的教学实践中，通过积极的体验、感悟、总结、反思我们的教学行为，形成自己的教学思想。并让你的思想在潜移默化中影响你的学生，与学生展开生命的对话，这样会收到意想不到的教学效果。

第四、作为徒弟要敢于打破常规，别让经验把你"杀死".不要盲从师父，更不必亦步亦趋。

最后我要代表师父们表个态：我们一定会在不断提高自我的同时，带动徒弟的发展。在生活上关心徒弟，在工作上帮助徒弟，在思想上启迪徒弟，在行为上垂范徒弟。为人师表，以身作则，勤勤恳恳做好每一项工作，认认真真上好每一堂课。引领青年教师尽快进入角色，快速提高。在教学常规、教学研究、教学思想上毫不保留，尽自己所能，全面关心和指导徒弟，为我校"蓝青工程"贡献自己最大的力量。

导师带徒发言稿范文第2篇

尊敬的各位领导、各位师傅：

大家下午好！

首先，感谢您们在百忙中抽出宝贵时间来参加今天的见面会，对于各位领导的关心与关怀，感激之情溢于言表。请允许我代表徒弟们感谢各位领导给我们提供这样一个拜师学艺的机会，并向愿意悉心指导、耐心帮助我们的师傅们表示深深的敬意。

时光荏苒，当我们挥手告别大学，告别了曾经的年少轻狂，我们胸怀沧海，志比鲲鹏，却只因年少路迷茫。感谢公司，在此时，给毕业后彷徨的我们带来了希望和坚定的方向。让我们8个来自不同地方的年轻人聚集到这里带着最初的梦想程帆起航！

师傅们都在岗位上默默耕耘了多年，有丰富的经验和精湛的技术。我们有理想有闯劲，但我们缺乏经验，有青涩，也有许多不足，可以说我们的每一位师傅都是丰富的资源库，有许多值得我们借鉴和学习的地方。与师傅们相比，我们还有一定的差距。作为徒弟的我们，需要进步，需要成长，我们一定要抓住这次机会，虚心向师傅们学习、诚心请教，严格要求自己，多学习，多锻炼，多记录，多总结，尽快了解公司的生产工艺、熟悉公司的产品、掌握公司的生产流程，为以后走向管理技术岗位打下一个良好的基础。将所学的理论知识与实际操作结合起来，希望在师傅们的指导和帮助下，我们能尽快成长，早日褪去稚嫩的羽毛，承天翱翔。

荀子言，“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”公司师徒结对活动的举行，不只是一种形式，更是一种企业文化，饱含着领导对我们的期许和信心，犹如雪中送炭，为我们开启一扇通往成功的大门。

师傅们，你们是我们学习的榜样，我们的成长就是您的骄傲！一朵玫瑰，需要根茎的无私奉献，才能散发出沁人心脾的芳香；一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地、无私奉献。在师傅们的言传身教下，我们一定会尽快成长为一棵参天大树，为企业挡风遮雨，和师傅们携起手来用拼搏和汗水、用勤奋和努力、用无私和奉献共创 公司的辉煌！

导师带徒发言稿范文第3篇

1978年出生的兰大电台，最初叫“兰州大学广播站”，1987年试播无线调频广播，更名为“兰州大学广播电台”。直到2001年4月23日，电台正式播出无线调频广播节目，才有了自己的英文名：Radio of Lanzhou University，也就是让很多“退休台胞”念念不忘的RLU。

电台设置了专题部、新闻部、技术部、体育部、听众服务部等部门，每一年纳新完毕，台长、编辑、记者、播音、技术、监听、办公室助理……成员可达200位左右，算得上校媒里的“大块头”。

不同于普通社团，电台无论是开学纳新还是平日运行，都有着非常严格的流程。

每个开学季，电台在军训期间就开始宣传纳新，军训结束后，进行笔试。笔试的题目由各部门按照自己的工作内容设定，包括新闻采写常识、稿件改写实务、专题策划等。通过第一轮筛选后，是面试环节，电台的传统是采取“高压面试”，部门“老人”全部出任面试官“围攻”新人。播音部还需要“录小样”，通过小样的波形判断声音是否符合，毕竟，作为播音员，声音得过关。面试结束后，有“难熬”的一个月的见习期，这个月的淘汰率有时高达50%。以新闻部为例，见习期的主要内容是“新闻600秒”节目中消息稿的采写，以见习记者稿件数量和质量决定去留。其他部门，从最基础的业务入手见习，最终留下合适人选。

平日里，电台节目从早上7：25开始，下午16：30结束，工作日每天有9到10档节目，周末则只有傍晚的音乐和点歌节目。内容有央广转播和报纸摘要、早间新闻报道、音乐有话说、新闻600秒、专题节目等，分为直播和录播两种。体育新闻和新闻600秒两档新闻节目为直播，需要编辑提前完成组稿。节目开始前半小时，他们到达办公室，就绪后在大播间直播。录播节目提前一天完成。报题、修改，采访、组稿，音乐、后期，直播、录播……这些程序一环接着一环，随着流程的开展，节目有序地播报，回响在校园里。

除此之外，电台利用周末时间，定期开展“业务培训”，从省台请来业界老师，进行广播发音、后期剪辑、新闻采写等方面的培训。

电台吾家

在电台办公室的墙上，挂着一个大大的方形牌匾，上面是笔力遒劲的“家”字。

电台的“家文化”浓郁，无论是初来乍到的新人还是即将退休的老人，在社交媒体提及电台，最高频的表达就是“这个大家庭”。一年一年，“家庭成员”一波又一波地变化着，但是“家文化”传承了下来，让一届届电台人之间有着很强的凝聚力。

在播间的抽屉里，放着好几本精致的小本子，是各个部门的“留言墙”。做节目的间隙，大家习惯在本子上写上三言两语，或是翻看部门其他小伙伴的留言，或深情或调侃地回复上几句。有人吐槽，在那档30分钟的“大节目”录制中遇到诸多不顺，设备意外故障，还因为稿件瑕疵被老师批评，记录者在本子上一通宣泄，最后给自己写了一个大大的“Fighting”；有人感慨，这是第一次正式走进播间做节目，写主播的声音，写技术的耐心，写节目完成后大大的成就感；也有人倾诉，这是“退休”前的最后一期专题了，一边录一边想哭，走进电台是她在兰大最正确也最幸运的事情……

有些部门的本子编号已经到了5或者6，翻起第1本，留言中有的是好几届前的学长、学姐。一批批电台人，把用文字把和声波为伴的日子的点点心绪记录了下来，后来者在翻阅中总会感慨，自己不孤独，有那么多电台人的独特记忆都留存在其中。

电台实行师徒制，每年的新人都有师父手把手地“传授”。新闻部的邱邱是小唐的师父，大一入台，邱邱陪小唐从见习记者走到了记者、编辑，带他一起跟随社团参加社会活动，教会他如何提取新闻点、如何客观地写一则消息；带他在图书馆门口进行随机采访，教会他如何使用录音笔、如何和陌生人打交道；带他在播间录完了一期深度报道，教他如何安排稿件和录音、如何和播音与技术同学配合……在部门聚餐时，师徒往往是彼此最熟悉的。大家闹成一团的时候，小唐一把揽过邱邱的肩膀，嚷嚷着“不许欺负我师父”，让邱邱觉得“自己特别酷”。

当徒弟到了大二，升入大三的师父们大多“退休”，徒弟成了新的师父，然后有了自己的徒弟，学着师父曾经的样子，努力让自己成为一个负责的师父。

每个月的月底，电台会“聚众分赃”――发稿费；每个节日，电台的福利也会及时到位――比如中秋的月饼和平安夜的苹果；每个早晨，播音部全员出动在操场上练声，然后围坐在食堂一起吃牛肉面；每个期末，电台会全员大聚会，承包了食堂的几个包间，直到深夜“散场”……

电台每年会开展“师生运动会”，电台的指导老师和党宣领导都会到场，和“台胞”们一起比赛。2014年起，学校把电台归入了“融媒体集群”，学通社、微博微信、校报校刊等校媒都加入进来，电台的运动会也变成了融媒体的共同活动。不过，比起其他校媒的“势单力薄”，电台仅仅三两部门，就可以对抗对方一个组织，最终的零食大礼包总是能被电台人傲娇地带走。专题部部长小王调侃说，我们大电台，凝聚得都有点儿排外了。

“魔鬼”老常

电台的主要负责老师姓常，刚到不惑之年，却总是被叫成“老常”。

老常的严格近乎严苛，据说，很少有人可以在两年的电台生涯“安然无事”。

老常要求电台人守时，不仅要按时交稿，按时到场做节目，而且节目时长也有严格规定，例如，10分钟的节目只能有正负10秒的误差，超出或者不足，都要想办法弥补。此外，他始终强调“把每一期节目当成自己的代表作来做”，尽最大可能避免可以避免的疏忽。

技术部的某岳因为做完后期忘记锁播间的门被要求写检讨，即将退休的他哀嚎着“没能成功着陆”；播音部的某霖因为睡过头违反了“提前20分钟到台备稿”，在节目结束后和老常“促膝长谈”。最容易出问题的大多是专题部和新闻部，因为稿件、音频都要经过老常的审核，所以文字表述、人物头衔、采访录音的噪音处理等等细节，都可能成为重灾区。有一次，新闻部的小陶在新闻稿中把“副教授”写成了“教授”，被老常叫去面谈。“李老师可是你们院的老师，自己学院的老师头衔都可以搞错，其他院的呢？”老常平静地说，但是字字句句都让小陶“很害怕”。那天，因为这个小问题，老常和小陶谈了十几分钟，从对新闻对象的尊重到校园媒体人的素养，列举了数起电台历史上因为疏忽引起的“事故”。小陶说，因为对老常的敬畏，当时自己一句话也没有反驳，不过心底里，还是觉得他小题大做，鸡蛋里挑骨头。“学期结束后，我到社会媒体暑期实习，亲身感觉到新闻专业主义和精益求精的重要性，才真的从心底里明白并且感激老常曾经的较真。”小陶感慨地说。

北京同仁堂药店内有一副对联：“品味虽贵，必不敢减物力；炮制虽繁，必不敢省人工。”据说，这样的承诺让同仁堂从一家普通的家庭药铺发展成为国药第一品牌，或许，也正是这样近乎苛刻的坚守，才让校园电台在新媒体崛起的大潮下依旧生机盎然吧。

严厉归严厉，老常也有温情的一面。一次，老常见审稿时间到了，新闻部的编辑却迟迟未到，便给当天的责编春晓打电话。原来春晓小腿意外拉伤，没能找到人替班，接电话时正一瘸一拐地朝电台走。春晓说，电话里，老常的批评马上就要出来了，听到她的解释，又收了回去，没再多说就挂了电话。几分钟后，春晓看见老常的车停到了她身边，只说了句“上来吧”，把她载到了电台。

在电台的日子，老常的批评指责会让“台胞”们黯然、受挫，实在忍不住就在留言墙上吐个槽。心底里大家对老常是敬畏的，以及往往后知后觉的感激。

有段时间，学校的贴吧里有人抱怨电台“扰民”，老常逢人就问：“你觉得电台很吵吗？”最后才了解到，学校里有的喇叭坏了，电台的节目通过坏掉的喇叭传出来后成了噪音。于是老常借了辆自行车，隔几天就满校园地骑上一圈，听到哪个喇叭声音不对，就立刻联系维修。

2015年的表彰大会上，其他媒体的学生代表按部就班地念着稿件，只有电台的代表空手走上了讲台。那是一个即将毕业的姑娘，两年前的电台女播，在几百人的礼堂，她讲起在电台的经历和成长，迎着朝阳练声，晚上因为录节目晚归被宿管阿姨骂，以及她怕了两年的老常。她说：“常老师总是说，电台最不缺的就是女播，让我小心点。不过到最后，他没有把我赶出电台，反而把一个满身坏毛病的我，变得认真、守时、对自己负责。”女生说着说着就哽咽了。那天，掌声响了好几回。老常淡定地坐在第一排，没笑也没鼓掌。

导师带徒发言稿范文第4篇

真善美是人们的理想和追求，就像一轮滚滚红日，散发着温暖耀人，温情大地的精神品质。有人问它在哪里，只要你怀有爱心，乐于助人，它就在你身边。共同阅读以真善美为主题的演讲稿三分钟。请您阅读!

以真善美为主题的演讲稿1有首歌唱得好：“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间……”。有人说当今世界再提真善美就过时了，但是我相信真善美永远是世界的主题，当今世界并不是缺乏真善美，而是缺少发现真善美的眼睛。

2008年汶川地震，全国甚至是全世界人民出钱又出力，帮助灾区人民抢险、重建家园，这难道不是真善美的真实体现吗?我也曾经做过一件真善美的事情，至今回想起来仍让我感到无比骄傲。那时去年暑假的一天，我正在文具店里买东西时，看见一个小男孩正神神秘秘地看着周围，可他没有发现我，我意识到他可能要偷东西，决定继续跟踪他。不一会，只见他偷偷地将一张生日贺卡藏进自己口袋里。我想：仅仅一张生日卡，又不贵，随他去吧。顿时，我想起了一则寓言故事：讲的是一个人小时候偷了一块木板，长大以后就敢偷金子，结果被抓起来。想到这，我心头一震，从小偷针，长大偷金!那小男孩不就毁了吗?“你口袋里是什么?”我严肃地问道。他见瞒不下去了，便慢吞吞地拿出卡片。“你为什么要偷东西?”我继续问道。“因为今天是我妈妈生日，我想让她高兴一下。”他吞吞吐吐地说。我听完之后，耐心地对他说：“你的出发点是好的，但是做事方式不对，今天你缺一张贺卡就偷一张，长大了，就习惯成自然了，你的人生就毁啦!”说完，我便掏出钱买了张贺卡送给他，他低着头说了声：“谢谢，我以后不会这样了。”

我不知道小孩长大后会变成什么样，但至少我对我今天的表现而欣慰，同时也时刻审视我自己。人之初，性本善。从小到大，我们不知听过多少格言，受过多少教育，真诚待人，为人善良，共话美好人生。

以真善美为主题的演讲稿2“然后那瓶药水就失效了，对吗?”桃桃问。

“那是当然啦，但是亦卡肯定不会罢休的!”雯香清了清嗓子，“只见她召唤出一个带着黑色面纱的魔法精灵，然后把药水重新调好。可是在那之前，我们早就把她柜子里的20多瓶药水摔了个粉碎!”

“哈哈，亦卡也有轻敌的时候啊!”珍婷笑着说。

“我们打算开始进行下一次行动，这次的目标是把亦卡的魔力强大药水拿到手!准确地来说，应该是毁掉!”雯香信心鼓鼓地说。

“不对，什么是魔力强大药水?”茵茵马上问道。

“就是让自己变得魔力强大的药水。”

“好了，今天的讨论到此结束，五点钟的时候我们就开始行动吧!”雯香说，“现在我们要做的事情最主要的是等待和商量计划。”

“不如这样吧，队长先和副队长隐身潜入屋子，然后偷偷摘掉亦卡的帽子，然后她会马上使用破隐形药水，洒在队长和副队长身上，队长和副队长就躲开，让亦卡以为自己出现幻觉了，引她到外面去，然后再把魔力强大药水砸碎……”冰雪聪明的丽丽发言了。

“好主意!”雯香拍起手来。

以真善美为主题的演讲稿3周六早上，正是“感动中国十大人物”的颁奖仪式，这些伟大人物们的事迹，生动地体现出了生活中无处不在的“真善美”——

为了奉献核事业的科学家林俊德;坚持背生病母亲上下班的孝子榜样陈斌强;为让学生躲开大客车的最美教师张丽莉;因病去世不忘捐献器官的12岁女孩何玥;倒在岗位上的航空英模罗阳……

或许你会说这离我们太远了，但是——只要你有一双会发现的眼睛，我们生活中的“真善美”也无处不在!

瞧!报纸上有位叔叔利用导报感谢一名青年为他拾回钱包，赞扬这种拾金不昧的精神。真，真诚，这位青年人难道不是一位“真诚使者”吗?看!那儿小朋友摔倒了，一位阿姨小跑过去，顺手从口袋拿出了一片创口贴帮他贴上。还关心地问着：“小朋友，痛不痛，要不要去医院?”善，善良，这位阿姨不正是一位“善良贴士”吗?瞧!“城市美容师”清洁工们，起早贪黑地打扫路面，只为了让我们有一个更优美的环境!他们美化环境不正是美化了我们的心灵?美，心灵美，这些清洁工们不就是一位位“美化心灵师”吗?

感恩生活，感谢生命。让我们一起发现，一起行动吧!让生活的明天充满阳光，让生活的明天更加美好!

以真善美为主题的演讲稿4吃过早餐，我打开电脑，上网浏览壹些最新得新闻报道，网上得这样壹则消息深深吸引了我：“某某市昨日发生壹起抢劫案，某单位出纳到银行取钱，在回来路上遭歹徒抢劫，路上得行人见义勇为，纷纷加入到追捕歹徒得行列。歹徒见无路可逃，就将抢来得钱撒得满天飞，妄想以此吸引追捕人群，可是追捕人群中没有壹个人见钱眼开，个个紧追不舍，歹徒终于被抓住了。接着大家齐心协力把被歹徒撒飞得钱检回，壹清点，居然壹分不少，钱又回到了受害者手里。”

那些见义勇为得人们，让我深受感动。他们与受害人素昧平生，但是在这紧要关头，没有壹个人退却，更没有壹个人见利忘义。他们义无反顾地伸出援助之手，使正义得到伸张，使弱者得到保护。

以前，常常听到人们在议论：现在得社会风气不好，人与人之间关系淡漠。但是，通过这件事，我认识到了社会上虽然存在某些丑恶现象，但是绝大多数人是有正义感得。那些见义勇为得人们用他们得实际行动弘扬了“真善美”。我们应该向他们学习，让正义得到发扬光大，让那些“假丑恶”没有生存余地。这样，我们得社会就会变得更加温馨、更加美丽!

以真善美为主题的演讲稿5人之一生，俯仰一世，无不以友情，亲情，爱情为真。此三者，人之真情也：友情为真，亲情为善，爱情为美。

我相信真，我相信友情。友情就像两个相离的圆，虽然有距离，没有相交点，可流露的是浓烈的真情。“桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情”是友情，“劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人”是友情。高渐离击筑刺秦王，只因他与荆轲那至深至真的友情，伯牙抚琴毁琴祭子期，只为纪念知音难觅的友情。我相信友情，友情是人与人心灵碰撞产生的火花，是真的体现，真的流露。我们都应该相信会有友情陪伴踏遍漫漫人生路。高适有诗曰：“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”，相信友情，相信会有知己陪伴人生旅途。

我相信善，我相信亲情。亲情好比两个相切的圆，有相交的一点，流露的是真情，是真情。“慈母手中线。游子身上衣”是亲情，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”是亲情。曾国藩情真意切，慈爱充满谆谆教诲的家书是亲情，赵太后深爱子，为之计深远是亲情。我相信亲情，亲情是血缘联系产生的至善之花，是点滴关爱，是真情呵护。亲情如一杯茶，越泡越浓，散发出醉人的茶香。不论我们面临怎样的艰难困苦与无依无靠，亲情永远是我们心灵的栖息地，避风港。杜甫有诗曰：“烽火连三月，家书抵万金”，相信亲情，相信亲情陪伴人生征程无所畏惧。

导师带徒发言稿范文第5篇

尊敬的各位评委、评议团成员：

我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五部分：

一、自我介绍

二、竞聘优势

三、对竞聘岗位的认识

四、如果竞聘成功我所要开展的工作

五、结束语

一、自我介绍

姓名：****

年龄：29岁

政治面貌：中共党员

参加工作时间：1992年7月

职称：助理经济师（已通过中级经济师理论考试）

现任职务：**************董事会秘书室秘书

兼团总支书记

二、竞聘优势

1、多年从事青年思想政治工作。从1997年至今一直担任公司团总支书记职务，历任共青团中油化建第十二届、第十三届委员会委员、常委职务。在长期的共青团工作中积累了较为丰富的工作经验并取得了可喜的成果。期间，公司团总支先后荣获1998年度**市先进团支部、1997、1999、20xx、20xx年度吉化公司先进团总支。连续荣获化建公司1997至1999年度先进团总支、20xx、20xx年度“五四”红旗团支部称号。在主抓青年文明号工程活动中，先后荣获辽宁省、沈阳市、总公司、分公司四级青年文明号；推出了2名全公司十大杰出青年，2名分公司创新创效先进个人。本人5次荣获公司优秀团干部、3次荣获公司优秀团干部

2、

长期协助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人协助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩,在20xx年被评为化建公司百名优秀共产党员之一。本人在负责宣传报道工作期间，公司每年均名列总公司前茅。本人连续2次被化建公司评为标兵报道员，2次被聘为《****报》特约记者，现为《****报》记者兼副刊编辑。六年间，我在《*****报》中稿百余篇，国家、省、市、级新闻媒体中稿30余篇，在全省征文比赛中2次获奖，协助公司参与完成了快速发展调查报告和公司企业文化手册等材料的编撰工作。

98年至20xx年4月，担任公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于98年率先采取微机化管理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比较增长率，以辅助公司决策，实现了工资分配向管理骨干、一线骨干倾斜的分配方针，实现了公司分配上的科学、合理、激励原则。保险工作的各项基础台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，接受过公司及化建公司的各种检查。

作为公司董事会秘书，参予了公司改制的全过程及资质申报、公司岗位标准制订等项工作，参与完成了公司董事会、监事会的各项组织、管理工作及两级公司的入股工作。

三、对竞聘岗位的认识

工程公司是实现跨越式发展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工能力和施工水平，培养、储存和使用适应长期发展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就决定了党支部副书记在企业未来发展中所肩负的重要使命。不仅要协助行政带出一支作风硬、素质高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培养和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建设的需要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地；同时依托广阔的市场资源和丰富的企业文化氛围，确保这支队伍作为化建跨越式发展的重要力量的可持续发展。

1．以“强制式管理、军事化指挥”为指导，完善内部管理工作。

⑴．建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。按照公司机构构成，从管理岗位、职能科室到各个辅助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、管理人员明确目标、岗位责任和义务，达到高效上岗、高效工作。

⑵．建立健全各项考核细则和规章制度。建立健全考核细则和规章制度是强化内部管理的有效手段，首先要建立综合管理考核细则和经营管理考核细则，一个是对内的员工管理，包括细则一个是对外的工程管理，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，达到奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工管理、用工管理，一直到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。

2．以“思想理念领先”为指导，有效提高员工整体素质。

⑴．加强学习，建设学习型青工队伍。开展“三素质”建设活动，全面提高员工的思想政治素质、职业道德素质和专业技术素质。通过化建历史教育，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、发展过程，深入了解化建的作风、形象、精神，召开讨论代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织知识竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“理想、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式发展的目标、方向保持一致，与公司“三同理念”思想领先保持一致。通过宣传、引导高素质人，全面掌握职业道德规范、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名守法、守纪、合格人，通过开展岗位培训、岗位练兵比武、劳动竞赛，强化训练等手段，教育员工向书本学习，向老师学 习，向实践学习，把学习成果应用到施工生产之中，提高自身素质，为企业持续发展提供有力保证。

⑵．加强培训，通过提高专业技术本领培训工作是青工能否快速适应抢建需要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实际，要深入扎实地开展“导师带徒，拜师学艺”活动，促进这项工作向着经常化、制度化、全员化方向发展，培养技艺精湛、贡献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才，“导师带徒”活动与正常的专业技能培训相比有其明显的优势，言传身教，手把手教，师徒情谊产生的效应远远超出了培训的范畴。在这次活动中，将严格按照制度化操作，由党政牵头，共青团协助确定“导师带徒”主体，即：师傅和徒弟签定师徒合同，明确师徒双方的责任和义务，建立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制度、学习教育制度、实际技能考核制度、奖惩制度等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒合同、登记表、考核鉴定表等，经活动领导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”，成绩突出者优先推荐岗位能手，并在晋级、深造等方面优先考虑，在岗位练兵比武中获奖的徒工，其导师将享受一定奖励，并在导师

选拔最佳师徒。

⑶．以“公开选拔，择优上岗”为原则，在合同工选拔任用上引入赛马机制。