作风建设范文第1篇

（一）强化责任，层层签订责任书。一是局党组对2014年党组党风廉政建设工作认真进行了分解，将工作任务细化落实到各班子成员和各股室，制定下发了领导班子成员落实党风廉政建设责任制岗位职责。二是分别与州国土资源局和县委、县政府签订了《党风廉政建设责任书》，并将责任书内容认真进行分解后，由局党组成员分别签订责任书。

（二）周密部署，积极开展廉政工作。局党组每月召开一次专题会议，研究解决党建和党风廉政建设问题，坚持党组书记同下级党组织负责人谈话制度，及时掌握了党风廉政建设的动态信息。几年来，全局没有发生一起违规违纪案件。

（三）认真履职，严格履行“一岗双责”。一是强化了责任落实。党组书记为党建和党风廉政建设工作的第一责任人，在班子内部，进一步明确工作分工，形成党组书记负总责，班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建和党风廉政建设工作的机制，做到了党建和党风廉政建设工作与全局中心工作一样抓。二是细化了任务分解。年初，局党组按照县基层党建和党风廉政建设工作考核评分细则，层层落实责任，明确了班子成员、支部的党建和党风廉政建设目标任务。

（四）加强监督，贯彻执行《廉政准则》。一是强化班子内部权力运行程序的监督和制约，班子成员互相尊重，紧密配合，遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排和大额资金使用，都经过集体讨论做出决定，并积极征询上级领导意见，形成团结、务实、民主、真诚的氛围。二是加强对掌管人、财、物等重要岗位权力运行的监督。班子成员布置工作能多吹风、多提醒，经常开展廉政谈话。坚持党组班子民主生活会制度。通过召开班子民主生活会，确保了领导班子成员严格执行中央、省、州、县委各项规定，以务实之风促进我县经济跨越发展。

二、落实中央“八项规定”情况

（一）深入学习宣传“八项规定”。一是中央“八项规定”颁布后，我局立即通过内部qq群，向全局干部职工发送宣传。并组织召开全局干部大会，传达学习中央两个文件和关于“八项规定”的重要讲话精神。二是将《八项规定》、《十项规定》印发给全体党员干部学习落实，集中学习了中央、省、州、县关于作风建设的重要文件和主要领导重要讲话精神，人人写笔记，个个谈体会，引导党员干部大力弘扬新风正气，自觉抵制不良风气。规范单位插党旗、摆党旗，落实党员示范岗，监督党员在岗规范佩戴党徽，让单位行政行为进一步规范、办事效率进一步提高、工作作风进一步转变。

（二）建立健全相关制度。局党组深入开展“落实中央八项规定”活动，进一步严肃机关纪律，局办公室制定完善了上下班考勤制度，请销假制度，出差制度，接待工作制度，领导议事制度，学习教育制度，财务管理制度，机关保密制度，车辆管理制度，首问责任制等各项制度。

（三）严格公车管理。严格执行公务用车配备标准和购置规定，进一步完善公务用车日常管理制度，节假日公车一律封存，严禁公车私用和领导干部擅自驾驶公车，坚决杜绝公务用车方面的违规问题。

（四）加强公务接待和会议管理。认真执行中央《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，坚持公务接待先审批后接待，严格控制“三公”经费支出。严格控制会议数量、会议规模和经费，在会议期间不组织任何消费娱乐活动。

（五）实施行风效能提升工程。开展机关作风整顿，重点治庸、治懒、治散、治奢。加强机关作风常态化建设，精减审批程序，缩短审批时限，提高审批效率。

三、落实“两个责任”情况

（一）加强学习，认真落实。为深刻认识加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性，准确把握“两个责任”的基本内涵，我局一是将《县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》文件印发给每位班子成员进行学习；二是在6月10至15日期间，通过传阅文件的形式组织全体干部职工对该文件进行了传阅学习；三是纪检组长张燕同志通过开小会、印发会议记录的方式，将州落实党风廉政建设“两个责任”工作会议精神进行传达，并要求全局按照会议要求及相关文件精神开展好党风廉政建设及业务工作；四是为保证“两个责任”的贯彻落实，我局在加强党性党风党纪教育的基础上，坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入国土资源管理和我局党建工作总体布局。对年度重点工作均研究制定工作计划、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，让责任落实到具体股室、具体人员。

（二）公开透明，强化监督。为强化对权力的制约和监督，局党组一是认真推行“三重一大”决策的全程纪实、主要领导末位表态和终身问责追究制度。二是召开党组会议重新划定班子成员分工，严格落实主要领导“三个不直接分管”（不直接分管财务、人事、工程项目和物资采购）。三是积极推进行政权力公开运行平台建设，让行政权力在公开、阳光的状态下运行。同时，局党组把省委“两个意见”作为建章立制的重要遵循，结合教育实践活动、党风廉政长效机制建设、依法行政等相关工作，围绕密切联系群众、规范权力运行、解决“”突出问题、强化干部监管等方面，进一步要求局党组建立健全了党支部工作制度，“”制度，党员学习制度，民主评议党员制度，党员联系服务群众制度，群众不再是单纯的行政事务参与人，更是监督人，党员干部心中对群众有了敬畏，行为规范有了标尺，遵纪守法意识得到提高。

（三）依法行政，改进作风。

1、领导带头承诺、践诺。为严肃干部职工作风纪律，党员领导干部按照县群众路线教育实践活动领导小组要求，签订了《不出人私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的承诺》、《不收受红包礼金承诺》，每个党员干部签订了不存在拖欠群众欠款、克扣群众财物行为《公开承诺书》，严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”和县委落实细则。

2、业务、党建齐抓共进。局党组将党建和党风廉政建设工作贯穿落实到国土资源管理业务工作的各个方面、各个环节，与业务工作一同部署、一同检查、一同考核，党建和党风廉政建设工作才有凝聚力、战斗力和生命力。通过抓党建和党风廉政建设，使全体党员干部的思想意识、理论水平、工作能力比以前大有提高，具体表现在：一是责任意识和干事创业精神明显增强。紧紧围绕全县重点项目建设，积极引导项目按照规划用地，认真做好项目用地审批工作，截至目前，县2014年第一批乡镇建设用地、木坡水电站建设用地、杨家湾水电站建设用地、双磨坊水电站建设用地得到省政府建设用地的批复。为保障我县农业产业平稳发展，协助九寨沟天然葡萄酒业有限责任公司搬迁坟墓2座，基本满足新建葡萄酒文化博物馆建设用地；为推进达维乡李家坪滑坡治理、崇德乡杨家河坝崩塌治理、新桥乡滑坡治理、板厂沟崩塌治理工程项目的顺利实施，共征收土地6.46亩，确保了施工方顺利进场；为配合县城基础设施建设，完成镇回头线国有土地收购1.055亩，并及时足额兑付征地补偿安置费26.94万元。完成立业电子有限公司二期扩建生产线建设用地征地拆迁工作，并签订征地拆迁补偿协议20户，共征收土地50.9885亩，为全县重点项目顺利实施提供了有力保障。二是保障经济社会发展的作用进一步发挥。根据县政府安排，我局会同日尔乡政府对工业园区所需求的土地进行了征收，共征收土地32.00亩，完成工业园区的土地储备222.06亩。为推动我县旅游产业发展，按照县委、政府年初下达我局2014重点工作安排，我局编制了《四姑娘山镇土地储备实施方案》，通过对历年征地档案的清理，摸清了已经征收土地的范围与界线后，完成四姑娘山镇300亩土地储备工作，并新征收土地38.76亩，为四姑娘山镇移民安置点及政府招商引资所需要的土地提供了用地保障。严格执行经营性用地和工业用地招拍挂出让制度。一年来，全县共出让国有土地使用权2宗，面积4054.05平方米，收取土地出让金50.56万元。三是对人民负责的意识显著增强。为切实做好我县今年地质灾害防灾减灾工作，一是组织编制完成了《县2014年度地质灾害防御预案》和《县突发地质灾害应急预案（2014年修订）的通知》，明确了责任，落实了措施。二是汛期配合省国土资源厅派驻州的汛期地质灾害督导巡视组的专家对我县地质灾害隐患点进行了全面排查工作，巡排查人进村入户，向广大群众宣传地质灾害防治常识，完成了全县613处地质灾害隐患点巡查工作126次2095人，宣传培训131次60436人，防灾避险应急演练60次6220人。三是完成了613处地质灾害隐患点省地环总站统一动态管理平台“地质环境信息网”录入工作。四是与全县21个乡镇签订了目标责任书，与全县613名专职监测人员签订了选聘合同。五是全县613处地质灾害隐患点的“防灾明白卡”已全部落实，“避险明白卡”7548张已发到受威胁村民手中。六是汛期期间严格执行24小时领导带班、一般干部值班制度，各乡、村、各单位实行领导小组成员轮流值班制度，保证24小时通讯畅通，并做好值班记录，局值班人员对专职监测人员在岗情况进行抽查184人次。在今年“6.27”持续强降雨过程中，因美沃乡、宅垄乡、新桥乡、两河乡和达维乡等地的地质灾害成功预报避险，避免人员伤亡1783人，避免经济损失7236万元。

四、领导干部述职述廉情况

按照上级要求，局党组及党组成员每年年终都会认真开展述职述廉工作。党组班子成员均结合年度考核工作，围绕履行党风廉政建设职责、作风建设、个人有关重大事项和廉洁从政等方面内容，认真撰写述职述廉报告。

作风建设范文第2篇

一、强化工作纪律，严格上下班制度

局机关各股室、下属各单位全体工作人员必须严格遵守上下班制度，无故不得迟到或早退；有特殊情况不能按时上下班的，必须事先向本股室、单位负责人请假，并讲明原因及所在地点；在工作时间内不得上网聊天、玩游戏、打扑克、下棋、干私活等与工作无关的事情；上班时间不得在岗关门，机关人员如无工作关系，不得到其它办公室串岗、聊天，擅离职守。因工作原因需要调离本岗位，但领导在未研究之前，应自觉遵守工作纪律，坚守现职岗位，尽职尽责，不得人浮于事或无故旷工，否则，将予以纪律处分。

二、认真推行窗口单位“五公开一承诺”制度

严格公开办事政策、公开办事程序、公开办事条件、公开责任人员、公开办事结果、公开服务内容、承诺办事时限。机关各股室、下属单位要实行首问负责、一次性告知、限时办结制度，改进服务态度，提高办事效率，严禁态度恶劣、语言冷横、作风粗暴和“门难进、脸难看、事难办”等不良行为，更不得人为设卡、大耍特权，刻意刁难服务对象。

三、加强请销假制度

1、坚持有事先请假的原则，机关、单位工作人员必须先请假再离岗，请假要有请假条，特殊情况可事后补办请假手续。

2、一般工作人员因特殊情况不能回单位，只能在外临时请假的，可电话告知本股室、单位负责人，在征得负责人同意后进行，但事后要及时补办请假条。工作人员（含单位副职）请假在两天以下的，由单位负责人签字批准；超过三天的，由局主管领导签字批准。股室、单位正职请假在两天（含两天）以下的，由局主管领导签字批准；请假在两天以上的，由局长签字批准。

3、请假时间到期，要及时向有关负责人销假，否则视为无故旷工。请假手续要在事后由本股室、单位收集备案。

四、实行工作日中午禁酒制度

除正常接待外，工作日中午严禁私自饮酒，更不准酒后关门睡觉，影响工作。

五、规范行为制度

1、机关、单位工作人员要牢记宗旨，树立“全局一盘棋”的观念，要大事讲原则，小事讲风格，团结一致，加强协调，合力推进各项工作的开展。

2、对局领导部署的工作，无论涉及哪个股室、单位，都要按照“先急后缓”的原则，不推不拖，统筹安排，抓紧落实。

3、涉及局内业务交叉部门的工作联系，由局办公室经请示领导后代领导实施督促、协调工作。

六、健全内部评议制度

在参与全市统一组织的行评活动的同时，坚持开展内部行风评议，每年两次组织下属单位、服务对象代表，开门评议机关作风，具体到股室、到人员，以评促纠，以纠促建。

七、严肃投诉举报制度

通过发放公开信、设立举报箱、举报电话和12319城建便民服务热线等形式，广泛征求意见和建议，对发现的违规行为要认真调查，及时处理，严肃追究违规违纪人员，坚决杜绝不良行政行为。

八、建立内部协调制度

以AB岗制度为基础，建立完善部门内部工作人员之间的相互补位和协调沟通制度，确保随时有人办理各项工作。

九、推行干部队伍教育培训制度

加强干部队伍的培训和教育，鼓励干部职工学习深造，以提高思想政治素质，提升业务水平，增强工作能力和服务能力。

十、建设节约型机关，倡导节约文明

1、突出抓好节约用电。要采取严格的措施，节约用电，降低能耗。要合理设置空调温度，夏季办公室、会议室等办公区域的空调温度不得低于26摄氏度；冬季的空调温度不得高于20摄氏度。机关工作人员在办公时间要充分利用自然光照，减少照明设备电耗。离开办公室要随手关掉空调和照明设施。使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，要尽量减少待机消耗。办公楼照明要坚决杜绝“白昼灯”和“长明灯”现象。

2、高度重视节约用水。加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水管线，防止跑冒滴漏，坚决避免“长流水”现象的发生；机关内部绿化养护用水，要根据季节和天气变化情况，科学、适时、适量进行浇灌；机关内部打扫卫生、清洗车辆等，都要注意节约用水。

3、精打细算节约使用办公用品。根据工作需要，制定办公设备配备标准，严格控制办公设备的采购，加强已有办公设备的维护保养。

4、严格控制公务接待经费支出。认真遵照关于公务接待的各项规定，公务接待原则上安排在定点饭店，并严格控制接待标准，减少陪客人数，降低经费支出。所有公务接待活动，必须实行先审批后就餐制度，特殊情况可事后补批。

十一、完善奖惩机制，强化制度落实，加大督查力度，推动工作开展

全体工作人员要树立大局观念，增强中心意识，自觉与党组织保持高度一致，做到政令通畅、令行禁止、团结协作、步调一致，严禁不听号令、有令不行、各行其是、自由主义。

1、局办公室负责全局机关作风建设的督促、检查和考核工作，局领导分口负责下属股室、单位的作风建设工作。主管领导和局办公室要采取定期或不定期的方式，严查细究违反上述各项规定的人和事，并登记备案，与奖惩挂钩。

2、发现一次迟到早退、上班时间从事与工作无关的事项或擅离职守的，对当事人提出批评，由当事人写出书面检查交局办公室备案，与年终奖金挂钩。本周内本人连续或累计两次出现类似的现象，当场责令股室、单位负责人对当事人作出罚款100元的决定，从其当月工资中扣除，并取消当事人年终评优资格。本周内股室、单位出现三次违反上述规定的事例，对该单位在全局予以通报批评，限期整改，单位主要负责人要向局主要领导做出书面检查；屡教不改或整改不力的，对当事人做出待岗处理，取消单位年终评优资格，并对单位主要负责人做出免职处分。

3、无故旷工一天，扣除当事人当天工资；连续或累计旷工两天的，由单位对其做出待岗处理，并报局办公室备案。

4、对未经领导批准，中午饮酒，影响部门形象，或酒后关门睡觉，影响工作的，由主管领导对当事人进行诫勉谈话；连续或累计两次出现类似的事情，对当事人做出待岗处理。

5、违反行风建设制度，对服务对象态度恶劣、语言冷横、作风粗暴、吃拿卡要、刻意刁难，或不作为、乱作为、低效率的，群众反映一次，并经调查核实，由主管领导对其进行诫勉谈话；连续或累计出现两次类似事例，对当事人在全局予以通报批评，并对其做出待岗处理。

作风建设范文第3篇

作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。省环保局**局长《在省环保局干部作风建设年活动安排部署大会上的讲话》中也指出：搞好干部作风建设既是形势之需、问题所在又是破解之道。我县经济社会发展正处于关键时期，环保系统行风如何、干部作风如何，直接关系着我县环保各项工作的顺利开展。县委、县政府在去年相继开展了干部思想作风整顿、机关效能建设、民主评议、党风廉政建设等活动，局领导在严格落实上级作风建设要求的基础上，不断强化紧抓环保队伍的作风建设，大力推进“阳光行政”，积极为群众办实事、办好事，环保系统作风不断提高。但同时，我局极少数干部还在一定程度上存在宗旨观念淡化，对工作没有责任心，不注重学习，不善于用科学发展观开展工作。同时在作风纪律方面存在工作不具体、被动应付、效率低下，光有“唱功”、没有“做功”等问题。阻碍了环保事业发展，损害了环保部门的形象。通过开展“干部作风建设年”活动，进一步强化环保局队伍建设，形成团结协作、运转高效的工作机制，推进环保事业又好又快发展。

二、开展“干部作风建设年”活动的目标要求和基本原则

开展“干部作风建设年”活动总的要求和指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，以“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”为主题，以加强学习为先导，巩固和扩大干部思想作风整顿活动成果，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁的新时期环保干部队伍。

开展“干部作风建设年”活动要达到以下目标：

——推进思想解放，使环保工作思路有飞跃。对照县委、县政府及上级环保部门对环保工作的新要求，站在科学发展的高度，重新审视环保工作，认清环保工作新形势，增强忧患意识、危机意识；把握环保工作新机遇，突破传统模式，创新环保工作新思路；迎接环保工作新挑战，圆满完成各项环保工作，进一步提升全县环保工作水平、以环保工作的科学发展、改革创新促进我县经济又好又快发展。

——推进改革创新，使环保工作能力有提升。以科学发展的要求，着力解决当前环保干部队伍中存在的知识储备不足、创新思维不够、落实水平不高等突出问题，教育引导党员干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观，着力提高科学决策、破解难题的能力，开拓创新的能力，依法行政、促进和谐的能力，真正把科学发展观的要求转化为谋划环保事业发展的正确思路、领导环保工作的实际能力，努力成为贯彻落实科学发展观的推动者和实践者。

——推出实践特色，使环保工作有实效。以学习实践活动为契机，立足于落实环保优先方针，努力构建人与自然和谐统一，推进主要污染物减排、加强生态县建设、抓好重点污染企业监管、推动农村环境综合整治、解决群众身边的突出环境问题、改进机关作风等方面取得新进展，努力让我县人民有更好的工作和生活环境。

——突出环境形势，使环保机制有创新。充分调研当前环境新形势，认真研究我县环境保护规律，明确环保优先方针的鲜明导向，加快建立和完善促进科学发展的长效机制。

——狠抓工作落实，使环保作风有新改进。进一步增强干事创业的事业心和责任感，自觉贯彻落实上级的各项工作部署，切实提高把思路变为举措、把举措变为行动、把行动变为成果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，确保各项目标任务落到实处。

开展“作风建设年”活动的基本原则：

——继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，正确处理环境突出问题，努力培育我局干部职工奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。

——领导垂范与整体推进相结合。注意抓重点、抓关键，充分发挥局领导班子成员、党员干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进全局干部职工作风的转变，做到有的放矢，整体推进。

——解决突出问题与建立长效机制相结合。把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合发展的要求，确保权力行使有章可循。

——作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。

三、开展“干部作风建设年”活动的主要举措

开展本次“干部作风建设年”活动，要结合我县环保工作实际，着力加大对县委确定的“强力启动、形成声势、全面展开、整体推进，集中攻坚、破解难题，群众评议、深化拓展”四个阶段开展，搞好“四项活动”、建立完善“六项制度”。

四项活动是：

1、联系群众、寻策问计，开展干部下基层活动。根据上级规定，局领导班子的每名成员都要确定一个企业作为联系点，深入一线、深入基层，帮助制定科学发展规划，加强帮扶指导，切实解决经济社会发展中的难点问题，培育创新创业的先进典型，努力把联系点建成科学发展的实践点、社会和谐的示范点。同时，局主要领导干部在上半年和下半年各安排一周时间到企业进行蹲点调研；其他领导干部根据实际灵活开展调研。围绕贯彻落实县委决策部署，结合实际确定调研课题，问政于民、问需于民、问计于民，了解基层和群众的期盼，研究提出服务基层群众、推进科学发展的办法举措。调研要防止形式主义，提倡领导干部撰写“蹲点手记”，自己动手撰写调研报告，及时交流调研情况，促进调研成果运用。

2、提高效率、服务为民，开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动。每两个月组织一次恳谈日，对拟出台的推进科学发展的重要政策、规划、改革举措和环保工作中出现的热点难点问题适时组织恳谈会，建立征求意见建议的信息平台，认真研究办理群众的意见建议，推动决策科学化、民主化。建立绿色服务型窗口，将服务内容、服务标准、服务程序公开，便于群众办事和监督。尤其是对环境审批服务范围内的重大项目投资设立“绿色通道”，优先办事、特事特办、专人负责、跟踪服务。同时，局内组织全体干部职工对上级重要会议精神及业务知识进行系统学习，使大家在学习过程中能够学有所思，学有所得，学有所用，提升我局干部职工整体素质。

3、破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。结合今年的环境保护和污染减排工作重点，局领导每人确定一个题目，组织有关科室实施强力攻坚。实行破解难题责任制，领导干部分工负责，提倡领导干部撰写破解难题工作纪实。做好攻坚计划，精心选择一批既符合科学发展观要求，又能促进结构调整的重点项目、龙头项目，列出计划，集中全局力量，全力推进。细化分工，争取做到一个难题、一名领导、一套人马、一个方案、一抓到底。对重大问题，要采取上下联动，左右沟通，合力破解。

4、加强学习、汲取教训，开展党员干部警示教育活动。深刻汲取蔚县“7.14”事件的惨痛教训，组织全局党员干部，认真学习、邓小平、等领导关于作风建设的重要理论、总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话、以及中央、省、市、县有关作风建设的一系列文件精神，增强我局干部的党性修养、弘扬优良作风、推动科学发展的自觉性，真正使广大党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。

六项制度是：

1、公开承诺制。结合年度工作任务，将县委、县政府以及群众高度关注的水、气、污染减排和环保行政审批等重要事项及年度目标通过政府门前的政务公开专栏等向群众公开，接受群众监督。

2、岗位责任制。按照责、权、利相一致的原则，各科室对工作内容进行梳理完善，明确职责，形成岗位工作标准。

3、首办责任制。各科室对前来咨询和办理的事项，属于自己职责范围内的，在第一时间受理，全力、高效地办好，并及时向当事人反馈；不属于职责范围的，积极主动地帮助联系、搞好衔接，为当事人提供热情周到的服务。要结合工作职能，规范并公开服务标准、办事程序，推行“一站式”服务，确保当事人可以随时查询办理进度。

4、限时办结制。凡是我局面向社会、服务发展、服务群众的审批和管理事项，都要有明确的办理时限要求，确保按时办结。

5、考核评议制。按照干部管理权限，根据民主、公开、竞争、择优的原则，在全局各科室大力推进竞争上岗和轮岗制度。

6、追究问责制。对因工作作风原因导致或重大事故的，不作为、乱作为的，视情节给予谈话诫勉、通报批评和纪律处分。

作风建设范文第4篇

工作表现在方方面面，成效也表现在方方面面。首先表现在各处室、直属单位领导对此重视。可以说在“作风建设年”的各个阶段，我们每个处室和直属单位都认真进行研究，特别是在转段阶段都不失时机地按照厅里的要求提出工作目标，确定努力方向。特别是直属单位，都毫无例外地把“作风建设年”工作作为党务和机关建设的重要内容，制订了一系列政策措施。其次，表现在学习发动上。这次“作风建设年”的学习发动比较充分，形式也多种多样，有些单位也创造了一些好的形式，通过板报和各种活动，把“作风建设年”要求转化为全体干部职工的行动。特别是在结合实际方面做得比较深入，学习没有“空对空”，而是学以致用。再次，制度建设得到普遍加强。厅机关建立并完善了一些制度，这些制度无不与科学、民主相关，无不与规范管理相关，无不与调动大家积极性相关。我们各个直属单位也根据自己的工作需要制定了一些制度，在制定制度中注意发扬民主，广泛听取意见，同时也注意贯彻执行。第四，解决问题取得一定成效。我们各处室汇报了解决的问题，应该说每个处室、直属单位都在这方面做了许多努力，一些多年影响事业发展、影响广大干部积极性、社会反响强烈的问题，有了一定的解决。社会各个方面对我们有些工作给予了积极评价，有事关事业发展方面的，如职称评定、高校招生、装备招标等；也有机关内部建设方面的，特别是关系职工切身利益的，比如说如何改善和提高对老同志的服务，怎样为职工健身、学习创造环境，更好地加强会议、出入境、专用经费等的审批和管理等工作。这些方面都表明，我们在抓“作风建设年”活动时是在真抓，在“真”字上下了不少功夫。对工作中的成绩应该进行很好的总结，我们每个处室、直属单位都应该按照要求对今年的“作风建设年”活动进行认真总结，特别是一些行之有效的做法，要固化下来，长期抓下去。

工作取得了成绩，但也存在不少问题。第一，工作不平衡。大家都有进步，都付出了努力，但是努力的程度不一样，取得的成就也不一样，相互间差距比较大。有的谈起“作风建设年”工作谈的很多，有的就以日常工作代替，就“作风建设年”做了哪些工作谈之甚少。第二，作风深入的问题还没有非常好地解决。年初布置的调查研究任务完成得不是很理想，没有看到几份有份量的调研报告。调查研究是为实际工作服务的，不是为了到年终写几份调查报告。我们的调查是针对工作中的问题和制定政策提出的。调查报告如果对今年的工作起不到总结、指导作用，至少要对明年的工作起一些推动作用。还有出境考察，每个团组都按期写了考察报告，但不少报告浮光掠影，质量不高，不出去调研也能写出这样的报告。这暴露出一些同志出去的目的不是很明确，要研究什么问题不是很清楚，仅仅局限于出去看一看。拿了那么多钱，花了那么多时间，应该有点成效。我们花的都是纳税人的钱，都是人民的血汗钱，不是让大家出去看景点、拍照片的。特别是对一些老大难的问题，深入实际去调查的力度不够。前几天我到装备中心调研时表扬了装备中心。装备中心在教育厅只是一个配角，领导对他们也很少关注。但是，他们用心在工作，没有人多加任务给他们，发展事业也没有多少能推动的行政手段，他们就在一件件小事上用心研究。工作用心与不用心是大不一样的，仅仅是领导催一催、动一动也是一种工作。在自我加压，自找工作，推动发展方面，我们还有距离。第三，工作效率虽然有了改善，但仍存在着效率不高的问题。厅里布置的工作，有些迟迟开展不起来，有些要求迟迟落实不下去。回过头来检查上半年召开的全省高教工作会议布置的任务，有些要求至今没有落实，或者还在纸上谈兵，没有付诸行动。省、厅领导的一些批示石沉大海的也不少，有些甚至还是大事，一拖就是几个月。这样，事业怎么能加快发展。第四，服务态度也存在不同程度的问题。特别是高校对我们一些处室的服务态度还是颇有微词的。我们在怎么样帮助解决问题，设身处地地为基层服务上，考虑得还不够。我们老讲上级单位和兄弟单位的服务有问题，实际上我们有些岗位的服务态度也同样存在问题。门难进，脸难看，事难办，还不同程度地存在。第五，以改革开放的思路推动工作需要加强。按照“科学发展观”的要求，怎么样实施我们对教育发展的管理、指导，有些事我们还没有破题，有些应该抓的工作进展缓慢。怎么样用改革、开放的思路来开展工作想得不够多。遇事就按老办法、老规矩，解决问题的能力不强，留恋于过去以检查评比方式开展工作的意识比较浓，把很多精力耗在无休止的会议上，没完没了的检查评比上，似乎一谈到工作就是评比检查。第六，反腐倡廉存在一些问题。腐败高发对我们的威胁还没有解除，系统内也出现了一些腐败的案子，存在一些不廉洁的作风。对此，我们一刻也不能掉以轻心。作风建设不是小事，关系到思想、工作、组织、生活等方方面面，关系到党和政府在人民心目中的形象，关系到社会的人心取向。作风建设是事业发展的重要保障，是工作进步的重要推动力量。

“作风建设年”活动已近尾声，但作风建设的任务仍然很重，这是一个必须常抓不懈的工作。今天举行的这个例会也是一个总结会，我们不仅要总结今年的工作成就，更为重要的是要研究怎样建立作风建设的长效机制。作风建设要持之以恒地抓下去，不要热一阵冷一阵。“作风建设年”活动可以结束，但作风建设一天都不能停。我们正在积极学习、宣传、贯彻党的十七大精神、省十二次党代会及十二届二次全会精神。要学习贯彻这些精神，必须有一个好的精神状态和好的作风做保障。我们要紧紧围绕全局工作，围绕促进教育科学和谐发展的主题来研究建立长效机制，促进作风转变，更多地贴近实际、贴近基层、贴近师生，更多地关心老百姓在教育方面提出的问题，继续推进作风建设。

第一，要继续抓好日常学习。学习使人进步。一个要求进步的人不能放松学习，一个教育工作者更应该在学习上对自己提出更高的要求。要教育好别人，必须以学习作支撑，否则承担不起这个责任和重担。学习要强调理论学习与业务学习的结合，强调学习和指导工作、解决问题的结合。一是政治理论学习要继续加强。明年要下大力气抓好党的十七大精神的学习，特别要加强对中国特色社会主义理论、科学发展观和党中央对教育发展提出的一系列要求的学习。要研究怎样把学习引向深入，学习不能停留在仅仅举行报告会、讨论会的层面。教育系统的同志要研究怎样使十七大精神进学校、进课堂、进师生头脑问题。有关处室、直属单位要赶快拿出方案，提出要求，对各级各类学校进行指导。二是要抓业务学习。形势的发展使我们不能仅靠过去掌握的情况、方法来判断、解决现实的问题，仅仅靠学校学到的知识和长期积累起来的经验应对新时期工作是远远不够的。要使学习深入，就要抓理论学习与业务学习相结合。每个处室、单位都有自己的业务工作，应该对每个干部职工提出“成为自身岗位的专家”的要求。省教育厅担负着指导全省教育发展的重任，只有业务学习抓好了，我们才可能指导各级教育部门和各类学校如何推进教育的科学和谐发展。

第二，要抓作风的深入。作风深入重要的是心要贴近基层和群众。心不贴近，即使人下去了，也不能说作风深入。要想基层所想，急基层所急，要研究基层反映的问题。我们一方面要贯彻上级的方针和要求，另一方面更重要的是要研究实际的问题，通过运用上级的方针政策和研究实际问题来推动工作。我们各个岗位都要找到研究的重点，如果每个处室和单位都在研究问题了，我们的事业发展就在其中了。如果每一名同志都在研究问题了，自己的进步就都在其中了。作风深入还在于努力具体抓工作。现在要做事，如果不具体化，把要解决的问题一点点剥离，光提口号和原则是很难推进工作、解决问题的。我们应该大力提倡具体抓工作，抓具体工作的作风。“三讲”的时候有一条社论，题目就是“一具体就深入”，作为中层干部更应该在具体问题上做研究，在具体落实上下功夫。

第三，要抓服务质量的提高。重点是提高工作效率、改进工作态度。我们一定要按照服务型政府的要求来推进日常管理和工作指导，强化为基层、学校、师生服务的意识。刚才外事处在汇报中就提高工作效率，强化服务水平谈了很多很好的考虑，如简化手续、集中审批、缩短时间、代办服务等，这些都很好。各处室和直属单位都应该好好地分析，一环扣一环地研究，提出提高工作效率、改革服务质量的具体措施。发展是靠一分一厘、一时一刻争取出来的。各单位都需要有雷厉风行的工作作风，特别是一些基层单位、学校到杭州办事不容易，不要老让别人重复往返，一天能办的事情不要推到第二天，一周能办的事情不要推到下一周，能办的尽早办理。同时，要满腔热情为基层、学校、师生服务。热情服务和坚持原则并不矛盾。对一些不能办的事情，如果多帮助做一些分析和解释，也能让别人感到满意。

第四，要抓规章制度建设。有规矩才能成方圆。我们的工作一定要建立在法制化的基础上，建立在不断完善制度的基础上。已经制定的制度、章程必须落实。近期将对厅里出台的管理办法落实情况进行评估，对落实情况好的进行表扬，落实情况不好的进行批评。制定规章制度不容易，抓制度落实更不容易。我们各个单位在“作风建设年”中制定了很多制度，一定要抓落实。制定制度不是给别人看的，更不是为了应付检查，而是为了促进我们的工作。一定意义上讲，规章制度落实不了，不如不制定。同时还要针对发展中出现的问题，进一步完善和修订工作制度。昨天，我们在研究评定教育强县工作时，就在讨论下一步若要把工作重点转移到质量提升上来，就需要做好制度建设。申报方面的制度需要具体化，明确规定各项项目指标，对没有达到标准的单位坚决不予评定。一旦在制度上明确了就便于操作，否则很难开展工作。

第五，要抓反腐倡廉。这也是我们这些党政领导在负责一处或一个直属单位工作时，对干部职工的应尽职责。单位出了事情领导就有责任。我们一些单位接二连三地出现腐败的案子，关键是作风和整个环境的风气有问题。在推进作风建设中应始终把反腐倡廉作为重点，真正落实主要领导的党风廉政建设责任。现在反腐倡廉形势并不乐观，社会上的一些不正之风都在随时随地地影响着我们，而我们从事的一些工作“含金量”又很高，比如说职称评定、项目评审、高校干部考核、物资设备采购等。对此，一定要对反腐倡廉多讲、常抓，研究治本措施。首先我们当领导的要身正，注重个人的廉洁自律。其次要加强管理，敢于得罪人，敢于承担责任，对一些不好的行为及时进行批评和教育，增强每一名干部职工的自身素质，带出一支过硬的队伍，使我们的同志将来都能平安“着陆”。同时，要注重制度的执行。领导干部要带头做到这一点，特别是在有关权力制约制度的执行方面。

作风建设范文第5篇

大家好！今天我演讲的题目是《幼儿教师的清廉》

翻开历史，多少古人豪杰，几多谆谆教诲：秉公办事，执法如山的包拯；“官风清若一枝竹,囊空如洗两袖寒”的廉吏郑板桥；“慎之又再慎，谦逊以自束”的陈毅元帅等等，他们或平生宦海清风长存，或平生情操纯似冰雪。他们虽然一一远去了，但那古朴的风骨已化作不朽的精神，撑起我们民族的脊梁, 成为我们难以忘怀的永恒记忆...

他们是阳光，有了阳光才会驱除阴霾；他们是清风，有了清风才会吹散乌云；他们是清水，有了清水鲜花才更加灿烂。他们那廉洁的精神，代代相传，至今仍是我们和谐乐章中永远不变的旋律。忘不了园领导，亲临班级指导工作的身影；忘不了园领导，与教师诚信交流的情景；忘不了老师们和家长们亲切交谈孩子的身影；更忘不了老师们把幼儿园的孩子当作自己孩子带回家的情景。他们一丝不苟地抓作风建设，深入钻研，把提高自己的思想觉悟和作风素质作为基本要求来净化幼儿教育的沃土。不失时机地在幼儿园中开展“作风建设”的活动，随即在教师中形成了不比金钱比知识、不比吃穿比教学、不比傲气比爱生、不比荣誉比科研的正气之风。

“但立直标，终无曲影”，有了这许许多多难以忘怀的记忆，有了园领导的率先垂范，有了一支支优秀的教师队伍，才有了我们苗苗幼儿园美好的今天。苗苗幼儿园，为给孩子们创设现代化的教学环境，幼儿园建立了电子琴室、电脑室、舞蹈教室等。因为幼儿少，为了让很少的资金有很大的用处，园领导常常是自己跑，自己找适合园内老师及幼儿玩教具和生活用品，还记得为了买幼儿睡觉的床单，园领导跑遍整个市区，货比三家，价廉者取之；为了让孩子们有着冬暖夏凉的住处，老师们不怕辛苦，每一学期都要搬一回睡房；为了让六一儿童节演出优秀的节目，老师们加班加点用废旧物品制作道具……。每一位教师都是这样在默默地克己奉公，干净办事。常挂在园长嘴边的一句话是“幼儿园资金少,我们要用最少的资金做最多的事。”

“真水无香，真爱无言”， 我们手中托着生命的天平，用心作犁铧，播种智慧的种子，传承民族的美德。我们可以没有千金掷出时的豪爽，但不可丢克勤致检、细微育人的执著；我们可以不追求服装的时尚、不吃山珍海味、不坐高级轿车，但不能没有润泽万物而不求回报清水般的厚德。

一支粉笔,两袖清风，三尺讲台，四季耕耘。有那万古垂青的民族精神熏陶，有那一位位远去民族精英的激励，全体教师定会携起手来共同创造苗苗幼儿园一个新的辉煌！

作风建设演讲稿（二）

为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，根据上级要求，我们学校在全校范围内开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。近期，我校召开了全校教职工大会，就转变作风和加强行政效能进行了认真动员。校长做了重要讲话。这次动员会，使我明确了这次活动的目标是要努力树立学校廉洁、勤政、务实、高效的新形象；纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设创新型、学习型、高效型、廉洁型、服务型“五型”机关。

一、当前开展的转变教师干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对教师干部的要求，是广大人民群众对教师干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。

人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。 通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。 通过作风整顿，可以树立务实高效的教师干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体教师干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。

作为一名教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“权力”，树立权力就是服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不动于微利之诱， 目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。

三、当前开展的转变教师干部作风加强行政效能活动，有利于形成良好的干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题，有利于创新管理制度和工作方式。

作为一名人民教师和领导干部，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次干部作风整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担；四是严以待已，廉洁自律；五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。

现阶段进行的动员学习活动，能够不断提高领导干部的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化我们的四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为教职工排忧解难，培养学生“四个能力”，努力构建和谐校园。能促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创学校工作的新局面，使教育真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意！

作风建设演讲稿（三）

尊敬的各位评委们，你们好：

我曾多次站在演讲台上轻松的抒洒情怀，而今天再一次站上这熟悉的演讲台，我的心颤抖了，因为我看到了，每次变革都使中国电信取得了长足的进步，我看到了，中国电信如凤凰涅磐烈火重生，如春竹拔节步步登高，所以我听到了自己心灵深处的一次次震颤！

在电信运营商三足鼎立的今天，没有优质的服务就不可能赢得客户！没有客户怎能生存和发展？作为一名电信员工，我们的每项工作都与市场相联系，我更深刻的体会到服务工作与机关作风建设密切相关，机关作风建设是适应市场竞争的需要，是树立企业形象、提升企业核心竞争力的重要手段。

我们电信公司把客户的意见视为无价的财富，是啊！客户给你提意见，那说明他是在乎你的，如果客户对你不闻不问，那说明你已经失去或有可能要失掉他了，这是多么令人痛心的情景，所以不怕客户投诉，怕的是客户不投诉，把客户的投诉作为最宝贵的建议，根据这些建议去改进工作，提高服务水平。例如：在**市工业园建设初期，为了及时提供优质的通信服务，确保招商引资的顺利进行，我们的同事牺牲了大量节假日和周六日的休息时间，不仅白天冒着风雨架设线路，还要三更半夜进行设备调试，当家家户户都沉浸在梦乡中的时候，我们的同事正披星戴月的辛苦工作着呢，难道他们就不想在安逸的家中与家人共享美好时光吗？难道他们就不想美美的睡上一觉吗？不！他们也很想，很想但为了得到客户满意的微笑，他们宁愿舍弃了自己的幸福！这不正是优质服务的体现吗？这不正是良好机关作风的体现吗？

在工作中，我们也难免会遇到客户不理解的情况，如营业员、客户经理、社区经理就经常受到客户因为不理解而漫骂不绝的电话，但我们的员工以温柔的语气去化解客户心中的怨气，用柔弱的身躯去撑起电信的品牌。在电信营业厅这个直接面对广大客户的窗口，营业员受到恶骂甚至人身攻击的事情就更多了，让我们来看看这样一幕：那是一天下午，炎热的太阳让人们都有些烦燥不安，我们的营业厅班长正在和一个客户解释业务，突然被身后窜出一个人“啪”的一巴掌就打在脸上，由于太快营业班长还没反应是怎么会事，只看到一位中年妇女气势汹汹的站在面前，“你是负责人吗？”“是啊”，“啪！”又是一巴掌，“你算什么负责人？”平白无故吃了两巴掌，谁都会怒火中烧，可是我们的营业班长硬是强忍着怒火，平和的向客户了解情况，原来该客户由于欠费停机急着交费，可由于电脑系统原因暂时不能缴费，了解情况后，我们的营业班长对这个客户进行了详细的解释，良好的服务态度让客户也平静了下来并表示歉疚之情，终于平息了这场风波。这正是“客户就是上帝”的真实写照啊！试想如果没有“客户至上，用心服务”的服务理念，谁又能忍受这无比的屈辱？如果机关作风建设工作不到家，又怎会有这样的效果？