工作任务书范文第1篇

在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，我们常常被要求写检讨书，以对出现的过错进行反省，请注意写检讨书的心态要端正。下面是小编为大家精心整理的公司员工工作任务未完成检讨书范文三篇，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴，感兴趣的朋友可以了解一下。

公司员工工作任务未完成检讨书1

尊敬的领导：

您好!

在__回标时，由于个人疏忽，在招标办主持人宣布回标截止前没有完成方案，致使我公司此次投标未被接收，给公司造成了一定的经济损失和不良影响，同时让公司领导、业务部、技术部同仁的心血全部付之东流，在此我首先向大家说声抱歉，真的对不住大家!

其次，在今后的工作中，我将加倍努力，希望能弥补此次失误给公司造成的经济损失和我愧疚的心灵!

同时这件事深深地警醒了我：做事情一定要严格要求自己，做到认真负责，有始有终，做足百分百，绝不能完成百分之九十九就松懈，放弃，而因为最后的百分之一满盘皆输，正所谓：失之毫厘，谬以千里。我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检讨书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

检讨人：__

20__年__月__日

公司员工工作任务未完成检讨书2

尊敬的领导：

您好!

这个社会是群体的，需要分工合作才能很好的运作，但是这不代表少你一个人就是不行的。但是如果属于你运作的那一块的没有做好，影响不了大局，却给会给别人造成麻烦，尽管你的工作别人也能做，但是前面确实是自己所应承下来的。所以我明白，我这一次错在了什么地方，也明白这一次自己是多么的不应该犯这样的低级的错误的。

一个公司，重要的是公司利益，但是我这一次却没有按时完成好公司分配给我的工作任务，从而导致了公司的经济损失。出来工作，我们都已经不是小孩子了，可是我却像个学生一样，不把自己分内的事情做好，这实在是太让人惭愧了。一个成年人，却连工作都完成不了，这样说出去，确实让人很不想说什么。

不管是什么原因导致我这一次没有完成工作，都是不应该的，因为我们应该是知道轻重的人，也应该是要分的清生活和工作。不应该因为什么乱七八糟的原因而导致工作没有完成。

还有对于这一次因为我工作没有完成，导致公司不能按时交东西给客户所导致的经济损失，我愿意接受公司从我工资里面扣取的惩罚方式，也接受工公司通报批评的惩罚。因为我明白，公司没能按时交货给客户，这会让客户觉得我们公司没有信用度，也很可能导致客户们这一次和我们合作之后，下一次就不会和我们合作了。这样就导致了公司不只是损失了钱，还流失了客户资源。为了尽力的避免客户的流失，我个人方面也会去找客户登门道歉，希望能尽全力的去挽回客户，尽量把公司的损失降到最低。

而我这么坦然的接受公司的惩罚，也是因为我明白我是错的`，并且我也是一个成年人，我应该为我的错误买单，而不是让公司去买单。公司雇佣我，就是来好好工作的，古话说“那人钱财，替人办事。”而我就应该是这样的，我拿着公司给我发的工资，享受着公司给我的一些福利，就应该为公司好好的办事，办好事，要是办不好就是辜负重托。

对于我所犯下的错误，我自知是没有什么理由去开脱的，有的我觉得只是积极的挽救我所犯下的错误，以及向公司还有客户方面承认我的错误，并且取的原谅。

我今天写下这一份检讨书的目的也不仅仅是为了向公司表达我的歉意，更多的也是自我检讨，面对这一次发生的这一事件，我也会针对这件事情，好好的改进我的自身问题，同时我也会努力的提升我自身的工作能力，争取把接下来的事情做好。

检讨人：__

20__年__月__日

公司员工工作任务未完成检讨书3

尊敬的领导：

您好!

我是办公室新来不久的员工___，检讨书是我怀着无比懊悔的心情写下的，因为自己今天犯了严重的错误，所以，我觉得自己有必要向您上交这份检讨书，很感谢领导日理万机还抽出时间来看我的检讨。

_月_日，办公室经理派发给我一个任务，但是我没有在当天按时完成，导致整个工作的流程都被推迟了，因为我个人的原因，给大家造成了不良的后果，我觉得很抱歉。

当天因为自己的精神状态不佳，工作的时候一直在犯困，没有一点精神，自己的注意力一直在飘散，不能几种精力来完成经理交给我的任务。所以，办事的效率就极低，导致自己没有按时完成工作任务。我一个新人，能被经理赏识，安排重要的工作任务给我，我应该要更加尽心尽力地将工作的内容完成好，体现自己的工作价值，让经理觉得自己对我的这份信任是没有错的，但是，我连工作都完成，更别说把工作的质量提高了。辜负了经理对我的信任，这让我感到愧疚也感到非常的抱歉。

当天的精神状态不好，是因为自己没有在前一天晚上休息好，我在前一天晚上还一直再追剧，看电视剧看到凌晨两点多，导致睡眠时间完全不充足。作为一名办公室文员，因为要处理和写作到大量的文档，还有很重要的会议纪要、通知、报告等一些工作任务的处理，所以，我不得有半点的马虎，出了差错会有很大的影响，所以，我必须要每天都认真细致的处理自己的工作，每天的精神状态很重要。在前一天休息好，我应该要有这样的意识的，为什么还会犯这样的低级错误呢?

这件事让我知道自己身上存在很大的问题，明知道自己的工作任务不允许我在上班前一天太晚休息，我还有犯这样的错误，自己对自己分内的工作没有上心，我要有心将工作做好，就不会出现今天这样都问题。我现在犯了这个错，再怎么承认自己的错误，也无法弥补大家因此浪费的时间。

所以，在今后的工作中，我一定会在上班的时候我要改变自己现在的这种状态，控制住贪玩的欲望，把更多的精力放在自己每日需要完成的工作上去，恪尽职守，把公司分配给我的任务高效率高质量的完成。我今天的这件事给公司带来的影响，希望经理能够酌情处理我的这个错误。

此致

敬礼!

检讨人：___

工作任务书范文第2篇

编号：

劳动合同书

（以完成一定工作任务为期限）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于年月日生效，本合同于

工作完成时终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按

执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托人

（签字或盖章）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

工作任务书范文第3篇

一、支部书记履行主体责任情况

（一）落实工作责任，抓好从严治党

认真贯彻省总机关党委和公司党委重大决策部署，把党建工作为工作首要任务。结合两个部门工作实际情况制定工作计划，认真落实。严格做好公司纪委相关要求。

（二）加强理论学习，提高认识和能力素养

加强集中学习，倡导自主学习，上半年集中学习7次，集中上党课3次，加强支部党员的党性教育。

（三）推进党建工作标准化规范化建设。

按照《关于全面推进省总工会机关党支部标准化规范化建设工作的通知》要求，对党支部工作进行全面梳理、分析研判、客观评估。建立情况问题清单，全力整改。

（四）存在的问题和不足

1.支部的标准化规范化建设有待进一步完善。

2.党务工作能力还有待进一步提高。

（五）下半年主要工作

1.加强政治学习

2.深入落实支部标准化规范化建设

二、综合办部门业务总结

1.做好公司制度梳理、修订和完善。

2配合网络部、资产部等业务部门做好平台推广和业务拓展相关综合工作。

3组织安全生产培训及业务考试。

4.浑南防水维修工程跟进，沟通解决相关工作。

5.做好党委会、董事会召开相关工作。

6.做好信访接待，诉求的协调转办。

下一步工作重点

1.做好公司制度修订完善，制作制度汇编。

工作任务书范文第4篇

(一)为了保证市人民政府及其办公室履行职责，提高效能，依据《市人民政府工作规则》，制定本规则。

(二)市政府秘书长在市长、常务副市长的领导下，负责处理市人民政府的日常工作，领导市人民政府办公室。市人民政府副秘书长、市人民政府办公室主任、副主任协助秘书长工作。市政府研究室、市政府督查室、市外事侨务办公室、市行政服务中心及各驻外办事机构主要负责人全面主持各自工作。

（三）在业务工作上接受省人民政府办公厅的指导。

二、职责

（一）市政府秘书长、副秘书长和办公室主任、副主任实行分工负责制度。秘书长在市长、常务副市长领导下，负责处理市政府的日常工作，协助市长、常务副市长分管有关工作，领导市政府办公室工作。

（二）副秘书长、办公室主任具体负责市政府办公室工作，秘书长外出期间，协助处理市政府的日常工作。

（三）其他副秘书长和办公室副主任按照分工，负责处理对应协调副市长分管范围的日常工作，负责处理办公室有关工作。

（四）按照转变政府职能、提高办事效率、改善政府服务的要求，加强决策调研、综合协调、督查落实、政府信息公开、应急管理和日常运转等工作，提高参谋服务水平。

（五）秘书长、副秘书长和办公室主任、副主任应主动加强与市政府各工作职能部门的联系沟通，及时、全面了解掌握工作情况，为市政府决策和决策实施服务。

（六）实行逐级负责制。副秘书长、副主任领导和指导所分管的办公室内部科室工作，抓好政治思想和业务工作建设，提高服务质量。各科室科长、主任在分管副秘书长、副主任的直接领导下工作，并就各自的工作向分管副秘书长、副主任负责。

三、文件的审核、签发和有关事项的审批制度

（一）秘书长、副秘书长、办公室主任和副主任审核、签发公文，应当符合《国家行政机关公文处理办法》和《市人民政府工作规则》的有关规定。审核、签发公文或审批事项，应有明确的意见。

（二）市人民政府各工作部门和各县（市）区人民政府报送市人民政府审批的公文，由市人民政府办公室主任按照市人民政府工作分工呈报拟办意见后，送市人民政府分管领导审批。涉及重大问题的，由分管副市长提出意见，报市长审批；需提请市人民政府常务会议或市长办公会议讨论决定的，按市人民政府会议组织工作的有关规定办理。

市人民政府各工作部门和各县区人民政府报送市人民政府办公室审批的公文，由市人民政府办公室按工作分工呈批。涉及重大问题或分工交叉的，应报市长审批或有关副市长会签后，报常务副市长并呈市长审批。

（三）市人民政府的决定、命令和规范性文件，向市人民代表大会及其常务委员会提出的议案，人事任免提议，由分管副秘书长提出意见，呈分管副市长审核，报市长审签。

市人民政府常务会议纪要，由秘书长或秘书长委托办公室主任核稿（需要时可先送分管副秘书长、办公室副主任核稿），常务副市长审核，报市长审签。市长办公会议纪要，由分管副秘书长审核，报市长或分管副市长审签。

市人民政府专题会议纪要，由秘书长、副秘书长、办公室主任或副主任按各自工作分工核稿，呈市长或分管副市长审签。

（四）以市人民政府名义发文，属日常工作的，按工作分工经办公室副主任、主任、副秘书长或秘书长核稿，由市长或按工作分工由副市长签发；涉及几位副市长分管工作范围的，经办公室各有关主任、秘书长核稿，由相关副市长审核后，呈常务副市长并报市长签发；涉及重大问题，如向上级请示、报告、申请项目立项、资金，重大基础设施项目建设，为民办实事项目建设，重要的国民经济指标调整，重大安全生产事故的处理等，或涉及机构、人事、资金、资产及规划、政策、管理权限等调整利益和职权关系的，按工作分工经办公室副主任、主任、副秘书长或秘书长提出意见，由有关副市长审核后，送市长签发。

以市人民政府办公室名义发文，系市长、副市长批示办理的，经分管秘书长、主任审核、审签，呈市人民政府有关领导阅后发。市人民政府办公室职权范围内的发文，属日常工作的，按工作分工由秘书长、副秘书长、办公室主任或副主任审签；涉及工作分工交叉的，经办公室各有关秘书长、主任审核或会签，由秘书长或办公室主任审签。市人民政府各工作部门要求以市人民政府办公室名义发文的，由办公室分管秘书长、主任严格把关审核，秘书长或主任审签，呈市人民政府有关领导阅后发。

发文处理按分工负责的原则办理。市政府办公室的各类文电、材料，按文电内容由相关科室或相关部门起草、核稿、打印、校对、分发，由分管副秘书长、副主任审核。坚持谁分管谁协调、谁联系谁审核、谁送签谁跟踪“一条龙”办文责任制。文电第一审核秘书长或主任对行文内容、政策、格式、文字负第一责任，签发的市政府领导或秘书长及主任对文电的相关内容、密级、时效性、规范性负责。

（五）市人民政府报送省政府的公文，按工作分工经办公室副主任、主任、副秘书长或秘书长提出意见，呈分管副市长审核后，报市长审签。

市人民政府办公室与市委、市人大、市政协等几家办公室联合办理的文电，一般按工作分工核稿后，由办公室主任或秘书长会签。以上凡涉及重大问题的，应在签发前报告市长或分管副市长，经同意后，再签发。

（六）涉及办公室几位主任、秘书长分管工作的公文，牵头主任、秘书长要主动沟通情况，交换意见，统筹协调。

（七）除市长、副市长直接交办的事项外，对各部门、各单位和下一级政府呈送的公文和公务活动的请柬、邀请函，原则上不直接受理，应转办公室文电科、秘书科分别按公文处理规定程序办理。

四、政府信息公开制度

（一）遵循公正、公平、便民的原则，主动公开政府信息。主动公开的内容按业务分工由对应的秘书长、副秘书长或办公室主任、副主任审定，并通过日报、电视台、公众信息网、新闻会等便于公众知晓的方式公开。

（二）及时、准确地公开政府信息。如发现影响或者可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或不完整信息的，按业务分工由秘书长、副秘书长或办公室主任、副主任组织采集核实信息，以政府信息公开渠道准确的政府信息予以澄清。

（三）按照业务分工，组织办理应申请公开的政府信息，并在规定的期限内答复有关公民、法人或者其他组织。

五、公务接待制度

（一）接到上级和市直单位的接待信息后，副秘书长或办公室副主任、纪检组长应在第一时间用复印件报告办公室主任或市政府秘书长、市政府分管领导或主要领导（如领导或联系人在外应以电话形式报告），并指导有关科室或有关部门按程序及时提出有关事宜建议安排意见。重要来宾按市委办、市政府办有关规定办理。

（二）根据来宾的基本情况和要求，对应的秘书长、副秘书长或办公室主任、副主任应指导有关部门或有关科室及时提出接待安排方案，重要接待报市政府领导审定后实施。

（三）根据来宾的情况，对应的秘书长、副秘书长或办公室主任、副主任应配合市接待办做好来宾迎接、入住、用餐、欢送等现场组织，以及市政府领导及市委、市人大、市政协办公室、与接待任务相关单位的协调服务，落实领导交办的其它事项。

（四）来的内宾客情，按照市接待办规定的接待范围、程序签批安排。对确需市政府办公室接待的内宾，由秘书长或办公室主任签批安排，未经秘书长或办公室主任安排，有关人员不得擅自办理。接待任务完成后，要认真做好接待资料收集、管理和保存工作。

六、印鉴管理制度

（一）市政府印章使用。按市政府领导工作分工，由市长或对应的副市长或秘书长签发后用印。

（二）市政府办公室印章使用。一般性用印需经市政府秘书长、办公室主任批准。有关人事工作及重大事项方面的用印，需经秘书长同意。严禁在空白纸上加盖印章。

（三）出具市政府介绍信需经市政府秘书长、办公室主任以上领导批准；出具市政府办公室介绍信需经办公室主任或秘书长同意。市政府印章及市政府办公室印章的使用，应严格实行用印存档制度。

七、会务工作制度

（一）认真贯彻精简会议、提高效率的原则。秘书长、副秘书长和办公室主任、副主任负责市政府各类会议的组织协调工作。受市长、副市长委托，召集市政府专题会议、协调会议。

（二）根据市政府的工作安排或市长、副市长的指示要求，对经办科室或有关部门提出的市政府各类会议建议方案进行审核，呈报市政府领导审定，并组织协调落实会务工作。

（三）受市长、副市长的委托做好需提交市政府常务会议、专题会议、协调会议研究问题的会前协调工作。

1、加强会前把关，凡是上会议题涉及到多个职能部门，尤其是涉及资金、编制等方面，牵头部门应与相关部门协调；部门意见不统一的，应有明确的意见及其依据；根据意见分歧情况，提出两个以上比选方案，供市政府领导决策时参考。未经会前把关，条件不成熟的议题不得安排上会。

2、市政府常务会议议题经分管副市长把关后，由秘书长收集汇总，呈送市长审定；市政府专题会议、协调会议议题由分管副秘书长或办公室对应领导审核把关后，送市政府相关领导审定。

（四）做好市政府各类会议的领导讲话、配套文件等文稿的组织起草、审核把关，并按程序呈送市政府相关领导审定或签发后按会议方案组织有关部门印制、分发。会议的通知、筹备、组织、记录和材料打印、分发以及接待工作的方案、名册、会场座次安排和汇报材料的起草、打印、分发等工作，按照归口负责的原则，由相关科室或相关部门承办，领导讲话及汇报材料原则上由相关科室、相关部门和领导秘书负责起草。

（五）负责市政府各类会议纪要行文、内容、政策和规范性文件、政府信息公开、密级、紧急程度、文字、格式等方面的对口审核把关，提出会稿等方面的办理意见，并指导相关部门或科室办理后呈送市政府领导签发。

（六）会务准备。市政府主要领导、分管领导出席的专项工作会议，由联系领导的副秘书长或副主任协调主办单位负责做好会场准备、会议服务等各项工作。市长办公会议由联系领导的副秘书长或副主任负责组织，秘书科准备会议室，专职秘书负责材料收集、会议通知、人员签到、会议记录、纪要整理等工作，市政府领导和副秘书长或副主任主持召开的专题会议（包括专题协调会），由副秘书长或副主任安排有关部门或专职秘书搞好会议通知、会场准备、会议记录、纪要整理等有关工作。市政府领导出席的视频会议（电视电话会议），属国务院、各部委和省政府、各厅局召开的，由主管部门或办公室秘书科负责会议通知，主管部门负责会场布置、人员签到等相关工作；属市政府召开的，由主管部门做好会议通知、会议室准备等相关工作。

（七）根据会议决策情况，拟定督办方案，报市政府相关领导审定后，按督办程序组织落实督查工作。

八、公务活动安排制度

（一）秘书长、副秘书长和办公室主任、副主任在市长（市长外出时由常务副市长）领导下，协调安排市政府领导的日常活动。根据秘书长或办公室主任安排，由相关部门或相关科室将会议、活动通知提前报告对应的副秘书长和办公室主任、副主任，相关领导按照对应联系、主管（分管）的原则参加有关会议、活动。

（二）根据市政府近期主要工作具体实施安排，及早提出对应的市政府领导拟参与会议、活动的建议方案，并对方案进行把关。

（三）按活动方案及时通知并陪同市政府领导按时参加，并做好相关衔接工作。除受市政府领导委托或陪同市政府领导参加外，原则上不单独出席剪彩、奠基、颁奖、庆典等活动。

九、新闻报道工作制度

（一）市政府主要领导主持召开的市政府全体会议、常务会议、专题会议以及为主参加的重要，需公开报道的，报道稿由办公室对应领导负责审核，市政府有关副市长负责审定。全体会议、常务会议报市政府主要领导审定。

（二）市政府分管领导主持召开的市政府专题会议和为主参加的重要，需公开报道的，报道稿由对应副主任、主任、副秘书长负责审核，重要事项应报市政府分管领导审定。

（三）以市政府或市政府办公室名义制定出台的通知、文电等，按照“谁起草、谁负责”的原则，需公开报道的，由办公室对应秘书长、主任负责审定。重要事项应报市政府相关领导审定。

（四）市政府或市政府领导接受新闻媒体采访的稿件，涉及市政府主要领导或综合性的稿件，由办公室相关副秘书长、办公室主任审核，报市政府主要领导审定；涉及市政府分管领导或跨行业、跨部门的稿件，由相关秘书长、主任审核，报市政府分管领导审定。

十、秘书长主任会议制度

市人民政府秘书长办公室主任会议由秘书长（或办公室主任）主持召开。会议由市政府秘书长、副秘书长，办公室主任、副主任、纪检组长、督查室主任、副主任和外事侨务办副主任组成。主要任务是：传达学习党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府的重要决议、决定和指示；研究市委、市政府决策部署的具体落实措施；研究部署或决定市人民政府办公室重要工作，通报重要工作，检查落实情况；其他需要秘书长主任会议议定的事项。

秘书长主任会议根据需要不定期召开，具体召开时间和具体议题由秘书长或受秘书长委托主持会议的领导确定。列席人员由秘书长或受秘书长委托主持会议的领导确定。根据需要可安排办公室各科室负责人列席会议。出席人员和列席人员因故不能出席会议的，应在会前向会议主持人请假。

十一、工作配合和请假制度

工作任务书范文第5篇

1.政务秘书工作制度规范化

没有好的制度，便容易出现权力滥用、工作推托、权责不明等问题，因此必须完善秘书工作制度。

一是健全秘书工作相关法律制度。明确秘书的责任与权力，保证权力与责任的对等;明确秘书的独立主体地位，使秘书从制度上摆脱对领导的人身依附;对秘书的失职行为要严肃追责，防比其滥用权力为个人谋利。

二是完善秘书工作监督制度。要实现秘书权力的正常化，必须对秘书进行有效监督，防比权力滥用和权力腐败。这种监督一方面是来自政府机关的内部监督，即领导要定期考核秘书的工作，及时发现秘书的不当行为并进行纠正;另一方面是来自人民的外部监督，即秘书部门要实行政务公开和权力公开，切实保障人民的知情权、监督权。

三是建立秘书工作规范。当今世界秘书工作已走向职业化，政务秘书应该顺应这一潮流，从本部门实际出发，确立合理的秘书机构及其职责分工，建立科学、严密、高效的秘书工作规范和流程，最终使政务秘书工作进入规范化、法制化的轨道。

2政务秘书队伍建设科学化

一是实行资格准入。随着政治体制改革的不断深入，现代政务秘书主要通过考试和考核竞争上岗，因此必须做好秘书职业资格认证工作，保证政务秘书持证上岗，从而推动我国政务秘书队伍建设的规范化和科学化。选拔秘书必须坚持德才兼备的要求，全面考察秘书的政治素养、专业技能、心理素质、团队意识、奉献精神等，保证每一个秘书既能够满足岗位的任职要求，又具有可提升的潜力。

二是加强职业培训。对秘书的培训要着重于业务素质和政治素质的提升。通过理论学习，提升秘书在经济、社会、政策、科技、法律等方面的知识素养，开拓理论视野，拓宽知识面;通过实践锻炼，安排秘书深入基层开展调查研究，提高秘书信息调研和辅助决策的能力。另一方面，通过宣传教育提高秘书公正廉洁的政治素养，引导秘书保持扎实细致的工作态度、实事求是的工作作风。

三是优化秘书人员结构。在实际工作中，有些秘书不仅要负责专门的秘书工作，还要承担其他科室的非秘书工作。这种状况不仅导致秘书岗位职责不清，而且由于秘书欠缺其他岗位所需的专业知识，工作中难免出现漏洞差错，从而影响工作效果。因此，必须对秘书人员结构实行必要的优化，遏制管理上的不规范现象。结合目前秘书工作的实际情况，秘书人员结构的优化应严格按照精简、统一、效能的原则稳步推进。川首先，要精简秘书人员职数，严格控制秘书人员编制，以实际工作量和管理职能为界限配备秘书人员，解决秘书部门冗员问题。其次，各个岗位的秘书配备要做到权责统一，根据职责任务安排专门人员在机关内部的专门科室承担相对独立的秘书工作，使机要秘书、文字秘书等岗位协调分工，将各个部门和个人的各项工作纳入统一的管理体系，从而实现秘书工作效能的不断优化和服务质量的不断提高。

3政务秘书工作方法现代化

政务秘书工作方法是否现代化，决定了政府管理工作能否实现现代化。当前我国正在推进电子政务建设，在此过程中应结合秘书工作的新要求，以先进的信息技术管理手段取代传统落后的工作手段，从根本上实现政务秘书工作方法的创新。将电子政务运用到秘书工作中，不仅要求秘书掌握现代信息技术，而且要求秘书通过这些技术手段不断拓展所获取信息的广度和深度，尤其在信息处理和辅助领导决策方面实现更大的突破。电子政务的不断发展为政务秘书改进工作方法创造了诸多便利，使政务秘书有更多参与政府决策的可能，其辅助决策职能由被动转为主动，执行领导决策的方法也更加灵活。同时，由于电子办公的普及，秘书工作的业务流程也不断简化，信息传递方式由线转向网络化，信息传播更加便捷高效，从而使秘书工作效能得到提升。

4.政务秘书工作管理企业化

新公共管理理论将大量的企业管理方法运用于公共部门的管理。以市场为导向、引入竞争机制是新公共管理的重要特征，它可以促进秘书工作效能的提高。

首先，要加强秘书部门的绩效考核，完善各种考核奖惩方法。考核是管理工作的重要手段，考核制和奖惩制结合起来是绩效管理的重要特征。针对身为公务员的政务秘书，必须执行《公务员法》关于公务员绩效考核的要求，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位的考核，以工作实绩为考核重点。具体来说，要运用好关键绩效指标法、等级评估法、平衡计分卡等多种考核方法，吸收不同人员(主要包括直属领导、秘书部门的同事以及有工作关系的相关部门的人员)参与秘书的绩效考核，考核要做到公正有效。通过考核建立起秘书的绩效档案，其内容包括对秘书的定性评价和定量评价。绩效考核的结果将作为对秘书予以辞退、任用、调配、提拔、晋升等的重要依据。绩效考核与奖惩相结合，可以不断激发秘书的竞争意识，这种竞争意识一方面来自与本人过去工作绩效的对比，一方面来自与其他秘书工作绩效的对比。竞争的压力可以改变以往行政部门所存在的“不求有功，但求无过”的思想作风，促使秘书想方设法提高个人的工作实绩，从而实现整个秘书部门工作绩效的提高，推动秘书工作向前发展。