离退休工作要点范文第1篇

 

【摘要】 新时代新要求需要新作为，作为XX集团离退休工作而言，在两项待遇落实，以及文化养老影响力得以逐年扩大的同时，近来也面临在改革深化形势下离退休队伍稳定，以及离退休职工“两高”趋势日益严峻的压力。本文在针对集团和六个单位离退休工作开展思想建设、管理服务、文化活动等工作全面调研的基础上，提出以精准服务为切入点，提升离退休管理服务水平，同时，以思想建设、文化活动共同纳入“精准服务”工作统筹推进，进一步增强离退休工作更加体系化，以逐步实现“精细化、优质化、便利化、个性化”的离退休管理服务。

关键词： 精准服务  体系化 

 

1．引言

随着党的胜利召开，中国特色社会主义进入新时代，党和人民的事业再次迈向新征程。党的首次提出把政治建设纳入党的建设总体布局并摆在了首位。加强政治建设，就必须坚决引导老同志坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。而要获得离退休职工的认同感，引导离退休职工为党和人民事业增添正能量，作为离退休工作而言，必须首先做好服务，让离退休职工深切感受社会发展带来的美好生活的变化。因此，XX集团对2018年离退休工作强调提出要更加引导广大离退休职工关心支持企业改革发展，要增强离退休职工共同融入并助力新时展。精准服务作为提升离退休工作的切入点和突破口，以精准服务的推行，让离退休职工在感受更美好生活的基础上，进一步增强离退休职工对企业凝聚力，引导离退休职工珍惜美好生活，老有所乐、老有所为，成为新时代社会发展中的正能量，成为集团改革发展中的助推者。

2．概述

2.1 调研目的

随着XX集团离退休职工人数的不断扩大（现有8200余人，含内退，已占到集团人数约43%），其老龄化日益严重，“双高（高龄、高发病）”压力不断增大，加之随社会经济的发展，离退休职工在生活保障的前提下，对美好生活的期盼度也在不断增强。而对企业而言，从构建健康发展环境，以及担当社会责任的角度，离退休管理服务能力和水平也亟待进一步提升。此次调研目的即是：在掌握各生产厂离退休管理服务工作现状的基础上，进一步了解各生产厂离退休管理服务模式、思想建设、基础信息平台建设，以及离退休职工对服务多样性的需求等，重点掌握生产厂在推行精准服务上面临的热点和难点。

2.2 调研主题

今年4月-7月期间，分别前往集团所属单位开展了离退休管理服务工作调研。调研主题围绕精准服务推行的可行性，同时涵盖了离退休基础信息平台建设、党建工作、组织建设、思想建设以及文化养老等工作。调研以专题汇报、座谈交流和实地考察等形式相结合进行，调研对象涵盖各单位分管领导、离退休管理部门负责人和工作人员，以及离退休职工代表。

3．集团离退休工作现状

3.1总体概况

3.1.1机制建设相对健全:在集团的高度重视下，集团离退休工作已建立起较为完善的组织机制：集团和各单位分别建立有各级离退休管理委员会，并相应设立离退休管理部门，形成了运行顺畅有效的分级管理模式。另，通过老年文体艺术联合会、老年大学以及XX书画院三个平台为支撑的“文化养老”，逐步建立起了具有XX集团特色的离退休服务。经多年运行，离退休职工们总体对集团离退休服务的满意度，以及对文化养老的认可度均在逐年提升，集团离退休工作基础扎实。

3.1.2.服务能力和水平逐年提升。XX集团对离退休工作高度重视；集团和各单位各级领导和组织以慰问、会议、座谈等各种形式向离退休职工传递关爱；每年度召开的离退休工作会及时定思路、明举措，离退休工作的开展主题更为鲜明；各单位离退休管理部门工作主动性强、积极性高，用心用情落实好“两项待遇”，积极倡导并组织离退休职工开展形式丰富的文化养老活动，管理和服务工作有特色和亮点。

3.1.3.离退休队伍稳定且凝聚力向心力逐步增强。此次调研深入到各单位，重点听取了来自离退休代表的意见和建议。老同志们总体对集团和各自单位离退休服务充分认可:一是,对集团和单位领导心系离退休老同志表达感谢;二是,近年来,文化养老平台日益丰富,组织开展的柔力球、太极等活动让更多老同志参与到健康身心活动中，受到老同志们欢迎和充分肯定;三是，认真落实“两项待遇”，高度关注困难和孤寡等特殊群体老同志，让老同志们晚年生活更加安心。近来年，离退休职工无论在发挥余热建言献策、参与到卷烟评吸和品牌宣传中，都力所能及地支持企业，为集团发展增添了正能量。

3.2管理服务特色

充分履行对集团离退休工作指导协调和服务职能。重点打造的“文化养老”、三个平台建设，在单位建立起的老年大学、老年文体艺术联合会等示范基地，以及推行的离退休目标管理考核等，有效地促进了离退休管理服务能力提升。另外，聚集老同志们共同开展思想政治工作和形式教育，发挥经验优势，为集团和品牌工作提建议，为离退休思想建设工作找到了一条创新的路子。

  

4. 存在的问题和难点

XX集团离退休职工人数比例在不断增大，其中部分企业所占比例已超过在职职工，年龄结构差异较大，各单位地域和历史发展不同，在离退休管理水平上有所参差。另外，对精准服务理念的认识有待提高，对分类服务体系的研究和构建上还明显不足。

4.1.1尚未建立起离退休专项信息化平台。作为推行精准服务的前提保障，离退休信息化平台建设、离退休职工基础数据的健全完善是当前主要难点。目前集团机关和各单位均没有专门的离退休信息系统平台，主要依靠借用人力资源系统进行数据录入和查询。存在两个问题，一是欠缺离退休职工的针对性数据，如特殊困难、孤寡老人、重特病等信息的录入，导致对信息掌握的全面性不够；二是不能相应建立起以基础数据为依据的分类管理和服务体系，导致服务工作的快速反应能力不够。

4.1.2 尚未建立起分类服务专项机制。各工厂在精细化服务上不断提升，也分别通过不同方式，针对满足不同服务需求采取相应举措。

4.1.3关于离退休基层党组织建设现存两个难点

加强基层党组织建设，以思想建设为切入点，是保障离退休队伍稳定的重要举措。经调研反映出：目前各生产厂对离退休党组织建设更加重视，正在对离退休支部从组织建设、人员配备等方面进行健全和调整完善。现存在的问题和工作难点是：一是支部在发挥基层党组织政治堡垒作用上需要进一步加强。如，由于离退休工作的特殊性，在政治学习的组织上存在难度。二是由于离退休职工党费缴纳较低。离退休支部经费不足。

5.精准服务推行可行性及建议

集团及各生产厂站在提升服务水平的角度，近年来对离退休个性化服务已在逐步尝试，服务精细化水平不断提升，但就“精准服务”的标准而言，还有差距。总体来看，经过多年运行，集团离退休工作体制机制较为完善，通过精细化服务、文化养老的影响作用等，离退休职工对企业归属感和认同感强，离退休工作有良好的基础，推行精准服务具有可行性。根据调研情况，结合集团离退休实际，提出建议：

5.1全面推行精准服务，提升离退休管理服务能力

5.1.1构建并增强精准服务理念。推行精准服务将会是现行离退

休服务上的一大提升，既符合行业对离退休工作的要求，更是集团离退休工作的突破口，因此必须在工作中加强对精准服务的认识，掌握精准服务的理念和要求。建议：由集团牵头，组织各单位离退休部门开展精准服务理念的宣传和推广，各单位做到领导重视，落实责任，把精准服务作为本单位提升离退休服务的重要内容。

5.1.2 构建并逐步实施精准服务体系。视精准服务工作作为离退休系统性工作推进的突破口。把离退休政治引领、思想建设、精细服务，以及文化养老等工作纳入。此次调研，也反映出集团各企业对精准服务均认可其必要性，但对精准服务的理解不够，对工作切入点没有清晰的方向。据此，建议：站在集团层面，制定《XX集团精准服务实施方案》，推动精准服务工作尽快步入操作阶段。方案涵盖：从提升集团离退休管理服务水平的角度，对集团推行精准服务的理念宗旨、要求、举措等方面系统性的提出措施；根据此次调研所掌握的情况，结合各工厂离退休工作特点和难点，对工厂推行精准服务提出分类建议。

5.2   建立统一的离退休信息管理系统，提升离退休个性和多元

服务能力。离退休职工队伍庞大，就XX集团而言，8000余离退休职工所居住地分散，且年龄结构跨度较大，“双高”也日趋严重，从能及时掌握信息，有效提供帮扶，以及能根据不同离退休职工在生活帮扶和文化服务方面的不同需求，实施分类服务，真正落实和体现出精准服务“精准化、优质化、便利化、个性化”的要求和标准。建议，由上至下，由行业牵头，进行统一筹划，在行业内建立起离退休职工专门的信息管理系统，对离退休年龄、居住、家庭状况、健康情况，以及思想动态、服务需求等，建立全面的基础信息管理，从而实现更为有效的管理和服务。

    5.3进一步加强离退休组织建设,夯实离退休思想工作阵地。提高离退休政治站位是新形势下离退休重点工作。在集团的高度重视下，离退休组织建设基本健全完善。建议，进一步加强离退休党建工作，完善离退休基层党组织建设，充分发挥支部战斗堡垒作用，加强离退休思想政治教育，引导离退休职工提升政治觉悟，增强政治观和大局观，坚决维护好企业健康发展环境。

5.4 进一步关注离退休困难和特殊群体需求。健全完善离退休职工健康和家庭情况等信息，建立健全离退休困难职工的帮扶制度，保障困难和孤寡等特殊离退休群体生活，以精准服务为目标，提升服务能力，切实让离退休职工感受企业关爱。

5.5进一步加强集团离退休管理服务工作的交流借鉴。从调研看，

各企业均正积极推行离退休特色工作，如微信群的建立管理、与社会资源的共享、发挥老同志群体对品牌的宣传效应等，均具有可借鉴和可推广的价值。因此，建议，对离退休先进管理经验进一步进行总结提炼，发挥组织协调作用，加大和促进企业间学习交流，相互借鉴。也建议，希望国家局能创造更多平台，促进同行间相互学习交流。

离退休工作要点范文第2篇

关键词 离退休职工 管理部门 职能作用

一、离退休职工管理服务工作迈向新台阶

以建设一支高素质的离退休干部队伍为手段，造就一支具有“真心、爱心、耐心、诚心、热心”的为离退休干部职工服务与管理的团队，让离退休职工感受党的关怀和大家庭的温暖，使离退休职工队伍真正成为促进铁路和谐和推动社会稳定的力量。为此，要不断提升离退休工作者的政治素质和业务素质，立足岗位建功立业；在日常工作中要“高标准、严要求、雷厉风行、真抓实干”；了解老年人的生理特点和心理活动，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，为加快铁路的科学发展和构建和谐离退休职工队伍、和谐社会做贡献。

1.离退休干部职工是社会的重要组成部分。新时期的离退休工作面临着许多新情况和新问题，离退休工作者要善于根据新的特点，创新思路，开拓局面。因此，要求离退工作者不断加强理论学习和知识更新，不断提高对离退休工作重要性的认识，进一步提高做好新形势下离退休工作的自觉性，充分认识做好离退休工作对深化铁路科学发展和维护稳定大局的重要作用，有的放矢地做好离退休管理服务工作。

2.全心全意为离退休干部职工服务。离退休工作者在为离退休老同志管理服务工作中应杜绝门难进，脸难看，话难听，不良的作风。加强工作作风建设，牢固树立“严、细、实”工作作风，把工作中的每个环节做实做细。在为广大离退休干部职工服务中，力求做到解答政策法规、疑难问题耐心，用真诚的爱心去打动人心，帮助离退休职工解决困难诚心，热心服务于离退休职工队伍。

3.建立一套有章可循、行之有效的工作制度。近几年来，路局离退休职工管理处相继出台了《离退休管理工作标准》、《离退休管理接待来信来访制度》、《老年娱乐活动室管理制度》、《离退休职工生病探望慰问制度》、《定期走访慰问离退休职工制度》、《首问负责制度》、《五必访制度》、《处理办法》、《老年体育健身家园建设管理办法》等一系列制度办法，制定并完善离退休工作考核监督体系，以制度促管理，以管理促服务，使离退休工作在性循环的轨道上健康发展。

二、发挥各级离退休组织的优势

以凝聚全体离退休职工建设和谐兰铁为方向，长期以来，各级离退休组织在开展离退休活动方面做出了大量的工作，积累了宝贵的经验。

1.开展爱国主义教育。当前，离退休职工的价值观念呈现多元化的格局，但从近年来国内国际形势和南海、东海等重大事件来看，离退休职工的爱国主义精神并未消减。因此，离退休组织善于将离退休职工的爱国主义情感引导到铁路的建设和科学发展上来。充分运用已有的铁路系统爱国主义教育对离退休职工进行教育，还积极运用一些实实在在的铁路科学发展的案例引导退休职工，认识我国铁路目前已成为世界铁路领跑者地位，激发离退休职工的爱国、爱路、爱局的热情。

2.开展形势任务教育。各级离退休组织开展喜闻乐见的活动，深入开展路情、局情、段情教育，使离退休职工了解掌握总公司、路局的形势任务和本单位面临的重点工作，以企业文化的力量凝聚科学发展的正能量，增强做好离退休工作的责任感和使命感。

3.开展健康幸福教育。从企业的角度来讲，安全决定铁路的发展；从个人的角度来讲，健康决定着一个家庭的幸福。因此，各级离退休组织应弘场铁路企业的优秀文化，充分释放“思想红利”，通过全民健身、文化体育娱乐活动等形式、不断加强离退休职工健康快乐幸福，提升离退休职工的健康意识、生活质量。

三、发挥各种协会的作用

以激发离退休组织工作活力为核心，近年来，各级离退休组织在调研实践的基础上，先后在路局和基层开展了各种围绕离退休职工的身心健康和安度晚年的活动，取得了一定效果。同时，继续发挥各种老年学协会的作用，弘扬其坚忍不拔的开拓精神、敢为人先的创新精神、自强不息的进取精神、天下为公的奉献精神，与弘扬伟大的民族精神和时代精神一脉相承，强化社会主义核心价值体系的构建，开展丰富多彩的文体娱乐活动，以文体娱乐活动增强离退休人员的身心健康，增强离退休职工的体质，丰富离退休职工的生活，促进社会和谐发展。共圆中国梦。

适应老年社会的要求、适应路局科学发展的要求、适应社会建设的要求、适应离退休职工的健身要求，要提升广大离退休职工文体意识、思想意识和健康素质，全面增强离退休职工的生活质量、生命质量，推动老年文体事业的健康发展。

充分发挥各单位党政工领导和在职离退休干部的作用，调动和发挥离退休领导的辅助作用，发挥文体骨干的带动作用，发挥离退休职工的主体作用。要努力提高老年文体工作水平，为离退休职工创造更加美好的生活娱乐和锻炼的环境，让越来越多的离退休职工强身健心，共同营造文明和谐的社会环境。

充分发挥协会作用，有利于离退休职工的心身健康、有利于家庭的和谐幸福、有利于路局的科学发展、有利于社会的和谐稳定，使离退休职工队伍真正成为促进铁路科学发展、和谐建设和推动社会稳定的主要力量。

怎样才能让退休生活既自在惬意又充实快乐呢？最近，美国“顶级退休”网总裁约翰・布雷迪为即将或已步入退休生活的人提供了10条建议。

四、如何过好退休生活的十条建议

一是体验异域季节。体验下异域的季节魅力，一定会遇到不少有趣的人或事。二是结交忘年友。年长的朋友让我们更成熟稳重，年轻的朋友则会带来朝气。交流、沟通是大脑年轻的秘诀。三是休息年。职业生涯结束，也可以给自己一点时间放松减压和规划未来。四是参加爱好培训班。如参加老年大学听各种知识讲座、乐器、书画、运动项目等，提升自己的品位、丰富生活的滋味。五是享受旅游。旅游，不仅是走马观花的赏景，还是对自然、人文景观的体悟。慢慢体味，就会有不同的收获。六是再找份工作。再次上班，可以尝试以往没做过的职业，为晚年注入不减当年的活力。七是做义工。无私的付出，不仅让自己更快乐，也会给社会带来更多温情。八是从事一项运动。不管是昂贵的高尔夫球，还是平民化的钓鱼、踢毽子，收获的不仅是健康，还有快乐。九是培养爱好。不论是陶冶情操的书画和音乐，还是自得其乐的编织或种菜，爱好就意味着喜爱并从中获得快乐。十是做点“小生意”。退休后，不妨开拓思维，想个挣钱的门路，做个小本生意，乐趣可以无限延伸。以上这些都是离退休工作者得以借鉴寻找快乐幸福的领域。

离退休工作要点范文第3篇

关键词：新形势 离退休 管 理工作

随着改革体制的不断更新，在离退休人员的工作管理方面虽然取得了一定的效果，但是在实际的管理工作中，由于离退休的管理工作涉及的范围广、政策性质强、工作难度大等，所以在管理的过程中还是存在着一些问题，那么，如何在新形势下做好离退休人员的管理工作，就需要我们充分认识离退休管理工作的必要性，提高离退休管理工作的意识，增加领导部门的高度重视，并且建立合理的管理机制，做好离退休人员的生活保障工作，不断的提高离退休人员的管理水平，增加离退休人员的生活服务质量。

一、离退休管理工作的必要性

在离退休的人员中有很多知识型、复合型、专业型的人才，是国家和企业的重要功臣，同样也是社会主义现代化建设过程中的主要建设者，是我们社会建设的比较宝贵的财富，所以，离退休人员工作管理的好坏将直接的影响着离退休人员的情感，对离退休人员的晚年幸福、社会和家庭的和谐有着重要的作用，也关系着国家的法律法规和政策能否得到有效的实施，也在一定的程度上影响着管理者与企业的发展，因此，离退休人员的管理工作还是非常重要的，也是保障离退休人员的生活质量和晚年幸福生活的基础，以便于提高企业与社会的发展。

二、建立合理完善的离退休管理机制

离退休人员曾经都是各个工作岗位的主要骨干力量，对企业的发展投入了毕生的心血，也是党和国家的宝贵财富，离退休的人员为企业创造了很多有价值的贡献，因此企业的管理工作者应当高度重视离退休人员的管理工作，关心照顾好离退休的老同志，让他们可以安心的度过晚年，这不仅是企业未来发展的动力，也是企业应该承担的责任与义务。想要切实的做好离退休的管理工作，就需要管理人员建立相应的管理机制。一方面，需要企业的管理人员建立相关制度，比如，会议制度、生活制度、学习通报制度、联系制度、走访慰问制度等，定期的对离退休人员的近况进行汇报，并且对离退休管理工作中存在的问题加以改正；另一方面是健全管理工作的机构，切实做好离退休人员的日常管理服务和工作政策，提高离退休人员的生活质量，并且根据企业的实际情况和需求，建立合理的机构，配备一定的工作人员，确保离退休人员的管理工作可以正常进行。

三、做好离退休人员管理工作的建议

1.加强企业对离退休人员的重视

为了做好企业离退休人员的管理工作，首先应该提高企业管理者对离退休人员的重视，为此。我们可以从以下几方面着手：一是加强企业领导廉洁自律精神，在工作中做到严格按着规章制度办事；二是加强企业的政治理论与服务意识，不断的提高管理人员的自身素质，提高管理工作的效率；三是不断的改进工作人员在工作中的作风，在对离退休人员进行服务与管理时，尽可能的做到耐心、热心、诚心；手勤、嘴勤、脑勤、腿勤；情况掌握的快、措施解决问题快；处理到位、方法到位、工作到位等，使管理工作达到最好的效果，以便于保证离退休人员的生活质量。

2.创新对离退休人员管理工作的方式

离退休人员的管理工作最根本的落脚点与出发点是一心一意的为离退休人员服务好，让老同志可以幸福的安享晚年，由于老年同志逐渐的进入高病发、高龄、高辞世的时期，在老年同志中往往会出现许多的问题与困难，他们需要得到更多的社会与家庭的关注，所以根据这种情况，我们就需要不断的创新管理工作模式，提高离退休人员的生活质量。我们可以从以下几个方面创新。

第一，根据离退休人员的不同生活和生理需求，做好个性化的服务。伴随着离退休人员逐渐的进入高龄和高病发的时期，他们慢慢出现听不清、看不见、说不清、记不清的情况，这就需要离退休管理工作的人员要实际的走进他们的生活，对那些孤寡老人、空巢老人、卧床不起的离退休人员以及遗孀进行一定的慰问，并成立志愿服务小组，在离退休人员中开展个性化的服务，尽最大限度的满足离退休老人的个性需求，让他们在活动中体会到社会的关怀，得到更多的温暖。

第二，根据这个年龄断的老人的心里特点，进行合理的心里健康服务。离退休老人在某个企业辛苦工作了一辈子，奉献了自己的毕生心血，对企业存在着很大的依赖性，他们怕被企业冷落，所以有着很强的自我意识，作为管理的工作人员，应当时刻注意着他们的心里安全，并进行合理的理解与辅导，注重交流，使得离退休的老人可以得到心理的健康。

第三，坚持走访的制度。在确保离退休老人得到了一定的物质保障后，还要对其进行亲情服务，服务离退休老同志的精神生活。

3.不断的丰富离退休人员的业余文化

随着物质生活水平的不断提高，离退休老同志的精神文化的需求也在不断的增加，所以不断的丰富离退休老人的业余文化也是非常重的，那么就需要我们不断的完善老年活动场所的设施与制度，提高老人的活动空间，并且不断的开展老年的文化活动，使离退休的人员有着更加丰富的活动，增加他们业余文化活动的水平与品味。

结束语：

总而言之，在新形式的推动下，切实做好离退休工作人员的管理工作是企业发展必不可少的，因为，做好离退休人员的管理工作，不仅能安抚离退休人员，也可以对在职的人员起到良好的表率作用，提高员工的积极性，真正做到让离退休人员老有所依，根据实际的情况对离退休人员进行合理、有效的管理，总结经验，建立合理的管理系统，以便于能够确保离退休人员的服务管理工作，提高离退休人员的生活质量，

参考文献：

[1]曾礼辉.浅谈切实做好新形势下的离退休管理工作[J].华章，2012（23）.

[2]杨聆.浅谈切实做好新形势下的离退休管理工作[J].科学时代（上半月），2011（5）.

[3]陈新泉.新形势下做好离退休管理工作的几点思考[J].东方企业文化，2014（6）.

离退休工作要点范文第4篇

一、加强离退休老干部思想政治工作的重要性

离退休老干部政治思想工作是离退休工作的生命线，做好离退休老干部思想政治工作即是党中央的一贯要求，又事关和谐建设和社会稳定大局。因此，要充分提高对离退休老干部思想政治工作必要性和重要性的认识，一方面要纠正“不必做”、“不好做”“、不敢做”等认识上的偏差，另一方面要纠正思想政治工作只属于党务工作的错误认识，以“方法论”的观点认识思想政治工作，使思想政治工作成为每一个老干部工作者必须掌握的工作技能。

1.加强离退休老干部思想政治工作是做好离退休工作的迫切需要离退休老干部离开了工作岗位，从忙到闲，这种地位、环境和生活的变化，以及由此造成的心里反差，不可避免地产生各种思想、情感上的问题。因此，必须对离退休老干部进行思想疏导，使其调整心态，以豁达、宽容、乐观的态度面对人生，在“老有所学、老有所乐、老有所为”中合理地选择和设计自己的晚年生活。离退休老干部长期受党的教育，思想主流是好的。但当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，影响到每位离退休老干部的思想和生活的各个方面。加上离退休老干部离退休后，看文件、听报告、参加政治学习的机会少了，他们对国内外政治经济形势，对党和国家的方针政策，对改革开放中不可避免地出现的一些新情况、新问题存在着一些模糊认识，有个别离退休老干部对中国特色社会主义道路产生疑惑，甚至理想信念产生不确定性。所以离退休老干部还要加强政治学习、接受思想教育，不断增强自身思想政治素质，自觉做到“政治坚定，思想常新，理想永存”。

2.加强离退休老干部思想政治工作是和谐建设和社会稳定大局的需要随着经济社会发展进步，生活保障水平不断提高，离退休老干部利益需求日趋多样化，除了精神的关心之外，离退休老干部对单位在物质生活方面的关心照顾等这类看得见、摸得着的关心格外看重。由于种种原因，离退休老干部在收入方面，还有一定的差距。加上个人家庭经济情况的不一致，致使离退休老干部容易产生横向攀比后的心理不平衡，思想情绪不稳定。这就需要我们通过强有力的思想政治工作，把离退休老干部的思想统一到党的十精神上来，使离退休老干部做到讲党性、讲政治、顾大局，在和谐建设和维护社会稳定中发挥积极作用。

3.加强离退休老干部思想政治工作是保证老干部工作健康发展的需要近年来，老干部工作面临许多新情况、新问题，任务十分艰巨，因此，在老干部工作中，要按照党中央要求，坚持“一手抓待遇落实，一手抓思想政治建设，一手抓服务保障，一手抓教育管理”。只有切实加强老干部思想政治工作，才能保证老干部工作持续健康发展。离退休老干部的思想稳定了，离退休老干部的工作也就好做了。

二、如何加强离退休老干部思想政治工作

加强离退休老干部思想政治工作是实现党的十提出的“全面做好离退休干部工作”的客观要求。作为离退休老干部管理、服务工作人员，同样需要全面熟悉、深度掌握、灵活运用思想政治工作这个有力武器，发挥思想政治工作春风化雨的作用，感染离退休干部、影响离退休干部、温暖离退休干部，从而做好离退休干部工作。本人就如何加强离退休老干部思想政治工作，谈几点粗浅认识。

1.重视政治教育是加强离退休老干部思想政治工作的有效途径最近，中央强调要加强离退休老干部的政治教育、政治要求、政治管理。而首要的是政治教育。对离退休老干部进行政治教育的基本内容：一是坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育。要组织离退休离退休老干部不断学习，不断运用正确的立场、观点、方法分析问题和指导实践。当前重要的是组织离退休老干部把学习宣传贯彻党的十精神引向深入，引导离退休老干部进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。二是形势教育。通过教育使离退休老干部对国内外政治、经济形势有一个正确的看法，加强对党的路线、方针、政策的理解，自觉地适应不断变化的新形势。特别是要深刻理解提出的“四个全面”，把思想统一到党和国家的战略部署上来。三是法制教育。教育广大离退休老干部要模范遵守法律，维护社会主义法制。四是唯物论和现代科学知识教育。通过教育使离退休老干部不为唯心主义所迷，不为封建迷信所惑，保持科学健康，乐观进取的精神状态。总之，政治教育能使离退休老干部思想和行动与社会发展同步。

2.抓好待遇落实是加强离退休老干部思想政治工作的重要基础一是抓好政治待遇落实。离退休老干部思想政治工作最根本的是落实离退休老干部政治待遇。落实离退休老干部政治待遇是从政治上尊重、思想上关心、精神上关怀离退休老干部的具体体现。落实政治待遇主要是认真执行有关制度，包括政治理论学习、情况通报、领导联系、走访慰问、邀请离退休老干部代表参加重要会议和重大活动等制度，重视做好经常性的思想工作。二是抓好生活待遇落实。离退休老干部思想政治工作最重要的是落实离退休老干部的生活待遇。因为思想问题往往源自实际问题，它是实际问题的一种表象。所以做好离退休老干部思想政治工作必须与解决实际问题相结合，起到既治标又治本的作用。落实生活待遇，一是要发挥“三个机制”作用。即离退休老干部离退休金保障机制、医药费保障机制、帮扶机制。二是要注重加强对离退休老干部个性化服务。针对离退休老干部体弱多病，行动不便，生活难以自理，“空巢”、“独具”等现象增多的情况，实施多样化、亲情化服务。三是要积极创造条件让离退休老干部共享经济发展和改革成果。坚持“特殊群体特事特办”的原则，着力解决离退休老干部最关心、最直接、最现实的利益问题和实际困难，化解离退休老干部队伍中的不和谐因素，使离退休老干部的思想政治工作收到实效。

离退休工作要点范文第5篇

党和国家对做好离退休职工工作一直十分重视，中组部、人力资源和社会保障部也下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，对做好离退休工作提出了明确要求。离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党和国家的相关政策能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期，就如何进一步做好离退休职工管理服务工作，仅以牡丹江电业局离退休职工管理工作为例，对一些问题进行探讨。

一、国有企业离退休职工管理服务工作面临的现状及影响

1.离退休职工队伍数量增多，影响企业工作大局。以牡丹江电业局为例，目前离退休职工人数已占现有职工人数的三分之一之多，截止到年底我局离退休人员为1037人，其中离休26人，司局级待遇1人、副处级以上待遇35人。离退休职工数量增多，给企业经济等方面都带来很大负担，尤其离退休各项经费已调入福利支出。加大了各项活动费用支出的难度。离退休职工的衣食住行，生老病养等需要管理和服务的问题，会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。因此，离退休职工队伍的管理工作，影响到企业在岗职工的队伍稳定。

2.部分离退休人员已进入“双高期”，离退休经费不断增加。牡丹江电业局现有80周岁以上老人77人。70周岁以上老人297人，普遍存在老年性高血压、心脑血管等疾病，2012年仅离休医药费就报销160多万元之多，而随着离退休人员及“双高期”人员的不断增加，供热费、离退休生活补贴随着人员的不断增加而随之增加，这样将影响到活动经费的使用，离退休政治待遇、生活待遇势必得不到保障。

3.离退休人员的思想教育工作难度增大，直接影响离退休职工的思想稳定。目前离退休人员队伍思想主流总体是好的，但还有一些问题存在，有的老同志离岗后有失落感，心里不平衡，有的老同志情绪低落，比较消极，对什么都不感兴趣，有的老同志看问题偏激、片面、爱激动，特别是提前退休人员群访问题，给离退休队伍稳定带来忧患。

4.工作人员待遇偏低，影响离退休职工管理服务工作的开展。由于工作的特殊性，老同志生病住院、去世都必须到场，随时出现问题随时处理，节假日不一定正常休息，心理压力大，岗位工资普遍较低，造成员工情绪不稳定。

二、新形势下做好离退休职工管理服务工作的对策

1.坚持以科学发展观为指导。进一步加强离退休职工的思想政治建设

一是要创新老同志的学习方式。要根据老同志思想状况以及高龄多病、行动不便等特点，从实际出发，采取集中学习和分散自学、座谈讨论与专题辅导等方法、本着就地、就近的原则，对一部分年高体弱、行动不变的老同志做到传达学习到家、送资料上门等形式，进行世情、国情、党情、局情宣传教育。适时举办离退休老同志座谈会，开展形式多样的经验交流等，正确引导离退休人员，根据自身特点和专长，围绕十精神，及国有企业体系工作要求，加快建设现代化企业等中心工作，为企业创造良好的发展环境做出积极贡献。

二是要充分发挥老同志优势和作用。根据离退休老同志的身体状态、兴趣爱好和专业特点，本着自觉自愿，量力而行的原则，鼓励老同志面向社会，面向企业发挥积极作用。要注重发挥老同志在改革发展稳定和文明建设中的作用，采取召开座谈会、报告会、征文等形式，利用老同志具有较高的政治觉悟、技术水平和丰富的经验的优势和特点，为企业经济发展做好参谋、提出建议和意见，分享企业和谐发展的成果。结合企业实际情况，为有一技之长和专业技能的老员工创造有利条件，支持和引导他们为企业的发展做贡献。充分发挥离退休党支部的作用，努力构建好老同志与在职领导和机关部室间的联系渠道，正确引导，为企业的和谐发展做贡献。

2.围绕落实老干部政治、生活待遇，进一步健全完善各项保障制度

一是坚持和完善老干部政治、生活待遇。坚持老干部阅读文件、听报告，向老干部定期通报情况，列席重要会议、重点建设项目意见征询、参加重大活动，组织参观考察、生日看望、生病探望和节日走访慰问等行之有效的制度，把党的关怀和声音及时传达到位。

二是继续巩固完善老同志“三个机制”。要切实解决老同志的特殊困难，落实老同志的各种待遇等问题，主动当好参谋，研究制定相应的保障办法和措施，切实发挥服务部门的作用，健全完善离退休职工共享发展成果的长效机制。离退休职工管理部门要着力做好工作机制的创新，加强与相关部门的联系、协调，配合，使老同志的各项利益得到最充分的保障，老同志的特殊困难能够得到及时妥善地解决，确保离退休队伍和谐稳定。

三是丰富离退休精神文化生活，加强软硬件建设。着力在软硬件建设和解决实际问题上下工夫，努力使活动场所的面积、设施、功能适合离退休人员使用，利用好离退休活动室现有条件，积极探索新时期离退休人员活动的新模式，认真组织开展文体联欢、体育表演、参观旅游等活动，千方百计丰富他们的文体生活，使其老有所乐。

3.围绕“敬业、服务、奉献”的要求，切实加强离退休职工服务人员的自身素质

一是要加强学习、提高政治理论素养。在政治理论学习上，要紧跟时代的步伐，抓好形势教育和爱岗敬业教育，结合离退休工作的实际，注重联系改革发展的新情况、新挑战，及离退休工作中遇到的新问题，做到深入学习，学用结合。使离退休工作更加贴近离退休人员的生活，更加贴近离退休人员的实际，更加贴近离退休人员的需要。