创业自我分析总结

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创业自我分析总结范文第1篇

关键词：创业教育；质量评价；高职

最近几年，高职创业教育改革取得了一定成绩，优化高职创业教育，是对国家对于高职创业教育的号召的积极响应，并且对推动高职创业教育改革、促进高等教育与社会紧密结合起到重要作用，为国家大量输送了创新型人才。教学质量评价体系对高职创业教育的顺利展开非常重要，起到了规范高职创业创新教育、评价教学质量、检验教学效果的作用，确保了创业教育项目的可持续发展。

一、教学质量评价体系对高职创业教育的重要性

创业教育是一种新兴的教学观念，具有多学科交织互融的特点，高校创业创新教育在我国相关政策的支持下士气高涨，也受到来自社会各界广泛的关注，加上其对输送国家创新型人才具有重要战略意义，高校亟需建立一套执行力强、规范性强的测评体系，来推动、维持高校创业教育的前进。

1、教学质量评价体系是高职优化创业教育的保障

目前各大高校对学生的创业教育非常重视，创业教育是素质教育的重要内容，要提高创业教育教学质量，就要建立科学、合理的教学质量评价体系。提出意见，就要贯彻落实，要正视目前教育改革存在的问题。国务院办公厅出台的“实施意见”指示，要突出问题意识，找准问题指向，根据这些相关工作有目的的设计创业教育教学质量评价体系，要具体到建立硬性制度。通过制度来落实体系。高职创业教育改革是一场持久战，在国家不断出台的相关政策的支持下，高校要抓住机会，积极开展创业教育，完善创业教育教学质量评价体系，全面体提高学生的创业能力。

2、教学质量评价体系监督了创业教育实施过程

目前大学生创业受到社会各界的密切关注，国家教育部门尤为重视，在相关部门的指示下，各大院校包括民办高校前赴后继地举办了创业教育相关活动。教学质量评价体系的建立，有助于学校及时考查创业教育的效果，也能够直观的观察到创业教育的实施情况，看到创业教育取得的成绩，同时也发现存在的问题，展现出较为完整的发展过程，指导今后创业教育工作的开展。建立教学质量评价体系，要做到科学合理。要抓住当下大学生创业的特点以及面临的困难，从而设计能够提升创业能力的考核方案；要了解社需求，结合大学生创业特点，设计出符合大学生创业要求的测评体系。高校创业教育是我国高校教育改革的重点项目，也指导了未来大学生高等教育的努力方向，教学质量评价体系对高校创业教育有重要的监督、促进作用，必须要完善教学质量评价体系，来保证高校创业项目的可持续发展。

3、教学质量评价体系对创业教育资源有集聚作用

高职院校创业教育虽然是教育活动，是高等教育的具体实践，但是由于创业教育的特殊性，高校在开展创业教育工作时，要重视与企业的合作关系，学校与企业合作密切，可以为学生提供更多的创业实践机会，对激发师生创业思维，提高学生创业能力有重大意义。创业教育教学质量评价体系在这里的作用是检验校企合作方式下的创业教育成果。同时也为学校集聚了大量的创业教育资源。此时，教学质量评价体系要站在促进学生全面发展的立场上，将政府出台的政策、学校本身作为主要评价对象，结合大学生创业现状、社会相关部门的态度为原则进行设计。要确保评价体系的操作性、全面性。高校创业教育要以人为本，重视学生综合素质的培养，带着学校人才培养计划的“镣铐”跳舞，培养出适应我国社会发展、遵从国家战略要求、符合全球化时代特点的优秀人才。教学质量评价体系的建设，要充分利用学校的创业教育资源，在上述目标基础上，提升学生创业实践能力。

二、高职创业教育现状

经过多年艰苦奋斗，高职学校在创业教育方面取得了不小的突破，成为了高校教育改革的一大亮点。但是由于我国创业教育改革起步较晚，比起海外创业教育更成功的一些实例，我国高职创业教育仍存在很多不足之处。具体描述为：

1、某些高职院校对创业教育的认识不够全面

我国某些高职院校对创业教育的认识还处在很初级的层面上，对高职院校来说，重点是学生毕业以后的就业率，创业听起来是需要冒很大风险的，对高职院校的名誉没有提升帮助甚至可能会降低升学率。而且我国创业教育起步不久，没有多少成功的先例来引导高校开这样的先河。中国向来都是以保守的思想为主，创业教育改革无疑是一步险棋，很少有高校愿意担这样的风险来重点开展创业教育。

2、高职院校创业教育投入不足

我国高校创业教育刚起步不久，创业教育在学校中是另开门户的，与专业教育的分割导致了学生不能将学到的专业知识运用到创业实践中，学生在创业实践中没有专业优势，这会打击学生参与创业教育的积极性。这主要是创业教育的教育理念还比较落后导致的。此外，与上述原因一致，我国创业教育师资力量极度匮乏，也是目前应该得到重视的现象。

3、高职创业教育社会环境不够良好

虽然社会各界都十分关注大学生创业教育，但是随着近年来有关大学生的负面新闻不断增多，大学生不再是多年前神坛上的群体了，社会普遍对刚毕业的大学生不抱太大希望。学生家庭方面，支持学生创业的家长并不多见，大多数家长都认为创业属于不务正业，少数创业成功是因为运气好；政府方面，当下政府虽然出台了很多支持大学生创业的文件，工商等相关部门也有优惠政策，但是真正对大学生有用的政策不多，大学生创业投资、人事方面也没有特殊政策；学生在这样的社会环境下，很难放开手脚投身于创业事业中。要改善这样的社会环境，学校需要在与政府和社会的通力合作下，共同努力，这条道路还很艰难。

4、质量评价体系不够完善

高校创业教育面临着重重考验，要想提高高校创业教育教学质量，对高校创业教育的监管工作不能松懈，教学质量评价体系对高校创业教育的重要性在文章前面已经进行了分析。但是目前，高校对创业教育的考核大多还只停留在对学生进行期末考察上面，没有考虑到对师资力量、教学过程等方面的评价，教学质量评价体系的不完善也是当前高校面临的一个亟待解决的问题。

三、教学质量评价体系的构建的建议及实施办法

针对上述Ω咧霸盒4匆到逃现状的分析，本文认为创业教育教学质量评价体系应分为三个部分：教学准备评价、教学执行评价、教学成果评价。具体建议如下：

1、教学准备评价

对创业教育准备阶段的评价，作为教学质量评价体系的看门将，应该在师资力量上上强化评价力度。创业教育的核心内容是培养学生的创业能力，全面提高学生的综合素质，对创业教育师资力量的评价需要具备全方位、多角度的特点。对师资力量的评价主要包括以下几点：对教师专业素养的评价、对教师职业道德的评价、对教师专业能力的评价。

创业教育师资评价执行办法：

（1）教师自我评价。教师在进行自我评价时，要注意发挥个人对于评价过程中的主体作用。结合心理学研究，教师在自我评价中能够更好的认识问题所在，而且比起由其他人指出，教师更能够接受自己发现的问题，对提高教师水平更有帮助。教师可以采用填写调查问卷、自我总结、自评量表等方法进行自我评价。

（2）教师互评。创业教育教师每天都处在相同的工作环境之下，处理相同的工作信息，教师互评可以促进有效教学经验的交流，对创业教育教学和教师自身的专业素养都有很大的促进作用。教师之间可以采用座谈会议、听课点评等方式进行交流，同事作为“懂行”人士对于教师素养的提升能够起到很大的作用，学校也可以多组织一些经验交流会议来强化师资力量评价。

（3）领导评价。上级领导作为“局外人”，拥有“旁观者清”的优势，上级领导的评价对教师提升自我专业素养有一定指导作用；加上上级身份，教师会对评价更加重视。领导评价一般采用撰写评语、听课记录等方式。

（4）学生评价。学生群体是叫教育活动的直接受体，学生评价对教师来说相当于一种反馈，教师可以根据学生评价来认识自己在师生关系、教学设计等方面存在的问题并做出调整，完善教师团队评价体系。学生可以通过调查问卷、匿名采访等方式进行师资力量评价。

（5）成长记录袋评价。成长记录袋评价是国外刚兴起的一种新的较流行的评价方式，也有其他译文将其称作成长档案袋。成长记录袋主要记录收集教师的工作计划、工作总结、教学设计等资料，类似于学生的档案袋，教师作为不断进步的主体，在某种程度上也是学生，建立这样一个直观的记录袋，有助于教师以局外人的身份观察自己的发展过程与发展情况，摆脱了“只缘身在此山中”的困惑，可以使教师比较全面的了解自己的发展状况，同时感受到自己的进步和成长，有助于培养教师的自信力。

2、教学过程评价

创业教育过程是穿个教育的主体，与创业教育实践环环相扣、相辅相成，对提高创业教育意义重大，同时，创业教育要素与教育效果之间的非线性关系使单纯的影响力评价很难对改善创业教育提出有效建议，因此，创业教育过程评价非常重要。创业教育的教学过程评价，主要评价高校创业教育的教学管理和教学过程，然后对教学过程中存在的问题进行有价值的反馈及改进意见，从而改进创业教育过程。创业教育过程评价主要考评创业课程比例、创业实践比例、专业课程在创业课程中的应用比例等方面。强化创业教育过程评价，也就是监督了创业过程的实施，能够有效提高创业教育在高校中的执行力，真正做到推广创业教育。

创业教育过程评价执行办法：

（1）层次分析法。

尽管层次分析法是一种数学分析方法，但不能忽略其中蕴含的深刻的哲学道理，层次分析法遵循“分析-判断-综合”的思路，决策者在分析解决问题时，顺着这样三步法的思路，将复杂问题分为若干部分，将各部分按照隶属关系分别进行分析，建构起一个有递进关系的阶层结构，比较各阶层的重要性，来综合分析评价过程的重点评价对象。层次分析法首先建立系统的阶层关系，经过分析阶层关系来构造对应的判断方阵，然后对各因素单独提出进行分析排序，最后综合所有因素进行权重排序。目前，高校创业教育教学测评体系中运用最广泛的方法就是层次分析法。

（2）模糊综合评价法。

模糊综合评价法也是在数学基础上建立起的一种综合评价办法，一般步骤包括：分析评价因素，根据因素集合来确定评价集合，然后对评价集合进行权重分析，接着进行一级评价、二级评价，最后分析总结。针对高职院校创业教育教学质量评价的具体实施，以某一班级教学过程评价为例，首先对班级教学这一复杂因素进行分析，确定其中的主观因素，然后将主观因素明确具体到某一等级，这样处理之后，对教学过程的评价就有了一定的针对性，能够更容易的将上级下达的定性指标转变为利于操作的定量指标。模糊综合评价法在评价过程中注重将上一级的评价结果作为下一级的评价参考指标，这有利于解决多等级的复杂的评价。值得一提的是，模糊综合评价法中的权重是灵活可调的独立参量，能够更加准确的评价被评对象。

3、教学输出评价

教学输出也就是教学效果，教学效果能够最直接的反应出教学是否合理，重视教学效果的评价对提高教学质量有很大帮助。教学效果可以具体表现在考试成绩、学生反映、毕业生就业率等方面。教学质量评价以数据采集、处理为基础，重点根据教学效果所反馈出的信息，确定教学准备、教学过程中出现的问提并归纳总结出改进方案。

创业自我分析总结范文第2篇

教育部一项统计数字表明，2008年自主创业的本科毕业生只占毕业生总数的0.4％。北京作为全国的“人才大本营”，在2009年17.5万名高校毕业生中，选择自主创业的也仅有146人，不到毕业生总数的0.1%[2]。种种数据都表明，我国大学生的创业意愿还不强，尚不适应扩大就业的要求。

作为理解改革开放以来中国经济飞速发展的一个关键概念，创业精神正在成为人们的一种思维方式和行为准则。党的十七大报告将创业与创业教育提升到党和国家的战略层面上来。在这种形势下，开展创业教育，鼓励大学生创业，促进其创业行动便成为一个极具现实意义的社会问题。

从理论角度而言，创业意愿研究对解决国内大学生就业问题有着十分重要的促进意义。以往对于创业意愿影响因素的研究中，不同学者根据所关注问题的不同构建了相应的创业意愿影响因素模型，然而，关注创业自我效能感和创业教育对创业意愿影响的研究较少，关于创业意愿的测度方法略显单一,且缺乏以国内大学生为对象的大样本采集的实证研究。

一、文献回顾

（一）创业自我效能感

自我效能感指个体对其组织和实施达到特定目标所需行为过程的能力的信念。个体的自我效能感是影响个体活动选择过程和活动内容的主体性因素，它并非个体的行为本身，是一种介于个体动机和行为之间的中介因素，具有动机的行为驱动性质；同时又是建立在个体的综合认知评价之上，具有认知性质，自我效能对个体的行为起着重要的作用创业研究学者Kruege（r2000）指出：“一个理解创业背后涵义的关键是对认知结构、创业吸引、创业意向以及创业行动背后深层信念的探索。”

创业自我效能感作为这样一种深层信念，是揭示关键创业活动的重要概念，创业自我效能感与机会识别、风险承担及职业选择有着密切联系，可以被用来预测创业者的行为选择、坚持和绩效。由于创业者面临的环境和任务的特殊性，创业自我效能感被认为是导致创业意向的重要前提，在同样的环境下，高创业自我效能感者的眼中是充满机会的，而低效能感者眼中则是代价和风险；即使感觉到同样不确定、风险和艰难的环境，高自我效能者也比低自我效能者在解决问题时具有竞争力。

此外，高创业自我效能感者对结果的期望也与他人有所不同[3]。Jung（2001）的研究结果验证了一个重要结论：创业自我效能感对创业意向有直接的正向影响[4]。HaoZhao等人（2005）的研究进而揭示了创业自我效能感作为创业课程体会、创业经验、风险倾向、性别四类因素与创业意向的中介变量[5]。范巍、王重鸣（2004）通过问卷调查了个人特征以及环境、人口统计因素对个体创业倾向的影响，认为创业自我效能感是创业意愿的一个很好的预测指标[6]

。

（二）创业教育

从广义上讲，创业教育是通过相关的课程体系整体提高学生素质和创业能力，从狭义上讲是针对大学生就业,培养学生创办企业的能力。

2000年彭刚出版的《创业教育学》一书中总结出创业教育的主要内容，即创业意愿、创业知识、创业能力、创业心理品质[7]。在全球创业教育体系，形成可以培养创业意愿为主的百森商学院、以培养实际管理经验为主的哈佛大学和以培养系统的创业知识为主的斯坦福大学三种典型创业教育模式。

Cluoes做的实证分析发现学生在接受创业教育前后,其决定创业与否有着显著的差异。接受过创业教育的学生更易于承担风险、做出有利于自身的决定[8]。此外,还有很多欧洲国家和地区的研究也证明了大学教育对创业的影响是可以观察的。

（三）创业意愿

创业意愿是针对潜在创业者而言的,只有具备创业意愿的潜在创业者才有可能真正从事创业活动。

Bird(1988)把创业意愿定义为“引导创业者追求创业目标,并投入大量注意力、精力和资源等的一种心理状态”,并且认为个人或社会因素都必须通过创业识向来影响创业行为[9]。Krueger等(2000)认为,创业是具有意向性的,创业意愿针对有计划的行为,是创业行为唯一、最好的预测变量，实证研究验证了创业意愿是导致创业行为的关键[10]。探索导致个体产生创业意愿的因素,一直是创业研究领域一个备受关注的焦点问题。个体层面的创业意愿往往是一个国家创新力的重要标志。

对于创业知识，Chen(1998)在对一个美国学校MBA学生的调查中,发现学生上过创业类课程的数目与创业意愿正相关[11]。知识不等于能力,但能力的形成依靠一定知识的占有量,创业知识作为创业教育实施内容的一个部分与创业能力有着天然的联系，即知识的不断增加及经验的不断积累可将使知识转换为实践能力。

二、研究模型与假设

大量有关创业意愿影响因素的研究证明,年龄、性别、教育水平都会影响个体的创业意愿。

组织行为学家Bateman等人在1993年的一项经典研究中首次提出了前瞻性人格的概念，将之看作是决定个体主动性和前瞻行为的主要因素[12]。Deborah(1994)将前瞻性人格引入其对创业意愿及可能性的研究中,并指出其余人格测量的方法也许对创业意愿有影响,但是用前瞻性人格来测量不失为一种很好的方法[13]。

Grant(1995)对大学生和MBA学员的研究则发现，前瞻性人格与创业意愿有关，在控制了性别、教育水平以及父母一方为企业家等额外变量之后,前瞻性人格解释了创业意愿17%的变异[14]。

在对创业者的研究中,有关创业者个人特征的研究又占了相当一部分的内容,一般认为创业者有着与常人不同的个人特征,如:乐观、审时度势,有创造力、冒险精神、领导能力等等。

假设1：个人特征对大学生创业自我效能感存在显著影响

假设2：个人特征对大学生创业意愿存在显著影响

DeNoble等人（1999）的研究证实了接受创业教育的创业者的创业自我效能感显著高于非创业者，而且创业自我效能感在不同学科的学生间存在着差异，创业专业的学生（受过创业教育）在创业自我效能感大部分维度上的得分远高于非创业专业的学生[15]。

Chen等人（1998）的研究还发现所学的管理课程数量与创业自我效能感强度呈正相关，HaoZhao等人（2005）的研究也有类似的结论。创业经历对创业自我效能感的影响的研究结果出现了相关（Lindsay,2007）和无关（Forbes,2005）两种不同的结论，以往创业成败的经历会对创业自我效能感的形成和程度产生不同方向的影响。

假设3：创业教育对大学生创业自我效能感存在显著影响

假设4：创业教育对大学生创业意愿存在显著影响

BoydandVozikis（1994）的研究发现，在同样的环境下，高创业自我效能感者的眼中是充满机会的，而低自我效能感者眼中则是代价和风险；即使感觉到同样不确定、风险和艰难的环境，高自我效能感者也比低自我效能感者在解决问题时具有竞争力。此外，高创业自我效能感者对结果的期望也与他人有所不同[16]。

假设5：个体创业自我效感对大学生创业意愿存在显著影响

根据文献回顾和研究假设，构建出创业意愿影响因素模型（见图1）：

三、问卷设计与数据收集

根据上述文献综述和分析，借鉴相关学者研究成果编制了个人特征、创业教育、创业自我效能感与创业意愿量表，并邀请了20位旅游管理专业学生和5名关注创业研究的人员进行深度访谈。根据访谈结果对原始量表进行了修正，得到预调研问卷。

问卷分三个部分：（1）个人特征:性别、年龄、学历、性格、接受创业教育与否；（2）创业自我效能感量表，在参考Chen等人公开发表研究成果的基础上，以DeNoble开发的ESE量表为蓝本进行增减；（3）创业意愿量表。问卷采用1—5级的李克特(Likert)量表，“1”表示完全不同意，“5”表示完全同意，分值的高低反映了被试的取向。

正式调研以杭州、青岛、南京、郑州等地开设旅游专业的院校为样本选取点，调查样本包含在校和毕业的学生。调查方法基于人力、物力有限，采用非随机抽样中的便利抽样为原则。多数抽样调查采用的可靠度介于99％~95％之间，而95％的信赖标准是较常被采用的标准。本研究采用95％的信赖标准，假设误差不大于5％(e<0.05)，信赖区间为95％。根据预调研问卷回收率，实际发放问卷450份，收回有效问卷328份，有效回收效率为72.9%。上述过程在2010年1-3月间完成。表1列出了调查样本的基本特征。

四、研究结果与分析

（一）样本背景因素分析

调查数据分析发现，创业自我效能感在性别、年龄、学历上不存在差异，在是否接受创业教育等因素上均存在显著差异(见表2)。这与国外的同类研究有所差异，尤其是性别差异，国外大多数研究中女性普遍显著低于男性。在学生样本中受过创业教育或培训的群体其创业自我效能感要高于没有受过创业教育的样本；可能由于学生样本主要受到替代性经验的影响，而创业教育或培训起到了正向强化的作用，见表2。

（二）探索性因子分析

采用主成分分析方法，对创业自我效能感和创业意愿问卷进行了探索性因素分析，以特征值大于等于1为因子抽取的原则并参照碎石图，来确定项目抽取因子的有效数目。探索性因素分析结果（见表3）表明：通过验证性因子分析提取了管理事务性工作(创业管理)、应对各类挑战（创业风险承受）、领导团队与应对挑战(创业领导)、把握自我与坚持创业(创业坚持)四个因子。KMO(抽样适度测定值)为0.69，一致性系数为0.734，累积解释了65.331%的变异，见表3。

（三）回归分析

这部分主要分析的是个人特征、创业教育对个体创业自我效能感和创业意愿的影响。具体结果见下表。从表4我们可以看出,创业教育、创业自我效能感与创业意愿三者之间存在显著相关，见表4。

（四）设定模型评价和假设检验

利用LISREL8.51软件来计算设定模型拟合系数，个人特征、创业教育、创业自我效能感感与创业意愿四者之间路径系数和t检验值。分析结果显示：

卡方值χ2=488.56

(df=241，p=0.000；χ2/df=2.1)，

NFI=0.92

AGFI=0.879

GFI=0.91

RMR=0.041

对照一般研究中拟合指标的标准，表示整体模式有良好的适配度。

模型中各变量间的路径系数如表5所示。

个人特征对创业自我效能感未达到显著的正向影响，对创业意愿虽然也有正向作用，但未达到显著标准。

创业教育同时对创业自我效能感和创业意愿都有显著的正向影响，创业自我效能感对创业意愿的影响最大、最显著，见表5。

五、结论与启示

（一）研究结论

本研究在对国内外创业自我效能感、创业教育和创业意愿文献回顾的基础上，结合旅游管理专业大学生的行为特点，以实证研究的视角，探讨了创业自我效能感、创业教育与创业意愿三者间的相互关系，为旅游管理专业大学开展创业教育，提升大学生创业自我效能感，提高他们的创业意愿提供参考。研究结果表明：

1.旅游管理专业大学生创业自我效能感主要有4大类。

管理事务性工作(创业管理)、应对各类挑战（创业风险承受）、领导团队与应对挑战(创业领导)、把握自我与坚持创业(创业坚持)。

2.个人特征对创业自我效能和创业意愿虽然也有正向作用，但未达到显著标准。

创业教育同时对创业自我效能感和创业意愿都有显著的正向影响，创业自我效能感对创业意愿的影响最大、最显著。

（二）研究启示

首先，可以从个人特征来识别大学生创业回避的原因，许多人回避创业可能不是因为确实缺乏必要的技能，而是因为他们自己认为缺乏必要的技能。

其次，可以从个人特征来评价个体创业潜能，识别优势和劣势，从而更有效地引导和运用资源来提升创业自我效能感，最终提升他们的创业意愿。

在创业教育方面，不但要培训大学生的创业技能和能力，也要强化大学生的创业认知和信念，还要培训大学生运用各种技能减少认知偏差，以增加成功的机会。

创业自我分析总结范文第3篇

Abstract:This article first acted according to the self-potency feeling the concept to start an undertaking the self-potency feeling definition and the structure has carried on the summary, afterward before affecting starts an undertaking the self-potency feeling dependent variable, to start an undertaking the self-potency feeling and the undertaking achievements, the undertaking intention relations has made the analysis summary, finally pointed out that starts an undertaking direction which the self-potency feeling research existence's insufficiency as well as further studied.

关键词：创业 自我效能感 创业自我效能感

Key words:s an undertaking the self-potency feeling to start an undertaking the self-potency feeling

【中图分类号】F24 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7069（2009）-05-0124-02

一、自我效能感

自我效能感(self-efficacy)这一概念是美国著名心理学家班杜拉(Albert Bandura)在1977年首次在其社会学习理论研究中提出的概念。所谓自我效能感,是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。

自我效能感的形成主要来自四种不同的途径:一是通过以往的成败经验；二是通过他人的示范效应；三是通过社会劝说,告诉人们他们具备获得成功的能力；四是通过情绪状况和生理唤起。这四种不同的自我效能感信息常常综合对自我效能的形成产生影响。

关于自我效能感的测量，班杜拉认为,由于不同活动领域之间的差异性,所需要的能力、技能也千差万别。一个人在不同的领域中,其自我效能感是不同的。因此,并不存在一般的自我效能感。任何时候讨论自我效能感,都是指与特定领域相联系的自我效能感。自我效能感的测量并没有统一的量表。

二、 创业自我效能感的定义

自我效能感总是和特定领域相联系，个体对于不同活动任务的自我效能感也不同，自我效能理论可以应用于各种不同的领域。正是自我效能感必须与特定任务领域相联系的这一特性,引起众多学术领域研究者的广泛关注，近年来就特别引起了创业研究领域学者们的兴趣。研究表明，创业自我效能感是一个潜在创业者真正开始创业的重要先决条件，Chen(1998)等人通过实证研究，他认为创业自我效能感和行为两者的关系在充满风险和不确定的情景下能最好地被论证，十分适合引入创业研究。

Boyd等（1994）将创业自我效能感定义为“个体相信自己能够成功扮演各种创业角色,并完成各项创业任务的信念强度”。创业自我效能感概念与自我效能感概念一样,不是指某种人格特质或创业行为能力本身,而是指综合各种信息,基于对自身某种创业行为能力的判断和评估所形成的对自身能力的信心或信念。

三、创业自我效能感的维度划分

Chen等(1998)专门对创业自我效能感的维度结构进行了探索。他们首先通过访谈确定了创业者的6大角色和30个关键创业任务。在此基础上, 编制了一个包含36个项目的创业效能感测量量表。经过对140 名管理学院学生和281 名创业者两个样本的测量, 他们最后将量表调整为22个项目, 包含了创业者在市场（Marketing）、创新（Innovation）、管理（Management）、风险承担（Risk-taking）和财务控制（Financial control）五个维度。De Noble(1999)等学者还基于与一般的管理技能具有很大差异的几个核心创业技能的创业效能感进行了测量。他们确定了六个创业技能维度，然后将其作为基础开发了创业效能感的量表。这六个维度包括:风险管理、产品创新、人际网络、机会识别、资源获取、创新环境，该创业效能感的量表的六个分量表的内部一致性系数在0.74一0.94之间，由此进行实证研究发现创业效能感的几个子维度与创业动机和实际的创业准备呈显著正相关。Jill(2005)等学者基于前人对于创业自我效能感的划分维度，提出基于特定创业任务而划分出的四个创业自我效能感维度:机会识别效能感、关系效能感、管理效能感、风险容忍效能感。其中机会识别效能感是指个人在开发新产品、识别新市场机会的能力上的自信；关系效能感是指个人在自身建立关系的能力上所具有的自信;管理效能感是指个人在自身的管理能力，特别是经济和财务上的管理能力所具有的自信；风险容忍效能感是指个人在焦虑、压力、冲突和变化的环境条件下卓有成效地工作的能力上所具有的自信。国内外研究表明“创业自我效能感”的内容维度与测量尚有争议，创业自我效能感的结构有待进一步的探索。

四、创业自我效能感的相关研究

1、影响创业自我效能感的变量

在社会认知论中，人类动因是一个包含三元交互因果关系的相互依赖的因果结构中发挥作用的（Bandura，1986）。在这种关于自我和社会的相互作用的观点中，以认知、情感的和生物的事件形式存在的个体内在因素，行为，和环境事件作为双向互相影响的互动决定要素都起作用。在研究影响创业自我效能感的变量时,也不应只考虑个体的认知性因素,还要综合考虑个体实施创业活动时所处的风险性环境,以及创业活动区别于其他经济活动的特殊,将个体认知―――环境―――行为三者有机地综合起来。

影响创业者创业自我效能感的个人因素的包括个人特质和个体资源变量两部分。个性特质中，包括个性、激励、动机、创业成长意向、创业成长抱负、远见与直觉。同时，自主性是一部分创业者创业的重要动力源，具有高外向性，责任认真性，经验开放性的个体具有较高的创业意向；个体资源变量则主要包括年龄、性别、教育程度、工作经验、收入和家庭背景等。影响创业者创业自我效能感的外部环境可分为两类:一种是社会环境,如宏观经济形势、税收政策、就业保障法律、产业政策等；另一种是微观环境，即与个体有着强关系的环境，包括亲朋好友的创业状况，他们所在地区的创业活跃程度，就业形势等，研究表明，外部环境的支持能够提高创业者的创业自我效能感水平对创业者的创业自我效能感都显著的正向关系。

2、创业自我效能感与创业意向、创业绩效的关系

Boyd等(1994)研究表明创业自我效能感是决定创业意向和最终采取创业行动可能性的一个重要变量； Jung等(2001)对创业自我效能感与创业意图及行为之间的关系做了更深入的研究,结果表明,创业自我效能感整体上与创业意图和行为呈显著正相关。这是由于创业自我效能感高的人更愿意选择富有挑战性的任务，更愿意努力探索、获取相关信息，感觉到有更多的能力去把握机会从而获取成功；高效能感的人们更多会将成功归于个人能力、将失败归为努力不足；他们往往比较乐观，在面对困难的情境会积极应对，不轻易放弃，即使在遭遇失败后，由于其心理弹性和恢复力较好，有更广泛的创业选择范围，也更容易转换创业,找到新的创业机会。研究表明，创业自我效能感在创业过程中起着稳定积极的作用，对创业绩效有着良好的预测作用。

五、创业自我效能感研究存在的问题

自将“自我效能感”概念引入到创业管理研究领域以来，学者们初步构建了创业自我效能感的理论体系，提出了创业自我效能感的定义、性质与结构，并开发了相应的测量量表。但同时，国内创业自我效能感研究依旧存在着一些有待解决的问题：

1、在进行创业自我效能感的理论界定时还没有对不同文化背景下的创业自我效能感差异进行研究。我国研究者应该尝试从不同角度找出不同类型的创业者之间创业自我效能感维度的差异性，开展创业自我效能感的结构研究。

2、目前，对于创业自我效能感与创业意向、创业创业绩效之间的关系研究缺乏实验与实证分析等研究支持。探讨创业自我效能感对作用过程机制，将更好发挥创业自我效能感的应用价值。

3、创业自我效能感的应用研究缺乏，特别是对大学生创业自我效能感的测量研究不足，因此，在我国国情背景下展开在大学生创业自我效能感的研究，对完善创业教育体系，推动经济建设与发展，有巨大的现实意义。

参考文献：

[1]A 班杜拉.自我效能：控制的实施[M].上海:华东师范大学出版社,2003.

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创业自我分析总结范文第4篇

关键词：大学生创业；创业教育；创业倾向；自我效能

中图分类号：G649.21 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）09-002-05

1引 言

有研究者把创业教育解释为培养具有开拓精神的创新型人才， 或者是具有一定专业技能能够独立提品或服务的职业者。在“以创业带动就业”的背景下，提升大学生创业教育内涵意义上的“就业”就不仅仅要看就业率，更要看就业质量；不仅要看学生的操作技能，更要看学生的职业素养；不仅要看学生的学习精神，更要看学生的创新创业精神；不仅要看工作能力，更要看创造能力。本文从提升大学生创业倾向的角度来研究大学的创业教育，首先分析影响大学生创业倾向的主要因素，然后从提升大学生创业倾向的角度分析大学生创业课程体系，从而为科学合理地构建大学生创业教育课程体系，促进大学生创业教育的发展提供参考。

2 大学生创业倾向影响因素分析

本文将影响大学生创业倾向的主要因素分为创业动机、创业能力信心、创业个人特质、创业学习、亲朋影响、创业环境六大部分，分析如下：

2.1 创业动机

创业动机是指人们实施创业的目的及其强烈程度。在马斯洛的5个需求层次理论基础上，将创业动机分解为3个方面：一是通过创业创造更大的物质财富，二是通过创业实现自我的价值，三是通过创业得到社会的认可。创业动机水平表现为这三个方面的创业动机的强烈程度。根据作者对重庆市一些大学生的创业动机的访谈，发现这些创业动机表现出了高度的相关性，物质财富追求高的，通常自我价值实现和得到社会认可的创业动机也很强。这反映了当前学生的价值观中，物质财富仍是自我价值实现和得到社会认可的主要标准。创业动机是一种人生观和价值观的体现。根据动机决定行为的原则，无论是追求财富的创造，还是追求自我价值和社会认可，具有较强的创业动机水平的学生，都具有强烈的创业倾向，

2.2 创业能力信心

创业能力信心是人们对自己能够采取适当的行动克服创业中各种挑战，解决创业中的各种困难的自信心。它来自于心理学中的自我效能感的概念。自我效能感是Bandura社会认知理论中的核心概念。自我效能感与结果期望不同，后者是指个体对自己行动后果的知觉，而自我效能感指的是人们对自己行动的控制和主导。一个相信自己能处理好各种事情的人，在生活中会更积极、更自动。这种“能做”的认知反映了一种对环境的控制感，因此自我效能感反映了个体能采取适当的行动面对环境挑战的信念。一般来说，自我效能感是一个特定领域的概念的概念，因为一个人在某一方面有较高的自我信念，在另一方面可能并不是一样。但研究者也发现有一种一般性的自我效能感存在，它指是个体应付各种不同环境的挑战或面对新事物时的一种总体性的自信心。

创业能力信心强的人能够以自信的观点看待创业中的各种压力的能力。不同创业能力信心的人其感觉、思维和行动都不同。就感觉层面而言，高的创业能力信心往往与创业过程中积极、乐观的心态相联系。在思维方面，高的创业能力信心能够促进对创业过程的认知和对困难的解决。高的创业能力信心的人会选择更有挑战性的任务，他们为自己确立的较高的目标并坚持到底。一旦开始行动，高的创业能力信心的人会付出较多的努力，更长的时间，遇到挫折时他们又能很快恢复过来。因此，创业能力信心代表了一种“能做”的信念，他对学生的创业倾向的两个维度——未来创业可能性以及对学生创业学习实践意愿都产生积极的影响。

2.3 创业人格特质

人格特质（Personality trait）是个人心理思维及行为模式的综合体。本文用“创新性”、“积极性”、“闯劲”三个维度来描述与创业相关的价格特质。在创业中，常常会遇到一些新的困难，这些困难常常需要创新性的方法去解决。同时，创业需要积极的学习精神，这种积极性会表现出一种做事情的积极态度与持之以恒的作风。根据Lee&Peterson（2000）的研究，积极性是创业家的重要特质。此外，闯劲代表着一种做事情勇于直前的精神，这种精神将增强对自己创业能力的信心，也将强化其追求自我价值和社会认可的创业动机水平，从而提升大学生的创业动机。综上分析，创业人格特质越强，其创业倾向就越高。

2.4 创业学习

创业学习主要反映大学生的创业管理理论学习与实践体验对大学生创业倾向的影响。创业学习可表现为理论学习与实践体验两个部分。理论学习主要是指自学创业理论，以及参加创业教育培训。在实践体验方面，表现为创业经历与实习经历方面，大学生的亲身创业体验不多，主要还是以实习经历来间接感知创业的实践。大学生的兼职和实习己经成为了大学学习和生活的一部分。在当今毕业生职业规划和就业的过程中，实习经历，尤其是大型外企的实习经历，己经成为毕业生找工作非常重要的一个前提。实习经历增加了学生对社会和人生观的理解，并且增加了理论结合实践的能力，这将增强学生的创业动机水平与创业能力信心，这有利于创业倾向的提升。总体而言，创业学习能够从两个方面提升学生的创业倾向，第一，可以通过创业能力的培训增强学生的创业能力信心；第二，可以通过正确的财富观和创业价值观的培养，增强学生的创业动机水平。

2.5 亲朋影响

亲朋影响主要是指来自家庭与朋友的因素对大学生创业倾向的影响。亲朋影响可以从家庭与朋友的创业经历与经济基础两个方面体现出来。在亲朋创业经历方面，如果学生能够亲眼目睹父母的创业经历，这将会对学生的创业倾向产生重要的影响。同时，亲戚与朋友的创业经历也将对学生的创业倾向产生重要影响。如果看见父母或亲朋好友的通过创业，创造了财富，实现了自我价值及社会认可，这将极大了增加学生的创业动机水平，也能够通过对他们的学习，增加自己的创业能力信心，这将会增加学生的创业倾向。此外，即使是失败的创业经历，通过对创业经验教训的总结，也会增加学生的创业能力信心。在亲朋经济基础方面，如果学生创业，能够从父母及自己的亲朋好友筹集创业资金，则大学生对自己创业能力的信心就越强，也就越有利于于创业倾向的提升。总体而言，如果家庭与朋友的创业经历越丰富，经济基础越强，则亲朋因素对大学生创业倾向的影响就越强，并且这种影响是通过提升大学生创业动机与创业能力信心两个路径来影响大学生创业倾向的。

2.6创业环境

Covin和Selevin（1989）认为创业环境是分析企业家创业活动的合理切入点。目前各国政府都在致力于改善企业家的创业环境，以促进企业绩效的提升和经济的持续发展。有很多学者对此进行了相关的研究，国外有关这方面的研究主要包括企业家创业的一般环境条件、创业环境中公共政策的作用等。大学生的创业环境可以表现为二个方面，一是政策环境，二是校园环境。政策环境指政府支持学生创业的相关激励政策，如税收、优惠贷款、服务措施等，校园环境包括学校关于鼓励学生创业的制度与文化。创业环境对大学生创业倾向有积极的影响，表现为创业环境将提升学生的创业动机和创业能力的信心，从而提升大学生的创业倾向。

3 创业教育课程体系及内容

结合前述对高职大学生创业倾向影响因素的分析，高职学生创业教育课程体系可以分为四大模块：创业精神模块、创业知识模块、创业实践模块、创业讲座模块，通过以下四大模块的教育，从而提升高职大学生的创业倾向，推进高职大学生的创业。

3.1 创业精神模块

创业精神模块教育的功能主要是让学生树立正确的创业态度与动机，强化其创业动力，强化大学生的创新、闯劲与积极性的特质，从而提升大学生的创业倾向。创业精神是学生进行创业实践的灵魂和支柱。通过创业哲学、创新文化与创业心理学的系统学习，培养学生的辩证思维能力，自信、自主、自立、自强的企业家精神与良好的道德情操。

“创业哲学”以培养学生的认知人生，把握社会发展规律与辩证思维的能力，使学生具有远大的抱负和理想，具有探索真理的勇气和独立的人格与精神，产生不竭的创业动力为目的。主要内容是：创业的社会存在与社会意识；生产方式的矛盾运动与企业发展的辩证法；创业思维的规律与方法；创业实践与创业认识的辩证关系与人的主体性。“创新文化”是使同学们认识创新文化的内涵、了解创新与创业的关系，培育其创新精神、学习创新思维的课程。课程的基本主要内容是创新文化的内涵、创新文化的特征、创新文化的构建、创新文化与传统文化的比较、创新思维的培养等。“创业心理学”对学生进行独立性、敢为性、创新性、坚韧性、克制性、适应性、合作性等创业心理品质的培养，克服创业过程中过于依赖、自卑、畏缩等的人格障碍和急于求成、目标多变等的行为障碍为目的。

3.2 创业知识模块

通过创业知识模块的学习，使学生掌握创业相关的理论知识，从而提升大学生的创业能力信心。创业知识模块的主要课程可以包括创业管理学、创业法学、创业财务、市场营销、项目管理、团队与沟通管理等的学习，掌握创立企业、合法经营、培育企业的创业文化和企业如何应对社会环境与市场需求变化的各种基本知识为目的。因为创业管理是一种实践性很强的课程，在理论教学过程中，应尽量多采用案例教学、参与式、情景模拟教学的形式。

“创业管理学”为创业者提供管理方面的实用理论和开拓市场的知识，使创业者通过有效的管理，把企业造就成为一个富有活力的创业性组织，使有限资源发挥最大效力。主要内容可以包括创业环境分析、创业战略管理、创业计划与控制、创业组织管理等。“创业法学”使学生了解在经济社会中与创业相关的现行法律制度，掌握企业在运行过程中的法律与政策问题，熟悉各种创业法律规范，以及处理企业纠纷的能力。“创业财务”使学生了解各种筹融资方式、机构改革及其特点，通过各种财务指标判断企业财务状况，对企业的财务进行有效控制的能力。“创业团队建设与沟通”使学生了解建立和管理团队的主要工作内容以及团队沟通协作的技巧；“创业营销”着重于学生市场能力的培养，主要内容除市场营销的基本理论外，重点突出市场调查分析预测和市场策划；“创业项目管理”着重于学生运作能力的培养，使其掌握项目可行性分析、评估、运作管理等方面的知识和技能。

此外，创业知识课程还应包括涉及到科学技术类知识的课程，这些课程的学习可采用嵌入式学习模式，即将该类课程的学习嵌入到理工类专业的大学课程体系中，学生可根据自己的兴趣爱好修改一些技术类课程进行学习。这主要是针对文科专业参加创业课程学习的学生，了解与学习一些自己感兴趣的技术类专业的基础知识及发展前沿，从而使其能够与该行业的专业技术人员进行沟通与交流，为该同学今后在该行业的创业打下基础。

3.3 创业实践模块

创业实践模块通过企业对大学生创业相关的实习实训，大学生创业实战、创业大赛等提升大学生创业学习的积极性、主动性，同时，在实践中强化、完善并灵活运用其所学的理论知识，从而提升大学生创业的能力及其信心，并在实践中不断完善其创业价值观。大学生创业理论学习与实践学习是提升大学生创业能力的两大车轮，缺一不可，并且在很大程度上实践学习是理论学习的动力源泉。创业体验与实践教育体系建设可分为以下三大部分：

（1）创业大赛体系。联合高校、政府、社会媒体组织多层级的大学生创业大赛，通过创业大赛，学生能够学习如何进行项目选择，如何进行创业计划，并分析在创业中可能遇到的问题，提出解决方案。通过创业大赛，使学生从整体规划上对创业活动进行分析与体验，培养创业的兴趣，同时，也能够在全市或全省范围内对大学生创业活动进行宣传，从而提供大学生的创业倾向。

（2）项目参与体系。以学校、政府与企业合作建立大学生创业孵化园。大学生创业孵化园以创业意识培养、创业项目培育为重点，以扶持大学生创业为核心目标，为创业者免费提供办公场所设施、各类创业培训，促进大学生创业项目的实施。以湖南工业大学大学生创业孵化园为例，自2011年6月开园以来，累计入孵项目130余个，先后培育出了多个孵化项目。大学生创业孵化园将对大学生创业教育及创业实践起到很好的宣传、示范和带动作用。

此外，从学校的层面增加更多的学生创业实习、勤工俭学的岗位，给他们提供更多的支持性的资源，如实验室、店铺等资源。同时，为了协调创业学习实践与专业课程学习在时间上的冲突，对于大学三、四年级的学生，如果参加了创业实践，可以根据创业实践的绩效、社会评价、创业学习与实践的总结报告等，折算成一定的学分，在一定范围内抵减专业课程的学习。

（3）实习实训体系。要将创业教育与大学生的实习实训教育协调起来。根据本文的研究，实习经历对创业倾向的影响有积极的一面，也有消极的一面。但是，创业教育不应该将创业与受雇就业分割开来。一方面，创业教育，从广义上来说是指培养具有开创性的个人，它对于成为一名优秀的员工同样重要；另一方面，学生创业可能并不是一开始就直接创业，很多情况下是先成为了一名优秀的员工，后来再开创了自己的事业。因此，要注重在学生实习期间将创业教育与实习体验相结合。例如，创业教育应引导正在实习期间的同学发现该行业目前有哪些创业的机会，该行业创业的环境如何，需要哪些能力，如何利用这些创业机会等，这些分析可以要求学生在实习报告中体现出来。将创业教育与大学生的实习活动协调起来，可以强化实习中的大学生的创业意识，这对于大学生今后的职业发展具有重要的意义。

3.4 创业讲座模块

创业讲座模块是创业教育的重要模块。讲座模块是通过聘用创业企业家、正在创业的校友、创业学专家学者、政府官员等外部师资资源，对其创业经历与经验、创业环境与政策等展开讲座，从而增强大学生人创业能力信心，树立正确的创业价值观，增加创业动机水平。进一步分析，从创业倾向影响因素而言，创业讲座模块不仅可以通过讲座强化大学生的创业特质，完善其创业知识的学习，更重要的是，创业讲座分享了创业成功人士、校友们的创业经验与教训，是亲朋影响因素对创业倾向影响的直接体现，同时，创业讲座中的环境与政策分析，是环境影响因素对创业倾向影响的直接体现。根据前述创业倾向影响影响因素分析，亲朋影响与创业环境都对大学生的创业动机水平产生的显著正向影响，从而促进了大学生的创业倾向。研究结果中，亲朋影响与创业环境都对大学生的创业能力信心没有产生显著影响，这一方面可以认为其对创业能力信心的影响没有对创业动机水平的影响那么显著，另一方面，也可能是由于我们在创业教育机制中没有把亲朋影响的作用很好地发挥出来，以及我们创业对创业政策的宣传与讲解没不充分，创业政策不够完善，以至于对大学生的创业信心还没有产生足够影响。因此，创业讲座模块应该加强，它也是企业家精神、创业知识、创业实践模块的重要补充。

创业讲座模块可以分为两个部分，一是创业经验与案例讲座，二是创业环境与政策讲座。创业经验讲座是创业成功人士、正在创业的校友、创业专家学者对自身及他人创业经历与经验的讲座与分析。创业环境与政策讲座，主要由政府分管的官员、学校分管领导对大学生创业政策与制度进行讲解。这种讲解可以包括不同学校、不同区县、不同省市、不同国家的创业政策与制度的讲解，使大学生全面了解目前的创业政策及注意事项。通过创业讲座系统，提升大学生的创业观念与创业信心，从而提升大学生的创业倾向，引导大学生进行创业。

3.5 创业教育课程模块图

综合前述分析，列出创业教育课程模块如图1所示。值得说明的是，上述四大模块不是孤立存在的，这些模块之间是相互补充，适度交叉，相互强化的。例如，在创业技能的学习中，老师在教学中也会对创业精神与文化进行辅助说明，而创业讲座，会对其它三大模块都具有强化作用。创业精神、创业技能、创业实践与创业讨论四大创业教育模块相互独立与相互联系，共同推动创业型人才的培养。

4 结 语

大学生创业倾向是学生在可预见的未来创业的可能性以及目前的创业准备意愿。在对大学生创业倾向的概念进行界定的基础上，本文分析了影响大学生创业倾向的主要因素，在此基础上，从提升大学生创业倾向的角度提出了大学生创业课程模块体系，从而为科学合理地构建大学生创业教育课程体系，促进大学生创业提供参考。

参考文献

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创业自我分析总结范文第5篇

总结是寻找工作规律的重要手段。任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。通过写工作总结，我们也就能发现一些工作规律。下面就是小编给大家带来的2021学生社团年终工作总结范文，希望能帮助到大家!

2021学生社团年终工作总结一又是岁末;这个“又”字到底迎来又送走了多少个春夏秋冬啊!淮海园里社团活动蓬勃日上，真的有点势不可挡的架势;大学生的学校文化生活得到了极大的提高。作为大学生社团里的一分子，在这个即将告别__年迎来20__的年际交替的日子，我们很有必要对过去的日子做一个总结:一方面总结过去的经验，另一方面我们要展望未来。

__年的这段日子里创业者协会的发展得到了进一步的提高，我们根据社会发展趋势;和未来的就业趋势，给社团内的广大会员量身定做了一系列的实践方案，也取得了很好的成果。本社团根据自身发展的需要对内部各部分做了详细的规划，主要设有会长组、秘书组、财务组、外联组、实践组和市场信息调查组。各个组在实践过程中都发挥了很好的作用，也在活动中很好的锻炼了大家，很好的为大家树立了人生价值观，为未来的工作做了很好的准备。本社团组织会员展开向成功者学习;开展登山活动，参加了淮海工学院__年年大学生社团文化巡礼，与淮海工学院齐云苍星动漫社一齐举办了“炫彩动感cosplay真人秀”等活动。在诸多实践性极强的活动中，我们会员充分发挥了他们的才能，不管是在舞台布景还是在后台管理方面都取得了显着的成绩。

一系列的实践活动，一系列的理论学习都本着为广大会员着想。我们的目的就是为广大会员创造一个锻炼自我的平台，使他们不再惧怕未来，能够拥有一个很好的择业心里素质。

我们总结过去社团的发展得出经验

一。在大学生创业者协会的工作经历有助于大学生进行自我认识与定位

大学生就业与创业“难”，首先“难”在对自我的决定与定位上。一向生活在象牙塔中的学子，在踏入社会之前，很难对自我感兴趣的领域、愿意从事的职业、擅长的职位做出客观正确的决定，之所以如此，就是正因还没有对自我的兴趣、特长、个性等有全面的认识。而大学生创业者协会所开展的活动，则有利于培养大学生自我认识和自我教育的潜质。

大学生创业者协会的性质是集实践性、理论学术性为一体，并引导社团成员立志成才为主要任务的社团。透过加入大学生创业者协会，不仅仅能够丰富大学生的课余生活，更有利大学生认识自我，认识社会;另一方面，大学生创业者协会虽然属于学生自发组织，可是同样具有相当完备的制度和组织机构，社团活动的开展也需要有组织、宣传、外联、社会调查实践等各个部门的共同协作才能完成。所以，在社团的活动组织中，不一样的尝试能够使社团成员更好地为自我定位:到底是适合做组织策划，还是更加适合做文案宣传是擅长做外联，还是更擅长做后勤

大学生创业者协会的活动也为广大会员带给了释放自我能量，展示自我的舞台。透过参加或管理社团活动，大学生能够直接审视和检验自我的兴趣、爱好、个性特征和各种潜质，从而对自我有清醒的认识和把握，对自我的长处和不足，优点和缺点有了直接的体验。俗话说:“人贵有自知之明”，大学生正确地评价自我既能够避免盲目自信导致自负，也能够防止自信心不足而带来的自卑心理。这些也能够说是大学生在择业之前最好的心理准备。

二。大学生创业者协会的工作经历使大学生求职更具有竞争优势

近几年来，随着普通高校和高职高专院校办学规模的持续扩大，大学毕业生人数越来越多，用人单位在招收毕业生时要求也越来越严格，大学生的就业形式也所以越来越严峻。《南方日报》以前报道用人单位最不受欢迎的五种大学毕业生中，包括“缺乏个性特点的人”和“只专不适的人”两种。这说明了大学生就应培养具有鲜明个性特点的人，不能培养书呆子。同时也要求在校学生就应发挥主观能动性，利用学校和社会的各种条件，把自我锻炼成为个性鲜明、能够适应社会的人。

与此相对应，在各类单位招聘的过程中，学生会工作、学生社团等工作经历逐渐成为人事部门关注的重点，尤其是实践类跟学术类相结合的社团工作经历更受用人单位欢迎。用人单位为何偏爱有实践类社团工作经历的大学生呢详细分析，在实践类性质的社团中锻炼，能够使大学生在以下几个方面拥有竞争优势:

1、有助于培养大学生良好的表达潜质，更好地向用人单位推荐自我

大学生创业者协会所开展的活动，都是与社会紧密相连的。透过人与人之间的沟通，听成功人士的讲座，拉外联跟商家的谈判合作，在社会岗位上的锻炼等等，都能够使社团成员得到锻炼，增加对自我的自信度，增强与人之间的沟通潜质。

2、有助于培养大学生的组织管理潜质，更加适应用人单位的工作要求

对于每一个有创业活力和创业精神的大学生来说，都有立志成才的愿望。用人单位很看重有成就渴望的人才，一个有成功欲望的人，首先要学会与组织的沟通和协调，并且还要有良好的团队合作精神，这正是社会所要求的。在大学生创业者协会，都会给每一个社团成员带给这样的发展空间。

3、有助于培养良好的政治鉴别潜质

社团成员透过参加社会实践、社会调查，透过与政、工、商等各部门的沟通，有利于培养大学生敏锐的社会观察力，从而更好的认识社会，为自我的将来发展定位。

大学生创业者协会本着增强大学生社会竞争力，营造一种“想创业、敢创业、会创业”的社会氛围，带领广大会员共同成长。我们将来也许会拥抱成功，也许会牵手失败。可是我们此刻要培养的是坚持的勇气，同时，我们会员在大学生创业者协会的工作和锻炼中，更要有学识的增长、技能的提高、理性思维的构成、团队精神的培养等等，这些缺一不可。在此，务必记住我们的口号:

给我一个支点，我将撬起地球!

只要你决定去赢，全世界都为你让路!

2021学生社团年终工作总结二时间过得真快，去年的这个时候我还在这个讲台上做为大学生风采就业协会新一届会长做就职演说，今天我在这做工作总结，仿佛是昨天和今天，依然还清晰的记得这一年时间里我们在协会里做的每个活动，协会成员的每一个笑脸。在这短暂的时间里我们由稚嫩变得更成熟更懂事，在遇到紧急事情时也不会像以前那样慌乱紧张，总之在这段时间里我们学到了许多、我们成长了;协会就是咱们在学校的一个家，在遇到困难时大家相互鼓励相互支持，在这一年时间里充满了很多的欢声笑语;协会在这一年时间里也取得了很好的发展，在学校的影响力进一步加大，授人以渔助人自助的宗旨得到发扬。尽管我们还依然怀念过去，还有许多不舍，但我们在这里看到了大二理事会成员充满了_及大一新成员的朝气蓬勃，他们对待每个活动、每件事都非常认真负责。所以我坚信咱们风采就业协会会越来越好!

现在由我代表第四届理事会，就第景德镇陶瓷学院大学生风采就业协会在20__—20__年的工作做以下总结：

我们这一年的工作是在招生就业工作处、校团委的指导下，围绕授人以鱼助人自助宗旨开展的;工作内容主要分为内部建设和对外活动。

在内部建设方面我们做的主要工作有纳新、社庆、内部制度完善、内部活动等。

纳新是我们这届理事会做的第一个活动，纳新的成败直接关系到协会未来的发展，面对这个任务我们提前策划、提前准备、在大家努力下报名人数达到两百余人并经过两轮的面试筛选出比较优秀的新成员。

为了加强协会内部成员间的交流，在这一年我们协会的内部活动有，三宝游、篮球羽毛球比赛、部门联谊、辩论赛等;其中在辩论赛活动中大一新成员是这个活动的主角，大家会为了辩题中的某个问题而聚在一起反复讨论，在这活动中他们学到了知识也获得了更多的友谊。对外活动主要有就业宣传服务周及模拟招聘大赛，就业宣传服务周为在校生提供了更多的就业信息、增强在校生的就业能力。模拟招聘大赛是我们在继承前一届模拟招聘大赛的基础上创新活动形式举办的一个品牌活动，整个活动从初赛到决赛历时一个多月，260人报名参赛，经过激烈的竞争，最终只有十名选手进入决赛;景德镇电视台对这活动进行了报道，这个活动也得到了校领导及广大师生的认可。

但是我们这一年工作仍然有许多不足之处，

一、费用超出，社庆及模拟招聘大赛的活动费用超出了预算，导致后期的活不能按预期的举行;

二、在__年学期末理事会成员出现了工作不积极懒散等问题;

三、在__年学期末出现开例会成员到场率底及出现人员流失等问题。

四、部门职责、工作分工不明确。

作为一个过来人就下一届理事会成员希望你们能做到以下几点：

一、继续围绕授人以鱼助人自助的协会宗旨开展工作，

二、在继承协会历届优点的同时思考咱们协会存在的不足之处并加以改正，

三、做到敢想、敢做、敢于创新，

四、协会成员间保持相互沟通、相互理解、相互支持，

五、多关心协会成员努力构建更加温馨和谐的大家庭最后祝福大家、祝福咱们就业办老师、祝福关心我们协会发展的同学、祝福我们协会的每一位成员。

2021学生社团年终工作总结三经过一学期的努力，本学期的团学工作也暂告段落，本学期经过全体学生会成员的共同努力，积极进取，锐意开拓，我系学生会工作取得了显著的成绩，得到了我院领导及广大师生的认可。

社团部是____-----X_X_学年第一学期年由财政金融系党总支和团总支批准，财金系团总支学生会新组建的一个部门，社团部为我系广大同学提供了提升，锻炼自我的舞台，与此同时积极整合我系各组织资源，对各组织进行人性化的监管。并把握了各组织的发展方向以及日常工作，工作运行状况及其活动的性质，过程和结果。

下面就社团部在本学期开展的工作，做总结性回顾：

一.完善部门的建设。

作为新组建的部门，在部长的努力下，完善部门内管理机制，合理协调同各部的合作及分工问题，积极研讨策划发展方案。同时选拔了一批合格的干事，严格要求每位社团部成员，部长带头，努力做好工作。

二.组建并监管我系各组织

经上级团总支领导及学生会主席团批准，社团部下设有主持组，礼仪组，裁判组为系内各活动培养并选拔主持，礼仪和裁判，并监督我系足球队，篮球队，排球队和监管辩论队。使之有组织，有纪律的开展活动，并积极争取系内学生会的支持，为我系各组织的各项活动提供有保障服务。

三.积极筹备成立新组织

根据我系需要和我系学生的优势及特长，策划了新社团的方案，例如红丝带爱心社及新金融协会社团，为社团提供各方支持，并积极努力寻求支持。其中新金融协会社团正在批准中。

四.积极开展外联工作

结合我部外联资源，建立有关的信息档案，搜集外界资料为学生会各部门，各项活动的开展，及对外联工作提供信息服务。现同__市12所高校已建立良好的合作，其中作为嘉宾参与乐兰大等5校开展的活动，取得了一定的经验。

四.积极筹备开展特色活动

社团部于10月积极与百事公司及和平四校洽谈，预与百事公司合作，同__市39所高校联合举办百事首届校园职业经理人挑战赛，由于甲流的影响，我校封校的限制，活动最终未能得以实施。

但我们社团部没有气馁，利用一月时间积极策划并筹备了12.1预防艾滋病大型公益宣传活动，积极争取，做好了外联工作，得到了__省红十字会，__省卫生厅预防艾滋病委员会，__省疾控中心，__省高校学生预防艾滋病协作组织的大力支持，为我们活动的开展提供了很多便利。本次活动，提供防艾折页，青少年防艾知识册，农民工读本，防艾海报及扑克，红十字会预防艾滋病调查问卷，近千余物品，并提供部分资金支持及提出好的建议，而且邀请了兰州大学红丝带爱心社长期从事艾滋病宣传的志愿者来我院进行艾滋病知识宣讲及青少年同伴教育的讲座，使我财政金融系团总支学生会的本次公益活动能圆满的举办。其次，在我院系领导，院团委的各方协调下，在各个方面都予以支持使得这次活动得以顺利进行。

五.立足校园文化，积极参与各项活动

作为我系学生会的一部分，社团部积极配合各部，参加了各项活动及赛事。其中在迎新杯系列体育赛事中，协同各部，积极为我系学子提供服务，加油助威。

同时在学院及我系活动中，例如校园歌手大赛，校纪校规知识竞赛，12.1防艾活动，金融投资模拟交易大赛表彰大会，部分讲座，会议中等，提供主持及礼仪工作，为各项活动的开展提供了有力的保障。

当然，工作中我们也存在着很多问题，例如：

一.我部发展方向及开展工作任务不够明确

二.工作当中分工不够明确，计划欠周密

三.工作的前瞻性和灵活需要加强

四.部内干事的培养有待加强

五.干事的交流与合作意识有待提高。

2021学生社团年终工作总结四本学年以来，湖畔文学社在校团委社团部，以及各指导老师的殷切关怀和精心指导下，各项工作进展顺利。我们深刻领会文学社的宗旨，不仅秉承了以往的优良工作思路和方式，还在新的环境下提出了新的要求，有了新的突破和发展。特别是在响应校团委"培养应用型人才"上，积极做了活动调整。

__年，对于湖畔来说，绝对不是平凡的一年，因为迄今为止，湖畔，已经走过了三十年春秋，在这一年里，从12年新生入学前的招生工作准备，到招生工作的进行，到选拔新理事，这些，让我们这些老理事，重新认识湖畔;也让我们的新成员，开始融入这个家庭!招生时的辛苦，我们仍然历历在目，但回想起来，我们却甘之如饴!然而，这个让人激动，并值得纪念的年岁，我们湖人，结结实实的在坎坷中成长了许多。

现将__-__学年度湖畔文学社的工作主要总结为以下几点

一、在纳新以及选拔理事方面

__年10月的招生工作，湖畔在遵循社团规章前提下，以及湖畔07、08理事的深入新生群宣传湖畔，我们新纳入了139名文学爱好者成为我们的新会员，比去年约增长了40%。并在这一批文学新生军之中，本着公平公正的原则，选拔出了25名优秀的理事，组成新一届的理事机构。

二、在文学社组织制度建设

1、在这一年里，我们不仅继承了以往优良的制度建设，并在大家集思广益下，秉着"以会员为主"理念，增设了"会员分管制度"，--即每个理事负责联系沟通几名会员，成为一个会员小组，定期交流，经过实践的证明，整个湖畔的气氛更加融洽，会员与理事的关系较往届有了更加密切的进步，真正做到"以文会友，与友论文"!

2、同时我们还形成了"干部问责制度"，即会员，理事定期反映上级工作中所存在的不足与问题，以此我们理事机构的办事效率，以及干部的工作能力有了一定的改观!

这些新制度，12年才开始尝试，虽然取的了一定的成绩，但还在进一步的优化之中。相信经过改良，会使湖畔文学社更加健全!

3、在理事机构的凝聚力建设方面，我们全体理事积极参加拓展运动;还组织了多次交流活动，出游，以及适当的娱乐活动，在此中，不仅提高了凝聚力，还提高了战斗力，从而大大提高了理事机构的精神面貌!

4、按时参加社团部组织的各种会议，按时签到，以及定期开展例会。

及时上交活动总结，财务总结，以及做好保护公共财产的工作，根据社团部规章行事。

三、在举办活动方面

1、我们依照前一年制订好的计划，本着我们提高会员写作能力与口才的理念，针对会员的学习需要，展开一系列的富有文学韵味的特色活动--公文讲座，辩论技巧讲座与教授，湖畔内部辩论赛，出游采风，写作比赛，创作心得交流，定期定时举行征文活动，切合学校工作热点，并提高会员的写作动手能力等等，都力图展现我们的湖人文学风采。

并且进一步提高肇庆学院的文学氛围，从而真正的秉承了"文学为人学"的信念，这也得到了广大会员的认可。

2。、围绕"纪念三十年"为主题，举办了为期一个月的系列纪念活动，包括--创作交流，创作大赛，三十年晚会，以及展廊。大大提高的湖畔文学社的知名度，从而提高一定的影响力。

2021学生社团年终工作总结五一、活动背景

校园中五彩缤纷的社团活动丰富了我们的业余生活，也为我们提供了展示自我能力与发挥创造力的舞台。

二、活动目的

三、活动之前的准备

1、根据活动的要求，绿翼社与演讲与口才协会的社团干事对此次清洁绿叶活动进行了精心策划，同时号召社团会员干事积极参加此次活动，并为此次活动成功提供了前提保证。

2、提前向学社联进行了申请活动，并在活动之前准备好了活动必须品。

3、提前想干事会员通知了时间、地点。

四、活动基本情况

1、前期横幅宣传

2、社团成员指定时间在社团集合;

3、对人员进行分工;

4、前往活动场地，活动开始;

5、举行比赛活动，;

6、颁奖留念合影;

五、活动的效果

1、准备较充分

“凡事预则立，不预则废”在这次活动中得到了充分体现，正是因为有了详实的考虑、周全的计划和充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。如我们提前几天和创卫办的工作人员商量，并且在活动开始之前我们就有了详细的计划及活动部署

2、密切配合

演讲与口才积极的协助和努力，是活动得以完成的保证。为此表示感谢。

3、分工具体安排合理

在活动没有开始之前，领队就已经将工具、劳动任务合理分配，同时也注意到宣传组织及工作时间的协调。事后，同学们普遍反映良好。

4、活动全面深入

从初期活动内容的确定到联系相关部门，宣传组织同学进行分工，一直到校内外工作的全面开展及高质量的完成，后期总结讨论。

在成功的背后，我们也认真反省思考了我们的不足与建议。

(一)不足

1、时间有些仓促

这主要是由于我们两个社团决定联谊参加此次活动是在4月22号才申请下来，没有很好利用成员签到通知他们的优势，导致有的人因为有事不能来，为此此次活动虽成功举行，大家在活动中也非常的快乐。。但不能全员参加。 是我们两个社团遗憾之处。

2、安排上存在不足。

主要体现在活动中个别成员不够积极，对分配的任务不能及时保证质量的完成，这与管理和分工上的失误有一定关系。

(二)建议

1、完善策划书得细节，增强活动的逻辑连接。

2、开展活动前发动全体成员的参与积极性，加强成员对社团的集体荣誉感得教育

3、活动之前加强沟通，做好处理突发事件的准备。

六 活动的结果和意义

1、活动虽然小，却含义深远，反响良好，充分体现了大学生参加学校公益活动，为学校市容卫生建设尽一份微薄之力的心愿。

2、这次活动也充分锻炼和教育了我们成员，紧紧围绕“环保让生活更精彩，绿化使校园更美丽”的主题。

向内开展的一系列有实效性的活动，并进展顺利，影响广泛，取得了圆满的成功，也达到了预期的目的。