工作表现鉴定
工作表现鉴定范文第1篇
工作自我鉴定即已经工作的人员在一段时间内，对自己的工作表现作出的自我评价。工作自我鉴定可以总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。那么该自我鉴定怎么写呢?下面小编给大家分享一些工作表现自我鉴定五篇，希望能够帮助大家，欢迎阅读!
工作表现自我鉴定1参加工作至今已将近一年的时间，经过这一年的努力工作和不断学习，不管是失败的教训还是成功的喜悦，这都是我的一笔财富，使我终生受益。在这里我将一份转正定级自我鉴定来鉴定我一年的工作之旅。
一年的时间说来也很短，但却是我一生最励练的一年，在做教学工作鉴定的同时，也回首前面走过的路。刚刚毕业时，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在同事的帮助下，逐渐融入到崭新的工作生活中。
在学习生活方面，慢慢完成了学生角色的转变，逐步进入工作状态，努力开展工作。记得初来学校参加工作，完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是学校宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各位领导和同事的关心和帮助下，让我完成了从学生到老师的转变。通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就。
工作表现自我鉴定2时光如梭，转眼间几个月的实习期即将过去，在这几个月的实习期里，在学校、公司、站区领导的关怀下，在各位师傅的精心培育、热情鼓励帮助下，我不断学习、实践，使自己由一个懵懂迷茫的毕业生逐渐成长为一名合格的地铁新员工。
通过这几个月的实习工作，我不光巩固了以往在课堂上所掌握的相关专业知识，也学习到了一些为人处事办事效率课堂上学习不到的新的内容，而且自己的个人能力、社会交往能力也有了较大的提高。
通过这几个月的实习，我学会了很多之前没有接触过的专业性的知识。使我对地铁客运服务这个专业有了更深入的认识和了解，一些的日常工作我也能够试着自己去独立完成。我在思想上由一个涉世未深的毕业生转化为一名地铁分公司的新员工，工作方面和个人能力方面也有了一定的进步。但是也可以看到自身的缺陷和不足，在票务实习中，对面乘客心中不免有些压力，毕竟自己经验太少。
但是站区领导、师傅十分关心我，让我慢慢来，一步一步的，不着急，不要有压力，像对综控各种突发事件办理的过程知识掌握很欠缺，TVM暂停服务后的处理工作掌握的力度仍然不够等，这些都是我今后努力的重点。我个人认为，我给了自己的实习生活留下了一个较为满意的答案!当然，这只是个开始，以后还有更多的东西等着我去学习，我也会继续努力，把握住每一个机遇，迎接每一次挑战，争取为__地铁做得更好!
工作表现自我鉴定3一、个人理念方面
在即将过去的一年中，本人在该部门慢慢摸索，从一个毫无管理理念的个人逐步成长为一位初入门槛的管理者。在此与大家分享一个大家都能用到的思想理念就是：‘复杂的事情简单做，简单的事情重复做’意思很明确针对自己的事情必须有一套良好的方案，将自己的事情程序化从而使自己的事情便得简单，然后重复的做这些事情你就成功了。
二、毛坯到料情况
毛坯的到货在今年对于我们工厂来说是一个很严重的问题，我们采购部门要严重反思。鉴定过去一年所得：桌面卫生混乱犹如思绪混乱，没有把简单的事情做好难以得到成功(养成良好的习惯)。关于辅料方面没有良好的跟踪方案，办事往往贪方便想将事情推给其他人从而使自己对订单不甚熟悉。当在总体方面对于自己从年初到现在的工作还是有所进步的，但完全不够。
三、展望明年的工作
(1)公开透明的按采购制度程序办事。在采购前、采购中、采购后的各个环节中都主动接受审计及其他部门监督。
(2)逐步加强对材料价格信息的管理。每一次材料价格记入大脑，资料输入电脑保存，建立采供部材料，以备随时查阅、对比。
(3)围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作。采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，向身边以及外界学习沟通技巧和谈判策略。
工作表现自我鉴定4我于20__年_月_日成为公司的试用员工，至今6个月试用期已满，根据公司的需要，目前担任研发员一职，负责消毒剂的研发工作。
不知不觉中来到公司已经快6个月了，六个月说长不长说短也不短，足够我去了解周边的环境以及熟悉身边的同事，当然最主要的是熟悉我所负责的工作。
到公司的这六个月，我本着一颗进取的心，严格要求自己，认真工作，多看多听多问多思考;怀着一颗负责任的心，认真及时做好领导交代的工作，学会与同事团结协作，不懂的问题虚心请教，积极汲取知识，注重自身发展与进步，努力地提升自己。在领导和同事们的帮助下，我慢慢熟悉我的工作内容和职责。现在我已了解研发工作的主要内容，并学会了如何运用手中的资源。在此，我真诚的感谢领导和同事对我的指导和帮助。
当然，初入职场，难免会出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也在让我不断的成长起来，在处理各种问题时会考虑的更全面一些，杜绝类似的失误发生。我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好。在此，我要再次真诚的感谢领导和同事们对我的入职指引和对我工作中失误的提醒与指正。
公司在不断的进步发展，为此我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，和公司一起成长，体现自己的人生价值。在此恳请领导给我继续锻炼自己的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起为中国养殖业保驾护航!
工作表现自我鉴定5本人自____年__月__日起进入__公司从事__工作，在不知不觉中已经过了_个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，然而在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
工作表现鉴定范文第2篇
xx同志于1995年8月调入我校工作至今，大学本科学历，中学高级教师。参加XX年xx县公选、XX年广东省联合公选均进入报考职位笔试、面试、组织考察总成绩前三名，两次入选xx县委组织部人才库，是县委组织部和我校跟踪培养的后备干部。
该同志热爱中国共产党；热爱党和人民的教育事业；认真学习党的教育方针、政策；认真学习马克思主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和中国共产党十七届四中全会精神；遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律；关心国家大事，自觉维护集体利益；与人为善，尊重领导、团结同志，关心学生；积极参加献爱心活动,多次捐款扶贫济困，具有良好的职业道德品质和师德修养。
在工作上，该同志能力强，业务精通，有较强的组织协调能力， 1996年至XX年担任我校理化生教研组组长，1996年至XX年担任xx县中学化学教研会常务理事，XX年至XX年担任我校团委常务副书记。
十九年来一直奋斗在教育教学的第一线，有长期从事义务教育阶段和高中阶段的教育教学经验，有多个岗位的丰富的组织管理经验。工作以来任教初三毕业班十四年，任教高中化学五年，教育教学经验丰富，多次承担校、县、市级教研室调研课,熟练掌握现代信息化技术，擅长运用电教多媒体进行教学(cai教学),教学效果好。
工作表现鉴定范文第3篇
长期以来，人们一般认为，档案鉴定是指档案真伪的鉴定和档案价值的鉴定，而经常性的业务工作则是指档案价值的鉴定。这是一种对档案鉴定的传统认识。但是，随着现代档案工作实践内容的不断丰富和发展，档案鉴定的内涵也日趋丰富，已形成了一个层次性的结构体系。如档案形成的鉴定（包括形成真伪、形成时间、形成稿本、形成技术等的鉴定）、档案内容的鉴定（包括档案内容真实性、机密性、独特性、时效性等的鉴定）、档案形式的鉴定（包括档案载体寿命、制成材料理化性状等的鉴定），而档案的价值鉴定（包括全宗档案整体价值、档案文件个体价值的鉴定，其中又含有对国家和社会具有保存价值的鉴定和档案的分级鉴定等）又与档案的形成、内容、形式及社会需求状况等密切相关，必须综合考虑上述各种相关因素。此外，档案价值鉴定的结果有时表现为销毁一部分档案，因档案具有孤本性和不可再生性，故为慎重起见，还必须进行档案销毁的鉴定。由此可见，现在我们所说的档案鉴定，其涵盖的内容早已超越了传统认识的樊篱，而显得丰富多彩。档案价值鉴定只是档案鉴定的主要内容而已。
应该说，作为档案鉴定重中之重的档案价值鉴定，对档案工作者来说，是最难应付的专业领域。尽管目前有关档案价值鉴定的研究论著数量不少，但档案价值鉴定的实践效果却不甚理想，出现了理论研究的繁荣与实践活动的滞后的局面。面对这种现状，不免使许多人产生困惑。究其根本原因，我认为，主要是档案价值鉴定是档案工作中最具悖论色彩、最难以把握的工作，并面临着理论上、技术上及心理上等层面的压力。
说档案价值鉴定具有很强的悖论色彩，主要是由于档案价值鉴定工作面临着自身无法解决的难题。如档案价值鉴定的主体与档案利用主体的分离，即鉴定档案价值的人往往不是利用档案的人，而利用档案的人往往又不是鉴定档案价值的人，两者的分离使档案价值鉴定主体很难真正把握利用者的需求，特别是社会利用的需求，因为利用需求本身也是随着社会的发展而变化的，受诸多未知可变的因素的影响，难以准确把握。此外，档案价值的鉴定事实上是对档案价值的认知，具有很强的预测性，而档案价值的存在尽管是客观的，但档案价值本身却是一种灰色存在，是一种灰色价值，具有不确定性或模糊性，很难给予准确的鉴定，如此在鉴定过程中出现见仁见智乃至误判的情形也就不足为奇了。兹举“北水史料”一例说明之。“北水史料”是广东顺德市杏坛镇北水村1956～1984年间形成的认为没有价值被清理出来准备予以销毁的会计档案和文书档案，但被广东省社科院的研究人员发现，认为是现今发现的广东省唯一完整保存的农业集体化和时期的基层史料，具有很高的史料价值。
从理论层面的压力来看，主要是由于目前对档案价值鉴定相关的基础理论研究较为薄弱，许多基本理论问题，如什么是档案的价值，档案价值的特性有哪些，档案价值具有哪些表现形态等，依然尚无定论。这些基本理论问题的悬而未决，必然导致档案价值鉴定实践中的困惑。如档案价值鉴定到底是鉴定档案的本质价值形态（是凭证价值还是什么其他价值？）抑或是档案的所有价值形态（具体又有哪些呢？）。理论是行动的先导，没有成熟的档案价值鉴定理论，是不可能有完美的档案价值鉴定实践的。事实上，目前档案理论界和实践界都处在一种相互观望的状态，实践界希望理论界能尽早拿出成熟的理论，并据此制定出操作性强的档案保管期限表，以指导实践；而理论界又希望实践界提供实践的经验教训，为理论界提供研究素材。双方互为观望，最终导致档案价值鉴定理论和实践均止步不前，难以取得突破性的进展。
技术层面的压力来自于档案保管期限表的制定。档案价值的鉴定主要是依据档案保管期限表来进行的，因而技术层面的问题就是能否制定出适合档案价值鉴定所需的各种档案保管期限表。我们知道，实际工作者总是寄希望于国家档案局或有关部门能制定出一个包揽无遗、异常精确的档案保管期限表，像美国那样有几百个条款和十多种期限档次，如此鉴定操作自然会轻松许多。但事实上，我认为这是不切实际的，过分详细具体的保管期限表并不显得科学，因为一则很难将社会生活中的各种具体文件材料在一份保管期限表中一网打尽，二则保管期限档次越多，相互之间的期限越接近，其区分的依据越不足取信。因此，我十分赞同谢伦伯格的观点，“文件不能按照严格的标准来鉴定，不可能制作一根尺码拿来计量文件，最多只能是制定一些在鉴定文件时应当考虑的一般性原则，这些原则只不过是指导方针，指引档案工作者通过危险的鉴定暗礁。”可见，要想制定出一份含义精确、界限分明、具体细致的保管期限表是不可能的，也是不科学的。事实上，国家档案局2006年12月颁布了《关于机关文件材料归档范围和档案保管期限规定》，其中新的文书档案保管期限表条款的数量比以前并未增多，条款表述的概括性依然很强（这可能使有些实际工作者感到失望），我想根源亦在于此。
工作表现鉴定范文第4篇
今天在这里隆重举行更名揭牌仪式，在此，我谨代表省发改委对省价格认证（监测）中心更名为省价格鉴定监测管理局表示热烈的祝贺，并借此机会，对全省从事价格鉴定、监测的干部职工表示亲切的问候！
江西省价格认证（监测）中心更名为江西省价格鉴定监测管理局是价格鉴定、监测工作发展史上具有里程碑意义的喜事，不仅标志着我省价格鉴定、监测工作又迈上了一个新的台阶，也开创了全省价格鉴定、监测系统机构建设的先河，同时也对价格鉴定、监测工作寄予了更高的期望，提出了更高的要求。
价格鉴定、监测工作是价格管理工作的重要组成部分，重视和规范价格鉴定、监测机构建设是开创新时期价格鉴定、监测工作新局面的坚实基础。从发展趋势看，加快价格鉴定、监测机构从事业单位性质转为参照或实行公务员管理，是全面推进价格鉴定、监测工作实现历史性跨越的重要标志和步骤，一定意义上讲代表了价格鉴定、监测工作的发展潮流和方向，体现了我国价格鉴定、监测事业在更高层次上发展的良好态势，体现了价格鉴定、监测职能在整个物价工作体系中的重要地位。
工作表现鉴定范文第5篇
一、我国档案鉴定工作的现状
所谓档案鉴定主要是指判定档案价值的大小或是否具有继续保存价值。档案的鉴定工作在档案工作的各个环节中要求最高，在档案的实际管理中不是一个独立的工作环节。而是结合立卷、收集整理、保管利用等各个工作环节进行的，是牵一发而动全身的关键环节。对档案文件进行鉴定，是档案管理真正做到保存精华的必要措施，因此必须做好。然而。在实际工作中对档案鉴定工作做得不够。这对优化档案馆藏、更好更快地在社会主义市场经济条件下发挥档案作用是十分不利的。
我国的档案鉴定工作不同于西方国家的档案鉴定工作。长期以来。档案室工作是我国档案工作中心。档案鉴定主要停留在档案室阶段，而西方档案鉴定工作是以档案馆鉴定为主。他们的档案鉴定理论、原则是从档案馆的角度提出的。以档案室工作为中心的中国。档案鉴定工作必须形成富有中国特色的档案鉴定模式，这主要体现为：
1 正确对待存与毁的关系。首先要明确销毁并不是主要目的，毁是为了更好地存。通过保存价值的鉴定来精简档案，以达到更好地保管有价值的档案的目的，减少l不必要的人力、物力、财力的浪费。所以在档案鉴定工作中。必须切忌只是简单地考虑如何毁，而着眼于如何存。但是，同样要认识到一味地延长保管期限、选留过多档案是一种罪过，同志也批评这种做法是文牍主义，同样是对国家对人民不负责任。因此，对确实过期、失去价值的档案。要果断、妥善地予以处置。总之。正确、全面、合理地认识并处理好档案的存和毁之间的辩证关系，是确保档案鉴定工作顺利、健康开展的先决条件。
2 重视档案鉴定的基本方法――直接鉴定法。即通过直接审查档案材料的内容及各种特征来鉴定档案的保存价值，而不能只根据文件题名、名称、文件目录、案卷题名、案卷目录等确定档案的价值。直接鉴定法是保证档案鉴定工作质量的重要方法，应加以充分运用。
3 努力提高档案鉴定工作人员的素质是作好档案鉴定工作的关键。档案鉴定工作从档案收集阶段就开始了，一直到档案整理、档案保管期限满结束。可以说贯穿于档案从产生到寿终正寝的整个生命过程。而决定档案生死存亡的关键人物，就是参与档案鉴定的档案工作人员，可见提高档案工作人员的政治、业务、文化素质是多么的迫切和重要。应该通过鉴定工作短期培训、现场经验交流会、鉴定专题学术会、参观访问、目录交换等方式方法来提高档案工作人员的档案’鉴定能力。加快档案鉴定工作的步伐，保证鉴定工作的质量。
二、我国现阶段档案鉴定工作中存在的问题
目前我国档案界的现状是：较为普遍地不太重视档案鉴定工作从而造成了我国现阶段档案鉴定工作问题的凸显，这集中体现为：
1 对档案鉴定工作的概念和内容认识不清。档案鉴定工作就是甄别和判定档案的价值，决定档案存与毁的选择和对留存档案保管期限的确定。按照一定的原则、标准和方法做好档案鉴定工作，是档案工作中相当重要的一项工作。必须引起我们的高度重视。对档案文件进行鉴定，是档案管理真正做到保存精华的必要措施，因此必须做好。而在现阶段有不少档案工作者有轻视和放松心理，他们忽略鉴定工作的重要性。不能给档案一个准确的价值评定。从而给后期工作增添了很多不必要的麻烦。
2 对档案鏊定文件认识不清，缺少对归档文件材料的准确性鉴定。档案是工作活动的原始记录，但不一定是真实的记录，这是因为在文件材料的形成过程中。人们受到客观条件的限制或主观认识的干扰，有时不能全面反映历史真实，甚至夸大、缩小或歪曲历史事实，这在不同历史时期和不同工作领域都不同程度地存在。如工作成绩的夸大、统计数字的失准、基建档案的图物不符，等等。这些失准的材料，显然与事实不符，但它们是错误思潮、片面认识、失误工作的真实反映。档案工作者不可能也不允许改正档案材料原件内容。但有责任也有义务对其进行鉴别、评价，以指导利用者。
3 由于鉴定工作不得力而导致档案库容日益膨胀。由于部分档案划分保管期限的标准过宽，进馆前的把关不严格，使馆藏档案比较混乱。没有对档案的珍贵程度进行评定。目前对档案价值的评定仅用保管期限来表示，而保管期限所体现的价值是相对价值。就某一份档案材料来讲，在此馆属永久而在彼馆可能是长期或短期。一份具体的档案材料应当有个社会的而不是一个单位的、全面的而不是单项的、历史的而不是阶段性的价值评定。这既有利于有重点地抢救和保护珍贵档案，也有利于准确地评定档案馆的档次和地位，使国家有限的档案经费用到最需要的地方。
三、如何在工作中进一步完善档案鉴定工作
档案鉴定工作在档案管理活动中具有重要的地位。一方面它有利于提高馆藏档案的质量，另一方面利于人、财、物的合理使用，因此进一步完善档案鉴定工作势在必行。
1 正确认识档案鉴定工作的内涵和意义，真正落实鉴定工作的标准和原则。档案鉴定是甄别和判定档案的价值，并据以确定档案“存毁”的工作，是一项科学性很强的工作。必须坚持全面观点、坚持历史观点、坚持发展观点出发去从事此项工作，必须按照党和国家制定的鉴定工作原则和鉴定标准进行。严格把关，不能无原则进行保存和销毁，一般应有领导、专业人员和有关单位代表参加的鉴定小组负责进行。凡是经过认真的鉴定，判定为保存或销毁的档案，必须按照规定的程序，办好鉴定手续。档案工作人员要严肃、慎重地对待鉴定工作，严格遵守档案鉴定。
