乡镇工作要点范文第1篇

关键词：乡镇建筑管理；存在问题；解决方案

建筑行业在我国城市的发展十分迅速，慢慢的在向乡镇发展，乡镇的建筑行业也得到了迅速的发展，建筑的发展越来越受到国家的重视，尤其是建筑质量的高低，这影响到人们的幸福生活和居住的安全指数。而建筑行业作为目前国内发展的重点，建筑行业的竞争也越来越激烈，各类建筑也渐渐出现在人们的视野，根据这种情况，提高建筑的质量就变得尤为重要，尤其是乡镇建筑的发展，乡镇的技术落后、管理方式落后、监督松散，所以乡镇的建筑一定要完善管理系统，加强乡镇建筑的管理力度，减少因建筑的质量问题而产生的不良后果，保障居民的居住安全。

1乡镇建筑管理存在的问题

（一）乡镇建筑的管理体制不健全

管理体制的健全是为建筑的高标准、高质量保驾护航的。其重要作用不言而喻。现阶段我国城乡建筑存在的比较普遍的的问题就是管理体制不健全，这很可能导致一系列不当的方案和不当的执行措施，从而给整个城乡建筑带来不可挽回的损失，甚至要走不少弯路。这种管理体制的不健全，也会使很多工作人员方向不明确，出现很多体制上的漏洞，让施工人员无据可依，无章可循。最后都是乱作一团毛手毛脚。在现阶段，我国不少的城乡建筑相关的企业仍沿用以前固化的传统管理方式——封闭式粗放式管理模式。由于管理制不健全，相关城乡建筑管理信息的不完备，它们往往是由内部处理来解决这些相关问题，很多的上层领导和技术人员都是在根据自己的工作经验和主观意愿来随意更改完善信息。这种粉饰太平的做法,其中的虚假成分很大。同时这种做法也是在固步自封，无法广泛全面了解整个城乡建筑领域的发展现状和人民想要的趋势。这很容易在城乡建筑在总的方向上出现偏差甚至错误，这就对城乡建筑的管理工作造成了很大的困扰和前行的阻碍。

（二）城乡专业建筑型人才的缺乏和管理不当

现在很多毕业的高材生都渴望去大城市一展身手，去实现自己的理想，不愿在城乡的小环境中发展。这就导致城乡相对于大城市来说，竞争压力不是特别大，但人才又比较少的原因。作为城乡建筑这个庞大的体系来说，除了庞大的物力和财力，对于技术上、管理上、综合监督等这些环节上对于专业人才的需求也是空前的，都需要很多专业的人才来参与把控。人是建筑施工的直接参与者和最终决策者，空有一纸空文，纸上谈兵，工作无法实施，必须是搞管理的抓好管理，搞技术的严控技术质量关，各类人才各施其职，工作才能顺利开展。人才是施工质量的创造者和把控者，施工进度与质量的好坏与专业负责的人才是分不开的。国内很多城乡建筑企业一方面是对人才的重视力度不足，一味在意的是眼前经济利益。就算明确地知道需要某方面的专业性人才，也不愿花高薪聘请，宁愿得过且过，凭经验做事，凭经验解决问题，或者是临时用一下这些人才，等再碰到无法攻克的问题时再临时聘用。再一方面，建筑方面的人才断档现象比较明显，对于城乡建筑长期的发展来说，这些弊端和现状无疑是亟待解决的问题。请技术较一般的人员。这种专业高素质人才的缺乏致使城乡建筑的珍贵管理水平大幅度降低,工作方案也技术水平也得不到提高。

（三）工过程中监督管理的缺失

众所周知，一个项目的成功与否，除了在质量环节和管理机制严格执行外，最重要的是在施工过程中的监管反馈。在城乡建筑行业内，涉及的项目纷繁复杂，很多都是错综交织在一起，这时对于各个项目的监督管理部门的负责人来说，肩上的责任很重大。他们必须要有过硬的专业知识还要有丰富的经验来应对各种问题。对于施工进度的监督以及对于未能及时完成施工进度的评估考核，都要做到心中有数。除此之外，还要对工艺的每一个环节及成果检验，对于采购的原材料从价格到质量都要做很好的把控，坚决杜绝烂尾楼和豆腐渣工程。如果在施工过程中每个项目的每个监管人员管理不当，都有可能出现重大安全事故和极大的安全隐患。比如说材料质量问题、人员安全隐患、施工现场的安全隐患等等。

2乡镇建筑管理存在问题的一些相关解决方案

2.1完善乡镇建筑的管理体系

建筑行业想要持续稳定的发展，管理就是最重要的一部分，这一部分可以采取一些措施，给予优秀的工程建筑师予以奖励，做的差劲的应该适当的惩罚，还可以制定安全考核的制度，评出优劣。制度是非常有效的管理与监督的一种方式，还能够具体的指出问题的源头，从而从根本上解决问题。

2.2吸纳优秀的建筑人才

乡镇的建筑风格以及整体的构想虽然简单，但随着人们生活水平的提高，乡镇的居民在修建房屋的时候形势多样化，要求也越来越高。但乡镇缺乏优秀的专业的建筑师，所以，在加强管理的同时也应该积极的招收一些优秀的建筑师，尤其是在乡镇的建筑发展这一块，更加不能忽视。

2.3加强乡镇建筑行业的监督管理

想要保证乡镇建筑的施工质量，就需要具有专业知识的人才对建筑施工的整个过程进行有效的监督。监督的目的就是为了防患于未然，减少因施工出现的问题导致事故的发生，把可能出现的安全隐患降到最低。建筑施工的整个过程十分复杂，且每一步的关联性强，所以，要对建筑施工的全过程进行有效的、强有力的全面监督，不能忽视每一个工程细节，对于出现的问题要及时提出补救措施。同时要经常开展安全教育培训，把人员安全放在第一位，提升他们的安全意识和防范意识，做到保证质量的前提下，安全生产。

3结束语

乡镇建筑的管理水平直接影响着建筑企业的发展，更加决定着居民能否安心的居住。为了使乡镇居民能够安居乐业，建筑行业能够持续的发展，乡镇的建筑管理体系一定要不断的进行完善，及时找出存在的潜在的问题和相应的解决方案，保证建筑的施工质量。

参考文献

[1]刘晓望.浅谈建筑管理存在的问题及针对性的解决方案[J].江西建材,2015(17):289-289.

乡镇工作要点范文第2篇

二、目标任务全镇经济社会发展的主要预期目标是：全镇生产总值达到1。5亿元，增长30。5％。工业总产值达到0。8亿元，增长35％。农业总产值达到0。6亿元，增长6。7％。全社会固定资产投资4000万元，增长36。8％。完成地方财政收入任务，农民人均纯收入达到4310元，增长30％。城镇居民人均可支配收入15000元，增长17。5％。社会消费品零售总额1亿元，增长20。5％。粮食总产稳定在1。2万吨左右。人口自然增长率在4。1‰以内。单位生产总值能耗降低率完成县上下达任务。

三、工作重点：

（二）加快非公经济发展。坚持“非进即入”原则，促进非公有制经济发展与全县经济结构优化相协调。认真实施全民创业计划，支持个体创业这加快发展，支持山阳在外企业家回山投资创业，支持农村能人创办企业，全年发展私营企业5家、个体工商户20户，实现非公有制经济增加值5000万元，增长30％，占生产总值的50％。

乡镇工作要点范文第3篇

2013年__镇人才工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，以提高科技素质、职业技能、经营能力为重点，坚持党管人才原则，结合人才服务社会主义新农村建设“春风计划”活动，以推进社会主义新农村建设为目标，培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。

一、完善人才工作科学推进和考核机制

1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。

2、建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，组织召开一次由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。

3、完善人才工作经常性调度。完善人才工作领导小组例会制度，开展人才工作调研，交流工作情况，研究解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协作力度，促进人才工作信息交流，提高工作调度的时效性和科学性。

4、实行人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制定人才发展规划。同时，强化日常考核，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。

二、以用为本，引领各类人才向发展一线集聚

1、实施“基础团队”培育工程。一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二是建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。三是加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力。四是大力开展党员人才活动，把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。积极培养一批创新创业人才基础团队。

2、充分挖掘社区人才力量。实施镇人才作用发挥工程，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。要在摸清全镇人才情况的基础上，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等，开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动。

3、实施企业人才引进工程。充分利用市场手段和资源，加强企业经营人才和专业技术人才培养引进工作。帮助、指导非公企业积极做好人才和党建工作的结合文章，积极开展组建人才创业基地建设，积极探索建立绩酬挂钩制度，创新人才收入分配机制；进一步为企业搞好人才信息服务，实现人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型并重转变。在辖区所属企业建立人才工作联络员制度，畅通沟通渠道，为企业引进各类人才营造良好的环境条件。

4、大力支持人才初始创业。严格按照区人才办制定的相关申报条件，对符合条件的初始创业人才随时受理、定期上报评审、跟踪服务，支持人才初始创业。培育“峰硕黑牛养殖公司”、“滨州市鑫瑞肉牛养殖专业合作社”两处养殖专业合作社为人才创业示范项目，充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用，通过实践锻炼、现场教学等方式对有初始创业愿望人员进行培训，不断提高群众的生产技能、创业能力和综合素质。

5、深入实施“春风计划”活动。按照“组织牵头、资源整合、社会参与、服务基层”的总体思路，完善“四位一体”服务模式，围绕我镇经济发展实际，深入实施春风计划“百千万”工程，努力培养5O名村居致富带头人，发挥示范作用，引领群众致富增收；培训500名农村实用人才，培养一批农业技术骨干，壮大高素质农村人才队伍；针对我镇合村 并居，土地流转不断加快和失地村民增多、就业压力大的实际，培训1000名失地村民、村剩余劳动力，提升就业竞争能力、职业转换能力和创业带动能力。遴选有明确产业发展方向、管理模式科学、内部管理规范、生产技术先进、有明显示范带动作用的“王立平蔬菜专业合作社”、“盛丰农业示范园”，建设2处人才服务示范基地。

三、确保实效，强化创业载体和服务平台建设

1、建设各类人才创新创业载体。加快推进生态文化旅游度假区和韭香文化博览园建设，整合优势项目，壮大主导产业，培育新兴产业，吸引各类优秀人才创新创业。借助滨城区农广校在我镇试点培训的有利条件，努力打造“王立平蔬菜专业合作社”、“盛丰农业示范园”，建设2处人才服务示范基地，培育“峰硕黑牛养殖公司”、“滨州市鑫瑞肉牛养殖专业合作社”两处养殖专业合作社为人才创业示范项目。充分发挥见习基地作用，鼓励引导广大优秀青年人才来我镇创新、创业和发展。

2、大力实施人才服务平台建设。建立科级领导干部联系优秀人才制度，健全公共服务平台，创新方式，为人才发展提供优质高效的公共服务、市场服务、社会服务，满足人才多样化需求。设立人才创业服务办公室，派驻专门人员全天候办公，为辖区大中专毕业生、复退军人等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读、创业扶持等服务。

四、营造氛围，积极打造人才创新创业良好环境

乡镇工作要点范文第4篇

工作目标为：

（1）社会总产值力争完成50亿元；

（2）财政收入力争达到3000万元；

（3）固定资产投入5亿元；

（4）实际利用外资200万美元；

（5）农民人均纯收入增长8%；

（6）综合经济实力跻身沧州“十强”乡镇。

按照上述思路和目标，2006年着力抓好以下工作：

一、突出项目建设，提升特色产业，发展新兴产业

按照“项目突破，龙头带动，突出特色，产业兴镇”的发展思路，围绕五金、玻璃钢、弯头管件、建筑业的提升，不断扩大传统产业规模，大力发展新兴产业，加快工业强镇步伐。

1、提升壮大优势产业。把五金、玻璃钢、弯头、建筑业作为全镇的四大特色产业，围绕延伸拓展产业链条上项目扩规模，引进先进的管理经验，提升行业竞争力。在五金产业上，加快台湾（白庄）项目群建设，完成投资1.2亿元的球化线材及干壁螺丝二期生产项目、投资1.0亿元的五金焊网二期生产项目、投资1.0亿元的雄骅高强度螺栓生产项目，积极推进爱邦公司五金包装出口基地项目和台湾大中公司模具生产项目的开工建设，争取台湾雄线公司标准件生产项目和春雨集团公司热处理生产项目早日立项。在玻璃钢行业上，着力推进玻璃钢项目群建设，重点抓好康华、永兴、兴海三大玻璃钢公司投资3000万元的玻璃钢联建项目、池庄玻璃钢实业公司技改项目以及康华玻璃钢公司玻璃钢水箱生产项目、长虹玻璃钢公司玻璃钢观赏制品项目、小堤庄新上玻璃钢生产项目。在弯头行业上，重点抓好鑫鹏管件公司新上三通生产项目、金富博管件公司新上弯头管件生产项目、志强管件厂扩建项目以及希望管件有限公司技改项目。在建筑业上，以广信建筑安装公司为龙头，完成投资1.0亿元的颐园小区开发项目一期工程。同时抓好金海公司、聚金公司外协项目建设，培植外协加工户，壮大产业群体。

2、发展新兴产业。大力发展高科技，高附加值的新兴产业。积极推进台湾育农公司与金海公司合资1.0亿元的仓储包装项目、环球公司与中国航天科技集团合资1000万元的菌肥项目、大堤庄电子配件生产项目、环球公司注塑、喷涂、墨粉项目，鑫源石化有限公司万吨沥清库项目，以及仙庄苜蓿加工项目、云庄种猪养殖项目。力促天津雪里奥皮革制品有限公司服装加工项目、大河南面粉生产项目尽快开工建设。

全年力争新上项目30个，其中超亿元项目5个，超千万元项目15个，超百万元项目20个。完成固定资产投入突破5亿元。

二、突出园区建设，优化投资环境，扩大内外招商

按照“筑巢引凤、借力发展”的工作思路，全力提升台湾工业园，扩展池庄玻璃钢工业园。做大专业园区，提升吸引力和承载力，创造优良的投资环境。

1、优化投资环境。在硬环境上，一是全方位提升台湾（白庄）工业园。聘请省规划设计院重新修订园区5000亩的规划；完成园区“工”字路和黄辛线白庄段“三块板”改造工程；搞好2000亩“七通一平”；启动园区服务建设；申报规划园区污水处理厂和11万伏变电站，并加快推进天然气进区工程。仿照“模具城”，在草堂规划建设台湾工业园外协加工区，促进产业聚集和辐射带动。二是大力度推进池庄工业园二期北扩工程。参照“白庄模式”征占土地，完成150亩的北扩工程，统一规划建设高标准厂房，培育行业龙头，大小结合，立体发展。同时，高起点谋划陈马口园区，充分利用“人缘”优势，加大外联力度，积极发展“回归经济”。在软环境上，优化服务，提升亲和力和生产力。强化服务出生产力的思想，健全完善台湾工业园管委会，组建池庄工业区管委会，一口对外，扎口管理，全程化服务。同时，制定完善园区和产业政策，整合镇内外资源加快发展。 2、扩大对内对外招商。发挥产业优势，抓住台湾五金企业外迁的机遇，组织小团队主动出击，有计划地组织开展灵活多样的招商活动。一是组织小团队赴台湾、珠三角、长三角当地对口招商，以商招商。二是组织相关人员赴广州、上海、江浙等地的台资企业，进行招商宣传，吸引台资北迁。三是组织相关企业老板赴衡水、德州、江浙地区，重点对玻璃钢行业进行考察招商，提升玻璃钢行业。力争全年引进内资1亿元，引进外资200万美元，固定资产投入5亿元。

3、搞好劳务输出。加强劳务培训，聘请教师、技师等由镇劳务站分期分批对外出务工人员进行上岗培训，建立详实完备的劳务档案，利用和天津、北京、塘沽等建立的劳务关系，扩大输出范围。年力争培训输出劳务工500人。

三、突出冬枣产业，建好市场，搞好服务

围绕建设生态大镇，以发展“高效、生态、观光”农业为方向，按照“市场引导、龙头带动、典型示范、突出特色”的思路，做大做强冬枣产业，大力发展其他产业，加快农业结构调整步伐。

1、抓好基地建设。做大做强冬枣产业，以贾旧线为重点，以大方大片，企业化冬枣园为主，进一步扩大基地规模，发展云庄、郭庄、小六、白庄等4个冬枣采摘观光园，鼓励片林圈园对外承包，实行企业化经营。力争年内再植冬枣5000亩，力争成为全市规模最大的冬枣生产基地之一。大力发展其他产业，根据优势种植特点，稳定现有的西崔庄、东仙、大庄等12个苜蓿大方，完善2个标准化苜蓿生产基地，建设**片红薯种植基地、建设大马闸口片蔬菜基地、才元养牛基地、仙庄食用菌生产基地。力争年内发展红薯种植8000亩、蔬菜1000亩，发展食用菌大棚300个，牛存栏量达到3000头。

2、搞好服务。制定优惠政策提供贷款担保并予以财政贴息等手段鼓励村干部、机关干部等走出家门闯市场；成立镇冬枣协会，建设以村为主的社会化服务体系。成立冬枣公司，培养经纪人，建设气调库、引进批发商。以冬枣园为主，推广无公害标准化种植，创主牌，争取打开国际市场；完善苜蓿协会，培植红薯、食用菌、蔬菜协会，吸收会员壮大队伍，增强协会服务功能；建设**畜牧防疫中心，搞好疫病防治体系，促进畜牧养殖业健康发展。

3、建好市场。筹建贾象冬小枣交易市场、沿黄辛线规划建设冬枣散市场、**红薯专业市场，规范提升**大牲畜交易市场，强化管理和服务，选择和培训一批经纪人，建成全市规模较大的交易市场。

四、突出“白庄速度”创建文明生态村，构建和谐社会版权所有

按照“统筹规划，全面发展，着眼长远，量力而行”的原则，提升白庄，以点带面，加快文明生态村创建步伐。

1、按照小城镇要求提升白庄。实施由省规划设计院设计的白庄小城镇规划。在园区建设上，完成园区内“工”字路建设，及绿化、美化工程。完善水、电、路、讯配套设施建设，新上园区污水处理厂。完成区内排网建设。在村庄建设上，启动别墅区、楼房区建设，完成家庭双线供水工程，改厕工程及周边村辐射路建设。在文化建设上，投资200万元新建白庄教学楼，完善图书室、老年活动室，新建广播站。在公益事业上，探索村民的社会保障和医疗保险改革。争创全国文明村。

2、深化文明生态村创建活动。扎实开展群众性精神文明创建活动，提升白庄、西大庄示范村创建水平，力争成为全市乃至沧州市的创建典型。以“四化”为突破口，完成云庄、大贾、郭庄、仙庄、草堂等12个村的路肩硬化、胡同硬化和街道绿化，完成全镇21个村的街面净化，完善全镇40个村的路灯建设，全部“亮化”。争取村村通工程，完成白庄至周边5个村、完成草堂至狼洼、大堤至池庄10公里的道路修复，完成狼洼、李皮庄、**等4个村的村内道路翻修和新修。扮靓黄骅“南大门”，建成沿街公园。扮靓贾旧公路生态线、黄辛公路特色产业线，新修生产危桥2座，新打或维修机井6眼，建淡化站4个，解决群众饮水困难。

3、构建和谐社会，推进各项事业发展。积极培植财源，加大征管力度，增收节支，确保工教人员工资和重点建设支出。认真搞好救灾济困工作，救助特困户、低保户，关注弱势群体，做到输血与造血相结合，保证困难群众正常的生产生活。改善教育教学条件，重点申报兴建白庄九年一贯制学校，完成仙庄中心园建设。加强人口和计生工作，争取济身全市先进行列。提高农村医疗卫生水平，加强疫情疫病的防控体系建设。加强民兵预备役建设，深入开展“双拥”活动。认真落实民族宗教政策，发展壮大民族经济。

五、突出基层基础工作，抓班子带队伍，保稳定促发展

1、加强思想建设。深入学习贯彻“十六届”五中全会精神，学习任长霞、牛玉儒等先进事迹；开展好第三批保持共产党员先进性教育活动，充分利用板报、网络、广播、学习资料等方式，对农村党员进行学习培训，开展好分析评议，确保取得实效；大力实施素质工程，切实发挥电教室、远程教育网络、党员活动室等对村干部进行任职培训，鼓励镇村干部参加各类成人教育，提高镇村干部政治、业务素质；围绕建设“四型”（学习型、服务型、诚信型、廉洁型）机关，坚持每周一次政治学习，一次业务学习，做到学习有笔记、有心得、有体会，上墙入栏。

2、加强作风建设。探索行政权力透明运作和窗口一站式服务的新路子。继续实施“六个一”工程，进一步健全镇、村干部目标考核管理机制、工作量化考核机制、督查落实机制、廉洁自律及党风廉政建设责任制机制。改进作风，促进工作。

3、加强组织建设。按照“五个好”要求，全面加强镇村两级干部队伍建设。完成后进村班子转化工作，全面推进“一制三化”；推行农村干部养老保险改革。完成10个村远程教育网点的建设。做好发展党员工作，积极培养35岁以下优秀青年、致富能手、企业骨干、新村委会成员加入到党的队伍中来。

4、加强民主法制建设。搞好政务公开，严格村务公开工作，规范村财“双代管”制度，搞好民主议政工作，发挥村民代表推动农村工作的骨干作用，推进以村支部为领导核心的村民自治。

乡镇工作要点范文第5篇

一、夯实基层基础，推进社会管理机制建设

1、加强群防群治队伍建设。今年，在镇应急处置队伍、交管员队伍已建成基础上，按照县上要求，还要组建治安信息员、居民小区、村（社区）治安防范队伍，各村及镇直单位要结合实际，尽快组建启动工作；继续巩固和扩大治安协管员队伍，搞好清理整顿，促其发挥应有作用。

2、全面实施技防设施建设。对街道视频监控实行扩容改造工程；继续全力推进居民小区、楼院、机关单位安装视频监控、可视电子防盗门建设，年内力争覆盖率达到90%以上，全面成立物业管理公司、推选“楼长”，落实安全防范管理工作各项措施。

3、规范社会管理平台建设。按照县上要求，镇社会服务管理中心依托政府政务大厅挂牌，并增加相应服务管理内容及窗口，全面开展工作。社会服务管理中心要按照“基础实、管理精、服务细、成效好”的目标强化规范化建设，使镇社会管理服务中心（站）建成“综合性管理，便民式服务”的工作载体。

4、强化基层基础阵地建设。积极争取县财政支持，全力解决镇综治办、派出所、法庭、司法所电脑、档案柜、执法器械、警用械器等办公、办案设施的短缺问题。

5、完善特殊人群关怀机制。建立镇、村互联互通管理平台；进一步完善对刑释解教人员、社区矫正人员、有肇事肇祸倾向精神病人的监管救治机制。

6、推进两新组织服务管理。以两新组织党建工作为切入点，积极开展综治“五进”活动，建立两新组织党建和综治工作“互为联动、互为促进”的服务管理体系；助推非公有制经济组织中的党群组织发展，发挥他们行业自律、区域协调、辅助服务与管理的作用，促进两新组织健康发展。

7、细化预青维权专项工作。完善社会闲散青少年、流浪未成年人、服刑在教人员未成年子女、农村留守儿童的教育、管理、服务体系，充分利用青少年违法犯罪警示教育基地，加强对有不良行为青少年的教育、矫治、管理，为青少年健康成长创造良好的社会环境。

8、强化校园周边治安管理。深入开展平安校园创建活动，推动各类学校完善内部安全管理制度，加强人防物防技防工作，及时发现、消除校园不安全隐患，维护良好的校园秩序；建立校园及周边治安防控体系，加强校园周边治安巡逻，加大学校周边经营市场管理力度，净化校园周边环境。

9、深化网络环境整治措施。成立网络环境整治领导小组，依法整顿和规范互联网管理秩序，重点打击利用互联网制造和传播谣言、侮辱、诽谤、、诈骗等扰乱社会秩序的违法犯罪活动，净化我镇网络环境；严肃查处利用政务网、办公专网，进行游戏、聊天、视听等娱乐活动，以及微博、跟帖、转帖等非，切实优化政务环境。

二、健全长效机制，保持严打整治高压态势

10、严厉打击违法犯罪活动。深化“打黑除恶”行动，依法严厉打击严重暴力犯罪和“两抢一盗”犯罪等多发财犯罪；依法打击金融诈骗、合同诈骗、逃税骗税、非法集资、非法传销等经济领域的违法犯罪活动，维护市场经济秩序；适时组织开展破案攻坚战役、追逃集中行动，实现刑事案件高发势头得到有效遏制，对重大刑事犯罪案件，公、检、法密切配合，做到快侦、快诉、快判，依法严厉打击。

11、依法优化社会发展环境。要严厉打击在石油开发、招商引资、企业改制、重大项目实施、城市建设、征地拆迁过程中幕后策划、组织、煽动群众无理闹事的村霸、街霸和黑恶势力，严厉打击非法阻挠司法、行政执法、暴力抗法、扰乱国家机关正常工作秩序的人和事，全面优化我镇经济发展投资环境。

12、认真开展重点地区整治。加强新形势下社会治安形势分析研判，健全完善集排查、整治、教育、管理、建设、服务于一体的综合整治长效机制；对重点区域、重大隐患、重要案件，实行挂牌督办，限期整改落实。

13、突出公共安全监督管理。加强交通、消防安全标识等基础建设，强化交通运输、消防安全管理和产品质量、食品、药品、特种设备安全及安全生产的监管；加强对易燃易爆、有毒有害和放射性物品及枪支弹药的管理；加强公共设施重要目标安全隐患整治，严防不安全事故发生。

14、加强油区治安管理工作。要以促进地企深度融合为契机，持续深化和谐模范油区创建活动，全面落实打击、治理、管护各项措施，努力预防和减少涉油刑事案件、治安案件、涉油矛盾纠纷的发生。

15、全力构筑国家安全防线。强化涉及国家安全的信息搜集、分析、研判等基础工作，依法严厉打击各种敌对势力的渗透破坏活动和违法犯罪行为；认真做好反恐怖工作；严厉打击“”、“实际神”等组织的违法犯罪活动，深化“”等痴迷人员教育转化攻坚战，继续开展反警示教育和“无村（社区）”创建活动。

16、推进禁毒工作动态管控。加强对《禁毒法》的宣传和禁种铲毒预防宣传力度，提高全民拒毒防毒意识，实现“零种植，零产量”的目标，并强化禁吸戒毒工作，逐人落实戒毒措施。

三、强化源头预防，全力维护社会和谐稳定

17、全面落实风险评估机制。规范评估范围、主体和程序，按照“谁主管、谁审批、谁决策，谁负责”的原则，对重点工程、重要事项、重大决策均要实行社会稳定风险评估，未经风险评估的重大项目，项目管理部门不得予以审批，未经批准或虽经批准但稳定隐患未消除的不予实施。

18、完善矛盾纠纷排调机制。完善“三调联动”大排查、大调解工作格局，在镇、村（社区）两级依托社会管理服务中心（站），建立矛盾纠纷排查调处工作窗口，收集社情民意，研究制定化解方案，充分利用各级调解资源，解决社会矛盾。坚持“调解优先”的原则，把调解作为司法机关办案整个过程中的重要理念和程序，提升司法机关办案的社会效果。

19、建立涉法涉诉法治制度。逐步将涉法涉诉从普通中分离出来，导入司法程序，依法保障合法权益、依法维护公正结论、依法纠正错误裁决，保护合法、制止违法闹访；落实政法三长集中接访，力争调处化解一批涉法涉诉积案。

20、全力提升维稳处突能力。健全情报信息报送共享机制，严格落实信息报送责任，进一步充实维稳处突人才库，加强应急处突专职队伍的演练。

四、深化平安建设，加大普法宣传教育力度

21、深入推进平安镇原建设。继续抓好平安乡镇、平安村、平安单位、平安校园等基层平安创建活动，力争平安创建覆盖率达96%以上；今年，由镇综治办牵头，相关单位配合，对历年来我镇命名的所有平安单位、村等进行一次全面复核。撤消平安建设目标下滑单位的平安创建荣誉，并命名一批近年来新创建的单位。

22、广泛开展六五普法宣传。认真实施“六五”普法宣传规划，组织开展“六五”宣传月、“法律七进”、基层法治创建等主题活动，尤其要用典型事例开展好“现身说法”，用身边事教育身边人，切实引导和提高广大群众的法律素养和依法办事的能力。

23、推进政法综治宣传工作。拓展宣传阵地，创新社会管理法律、法规及政策宣传形式；认真组织开展“公正司法为人民”专题宣传活动；大力宣传见义勇为先进典型；积极向各级党报党刊、广播、电视等主要媒体和《长安》、法制日报投送优质稿件；继续开办专题栏目，增加公益广告；在各村、各居民小区开设实用宣传专栏，加大宣传力度。

五、强化队伍建设，全力维护社会公平正义

24、强化党对政法工作领导。提高统筹谋划政法工作、协调解决重大问题的能力，认真履行指导政法队伍建设、协助管理政法部门领导班子的职责。