库管个人履职总结范文第1篇

一是贯彻执行货币政策职能。主要包括在辖区内宣传、传达和贯彻总行的货币政策精神；加强统计、调研和分析；反馈货币政策实施效果和存在的问题，提出相应的政策建议等。

二是提供区域金融服务职能。主要包括支付清算服务和其他服务两大职能。支付清算服务主要内容为：同城票据清算职能和异地资金清算职能；现代化支付系统及先进支付结算工具的推广和使用等；其他服务职能主要包括外汇管理职能、经理国库职能、政策咨询、地方政府金融政策顾问等。

三是维护辖区金融稳定。主要包括加强金融风险预警预报监测；引导金融机构规避风险；根据总行的授权，配合监管部门对有问题的金融机构进行处置等等。

二、基层人民银行经理好国库，履行好央行新职能的思路和措施

央行职能转换后，国库工作应适应形势要求，围绕三大职能，做好如下工作：

1、适时调整工作重点，做好国库基础工作，履行基层央行服务职能。

及时准确做好预算收入的收纳、报解和支拨是国库部门最基础的工作，也是国库配合财、税、海关等职能部门协助政府履行职责、支持地方经济建设的责任所在。为适应财税、金融体制改革的要求和需要，近年来，基层国库做了大量艰苦细致、卓有成效的工作。一方面为提高自身服务水平，先后推广使用了全国统一的《国库业务综合核算系统》1.0版和2.0版、以独立的联行行号参加了大额支付系统、开通了“国库内部往来”、实行了国库资金的“滚动报解”等一系列措施和工程，加快了资金周转速度，使国库资金的汇划拥有了“快车道”和“直通车”，真正实现了预算收支的适时划转，准确到账。另一方面，适应财税体制改革要求，配合相关部门实行了政府集中采购的“阳光工程”；研究制定了《财政国库管理体制改革方案》、《财政国库管理体制改革资金清算办法》等一整套规章制度，严格行资格审核，建立了单一账户体系，进行了市级单位财政国库管理体制改革的试点和推广工作等。今后，国库部门应一如继往，强化服务，不断创新，进一步发挥“执行、促进和监督”作用，树立央行服务“窗口”新形象。具体来讲：

一是要转变观念，提高认识，把提供安全、优质、高效的金融服务作为国库的首要目标，充分利用高科技手段深化和提高金融服务水平，力求服务质量最优化和效率最大化，为地方经济金融改革与发展提供良好、坚实的基础。

二是深化、拓展金融服务的层次和内容。在做好市级单位财政国库管理制度改革试点的基础上，继续做好扩大试点和向县级财政延伸各项工作，加强财政性资金监督管理，更好地发挥财政支持地方经济发展的作用。按照总行统一部署，尽早完成小额支付系统的上线工作，加快资金周转速度，最终实现预算收入的“零在途”。依托科技，推动财税库行横向联网进程，实现信息互通，资源共享，提高服务水平和工作效率。同时依托科技，积极建设资金汇划“绿色通道”，保证汇划渠道安全、稳定、高效运行，为国家预算资金乃至整个社会资金流的正常运转提供良好的服务。

三是做好对辖区国库业务的指导服务。辖区支库和经收处是国库工作的基础，其工作质量的好坏直接关系全辖整体业务水平。因此，应定期对辖区支库和经收处业务进行检查指导，规范其操作行为，切实提高国库核算质量。同时做好对辖区国库干部的政策宣传、业务培训和工作指导，帮助解决工作中遇到的各类困难、问题，构建健康和谐的工作环境、事业环境和发展环境，促进辖区国库整体工作的提高。

2、防范和化解国库资金风险，履行基层央行维护辖区金融稳定职能

国库资金作为人民银行的基础货币，不仅是人民银行信贷资金的重要来源，更是政府用来支持经济发展，维护社会稳定的工具。国库部门在具体经理预算收支过程中，不仅要保证纵向所辖国库系统资金汇划环节的安全，还要保证横向财税部门资金使用和退付的合理合规性。近年来，不断发生的盗用、挪用国库资金的案件，使得国库被形象的比作人民银行“露天的发行库”和“案件高发区”，其风险程度之大，防范风险的任务之重日益彰显。因此必须站在讲政治、讲稳定的高度，将防范和化解国库资金风险工作作为履行好人民银行稳定职能的一项重要工作来抓。一是加快国库制度建设，保证日常工作有章可循。尽快修订颁布新的《国库条例》及其《实施细则》，确立新形势下国库的职责、权限，制定统一的操作流程，严密核算手续，保证国库整体作用的有效发挥。二是建立国库会计内部控制和风险防范责任制。主要是建立国库会计经办人员、国库会计主管、国库部门领导和国库主任四级内控目标管理责任制，实行逐级把关、负责制度。三是严格履行“大额资金三级审批”制度，严把库款支拨、退付关，发挥好国库的“闸门”作用。四是加强检查监督，规范辖区国库和经收处业务操作，防范和杜绝风险隐患。五是对现有国库会计核算系统进行升级改造，增设联行密押卡和网络防火墙，提高计算机的识别和自身防护能力，防止泄密和网络黑客、计算机病毒入侵等利用计算机的犯罪。六是成立由国库、财政、税务等部门参加的资金风险防范工作小组，加强对辖区财税和国库资金安全的组织领导，通过建立共享的综合信息监测和风险指标评价系统，提高风险识别预警能力，从而保证国库资金安全。

3、做好国库资金分析监测和热点、难点问题研究，履行基层央行贯彻和执行货币政策职能

国库作为人民银行执行货币政策和政府部门执行财政政策的结合点，是连结人民银行、商业银行、财政、税务、海关等众多部门的纽带。国库的关联部门点多面宽，信息资源丰富，其超然的地位又保证了所出具的报表数据的真实、权威。做好对国库资金的监测分析，不仅可以为央行执行货币政策提供参考，而且也可以为政府应用财政政策进行宏观调控提供有力的依据。因而应进一步提高对国库调研分析工作的认识，切实履行好这一职责：

一是建立调研制度，完善分析体系，适时对国库资金的各项指标变动情况进行监测。通过对国库资金的综合分析，及时对辖区经济金融形势和变化趋势做出全面分析、客观评估和科学预测，向上级国库和有关部门反映，为政府和中央银行贯彻执行财政政策和货币政策提供信息支持。

库管个人履职总结范文第2篇

【关键词】基层国库 队伍建设 路径探析

一、人民银行县（市）支行国库履职成效愈益显现

（一）预算执行保障能力进一步提升

一是充分利用国库会计数据集中系统（TCBS）功能优势，加速国库资金运行，业务量和业务处理能力不断提高。2015年，全省县（市）支行国库核算业务量1358万笔，金额5746.30亿元，较2013年分别增长34.86%和9.66%，并实现资金“零在途”、“零风险”。二是持续加强财税库银横向联网系统（TIPS）推广，预算收入缴库效率不断提高。2015年，全省各县（市）电子缴税业务占比大多超过90%，既降低了行政成本，又便利了纳税人。

（二）国库监督管理实效进一步提升

一是加强对商业银行国库业务的监督管理。“十二五”期间，全省县（市）支行开展商业银行国库业务执法检查324次，行政处罚58.30万元。二是有效发挥国库事中监督作用。2013年至2015年，全省县（市）支行加大对财税等征收机关拨款、退库、更正和商业银行资金汇划等业务审核力度，发现并纠正不合规业务3838笔，金额151.04亿元，确保了国库资金安全。

（三）库社会影响力进一步提升

一是以国库资金运行分析报告为载体，着力为地方政府决策发挥参谋作用。2015年，全省有12个县（市）支行国库资金运行分析报告受到地方各级党政领导批示。二是以广泛宣传《预算法》和《国家金库条例》为举措，使人民银行经理国库理念和成效不断被强化与认同。2015年，全省县（市）支行开展了形式多样的“央行经理国库30周年”宣传活动，得到社会各界广泛支持，“央行经理国库 服务千家万户”理念更加深入人心。

（四）国库服务民生形象进一步提升

一是连续三年开展“送国债服务下乡”活动，繁荣了县乡地区国债市场。仅2016年上半年，全省县域及以下地区即销售储蓄国债75421.89万元，同比增长46.63%，占国债销售总量的23.02%。二是国库直接支付增量扩面，增强了国库服务民生效能。2015年，全省有15个县（区）支行办理国库直接支付业务15778笔，金额852.22万元，涉及社会补助资金等8类。

二、人民银行县（市）支行加强国库人才队伍建设愈显重要

（一）新《预算法》实施提出新挑战

《中华人民共和国预算法（2014年修正）》（简称新《预算法》）于2015年1月1日起施行。新《预算法》坚持和完善了人民银行经理国库制度，不仅继续明确了央行经理国库的法律地位，而且在财政专户管理、国库集中收付和国库现金管理等方面强化和丰富了制度安排。国库业务发展面临新的机遇，也带来新的挑战。

（二）全面经理国库提出新要求

2016年初，人民银行国库工作会议明确提出“十三五”时期全面经理国库的总要求，即完整履行《预算法》及相关法律法规所赋予国库的各项职责与权限，在全面提升国库服务水平的同时，更加重视发挥制衡作用，促进国家预算严格执行，促进预算资金运行的质量与效益不断提升。

（三）国库职能转型提出新标准

随着人民银行经理国库要求的不断提高和内涵的不断丰富，国库工作逐步由单一的核算型向“核算+管理+研究”的综合型转变与发展，促使基层国库增强创新能力、研究能力和监管能力。从而迫切需要进一步加强县（市）支行国库人才队伍建设，打造会核算、能监管、善研究的基层国库队伍，切实提升履职能力。

三、人民银行县（市）支行国库人员现状和面临的主要问题

（一）人员数量不足，难以满足业务发展的需要

一是核算业务量增长快，日均业务负荷重。2015年，全省县（市）支行国库核算业务量1358万笔，较2013年增长34.86%。而全省县（市）支行国库从业人员（含聘用、劳务派遣等）384人，较2013年净增加3人，正式专职人员仅130人，工作日均业务量达400多笔。二是业务范围覆盖广，风险防范责任重。随着国库业务的发展，县（市）支行国库不仅涵盖会计核算、国债管理等基础业务，还涵盖统计分析、监督管理等延伸业务。在信息化、网络化高速发展的新形势下，国库资金风险点增多，并呈多样化、隐蔽化趋势。因此，风险防范任务更加艰巨，人员紧缺问题也更加明显。

（二）知识结构脱节，难以适应业务转型的要求

一是年龄较大，学历较低，业务技能单一。2015年，全省县（市）支行国库人员46～55岁年龄段人员占比41%，持有大学本科学历（多为在职学历）的占比51%。且多为长期从事日常事务性工作，仅精通核算业务的操作型人员。二是职级较低，参训较少，专业素质不高。2015年，全省县（市）支行国库人员持有中级职称证书的占比30.47%，无高级职称证书持有者。且全年国库人员人均参训3.52天，在岗培训不足，知识更新较慢，专业素质和综合能力较为薄弱，尤其精于调研，善于监管的复合型人才匮乏。

（三）内设机构整合，部分内控制度和职责较难有效落实

县（市）支行内设机构调整后，经理国库职责整合在金融服务部门，而全省县（市）支行金融服务部门平均为7人，还需承担中央银行会计核算、财务管理、支付结算管理和反洗钱管理等多项工作任务。因此，一是部分内控制度执行难。为保障国库资金安全，TCBS要求最少5人操作，使得县（市）支行国库人员内部兼岗和内、外部兼岗现象极为普遍，导致不合理兼岗现象尤存和国库重要岗位定期轮换、强制休假等内控制度较难有效落实。二是对商业银行监管难到位。县（市）支行目前的国库人力资源配置，使得其更多忙于日常核算、账平表对，保安全、畅运转，导致监管力度不够，尤其对商业银行国库业务的监督管理尚存在覆盖面较窄和流于形式的现象。

（四）激励机制局限，工作热情和积极性较难充分调动

一是职业成长管理机制不完善。目前，县（市）支行普遍没有从组织层面对国库人员进行职业生涯管理，欠缺人才培养长远规划。使得部分高素质人员长期从事基础核算工作，工作能力和成果难以体现与转化，加之受基层行职数所限，职务（级）晋升通道不畅，影响工作积极性。二是激励机制偏重于反向约束管理。国库工作任务重、标准严、压力大，相较其他部门，业务特殊性使其处于资金风险防范最前沿。而目前县（市）支行普遍制定责任追究制度，但对国库人员的正向激励性措施较少，缺乏操作性强的奖励办法，一定程度上造成权、责、利不对等，使得部分国库人员心理失衡、思想波动。调查显示：全省县（市）支行国库人员49.47%表示个人岗位工作成果转化较少或没有转化，38%表示国库工作压力大，且激励不足。

四、加强人民银行县（市）支行国库人才队伍建设建议

（一）近期路径：立足当前，着眼于县（市）支行国库人才队伍建设的紧迫性

1.制定职数标准，优化人力配置。一是细化县（市）支行国库工作职责，“以事定岗，以岗定人”，制定具体的县（市）支行库人员职数标准。同时，适当倾斜县（市）支行新录用行员和聘用制员工等进人指标。二是县（市）支行要结合国库履职要求，调整和优化现有人力资源配置，适当将综合素质较高的青年行员调整到国库岗位，并保持相对稳定。同时，尝试建立国库人才储备制度，完善国库岗位选人、用人机制，畅通国库人才输入渠道。

2.加强业务培训，提高综合素质。一是借助现代网络技术，搭建人民银行国库系统学习教育交流平台，以利于上级行针对县（市）支行国库工作重点和难点等经常性地开展远程培训，增强国库人员业务技能和风险防范能力。并有计划地吸纳县（市）支行国库人员参与上级行的国库业务检查和国库执法检查，提高国库人员纠错能力和监管水平。二是县（市）支行要多途径、多渠道、多形式开展国库制度、业务操作等培训，提高国库人员制度执行力和业务处理规范性。并不定期邀请行外经济金融界专家授课，提高国库人员政策理论水平和分析研判能力。

3.完善管理机制，注重正向激励。一是县（市）支行要进一步完善目标责任考评机制和人才成长管理机制，充分发挥促进作用，调动国库人员工作积极性。加强青年国库骨干的培养，努力构建人才梯队，逐步实现人尽其才、才尽其用。同时，对于长期从事基础工作、表现突出的国库人员在非领导职务选配和中级职称聘任上给予适当倾斜。二是县（市）支行可结合实际，探索薪岗挂钩绩效机制，上调国库重要风险岗位绩效薪级系数，“以岗定薪”，发挥绩效工资调节作用。也可借鉴纪检、内审岗位做法，对国库岗位人员设置适当的岗位津补贴。

（二）远期路径：立足发展，着眼于优化县（市）支行国库履职环境

1.建立设库标准，允许单设机构。一是以当地GDP规模、预算收支总额、金融机构存贷款规模、常住居民收入、国库经收处数量、国库收支业务量和国债发行量等为主要选择指标，建立县域基础指标数据库。二是设定标准基数（如基年各指标全国平均数或赋予各指标权重，指定加权平均数基年），以3至5年为评定周期，各项指标均连续超过标准基数的县（市），按照“一级财政一级国库”的国库机构设立原则，允许当地人民银行县（市）支行单设国库组织机构。经济欠发达，业务量较小，参照指标不能满足设库标准的县（市），维持机构职能整合现状。

2.突出履职重点，推进流程再造。一是适应全面经理国库要求，精简或整合县（市）支行国库职责，强化监督管理和财税管理体制改革等政策实施效果的反映职责，着力发挥促进和制衡作用。二是加强国库会计核算扁平化管理，以人民银行地市中心支行作为全辖国库核算主体，采取“一机多库”方式，处理“市县两级”国库会计核算业务，既整合人力资源，又增强风险控制能力。三是加快“国家金库工程”实施，依托现代信息技术，进一步畅通国库资金运行通道，促进国库信息资源共享；强化计算机系统风险控制功能，减少对人力的依赖。

3.加强文化建设，发挥引领作用。一是以人为本，加快培育独具特色的央行国库文化。县（市）支行要立足自身，从长远发展的高度出发，确立国库愿景、国库精神和国库理念，并使之入脑入心入行，渗透于国库人员的整体思维方式和行为规范准则，增强国库凝聚力、竞争力和认同感、归属感，并促进国库人员知识结构、业务能力和思想作风等全面可持续发展。二是加强宣传，发挥先进典型的示范引领作用。县（市）支行要善于发现身边那些为国库事业甘于平凡、默默付出的国库人，深入挖掘事迹、大力宣传典型，弘扬爱岗敬业、无私奉献、锐意进取、勇于担当的国库精神，引领青年行员热爱国库事业，忠于国库事业，投身国库事业，为国库事业培育新生力量，增添新的活力。

参考文献

[1]蔡春兴.《基层央行国库队伍建设存在的问题与建议》.《河北金融》，2010（9）.

[2]蒋贵忠.《当前基层国库建设存在的问题及对策―以江苏省为例》.《金融纵横》，2011（11）.

库管个人履职总结范文第3篇

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，以局党组保持共产党员先进性教育活动为契机，以标准为尺子，以查找自我剖析材料为依据，以措施得力、量力而行、分期分批实施、整改时限明确为原则，以让党员和水库职工监督为手段，以最终实现个人世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，以全心全意为党的水利事业奋斗终身，让广大干部职工实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，同时，对照新时期共产党员先进性标准和要求以及水库支部提出的“创新管理”、“创优服务”、“展示形象”的要求查找不足，为下一步工作上水平奠定基础，特制定整改措施：

二、总体要求

1、高度重视，务求实效。

领导班子成员高度重视、认真落实。充分调动广大干部职工的积极性，集思广益，献计献策，扎实推进水库的改革和发展。

2、立足本职，边整边改边提高。

班子成员要依据党性分析中的自我剖析和支部的评议意见，根据支部党员先进性的具体要求，制定个人整改方案，扎实有效地开展整改行动，切实提高党性修养，促进各项工作。

3、着眼长远，建章立制。

领导班子要针对存在的突出问题，建立健全加强党的基层组织的思想建设、组织建设和作风建设的工作机制和各项制度，努力探索始终保持党员先进性的长效机制。

三、整改措施

为了进一步加强水库领导班子建设，根据民主生活会总结出来的经验教训和征集到群众的意见，拟定以下整改措施：

第一，加强学习，提高素质。把政治理论和业务知识学习制度化，切实改变学习不经常、不系统、不深入、不专业的状况，在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策，不断适应时展的要求，积极探索水库管理工作、思想政治工作的新机制和新方法，加强业务知识学习，努力提高综合素质。随着形势的发展，水库的管理工作任务都将更为艰巨，对管理水平的要求也不断提高。因而必须加强业务知识的学习，首先从实践中学，向广大的群众学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习自己主管工作的专业知识，学习水库经营理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。要经常深入基层搞调研，增进工作的原则性、系统性、预见性和创造性；在实际生活中，熟练掌握和运用党的政治理论知识，面对纷繁复杂的社会环境，不受各种思潮的影响，抵御住权钱色的诱惑，更加坚定党的信念，宗旨观念，从而提高班子的凝聚力和战斗力。

本条整改措施由靳云海负责

第二、加强监督，廉洁从政。班子成员要严格按照“”的要求对照自己，做到廉洁自律，大公无私，要自觉接受党员和职工的监督，真正做到依法治库，民主治库；水库的重要事情，必须先征求职代会意见，经党支部或库委会集体通过才能执行；要严格公示制度；要深入到职工中去，虚心听取他们对水库工作和自己工作的意见，并且关心他们的生活学习工作，尽最大努力帮助他们解决实际困难，当好群众的公仆。

本条整改措施由凡修江负责

第三，大胆创新，锐意进取。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，始终保持旺盛的战斗力，积极肯干，吃苦耐劳，努力贡献自己的聪明才智。

本条整改措施由颜德春负责

第四，履行职责，务实作风。领导班子成员要进一步务实工作作风，认真履行职责，搞好自己的分管工作。工作要创新，要主动，要敢于负责。遇到矛盾不回避，碰到困难不推矮。还要互相协作，分工不分家。要经常深入到职工中去，了解情况，发现问题及时解决。每年结束，要对自己的工作进行认真的书面总结。

本条整改措施由许君山负责

第五，加强沟通，协力合作。领导班子成员要根据分工，切实履行自己的职责，同时心怀全局，着眼全局，积极参与集体对全局工作的领导。领导班子成员之间要做到分工不分心，互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助、共同进步、形成合力；“一把手”要带头执行民主集中制，维护民主集中制，摆正自己在领导班子中平等一员的位置，自觉摒弃“家长制”作风，讲党性、讲原则，从大局出发，主动团结同志，防止并解决好班子中的不团结问题，把领导班子建设成凝聚力、战斗力很强的领导集体。

本条整改措施由李新负责

四、整改时限

整改提高阶段的时间原则上为25天左右。2005年12月1日前结束。

五、组织领导

领导班子要切实负起责任，充分发挥作用，认真组织落实整改提高阶段的工作任务。支部书记要切实履行第一责任人的职责，投入足够的精力抓整改方案的制定，抓组织实施。领导班子成员要带头制定和落实整改措施，自觉接受群众监督，要求党员做到的，自己首先做好，为广大党员干部作出表率，要通过领导干部的带头整改，发挥表率作用，推动整改提高阶段工作的扎实开展。水库支部先进性教育领导小组及其办公室要加强领导和指导，严格审核党员的整改方案，加强对整改方案落实情况的督促检查，确保整改提高阶段工作取得实效。

六、督促检查

整改活动结束后，学校领导班子成员要交一份特殊“思想回报”，总结教育活动对自身先进性提高的效果；通过召开座谈会、问卷调查等形式，了解群众对水库领导班子开展整改活动、保持先进性的意见和建议，查找班子成员先进性教育活动中存在的不足和问题，采取“缺什么、补什么”的原则及时进行“补课”。在此基础上，对领导班子先进性教育活动的总体情况进行总结，形成总结报告，上报局先进性教育活动领导小组。

库管个人履职总结范文第4篇

一年多来，在系统工会和企业党支部的正确领导下，版权所有，全国公务员共同的天地!粮库工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，找准工作切入点，认真履行基本职能，在推行库务公开、吸纳职工民主管理意见、维护职工权益、搞好企业文化建设等方面做了一些较有成效的工作，为搞好企业经营管理，深化企业经营机制改革、加强两个文明建设起到了积极的推动作用。

重点抓了以下几项工作：

（一）全心全意贯彻“依靠”方针，充分发挥员工的主人翁作用。

全心全意依靠工人阶级的方针，是对工会工作最基本的要求，工会工作就是紧紧围绕“依靠”方针贯穿于工作之中的。这主要表现在，在政治上保证员工的主人翁地位，在工作中吸收员工参与企业经营管理，虚心听取员工的意见和呼声。在生活上，尽量为员工着想，给他们创造良好工作的环境。在和两个粮食年度期间，我库的玉米轮换收购任务达到,吨，烘干入库任务也达到了,多吨，可以说工作量是非常大的。全库员工紧紧团结在库领导班子周围，尽责奉献，努力工作，每位员工都为完成粮食入库任务洒下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季节里，员工们起早贪黑，顶风冒寒，坚守岗位，加班加点，在尘土飞扬的烘干现场，员工们不怕苦，不怕累，每个人都较好地完成了本职工作任务，在平时粮食安全储藏作业中，依靠全体保化人员的力量，坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针，完善科学保粮责任制，努力推行规范化管理，翻倒、平仓、熏蒸等艰苦劳动全部由一线员工完成。由于认真贯彻“依靠”方针，提高了广大员工的主人翁意识和地位，在全体员工中形成了“想主人事、干主人活、尽主人责、当好主人翁”的良好氛围。

（二）坚持职代会制度，推行库务公开，积极开展企业民主管理和民主监督。几年来，每年都较好地坚持了职代会制度，每次职代会都召开得比较正规，会议听取粮库主任的工作报告、工会工作报告和财务工作报告，进行提案解答和民主评议企业领导干部，使全体员工都能够全面了解掌握开展的主要工作和下一年的工作思路和任务。同时，高度重视员工提案，对收回的提案进行认真的研究讨论，对合理化建议马上落实到工作中。每次职代会上，粮库工会都与库主任签订集体劳动合同，为保护员工合法权利起到了促进和保护作用。

为了切实加强员工民主监督工作力度，粮库工会制定了《库务公开、民主监督制度实施办法》，建立了《库务公开栏》，分季度将粮食收购、销售价格、基本建设、招待费、小汽车费、通讯费、差旅费“四费”开支情况、经营成果情况向全体员工公开，自觉接受全体员工的监督。

(三)关心员工生活，提高员工工资生活福利待遇。实际工作中，把关心并提高员工工资福利待遇做为履行维护职能的重点，想员工之所想，急员工之所急，在落实员工工资奖金、福利待遇、关心员工生活等方面替员工着想，年重新修缮了浴池，使员工一个星期能洗一次澡。建起猪场、羊场后，员工中午低价就餐，每逢员工婚丧嫁娶，除特殊情况外，领导班子成员一般都到场，员工发生家庭纠纷时，工会干部深入家中进行调解。每年春节前粮库工会都开展访贫问苦和“送温暖”活动，及时将慰问金、困难补助送到离退休和困难职工家中。在年末实施职工身份置换改革时，为上岗员工兑现了-年度的规范化管理达标补助，同时也为待岗、内养的职工发放了一定数额的奖金，并为全体员工报销了一定数额的药费和取暖费。年春季流行非典期间，粮库工会为全体上岗职工购买了预防药品。今年月末烘干作业结束后，为全体上岗员工安装了床位，使员工中午能得到休息。

年可以说是松山区粮食系统的改革之年，区粮食局根据国务院、自治区人民政府关于深化国有粮食企业改革工作的文件精神，在系统粮食购销企业中实行了职工身份置换改革，这项改革力度大，直接涉及职工切身利益和一些深层次的矛盾，为此库领导班子和工会组织高度重视，区局有关改革的文件出台后，组织全体职工进行了认真的学习讨论，并由工会牵头，充分征求全体职工对改革的意见，及时将职工的意见上报到区粮食局，对个别对改革有异议或咨询有关政策的职工，工会热情接待并给予耐心细致的答复，对要求解决有关遗留问题或申请有关待遇的职工，只要政策允许库领导班子都尽量给予解决。通过高度重视，精心操作，使我库的职工身份置换改革进展平稳，没有发生群体*告状的问题，保持了稳定，圆满地完成了改革任务。

（四）开展文体娱乐活动，丰富员工文化生活，粮库工会努力加强自身建设，工会经费足额提取，足额上缴，专款专用。几年来，十分注重文体基础设施建设的投入，先后总计投资余万元，建立了“职工之家”和图书室，建起了网球场、篮球场、乒乓球室、舞厅、假山、喷泉、职工健身室等文体设施。春夏季节植树种花种草，美化库区环境。粮库工会版权所有，全国公务员共同的天地!制定了《文体活动三年规划》，年月份，组织职工去赛罕坝旅游，举行篝火晚会，月日与区纪检委联合举办庆“八一”建军节篮球友谊比赛。在“五一”、“十一”、“元旦”等节日期间，一般都组织员工开展一些健康向上的文体娱乐活动，广大员工踊跃参加，表现出了奋发向上和爱国、爱企、爱本职工作的良好精神风貌，通过这些活动，丰富了员工文化生活，进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力。

由于狠抓了以上几项工作，促进我库工会工作取得了一定的成绩。粮库工会年连续两年被市总工会评为规范化先进工会，粮库原主任陆学均同志被评为松山区劳动模范，有一名工会干部被市总工会评为优秀工会干部。这些成绩的取得是与上级工会、企业党组织和全体员工的支持分不开的。

在肯定工作成绩的同时，必须认真总结工作中的差距和不足，主要是依法维护员工合法权益工作需要进一步加强，工会干部还需进一步解放思想，更新观念，增强工作创新意识，工会的档案、软件等基础性工作还需进一步加强，这些问题应当引起我们的高度重视，并在今后工作中不断加以改进。

年工会工作安排

工会是工人阶级维护自身利益的组织，是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的并独立自主开展工作的群众性组织，《中华人民共和国工会法》提出新时期工会工作可以概括为一个中心，两个维护，四项职能，这就是以经济建设为中心，维护职工群众的合法利益和民利，全面履行维护、建设、参与、教育的四项职能。据此，确定年乃至今后一个时期我库工会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中国工会十四大和松山区工会第四次代表大会精神，坚定不移地落实全心全意依靠工人阶级的方针，突出维护职能，充分发挥员工民主管理、民主监督作用，不断加强工会群众化、民主化建设，更好地为员工群众服务，团结教育带领全体员工，团结拼博，再接再励，为促进松山国家粮食储备库各项工作取得新成绩而努力奋斗！

工作中必须遵循的几条基本原则是：（）必须坚持实事求是和与时俱进的思想，从工作实际出发，创造性地开展工会工作。（）必须自觉接受党的领导，保证工会工作正确方向。（）必须坚持以经济建设为中心，自觉服务于企业经营与管理工作大局。（）必须突出维护职能，旗帜鲜明地维护员工合法权益。（）必须坚持把保持与员工群众的密切联系作为工会工作的着眼点，说真话、办实事，时刻想着员工，一切为了员工。（）必须强化工会基础性工作，夯实工作基础。

根据上述指导思想和遵循的原则，今年粮库工会应着力抓好以下几项工作：

（一）履行教育职能，努力提高员工队伍素质，动员广大员工以主人翁姿态，为企业的发展再立新功。

提高广大员工的整体素质，是实施我库“内强素质、外树形象”战略的必然要求。粮库工会要配合粮库党支部开展并坚持经常性的政治理论学习活动，学习十六大精神和“三个代表”重要思想，使全体员工都能够深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵、精神实质和历史地位，坚持用科学的理论武装广大员工的头脑。要加强对员工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，增强员工道德素质，引导员工树立正确的人生观和价值观。要在员工中提倡健康文明的生活方式，摒弃、迷信陋习。要结合工会特点，发挥自身优势，组织对员工的业务培训活动，比如多订阅一些报纸书刊，办好图书室和“职工之家”，在淡季多举办一些业务技能培训班，在全体员工中形成终身学习、全程学习、团队学习的机制，增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力，着力提高员工的科学文化、技术技能和业务素质，全面推进员工知识化、技能化进程。

要积极履行参与职能，加强工作调查研究，及时了解掌握员工群众的实际困难、意见和要求，主动参与涉及员工利益的发展规划、经营措施和改革方案的研究制定，积极提出工会的主张和建议，并在实施过程中加强群众性监督，要协助粮库党政做好员工的思想政治工作，努力为员工群众解疑释惑，教育动员广大员工发扬顾全大局和无私奉献的精神，自觉做到个人利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，坚定地支持上级主管部门所采取的正确改革措施，要进一步组织动员广大员工立足本职，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术活动，开展争做“文明科室”、“巾帼先锋岗”、“先进工作者”的比、学、赶、帮、超竞赛，让劳动光荣、知识崇高、先进荣耀、人才宝贵成为全库共识。

（二）履行维护职能，切实维护员工的劳动利益和民利。

要重点抓好以下几项工作。一是签订好员工个人劳动合同和集体合同。签订集体合同是《劳动法》赋于工会的一项重要权利，是调整劳动关系的重要法律制度，因此粮库工会要积极参与研究、制定或修改好个人劳动合同和集体劳动合同的条款，提高集体劳动合同的质量，达到个人劳动合同和集体劳动合同条款的基本一致。通过签订集体劳动合同，切实维护员工在劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面的应有权益。

二是积极推行库务公开，以库务公开栏为主要形式，定期将粮食购销价格、费用支出、效益成果等情况向全体员工公开，并保证公开的真实性、及时性和有效性，自觉接受员工的评议和监督。

三是选举产生企业管理委员会，作为平时企业最高经营决策机构，涉及企业发展计划、工资奖金分配大宗粮食购销、重大费用开支等重大问题由企业管理委员会决定通过。企业管理委员由库领导班子成员、环节干部和员工代表组成，库主任任企管会主任，通过这种形式，增强决策的民主性和广泛性。

（三）履行建设职能，关心员工生活，提升工会工作规范化管理水平。

要以开展规范化管理达标活动，迎接月份中储粮某省分公司规范化管理达标检查为契机，深入开展工会工作规范化管理达标活动。要建立健全工会工作规章制度，完善工会活动各种记录和档案，严格按财务制度规定健全并清楚记载工会经费账目，做到凭证健全、记录清楚。工会经费来源于员工最终要全部用于员工，不能乱花一分钱，要自觉接受粮库财务科和上级工会对工会经费的财务审查，确保工会经费足额提取上缴和正确使用。

密切联系员工群众是工会工作的一大法宝，脱离员工群众是工会的最大危险，作为员工的“娘家人”，工会必须要切实转变作风，心里时刻装着员工群众，只有坚持为员工群众说话办事，遇事同他们商量，使员工群众切实感到工会是自己的组织，才能保持工会工作旺盛的生命力。因此粮库工会要把“心系员工”作为加强自身建设的出发点和归宿。粮库要建立“工会与员工连心卡”档案，对员工的家庭住址、工资收入、生日等情况要有基本的了解，今后工会干部要努力做到几个到场：即员工生病时到场，员工婚丧嫁娶到场，员工家庭发生重大困难时到场，特别是在员工生日时，要送去祝福的话语和一份珍贵的小礼物，东西不在多少，“礼轻情谊重”，以此让每位员工都深深地体会到粮库党政工领导班子对他们的关心爱护。我库女员工占一半人数，要严格按照女职工劳动保护条例办事，在女职工分娩、小产、经期等时期，按规定落实好对女职工的福利待遇，让她们真正体会到社会主义制度的优越性和国有企业大家庭的温暖。

库管个人履职总结范文第5篇

开展机构编制核查，是夯实机构编制基础、加强机构编制管理的重要举措，是服务发展大局、优化执政资源配置的内在要求，是全面深化改革、推进体制机制创新的迫切需要。要按照实事求是、全面客观，统一领导、分工负责，夯实基础、全面提升的总体要求，通过核查核清底数、完善档案、建章立制、规范管理，进一步提升机构编制实名制管理水平，加强机构编制管理和服务，推进机构编制管理的科学化、规范化、制度化建设，做到机构编制依据清、机构设置状况清、实有人员数目清、领导职数使用清、实名制管理系统信息清。

二、核查范围和内容

（一）核查范围

本市党政群机关及所属事业单位，市直属事业单位，各园区、街道办及所属事业单位，各镇（乡）机关及所属事业单位。

（二）核查内容及工作任务

1．机关核查的内容：一是机构审批及实际设置情况。二是领导职数核定和配备情况。三是行政编制、机关后勤服务人员控制数及实有人员情况、在核定编制外聘用人员情况（包括批准单位、经费来源、聘用时间、人员结构等）、超（空）编情况、自定编制消减情况等，并将实名制信息库内的实有人员与财政统发工资库的人员进行比对，对存在的问题进行汇总整理，提出解决的办法。

2．事业单位核查的内容：一是机构审批及实际设置情况。二是领导职数核定和配备情况。三是事业编制及实有人员情况、在核定的编制外聘用人员情况（包括批准单位、经费来源、聘用时间、人员结构等）、超（空）编情况等，并将实名制信息库内的实有人员与财政统发工资库的人员进行比对，对存在的问题进行汇总整理，提出解决的办法。四是事业单位履行职能情况。了解事业单位履行职能及工作运行情况。

3.为分类推进事业单位改革作准备。认真做好清理规范撤并、整合事业单位的后续管理工作，对设置分散、规模偏小、职能相近的事业单位，继续抓好单位整合或理顺职能，进一步巩固事业单位清理规范成果。实地调查掌握各类事业单位机构编制情况、职能履行情况、职责变化情况及工作运行情况，梳理分析事业单位职能，规范事业单位履职行为，研究分类推进事业单位改革、加强事业单位机构编制管理、建立事业单位法人治理结构等政策措施，做好分类推进事业单位改革的调研、准备工作。

4.大力加强基础建设。一是做好建章立制工作。针对核查中发现的问题和薄弱环节，进一步健全规范人员编制使用的长效机制，统筹安排各项编制的使用，严格落实机构编制管理相关规定，逐步解决超编进人、超职数配备干部、混编混岗等问题。二是整理完善基础资料。建立以部门、单位为卷宗的机构编制文书和电子档案，形成涵盖所有部门和单位的机构编制管理档案，并督促机关、事业单位规范机构编制档案管理工作。健全市机构编制管理台账，动态、实时记录机构编制及使用情况，为科学决策提供快速准确的数据依据。三是强化机构编制实名制管理。通过核查，认真核对机构编制实名制信息库中人员信息，及时更新实名制信息库数据，确保实名制信息库的真实性、准确性和完整性。进一步优化实名制管理流程，逐步建立编制、人事、财政联动制约机制和信息共享平台，不断探索实名制动态管理的有效方法。

三、核查方法步骤

这次核查工作由市机构编制核查工作领导小组统一领导，市委组织部、市编办、财政局、人力资源和社会保障局等部门共同组织实施。全市机构编制核查统计报表数据信息截止日期统一确定为2012年3月31日。核查工作分三个阶段进行，从5月份开始到7月底结束。

（一）准备阶段（5月1日—5月15日）

1．掌握核查工作精神。认真学习上级关于核查工作的有关文件精神，掌握核查工作的任务、方法、步骤和要求。

2．成立相关组织机构。成立由市编委主要领导任组长、相关部门为成员单位的市机构编制核查工作领导小组；从组织、人社、财政、编办等部门抽调骨干力量组成3个核查小组，每个核查小组由3-4人组成，明确一名职能部门的副职担任组长，每个核查小组具体负责若干个部门及事业单位的核查工作。

3．动员部署组织培训。召开全市机构编制核查工作动员会议，对核查工作进行部署；对核查小组工作人员、各部门、单位有关人员进行核查业务培训。

（二）实施阶段（5月16日—6月30日）

1．单位自查。收集提供本部门、单位机构设置沿革情况、职能履行情况、机构运作情况、编制调整情况、人员进出编手续情况及各类人员工资发放情况依据；认真填写下发的各种调查、核查和人员信息表;报市编办审核（各种表格、人员信息附电子文档）。

2．实地核查。市核查小组按照分工深入到各核查责任部门、单位进行实地核查。

核查方式：（1）听取汇报。听取部门、单位开展这次机构编制自查工作情况的汇报。（2）查阅资料。查阅部门、单位机构设置、编制核定等是否与批准的文件一致；各类事业单位的业务范围、职责履行和工作运行情况；各类行政事业人员的进出编手续；各类编外劳务人员的聘用方式、工资渠道等。（3）比对信息。将各部门、单位的实有人员与财政统发工资库的人员、实名制信息库的人员进行比对。（4）集体座谈。召开机关、事业单位有代表性的人员参加的座谈会，了解部门、单位使用人员及工资发放情况；了解事业单位职能及实际工作运行情况。（5）审核确认。根据核查内容，在全面核查的基础上，就发现的有关问题与部门、单位进行沟通后对各种信息数据内容审核确认。（6）核查公示。根据核查小组审核确认的内容，经市核查工作领导小组审批后，在各部门、单位进行公示，公示期为三天。

3．完善信息。人员信息经公示确认无误后，经填表人、部门（单位）负责人、核查小组组长、市编办负责人分别在各类核查表、调查表上签字后，由各部门、单位通过机构编制实名制信息系统，修改、输入信息并提交市编办审核通过。

4.建章立制。（1）汇总数据，立卷归档。市编办对各部门、单位的核查表、调查表数据及人员信息进行统计汇总；整理机构编制基础性资料，建立健全全市各部门、单位的机构编制管理台帐、各种簿册等电子和纸质文档。以机构编制核查为基础，建立基础资料归档、移交、管理、使用制度。核查工作资料及核查业务资料，要作为长期存档管理使用的业务档案进行归档立卷，明确管理制度和责任人；核查资料以市编办为主留存档案，各主管部门留存档案备案，作为各单位机构编制管理基数。（2）分析问题，制定措施。对核查中发现的问题进行梳理，分析其原因，提出整改的具体方案和措施。（3）联动制约，规范管理。通过核查，修订机构编制实名制管理程序；建立组织、编制、人社、财政联动制约机制，充分发挥机构编制部门的前置作用，把好执政资源配置和人力资源配备的“入口关”；不断探索实名制动态管理的有效方法；制定关于加强机构编制管理的各项规章制度和办法。

（三）总结阶段（7月1日—7月30日）

市编办对各核查小组工作情况进行汇总总结，并报市核查领导小组审核。报告内容包括：全市机构编制、实有人员的基本情况，核查中发现的主要问题、解决意见和下步工作建议等。做好迎接省、市核查工作指导组对我市检查验收工作。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。这次机构编制核查政策性强、涉及面广、工作量大，为了加强对核查工作的组织协调，市成立核查工作领导小组，下设办公室，办公室设在市编办，具体负责全市机构编制及实有人员核查的组织实施。全市各部门（单位）的主要领导要充分认识这次核查工作的重要意义，成立专门工作班子，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确专人负责人员信息的填报工作，对核查工作给予积极支持。